Прогул во время испытательного срока

Согласно ст. 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин (в частности, период прогула).

Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (например, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы — ст. 128 ТК РФ; выполнение государственных или общественных обязанностей — ст. 170 ТК РФ).

Испытательный срок продолжается в данном случае после перерыва, но его продолжительность как до, так и после перерыва не должна превышать срока, который был оговорен в трудовом договоре.

Согласно действующему законодательству за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены и меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

Могут ли уволить за прогул во время испытательного срока?

Но мне друг сказал, что, если всё это происходило во время испытательного срока (а так и есть), то работодатель не имеет право увольнять за прогул.

Друг вас дезинформировал. Работодатель вправе вас уволить за прогул.

Трудовое законодательство распространяется на всех без исключения, и на работников, которые приняты на работу с испытательным сроком в том числе. Вы должны были соблюдать правила внутреннего трудового распорядка даже во время ИС (а не действовать по принципу — захотел вышел на работу, захотел не вышел).

Согласно ст.70 Трудового кодекса

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.81 Трудового кодекса

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Таким образом, увольнение за прогул будет правомерным.

в какие сроки должна быть выплачена заработная плата и в каком размере?

Заработную плату за фактически отработанное время вам должны выплатить в день увольнения. Тогда же вам должны выдать трудовую книжку.

Статья 84.1 Трудового кодекса

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 Трудового кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Можно ли оспорить увольнение во время испытательного срока?

Здравствуйте. Устроилась на работу ассистентом специалиста по маркетинговым и рекламным коммуникациям. При устройстве проходила собеседование. До этого я полгода уже работала на аналогичной должности в более мелкой компании. Рекомендация оттуда очень хорошая. На эту должность смотрела как на повышение. Взяли меня с испытательным сроком 3 месяца. Первые две недели все шло нормально, входила в коллектив, привыкала к обязанностям. А потом как началось. Начальница стала постоянно одергивать, выискивать ошибки там, где их не было. Дошло до того, что стала меня обвинять, что мне мой опыт работы только мешает. Что лучше, если бы я не работала еще в этой сфере. В общем, она явно искала повод меня уволить. В итоге, через месяц уволила. Я абсолютно не согласна с этим. На прежней работе мной были очень довольны, просто зарплата была маленькая. Можно ли оспорить увольнение как непрошедшего испытательный срок?

Ответы юристов (5)

Согласно статье 71 Трудового кодекса:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из изложенной нормы закона следует, что:

1) Неправомерным будет увольнение работника на основании указанной статьи, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, поскольку его отсутствие в договоре означает, что работник принят на работу без испытания. В связи с чем прочитайте трудовой договор и посмотрите, включен ли в него пункт о испытании при приеме на работу.

Смотрите так же:  Перерасчет ранее назначенной пенсии

2) В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три дня о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

3) При этом в данном уведомлении должны быть отражены причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Отсутствие в уведомлении указания на такие причины будет являться основанием для признания того, что прекращение трудового договора произошло без соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. Следовательно, работник будет подлежать восстановлению на работе в судебном порядке.

4) В уведомлении о неудовлетворительном результате испытания должны быть указанны документы, подтверждающие такой результат прохождения испытательного срока. Это могут быть докладные записки руководителей, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, объяснительные записки работника, показания свидетелей. То есть помимо указания причин их необходимо письменно подтвердить. В свою очередь отсутствие таких документов должно является основанием для восстановления на работе

5) Следует учитывать, что суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание.

Для восстановления на работе Вам необходимо обратиться в районный суд либо по месту нахождения организации либо по Вашему месту жительства, в порядке определенном Гражданским процессуальным кодексом.

Есть вопрос к юристу?

Если работодателем не соблюдены все процедурные вопросы по увольнению, перечисленные моим коллегой выше, то Вы можете оспорить Ваше увольнение в судебном порядке. И скорее всего, в этом случае, суд вынесет решение в Вашу пользу, т.е. Вас восстановят на работе.

Вопрос в другом, сможете ли Вы работать сами на этом месте и дадут ли Вам возможность работать, будет примерно таже самая ситуация: «Начальница стала постоянно одергивать, выискивать ошибки там, где их не было».

Не использовали ли Вас в этой компании, как рабочую силу, которая обходиться в два раза дешевле на время испытательного срока? Может есть смысл подыскать другого работодателя и не тратиться еще и на судебные издержки?

В соответствии со ст.ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если процедура работодателем не была соблюдена, в частности Вам не предоставили письменное уведомление о расторжении договора, то Вы имеете большие шансы на восстановление в судебном порядке, о чем говорит многочисленная судебная практика.

При этом в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения. (А восстановление в судебном порядке может и не один месяц длиться).

Также можете обратиться за защитой нарушенных прав в Трудовую инспекцию. Работодателя ещё и оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

Помните, что после восстановления Вам придется работать с этой начальницей, и восстановление не лучшим образом скажется на взаимоотношениях с ней. Так что в любом случае присматривайтесь к другому месту работы.

Успехов в карьере!

С каждым принимаемым на работу сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор, вступающий в силу с момента его подписания обеими сторонами. В договоре должны быть прописаны основные условия труда работника, должность и его трудовые обязанности, размер заработной платы, а также иные условия, в числе которых условие об испытательном сроке работника. Ст. 70 ТК РФ предусматривает возможность установления для работника условия об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но только в том случае, если такое условие напрямую прописано в письменном трудовом договоре. В то же время ст. 61 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом, т.е. в письменной форме, но работник уже приступил к работе. В этом случае трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя и считается заключенным. Если с Вами не заключался письменный трудовой договор, вы считаетесь принятым на работу без испытательного срока на общих основаниях (ст. 70 ТК РФ). С момента заключения договора (или с момента фактического допущения к работе) на вас как на обычного работника распространяются все нормы трудового законодательства.

Смотрите так же:  Приставы саратовская область энгельс

В данной ситуации однозначно можно сказать, что вы были уволены незаконно, поскольку ваш работодатель фактически не имел право устанавливать вам испытательный срок. Рекомендуем вам обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, а также о выплате неполученного вами заработка за время вынужденного прогула. Кроме этого по вашему требованию суд может вынести решение о возмещении вам денежной компенсации морального вреда, причиненного вам неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

А также вы должны знать, что трудовой кодекс требует, чтобы работодатель указывал при расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, почему именно сотрудник не прошел испытание, и в чем конкретно заключается его несоответствие поручаемой работе. Просто взять и навесить на работника ярлык «не годен» нельзя.
Объяснение причин, по которым работник признан не прошедшим испытание, должно быть четким и аргументированным, так как работник имеет право обжаловать это решение в судебном порядке. Практика же показывает, что суд в большинстве подобных трудовых споров занимает сторону работника, так что выводы работодателя о непригодности работника должны выглядеть очень убедительно.

Что для этого надо сделать? Во-первых, во внутренних нормативных актах организации или в должностной инструкции работника должны быть четко очерчены требования к знаниям и умениям претендента на конкретную должность. Тогда и в соответствующем приказе можно будет указать: «не соответствует пунктам таким-то, не знает и не умеет того-то и т.д.».
В крупных организациях стоит принять локальный документ, регламентирующий порядок аттестации работников, по неудовлетворительным результатам которой сотрудник может быть признан не прошедшим испытание. Такой механизм, например, предусмотрен для государственных служащих: прошел аттестацию – выдержал испытание, нет – уволен.
Но и здесь остается простор для споров о том, насколько объективны выводы аттестационной комиссии. Первое, что может вызвать сомнение в объективности этих выводов – это уровень квалификации самих членов аттестационной комиссии. Как, например, инженер может оценить квалификацию юриста или бухгалтера, и наоборот? А если работник определенной специальности всего один на предприятии?

Можно посоветовать Вам оспорить увольнение в судебном порядке, потребовать компенсации морального вреда, денежные средства за вынужденный прогул, а после восстановления в работе написать заявление об увольнении по собственному желанию, так и трудовая будет «неиспорченная», да и вам наверное будет лучше в плане самолюбия.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить за прогулы на испытательном сроке?

Я не вышла 3 рабочих дня . Перед этим! Вечером я позвонила администратору и сказала что мой ребенок плохо себя чувствует и я вызвала скорую. От госпитализации мы отказались. Утром мы посетили участкового врача. Больничный мне не дали сказали пройти обследование. Проработала я 1 месяц. Могут ли меня уволить за прогулы?

Ответы юристов (2)

Елена! Согласно статье 70 ТК РФ «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». Следовательно, положения статьи 81 ТК РФ на работника также распространяются, т.е. уволить можно.

Да могут на основании ст. 81 ТК РФ «Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от
его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены)». Однако, имеет место судебная практика в подобных случаях: «При наличии доказательств,
свидетельствующих о болезни работника, оказании ему в этот период
медицинской помощи, отсутствии у него мотива для сокрытия причины
невыхода на работу в связи с болезнью, у суда имелись основания
критически отнестись к пояснениям представителя ответчика о том, что
работник отказался от дачи письменных объяснений и был ознакомлен с
приказом об увольнении. Невыяснение причин отсутствия работника на
работе и даты ознакомления с приказом повлекло отмену решения об увольнени. » А у Вас ещё несовершеннолетний ребёнок. Представьте соответствующие документы работодателю, указывающие на уважительную причину Вашего отсутствия и невозможность поступить иным образом. Не все работодатели жёсткие и бессердечные, просто за эти 3 дня возможно не выплатит зарплату. Попытайтесь найти контакт. Удачи!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить меня с работы за прогул, если я на испытательном сроке?

я проработал на предприятии неделю. приболел,и не вышел на работу еше 3 дня.есть справка от врача,но не болнлист. имеет ли право работадатель уволить меня по статье с отметкой в трудовой книжке за прогул? испытательный срок 3 месяца еще идет .

Смотрите так же:  Нотариус на таганской

27 Августа 2017, 14:57 игорь, г. Калуга

Ответы юристов (2)

Добрый день, Игорь. Подтверждение нетрудоспособности на рабочем месте-это лист нетрудоспособности (больничный лист). Справка от врача не достаточно, если только у Вас из не три штуки. И то, врач принимает примерно 30 минут плюс время на дорогу, это не дает вам право отсутствовать на рабочем месте весь день. Для того, чтобы отпросится к врачу необходимо работодателю написать заранее заявление. Так образом работодатель имеет право Вас уволит за прогул, если оформлены соответствующие документы. Не важно на испытательном сроке Вы или нет. Вы исполняете свои трудовые обязанности, работодатель выплачивает Вам заработную плату за труд и платит налоги государству.

Игорь, на период испытательного срока, отношения между Вами и работодателем регулируются трудовым законодательством. Соответственно прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель может Вас уволить. Если работодатель действительно намерен уволить Вас о этому основанию (а это право, а не обязанность), у Вас есть вариант уволиться первым по собственному желанию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение за прогул во время испытательного срока

Что мне за это грозит? вправе ли с меня требовать передачу дел, если без меня в кабинете уже работает другой человек у него ключи от кабинета и сейфа, а также объяснительную за прогулы?

Ответы юристов (1)

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Касательно объяснительной в случае прогула, для применения дисциплинарного взыскания необходимо получение объяснения. А вот касательно передачи дел этот вопрос трудовым законодательством не регламентировано. Вообще дела передать нужно, но если работодатель уже распорядился ввел на Ваше место другого человека то и передача должна быть формальной. И вообще передача дел не материально ответственными лицами не предусмотрена.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке, когда я сама написала заявление?

Нахожусь на испытательном сроке полтора месяца, решила что компания мне не подходит. Подошла к руководителю с заявлением, его в очень грубой форме не приняли. Я сказала что раз мне не подписывают так, буду регистрировать в кадрах. Предупредила заместителя начальника, отписалась в журнале командировок куда поехала (кадры сидят в другом управлении, на противоположном конце города)

Приехала, поставила входящий на заявление.

На испытательном срок отработка 3 дня, мне в кадрах её подтвердили.

Руководитель, узнав об этом, заявил что уволит меня по статье за прогул.

Подскажите есть ли основания для этого?

Хочу оформить больничный на неделю, могут ли меня уволить по моему желанию на основании моего заявления, пока я на больничном? Руководитель настроен крайне решительно увольнять за прогул.

Ответы юристов (2)

В данной ситуации работодатель сильно рискует, увольняя вас за прогул.

Подготовьтесь — снимите копию с журнала командировок, иные доказательства (копию документа, который оставили в кадрах, свидетели). Если вы отсутствовали на своем рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, то работодатель вправе уволить вас за прогул, однако для начала он должен запросить у вас объяснительную. Если вы грамотно ее составите, изложите все указанные вами в вопросе факты, будете иметь на руках доказательства на случай возможно суда, то, на мой взгляд, у вас хорошие шансы разрешить судебный трудовой спор в вашу пользу. При этом, вы вправе будете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и упущенную выгоду, иные убытки.

Если же у вас будет открытый больничный на эту дату, то вообще никаких проблем нет — у работодателя не будет основания увольнять вас.

Уточнение клиента

Алексей, спасибо за консультацию. Подскажите пожалуйста, я могу уволиться, будучи на больничном? Заявление у меня отдел кадров уже принял, штамп о регистрации поставил.

Могу я в указанную в заявлении дату получить трудовую книжки, даже находясь на открытом больничном?

24 Мая 2016, 16:26

По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) можете, а вот работодатель вас уволить не может.

Могу я в указанную в заявлении дату получить трудовую книжки, даже находясь на открытом больничном?
Анастасия

Да, работодатель обязан рассчитать вас и выдать вам трудовую книжку в последний рабочий день.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.