ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Понятие «специальный трудовой стаж» отличается от понятия «стаж работы по специальности». Начало исчисления стажа работы по специальности следует считать с момента получения документа о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании при условии назначения лица на соответствующую должность.

Исх. № 264 от «22» июня 2010г.

В связи с неоднократными обращениями участников партнерства, руководствуясь решением Общего собрания (выписка из протокола от 10 июня 2010 года прилагается) просим дать разъяснения по порядку исчисления профессионального стажа работников на соответствие минимальным требованиям статьи 8 п.1, п.2 Федерального закона РФ от 22 июля 2008 года №-148 ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»: с начала трудовой деятельности по профессии или момента получения документа о высшем профессиональном образовании.

Генеральный директор
СРО НП «ИОС» /А.Б.Шевченко/

Исх. №02-345/10 от 26.07.10
Об исчислении стажа работы по специальности

Аппарат Национального объединения строителей рассмотрел Ваше обращение от 22.06.2010 № 264 о порядке исчисления профессионального стажа работников на соответствие минимальным требованиям к выдаче свидетельства о допуске, и сообщает следующее.
В соответствии с частью 8 статьи 55.8 Градостроительного кодекса Российской Федерации (далее — Градостроительный кодекс) одним из минимально необходимых требований к выдаче свидетельства о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, является стаж работы по специальности.
В действующем законодательстве отсутствует официальное определение понятия «стажа работы по специальности». Наибольшую связь стаж работы по специальности имеет с одним из видов трудового стажа, а именно со специальным трудовым стажем. В ранее действующем пенсионном законодательстве содержалось следующее определение специального трудового стажа — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (статья 88 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»). В нынешнем законодательстве официальное определение специального трудового стажа отсутствует.
По мнению Аппарата Национального объединения строителей понятие «специальный трудовой стаж» отличается от понятия «стаж работы по специальности». Указанный вывод основывается на положении статьи 27 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», в соответствии с которой указанные в документах о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании квалификации дают право их обладателям заниматься профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном порядке определены обязательные квалификационные требования к соответствующему образовательному цензу.
Таким образом, исходя из норм статьи 27 Закона РФ «Об образовании» лицо не может быть назначено на должность без соответствующей квалификации, подтвержденной документами о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании. Отсюда можно сделать вывод, что исчисление стажа работы по специальности начинается с момента получения документа о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании при условии назначения лица на соответствующую должность.
Вместе с тем, в соответствии с Градостроительным кодексом Национальное объединение строителей не обладает полномочиями по официальному толкованию правовых норм. В этой связи по сути Вашего обращения Национальным объединением строителей направлен запрос в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ответ на который, будет направлен, в том числе, в Ваш адрес.

Первый заместитель
Руководителя Аппарата К.В. Холопик

Письмо Минтруда России по вопросу о порядке исчисления стажа работы по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства

Уважаемый Виктор Васильевич!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с письмом (от 17 марта 2017 г. № 05-02-1741/17) по вопросу о порядке исчисления стажа работы по профессии, специальности или направлении подготовки в строительстве, сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В Общероссийском классификаторе специальностей по образованию, утвержденном постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 30 сентября 2003 г. № 276-ст, под специальностью понимается совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач.

В соответствии с пунктом 3 части 6 статья 55.5-1 Градостроительного кодекса Российской Федерации основными требованиями для внесения в Национальный реестр специалистов в области строительства являются:

  • наличие общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем 10 лет;
  • наличие стажа в организациях, выполняющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства на инженерных должностях не менее чем три года.

Общий трудовой стаж по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства может исчисляться с момента начала трудовой деятельности, в том числе при приобретении рабочей профессии.

Стаж работы на инженерных должностях является одним из видов специального трудового стажа. Трудовое законодательство не определяет понятия «стаж работы по специальности» и порядок его исчисления.

Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение лишь в случаях, установленных законодательством. Порядок исчисления специального стажа определяется соответствующими нормативными актами (например, для адвокатов, федеральных судей).

Учитывая изложенное, в стаж (опыт) работы по специальности (направлению подготовки) включаются те периоды трудовой деятельности, подтвержденные соответствующими документами, после получения документа об образовании и о квалификации, которые соответствуют конкретной специальности (направлению подготовки), указанной в данном документе и необходимой для занятия должности в рамках соответствующего направления деятельности (специализации по направлению деятельности), с учетом профессиональных стандартов и квалификационных справочников.

В этой связи полагаем целесообразным порядок исчисления и зачета стажа специалистов в области строительства, а также отличительные признаки строительных организаций от иных организаций, определить в соответствующем нормативном правовом акте отраслевого ведомства.

Конференция ЮрКлуба

Стаж работы: что такое специальность

Eisenfaust 19 Апр 2013

При установлении коэффициента стажа работы для специалистов и служащих учреждения учитывается время работы (службы) по специальности.

Видите? Добавилось словосочетание, которого не было в вышеперечисленных нормативно-правовых актах: «по специальности».
Получается, что орган превысил полномочия и позволил себе скорректировать норму права в сторону сужения: если норма права говорила о наличии просто стажа работы, то орган говорит о стаже работы по специальности. Причем норма права не конкретизирует, имеется ли в виду работа только в данном учреждении или вообще весь трудовой стаж.
Правильно ли я понимаю, что в указанной части распоряжение органа применению не подлежит?

Отсюда отпочковывается вопрос: что значит «по специальности»?
Если исходить из законодательства об образовании, то специальность — это то, что указано в дипломе.
Но кого интересует, по какой специальности работал сотрудник раньше? Значение имеет, пригодится ли ему его специальность сейчас, в учреждении. В противном случае человек, имеющий диплом юриста и 20 лет отработавший юристом, может устроиться в учреждение уборщиком и получать офигенный коэффициент только за то, что когда-то в другом месте он работал юристом. Бред? Бред.
Значит, работа по специальности — это работа по специальности, указанной в дипломе, как в других местах, так и в самом учреждении. Но в таком случае как быть с должностями, по которым специальности и образовательные программы отсутствуют и по которым ни один ВУЗ и ни одно ПТУ не готовит специалистов? Например, есть должность сотрудника отдела контроля: он ездит по городу, визуально выявляет несанкционированные свалки, о чем докладывает руководству. Где можно получить диплом по такой специальности? В квалифтребованиях к этой должности значится просто высшее образование. Любое. Но ни одно из них не будет соответствовать выполняемым трудовым функциям. Выходит, что такой сотрудник изначально лишен даже тени возможности получить повышающий коэффициент.
Наконец, третий вариант. Специальность — это не образование, а характер выполняемой деятельности. То есть если на прежнем месте работы человек вешал туалетную бумагу на держатель и в учреждении вышает бумагу, то это вешанье бумаги — его специальность. Иными словами, специальность превращается в понятие трудовой функции.
Но тогда возникает другая проблема. Предположим, человек работает в учреждении в должности кадровика. Одна специальность. Имеет коэффициент. Затем его переводят на должность завхоза. Специальность изменилась. Поскольку по старой специальности он уже не работает, а на новой у него еще стажа нет, то старый коэффициент с него надо снять, а нового он пока не заработал. Так что ли?!
Короче, я совсем запутался в этом маразме. Где истина?!

Стаж работы по специальности — это период времени…

Стаж работы по специальности — это временной интервал, в течение которого работник исполнял обязанности по определенному профилю. Что входит в стаж работы по специальности и как он рассчитывается, вы узнаете при прочтении данной статьи.

Что такое стаж работы по специальности?

Стаж работы по специальности — этопериод, в течение которого лицо выполняло соответствующую квалификации работу. В действующем российском законодательстве этот термин никак не раскрыт, но в некоторых нормативных актах упоминается.

Смотрите так же:  Льготы на второго ребенка в детском саду в 2019 году

В частности, в ст. 256 ТК России упоминание стажа работы по специальности происходит в связи с указанием на то, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, в т. ч. и так называемый спецстаж, за исключением ситуаций, когда сотрудник досрочно выходит на пенсию.

Применительно к военным стаж по специальности упоминается в ч. 3 ст. 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, где говорится, что период контрактной службы засчитывается в стаж (общий трудовой, госслужбы и работы по специальности) из расчета 1 к 1, а период нахождения на воинской службе по призыву — 1 день за 2. Время прохождения альтернативной службы также засчитывается в стаж работы по специальности (ч. 2 ст. 19 закона об альтернативной службе от 25.07.2002 № 113-ФЗ).

Кроме того, стаж работы по специальности требуется для получения свидетельства о допуске СРО к выполнению отдельных видов строительных и инженерных работ. Согласно ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса России, для получения свидетельства установлено и такое требование, как стаж работы по соответствующей специальности на протяжении как минимум 5 лет.

Что касается квалификационных требований о наличии опыта работы по специальности, то они все же прописываются для ряда сотрудников, например устраивающихся в органы внутренних дел (ч. 7 ст. 36 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ), в страховую компанию (п. 2 и 3.1 ст. 32.1 закона «Об организации…» от 27.11.1992 № 4015-1). Квалификационные требования о наличии стажа работы по специальностиустановлены также для нотариусов (п. 2 ч. 1 ст. 2 Основ законодательства о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1), адвокатов (ч. 1 ст. 9 закона об адвокатуре от 31.05.2002 № 63-ФЗ), судей и др.

Стаж работы по специальности для государственных служащих

Согласно п. 2 ст. 14 закона «О системе госслужбы» от 27.05.2003 № 58-ФЗ, в стаж госслужбы одного вида добавляется время работы на госслужбе другого вида или замещения должностей муниципальной или государственной службы. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 6 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, стаж госслужбы учитывается при исчислении стажа гражданского служащего.

При подсчете же стажа гражданской госслужбы учитывается период работы сотрудника муниципальным служащим, а также наоборот (п. 4 ч. 1 ст. 5 закона «О муниципальной службе…» от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Это объясняется единством требований к квалификации обоих видов служб.

Согласно п. 1 ст. 12 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, для претендента на замещение должности гражданского служащего либо, в силу п. 3. ст. 5 закона № 58-ФЗ, госслужащего субъекта РФ соответствие квалификационным требованиям обязательно. В частности, должен быть стаж работы на гражданской службе либо по специальности. Для замещения должности муниципального служащего к соискателю предъявляются аналогичные требования (п. 1 ст. 9 закона № 25-ФЗ).

Как считать стаж работы по специальности?

По поводу, как считать стаж по специальности (далее также — спецстаж) существует два мнения. Такая ситуация возникла из-за того, что законодательно этот вопрос никак не урегулирован, в результате чего на практике существуют следующие позиции:

  1. При подсчете спецстажа учитываются лишь периоды работы по конкретной профессии или на определенной должности, вне зависимости от того, есть ли документы о получении образования по данной специальности. Для обоснования данной точки зрения используются нормы для определения стажа в юрпрофессии, сформированные в инструкции Минюста, ВС и ВАС РФ от 27.12.1996 № 10. В частности, в п. 4 указанной инструкции говорится, что спецстаж определяется на основе записей, сделанных в трудовой книжке. В пп. 1, 2 указывается на то, что в него включается работа в органах госвласти, а также в других учреждениях/предприятиях на должностях, для трудоустройства на которые требуется профессиональное образование, а если такого нет, то весь период работы на указанных должностях засчитывается в спецстаж.
  2. В спецстаж включается то время работы, выполнение которой производилось по квалификации, соответствующей полученному документу об образовании (диплому, свидетельству, сертификата). Согласно пп. 1, 2 ст. 9 закона № 25-ФЗ, при замещении вакантной должности муниципального служащего к претенденту предъявляются квалификационные требования, касающиеся не только наличия спецстажа, но и уровня профобразования. Т. е. без представления документа о получении профессионального образования лицо не может быть назначено на должность.

Согласно разъяснениям из письма Минздравсоцразвития о направлении госслужащих на профессиональную переподготовку от 11.08.2011 № 17-3/1568, для замещения должностей гражданской службы необходимо, чтобы претендент имел профильное образование. Однако если служащему, подпавшему под сокращение, планируют предложить должность, но полученное им образование не соответствует направлению деятельности этого подразделения госоргана, тогда принимается во внимание полученное им дополнительное образование и практический опыт в нужной области.

Вторая позиция спорна, так как на практике зачастую к претендентам больше предъявляются требования о наличии практического опыта, которым они могут обладать, продолжая при этом обучение в образовательном учреждении для получения соответствующей квалификации.

Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт. Это может быть как инструкция по порядку определения квалификационных и других требований, которые предъявляются к претенденту при трудоустройстве, так и стандарт (правила) СРО. В данном документе можно четко прописать, какие именно периоды трудовой деятельности будут засчитываться в спецстаж.

Итак, в стаж работы по специальности включается период работы сотрудника на определенной должности или по конкретной профессии. О том, что именно включается в такой стаж, нет четкой законодательно установленной позиции. Это значит, что сами учреждения (предприятия, госорганы и т. д.) в своих внутренних правилах могут прописать, включается в такой спецстаж период профильного обучения или учитывается только фактический период работы по данной специальности (в должности).

Стаж работы по специальности

Как обратно восстановится на работу не прерывая стаж. Работала 10 лет в организации по специальности, но по семейным обстоятельствам последние 5 лет работала не по специальности.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак однозначно не сможете восстановить непрерывность трудового стажа. Если это не медстаж и не пед. стаж, то непрерывность, не играет никакой роли. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! По поводу стажа, даже не переживайте. Восстановится не прерывая стаж не получится. Работайте спокойно и смело на новый официальной работе. С уважением. Николай.

Может ли быть засчитан в стаж работы по юридической специальность необходимый для приобретения статуса адвоката время работы по юридической специальность на условиях совместительства.

—Здравствуйте, не факт что его засчитают и как видно из вопроса, вам стоит постажироваться у адвоката. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее — Закон N 63-ФЗ) адвокатом является лицо, получившее в установленном Законом N 63-ФЗ порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона N 63-ФЗ статус адвоката в Российской Федерации вправе приобрести лицо, которое имеет стаж работы по юридической специальности не менее двух лет. Пунктом 4 ст. 9 Закона N 63-ФЗ предусмотрены виды работ, включаемых в стаж работы по юридической специальности. В данной норме виды работы не ставятся в зависимость от того, являются ли они основными для лица или по совместительству. Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, приобретенный на условиях совместительства стаж работы по юридической специальности может являться основанием для допуска претендента к сдаче квалификационного экзамена.

Почему период работы в качестве помощника механика на судах морского флота в специальный стаж
по Списку № 2 не подтверждается? В списки №2 пост. 56 г. такой должности не существовало. Должность-помощник механика,
машинной команды, появилась только в 1976 г. в уставе ММФ. В постановлении 91 г. Списки №2 пом. мех. узаконен только для
судов портового флота и вспомогательного. Как понимать моряков неограниченного плавания?

Здравствуйте если вам не включает какой-то период времени ваш трудовой стаж Вам нужно обратиться с исковым заявлением в суд о включении этого периода времени в ваш льготный трудовой стаж. Образцы таких исковых заявлений есть в интернете в открытом доступе.

Есть несколько вредных стажей работы список №2 по разным специальностям но неполные эти стажи суммируются для выхода на льготную пенсию.

Добрый день Сергей, для назначения досрочной пенсии по старости льготный стаж работы по Спискам суммируется (Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516).

Я врач акушер гинеколог по специальности, стаж 20 лет работы в сельской местности. В РФ работаю с 2008 года по своей специальности в сельской местности, переехал из р Узбекистан. Гр РФ с 2008 года. Скажите пожалуйста, имею ли я право на льготную пенсию? Спасибо Георгий.

Смотрите так же:  Где получить пособия при рождении ребенка в 2019 году

Доброго времени суток! Право на досрочную пенсию имеют медицинские работники, осуществляющие лечебную и другую деятельность, направленную на охрану здоровья граждан в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах.

В законе о статусе военнослужащих написано что в стаж работы по специальности засчитывается срочная служба по призыву. Значит ли это что если я закончил вуз на юриста. Мне это засчитывается в юридический стаж?

Судя по тексту — нет. Вы же не работали, по тексту вопроса, что может засчитываться в стаж работы, даже по юридической специальности?

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имею стаж по специальности медицинская сестра 35 лет на одном месте работы, в 2017 году получила нагрудный знак Бурназяна. Могу ли я получить звание ветеран труда.

Да, можете получить. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О ветеранах» Статья 7. Ветераны труда 1. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»; КонсультантПлюс: примечание. За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении (Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ). 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Поскольку этот знак является ведомственным знаком отличия Федерального медико-биологического агентства — да, он даёт право на получение звания ветерана труда.

Здравствуйте уважаемая Галина! Вам необходимо знать, что для получения звания «Ветеран труда». Во-первых, труженик должен иметь стаж работы в определенной отрасли не менее 15 лет, причем непрерывный стаж, то есть, нужно отработать, на одном предприятии оговоренный срок не увольняясь, но возможно подымаясь по карьерной лестнице от простого рабочего к начальнику отдела. Во-вторых, нужно иметь общий трудовой стаж не менее четверти века для мужчин и на 5 лет меньше для женщин, и оговоренные выше 15 лет в него могут входит, ведь берется весь отработанный стаж в целом. В-третьих, будущий ветеран должен иметь ведомственные знаки отличия, коими являются медали и ордена, почетные звания, грамоты и благодарственные письма, врученные Министерствами либо самим президентом. То есть для получения звание «Ветеран труда» труженик должен обладать и достаточным стажем, и ведомственными отличительными знаками одновременно, ведь на основании ст.7 ФЗ №5 именно таковы условия присвоения звания. Стоит отметить еще одну особенность, грамоты и благодарственные письма вручаются практически всем, но для получения почетного звания требуется иметь именно ведомственные знаки отличия, утвержденные Постановлением Правительства РФ №758 и иными актами федерального значения. Подготовка д Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Вопрос следующий у меня в рабочем стаже есть период работы по специальности «обжигальщик керамических изделий».
Имею ли я право на какую-либо пенсионную льготу, если стаж работы по этой специальности менее 10 лет?

Списка №2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10, предусмотрена должность обжигальщик изделий строительной керамики. П.п.2 п.1 ч.1 ст.27 федерального закона от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривает право на досрочное назначение трудовой пенсии мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам; В соответствии со Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10, раздел XVIII «Стекольное производство, производство керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий» позиция 2190201 а-15169 право на льготное пенсионное обеспечение имеют обжигальщики изделий строительной керамики. Эта профессия предусмотрена в Списке №2 без каких-либо дополнительных условий, поэтому данной категории рабочих нет необходимости подтверждать характер выполняемых работ, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, уточняющими документами: условием назначения им указанной пенсии является выполнение работ по профессии «Обжигальщик изделий строительной керамики».

Мой педагогический стаж-11 лет. Затем я длительное время не работала по специальности. С 1 сентября возвращаюсь в школу. Могу лия считаться молодым специалистом? Со всем вытекающим из этого.

Не можете считаться молодым специалистам, потому что приступайте к работе не впервые после окончания образовательного учреждения.

О чем вы,дорогая Лариса! У вас абсолютно неправильное понимаете кто является молодым специалистом Но какой вы молодой при стаже работы 11 лет педагогом.

Отучился на бухгалтера, высшее образование, есть желание работать по специальности, но нет стажа.

Вопрос поэтому в следующем: если я устроюсь бесплатно в Централизованную бухгалтерию муниц. Образования, хотя бы на 1 месяц за рекомендации — это будет считаться стажем?
И возможно ли таким образом 1 год стажа заработать? (подуается бесплатно стажироваться) рекомендации в качестве подтверждения?
В ВУЗе нашей группе ничего поэтому поводу не объясняли вообще! То есть были обязательные практики, а то что стажировка нужна никто ничего не говорил!
Спасибо заранее за ответы!

Руслан, стажем будет считаться любое официальное трудоустройство, то есть когда работодатель оформляет трудовую книжку. Что касается платности/бесплатности — то при официальном трудоустройстве вам зарплату ДОЛжны платить. Рекомендации вам сможет дать ваш руководитель по месту работы, если вы будете увольняться или переводиться на другое место.

До учебы в пед. институте (очно) работала 1 год по специальности. Входит ли время учебы в стаж. Спасибо.

Доброго времени суток! Время учебы в образовательном учреждении не входит в педагогический стаж. Удачи вам и всего доброго.

Если я перееду на ПМЖ в Россию из Казахстана с учительским стажем 29 лет, буду работать по специальности. То могу ли я рассчитывать на льготную пенсию по выслуге? Возраст 51 год.

Добрый день, Ирина. Существует Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.92. Для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе на досрочную, лицам, прибывшим из государств — участников Соглашения, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР (Распоряжение Правления ПФР от 22.06.2004 N 99 р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в РФ из государств — республик бывшего СССР»). При этом трудовой стаж, приобретенный в государствах — участниках Соглашения, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ.

Я учитель младших классов, стаж 8 лет, работала не по специальности, учителем изо. Теперь попала под угрозу сокращения в связи с недостатком часов своего профиля. У меня трое несовершеннолетних детей. Имеет ли право директор меня сокращать? И должны ли мне обеспечить часы моего профиля, так как у меня высшее образование, а у других учителей младших классов среднепрофессиональное?

Поскольку у вас квалификация более лучшая чем у остальных, то не имеет, в таком случае она должна сократить менее квалифицированного работника, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру и можете подать в суд.

Здравствуйте, Имара! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (ст.179 ТК РФ).

Смотрите так же:  Наследование гк рсфср 1964

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Прежде чем вас сокращать вам должны предоставить другую работу. Преимущественное право при сокращении действует только в ситуации равной квалификации работников. Имеется в виду квалификационная категория педагога.

В стаж работы по юридической специальности, необходимой для приобретения статуса адвоката, включается работа: на требующих высшего юридического образования должностях в юридических службах организаций, если я работаю в ООО ведущим юрисконсультом у мамы.

Если должностной инструкцией для юрисконсульта в Вашем ООО предусмотрено в качестве требования обязательное наличие высшего юридического образования — тогда данный стаж работы подлежит зачету в юридический стаж, необходимый для приобретения статуса адвоката.

Добрый вечер! Данный стаж будет Вам зачтен. Появятся вопросы — задавайте, юристы с сайта по возможности ответят на них. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Возьмите лучше закон Об адвокатской деятельности и адвокатуре и прочитайте его внимательно и все встанет на свои места, не ленитесь, если хотите стать адвокатом.

В соответствии со статьей 9 № 63-ФЗ от 31.05.2002 г. Статус адвоката в Российской Федерации вправе приобрести лицо, которое имеет высшее юридическое образование, полученное по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, либо ученую степень по юридической специальности. Указанное лицо также должно иметь стаж работы по юридической специальности не менее двух лет либо пройти стажировку в адвокатском образовании в сроки, установленные настоящим Федеральным законом. У лиц, высшее юридическое образование которых является впервые полученным высшим образованием, стаж работы по юридической специальности исчисляется не ранее чем с момента его получения.

Приехала с Киргизии. Нужно устроиться по специальности. Я врач-стоматолог. Стаж работы 15 лет. Где и как можно обучиться?

Здравствуйте, Замира Мы не знаем, какими документами вы располагаете, чтобы сказать наверняка. Диплом надо подтверждать каждый 5 лет. Желаю Вам удачи и всех благ!

Моей гражданской жене 53 года стаж работы больше 25 лет стоит на бирже по основной специальности повара пекаря на работу не берут работодатели ссылаясь на возраст можно ли требовать досрочно оформление на пенсию?

Уважаемый Александр Да может требовать ухода на досрочную пенсию в случае если с предыдущей работы она была уволена по сокращению штатов встала на учёт в службу занятости и трудоустроить Ее не могут, Согласно Закона о Занятости населения в РФ. Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте, если у нее в трудовой книжке стоит запись об увольнении по сокращению штата, она зарегистрирована в центре занятости и отсутствует возможность ее трудоустройства, то районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Я работаю в муз. школе на новом месте 3 года. Общий стаж работы по специальности 7 лет. Могу ли я взять академический отпуск на будущий учебный год?

Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию). Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

Мой общий педагогический стаж 25 лет, но он с перерывом, 2 года работала не по специальности. Можно ли оформить пенсию как педагогическому работнику?

Добрый день. При наличии 25 лет педагогического стажа (даже с перерывами) можно выйти на выслугу. При этом можно дополнительно работать по любой другой специальности, не связанной с педагогической деятельностью.

Если в общей сложности у вас есть 25 лет педстажа. То конечно можете обращаться в пенсионные органы. С 2000 г. работа обязательно должна быть на полную ставку.

Стаж работы по специальности авиатехник в гражданской авиации 9 лет, стаж работы в Следственном комитете РФ — 10 лет, училище с военной кафедрой 3,5 года, возраст 53 года, можно ли получить льготную пенсию или по смешанному стажу?

Здравствуйте. На данный вопрос Вам однозначно ответит только ПФР. Но я полагаю, что этот стаж не суммируется. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый вечер. Вы можете уйти досрочно на пенсию Так как если вы были ранее военным данный стаж суммируется. Всего хорошего приятного вечера вам.

Стаж работы по специальности авиатехник в гражданской авиации 10 лет, стаж работы в Следственном комитете РФ — 10 лет, можно ли получить льготную пенсию по выслуге лет?

Это разные виды деятельности. Поэтому нужно Вам 12.5 лет для начисления пенсии по смешанному стажу. Удачи и всего доброго. Обращайтесь на сайт для консультаций.

Я фельдшер, стаж работы 24 года, имею высшую категорию по специальности «лечебное дело». Последние 1,5 года работаю медсестрой в онкокабинете. Могу ли я сдать на категорию по специальности «сестринское дело»? Спасибо.

Вопрос: «Я фельдшер, стаж работы 24 года, имею высшую категорию по специальности «лечебное дело». Последние 1,5 года работаю медсестрой в онкокабинете. Могу ли я сдать на категорию по специальности «сестринское дело»? » Ответ. Почкму бы нет. Сестринское дело ниже лечебного.

Стаж работы 38 лет с 2004 года на пенсии по выслуге мед сестра работала по специальности в красном кресте нас сокращают мой возраст 57 лет могу я работать мед сестрой в лечебном учреждении оставаясь на пенсии по выслуге так как при переходе на пенсиюпо возрасту пенсия становится меньше.

Уважаемая Любовь Степановна, вы вправе продолжать работать и получать заработную плату и выплату льготной пенсии как медицинскому работнику.

Просрочен сертификат по терапии (сертификат выдан в 2000 год), стажа работы по специальности «терапия» не имею (работал по другой специальности). Какой порядок в моём случае продления (получения нового) сертификата по терапии?

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», устанавливающий требования к квалификации соответствующих работников, среди которых указаны сертификаты специалистов по соответствующим специальностям Пунктом 6 Общих положений названного документа предусмотрено, что лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Мне 54 года 6 месяцев. Стаж 31 год. Могу ли досрочно получать пенсию, т.к. работы по специальности архитектор нет. Имеем проектную фирму, лицензию, члены СРО, а работы нет — она лишь на тендере, а там зверские условия — не для маленьких фирм. Работаем за наличку и то лишь на удачу.

Добрый день! Досрочную пенсию возможно оформить только после увольнения по сокращению, постановки на учет в службе занятости и на основании ходатайства биржи перед ПФ.

Я работаю медсестрой-анестезистом. Общий стаж 17,5 лет. Стаж по специальности 10 лет. В 2011 году присвоили первую категорию. С июня 2015 по ноябрь 2016 находилась в декретном отпуске. Могу ли я в декабре 2016 года аттестоваться на высшую категорию?

Здравствуйте. Вы сможете аттестоваться в том случае, если по документам и по факту выйдете из декретного отпуска на работу и будете работать.

Какое выходное пособие полагается медсестре психиатрического кабинета при стаже работы по специальности 42 года и общем стаже 50 лет при увольнении с работы.

Здравствуйте Галина. Подобные выплаты регулируются внутренними положениями вашего работодателя, которых мы не знаем. Данную информацию вам могут предоставить либо в отделе кадров, либо в бухгалтерии вашей организации.

А мы откуда это должны знать. У работодателя уточните. Это решается на уровне руководства учреждения — локальными документами.

Стаж работы по специальности 9 лет. 5 лет назад подтвердила сертификат. Для повторного подтверждения требуют стаж работы не менее 10 лет. Это законно.

Доброго времени суток! Вы о каком сертификате у нас спрашиваете? Попробуйте переформулировать свой вопрос. Вы даже не указали, по какой специальности работаете. Удачи Вам и всех благ!