Содержание статьи:

Нужна ли объяснительная к больничному листу

получила травму в выходной день ,поступила в стационар, затем на дому лечилась и наблюдалась у лечащего врача в поликлинике, теперь на работе с меня требуют объяснительную записку к больничному листу. Все отметки указаны в больничном листе.

Ответы юристов (1)

Никакую объяснительную записку к больничному с Вас требовать не имеют права. Если конечно Вы не находились дополнительное время после закрытия больничного дома. И то, в этом случае достаточно будет справки от врача о наблюдении и заявления на отпуск за свой счёт на сверхбольничное время, поскольку работодатель оплачивает только время по больничному листу.

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ! меня изначально поставило это в сомнения когда руководство потребовали эту объяснительную с меня

06 Мая 2014, 09:39

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какая ответственность грозит за поддельный больничный лист, заказанный в интернете?

Добрый вечер. Ситуация с поддельным больничным листом. Заказл в интернете больничный на 3 дня. Работаю в Водоканале. В кадры я его не сдавал, т.к. понял что он поддельный, но получилось так что (по свеой глупости) я показал его нашему безопастнику. В итоге он у меня его забрал и заставил написать объяснительную на имя зам. ген.директора по УСБ.

Скажите,что мне за это грозит?? Ведь я даже не собирался сдавать эту фальшивку.

Уточнение клиента

В объяснительной я написал приерно следующее: Я, такой то,такой то, отсутвтвоал на работе с по, в связи плохого самочувствия, в больницу не обращался. Больничнй лист купил в интернете за (сумма0. прошу сильно меня не наказывать, т.к это в первый и последний раз. Больничный лист «поддельный» передал сотруднику УСБ. Дата-подпись.

Цель показа была — глупость, мол тут ошибка. И он начал все это фоткать . потом позвонил,сказал надо встретиться 1 на 1, спросил где купил. «давай чистосердечное» далее написал вышеизложенную обхяснительную.

19 Августа 2015, 21:13

Ответы юристов (5)

смотря что вы написали в обьяснительной)

Есть вопрос к юристу?

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 13.07.2015, с изм. от 16.07.2015)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015)

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Также, необходимо учитывать судебную практику:

Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 534-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Костевой Елены Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями части третьей статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации»

3. Использование поддельного документа в смысле статьи 327 УК Российской Федерации означает его представление лицом в соответствующее учреждение либо должностному лицу, иным лицам в качестве подлинного с целью получения прав или освобождения от обязанностей; в других случаях лицо не несет уголовной ответственности на основании данной статьи, поскольку в его действиях отсутствует какая-либо общественная опасность. Из такого понимания смысла этой статьи исходит и сложившаяся правоприменительная практика.

Таким образом, необходимо знать, с какой целью Вы показали справку сотруднику УСБ. Если просто случайно, не с целью освобождения от работы, то и ответственности Вы не несете. Такова позицию судов.

Надеюсь, что помог в разрешении Вашего вопроса. Удачи Вам.

Уточнение клиента

Спасибо большое за развёрнутый ответ.

19 Августа 2015, 21:36

в обьяснительной ни чего критического, но я бы написал по другому, в общем история ваша такова, купили лист, долго мучала совесть, отдал безопаснику, вот и чистосердечное.

Уточнение клиента

Я понял. А что мне за это грозит. Увольнению по статье. Безопасник сказал что не будет заявлять в полицию. И. возможно ли договоритьс с начальником на отработку прогулов в счет отпуска? или даже не пытаться.

19 Августа 2015, 21:21

из уголовной ответственности ни чего, а вот по трудовому кодексу нужно как то договариваться.

Уточнение клиента

Илья,спасибо большое. Вы очень мне помогли. Буду решать проблему дальше, надеюсь из-за своего глупого поступка не останусь без работы.

Вопрос исчерпан,всем спасибо за ответы.

19 Августа 2015, 21:35

не за что Игорь, на будущее, обращайтесь сразу к юристам в подобных ситуациях, по крайней мере на этом сайте имеются бесплатные консультации, а ценность таких консультаций для клиента бывает высока.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно оформить объяснительную по больничному листу?

Я находилась в стационаре с 14.09 по 26.09.17 по поводу лапоратомии органов мал. таза. Долечивалась в поликлинике с27.09 по 16.10.17. Поликлинника мне 1-й б/л отдала только вместе со 2-м. На работе заставили писать объяснительную, — почему 1-й б/лист не сдала 27 сентября. В больнице мне его сразу не отдали, я спрашивала. В чем я тогда виновата? Правомерна ли объяснительная?

Ответы юристов (1)

Если на двух больничных Вы находились без фактического выхода на работу, то объяснительную Вы писать не обязаны. Подтверждением Вашего отсутствия на рабочем месте по уважительной причине будут больничные листы

Уточнение клиента

Объяснительную пришлось писать не по поваду не выхода на работу, а по поводу не сдачи 1-го стационарного бол. листа работадателю. А врач отказался мне его выдать почему-то на руки, пока не закроют второй. А на работе сочли это нарушением. Получается, что у врачей одно законодательство, а у моей организации другое? А я заложница ситуации. Если мне оба бол. листа отказались отдать до полного излечения. Операцию делали в онкологии. Кто не прав? Работадатель или врач? Почему я должна была писать объяснительную?

19 Октября 2017, 03:43

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законно ли требование работодателя объяснительной?

Законно ли требование работодателя объяснительной, если работник не вышел на работу по причине болезни при этом получив больничный, уведомив об этом работодателя в обед? Работодатель к тому же составил акт прогула.

Ответы юристов (6)

Да, правомерно, так как работодатель может усмотреть нарушение трудовой дисциплины в Вашем неуведомлении о больничном.

Если у Вас были уважительные причины, то они должны быть учтены.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Смотрите так же:  Органы прокуратуры рф полномочия

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Роман.

У вас есть уважительная причина не выхода на работу, подкрепленная больничным листом. Ни какие объяснительные вы писать не обязаны. Вынесение прогула не правомерно.

ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

требование работодателя незаконно!

объяснение они имеют право с вас потребовать только в случае нарушения трудовой дисциплины.

временная нетрудоспособность таковым не является.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в вашем случае оснований для этого нет!

если требования о составлении каких либо объяснений, подписании каких либо актов и прочие подлые уловки будут продолжаться — не поддавайтесь на эти провокации. ничего им не пишите и не подписывайте! обращайтесь в трудовую инспекцию — о проведении проверки и вынесении работодателю предписания о прекращении нарушения ваших прав!

и пусть только попробуют не оформить вам выплаты по больничному!

тогда они еще и это закон нарушат!

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным. Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016, от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14).

поэтому больничный лист после того как он будет закрыт вам нужно передать работодателю под роспись с отметкой на его ксерокопии которая должна остаться у вас

объяснение — это документ при делопроизводстве об увольнении. не надо давать им в руки этот документ!

Вы уведомили работодателя в обед. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, говориться — «б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;» — это является грубым нарушением.

«ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.» — у Вас уважительная причина, но сообщили Вы о ней поздно. Поэтому считаю требование работодателя законным.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Объяснительная к больничному листу

Образец объяснительной о не выходе на работу, т.к заболел, но у меня нет больничного листа.

Здравствуйте! Объяснительная пишется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела. Образец объяснительной ищите в Интернете.

Никакого образца не существует. Примеры можете поискать в интернете. Излагаете конкретные факты в свободной форме по существу нарушения.

Работодатель требует объяснительную к больничному листу, где указан код 02 (травма). Травма профессиональная-работаю сварщиком. Нужно ли писать объяснительную, и если работодатель просит написать что травма получена не на работе а в домашних условиях, на что это повлияет?

Здравствуйте. Пишется в произвольной форме.

Смотрите так же:  Приказ на вступление в должность заместителя директора

Если травма бытовая, так и напишите, а если нет, то указывайте что производственная, должны получить щедрую компенсацию

Работодатель требует приложить к больничному листу по бытовой травме объяснительную, и копию медицинской книжки. На каком основании и законно ли это?

Нет незаконно. Истребование от работника письменного объяснения предусмотрено трудовым законодательством в оппределенных случаях 1. Для установления причины возникновения ущерба согласно ст. 247 ТК РФ 2. По возможности Объяснение пострадавшего При проведении расследования несчастных случаев на производстве согласно ст. 229.2 ТК РФ 3. До применения дисциплинарного взыскания при неисполнении или ненадлежащим исполнении своих трудовых обязанностей согласно статье 193 ТК РФ. Все.

Скажите может ли работодатель потребовать объяснительную в дополнение к больничному листу т.к. он был выдан в другом городе, но в рабочий день?

Может, если у него имеются сомнения в его подлинности. Работник вправе отказать.

Надо ли писать объяснительную к больничному листу с бытовой травмой и как им образом?

Объяснительную писать нужно. Достаточно будет написать в ней, что получили травму за пределами рабочего времени и рабочего места.

Имеет ли право работодатель требовать объяснительную к больничному листу?

Денис по какому вопросу объяснительная.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Объяснительная по бытовой травме

Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Как написать объяснительную при травме в быту

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
  • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
  • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
  • текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
  • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная по производственной травме

Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

Объяснительная к больничному листу по травме

Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы.
Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.
Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

  • дату, место и время получения травмы;
  • обстоятельства, при которых она была получена;
  • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
  • в какое медучреждение обратился за помощью;
  • кем и когда выдан больничный лист;
  • реквизиты больничного;
  • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве

Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

Отсутствовал на рабочем месте по самочувствию

1.В компании есть устное соглашение, что если немного приболел, есть возможность работать из дома.

2.Вчера не смог прийти на работу и заранее через корпоративный e-mail (как и ранее) предупредил, что плохо себя чувствую и буду работать из дома.

3.На следующий день стало лучше и вышел на работу

В результате потребовали объяснительную, почему не присутствовал на работе.

При это все руководство было оповещено, что я буду работать из дома.

Также я выполнил все свои трудовые задачи за этот день и предоставил отчет по работе.

1.Уходить на больничный .

2.Писать объяснительную и предоставлять отчет за прошлый день .

Будет ли возможность оспорить увольнение за прогул в суде, по следующим моментам:

— было устное соглашение, что можно работать из дома (есть свидетели что такое было сказано и неоднократно использовалось)

— все поставленные задачи выполнил в этот день и предоставил отчет, т.е фактически никакой тяжести поступка не существовало.

Ответы юристов (13)

Согласно ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с требованием ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, если у Вашего работодателя возможность работы на дому закреплена только устным соглашением, объяснительную написать придется.

Есть вопрос к юристу?

Игорь, добрый день! Примените оба варианта одновременно. При возникновении конфликтной ситуации вопрос будет решаться в соответствии с условиями вашего трудового договора ( письменного), правилами трудового внутреннего распорядка, действующими на предприятии и законодательством. В объяснительной сошлитесь на болезнь и приложите копию больничного листа или справку от врача .

Уточнение клиента

Виктор, у нас есть правила трудового распорядка, но я о них ничего не знаю и не подписывал документы.

О том, что нужно нести больничный лист/или справку у врача, никогда не брали, по-этому сейчас у меня ее в наличии нет 🙁

21 Мая 2015, 13:59

Объяснительную Вам лучше написать как можно скорее, в противном случае может быть составлен акт, что Вы отказались от дачи объяснений.

Смотрите так же:  Сроки перечисления денег по осаго

Уточнение клиента

как я понимаю у меня на это 2 дня с момента запроса

21 Мая 2015, 14:19

Нужно подтвердить факт болезни, а это делается врачём по больничному листу. Показания свидетелей ничего не дадут, так как они не медики, тем более работать Вы могли, хоть и дома.

К сожалению Вам нужно было оформлять больничный, а сейчас вполне реально прогул «светит».

Объяснительную пишите, так как если не напишите, ничего не изменит в плане прогула, а вот отказ может на руководство негативно повлиять.

Здравствуйте, это не «запрос»

Здравствуйте, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в вашем трудовом договоре указан полный рабочий день на территории работодателя, то и работать вы должны на территории работодателя. Неявка на работу без уважительной причины расценивается как прогул и влечет риск увольнения по подп.а п.6 ст.81 ТК РФ, то есть, за прогул.

То есть, у вас должно быть подтверждение уважительности вашего отсутствия на рабочем месте.

Как понимаю, вы не можете подтвердить ваше состояние здоровья в тот день, поэтому оптимальным было бы взять больничный с даты когда вам стало плохо.

Объяснительную тоже можете написать и указать, что вы уведомили работодателя, что вам плохо посредством направления на электронную почту, а затем обратились в поликлинику и вам выдали больничный.

Правильно понимаете, согласно ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Устное соглашение и свидетели — этого не достаточно для суда, нужно письменное подтверждение.

— все поставленные задачи выполнил в этот день и предоставил отчет, т.е фактически никакой тяжести поступка не существовало.
Игорь

Прогул понимается как отсутствие на рабочем месте, поэтому думаю, выполнение задач тут будет не иметь значения.

Как режим работы указан в вашем трудовом договоре? Можете его выложить?

Возможно сможете договорится о написании заявления за свой счет на один день?

1.Уходить на больничный… 2.Писать объяснительную и предоставлять отчет за прошлый день…
Игорь

Больничный вам откроют в день, в который вы обратитесь, задним числом больничные листы не выдаются

Процедура увольнения за прогул, т.к. по статье, должна быть соблюдена согласно ст 192-193 ТК РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если порядок указанный в статьях не будет соблюден, то сможете оспорить в суде данной увольнение

Приведенные Вами доводы об устном соглашении увы никакой юр силы не имеет, так же как и показания свидетелей

Возможно в Вашей переписке с работодателем, есть от него подтверждение о том, чтоон согласен, чтоб вы находились дома и работали удаленно?

Здравствуйте, Игорь!

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку рабочее место на дому не оговорено в трудовом договоре, отсутствие на территории работодателя может быть расценено как прогул, если нет уважительных причин.

Вам необходимо дать работодателю объяснительную, написав все, как было, и срочно возьмите больничный лист (если возможно, с даты, когда Вам стало плохо).

А на будущее внесите изменения в трудовой договор по поводу того, где находится Ваше рабочее место. Устные договоренности, как видите, не надежны.

Полагаю, что Вам нужно написать объяснение, в котором акцентировать внимание на том, что имелось устное согласие Вашего руководства на работу дома в случае плохого самочувствия, на том, что Вы поставили руководство в известность, а также указать какие именно работы Вы выполнили, находясь дома.
На предоставление объяснения отводится два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Полагаю, что в данном случае объяснение позволит документально закрепить Вашу правовую позицию, в случае, если возникнет серьезный трудовой спор.
В Вашу пользу также должен сыграть еще тот факт, что трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Поэтому, считать или не считать причины уважительными, решает работодатель.
В соответствии с Определением ВС РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1 работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника. Из Вашего вопроса следует, что имелось устное согласие работодателя и ранее такие ситуации были.
Также следует иметь в виду, что согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место — это место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это место должно быть конкретно оговорено в трудовом договоре.
Так как ситуация неоднозначная, то лучше попытаться разрешить ее мирным путем, прийти к компромиссному решению с работодателем.

в Вашей ситуации это будет самый лучший вариант

Добрый вечер Игорь!

Все ответы коллег правильны с юридической точки зрения.

Конкретно, как быть?
1.Уходить на больничный?

Я бы не рекомендовал, со стороны администрации это может быть неправильно истолковано. Лучше немедленно написать объяснительную, расписать всю выполненную работу. только объяснительную необходимо как то зафиксировать. Или зарегистрируйте или направить по электронке.

Будет ли возможность оспорить увольнение за прогул в суде, по следующим моментам:
— было устное соглашение, что можно работать из дома (есть свидетели что такое было сказано и неоднократно использовалось)

— все поставленные задачи выполнил в этот день и предоставил отчет, т.е фактически никакой тяжести поступка не существовало.

в суде ссылаться на такие основания нет смысла, они не будут приняты во внимание, т.к. это всего устное соглашение. А еще обратите внимание на трудовой договор. что указано о месте работы. Если на территории работодателя, то в вашем случае чистый прогул и вопрос надо регулировать переговорным путем. Удачи вам.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.