Содержание статьи:

Начислить выходное пособие в камине

Расчет выходного пособия из среднего заработка: В справочнике «Начисления» создайте новый вид начисления «Выходное пособие» с заданными параметрами «Вид дохода», «Вид дохода для страховых взносов» и т.д. согласно действующего законодательства.
Расчет производится документом «Начисление по среднему» с помощником «Расчет по среднему (отпуск, командировка)» с видом расчета «Выходное пособие», видом отпуска «В рабочих днях».

Для Руководства. В справочнике «Начисления» создайте 2а начисления «Выходное пособие в размере 3-х окладов» (с заданным параметром Вид дохода – В валовый доход не включать), «Выходное пособие свыше 3х окладов» (с заданным параметром Вид дохода – Заработная плата), с разными параметрами согласно которых данные начисления будут облагаться НДФЛ и страх. взносами.Данное начисление производится документами «Начисление простое» с выбором соответствующего начисления и указанием сумм вручную.

Начислить выходное пособие в камине

ТЕМА: Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в Расчет зарплаты 2.0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 2 мес. назад #1

  • Ольга
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 35
  • Репутация: 0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 2 мес. назад #2

  • Наталья
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Иванова Наталья, фирма КАМИН
  • Сообщений: 1814
  • Спасибо получено: 1050
  • Репутация: 529

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 2 мес. назад #3

  • Ольга
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 35
  • Репутация: 0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 2 мес. назад #4

  • Ольга
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 35
  • Репутация: 0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 2 мес. назад #5

  • Сергей Дресвянников
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 410
  • Спасибо получено: 210
  • Репутация: 130

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 2 мес. назад #6

  • Ольга
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 35
  • Репутация: 0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 2 мес. назад #7

  • Сергей Дресвянников
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 410
  • Спасибо получено: 210
  • Репутация: 130

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 2 мес. назад #8

  • Ольга
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 35
  • Репутация: 0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 2 мес. назад #9

  • Андрей Ланьшин
  • Не в сети
  • Администратор
  • Андрей Ланьшин, фирма КАМИН
  • Сообщений: 2476
  • Спасибо получено: 610
  • Репутация: 59

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 2 мес. назад #10

  • Сергей Дресвянников
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 410
  • Спасибо получено: 210
  • Репутация: 130
Смотрите так же:  Судебная практика по потребительским кредитам

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 2 мес. назад #11

  • Наталья
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Иванова Наталья, фирма КАМИН
  • Сообщений: 1814
  • Спасибо получено: 1050
  • Репутация: 529

Выходное пособие при увольнении в 2.0:
В справочнике «Начисления» создайте новый вид начисления «Выходное пособие» с заданными параметрами «Вид дохода», «Вид дохода для страховых взносов» и т.д. согласно действующего законодательства.На закладке «Начисление» установите флажок «есть база» и за закладке «База», в левой части таблицы укажите начисления, входящие в базу для рассчета среднего заработка для расчета «Выходного пособия».

Расчет производится документом «Начисление по среднему» с помощником «Оплата по среднему заработку» с видом расчета «Компенсация отпуска», тип расчета «В рабочих днях».

НДФЛ код дохода

Согласно пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством все виды компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

В приложении № 2 (Справочник «Коды доходов») к форме № 2-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС России от 13.10.2006 № САЭ-3-04/[email protected] (в ред. изменений и дополнений, утв. Приказом ФНС РФ от 20.12.2007 № ММ-3-04/[email protected], Приказа ФНС РФ от 30.12.2008 № ММ-3-3/[email protected]) отсутствует код дохода, полученного в виде выходного пособия при увольнении, а, следовательно, и не подлежит отражению

2012 — код дохода для компенсации за неиспользованный отпуск.

Я не совсем поняла почему Вы не облагаете компенсацию при увольнении в 2010 взносами во внебюджетными фондами?
Если конечно это не компенсация при сокращении штата (или ликвидации предприятия). На сколько я знаю с 2010 компенсация в чистом виде при увольнении облагается всеми взносами. В потверждение своих слов нашла для Вас эту статью! «Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, N 4

Вопрос: Облагается ли страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ: Да, облагается.
Если мы обратимся к нормам пп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», то увидим следующее.
Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Иными словами, не облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды все виды компенсационных выплат, установленных законодательством, связанные с увольнением работников. При этом исключением из этого правила является компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении сотрудника организация обязана рассчитать и перечислить во внебюджетные фонды страховые взносы с суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

А.И.Воропаева
Консультант-эксперт
Подписано в печать
25.05.2010

Цитата (Наталья энд К): Я не совсем поняла почему Вы не облагаете компенсацию при увольнении в 2010 взносами во внебюджетными фондами?
Если конечно это не компенсация при сокращении штата (или ликвидации предприятия). На сколько я знаю с 2010 компенсация в чистом виде при увольнении облагается всеми взносами. В потверждение своих слов нашла для Вас эту статью!
«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, N 4

Вопрос: Облагается ли страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ: Да, облагается.
Если мы обратимся к нормам пп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», то увидим следующее.
Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Иными словами, не облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды все виды компенсационных выплат, установленных законодательством, связанные с увольнением работников. При этом исключением из этого правила является компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении сотрудника организация обязана рассчитать и перечислить во внебюджетные фонды страховые взносы с суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

А.И.Воропаева
Консультант-эксперт
Подписано в печать
25.05.2010

Вот внимательно прочитайте первое предложение (конец) облагается ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Выходное пособие при сокращении штата в 1С 8.2

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю и делаю начисления в 1С 8.2 ЗУП при сокращение штата, сотрудника увольняем 14.04.14.

В последний день выплачиваю зарплату за апрель, выходное пособие при сокращении штата и компенсацию за не использованный отпуск.
Я делаю/рассчитываю документом «расчет при увольнении» -> выходное пособие при сокращении штата и компенсацию за не использованный отпуск. На вкладке «Условия» где увольнение, отпуск мне понятно как заполнять, а где компенсации при увольнении, выходное пособие я ставлю 19 дней в периоде с 15.04.2014 по 14.05.2014 ?
И нужно выбирать и ставить дни где заработок на время трудоустройства ? и зачем это вообще нужно ?

Смотрите так же:  Договор на укладку асфальта

Потом, если сотрудник на период трудоустройства (у меня это с 15.04.14 по 14.06.14 два месяца) не работает, то я рассчитываю ему средний месячный заработок за два месяца. Я делаю/рассчитываю документом «оплата по среднему заработку», где вид расчета выбираю оплата по среднему заработку и период за первый месяц с 15.04.14 по 14.05.14. За второй месяц рассчитывается с 15.05.14 по 14.06.14 все также как за первый.

Бухгалтерия предприятия платформа 8.2 (8.2.19.90), конфигурация 2.0 (2.0.57.7)

Начислить выходное пособие в камине

ТЕМА: Расчёт выходного пособия при сокращении штата

Расчёт выходного пособия при сокращении штата 3 года 6 мес. назад #1

  • ООО «Микрорайон»
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 30
  • Репутация: 1

Расчёт выходного пособия при сокращении штата 3 года 6 мес. назад #2

  • ООО «Микрорайон»
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 30
  • Репутация: 1

Расчёт выходного пособия при сокращении штата 3 года 6 мес. назад #3

  • Наталья
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Иванова Наталья, фирма КАМИН
  • Сообщений: 1814
  • Спасибо получено: 1050
  • Репутация: 529

Справочники — Начисления. Для начисления «Выходное пособие» задайте параметры в части налогообложения НДФЛ, страховыми взносами согласно действующего налогообложения. Чтобы НДФЛ, страх.взносами не облагалось — должно быть указано «В валовый доход не включать», для страховых взносов «Не облагается взносами во все фонды».

Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»

Зарплата > Все начисления > Создать > Увольнение

Рассмотрим для наглядности небольшой пример:

Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.

Заполнение документа «Увольнение»

Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март. Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа.

Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.

Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения — по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст. 81 «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска». Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).

Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?»

Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках:

Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца. Произведем несложный расчет за месяцы

  • апрель 2014 — 22 рабочих дня;
  • май 2014 — 19 рабочих дней;
  • июнь 2014 — 19 рабочих дней.

Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».

Средний заработок сотрудника

Разделы «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» будут рассчитываться автоматически по мере заполнения документа, если это установлено в настройках

Настройка > Расчет зарплаты

Устанавливать эту настройку или нет, решает пользователь в зависимости от производительности компьютера, так как автоматический пересчет документа вызывает небольшую задержку производительности.

Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.

Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.

Контроль начисленных сумм

На закладке документа «Начисления и удержания» можем ознакомиться с подробностями начислений

На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме

По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати

Печать документов для увольнения

После проведения документа, становится доступна печать документов

  • приказ об увольнении (Т-8)
  • записка-расчет при увольнении (Т-61)
  • расчет среднего заработка
  • расчет среднего заработка для выходного пособия
  • подробный расчет начислений

Выплата выходного пособия в 1С ЗУП

Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период»,

то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату

Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.

Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.

Выплаты > Ведомости в банк

Расчетный листок по сотруднику

Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.

Зарплата -> Отчеты по зарплате -> Расчетный листок

Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия:

Смотрите так же:  Наследование и наследство порядок принятия наследства

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Похожие публикации

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. За сколько месяцев выдаются подобные выплаты? Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия? Рассмотрим правовые особенности на типовых примерах.

Расчет выходного пособия при сокращении штата – 2018

Согласно ст. 178 ТК, если трудовой договор с сотрудником прекращает свое действие по причине сокращения штата компании или ликвидации бизнеса, увольняемому персоналу необходимо выплатить выходное пособие. Размер суммы составляет величину среднего заработка за 1 месяц, кроме того, за ними сохраняется еще одна такая же выплата в пределах двух месяцев, на период трудоустройства. В некоторых случаях выплаты продляются еще и на третий месяц. При этом для получения дополнительного пособия специалисту в двухнедельный срок с даты увольнения нужно встать на учет в территориальное подразделение ЦЗН (Центр занятости населения). Еще одно обязательное условие – отсутствие факта трудоустройства физлица.

Иные причины расторжения трудового контракта обязывают работодателя выплатить не среднемесячное, а двухнедельное пособие. В этом случае также берется средний заработок, но не за целый месяц, а только за половину. К подобным основаниям прекращения трудовых взаимоотношений относятся (ч. 3 стат. 178 ТК):

  1. Отказ специалиста в переходе по медицинским показаниям на другую должность или же отсутствие в организации условий для такого перевода.
  2. Призыв сотрудника на государственную военную службу (альтернативную гражданскую).
  3. Отказ специалиста в переводе вместе с работодателем в другую местность.
  4. Восстановление в должности ранее занятого сотрудника.
  5. Отказ специалиста в исполнении трудовых обязанностей по причине внесения изменений в условия трудового контракта.
  6. Отстранение сотрудника от должности по медзаключению.

Обратите внимание! Локальные акты предприятия могут также предусматривать иные варианты начисления и выдачи выходных пособий, включая повышенный размер сумм.

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении персонала

Далее разберемся, как рассчитать выходное пособие при увольнении штата. Выплата мотивационных сумм производится работодателем по двум основаниям – при сокращении персонала или же полной ликвидации предприятия. В этих случаях расчет пособия по сокращению и расчет выходного пособия при ликвидации выполняется по одному алгоритму.

Для начала необходимо вычислить размер среднедневной зарплаты. Какие суммы принимаются во внимание? По п. 2 постановления Правительства № 922 от 24.12.07 г. это величина заработной платы, премий, доплат, надбавок и прочих выплат, которые были начислены работнику за исполнение трудовых обязанностей. За расчетный период признается год (12 мес.), предшествующий расчетному месяцу увольнения специалиста. Если же человека увольняют в последнюю дату месяца, то этот полный месяц также входит в расчет (письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10 г.).

Чтобы расчет выходного пособия при сокращении штата был произведен верно, следует исключить из дней расчетного периода командировочные периоды, а также дни нетрудоспособности, отпуска, освобождения от рабочей занятости (п. 5 Положения по Постановлению № 922). Соответственно, из суммы заработка вычитаются выплаты за такие дни (п. 3 Положения). После определения среднедневного размера заработка, этот показатель перемножается с числом дней работы в первом после увольнения месяце (п. 9 Положения).

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Чтобы знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении по основаниям из ч. 3 стат. 178 ТК, требуется следовать вышеприведенному порядку. Этот механизм действий также включает определение среднедневного заработка, который затем перемножается с числом дней работы за 2 недели после даты увольнения. Далее приведем пример того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении.

Пример расчета выходного пособия при сокращении

Допустим, менеджера Иванова И.П. сокращают 15.11.17 г. На предприятии действует окладная система, размер оклада сотрудника составляет 45 000 руб. Как рассчитать пособие по сокращению за первый месяц, если исключаемых дней не было? Алгоритм действий:

  • Расчетный период – с 01.11.16 г. по 31.10.17 г.
  • Число дней работы за период – 248 дн. по табелю учета.
  • Общий заработок за период – 12 мес. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
  • Среднедневной заработок – 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
  • Сумма пособия за 1 месяц – 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. – за период с 16.11.17 г. по 15.12.17 г.) = 47 903,24 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности – расчет

Если инвалиду начисляется выходное пособие при ликвидации организации, как рассчитать такую выплату? Основания расторжения трудового договора с инвалидом перечислены в стат. 83 и 178 ТК. Для получения компенсации физлицу необходимо предъявить медзаключение и справку об инвалидности. Выдача суммы пособия полагается за 2 недели (при увольнении по ч. 3 стат. 178) или за 1 месяц (при увольнении по ч. 1 стат. 178). Алгоритм расчета соответствует общему порядку начисления выходных пособий по Постановлению № 922.