Уменьшение ставки на 0,5 ставки без изменения функциональных обязанностей

Работаю в ГОБУЗ «Кольская центральная районная больница» в должности главной медицинской сестры с 1994 года. В составе: городская больница, взрослая и детская поликлиники, отделение скорой помощи, а также 14 ЛПУ района (поликлиники, амбулатории, ФАПы), п. Териберка -120 км., п. Туманный — 130 км. от г. Кола. Средний медицинский персонал — 363 штатных единицы.

В период с 2007 г. по 31.12.2012 г. работала в должности заместителя главного врача по работе с сестринским персоналом. Была сокращена должность главной мед. сестры, увеличены функциональные обязанности и оклад.

С 01.01.2013 г. сократили должность заместителя гл. врача по работе с сестринским персоналом, в связи с финансовыми затруднениями. Введена должность главной медицинской сестры. Должностные обязанности оставили прежними, уменьшили оклад, но назначили повышающий коэффициент.

В феврале 2016 года, произошла смена руководителя, который заявил, что приведет свою команду. Были пересмотрены мои должностные обязанности в сторону увеличения, оклад остался прежним, но повышающий коэффициент был уменьшен в связи с недостаточностью финансирования. В дальнейшем коэффициент уменьшался без предупреждения и согласования. В 4-м квартале он стал равен «0», а заработок составил немногим больше заработка санитарки.

30 октября, в последний день работы перед отпуском, ознакомили с приказом о переводе меня с 01.01.2017 г. на 0,5 ставки, функциональные обязанности практически не изменились. Письменного обоснования данного изменения не предоставляют. Юрист и председатель профсоюзного комитета подписали документы, не читая. Как оказалось, причиной послужило введение в штатное расписание должности заместителя главного врача по работе с сестринским персоналом с 01.12.2016 года. На эту должность руководитель принял своего бывшего работника с предыдущего места работы, поликлиники г. Мурманска, которая даже не имеет опыта работы в стационаре.

Таким образом создаются условия, чтобы я обучала своего непосредственного руководителя в течение декабря месяца, а затем уволилась по собственному желанию.

Правомерны ли действия руководителя?

С другими работниками руководитель поступал проще, просто предлагал уволиться по собственному желанию и они увольнялись не сопротивляясь.

На хорошего адвоката денег не имею, прокуратура, скорее всего заниматься этим делом не будет.

Оклад в приказе при ставке 0,5

Здравствуйте.
Мнений много. Я считаю, чтобы меньше было путаницы в бухгалтерии, надо написать то, что он действительно должен получать.
При приеме на работу, при составлении Трудового договора, всегда ориентируются на Штатное расписание. При составлении Приказа о приеме, запись делается на основании ТД, они идентичны.
Поэтому,внести изменения в Штатное расписание, если там нет 0,5 ставки, (но можно и не делать).

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Указания N 1), при заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например 0,25, 0,5, 2,75.**
Тогда -В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» -указывается полная месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу). -10 000 р
Графа *Количество штатных единиц* — 0,5. Тогда в «Всего в месяц» – 5 000 р.
По ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Поэтому, в ТД пишете, что принят на неполное рабочее время, на 0,5 ставки на тариф (оклад) согласно ШР в 10т/р, заработная плата рассчитывается согласно отработанному времени и составляет в месяц — 5 т/р.
Тогда в Приказе в строчке *условия труда*, указываете, как в ТД записали.
А, в строке Тарифная ставка — 5т/р.
Тогда меньше путаницы будет, не надо поднимать ТД и ШР.

Из ГАРАНТА.
Сотрудник принят на неполный рабочий день — 20 часов в неделю (основное место работы), то есть оклад — 5200 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб.
Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке работника указывается сумма оклада в размере 5200 рублей.
Обоснование вывода:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, т.е. 5200 рублей. Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме работника на работу составляется по унифицированной форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В строке «с тарифной ставкой (окладом)» указывается сумма в размере 5200 руб.
Личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2) заполняется на основании в том числе приказа о приеме на работу, поэтому в графе 4 раздела III также указывается сумма в размере 5200 рублей.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Аносова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Как пример, на фирменном бланке организации:

П Р И К А З № ____/Ш
Об изменении структуры и утверждении штатного расписания

В целях оптимизации структуры и численности сотрудников Организации, а также оптимизации административно-управленческих и производственных расходов,

ПРИКАЗЫВАЮ: с 13.05.2011 г.

Структурное подразделение (наименование) Код Должность Численность сотрудников (количество штатных единиц)
Кадровый отдел 03 Директор по кадрам 1,0

Структурное подразделение (наименование) Код Должность Численность сотрудников (количество штатных единиц)
Кадровый департамент 011 Директор по кадрам 0,25

3. Установить, что Штатное расписание Организации № ___-Ш от __.__.20__ г., утвержденное приказом от __.__.20__ г. № ___/Ш, с момента вступления в силу нового Штатного расписания не действует.

Смотрите так же:  Эстетик плаза новокузнецк как расторгнуть договор

4. Утвердить Штатное расписание Организации № __-Ш от 12.05.2011 г. на период с 13.05.2011 г. (прилагается).

5. Утвердить месячный фонд оплаты труда в размере _______,00 (________) рублей.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Генеральный директор
ООО «Кадровик» Ромашкин А.А.

При этом и в штатном расписании, и в трудовом договоре установленный первоначальный оклад не меняется.

Далее делается Штатная расстановка к Приказу:

«Утверждаю»
Генеральный директор ООО «Кадровик»
_________________ Ромашкин А.А.

Ш Т А Т Н А Я Р А С С Т А Н О В К А

к Приказу № ___/Ш от 12.05.11
Об изменении структуры и утверждении штатного расписания

Настоящим приводится расшифровка информации на 13.05.11 г. о конкретных сотрудниках, занимающих соответствующие должности в ООО «Кадровик»:

Структурное подразделение (наименование) Код Должность ФИО сотрудника

На основании заявления сотрудника о переводе на неполную ставку также необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, в котором прописать положения о работе на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Возможно, Вы сочтете для себя полезным ознакомиться со статьей «Неполное рабочее время» (Русакова О.Н., Ковязина Н.З.) («Зарплата», 2009, N 3)

Как правильно оформить штатное расписание

Добрый вечер! Как оформить штатное расписание и указывать ли в штатном расписании 0,5 ставки или все-таки 1 ставку,если работники работают по основному месту работы с продолжительностью 20 часов в неделю. В организации работают 3 человека.

Ответы юристов (8)

Добрый вечер, Инесса.

Перед утверждением штатного расписания издается приказ о введении штатных единиц с наименованием этих единиц и их количеством.

Количество штатных единиц определяется не количеством сотрудников, а объемом рабочей недели. Так, если сотрудник на определенной должности будет работать 40 часов, то вводится 1 штатная единица.

Если 20 часов — 0,5 штатных единицы.

В штатном расписании могут быть абсолютно разные дробные объемы штатных единиц, потому что этот объем определяется потребностью организации.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»:

Штатное расписание
(форма N Т-3)
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

С Уважением, Олег Рябинин.

начнем с того что сам по себе по закону- это документ не обязательный, но желательный

Почему ведение штатного расписания в организации
считается необязательным?
С одной стороны, наличие данного локального нормативного акта необходимо, так как непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда. В ТК РФ штатное расписание упоминается в ст. 15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст. 57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.
С другой стороны, работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания. В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты. Следовательно, издание локальных нормативных актов является правом работодателя, а не его обязанностью, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Обоснованием такой позиции может служить Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которым утверждена рекомендуемая к использованию унифицированная форма штатного расписания Т-3. Также штатное расписание упоминается в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В частности, в п. 3.1 названной Инструкции отмечается, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
В перечисленных нормативных актах обязанность работодателя по оформлению штатного расписания не закреплена, данный кадровый документ носит лишь рекомендательный характер. Несмотря на это, советуем применять его в работе, поскольку проверяющие органы часто запрашивают штатное расписание при выездных проверках.
Статья: Штатное расписание: быть или не быть?
(Калмыкова Ю.Н.)
(«Руководитель бюджетной организации», 2014, N 8)
Как оформить штатное расписание
инесса

издается приказ ген директора об утверждении штатного расписания- названия должностей- определяете сами

ли в штатном расписании 0,5 ставки или все-таки 1 ставку, если работники работают по основному месту работы с продолжительностью 20 часов в неделю.
инесса

0,5 они у вас работают в связи с чем?

просто вы можете указывать там как 0,5 так и 1 единицу- зависит от вашей необходимости. (будет 0,5 ставки не занято допустим- ничего страшного)

приказом можно в любой момент штатное расписание изменить

В штатном расписании необходимо указывать именно тот объем рабочего времени, который определен согласно условиям трудового договора, т.е. если это 0, 5 ставки при 8-ми часовом рабочем дне это будет 4 часа.

К примеру если брать в расчет полную рабочую 5-ти дневную рабочую неделю:

30 дней х 8 час.= 240 час. (при полной ставке)

30 дней х 4 час. = 120 час. (при 0,5)

При этом форму можно использовать как Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которая является необязательной. а рекомендуемой, так и произвольную разработанную самими работодателем. главное чтобы все необходимые реквизиты в «штатке» были указаны:

Рекомендации по заполнению отдельных граф, полей, строк штатного расписания

В поле «Наименование организации» указывается наименование организации в точном соответствии с учредительными документами организации.

Важно! Обязательно указывается код организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Код по ОКПО представляет собой идентификационный код предприятия или организации, состоящий из 8 цифр.

Между наименованием формы документа («ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ») и грифом утверждения в присутствующем поле указываются номер и дата составления штатного расписания. В случае если штатное расписание составляется впервые, как правило ему присваивается N 1, далее может применяться сквозная нумерация. В графе «Дата составления» указывается число, когда фактически составлено штатное расписание.

Дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться. В строке «на период ______ с «___» ________ 20___г.» указывается период, на который утверждается штатное расписание (обычно на 1 год), а так же с какой даты оно начинает действовать (например: с 1 января по 31 декабря планируемого года) Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации.

В гриф утверждения документа в поле «Приказом организации от» вносятся реквизиты приказа, которым было утверждено штатное расписание.

Непосредственно под грифом утверждения в поле «Штат в количестве» в единицах указывается общее количество штатных единиц организации. Заполнение граф штатного расписания-В графе 1 «Наименование» указывается наименование структурных подразделений организации.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Как правило, в данной графе указываются все подразделения в иерархической последовательности, то есть начиная с руководства («Администрация») и далее по подчиненности. -графа 2 «Код» предполагает указание номеров подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации -графа 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации».

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Смотрите так же:  Приказ минтранса автошины

В случае если работа не связана с тяжелыми условиями труда и предоставлением определенных льгот и гарантий (например: дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышение оплаты труда), то наименование должности, профессии определяет работодатель.

в графе 4 «Количество штатных единиц» указывается количество штатных единиц, предусмотренных в данной организации для конкретной должности (специальности, профессии). Например:

В графе 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» указывается наименование должности — «Бухгалтер», далее в графе 4 «Количество штатных единиц» ставится число штатных единиц, выделенных в организации для должности «Бухгалтера», к примеру — 2 При заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. — в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации

Обратите внимание! В тарифную ставку или оклад не включаются надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), поскольку для них предусмотрены иные графы. Заполнение этой графы зависит от системы оплаты труда.

Иными словами, если для определенной должности предусмотрена повременная система оплаты труда, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» указывается тарифная ставка (например: 100руб.), затем указывается единица времени, за которую предусмотрена данная тарифная ставка (например: 100руб./час).

Если для определенной должности предусмотрена сдельная система оплаты труда, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» указывается тарифная ставка (например: 100руб.), затем указывается количество выработанной продукции, за которую предусмотрена данная тарифная ставка (например: 100руб./шт.).

В таком случае в графе 10 «Примечание» как правило, указывается соответствующий вид системы оплаты труда.

Например: простая повременная система оплата труда, повременно-премиальная система оплата труда, простая сдельная система оплата труда, сдельно-премиальная система оплата труда, сдельно-прогрессивная система оплата труда, косвенно-сдельная система оплата труда, косвенно-сдельная система оплата труда, аккордная система оплаты труда.

При этом в графе 10 «Примечание» также рекомендуется указать локальный нормативный акт, который определяет порядок установления оплаты труда при определенном виде системы оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.

Например, такие показатели могут быть определены в «Положении об оплате труда, о премировании и материальном стимулировании работников»

Обратите внимание!
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Иными словами запрещается указывать в штатном расписании «вилку окладов». Если в одном подразделении числятся две штатные единицы по должности например «бухгалтер», то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» должен быть указан одинаковый размер оклада, тарифной ставки и пр. См. Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1 «Об установлении размеров окладов по одноименным должностям»

Однако, в случае необходимости выплачивать например одному из двух бухгалтеров заработную плату в большем размере, данное право работодатель может реализовать путем установления ему доплат или надбавок, которые указываются в разделе «Надбавки, руб.» в графах 6,7 и 8. — в графах 6, 7 и 8 «Надбавки, руб.» указываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации, а также введенные по усмотрению организации. Надбавки бывают: -выплачиваемые по инициативе организации-работодателя (например: за выслугу лет; за знание иностранного языка и др.); -установленные законодательством (которые работодатель обязан выплачивать): -за подвижной характер работы; -за разъездной характер работы; -за работу вахтовым методом; -за работу в условиях Севера; -за допуск к государственной тайне.Набавки могут выплачиваться в твердой сумме (при изменении оклада размер надбавок может быть как сохранен, так и изменен) или в процентах (размер надбавок автоматически изменяется в случае изменения оклада).

При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.) — графа 9 «Всего, руб. (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4» На практике существует несколько способов заполнения данной графы: 1. Когда в графах 6, 7 и 8 «Надбавки, руб.» все показатели указаны в рублях (без указания процентов и коэффициентов). В этом случае показатель графы 9 высчитывается простым сложением сумм (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8).

Здравствуйте Инесса! При составлении штатного расписания целесообразно также руководствоваться нижеследующим. Полагаю оно будет полезным.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 21 января 2014 г. N ПГ/13229-6-1
В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 г. Сообщаем следующее.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Кроме того, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.
По нашему мнению, должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.
Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников, кроме того, в отдельных случаях может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность.
За консультацией по вопросам применения трудового законодательства Вы также можете обращаться на электронный сервис Онлайнинспекция.РФ.
Ответ на Ваш вопрос и аналогичные ему Вы можете найти в соответствующих рубрикаторах сайта.

В Вашем случае, если работники работают по основному месту работы продолжительностью 20 часов в неделю, при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, правильнее указывать в штатном расписании 0,5 ставки, а не 1 ставку.

В Вашем случае в штатном расписание указываете наименование должности, и указываете реальный объем работы которую они выполняют, т.е. 0,5 ставки.

При этом в трудовом договоре, обязательно прописываете что данная работа является работой ПО ОСНОВНОМУ месту работы, чтоб не было путаницы с работой по совместительству.

Если все три или хотя бы два человека занимают одну должность, то вы в штатке указываете ставку по совокупности их «работы». Н-р, у вас два инженера, каждый работает по 0,5 ставки. В штатном расписании вы ставите одну ставку инженера, потом оформляете двух работников на половину ставки каждого — по 0,5, в итоге вы выходите на цифру, указанную в штатке. Если у вас каждый работник из трех занимает отдельную должность, то пишете каждому по 0,5 ставки. Если все трое на одной должности (что вряд ли, т.к. один в любом случае должен быть директором, но рассмотрим и такой случай для наглядности), то в штатке ставите 1,5 ставки, каждого принимаете на 0,5 ставки.

Смотрите так же:  Адвокаты казани наследство

Указание в штатке «лишних» единиц нежелательно, поскольку у меня раз был случай, когда эти данные оказались в трудовой инспекции, а та начала проверку — почему при тяжелой ситуации на рынке труда работодатель не ищет работников на оставшиеся 0,5-1 ставку и не выполняют ли уже принятые на 0,5 ставки работники работу этих якобы «отсутствующих» у работодателя людей без дополнительной оплаты.

Если у вас вопрос в том, допустимо ли вообще ставить 1 ставку работникам, которые по основному месту работы отрабатывают всего 20 часов (половину обычного рабочего времени), то тут нужно руководствоваться следующим:

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Т.е. по общему правилу продолжительность работы по совместительству в день — не более 4 часов.

Больше можно только тогда, когда работник полностью освобожден от основной работы — в описанной же ситуации работники заняты частично на основной работе, поэтому установить им полный рабочий день (1 ставку) по совместительству не представляется возможным. Ставьте полставки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление уборщицы на 0,5 ставки

Доброе утро!
Разрешите предложить вам небольшую инструкцию по вашему вопросу:
КАК ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТАЛЬНО.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ. Если для работника по данной должности предусмотрена полная занятость, то в штатном расписании указывается 1 ставка и соответствующий ей должностной оклад. В данном случае у работодателя есть возможность приема на работу другого работника на оставшееся рабочее время (на оставшуюся часть ставки) как по основному месту работы, так и по совместительству.
В том случае, если по данной должности изначально предусмотрена неполная занятость, соответствующая, к примеру, 10-часовой рабочей недели, то в соответствии с указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная тарифная ставка (оклад), либо часовая, процент от выручки и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, а в графе 9 — в порядке исчисления «Всего, руб.((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. smile8) * гр. 4)» .

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. В трудовом договоре прописывается, что работнику устанавливается неполный рабочий день, 5-дневная 10-часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи, если таковой предусмотрен..
В разделе «Оплата труда» месячную тарифную ставку (должностной оклад) указываем полную (как в штатном расписании). Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. Это означает, что заработная плата будет рассчитывается пропорционально отработанному работником времени (по часам) исходя из размера должностного оклада.

ПРИКАЗ. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании трудового договора. Причем содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В тексте приказа о приеме на работу обязательно указывают: наименование структурного подразделения, если оно предусмотрено в структуре, должность или специальность, профессию в соответствии со штатным расписанием, условия приема на работу, характер работы, срок испытания (если работнику установлено испытание при приеме на работу). В условиях мы пишем: неполный рабочий день, 5-дневная 10-часовая рабочая неделя. Затем, в соответствии с последовательностью расположения граф в унифицированной форме приказа о приеме указываем размер месячной тарифной ставки (оклада) согласно штатному расписанию, а также сумму надбавки, если таковая предусмотрена в трудовом договоре.

ГРАФИК РАБОТЫ. Для работника создается индивидуальный график работы.
Месячная норма рассчитывается в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Пример. Согласно производственному календарю в феврале 2010 года – 28 календарных дней, 19 рабочих дней, и один предпраздничный. Норма часов при 40 часовой рабочей неделе – 151 ч.
Норма для 10-часовой рабочей недели рассчитывается так. Продолжительность рабочей недели 10 часов делится на 5 дней. В нашем случае это 2 часа. Далее 2 часа умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели февраля 2010 года (19 дней), и из полученного количества часов равного 38 часам вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В нашем случае это 22 февраля. 38-1=37 часов.
Таким образом, норма рабочего времени в феврале 2010 года для 10-часовой рабочей недели равна 37 часам. Аналогично производится расчет для каждого месяца. В параметрах расчета устанавливаем оплату по часам, а не по дням.

ОШИБКИ. Следует обратить внимание на тот факт, что многие кадровики или бухгалтеры допускают ошибку, используя в программах для оплаты неполного рабочего времени алгорит расчета с участием ставки (в нашем случае, 0,25) . При расчете нормы, к примеру, в феврале 2010 года, количество часов, которое должен отработать работник в месяц получится равным 37,75 (151*0,25), что не соответствует норме, рассчитанной в соответствии с установленным порядком. Таким образом, 0,75 часа работнику придется оплатить как сверхурочные. К тому же программа распределит количество часов пропорционально по дням, при этом рабочий день не будет равен 2-м часам, а предпраздничный день не уменьшится на 1 час.

Штатное расписание и 0,5 ставки

Ольга, в 3 темах один и тот же вопрос. Зачем.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Приказ о вводе в штатное расписание дополнительной штатной единицы на полставки

Добрый день. Проверьте, пожалуйста. В штатное расписание вводится еще одна штатная единица на полставки. Верно ли я сформулировала приказ:

2. Установить тарифную ставку в структурном подразделении «_____» в размере 12 000 (двенадцатьтысяч рублей 00 копеек).
3. Ввести в структурное подразделение «_______» дополнительную штатную единицу в размере 1/2 ставки.

Раньше была одна ставка с меньшим окладом. Оклад увеличился, принимается еще один работник но на полставки. Меня смущает пункт 3.