Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены гл. 27 разд. 7 «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ).

Статья 178 ТК РФ в целом устанавливает закрытый перечень случаев, при которых уволившиеся работники имеют право требовать выплаты выходного пособия, при этом статья позволяет предусмотреть в трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить их в повышенном размере.

В соответствии с данной нормой ТК РФ работникам при расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:

— в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На практике возникают большие трудности при применении данного положения, поскольку законом не установлен перечень данных исключительных случаев.

При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.

Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Норма ст. 178 ТК РФ регламентирует, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

— с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Статья 296 ТК РФ закрепляет некоторые особенности выплаты выходных пособий для сезонных работников. Так, работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. В таком случае этому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 318 ТК РФ также устанавливает особенности для отдельной категории работников. В силу этой нормы работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При осуществлении расчетов должны соблюдаться общие правила, установленные ст. 140 ТК РФ.

лПОУБМФЙОЗПЧЩК гЕОФТ жЙОьЛУРЕТФбХДЙФ

оПЧПУФЙ ЛПНРБОЙЙ

ч ЛПОГЕ ДЕЛБВТС 2014 ЗПДБ Ч вПМШЫПН ЪБМЕ рТБЧЙФЕМШУФЧБ оПЧПУЙВЙТУЛПК ПВМБУФЙ УПУФПСМБУШ ФПТЦЕУФЧЕООБС ГЕТЕНПОЙС ОБЗТБЦДЕОЙС РПВЕДЙФЕМЕК ПФВПТПЮОПЗП ЬФБРБ нЕЦДХОБТПДОПЗП ЛПОЛХТУБ ЛБЮЕУФЧБ «мХЮЫЙЕ ФПЧБТЩ Й ХУМХЗЙ — зеннб».

оПЧПУФЙ ПФТБУМЙ

тХЛПЧПДЙФЕМШ жЕДЕТБМШОПЗП ДПТПЦОПЗП БЗЕОФУФЧБ (тПУБЧФПДПТ) тПНБО уФБТПЧПКФ УППВЭЙМ ЦХТОБМЙУФБН, ЮФП ЧЕДПНУФЧП ЧЩУФХРБЕФ ЪБ ХУФБОПЧМЕОЙЕ ФБТЙЖБ ЪБ РТПЕЪД ЛТХРОПФПООБЦОЩИ ЗТХЪПЧЙЛПЧ РП ЖЕДЕТБМШОЩН ФТБУУБН Ч ТБЪНЕТЕ 3,09 ТХВМС ЪБ ЛЙМПНЕФТ

чЩИПДОЩЕ РПУПВЙС РТЙ УПЛТБЭЕОЙЙ ЫФБФБ — РТПВМЕНЩ ТБУЮЕФБ

ч РПУМЕДОЕЕ ЧТЕНС ОБТСДХ УП УМПЧПН «ЛТЙЪЙУ» ПЮЕОШ ЮБУФП РТЙИПДЙФУС УМЩЫБФШ УМПЧП «УПЛТБЭЕОЙЕ».

дМС ВХИЗБМФЕТБ ЬФП ПЪОБЮБЕФ РТЕЦДЕ ЧУЕЗП ФТХДПЕНЛЙК ТБУЮЕФ ЧЩРМБФ, УЧСЪБООЩИ У УПЛТБЭЕОЙЕН УПФТХДОЙЛПЧ. фЕН ВПМЕЕ ЮФП РПТСДПЛ ТБУЮЕФБ ЮЕФЛП ОЕ ХТЕЗХМЙТПЧБО.

вПМЕЕ ФПЗП, ДЕКУФЧХАЭЙК НЕИБОЙЪН ТБУЮЕФБ ЧЩРМБФ, УЧСЪБООЩИ У УПЛТБЭЕОЙЕН, РТПФЙЧПТЕЮЙФ ПУОПЧОЩН РТЙОГЙРБН фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ Й ХЭЕНМСЕФ РТБЧБ ТБВПФОЙЛПЧ.

дБЧБКФЕ ТБУУНПФТЙН УЙФХБГЙА РПДТПВОЕЕ.

оБЮОЕН РП ФТБДЙГЙЙ У ФЕПТЙЙ.

уПЗМБУОП УФБФШЕ 178 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ (фл тж) РТЙ ХЧПМШОЕОЙЙ ТБВПФОЙЛБ Ч УЧСЪЙ У МЙЛЧЙДБГЙЕК ПТЗБОЙЪБГЙЙ МЙВП УПЛТБЭЕОЙЕН ЮЙУМЕООПУФЙ ЙМЙ ЫФБФБ ТБВПФОЙЛПЧ «ХЧПМШОСЕНПНХ ТБВПФОЙЛХ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ Ч ТБЪНЕТЕ УТЕДОЕЗП НЕУСЮОПЗП ЪБТБВПФЛБ, Б ФБЛЦЕ ЪБ ОЙН УПИТБОСЕФУС УТЕДОЙК НЕУСЮОЩК ЪБТБВПФПЛ ОБ РЕТЙПД ФТХДПХУФТПКУФЧБ, ОП ОЕ УЧЩЫЕ ДЧХИ НЕУСГЕЧ УП ДОС ХЧПМШОЕОЙС (У ЪБЮЕФПН ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС)».

лТПНЕ ФПЗП, Ч ТСДЕ УМХЮБЕЧ, РТЕДХУНПФТЕООЩИ УФБФШСНЙ 178 Й 296 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ, ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС Ч ТБЪНЕТЕ ДЧХИОЕДЕМШОПЗП УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ.

хДМЙОЕОЙЕ РЕТЙПДБ УПИТБОЕОЙС УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ (ДП 6 НЕУСГЕЧ) РТЕДХУНПФТЕОП ДМС ТБВПФОЙЛПЧ ПТЗБОЙЪБГЙК, ТБУРПМПЦЕООЩИ Ч ТБКПОБИ лТБКОЕЗП уЕЧЕТБ (УФБФШС 318 фл тж), Б ФБЛЦЕ Ч ЙУЛМАЮЙФЕМШОЩИ УМХЮБСИ ДМС ТБВПФОЙЛПЧ, ОЕ ФТХДПХУФТПЕООЩИ УМХЦВПК ЪБОСФПУФЙ Ч ФЕЮЕОЙЕ ФТЕФШЕЗП НЕУСГБ РПУМЕ ХЧПМШОЕОЙС (УФБФШС 178 фл тж).

тБЪДЕМЕОЙЕ ОБ «РПУПВЙЕ» Й «УПИТБОСЕНЩК ЪБТБВПФПЛ» У РПУМЕДХАЭЙН ЪБЮЕФПН РПУПВЙС УЧСЪБОП У ФЕН, ЮФП РПУПВЙЕ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС ЪБ ГЕМЩК НЕУСГ ЙМЙ ДЧЕ ОЕДЕМЙ — ОЕЪБЧЙУЙНП ПФ ФПЗП, ЛПЗДБ УПФТХДОЙЛ ХУФТПЙФУС ОБ ОПЧПЕ НЕУФП ТБВПФЩ, Б УТЕДОЙК ЪБТБВПФПЛ УПИТБОСЕФУС ФПМШЛП ДП НПНЕОФБ ФТХДПХУФТПКУФЧБ.

пВЭЙК РПТСДПЛ ПРТЕДЕМЕОЙС УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ ХУФБОПЧМЕО УФБФШЕК 139 фл тж.

тБУЮЕФ РТПЙЪЧПДЙФУС ЙУИПДС ЙЪ УХННЩ ЧУЕИ РТЕДХУНПФТЕООЩИ УЙУФЕНПК ПРМБФЩ ФТХДБ ЧЩРМБФ Й ЖБЛФЙЮЕУЛЙ ПФТБВПФБООПЗП ЧТЕНЕОЙ ЪБ 12 ЛБМЕОДБТОЩИ НЕУСГЕЧ, РТЕДЫЕУФЧХАЭЙИ РЕТЙПДХ УПИТБОЕОЙС УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ.

рТЙ ЬФПН ЛБМЕОДБТОЩН НЕУСГЕН УЮЙФБЕФУС РЕТЙПД У РЕТЧПЗП РП РПУМЕДОЕЕ ЮЙУМП НЕУСГБ.

ъБ ПУПВЕООПУФСНЙ РПТСДЛБ ПРТЕДЕМЕОЙС УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ РП ТЕЗМБНЕОФЙТХЕНЩН фТХДПЧЩН ЛПДЕЛУПН УМХЮБСН УФБФШС 139 фл тж ПФРТБЧМСЕФ ОБУ Л ОПТНБФЙЧОЩН БЛФБН, ХФЧЕТЦДБЕНЩН рТБЧЙФЕМШУФЧПН.

оБ ДБООЩК НПНЕОФ ЕДЙОУФЧЕООЩН ФБЛЙН ОПТНБФЙЧОЩН БЛФПН СЧМСЕФУС рПМПЦЕОЙЕ ПВ ПУПВЕООПУФСИ РПТСДЛБ ЙУЮЙУМЕОЙС УТЕДОЕК ЪБТБВПФОПК РМБФЩ (ХФЧ. РПУФБОПЧМЕОЙЕН рТБЧЙФЕМШУФЧБ тж ПФ 24.12.07 З. № 922), ЛПФПТПЕ «ХУФБОБЧМЙЧБЕФ ПУПВЕООПУФЙ РПТСДЛБ ЙУЮЙУМЕОЙС УТЕДОЕК ЪБТБВПФОПК РМБФЩ (УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ) ДМС ЧУЕИ УМХЮБЕЧ ПРТЕДЕМЕОЙС ЕЕ ТБЪНЕТБ, РТЕДХУНПФТЕООЩИ фТХДПЧЩН ЛПДЕЛУПН тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ».

фП ЕУФШ ЬФП РПМПЦЕОЙЕ РТЙНЕОСЕФУС ЛБЛ ДМС ТБУЮЕФБ ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС, ФБЛ Й ДМС ТБУЮЕФБ УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ, УПИТБОСЕНПЗП ОБ РЕТЙПД ФТХДПХУФТПКУФЧБ.

ч РХОЛФЕ 9 ДБООПЗП РПМПЦЕОЙС УЛБЪБОП, ЮФП ДМС ТБУЮЕФБ УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ ЙУРПМШЪХЕФУС РПЛБЪБФЕМШ УТЕДОЕЗП ДОЕЧОПЗП ЪБТБВПФЛБ, ЛПФПТЩК ДМС УМХЮБЕЧ, ОЕ УЧСЪБООЩИ У ПФРХУЛБНЙ, ТБУУЮЙФЩЧБЕФУС РХФЕН ДЕМЕОЙС УХННЩ ОБЮЙУМЕООПК ЪБ ПФТБВПФБООЩЕ Ч ТБУЮЕФОПН РЕТЙПДЕ ДОЙ ЪБТБВПФОПК РМБФЩ — ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ЖБЛФЙЮЕУЛЙ ПФТБВПФБООЩИ ТБВПЮЙИ ДОЕК Ч РЕТЙПДЕ.

дБМЕЕ ДМС ПРТЕДЕМЕОЙС УХННЩ УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ РПЛБЪБФЕМШ УТЕДОЕЗП ДОЕЧОПЗП ЪБТБВПФЛБ ХНОПЦБЕФУС «ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ДОЕК (ЛБМЕОДБТОЩИ, ТБВПЮЙИ) Ч РЕТЙПДЕ, РПДМЕЦБЭЕН ПРМБФЕ».

фБЛЙН ПВТБЪПН РТЙЧЕДЕООЩК Ч рПМПЦЕОЙЙ РПТСДПЛ ТБУЮЕФБ РТЙЧСЪЩЧБЕФ ОБУ Ч ТБУЮЕФЕ Л ТБВПЮЙН ДОСН Й ПВСЪЩЧБЕФ ХНОПЦБФШ ТБУУЮЙФБООЩК УТЕДОЙК ДОЕЧОПК ЪБТБВПФПЛ ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК Л ПРМБФЕ.

(фБЛ ЛБЛ НЩ РТЙЧПДЙН Л УТЕДОЕНХ РП ТБВПЮЙН ДОСН, ФП ЙУИПДС ЙЪ РТЙОГЙРПЧ НБФЕНБФЙЛЙ Й ХНОПЦБФШ ОХЦОП ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК.)

пРЙТБСУШ ОБ ХЛБЪБООЩЕ РХОЛФЩ рПУФБОПЧМЕОЙС № 922, ЛПННЕОФБФПТЩ ПДОПЪОБЮОП ЪБСЧМСАФ П ФПН, ЮФП ДМС ТБУЮЕФБ ПВЭЕК УХННЩ ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС Й ЧЩРМБФ, УЧСЪБООЩИ У ХЧПМШОЕОЙЕН, ОХЦОП ХНОПЦЙФШ РПМХЮЕООХА УХННХ УТЕДОЕЗП ДОЕЧОПЗП ЪБТБВПФЛБ ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК, РПРБЧЫЙИ Ч РЕТЙПД ПРМБФЩ.

ч ТЕЪХМШФБФЕ, РТЙ ОБМЙЮЙЙ РТБЪДОЙЮОЩИ ДОЕК (Ч ЮБУФОПУФЙ, Ч УЙФХБГЙЙ СОЧБТУЛЙИ РТБЪДОЙЛПЧ) МАДЙ РПМХЮБАФ УЙМШОП ХТЕЪБООХА УХННХ РПУПВЙС ФПМШЛП ЙЪ-ЪБ ФПЗП, ЮФП НПНЕОФ ХЧПМШОЕОЙС РТЙЫЕМУС ОБ ВМЙЪЛХА Л РТБЪДОЙЛБН ДБФХ.

уФПЙФ ПФНЕФЙФШ, ЮФП ЧЕМЙЮЙОБ РЕТЙПДБ ПРМБФЩ ФБЛЦЕ ОЕ ПРТЕДЕМЕОБ ПДОПЪОБЮОП.

ч УФБФШЕ 178 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ ХЛБЪБОП ФПМШЛП, ЮФП ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС «Ч ТБЪНЕТЕ УТЕДОЕЗП НЕУСЮОПЗП ЪБТБВПФЛБ», Б «УТЕДОЙК НЕУСЮОЩК ЪБТБВПФПЛ ОБ РЕТЙПД ФТХДПХУФТПКУФЧБ» ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС ЪБ РЕТЙПД ОЕ УЧЩЫЕ ДЧХИ НЕУСГЕЧ УП ДОС ХЧПМШОЕОЙС.

лБЛЙН ПВТБЪПН ЙУЮЙУМСФШ ЬФПФ «НЕУСГ»? еУМЙ ПФУЮЙФЩЧБФШ УТПЛ РП ОПТНБН УФБФШЙ 14 фл, ФП ОХЦОП ВТБФШ РЕТЙПД УП ДОС, УМЕДХАЭЕЗП ЪБ ХЧПМШОЕОЙЕН, ДП ЮЙУМБ ДБФЩ ХЧПМШОЕОЙС Ч УМЕДХАЭЕН НЕУСГЕ, ПДОБЛП ЛБЛ ВЩФШ Ч УМХЮБЕ ЕУМЙ ХЧПМШОЕОЙЕ РТПЙЪПЫМП, ОБРТЙНЕТ, 31 СОЧБТС, Б Ч ЖЕЧТБМЕ ФПМШЛП 28 ЛБМЕОДБТОЩИ ДОЕК?

йФБЛ, РПУНПФТЙН, ЮФП РПМХЮБЕФУС Ч ГЙЖТБИ ОБ РТБЛФЙЛЕ.

уПФТХДОЙЛ ХЧПМЕО 31.12.2008 З. Ч УЧСЪЙ У УПЛТБЭЕОЙЕН ЫФБФБ ПТЗБОЙЪБГЙЙ.
тБУЮЕФОЩН РЕТЙПДПН ВХДЕФ РЕТЙПД У 1 ДЕЛБВТС 2007 ЗПДБ РП 30 ОПСВТС 2008 ЗПДБ.

пЛМБД УПФТХДОЙЛБ Ч ЬФПФ РЕТЙПД УПУФБЧМСМ 20 000 ТХВМЕК Ч НЕУСГ.
у 21 РП 31 ЙАМС УПФТХДОЙЛ ВЩМ Ч ПФРХУЛЕ, ПУФБМШОПЕ ЧТЕНС ПФТБВПФБОП ГЕМЙЛПН.
уТЕДОЙК ДОЕЧОПК ЪБТБВПФПЛ УПФТХДОЙЛБ УПУФБЧЙФ:
20.000*11+20.000/23*14 (ър ЪБ ЙАМШ)
(21+17+20+20+22+20+20+14+21+22+23+19) ТБВПЮЙИ ДОЕК
йФПЗП: 971,44 ТХВМЕК.

дБМЕЕ ДМС ЙУЮЙУМЕОЙС УХННЩ ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС ВЕТЕФУС РЕТЙПД У 1 РП 31 СОЧБТС Й ПРТЕДЕМСЕФУС, УЛПМШЛП Ч ЬФПФ РЕТЙПД РПРБМП ТБВПЮЙИ ДОЕК. б ЙИ Ч СОЧБТЕ 2009 ЗПДБ ЧУЕЗП 16.

Смотрите так же:  Возврат лекарства в казахстане

уППФЧЕФУФЧЕООП, УХННБ РПУПВЙС Ч ДБООПН УМХЮБЕ УПУФБЧЙФ ПЛПМП 15 500 ТХВМЕК (971,44 * 16 = 15 543,04).

дМС УТБЧОЕОЙС, ЛПММЕЗБ ТБУУНПФТЕООПЗП УПФТХДОЙЛБ У ФБЛЙН ЦЕ ПЛМБДПН ВЩМ ХЧПМЕО 30 УЕОФСВТС 2008 ЗПДБ, РПЬФПНХ ПРМБФЕ РПДМЕЦБМЙ 23 ТБВПЮЙИ ДОС ПЛФСВТС, Й УХННБ ЕЗП РПУПВЙС УПУФБЧЙМБ ПЛПМП 22 500 ТХВМЕК.

тБЪОЙГБ ДПЧПМШОП ПЭХФЙНБС, РТЙ ЬФПН 40-РТПГЕОФОПЕ РТЕЙНХЭЕУФЧП РП УХННЕ РПУПВЙС Х ПДОПЗП УПФТХДОЙЛБ РЕТЕД ДТХЗЙН ПУОПЧБОП ЙУЛМАЮЙФЕМШОП ОБ ТБЪМЙЮЙЙ Ч ДБФБИ ХЧПМШОЕОЙС.

уПЧУЕН ВЕЪТБДПУФОБС ЛБТФЙОБ УЛМБДЩЧБЕФУС ДМС ХЧПМЕООЩИ 31 ДЕЛБВТС 2008 З. ТБВПФОЙЛПЧ, ЛПФПТЩН РПМПЦЕОП ДЧХИОЕДЕМШОПЕ ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ.

ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ЧЩЫЕХЛБЪБООЩНЙ РПМПЦЕОЙСНЙ ПОЙ РПМХЮБФ Ч 2009 ЗПДХ РПУПВЙЕ Ч ТБЪНЕТЕ ЮЕФЩТЕИДОЕЧОПЗП ЪБТБВПФЛБ.

чРПМОЕ ПЮЕЧЙДОП, ЮФП ХЛБЪБООЩК РПТСДПЛ ТБУЮЕФБ ЧЩРМБФ, УЧСЪБООЩИ У ХЧПМШОЕОЙЕН, РТПФЙЧПТЕЮЙФ ПУОПЧОЩН РТЙОГЙРБН, ЪБМПЦЕООЩН Ч фТХДПЧПН ЛПДЕЛУЕ тж, Й ОБТХЫБЕФ ЗБТБОФЙЙ ТБЧЕОУФЧБ РТБЧ Й УЧПВПД ЗТБЦДБО, ХУФБОПЧМЕООЩЕ лПОУФЙФХГЙЕК тж.

пДОЙН ЙЪ ПУОПЧОЩИ РТЙОГЙРПЧ ТЕЗХМЙТПЧБОЙС ФТХДПЧЩИ ПФОПЫЕОЙК Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ УП УФБФШЕК 2 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ СЧМСЕФУС ТБЧЕОУФЧП РТБЧ Й ЧПЪНПЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ.

уПЗМБУОП УФБФШЕ 3 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ: “оЙЛФП ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ ПЗТБОЙЮЕО Ч ФТХДПЧЩИ РТБЧБИ Й УЧПВПДБИ ЙМЙ РПМХЮБФШ ЛБЛЙЕ-МЙВП РТЕЙНХЭЕУФЧБ ОЕЪБЧЙУЙНП ПФ РПМБ, ТБУЩ, ГЧЕФБ ЛПЦЙ, ОБГЙПОБМШОПУФЙ, СЪЩЛБ, РТПЙУИПЦДЕОЙС, ЙНХЭЕУФЧЕООПЗП, УЕНЕКОПЗП, УПГЙБМШОПЗП Й ДПМЦОПУФОПЗП РПМПЦЕОЙС, ЧПЪТБУФБ, НЕУФБ ЦЙФЕМШУФЧБ, ПФОПЫЕОЙС Л ТЕМЙЗЙЙ, РПМЙФЙЮЕУЛЙИ ХВЕЦДЕОЙК, РТЙОБДМЕЦОПУФЙ ЙМЙ ОЕРТЙОБДМЕЦОПУФЙ Л ПВЭЕУФЧЕООЩН ПВЯЕДЙОЕОЙСН, Б ФБЛЦЕ ПФ ДТХЗЙИ ПВУФПСФЕМШУФЧ, ОЕ УЧСЪБООЩИ У ДЕМПЧЩНЙ ЛБЮЕУФЧБНЙ ТБВПФОЙЛБ“.

дБМЕЕ, УФБФШЕК 112 фл тж ХУФБОПЧМЕОП, ЮФП «ОБМЙЮЙЕ Ч ЛБМЕОДБТОПН НЕУСГЕ ОЕТБВПЮЙИ РТБЪДОЙЮОЩИ ДОЕК ОЕ СЧМСЕФУС ПУОПЧБОЙЕН ДМС УОЙЦЕОЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ТБВПФОЙЛБН, РПМХЮБАЭЙН ПЛМБД (ДПМЦОПУФОПК ПЛМБД)».

б ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ Й РПУМЕДХАЭЙЕ ЧЩРМБФЩ РП УХФЙ УЧПЕК РТЙЪЧБОЩ УПИТБОЙФШ ДПМЦОПУФОПК ПЛМБД ХЧПМЕООПЗП УПФТХДОЙЛБ ОБ РЕТЙПД ДП ЕЗП ФТХДПХУФТПКУФЧБ.

рПЬФПНХ ЛПМЙЮЕУФЧП РТБЪДОЙЮОЩИ ДОЕК ФБЛЦЕ ОЕ ДПМЦОП ЧМЙСФШ ОБ ТЕЪХМШФЙТХАЭХА УХННХ ЧЩРМБФЩ ЪБ УППФЧЕФУФЧХАЭЙК НЕУСГ.

рП ОБЫЕНХ НОЕОЙА, ХУФБОПЧМЕООЩК рПУФБОПЧМЕОЙЕН № 922 РПТСДПЛ ТБУЮЕФБ УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ ДМС УМХЮБЕЧ, ОЕ УЧСЪБООЩИ У ПФРХУЛБНЙ, СЧМСЕФУС ЗМПВБМШОПК ОЕДПТБВПФЛПК ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ, ЛПФПТБС ДПМЦОБ ВЩФШ ХУФТБОЕОБ.

рТПВМЕНХ НПЦОП ТЕЫЙФШ, РТПРЙУБЧ Ч рПУФБОПЧМЕОЙЙ № 922 ПУПВЩК НЕИБОЙЪН ТБУЮЕФБ ДМС ЧЩИПДОЩИ РПУПВЙК Й ДТХЗЙИ ЧЩРМБФ, УЧСЪБООЩИ У ХЧПМШОЕОЙЕН. оБРТЙНЕТ, ПРТЕДЕМЙФШ ЬФПФ РПТСДПЛ РП БОБМПЗЙЙ У ТБУЮЕФПН РПУПВЙС РП ВЕЪТБВПФЙГЕ.

фП ЕУФШ – ЙУРПМШЪПЧБФШ РПЛБЪБФЕМШ УТЕДОЕНЕУСЮОПЗП ЮЙУМБ ТБВПЮЙИ ДОЕК, ТБУУЮЙФБООЩК ЪБ ТБУЮЕФОЩК РЕТЙПД, ХНОПЦБС ОБ ОЕЗП РПЛБЪБФЕМШ УТЕДОЕЗП ДОЕЧОПЗП ЪБТБВПФЛБ (ТБУУЮЙФБООЩК Ч РТПРПТГЙЙ ОБ ТБВПЮЙЕ ДОЙ).

дМС РТЙЧЕДЕООПЗП ЧЩЫЕ ТБУЮЕФОПЗП РЕТЙПДБ УТЕДОЕНЕУСЮОПЕ ЮЙУМП ТБВПЮЙИ ДОЕК УПУФБЧЙФ:
(21 + 17 + 20 + 20 + 22 + 20 + 20 + 23 + 21 + 22 + 23 + 19) / 12 = 248 / 12 = 20,67 ТБВПЮЙИ ДОЕК.
б УТЕДОЙК НЕУСЮОЩК ЪБТБВПФПЛ УПУФБЧЙФ: 20,67*971,44 = 20 079,67 ТХВМЕК.

дБЦЕ ЕУМЙ ХУФБОПЧЙФШ Й ЪБЛТЕРЙФШ ОЙ Л ЮЕНХ ОЕ РТЙЧСЪБООПЕ ОЕЙЪНЕООПЕ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК Л ПРМБФЕ Ч ЛБЦДПН ЙЪ УМХЮБЕЧ (ОБРТЙНЕТ, ДМС ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС Ч ТБЪНЕТЕ НЕУСЮОПЗП ЙМЙ ДЧХИОЕДЕМШОПЗП ЪБТБВПФЛБ — УППФЧЕФУФЧЕООП, 20 ЙМЙ 10 ТБВПЮЙИ ДОЕК), ФП ФБЛПК РПТСДПЛ ВХДЕФ, РП ЛТБКОЕК НЕТЕ, ПВЕУРЕЮЙЧБФШ ТБЧЕОУФЧП НЕЦДХ ТБВПФОЙЛБНЙ.

фПЗДБ РПМХЮЕООЩК УТЕДОЙК НЕУСЮОЩК ЪБТБВПФПЛ ВХДЕФ УППФЧЕФУФЧПЧБФШ РП УЧПЕНХ ЬЛПОПНЙЮЕУЛПНХ УНЩУМХ ПЛМБДХ, ХУФБОПЧМЕООПНХ Ч ФЧЕТДПК УХННЕ ОБ НЕУСГ.

й Ч УМХЮБЕ ЕУМЙ УПФТХДОЙЛ ХУФТПЙФУС ОБ ТБВПФХ Ч УЕТЕДЙОЕ НЕУСГБ, ХЛБЪБООХА УХННХ УТЕДОЕЗП НЕУСЮОПЗП ЪБТБВПФЛБ ОХЦОП ВХДЕФ ТБЪДЕМЙФШ ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК Ч РЕТЙПДЕ, ПФУЮЙФЩЧБЕНПН У НПНЕОФБ ХЧПМШОЕОЙС, Й ХНОПЦЙФШ ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК, РТЙИПДСЭЙИУС ОБ РЕТЙПД ДП НПНЕОФБ РТЙЕНБ УПФТХДОЙЛБ ОБ ОПЧПЕ НЕУФП ТБВПФЩ.

оХ Б РПЛБ ЪБЛПОПДБФЕМШОП ХУФБОПЧМЕООЩК НЕИБОЙЪН ТБУЮЕФБ ПУФБЕФУС РТЕЦОЙН, ТБВПФОЙЛЙ РТПДПМЦБАФ УФТБДБФШ.

пУФБЕФУС ФПМШЛП ОБДЕСФШУС ОБ ФП, ЮФП Ч УЧСЪЙ У ПЗТПНОЩН ЛПМЙЮЕУФЧПН ПВТБЭЕОЙК ХЧПМЕООЩИ ТБВПФОЙЛПЧ Ч РТПЛХТБФХТХ, УХД Й ФТХДПЧХА ЙОУРЕЛГЙА, ЪБЛПОПДБФЕМЙ ПВТБФСФ ЧОЙНБОЙЕ ОБ РТБЧПЧХА ЛПММЙЪЙА.

лПОЕЮОП, УТЕДЙ ТБВПФПДБФЕМЕК ЕУФШ ЪБЭЙФОЙЛЙ УПГЙБМШОПК УРТБЧЕДМЙЧПУФЙ, ЛПФПТЩЕ ОБЮЙУМСАФ ЧЩРМБФЩ УПЛТБЭЕООЩН УПФТХДОЙЛБН РП БМШФЕТОБФЙЧОПНХ БМЗПТЙФНХ Й МЙВП ЙДХФ ОБ ТЙУЛ УРПТБ У ОБМПЗПЧПК ЙОУРЕЛГЙЕК ПВ ПВПУОПЧБООПУФЙ ПФОЕУЕОЙС ОБ ТБУИПДЩ ЧЩРМБФ «УЧЕТИ ХУФБОПЧМЕООЩИ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧПН» Й ОЕЧЛМАЮЕОЙС ДБООЩИ УХНН Ч ОБМПЗПЧХА ВБЪХ РП еуо Й оджм, МЙВП ОЕУХФ ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ ЪБФТБФЩ Ч ТБЪНЕТЕ 24 РТПГЕОФПЧ ОБМПЗБ ОБ РТЙВЩМШ У ЬФПК УХННЩ. пДОБЛП ФБЛЙИ ТБВПФПДБФЕМЕК — ЕДЙОЙГЩ.

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие, его величина и срок его выплаты

Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.

Кому оплатят 14 дней

Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

  1. При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положена оплата за две недели, а также заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по своему собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
  2. Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или же направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
  3. При восстановлении работника на службе по решению суда.
  4. При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
  5. При несогласии с изменениями условий трудового договора.

Кому выплатят доход за месяц

Компенсация в виде заработка за один месяц полагается:

  • при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.

К договорам, оформленным с нарушениями, относятся такие договора, которые заключены с лицами:

  • которые приговором суда лишены права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность;
  • которым противопоказана данная работа по медицинским показаниям;
  • у которых нет документов об образовании, если занимаемая должность требует специальных знаний;
  • которые дисквалифицированы, выдворены за пределы РФ;
  • которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательством установлены ограничения на привлечение их к работе;
  • которым законом запрещено заниматься определенными видами деятельности.

Когда можно рассчитывать на более значительную сумму

Если работник не нашел новую работу

Выходное пособие за второй месяц выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней. В отдельных случаях возможна оплата 3 и даже 6 месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.

Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он должен принести бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.

По истечении второго месяца.

По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

  • письменное заявление;
  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве.

По истечении третьего месяца.

По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

  • письменное заявление;
  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве;
  • решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.

Если гражданин устроился в это время на работу, то выходное пособие ему нужно будет выплатить только за время, которое он был безработным и состоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки нужно принести ее копию, заверенную на новом месте работы.

Также Трудовой кодекс (ст. 181, 278, 279) предусматривает специальные выплаты при увольнении руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае компенсация составляет три месячных заработка. Выходное пособие на период трудоустройства при этом им не выплачивается.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:

  • они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
  • их решил уволить новый хозяин бизнеса.

Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть свои нюансы. Оно не будет выплачено, если:

  • на их счету есть противоправные действия;
  • они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.

Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

В случае когда расторжение договора происходит с подачи работника, никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено. Но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд — то может премировать его по своей инициативе, случаи такие известны.

По соглашению сторон

Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон. Но зарплата, которая не выплачивалась сотруднику за отработанный период, выплачивается в обязательном порядке в последний день труда.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Компенсация при выходе на пенсию не предусмотрена. Но согласно статье 178 части 4 Трудового кодекса , похожие бонусы могут быть прописаны в трудовом договоре или предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации. Такие выплаты предоставляются по желанию работодателя и не регулируются законодательством. Организацией может быть установлено любое количество мер финансовой помощи без ограничений. Этот вид помощи будет являться скорее благодарностью за работу.

Когда выплат не будет вовсе

Есть несколько причин, по которым выходное пособие не положено при увольнении:

  • по собственному желанию;
  • за нарушения дисциплины;
  • на испытании при увольнении;
  • за несоответствие занимаемой должности;
  • по окончании срочного договора.

Выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул) может заключаться в обязанности организации начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение). Нужно возместить разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете. Это способ учета рабочего времени, и он не имеет отношения к теме статьи.

Смотрите так же:  Приказ 630 в ворде

Порядок расчета выплаты и формула для вычисления выходного пособия

Формула расчета выглядит так:

Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

  • расчетный период;
  • число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  • суммарная величина зарплаты;
  • число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выплаты

Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Фактически отработанные дни

Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.

Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

Примеры расчетов

Покажем на примерах, как происходит расчет пособия.

Светлячков И.С. работал в ООО «Весна». 16.10.2018 его уволили в связи с ликвидацией организации. Ежемесячный оклад Светлячкова составлял 23 000 рублей, и отпуск был использован в полном объеме. При расторжении договора Светлячкову должны выплатить:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • выходное пособие.

В октябре 2018 года 23 рабочих дня, из которых работник отработал 10. Его заработок составит:

Для подсчета выходного пособия нужно знать средний заработок. За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней.

В ноябре 21 рабочий день, значит, выходное пособие составит:

Ромашкина Мария Петровна уволена 31.08.2018 в связи с сокращением штата и сразу же встала на учет в службу занятости. При увольнении ей выдали заработную плату за август в размере 30 000 рублей. Отпуск был полностью использован, следовательно, компенсации за него не было.

За предыдущий расчетный год у нее отработано 249 дней. Рассчитаем месячный заработок:

В сентябре 20 рабочих дней, следовательно, Мария Петровна получила выходное пособие в размере:

1445,78 × 20 = 28 917,8 рублей.

Но за этот месяц ей не удалось найти работу. В связи с тем, что она вовремя обратилась в службу занятости, ей полагается пособие еще за 30 дней. В октябре 23 рабочих дня, следовательно, Мария Петровна получит пособие в размере:

Больше осуществляться выплаты ей не будут.

Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации , при нарушении положенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при растсоржении трудового договора и иных выплат, положенных работнику, работодатель должен выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки от невыплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.

Статья 178. Выходные пособия

1. Выходное пособие — денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором.

2. Размеры выходного пособия дифференцированы в зависимости от основания прекращения трудового договора.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Аналогичный размер выходного пособия предусмотрен для случая, когда трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, причем выплата его осуществляется при условии отсутствия вины работника в нарушении указанных правил (ч. 3 ст. 84 ТК).

Основания расторжения трудового договора, обусловливающие выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, перечислены в ч. 3 комментируемой статьи.

3. Лицам, работающим по совместительству, выходные пособия при увольнении выплачиваются на общих основаниях в соответствии со ст. 287 ТК.

4. Для отдельных категорий работников предусмотрены особые правила выплаты выходного пособия. Так, при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).

Случаи выплаты выходного пособия и его размеры при прекращении трудового договора с работником, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (ст. 307 ТК).

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК).

5. Женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР, что предусмотрено постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР»*(92) и приказом Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»*(93). Выплата выходного пособия производится за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны РФ на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей. Согласно указанному приказу Министра обороны РФ и разъяснению, содержащемуся в письме Минфина России от 22 июня 1992 г. N 42 «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих», данное выходное пособие выплачивается финансовым органом воинской части по месту службы мужа.

6. Выплата выходного пособия при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания не предусмотрена (ст. 71 ТК).

7. В ст. 64 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) и в п. 4 ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»*(94) установлена очередность удовлетворения требований кредиторов юридического лица при его ликвидации. Расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь. При этом следует учитывать, что согласно ст. 136 указанного Федерального закона при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

8. Особые правила выплаты выходных пособий предусмотрены для судей при выходе либо удалении в отставку. Так, согласно п. 3 ст. 15 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации»*(95) ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера месячной заработной платы по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.

Исчисление размера выходного пособия производится в соответствии с п. 1 ст. 19 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» из расчета должностного оклада судьи, доплат за квалификационный класс и выслугу лет, выплат по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях), надбавок за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

9. Расчет размера выходного пособия при увольнении требует определения размера среднего заработка работника. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК, используется единый порядок ее исчисления, установленный ст. 139 ТК. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, предусмотрен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

10. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»*(96)).

11. Часть 4 комментируемой статьи предусматривает возможность установления в коллективных договорах или в трудовых договорах других случаев выплаты выходных пособий, а также повышения их размеров. Например, в п. 4.3.2 Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 годы рекомендовано предусматривать в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, т.е. в повышенном размере по сравнению в законодательством.

В коллективном договоре размеры выходных пособий, выплачиваемых работнику при увольнении по соответствующим основаниям, могут быть дифференцированы в зависимости от выслуги лет либо от продолжительности стажа работы в данной организации. Например, согласно п. 8.1.15 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009-2011 годы работникам, проработавшим в организации 10 и более лет, выходное пособие выплачивается в повышенном размере, определяемом коллективным договором.

12. Законами отдельных субъектов РФ установлена выплата выходных пособий определенным категориям работников при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Например, согласно п. 3 ст. 31 Закона Псковской области от 20 февраля 2002 г. N 175-03 «Об образовании в Псковской области»*(97) одной из социальных гарантий для педагогических работников образовательных учреждений является выплата единовременного выходного пособия в размере 60 тыс. руб. при увольнении из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет.

Смотрите так же:  Где имеет право переходить дорогу пешеход

В Законе Вологодской области от 30 октября 1998 г. N 305-03 «О противотуберкулезной помощи населению и предупреждении распространения туберкулеза в Вологодской области»*(98) установлено, что медицинские работники государственных специализированных противотуберкулезных учреждений, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи и подвергающиеся риску заражения при исполнении служебных обязанностей, имеют, в частности, право на выходное пособие за счет средств областного бюджета в размере 5000 руб. в связи с выходом на пенсию при наличии стажа работы в специализированных противотуберкулезных организациях и службах не менее 20 лет.

В соответствии с пп. 2 п. 4 ст. 13 Закона Ненецкого автономного округа от 24 октября 2007 г. N 137-03 «Об аварийно-спасательных службах Ненецкого автономного округа»*(99) начальникам, спасателям и другим работникам аварийно-спасательных служб и аварийно-спасательных формирований предоставлено право на получение за счет средств окружного бюджета единовременного выходного пособия в размере 10 должностных окладов (тарифных ставок) без начисления районного коэффициента и климатических надбавок при увольнении с работы в связи с выходом на пенсию по возрасту или состоянию здоровья (при условии, что работник отработал в аварийно-спасательных службах и аварийно-спасательных формированиях Ненецкого автономного округа не менее 15 лет).

Различные размеры выходных пособий, выплачиваемых отдельным категориям работников при увольнении в связи с выходом на пенсию, предусмотрены и в законах некоторых других субъектов РФ.

13. Помимо выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) комментируемая статья предусматривает правило о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Причины задержки трудоустройства значения не имеют. Средний заработок за второй месяц выплачивается работодателем по окончании указанного периода при условии предъявления бывшим работником паспорта и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу.

14. Сохранение в исключительных случаях за уволенным работником среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по основаниям, указанным в ч. 1 комментируемой статьи, возможно при наличии следующих условий:

— обращение работника в органы службы занятости в течение двух недель после увольнения;

— принятие органами службы занятости соответствующего решения.

15. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК).

16. Решение органов службы занятости о сохранении за работником, уволенным по указанным в ч. 1 комментируемой статьи основаниям, среднего заработка за третий месяц принимается при условии своевременного обращения работника, ищущего работу, в указанные органы, признания его в установленном порядке безработным и невозможности предоставления ему подходящей работы.

Подходящей, согласно ст. 4 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»*(100), считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для граждан:

— впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);

— уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

— прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством РФ порядке;

— стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

— отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

— состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

— обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Подходящей не может считаться работа, если:

1) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

2) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.

Следует иметь в виду, что органы службы занятости не вправе принять решение о сохранении среднего заработка за третий месяц в отношении пенсионеров по старости, уволенных по указанным в ч. 1 комментируемой статьи основаниям, поскольку согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная п. 2 ст. 32 указанного Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, не могут быть признаны безработными. Однако данное условие может быть предусмотрено в коллективном либо в трудовом договоре.

17. При признании гражданина безработным в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

18. Выплата сохраняемого за уволенным работником среднего заработка за третий месяц поиска работы производится работодателем по прежнему месту работы при условии предъявления бывшим работником паспорта, трудовой книжки с отсутствующей записью о приеме на новую работу и документа, подтверждающего принятие органами службы занятости решения о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по основаниям, указанным в ч. 1 комментируемой статьи.

19. Если работник в течение второго или третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации поступил на новую работу, то средний заработок сохраняется за дни, предшествующие трудоустройству.

20. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), предусмотрены более длительные по сравнению с общим правилом сроки сохранения среднего заработка на период трудоустройства и более продолжительные сроки для обращения в органы службы занятости.

Так, согласно ст. 318 ТК, указанным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

21. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с лицами, работающими по совместительству, средний заработок на период трудоустройства не сохраняется.

22. В соответствии с Указом Президента РФ от 7 сентября 1992 г. N 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций»*(101) командирам воинских частей при выводе этих частей с территории государств — бывших союзных республик СССР и других государств на территорию РФ, а также при передислокации воинских частей на территории РФ в другую местность, предоставлено право увольнять работников (в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей) в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации. Выплата средней заработной платы этим работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства должна производиться одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы.

23. За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняется на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, что предусмотрено Законом РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-I «О закрытом административно-территориальном образовании»*(102).

24. Согласно ст. 375 ТК и ст. 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»*(103) работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

25. Выходное пособие, а также средний месячный заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства в определенных законом случаях, являясь компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.