Содержание статьи:

Приказ от 26.02.2019

Гер Елена Владимировна
старший воспитатель
Тел.: 8 (39151) 7-77-47
E-Mail: [email protected]

Общий стаж: 28 / Педагогический стаж: 24 / Стаж по специальности: 5 лет 10 мес
Уровень образования: высшее
Категория: высшая категория с 27.02.2014 по 26.02.2019. Приказ №63-03/2 от 27.02.2014 Издал МОиН Красноярского края
Повышение квалификации: программа «Педагогика» по направлению «Реализация основной образовательной программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями, с проектом федеральных государственных образовательных стандартов», 2013 г.

Персональный состав педагогических работников

С 2019 года вводятся новые формы налоговой отчетности

ФНС РФ разработала рекомендованные формы отчетности для плательщиков налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья (НДД).

В своем письме от 20.12.2018 № СД-4-3/[email protected] ведомство напоминает, что с 1 января 2019 года вступят в силу нормы Федерального закона от 19.07.2018 № 199-ФЗ о введении в НК РФ главы 25.4 «Налог на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья».

Напомним, новый налог частично заменит НДПИ. В отличие от НДПИ расчет НДД осуществляется с учетом экономики разработки месторождений углеводородного сырья за весь инвестиционный период. Уровень налоговых изъятий в этом случае зависит от доходности каждого участка недр в отдельности.

Форма декларации по НДД и формат ее представления в электронном виде утверждены приказом ФНС России т 20.12.2018 № ММВ-7-3/[email protected] и действуют с 26.02.2019.

Впервые представлять декларацию по НДД нужно будет начиная с отчетности за I квартал 2019 года.

Поэтому с 1 января 2019 года ведомство рекомендует применять формы документов, приложенные к указанному письму.

В письме ФНС приводит рекомендованные формы:

  • Уведомления об освобождении от исполнения обязанностей налогоплательщика по НДД (пункт 2 статьи 333.44 Кодекса);
  • Заявления о согласовании порядка распределения расходов (пункт 10 статьи 333.47 Кодекса);
  • Налоговой декларации по НДД.

Письмо также содержит электронные форматы перечисленных документов и порядок их заполнения.

Напомним, что налоговое ведомство утвердило новую форму декларации по НДПИ (приказ от 20.12.2018 № ММВ-7-3/[email protected], далее — Приказ). Указанный приказ вступает в силу с 26.02.2019. Соответственно, представлять декларацию по НДПИ по новой форме нужно с отчетности за март 2019 года.

До вступления в силу Приказа ФНС рекомендует применять форму декларации по НДПИ, формат представления и порядок заполнения, приведенные в письме от 20.12.2018 № СД-4-3/[email protected]

В «1С:Предприятии» с выходом очередных версий будут реализованы рекомендованные ФНС в письме от 20.12.2018 № СД-4-3/[email protected]:

  • форма Заявления о согласовании порядка распределения расходов;
  • форма Уведомления об освобождении от исполнения обязанностей налогоплательщика по НДД, а также формат представления в электронном виде;
  • формы, форматы представления деклараций по НДПИ, НДД.

Приказ Федерального казначейства от 12 сентября 2018 г. № 32н «О сроках представления главными распорядителями средств федерального бюджета, главными администраторами доходов федерального бюджета, главными администраторами источников финансирования дефицита федерального бюджета сводной месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности, сводной квартальной и годовой бухгалтерской отчетности федеральных бюджетных и автономных учреждений в 2019 году” (не вступил в силу)

В соответствии со статьей 264.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3823; 2007, № 18, ст. 2117; 2013, № 31, ст. 4191), приказами Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 февраля 2011 г., регистрационный № 19693) 1 и от 25 марта 2011 г. № 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 апреля 2011 г., регистрационный № 20558) 2 приказываю:

1. Установить сроки представления главными распорядителями средств федерального бюджета, главными администраторами доходов федерального бюджета, главными администраторами источников финансирования дефицита федерального бюджета (далее — главные администраторы средств федерального бюджета) сводной квартальной и годовой бюджетной отчетности (за исключением Справок по консолидируемым расчетам (ф. 0503125) за 2018 год), сводной квартальной и годовой бухгалтерской отчетности федеральных бюджетных и автономных учреждений в 2019 году согласно приложению к настоящему приказу.

2. Установить срок представления главными администраторами средств федерального бюджета Справок по консолидируемым расчетам (ф. 0503125) (далее — Справки) с периодичностью:

ежемесячно, за исключением Справок за 2018 год, не позднее 12 числа месяца следующего за отчетным;

за 2018 год до 20 февраля 2019 года.

Смотрите так же:  Приказ мо 280 от 30

3. Установить срок представления сводной месячной бюджетной отчетности в 2019 году:

главными администраторами средств федерального бюджета, имеющими подведомственных получателей бюджетных средств, постоянно осуществляющих свою деятельность вне территории Российской Федерации, не позднее 19 числа месяца, следующего за отчетным;

главными администраторами средств федерального бюджета, за исключением упомянутых в абзаце втором настоящего пункта, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

1 С учетом изменений, внесенных приказами Министерства финансов Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 191 н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 февраля 2012 г., регистрационный № 23229), от 26 октября 2012 г. № 138н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 декабря 2012 г., регистрационный № 26253), от 19 декабря 2014 г. № 157н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2015 г., регистрационный № 35856), от 26 августа 2015 г. № 135н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 сентября 2015 г., регистрационный № 38821), от 31 декабря 2015 г. № 229н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 марта 2016 г., регистрационный № 41312), от 16 ноября 2016 г. № 209н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 декабря 2016 г., регистрационный № 44741), от 2 ноября 2017 г. № 176н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации от 5 декабря 2017 г., регистрационный № 49101), от 7 марта 2018 г. № 43н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 марта 2018 г., регистрационный № 50573)

2 С учетом изменений, внесенных приказами Министерства финансов Российской Федерации от 26 октября 2012 г. № 139н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 декабря 2012 г., регистрационный № 26195), от 29 декабря 2014 г. № 172н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2015 г., регистрационный № 35854), от 20 марта 2015 г. № 43н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 апреля 2015 г., регистрационный № 36668), от 17 декабря 2015 г. № 199н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 января 2016 г., регистрационный № 40889), от 16 ноября 2016 г. № 209н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 декабря 2016 г., регистрационный № 44741), от 14 ноября 2017 г. № 189н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 декабря 2017 г., регистрационный № 49217), от 7 марта 2018 г. № 42н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 марта 2018 г., регистрационный № 50553)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 октября 2018 г.

Приложение к приказу
Федерального казначейства
от 12 сентября 2018 г. № 32н

Штатное расписание на 2019 год: приказ, образец, сроки

Самые частые вопросы про штатку.

Для чего нужно штатное расписание

Можно выделить несколько базовых характеристик штатного расписания:

  • это обязательный локальный нормативный акт для работодателя;
  • законодательно установленных правил составления штатного расписания не существует;
  • должность в заключаемом трудовом договоре надлежит указывать в соответствии со штатным расписанием.

Форма штатного расписания на 2019 год

  • унифицированную (форма № Т-3);
  • разработанную и утвержденную самостоятельно.

Если вы формируете собственную форму, то штатное расписание, в частности, должно включать в себя:- наименование структурных подразделений;
— наименование должностей, специальностей, профессий;
— количество штатных единиц;
— размер оклада и (или) тарифной ставки;
— наличие и размер надбавки и пр.

Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Для примера приведем возможный образец штатного расписания для ООО.

Срок утверждения штатного расписания на 2019 год

Какого-либо срока действия штатного расписания не установлено. После того как штатное расписание утверждено, в него по мере необходимости вносят изменения. Каждый год утверждать (пересматривать) штатное расписание организация не обязана, однако вправе это делать по своему усмотрению.

Важно понимать, что какого-либо срока действия штатного расписания нет. Следовательно, утверждать новое штатное расписание на 2019 года совершенно не обязательно. При необходимости можете внести изменение в действующий документ.

Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников. Обязательно утверждать «штатку» на 2019 года не нужно. Это следует из письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1.

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

Как утверждается штатное расписание: приказ

Утверждение штатного расписания в виде грифа «Утверждаю» не предусмотрено формой N Т-3. Таким образом, в грифе утверждения штатного расписания должны быть проставлены реквизиты приказа о его утверждении (вводе в действие).

Официального унифицированного бланка приказа об утверждении штатного расписания на 2019 год нет. Поэтому приказ можно составлять в любой произвольной форме.В документе, в частности, укажите, с какой даты начинает действовать расписание и сколько штатных единиц будет в компании.

Приведем образец приказа об утверждении штатного расписания. Подобный документы может потребоваться к изданию и в 2019 году:

Приказ от 26.02.2019

Оганесова Татьяна Аркадьевна
заведующий
Тел.: 8(83161)46132
E-Mail: [email protected]
Прием: ежедневно с 8.00 до 16.00

Общий стаж: 40 / Педагогический стаж: 35 / Стаж по специальности: 35 / Стаж работы в данной ОО: 10
Уровень образования: Ленинградский государственный областной университет им. А.С.Пушкина
Специальность и квалификация по диплому: Психология, психолог
Повышение квалификации: ГБОУ ДПО «Нижегородский институт развития образования» «Стратегический менеджмент ДОО в условиях реализации ФГОС ДО» 2016 г. (72 часа)
Профессиональная переподготовка: ООО «Гуманитарные проекты — 21 век», 2018 г., «Менеджмент образовательной организации», руководитель образовательной организации.

Смотрите так же:  Заявление о согласии на обработку персональных данных ребенка бланк

Персональный состав педагогических работников

Бобкова Татьяна Сергеевна
Сайт
воспитатель
первая категория с 29.04.2015 по 29.04.2020.Приказ №1657 от 29.04.2015 Издал МО Нижегородской области
Преподаваемые дисциплины: Группа «Полянка» (с 3 до 5 лет)
Общий стаж: 19 лет / Педагогический стаж: 19 лет / Стаж по специальности: 6 лет

Уровень образования: Шуйский государственный педагогический университет
Специальность и квалификация по диплому: Технология и предпринимательство
Направление подготовки и/или специальности: Учитель технологии и предпринимательства
Повышение квалификации: 1. ГБОУ ДПО «Нижегородский институт развития образования» 2015 г. По программе «Актуальные проблемы дошкольного образования в условиях введения ФГОС ДО».

Ситова Галина Геннадьевна
Сайт
воспитатель
первая категория с 29.04.2015 по 29.04.2020.Приказ №1657 от 29.04.2015 Издал Министерство образования Нижегородской области
Преподаваемые дисциплины: Работает в группе «Полянка» (с 3 до 5 лет)
Общий стаж: 25 лет / Педагогический стаж: 25 года / Стаж по специальности: 11 лет

Уровень образования: Городецкое педагогическое училище
Специальность и квалификация по диплому: Дошкольное образование
Направление подготовки и/или специальности: воспитатель в дошкольных учреждениях
Повышение квалификации: ГБОУ ДПО «НИРО» «Развитие дошкольного образования в условиях реализации ФГОС ДО» 2018 г. (72 часа)

Шилова Юлия Михайловна
Сайт
воспитатель
первая категория с 29.04.2015 по 29.04.2020.Приказ №1657 от 29.04.2015 Издал Министерство образования Нижегородской области
Преподаваемые дисциплины: Работает в группе «Кораблик» (с 5 до 7 лет)
Общий стаж: 24 лет / Педагогический стаж: 6 лет / Стаж по специальности: 6 лет / Стаж работы в данной ОО: 7 лет

Уровень образования: Городецкое педагогическое училище
Специальность и квалификация по диплому: Дошкольное образование
Направление подготовки и/или специальности: воспитатель, руководитель изодеятельности в дошкольных учреждениях
Повышение квалификации: ГБОУ ДПО «НИРО» «Развитие дошкольного образования у условиях реализации ФГОС ДО» 2018 г. (72 часа)

Смирнова Светлана Алексеевна
Сайт
воспитатель
первая категория с 26.02.2014 по 26.02.2019.Приказ №464 от 26.02.2014 Издал МОНО Нижегородской области
Преподаваемые дисциплины: Работает в группе «Кораблик» (с 5 до 7 лет)
Общий стаж: 28 лет / Педагогический стаж: 28 лет / Стаж по специальности: 28 лет

Уровень образования: Шуйский государственный педагогический университет
Специальность и квалификация по диплому: Дошкольная педагогика и психология
Направление подготовки и/или специальности: Преподаватель дошкольной педагогики и психологии
Повышение квалификации: ГБОУ ДПО «НИРО» 2018 г. По программе «Актуальные проблемы дошкольного образования в условиях введения ФГОС ДО»

Колосова Надежда Александровна
Сайт
воспитатель
первая категория с 26.02.2014 по 26.02.2019.Приказ №464 от 26.02.2014 Издал МОНО Нижегородской области
Преподаваемые дисциплины: Группа «Кораблик» ( с 5 до 7 лет)
Общий стаж: 20 лет / Педагогический стаж: 20 лет / Стаж по специальности: 20 лет

Уровень образования: Городецкое педагогическое училище
Специальность и квалификация по диплому: Дошкольное воспитание
Направление подготовки и/или специальности: Воспитатель, руководитель изодеятельности в дошкольном учреждении
Повышение квалификации: 1. ГБОУ ДПО «НИРО» 2015 г. По программе «Актуальные проблемы дошкольного образования в условиях введения ФГОС ДО»

Гаврилова Елена Вениаминовна
Сайт
музыкальный руководитель
первая категория с 26.02.2014 по 26.02.2019.Приказ №464 от 26.02.2014 Издал МОНО Нижегородской области
Преподаваемые дисциплины: Музыка
Общий стаж: 27 лет / Педагогический стаж: 27 лет / Стаж по специальности: 27 лет / Стаж работы в данной ОО: 25 лет

Уровень образования: Шуйский государственный педагогический университет
Специальность и квалификация по диплому: Дошкольная педагогика и психология
Направление подготовки и/или специальности: Преподаватель дошкольной педагогики и психологии
Повышение квалификации: 1.. ГБОУ ДПО «НИРО» 2015 ПО программе «Актуальные проблемы дошкольного образования в условиях введения ФГОС ДО»

Уварова
Татьяна ; Владимировна ;
Тел.: 883161 46132
Сайт
воспитатель
соответствие занимаемой должности с 11.06.2015 по 11.06.2020.Приказ №25/п от 11.06.2015 Издал Заведующий МБДОУ «Смольковский детский сад»
Преподаваемые дисциплины: группа «Паровозик» ( с 1,5 до 3 лет)
Общий стаж: 16 лет / Педагогический стаж: 6 лет / Стаж по специальности: 6 лет / Стаж работы в данной ОО: 6 лет

Уровень образования: ГАПОУ «Городецкий губернский колледж»
Специальность и квалификация по диплому: Воспитатель детей дошкольного возраста
Повышение квалификации: ГБУ ДПО «Нижегородский институт развития образования» «Развитие дошольного обраования в условиях реализации ФГОС ДО» 2018 г. ( 72 часа)

Приказ от 26.02.2019

Шереметьева Наталия Владимировна
Директор Лицея-интерната №6 ОАО «РЖД»
Тел.: 89271176021
E-Mail: [email protected]

Уровень образования: Высшее
Специальность и квалификация по диплому: 2005 г. , ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского». Специальность: искусствоведение.
Профессиональная переподготовка: 2008 г., СарИПКиПРО по программе «Менеджмент в образовании» 2016 г., ООО «Межрегиональный институт дополнительного образования » по программе «Правовое регулирование, практика осуществления, экспертиза результатов и контроль в системе государственных, муниципальных и корпоративных закупок».

Сильнова Людмила Викторовна
заместитель директора по учебной работе

Общий стаж: 19 / Педагогический стаж: 18
Уровень образования: Высшее
Специальность и квалификация по диплому: 1999 г., ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского». Специальность: историк
Категория: высшая категория с 26.02.2014 по 26.02.2019.Приказ №154/НОК от 26.02.2014
Профессиональная переподготовка: ГАО ДПО «СОИРО» 02.04.2018-12.04.2018. «Обучение и воспитание в общеобразовательной организации в соответствии с ФГОС ОО: содержание, модели, методики». ООО «Межрегиональный институт дополнительного образования». 13.02..2018 — 04.04.2018. «Менеджмент в сфере образования».

Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу

Если предприятие меняет свою дислокацию или отдельный сотрудник переводится в новые условия труда, составляют приказ о переводе работника на другую работу.

Смотрите так же:  Налог на прибыль коды отчетных периодов

Синоним – распоряжение о переводе. В каждой конкретной организации руководитель вправе решать самостоятельно, приказ или распоряжение на этот счет издавать.

Причем различают две разновидности этого документа. Один составляется по форме Т-5, а другой – по форме Т-5а. В первом случае речь идет об одном сотруднике, во втором – о целой группе лиц, подлежащих переводу в другое место или на другую должность.

Кем и как оформляется

Отвечает за корректное заполнение этой бумаги один из ответственных работников кадровой службы. Сам механизм перевода достаточно прост:

  1. Сотрудник или сотрудники дают свое письменное согласие на перевод. Им может быть как заявление, так и докладная записка.
  2. Кадровик верно составляет и распечатывает приказ.
  3. Руководитель организации подписывает заранее согласованное действие.
  4. Ознакомление сотрудников организации с приказом тоже осуществляется в письменном виде.

Приказ составляется в единственном экземпляре.

Перевод на другую работу может быть постоянным или временным. Этот нюанс обязательно отражается в основной части приказа и последующих документах.

Составные части приказа

Документ имеет код по ОКУД 0301004. Его используют согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05 января 2004 года №1. Именно эти моменты отражаются в правой верхней части бумаги. Также она должна содержать номер формы по ОКПО и полное наименование организации, которая прибегает к составлению подобного рода приказов.
Помимо этого, в верхней части должны быть расположены порядковый номер документа, наименование и дата его составления.

Если переход постоянный, то вторая строка в маленькой таблице из двух дат остается пустой. При временном переводе графы «с» и «по» по возможности заполняются.

Никакой преамбулы не требуется, документ сразу же подразумевает совершение действия. Причины и основания для издания бумаги будут устанавливаться после того, как будет составлено описание старой и новой должностей работника.

Основная часть формы начинается со слова «назначить». Если это Т-5, то обычно содержится информация о:

  • фамилии, имени и отчестве работника;
  • табельном номере;
  • сроке перевода (или одной даты, если подразумевается безвозвратное действие);
  • прежнем месте работы сотрудника (включая название структурного подразделения, при наличии такового);
  • должности, разряде, классе работы с указанием квалификации, категории;
  • причине издания приказа;
  • новой должности либо месте работы (помимо наименования подразделения и должности, указывается планирующийся к начислению оклад и надбавка к нему, при ее наличии).

В заключительной части ставятся подписи как руководителя учреждения (от чьего имени составляется приказ), так и работника, которого переводят. Подписи кадрового работника не требуется.

Если это форма Т-5а и речь идет о нескольких лицах, то для удобства оформления все данные заносятся в таблицу. Помимо вышеуказанных строк, в нее включен вид (постоянный или временный). Подписи сотрудников о том, что с документом они ознакомились и согласны, располагаются в последнем столбце.

Примерные формулировки

Распоряжение может звучать как:

«Перевести Сергея Алексеевича Мансурова, слесаря 2-го разряда цеха номер 67, на должность главного механика с 26 февраля 2019 г. с окладом по штатному расписанию».

«Перевести Куликову Надежду Юрьевну, ведущего специалиста логистического отдела, на должность начальника логистического отдела со сдельной оплатой труда».

Если трудовой договор не заключался

Бывают ситуации, когда сотрудник работает в компании давно, занимает одну из должностей (или несколько) с 1992 года (распоряжение об обязательном составлении трудовых договоров вступило в силу 6 октября 1992 года, до этого времени это считалось необязательным). В этом случае есть только приказ о приеме на работу. Тогда приказ по форме Т-5 остается прежним по бланку, но заполняется немного по-другому, чем в образце.

В этом случае столбец «Основание» будет ссылаться на бумаги, служащие непосредственным указанием к действию. Это может быть медицинское заключение (если перевод совершается в связи ухудшением в состоянии здоровья работника), заявление самого служащего, специального типа служебная записка и т.д. Графа «Изменение к трудовому договору» при этом не заполняется, в ней ставится прочерк либо ее оставляют пустой.

Для каких бумаг приказ служит основанием

На основании информации, полученной из этого документа, кадровик обязан скорректировать личную карточку сотрудника и его лицевой счет. Кроме того, подлежат изменению последние строки трудовой книжки работника. Данные также заносятся в журнал регистрации приказов по личному составу со списком лиц, которые с ним ознакомлены, и их подписями.

При временном переводе

В практической деятельности кадровика случаются ситуации, когда требуется совершить временный перевод работника.

Если точная дата известна, то она проставляется в соответствующее поле. Но чаще распространен второй вариант, при котором эту дату определяет совершившееся событие.

Например, служащая беременна и, согласно трудовому законодательству, имеет право на перевод на более легкий труд. Но точный срок выхода в декретный отпуск пока неизвестен.
Или сотрудник получил какую-либо поправимую травму и по состоянию здоровья временно физически не может выполнять свои обязанности в полном объеме. В этом случае никто не может предугадать момент его окончательного выздоровления и обретения полноценной трудоспособности.

В таких случаях возможно два варианта оформления:

  1. В приказе прописывается событие, при котором перевод аннулируется. Например, выздоровление. Для возможности описания строки таблицы могут растягиваться.
  2. Графа «По» в маленькой таблице даты заполняется уже непосредственно после совершения события и возвращения сотрудника на прежнюю работу.