Образец приказа о создании комиссии

Не во всех вопросах руководитель предприятия компетентен. И это совершенно правильно, т.к. для этого он и нанимает на работу специалистов. Некоторых штатных специалистов руководитель со временем вносит в состав комиссии.

Комиссия, независимо от ее вида, — это коллектив, создаваемый руководителем предприятия для выполнения каких-либо функций на предприятии или для проведения мероприятий.

Рассмотрим подробно несколько видов комиссий и приказы, необходимые для их создания.

Аттестационная комиссия.

Данная комиссия детально изучает предоставленные ей материалы по штату предприятия и заслушивает отчеты о выполненной работе сотрудниками, которые проходят аттестацию. В состав комиссии обязательно входят председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии и представители профсоюзов. Согласно новому Порядку от Минздравсоцразвития по аттестации рабочих мест теперь не предусматривается организация аттестации руководителем аттестуемого предприятия. Провести аттестацию могут только лишь аттестующие организации. Руководитель аттестуемого предприятия вправе потребовать информацию о аккредитации у аттестующей организации. На заседании аттестационной комиссии обязательно присутствие руководителя того структурного подразделения, где работает аттестуемый сотрудник.

В ходе работы члены комиссии должны принять одно из следующих решений: либо аттестовать рабочее место, либо его оптимизировать, либо ликвидировать. Чтобы принять взвешенное решение, членам аттестационной комиссии необходимо будет провести комплексный технико-экономический анализ. На основе результатов аттестации и сертификации оборудования вышестоящими органами сертифицируется производственный объект.

Члены комиссии также дают сотрудникам рекомендации по повышению в должности и включению в резерв. Секретарь ведет протоколы заседаний в прошнурованной и отдельно пронумерованной книге. Все протоколы заседаний хранятся в отделе кадров. Все материалы, подготовленные аттестационной комиссией, служат базой для формирования резерва рабочих кадров и организации плановой работы.

Заседание комиссии не является правомочным, если на нем присутствует менее 2/3 членов комиссии.

Подготовительный этап аттестации рабочих мест (далее — АРМ) включает в себя следующие действия:

1. решение руководителя предприятия о проведении АРМ;

2. составление приказа о создании комиссии по АРМ;

3. формирование графика проведения заседаний и его утверждение.

Остановимся на втором действии. Приказ о создании аттестационной комиссии не является типовым документом и разрабатывается руководителем предприятия.

В шапке приказа о создании указывается полное либо сокращенное наименование фирмы, номер и дата составления, место (город) издания приказа, а также краткое его содержание.

В преамбуле приказа после слов «Во исполнении» или «В целях реализации» необходимо упомянуть следующие основные нормативные документы: ст. 212 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ 342н от 26.04.11 г. Далее в преамбуле указывается номер и дата договора на поэтапное выполнение работ по АРМ.

В основной части текста после слов ПРИКАЗЫВАЮ:

— в первом пункте необходимо произвести назначение комиссии (обязательно один из членов должен быть с аттестующей организации, наименование которой тоже необходимо указать);

— во втором пункте указывается председатель комиссии (один из членов комиссии аттестуемой организации);

— в третьем пункте указывается аттестующая организация;

— в четвертом пункте прописываются обязанности аттестующей фирмы;

— в пятом пункте среди членов комиссии указывают лицо, ответственное за контроль исполнения всех пунктов приказа.

Заверяется приказ о создании комиссии подписями руководителя аттестуемой организации и членов комиссии.

На самом деле приказ о создании комиссии по АРМ может быть оформлен по-другому. Вышеописанная структура приказа носит рекомендательный характер (образец приказа о создании комиссии приведен ниже для скачивания).

Экспертная комиссия.

Это постоянно действующий совещательный орган при руководстве, который занимается экспертизой ценности документов, а также принимает решение по уничтожению, постоянному или временному хранению документов. Создается экспертная комиссия руководителем предприятия на основе приказа о создании экспертной комиссии. В составе постоянно действующей комиссии должно быть не менее трех сотрудников.

Перейдем к оформлению бланка приказа о создании экспертной комиссии для уничтожения документов.

В шапке прописывается полное (сверху) и сокращенное наименование организации, номер, дата и место издания приказа. Затем указывается обоснование формирования приказа (в нашем случае обоснованием служит уничтожение документов) и прописываются все члены экспертной комиссии (сначала указывается должность сотрудника, затем фамилия и инициалы).

Заверяется приказ визами руководителя предприятия и членов экспертной комиссии. Затем приказ отдается в отдел кадров.

Файлы для скачивания Размер

Приказ о проведении аттестации работников

Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

Зачем нужна аттестация

Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Ограничения при выборе аттестуемых

Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
  • те, кто проработал по специальности менее одного года.

Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.

Порядок проведения аттестации

Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.

Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Назначение комиссии

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

Какие итоги может иметь аттестация

Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются. Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

Кто составляет приказ

Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

  • либо юрист,
  • либо специалист кадрового отдела,
  • либо секретарь.

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Как составить приказ о проведении аттестации работников

Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Смотрите так же:  Регистрация белорусов по месту пребывания

Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

  • номер и дату составления,
  • наименование компании,
  • фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
  • состав комиссии,
  • данные об ответственном исполнителе,
  • дату аттестации.

Как оформить приказ

Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

Образец приказа о проведении аттестации работников

С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

  1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
  3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
    • цель проведения аттестации,
    • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  • Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  • Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
  • В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
  • Под приказом расписываются:
    • директор организации,
    • специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
    • ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.
  • Образец приказа о проведении аттестации работников

    Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)

    Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

    • определяются сроки проведения мероприятия;
    • назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
    • формируется специальная комиссия;
    • устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.

    Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).

    В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников — образец).

    В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:

    • работающие в должности до 1 года;
    • начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
    • беременные женщины;
    • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.

    Приказ о создании комиссии по аттестации работников

    Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.

    Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т. д.).

    Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.

    ПРИКАЗ (образец) О проведении аттестации научных работников и создании аттестационной комиссии

    1 Приложение 1 образования и науки (п. 2.2, п.2.6) ПРИКАЗ (образец) 20 г. О проведении аттестации научных работников и создании аттестационной комиссии В связи с необходимостью проверки соответствия квалификации работников по выполняемой ими работе и выявления результатов их труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель комиссии Заместитель председателя комиссии Секретарь комиссии Члены комиссии: Начальник отдела кадров Начальник учебно-методического управления Начальник юридического отдела Председатель профкома Научный работник Представитель (уполномоченное лицо) МОН 2.Аттестацию провести в период с 20_г. по 20 г. 3.Начальнику отдела кадров до обеспечить письменное оповещение работников образовательной организации о проведении аттестации, графиком проведения аттестации (дата, место, время проведения). 4. Контроль исполнения приказа оставляют за собой. Руководитель организации ( Подпись ) ( Расшифровка подписи) Визы:

    2 2 Приложение 2 образования и науки (п.2.6, 3.7) Уведомление (работника о проведении аттестации) Должность Структурное подразделение Ф.И.О Уважаемый(ая)! В соответствии с представлением (Ф.И.О, должность руководителя структурного подразделения или руководителя организации) От 0000, приказомруководителя от 0000 уведомляем Вас о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой Вами должности на основе объективной и всесторонней оценки профессиональной деятельности. Аттестация пройдет в период с по , заседание аттестационной комиссии состоится г. в В случае Вашей неявки без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в Ваше отсутствие (п. 3.6 Типового положения о проведении власти, обеспечивающему формирование и образования и науки, утвержденного приказом Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики от ). С Положением о порядке проведения, (полное наименование организации) ознакомлен(а). (Дата, подпись) С решением о проведении аттестации, датой проведения аттестации, местом и временем проведения аттестации ознакомлен(а) (Дата, подпись). Экземпляр уведомления на руки получил(а) (Дата, подпись). С Представлением ознакомлен(а) (Дата, подпись). Секретарь аттестационной комиссии

    3 3 Приложение 3 образования и науки (п.2.6) СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета 0000 Протокол УТВЕРЖДЕНО Руководитель организации 0000 п/п График проведения Наименование структурного подразделения, должность фамилия, инициалы руководителя Фамилия и инициалы аттестуемого работника (полное наименование организации) Должность аттестуемого работника Дата проведения аттестации Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов Начальник отдела кадров Дата Ознакомлены: ( Подпись) (Расшифровка) Дата Наименование должности Подпись Расшифровка Примечания: 1. В графике следует предусмотреть сначала аттестацию научных работников, а затем руководителей структурных подразделений.

    4 п.п Полное название организации Фамилия, имя, отчество работника Образование, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация по диплому Должность, на которой аттестуется Ученая степень Ученое звание Стаж работы на данной должности Общий трудовой стаж Научно-педагогический стаж (при наличии) Дополнительное образование, КПК (организация, число, месяц, год повышения квалификации, серия, свидетельства) Результаты предыдущей аттестации, число, месяц, год ее проведения Фамилия, имя, отчество, должность, контактный телефон работника, ответственного за организацию аттестации СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета 0000 Протокол СОГЛАСОВАНО Начальник отдела кадров 0000 Приложение 4 образования и науки (п.2.6) Список работников (наименование организации полностью) занимающих должности научных работников и подлежащих аттестации в 20 году Руководитель организации (подпись) Руководитель структурного подразделения (подпись)

    5 Приложение 5 образования и науки (п.2.8) Временное положение об экспертных группах. Порядок создания и полномочия При аттестационной комиссии научно-исследовательского учреждения, организации, других научных учреждениях (далее организация) приказом руководителя создается экспертная группа, в количестве не менее трех человек, в которую входят высококвалифицированные научные работники. Руководитель экспертной группы, который назначается из состава экспертной группы, координирует деятельность членов экспертной группы, несет ответственность за качество и объективность заключений. Экспертиза деятельности научных работников проводится на основе анализа документации. Экспертиза осуществляется в соответствии с требованиями квалификационных характеристик и критериями оценки деятельности научных работников. Члены экспертной группы имеют право посещать занятия, мероприятия, запрашивать у администрации необходимую для проведения экспертизы информацию, проводить собеседование с аттестуемым работником, проводить анкетирование, знакомиться с необходимой документацией, изучать мнения коллег, администрации, студентов, представителей студенческого самоуправления, оценивать профессиональные, деловые, личностные качества. Продолжительность работы экспертной группы не должна превышать трех дней. Итоги экспертизы подводятся в форме совещания экспертов под руководством руководителя экспертной группы. На совещании согласуются и уточняются мнения и оценки экспертов.

    6 6 Согласованная экспертами оценка деятельности аттестуемого оформляется в рекомендательном заключении экспертной группы. В случаях разногласия в оценках к заключению экспертной группы прилагается протокол с аргументированным особым мнением эксперта. Рекомендательное заключение экспертной группы, отчеты членов экспертной группы, подписанные руководителем и всеми членами экспертной группы с указанием их Ф.И.О., должности, места работы, передаются секретарю аттестационной комиссии. Рекомендательное заключение экспертной группы при аттестации научных работников обсуждается на заседании аттестационной комиссии. Заведующий сектором аттестации педагогических, научно-педагогических и научных кадров И.П.Масюченко

    7 7 Приложение 6 образования и науки (п.2.8) Рекомендательное заключение экспертной группы (созданной согласно приказу 00 от ) Руководитель экспертной группы (Фамилия, имя, отчество, должность, научная степень, ученое звание, место работы) Члены группы: 1. (Фамилия, имя, отчество, должность, научная степень, ученое звание, место работы) 2. РЕШИЛИ: (Фамилия, должность, научная степень, ученое звание, место работы) На основании проведенной экспертизы, считаем возможным рекомендовать аттестационной комиссии признать аттестуемого работника (Фамилия, имя, отчество, должность) соответствующим занимаемой должности несоответствующим занимаемой должности Верно Руководитель экспертной группы или Члены экспертной группы:

    8 8 Приложение 7 образования и науки (п.3.1, 3.15) Председателю аттестационной комиссии (наименование образовательной организации) (фамилия, инициалы) Представление о проведении аттестации (Ф.И.О., должность аттестуемого работника ) Прошу (просим) провести аттестацию научного работника (руководителя структурного подразделения) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности: ФИО (полностью) Дата рождения Образование (Когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация) Должность на момент аттестации Ученая степень, ученое звание Структурное подразделение Общий трудовой стаж Стаж работы в данной должности Стаж работы в организации Результаты профессиональной деятельности: соответствие профессиональной подготовки работника данной должности, профессиональная компетентность отношение к выполнению должностных обязанностей, оценка деловых и личностных качеств работника и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период Руководитель структурного подразделения (Наименование) Начальник отдела кадров С представлением ознакомлен (а) (Должность) Дата ознакомления с представлением

    9 9 Приложение 8 образования и науки (п.3.13) Протокол заседания аттестационной комиссии (Полное наименование организации) 0000 ПРИСУТСТВОВАЛИ: (фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря, членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, а также приглашенных руководителей структурных подразделений, работники которых проходят аттестацию). ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Аттестация Фамилия и инициалы работника, аттестуемого на заседании. СЛУШАЛИ: 1. Ответственного члена комиссии за аттестацию научного работника о соответствии профессиональной подготовки работника данной должности, профессиональной компетентности отношении к выполнению должностных обязанностей, оценки деловых и личностных качеств работника 2. Научного работника с отчетом о своей работе и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. ВОПРОСЫ к аттестуемому работнику и ОТВЕТЫ на них. ЗАМЕЧАНИЯ и ПРЕДЛОЖЕНИЯ, сделанные членами аттестационной комиссии. ГОЛОСОВАНИЕ. РЕШЕНИЕ: 1. Аттестационная комиссия по итогам проведенной аттестации (Фамилия, Имя, Отчество (полностью) аттестуемого работника) приняла решение о том, что: Фамилия и инициалы работника (полностью) соответствует занимаемой должности. Количество голосов: «за» ( ), «против» ( ). 2. Рекомендации аттестационной комиссии: Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Примечание: 1. Аттестационные материалы рассматриваются на каждого, аттестуемого на данном заседании, работника, решение по каждому работнику принимается отдельно.

    10 10 Приложение 9 образования и науки (п.3.16) ПРИКАЗ 20 г. О результатах аттестации научных работников В соответствии с приказом руководителя (наименование организации, должности руководителя) от 20 г. «О проведении и создании аттестационной комиссии», на основании решения аттестационной комиссии, протокол от 20 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить итоги аттестации, (указание должности, фамилии, инициалов работника) проведенной с 20 г. 20 г Фамилия и инициалы работника соответствует занимаемой должности; 1.2. Фамилия и инициалы работника соответствует занимаемой должности. 2. Ознакомить всех аттестуемых работников с замечаниями и предложениями аттестационной комиссии до 20 г. Ответственный 3. Обеспечить хранение документов по проведению и результатам аттестации в соответствии с действующим Положением. Ответственный 4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Руководитель организации Визы:

    11 11 Приложение 10 аттестации научных работников республиканскому органу исполнительной власти, обеспечивающему формирование и реализацию государственной политики в сфере образования и науки (п.3.13, 3.15) АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Общие данные Научный работник, который аттестуется (указать фамилию, имя отчество) Дата рождения Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация) Общий трудовой стаж, в том числе по специальности Стаж работы на занимаемой должности Ученая степень, ученое звание Повышение квалификации за последние 5лет (дата прохождения, название организации, серия, номер подтверждающего документа) Дата и результаты проведения предыдущей аттестации Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации 2. Результаты аттестации научного работника Оценка деятельности специалиста:соответствие профессиональной подготовки работника_ данной должности, профессиональная компетентность отношение к выполнению должностных обязанностей, оценка деловых и личностных качеств работника и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период Решение аттестационной комиссии: Результаты голосования: Количественный состав аттестационной комиссии На заседании присутствовало ( ) членов аттестационной комиссии (цифра) (прописью) Количество голосов: «за» ( ), «против» ( ) (цифра) (прописью) (цифра) (прописью) Рекомендации аттестационной комиссии Председатель аттестационной комиссии М.П (подпись) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) Дата аттестации 20 г. С аттестационным листом ознакомлен (а) Дата ознакомления и получения аттестационного листа 0000

    12 12 Приложение 11 аттестации научных работников республиканскому органу исполнительной власти, обеспечивающему формирование и реализацию государственной политики в сфере образования и науки (п.3.10) ОБРАЗЕЦ БЮЛЛЕТЕНЯ для тайного голосования по аттестации Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики Наименование научной организации, научного учреждения Наименование структурного подразделения БЮЛЛЕТЕНЬ для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника Соответствует занимаемой должности Не соответствует занимаемой должности Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики Наименование научной организации, научного учреждения Наименование структурного подразделения БЮЛЛЕТЕНЬ для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника Соответствует занимаемой должности Не соответствует занимаемой должности Выбранный вариант отмечается любым знаком по выбору члена аттестационной комиссии Технические требования к Бюллетеню: Ширина 80 мм Длина 70 мм Шрифт — Times New Roman Министерство образования и науки — 11 Донецкой Народной Республики — 11 Наименование научной организации, научного учреждения — 11 Наименование структурного подразделения — 11 БЮЛЛЕТЕНЬ — 13 для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника — 8 Соответствует занимаемой должности — 11 Не соответствует занимаемой должности — 11

    Приказ о создании аттестационной комиссии образец в доу

    Что должно быть в методическом кабинете ДОУ по аттестации педагогических кадр («В помощь аттестующимся» или «Уголок аттестации»)

    1. Образец заявления
    2. Адреса аттестационных комиссий
    3. Сроки подачи заявлений
    4. Сроки аттестации и присвоения категории
    5. Квалификационные характеристики по категориям
    6. Схема написания опыта (с указанием требований к оформлению, количеству экземпляров), сроки предоставления готового материала
    7. Вариативные формы и процедуры аттестации (перечень)
    8. Информационная справка (схема или образец) для подтверждения категории
    9. Образец написания аннотации на опыт работы
    10. Образцы имеющихся в ДОУ обобщённых опытов, соответствующие существующим требованиям или рекомендации, где можно увидеть
    11. Перечень документов для аттестационной папки

    Перечень документов для аттестационной папки:

    1. Заявление
    2. Аттестационный лист (2 экземпляра, соответственно категории)
    3. Протокол
    4. Аннотация на опыт
    5. Краткое описание опыта
    6. Справка-информация о проделанной работе в межаттестационный период по теме
    7. Анкета «…глазами методиста»
    8. Анкета «…глазами коллег»
    9. Анкета «…глазами родителей»
    10. Копия свидетельства о прохождении предыдущей аттестации
    11. Копия документа о курсовой подготовке
    12. Материалы, подтверждающие просмотр деятельности воспитателя (2 конспекта)
    13. Материалы, подтверждающие выбранную форму аттестации (материалы творческого отчёта, вопросы и ответы собеседования и т.д.)

    Если показ открытого занятия для МО. То прилагаются: конспект, явочный лист, отзывы на занятие.

    Из сборника «Официальные документы в образовании» (март 2001 г.)

    • На уровне образовательного учреждения оценка компетентности работника находится на основе:
    • анализа официально зарегистрированных результатов повышения его квалификации
    • участия в реализации планов работы учреждения (творческие отчёты, выступления на совещаниях, советах, семинарах и т.п.)
    • рассмотрение авторских разработок аттестуемого производится только на основе его личного желания предъявить собственные разработки для обсуждения
    • Оценка эффективности труда производится на основе сравнительного анализа документально зафиксированных результатов внутреннего контроля. Осуществляемого руководством данного учреждения (собеседования, анализа выполнения должностной инструкции, результатов устного и письменного контроля)
    • изучение и оценка текущих и промежуточных результатов труда работника производится внешними экспертами на основании приказа по образовательному учреждению, при этом желание работника пригласить дополнительных внешних экспертов для оценки текущих результатов его труда должно быть оформлено заявлением
    • педагогические работники имеют право представить в аттестационную комиссию любые, документально зафиксированные результаты, подтверждающие его личную компетентность и эффективность труда (результаты конкурсов, соревнований, выступления, доклады и т.п.)

    Процедура присвоения 2 квалификационной категории внутри ДОУ

    1. Издание заведующим ДОУ приказа о создании аттестационной комиссии.

    Количество членов – нечётное, председатель – старший воспитатель или заведующий.

    Комплектуется комиссия из педагогов своего коллектива с категорией не меньше 1 или приглашаются педагоги другого ДОУ с категорией не меньше высшей и обязательно член ПК ДОУ 9сб. «Официальные документы в образовании», март 2001 г.)

    2. Приказ о создании аттестационной комиссии с информацией о количестве поданных заявлений сдаётся в аттестационную комиссию Управления:

    | № п\п | Ф.И.О. | Должность |

    3. Заявление о прохождении аттестации на 2 квалификационную категорию подаются педагогическими работниками в аттестационную комиссию ДОУ

    4. На каждого аттестуемого заводится дело, которое будет храниться в ДОУ:

    § Заявление об аттестации

    § Удостоверение о прохождении курсовой подготовке (копия)

    § Документ об аттестации (копия)

    § На подтверждение – самоанализ о проделанной работе за межаттестационный период (где и как повышал свой профессиональный уровень, самообразование, тема опыта работы, как по ней работал, что нового и интересного внедряет в работу с детьми, работа с родителями, работа внутри ДОУ или на город)

    § Лист профессиональной деятельности:

    | личная оценка | оценка руководителя |

    § По необходимости отзывы сотрудников, анкетирование родителей

    § Реферат на тему (кто аттестуется первый раз)

    § Справка о прохождении аттестации (протокол, аттестационные листы), в справке: всё об аттестуемом, что посмотрели, мнения коллег

    § Протокол: указываются все члены аттестационной комиссии разборчиво (Ф.И.О.) и только те, кто присутствовал на заседании

    § Аттестуемый знакомится под подпись с решением аттестационной комиссии

    5. Заведующий издаёт приказ по ДОУ об установлении соответствующего разряда на основании аттестационной комиссии в месячный срок, а также вносит в трудовую книжку соответствующую запись о присвоении категории. Категория присваивается со дня решения аттестационной комиссии

    6. Документы на каждого аттестованного хранятся в ДОУ 5 лет.

    7. В аттестационную комиссию Управления Образования сдаётся: информация о количестве поданных заявлений по форме (см. выше),

    Приказ о создании аттестационной комиссии – срок до 10 октября; по окончании аттестации – сведения о результатах аттестации

    Вся процедура аттестации проводится на основании «Положения о порядке проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» — приложение к Приказу Министерства образования РФ № 1908 от 25.06.2000 г.

    Приказ о создании аттестационной комиссии образец в доу

    Об организации и проведении аттестации
    рабочих мест по условиям труда

    В целях реализации положений Трудового кодекса РФ, регламентирующих требования охраны труда, в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569,

    1. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

    1.1. Создать аттестационную комиссию в составе:

    Председатель аттестационной комиссии

    Главный энергетик Петров С. А.

    Главный механик Гапликов А. А.

    инженер ОТ Сергеев К. Т.

    2. Привлечь к проведению аттестации рабочих мест аттестующую организацию –

    ООО «Новые технологии»

    юрисконсульту Ивановой П. А.

    подготовить договор с

    ООО «Новые технологии»

    (наименование должности, фамилия)

    и представить его на заключение. Срок – до 20.10.2008.

    тестационную комиссию методической литературой по аттестации рабочих мест по условиям труда. Срок – до 20.10.2008.

    необходимые административно-бытовые условия для работы аттестационной комиссии (выделить и подготовить помещение для работы комиссии, оборудовать мебелью и необходимым оборудованием, изготовить пропуска для членов комиссии — представителей аттестующей организации). Срок – до 20.10.2008.

    5. Аттестационной комиссии сформировать полный перечень рабочих мест и перечень опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке. Срок – до 23.10.2008.

    6. Аттестационной комиссии разработать и утвердить в установленном порядке график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Срок – до 12.03.2010

    7. Аттестационной комиссии провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с составлением документации, предусмотренной Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Срок – до 12.10.2010.

    Образец приказа о создании комиссии

    Приказ о создании комиссии (аттестационной, экспертной или любой другой, главное правильно назвать ее в тексте приказа) составляется по единому образцу:

    • Сначала необходимо привести обоснование создания комиссии, при этом хорошо ссылаться на подходящий нормативный документ.
    • Состав комиссии указывается первым пунктом по приведенной форме в образце – выделяются председатель и секретарь комиссии, называются должности всех членов комиссии. Обратите внимание на изменение написания инициалов относительно фамилии по ходу всего приказа.
    • При необходимости каких-либо указаний к действию их можно добавить в приказ после создания комиссии. Но не стоит злоупотреблять и отражать в приказе мелкие оперативные вопросы.
    • Оформление – по форме приказов по основной деятельности.

    Осталось только привести образец приказа о создании комиссии, вы также можете ознакомиться с образцом протокола заседания комиссии.

    ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КРЫЛАТЫЙ ВЕРБЛЮД»

    (ОАО «Крылатый верблюд»)

    ПРИКАЗ

    « 28 » октября 2014 г. № 63

    О создании экспертной комиссии

    В целях организации работы по установлению сроков хранения документов, проведения их отбора на архивное хранение и уничтожение п р и к а з ы в а ю:

    Создать экспертную комиссию в составе:

    2. Заведующему архивом Ямочкиной Н.И. разработать положение об экспертной комиссии до 01.12.2014.

    Директор К.А. Золотушко

    Если комиссия уже действует и у вас возникла необходимость значительно изменить ее состав, тогда можно подготовить приказ о назначении состава комиссии по следующему образцу:

    ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЯЩЕРИЦА»

    ПРИКАЗ

    « 08 » ноября 2014 г. № 69

    О назначении состава экспертной комиссии

    В соответствии с требованиями Положения об экспертной комиссии ОАО «Ящерица», утвержденного приказом директора от 24.03.2011 № 44, в связи с изменением структуры Общества п р и к а з ы в а ю:

    1. Назначить экспертную комиссию в составе:

    2. Признать утратившим силу приказ директора от 21.01.2013 № 14 «О создании экспертной комиссии».

    Директор Д.Е. Гаджинский

    Не забывайте отменять уже неактуальные приказы, чтобы у вас одновременно не оказалось несколько действующих составов комиссии.

    Если появляется необходимость изменить одного или двух членов комиссии, тогда проще составить приказ по такому образцу:

    ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СТРЕКОЗА»

    ПРИКАЗ

    « 12 » декабря 2014 г. № 78

    О внесении изменений в приказ директора от 08.11.2014 № 69
    «О назначении состава экспертной комиссии»

    В связи с увольнением бухгалтера Лючкиной А.Т. п р и к а з ы в а ю:

    Внести изменение в приказ директора от 08.11.2014 № 69 «О назначении состава экспертной комиссии»: исключить из состава экспертной комиссии бухгалтера Лючкину А.Т., включить бухгалтера Пеньковскую В.Н.

    Директор Е.Д. Годжинский

    Кстати, в случае необходимости можно возложить на кого-нибудь контроль за исполнением приказа.

    Приведенный образец приказа о создании комиссии можно скачать в формате doc (3 шт. в одном файле).

    *** Если вы привыкли делать покупки в Интернете (приобретаете одежду, телефоны, услуги, бронируете отели и др.), то вы можете вернуть часть своих денег, например, при помощи данного СЕРВИСА. У меня это работает.

    Смотрите так же:  Приватизация квартиры нажитое имущество