Договор для менеджера по закупкам

Бесплатные юридические консультации

Консультация юристов выполняется полностью без какой-либо оплаты. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы.

1. Выберите тематику консультации
2. Выберите город, где Вы живете.
3. Укажите как Вас зовут и номер Вашего телефона.
4. Укажите Ваш вопрос.
5. Отправьте свой вопрос и наш юрист Вам перезвонит, если все введено верно.

Ответы на вопросы даются с 9.00 до 21.00

Заявки принимаются и проводится круглосуточно

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Екатеринбурга и Свердловской области.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с менеджером по закупкам

дата и место подписания

___ (наименование Работодателя) ___, именуем__ вдальнейшем Работодатель, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующ__ на основании ___ (устава и т.д.) ___, с одной стороны, игражданин(ка) РФ ___ (фамилия, имя, отчество) ___, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера по закупкам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции менеджера по закупкам, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _____________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно ________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. Работнику выплачивается доплата в размере _____ (_________) рублей за ________________. (результаты, являющиеся причиной для доплаты)

3.4. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________ .

4.2. Время начала работы: ________________________ .
Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Организует работу по закупке.

5.1.2. Выявляет потенциальных поставщиков (продавцов).

5.1.3. Ведет переговоры с потенциальными поставщиками (продавцами). Информирует поставщиков об экологических требованиях Работодателя.

5.1.4. Вносит Работодателю предложения по рационализации закупок.

5.1.5. Организует выполнение плана закупок.

5.1.6. Оформляет в соответствии с установленным порядком документацию на закупаемый товар, заказывает контейнеры и транспортные средства для его перевозки.

5.1.7. Контролирует наличие необходимых приспособлений и санитарное состояние транспортных средств, предназначенных для перевозки, правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ и рациональное размещение товара.

5.1.8. Организует доставку закупленного товара Работодателю.

5.1.9. Участвует в приемке закупленных товаров. При этом проверяет оформление документации, наименования, количества, комплектности, сортности, цены, маркировки, упаковки, внешнего вида и т.д.

5.1.10. В случае выявления — информирует Работодателя о несоответствии принимаемого товара условиям договора.

5.1.11. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций с поставщиками (продавцами).

5.1.12. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

5.1.13. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.

5.1.14. Оказывает поддержку и обеспечивает распространение творческих починов и начинаний, проводит воспитательную работу в коллективе.

5.1.15. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.16. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:
— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:
— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;
— принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
— выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______________ в случае ________________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

This Account Has Been Suspended

Your hosting account has been suspended. There are several reasons that might lead to this:

  • Suspension due to non-payment of fees, account will be unsuspended automatically after payment for hosting.
  • Your trial term of web hosting has expired.
  • Suspension due to a violation of a rule or policy.

You can resolve all issues in yours billing account, and if you didn’t find the response yor can also open ticket in Suport service.

Аккаунт заблокирован

Ваш хостинг-аккаунт заблокирован, причины могут быть следующие:

  • Р’С‹ просрочили оплату Р·Р° хостинг, после продления хостинга, аккаунт будет разблокирован автоматически.
  • РЈ Вас закончился тестовый хостинг.
  • Материалы Вашего хостинг-аккаунта нарушают действующее законодательство или правила нашего хостинга.

Все вопросы Вы можете решить в Вашем биллинг-аккаунте, а также открыть тикет в разделе Тех.поддержка, если не нашли ответа.

Трудовой договор с менеджером по закупкам (Кабанов О.М., 2008)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с менеджером по закупкам
г. __________________ «___»___________ ___ г.
__________________________________________________________, именуем__ в
(наименование Работодателя)
дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и
(устава и т.д.)
гражданин(ка) РФ _________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о
нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера по закупкам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции менеджера по закупкам, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.7. Работник подчиняется непосредственно ________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. Работнику выплачивается доплата в размере _____ (_________) рублей за ___________ (результаты, являющиеся причиной для доплаты).
3.4. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.
3.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________ .
4.2. Время начала работы: ________________________ .
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается .
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. Организует работу по закупке.
5.1.2. Выявляет потенциальных поставщиков (продавцов).
5.1.3. Ведет переговоры с потенциальными поставщиками (продавцами). Информирует поставщиков об экологических требованиях Работодателя.
5.1.4. Вносит Работодателю предложения по рационализации закупок.
5.1.5. Организует выполнение плана закупок.
5.1.6. Оформляет в соответствии с установленным порядком документацию на закупаемый товар, заказывает контейнеры и транспортные средства для его перевозки.
5.1.7. Контролирует наличие необходимых приспособлений и санитарное состояние транспортных средств, предназначенных для перевозки, правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ и рациональное размещение товара.
5.1.8. Организует доставку закупленного товара Работодателю.
5.1.9. Участвует в приемке закупленных товаров. При этом проверяет оформление документации, наименования, количества, комплектности, сортности, цены, маркировки, упаковки, внешнего вида и т.д.
5.1.10. В случае выявления — информирует Работодателя о несоответствии принимаемого товара условиям договора.
5.1.11. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций с поставщиками (продавцами).
5.1.12. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
5.1.13. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.
5.1.14. Оказывает поддержку и обеспечивает распространение творческих починов и начинаний, проводит воспитательную работу в коллективе.
5.1.15. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.16. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
11.1. Работодатель: ___________________________________________________
адрес: ____________________________________________________________________
ИНН/КПП _______________________________/___________________________________
р/с __________________________________ в __________________________________
БИК __________________________________.
11.2. Работник: _______________________________________________________
паспорт: серия _______ номер _________ выдан ______________________________
____________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
Р/с _________________________________ в ___________________________________
БИК _________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Работник:
______________/_______________ ______________/______________
М.П.
———————————
Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Смотрите так же:  Закон о кредите страховка

Менеджер по закупкам

Работал менеджером по закупкам в фирме, фирма оказалать машеники, заведено уголовное дело по ндс неуплате самый главный в розыске нас всех вызывают в ск как свидетелей. Вопрос что может грозить мне как менеджеру?

Если Вы понятия не имели, что фирма совершает мошеннические действия, и Вас вызывают в качестве свидетеля, обвинение не предъявлено, и пока Вам ничего не грозит, тем более, если Вашей вины в мошенничестве нет.

Если вы не совершали преступления, то ничего не грозит. Просто дадите показания, в чем ваша работа заключалась и все. Всего доброго!

Доброго времени суток. Вы можете нести ответственность силу закона только за те действия, который является противозаконным и Доказано ваша вина. Если вы ничего не знали о ваших действиях не было ничего противозаконного, то ничего вам не грозит.

По таким делам как правило привлекают к ответственности учредителей, участников, директора и бухгалтера. Менеджер не мог знать оплачивает ли фирма НДС или нет, так что вам беспокоится не о чем. Помните у вас есть право явиться на допрос с адвокатом даже если у вас статус свидетеля.

Работаю менеджером по закупкам без трудовой, семь месяцев. Нахожу клиентов и делаю большие объёмы.
Зарплата каждый месяц 40000 руб, процент от суммы закупки 0.3%
Какой по праву у меня должен быть %?
И кто устанавливает проценты?
И имеет ли право ген. директор получать от наших сумм закупки процент?
Как быть? И что можно делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Ничего вы не сделаете и все разговоры могут быть только на словах, поскольку, Вы работаете неофициально. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте все эти условия которые вы описали в своем вопросе должны быть отражены в вашем трудовом договоре если его нет у вас просто устная договорённость Что значит Согласно устной договорённости Хотя это и незаконно.

Все заданные вопросы, условия должны быть оговорены договором возмездного оказания услуг либо любым договором гражданско-правового характера.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Смотрите так же:  Нотариус холодильная 116

Здравствуйте. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. У Вас считается трудовой договор заключен. По ст. 62 ТК РФ запросите приказ и договор. % устанавливает работодатель.

Доброго времени суток. Что значит Какой у вас должен быть процент? Данные условия должны быть оговорены в вашем трудовом договоре, который у вас не заключен. Удачи вам.

Работаю менеджером по закупкам. Выиграла контракт на поставку холодильного оборудования. Оплатили счет на приобретение этого оборудования и поставщик после оплаты счета прекратил всякие контакты-подозревается что это оказалась фирма-мошенник. Деньги заплатили, товар не получили. Директор фирмы говорит о том, что удержит с меня некую сумму за убыточный контракт, скорее всего из заработной платы. Насколько это законно и правомерно? Спасибо.

Деньги заплатили, товар не получили. Директор фирмы говорит о том, что удержит с меня некую сумму за убыточный контракт, скорее всего из заработной платы. Насколько это законно и правомерно? Здравствуйте! Конечно, не законно. Пусть фирма обращается в правоохранительные органы, суд.

Это конечно незаконно. В случае удержания денег из заработной платы вы вправе обращаться в суд, трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Работаю менеджером по закупкам в компании.
За апрель месяц оприходовал некоторые документы только вначале мая, когда апрель бухгалтерия уже закрыла. Теперь бухгалтерия требует от меня объяснительную. Но я готов написать только пояснительную записку. Имеет ли право бухгалтерия заставить написать именно объяснительную, мотивирую тем, что налоговая, якобы, только объяснительные принимает? Если я напишу пояснительную записку, имеет ли она право ее не принимать?

а что вам мешает написать объяснительную,если бухгалтерия ее просит. Если откажитесь ее написать, тем самым » подставите» бухгалтерию и работодателя, а вам зачем его злить??

Я работаю менеджером по закупкам. Эта должность прописана у меня и в контракте с работодателем. В моем представлении, а так же во всех должностных инструкциях, я нигде не нашёл, что менеджер по закупкам является ответственным за заключение и исполнение контрактов по услугам. В связи с этим, вопрос: имеет ли право работодатель заставить меня заниматься этими контрактами? Если нет, то при моем согласии, как он может мне это оплачивать, по каким ставкам? Как за дополнительную работу? Или в должность менеджер по закупкам входит и понятие менеджер по услугам?

Здравствуйте. при выполнении своих трудовых обязанностей руководствуйтесь трудовым договором, должностной инструкцией, положением об отделе (если есть). Выполнять Вы должны только их. Дополнительные обязанности Вы можете выполнять только с Вашего согласия и оплата за них вам будет производится по согласованию с работодателем

У меня такая ситуация, я менеджер по закупкам. В пятницу заказчику должен был передать товар. Я оформил во время доставку товара на определенный день. Бланк доставки и скомплектованный товар своевременно передал на склад, для дальнейшей доставки заказчику. Товар был доставлен в понедельник, что повлекло к штрафным санкциям по договору. Руководство запросило объяснительную записку. Что мне правильней составить — объяснительную или докладную, если по сути моей вины в несвоевременной поставке нет?

пишите объяснительную, в которой указываете, что вашей вины в этом нет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю бухгалтером, вчера сообщила менеджеру по закупка з/п оператора. Директор требует объяснительную по этому поводу.

Напишите объяснение в произвольной форме.

Я работаю в компании менеджером по закупкам несколько лет. В мои должностные инструкции входит следующий перечень работ:
— обеспечивает наличие товара по своим товарным группам в оптимальном количестве и ассортименте.
— обеспечивает плановые показатели по оборачиваемости своих товарных групп.
— ведет поиск поставщиков, изучает новые предложения от поставщиков, готовит для руководства обоснованные предложения о привлечении новых поставщиков.
— проводит переговоры с поставщиками и согласовывает условия поставки с непосредственным руководителем.-составляет заказы поставщикам.-отслеживает выполнение заказа.-контролирует исполнение обязательств перед поставщиками.
— обеспечивает документальное оформление сделок.
— определяет минимальный складской остаток товаров и обеспечивает наличие необходимого количества товара на складе компании.
— обеспечивает постоянное наличие товаров повышенного спроса для производства, регулярно производит мониторинг наличия данных товаров.
— обеспечивает отделы и службы компании всей необходимой информацией о товарах.
— выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
С недавнего времени главный бухгалтер стал требовать от меня, чтобы я оформлял акты приема-передачи на материалы, купленные мной ранее, на подрядчиков, которые у нас выполняют работы по договору-подряда, а потом, после выполнения всех работ, сравнивать переданные нами ранее акты на материалы с тем, что было не смонтировано и передано подрядчиком обратно нам на склад.
На основании всего этого, заводить это все в базу 1 С и списывать, чтобы не было остатков.
У меня вопрос: кто должен это делать? Чья это обязанность? Бухгалтера или кого-то ещё? Имют ли право меня заставлять это делать?

Здравствуйте. Мы не можем знать — чьи это обязанности. Поскольку не являемся ясновидящими. Если Вы считаете, что Вам навязывают дополнительные обязанности, Вы вправе отказаться от их исполнения. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я являюсь менеджером отдела по закупкам. Сейчас мне предлагают подписать договор о материальной ответственности. Насколько это правомерно? Я только закупаю ТМЦ и ничего более, т.е. не являюсь его хранителем, как кладовщик, например. Имею я право отказаться от этого? И чем мне грозит отказ со стороны работодателя?

Перечень лиц, с которыми можно заключать договор полной материальной ответственности закреплен в Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. Договор, заключенный с иными лицами (не входящими в перечень) ничтожен. Судя по вашему описанию функционала договор полной МО с вами заключен быть не может.

Если не хотите конфликта, то можете подписать договор, который не будет иметь юридической силы в случае конфликтной ситуации. А можете просто отказаться подписывать его, так как вашей должности нет в перечне должностей, с которыми заключаются договора о ПМО. Постановление Минтруда России от 31.12.2002 №85 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

Смотрите так же:  Ростелеком отчетность 2012

Читайте Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 , там указан перечень должностей и работ, при выполнении которых могу заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Если Вы обязаны заключить такой договор, и откажетесь это сделать, но это будет основанием для привлечение Вас к ответственности за невыполнение своих трудовых обязанностей

Нужна ли медкнижка менеджеру по закупкам, который не контактирует с клиентами.

Работаю менеджером по закупкам и снабжению в фармацевтической компании, обязывают подписать договор о полной материальной ответственности, подскажите вправе ли я получить надбавку к заработной плате и обязан ли я его подписывать?

Здравствуйте! В случае, если Вы являетесь материально ответственным лицом, Вам вверяют денежные и материальные ценности организации под отчет, подписание договора о полной материальной ответственности является обусловленной необходимостью. В случае Вашего отказа от подписи в таком договоре, учитывая занимаемую Вами должность и должностные обязанности, которые Вы исполняете, трудовой договор подписанный работодателем с Вами подлежит расторжению. Надбавка к зарплате предусматривается за профессионализм, за работу в неблагоприятных климатических условиях, вредность производства и т.д.

Мне 45 лет я числюсь ИП, работаю менеджером по закупкам не официально. У кого проконсультироваться по поводу начисления пенсии? Я слышала, что у ИП пенсия в два раза меньше чем у наемного работника.

Обратитесь к вашему Бухгалтеру хорошему и в Пенсионный фонд РФ в вашем городе. Всё зависит от сумм ваших отчислений в ПФР от ИП за себя как за ФизЛицо.

Даже без предупреждения?

Добрый вечер. Моя жена работает менеджером по закупкам отдела подарков. На витрине в продаже выставлены декоративные ножи,2 штуки. Поставщики прислали и сертификат и прочие документы есть. Сотрудники милиции неожиданно рассмотрели миниатюрное (жена не видела и не была предупреждена поставщиками при заказе) изображение свастики-орла. Изделия моментально было убрано с продажи. Пошло следствие, статья 20.3 КоАП РФ. Будет штраф? Даже без предупреждения? Как доказать что не было злого умысла, и что произошедшее это нелепый случай в жизни честного и порядочного 50 летнего человека? Спасибо.

Увы, но практически нереально. Факт нарушения был.

Варианты избежать административного наказания, как правило, всегда есть, в т.ч. по формальным признакам! Сотрудники гос.органов часто допускают ошибки, из-за которых можно развалить административное дело. На кого протокол об административном правонарушении составили? Можете по электронке отправить материалы которые есть у вас на руках?

Я как менеджер по закупкам нашла фирму-поставщика товара, но поставщик оплаченный товар не отгрузил. Решение об оплате принимала не я, но я не проверяла фирму на предмет арбитражных разбирательств.
Теперь работодатель заявляет, что я несу материальную ответственность в размере половины суммы оплаты за товар (110 000 рублей), как человек, подтолкнувший его к неправильному решению. Правомерно ли это? Договор о материальной ответственности я не подписывала.

В гражданском кодексе отсутствует такая ответственность как побуждение к действиям, вы не должны нести ответственность

Работаю в магазине продавцом выполняю задачи и продовца, кассира, менеджера по закупкам, и управляющего персоналом, магазин не большой работает 3 человека но тем не менее компания называется ООО работаю 2 ой год, первый год неофициально, официально устроен как пол года уже, когда пришел ревизия не снималась, трудовой договор подписан но речи о материальный полной отвественности не может идти т.к инвентаризация до сих пор не проводилась, 80% закупок производилось по черной схеме, в данный момент по моим подсчетам товару тут на 5 млн. р. примерно, вообщем суть в чем я когда устроился со мной работал обучал всему и так далее якобы управляющий и директор этого магазина, он делал все и вел бух учет подавал какието непонятные данные в налоговую ну я сразу понял еще тогда что тут что не чисто, закрыл глаза вообщем. В магазине 2 учредителя один из них является еще и ген директором а второй учредитель это жена того самого управляющего который меня взял на работу, система налогообложения упрощенная я конечно не понимаю что к чему и как за что платятся налоги, но более 50% реализации товаров и услуг проходит мимо кассы, что всегда и делал управляющий, почему ни он входит в состав учредителей я не знаю но знаю одно что раньше когда было у него ИП пришла проверка и получил штраф в 800 т.р но он как то отсудил это все через хорошего юриста, хотя сейчас понимаю в данный момент скольких людей он кинул он должен сидеть я только за, но у меня вопрос в другом зарплату не платят обещанную работы все больше а платят так же как и продавцу еще и штрафы дают (как говорится пьяный даже до столба дося) я хочу уволится и переехать в другой город со своей женой т.к я работаю без выходных никакой личной жизни я молодой мне 24 года, но я тут же понимаю что просто так они меня не уволят отсюда наверняка начнут давить сразу на инвентаризацию, вот проведем все подобьем подсчитаем потом поедишь я ведь их знаю, жизни спокойно тут не дадут город маленький и кое чего тоже в магазине не хватает я уверен т.к он постоянно какие то свои мутки мутил в 1 С полный бардак и я не успеваю все сразу делать (мне вот обидно столько времени убил в этот магазин так развился хорошо) но работать с ними дальше не могу и тут вопрос у меня как сделать так уволится и что бы не видеть и не слышать больше о них, хочу написать заявление на отпуск положить его на стол в магазине, потом написать заявление на увольнение и отправить письмом. Подскажите варианты пожалуйста.

Пишите заявление на отпуск, затем не менее чем за две недели до его окончания — заказным с уведомлением о вручении — заявление об увольнении. УДАЧИ ВАМ

Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Я работаю менеджером по закупкам, до меня течении 2-х недель домогался мой руководитель отдела, я всячески объясняла что не надо этого делать он не понимал. Директор моим словам не поверил. И мне вынуждено пришлось уволится с работы. У меня двое маленьких детей и я осталась без работы. А этот руководитель отдела остался без наказанным. Что мне делать в данной ситуации.

К сожалению, закон Вас в этом случае не защищает.

Напишите в полицию заявление по факту домогательств

Вам только остаётся искать новую работу..

Оказался в сложной ситуации. Работал в строительной компании менеджером по закупкам. Была одна выгодная сделка на приобретение пиломатериала у физического лица, (даже не ИП), и так получилось, что именно я документально оформил простую, но все же правильную расписка на оговоренную сумму в 500 000 руб. с возвратом суммы через месяц или же эквивалент — пиломатериал по обозначенным ценам на эту же сумму. Все всех устраивало. И пиломатериал был поставлен ровно на половину — на 250 000 руб. Потом у поставщика (физ. лицо) случились проблемы, и ни денег ни пиломатериала он вернуть не смог. Я подаю иск в суд, суд признает, я получаю исполнительный лист, иду к приставам, и тут вопрос зависает на 2 года, так как на поставщика ничего нет и взять с него нечего. И все бы ничего, но — одновременно с распиской, которую я составлял с поставщиком, я вынужден был подписать такую же расписку с коммерческим директором, когда брал у него деньги. (видимо, чтобы не сбежал, как они думали), подумал бояться нечего, я им должен, но и мне должны ровно столько же. Подписал еще потому что шел на повышение, и тут уже никак нельзя было упасть в глазах директора. Какая картина теперь спустя 2 года — по исполнительному листу мне до сих пор должны 250 000 руб., но и с меня теперь хотят 250 000 руб. отсудить. Считаю себя посредником в этой ситуации, подскажите пожалуйста как быть? Получается, что я должен, и мне должны ровно столько же. Но тот, кто мне должен — с него взять нечего, а вот с меня, боюсь есть что. Можно ли каким нибудь образом через суд обязать моего бывшего (уже не работаю там) работодателя обязать заключить договор переуступки долга? Или будет ли смысл сослаться на исполнительный лист? Было бы логичным меня из этого треугольника вообще убрать, и сделать так чтобы тот поставщик должен был не мне, а фирме, где я работал. Я явно вышел лишним звеном в этой цепи, но вот что есть, то есть. И надо теперь думать, что предпринимать. Сейчас временно не трудоустроен. Спасибо!

Вы сами пошли на риск,теперь сами и расплачивайтесь,что можно еще сказать.

Суть проблемы в следующем, я не официально работал у своего друга менеджером по закупкам у него ИП он занимался продажей цветов и можно сказать я ему помогал. Я нашел компанию по оптовой продаже, договор о купле продаже толком не был заключен, все что есть на руках это копия договора с компанией ООО ромашка на одном листке с черной печатью, в последствия эта компания закрылась и откролась новая стала называться ООО лотос, но договора с ней нет. Мой друг закрыл свою деятельность. Стоит отметить что вся деятельность заключалась чисто по телефонных разговорам и перепискам по почте, никаких счетов нам не выставляли, просто присылали сумму на почту и я её в кассе оплачивал. Теперь компания лотос требует с меня деньги, звонит и присылает смс с угрозами, в социальных сетях распространяет обо мне информацию. Подскажите как это можно прекратить?

Иск в суд о защите чести. достоинства. деловой репутации

Заявление в полицию о вымогательстве

Из вопроса неясна суть проблемы, есть ли реально долг или же его нет и другое.

Работаю менеджером по закупкам. Позвонил руководитель и сообщил, что переводит в другой отдел помощником менеджера по продажам. Я отказалась. На следующий день пришел новый сотрудник на мое место. Мне пришлось писать заявление на увольнение и передавать дела.

надо было не писать заявление. действия не законны.

Скажите, что мне делать? Я работаю в магазине менеджером по закупкам, вчера мне позвонил начальник и сказал, что я уволена. Я нахожусь на сессии в другом городе. Помогите мне его наказать.

если вас уволили, то вы имеете право в течение 1 месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе

При приеме на работу моя должность должна была называться менеджер по закупкам. Через 6 мес выясняется, что меня оформили не в ту фирму, в которую я устраивалась и должность моя называется коммерческий агент. В основном все сотрудники оформлены тоже неверно. Могу ли я это оспорить и как.?

У Вас есть трудовой договор (должен быть экземпляр) в нем написана должность на которую Вы его заключили. Если Вас внесли в штатное расписание под другой должностью, то можете запросить у фирмы приказ (на котором должна стоять Ваша подпись) о переводе на другую должность. Если такового не имеется, то прямиком в прокуратуру, в суд или в инспекцию труда. У фирмы будут неприятности, это скорее всего от того, что бухгалтер уходит от налогов таким образом.

Я работаю менеджерам по закупка. Недавно был приобретен товар и доставлен сразу на объект. Товар был заказан с ошибкой — вместо глянцевой поверхности был заказан с матовой. Товар возможно было обменять. Но при приеме на объекте и дальнейшей установке не кто этому значения не предал. Объект был выполнен полностью. Сейчас заказчик высказал претензию по глянцу. Как я понесу ответственность по законодательству?

Если ваш работодатель выплатит заказчику какие-то деньги или внесет исправления в работу, что причинит ему убытки, то он вправе будет взыскать их с вас в добровольном порядке или по суду, но при условии наличия вашей вины. Возможно удержание из зарплаты. Но при этом есть различные нюансы. Дойдет до дела, обращайтесь по э/адресу на платную консультацию, всегда поможем.

Ситуация такая Работаю в коммерческой фирме, менеджер по закупкам.
Работаю чуть больше месяца. С 11 ноября. Обещали дать зарплату 10 декабря потом 16 декабря а сейчас вообще говорят после новогодних праздников! Отговорка что у фирмы нету денег.
Как грамотно потребовать свою зарплату?

Можете в трудовую инспекцию с заявлением обратиться.

Проработав 4 месяца в больнице менеджером по закупкам хочу уволиться так как повредила руку хоть и левую но боль постоянная и все равно тяжело делать все одной рукой работать, на больничный не пускают работы полно, незнаю что делать.

согласно закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. чтобы уйти на больничный, согласия работодателя не нужно

Работаю менеджером по закупкам. Имеет ли право работодатель в принудительном порядке заставить меня поехать на выездную торговлю в рабочее время?

Если Вашим трудовым договором это не предусмотрено — не может на основании 60 ТК РФ.

Я менеджер по закупкам, подписываю договора на поставку товара за директора его подписью (с его устного согласия), если директор откажется платить за полученный товар (сумма более 500 т. р.), несу ли я какую-нибудь ответственность?

Безусловно, вплоть до уголовной

Договор на поставку товара подписывает менеджер по закупкам за директора (с его устного согласия), если директор откажется платить за полученный товар, несет ли какую-нибудь ответственность менеджер?

Менеджер ответственность нести не будет, если не будет доказано, что он мошенник в уголовном деле. Деньги за полученный товар все равно вы сможете получить, если товар у Вас примут, не оплатят или не вернут товар.