Содержание статьи:

Переоформление пособия при ликвидации предприятия во время декретного отпуска

Здравствуйте,я работала в аптеке 5 месяцев,потом ушла в декрет,и когда ребенку исполнился год аптеку решили закрыть и что мне теперь делать я не знаю,пособия мне платили минимальные, теперь я обратилась в мфц но там требуют справку с налоговой о том что предприятие закрылось но мне сказали что эта справка будет готова только через пол года и что мне теперь делать, и еще мне нужна споавка о доходах за 3 месяца где мне нужно ее брать на работе или фсс, если мне на работе сказали что именно они мне ничего не платили и даже не знают какое у меня пособие

Уточнение клиента

Ответы юристов (2)

Добрый день, Оксана!

При увольнении с работы в связи с ликвидацией организации право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у Вас не пропадает.

В данном случае для назначения пособия Вам необходимо обратится в органы социальной защиты населения. В соответствии с разделом VI «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком» Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» установлено. что:

В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

При этом для назначения пособия Вам необходимо предоставить справку о среднем заработке за предыдущие 2 года, в соответствии с которыми происходило начисление выплат.

там требуют справку с налоговой о том что предприятие закрылось

В данном случае, если Вы были уволены в связи с ликвидацией организации, то в трудовой книжке должна быть советующая запись: «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ». Также в качестве подтверждения можете предоставить приказ об увольнении по данному основанию.

мне нужна споавка о доходах за 3 месяца где мне нужно ее брать на работе или фсс

Выплата пособия действительно идет из средств фонда социального страхования, но для того, чтобы данное пособие Вам начислили, работодатель должен был предоставить справку по форме 182-н для расчета выплат пособия по уходу за ребенком. Следовательно, Вам сейчас необходимо данную справку предоставить в органы социальной защиты населения. В случае если Вы ушли в декрет в 2017 году, то справка должна быть за период с 2015 по 2016 годы. Если Вы в это время не работали, то пособие назначается Вам в минимальном размере установленном законодательство РФ. Также, имейте ввиду, что помимо данных документов, Вам также необходимо будет предоставить справку из центра занятости населения о неполучении пособия по безработице.

С уважением, Дарья Кузьмина!

По существу дополнения поясняю следующее:

Мне нужны справки о моих доходах за тот период времени за который я работала. А не была в декрете??

Да, Вам нужны справки за период работы.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ликвидация 2018: размер пособия по беременности и родам

Беременным, уволенным в связи с закрытием бизнеса, положено пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия. На такую же выплату имеют право женщины, уволенные в связи прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. Где получить такое пособие? Есть ли дополнительные условия для получения пособия? Каков размер и порядок выплаты пособия по беременности и родам при ликвидации организации 2018? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Утвержден постоянный порядок индексации

В Новом 2018 году вступают в силу постоянные правила индексации детских пособий – социальных выплат, связанных с рождением и воспитанием детей. Временный порядок перерасчета пособий, который применялся в 2016 и 2017 годах, с будущего года становится постоянным. Бюджетных средств остро не хватает, поэтому решено и дальше продолжать экономить на индексации социальных выплат.

По новым правилам индексации детские пособия, в частности, пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия 2018, будут пересчитываться исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год по коэффициенту индексации, утвержденному Правительством РФ. Данное правило утверждено Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ .

Однако не только пособие по беременности и родам при ликвидации будет индексироваться по новым правилам. Новшество затронет и другие социальные выплаты на детей:

  • пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие при передаче ребенка в семью;
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  • ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Отметим, что право на пособие по беременности и родам при ликвидации ИП имеют, в том числе, беременные женщины, работающие у индивидуальных предпринимателей. Никаких ограничений прав таких женщин в сравнении с сотрудницами юридических лиц действующее законодательство не содержит.

Указанные выплаты впредь будут индексироваться с 1 февраля каждого последующего года. То есть пересчитанное исходя из коэффициента индексации пособие будет выплачиваться, начиная с 1 февраля 2018 года до 1 февраля 2019 и так далее.

Размер выплаты увеличен

Какой же размер пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия, установлен действующим законодательством? Сразу скажем, что он достаточно скромен.

Итак, базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации 2018 составляет всего 300 руб. К тому же получить его можно, если успеть встать на учет в государственном органе занятости населения в течение 12 месяцев после увольнения. В противном случае право на получение данной выплаты у женщины теряется. Однако необходимо учитывать, что каждый год пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия увеличивается на коэффициент индексации, ежегодно устанавливаемый Правительством России.

С 1 февраля 2018 года величина коэффициента – 1,032. Таким образом, с указанной даты сумма пособия составит 632,76 руб. (613,14 руб. × 1,032).

Напомним, что с 1 февраля 2017 до 1 февраля 2018 года выплаты по беременности при ликвидации организации составляют 613,14 руб. (ст. 4.2, 5, 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, подп. «б», «д» п. 9, п. 12, 15, 79 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Поговорив о сумме пособия, полагающегося «ликвидированным» беременным, переходим к вопросу, когда выплачивают пособие по беременности и родам. Социальная защита назначит пособие в течение 10 дней с момента подачи всех необходимых документов, а именно:

  • заявления о назначении пособия;
  • больничного листа по беременности и родам;
  • справки с биржи труда, подтверждающей статус безработного;
  • решения налогового органа о прекращении деятельности юрлицом или индивидуальным предпринимателем.

Сама же выплата по беременности при ликвидации предприятия 2018 будет произведена не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов службой социальной защиты населения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Пособие декретнице при ликвидации организации

Добрый день! Наше предприятие ликвидируется, но у нас в штате числится декретница по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет. (пособие рассчитывала исходя из заработка 2010 года) Мы находимся в зоне МКС. Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты? Спасибо

Ответы юристов (11)

Добрый день, Наталья.

Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет. (пособие рассчитывала исходя из заработка 2010 года) Мы находимся в зоне МКС. Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты?
Наталья

На сотрудницу будут распространяться общие положение о ликвидации организации.

То есть ей необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Пособие далее она сама будет получать в ФСС.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Смотрите так же:  Экспертиза красноярский край

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом при расчете выходного пособия время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода, поэтому среднюю з.п. необходимо исчислять исходя из начисленных сумм за 12 месяцев до оформления отпуска по уходу за ребенком.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по уходу за ребенком, статья 178 ТК РФ не содержит.

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Единственный момент, это расчет среднего заработка для выплаты пособия. Она вообще не работала перед выходом в декрет?

Уточнение клиента

она работала в 2010 году 6 мес и только с 8.12.2003 по 20.07.2004 весь её стаж рабочий. Я вообще запуталась как ей насчитать

26 Октября 2016, 10:01

Наше предприятие ликвидируется, но у нас в штате числится декретница по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Наталья

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 статьи 81 настоящего Кодекса).
Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты
Наталья

Работника предупреждает работодатель персонально и под роспись не менее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения. То есть вы под роспись уведомляют об увольнении и тут же письменно предлагаете расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.

При этом Вы начисляете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты.Средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб., а исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам,

В соответствии с п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Таким образом расчет должен быть произведен по выплатам за год предшествующий уходу в первый декретный отпуск.

Если сотрудница ушла в декретный отпуск в 2011 году то тогда расчетный период будет предшествующий 2010 год. И если в этом году она имела фактический заработок всего за 6-ть месяцев, то Вы должны произвести расчет это 6 — ть месяцев остальные 6 — ть месяцев при расчете среднемесячного заработка будут равны «0».

Если трудовой стаж работника на предприятии меньше двенадцати месяцев (период начисления среднемесячной зарплаты), то рассчитают работника иначе.
Для определения конечной суммы будет взят период, равный периоду фактической трудовой деятельности.

Уточнение клиента

Она проработала в 2004 году 8 мес, ушла в декрет за первым ребёнком, потом вторым, в 2010 вышла на 6 мес и снова ушла за 3-м,а потом за 4-м

26 Октября 2016, 12:23

Эти года для расчета использовать нельзя так как они не являются предшествующими отпуску по беременности и родам.

Если страховой случай (выдача больничного листа по беременности и родам) наступил в 2010 году, то предшествующий год — 2009. Значит среднемесячный заработок будет расчитыватся из заработной платы за 2009 год.

Я так понимаю, что заработной платы не было в 2009 году, так как сотрудница из декрета ушла снова в декрет.

Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет.
Наталья

Если заработка не было: в 2009 году, в 2008, в 2007, 2005,

только с 8.12.2003 по 20.07.2004 весь её стаж рабочий.
Наталья
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Значит расчет нужно производить за период с 01.01.2004 по 20.07.2004 г… Так как 2004 год будет годом предшествующим годам в которых сотрудница ушла в декретный отпуск и имела фактически начисленную заработную плату.

Думаю, что сотрудница не имела фактического заработка по другой причине, так как сегодня уже 2016 г. значит отпуск по уходу за вторым ребенком, на данный момент, уже должен был закончиться.

В таком случае нужно расчет произвести из этих 6 месяцев.

Уточнение клиента

значит мне нужно 180 тыс разделить на 249? или 124,5? и вычесть дни больничных листов по уходу за другими детьми?

26 Октября 2016, 12:43

Я, если честно, не знаю такие нюансы. Вот нашла калькулятор средней заработной платы

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Начисление единовременного пособия по уходу за ребенком в случае ликвидации предприятия

Женщины, получающие детские пособия в 2019 году, могут столкнуться с тем, что ликвидируется предприятие, на котором они работают. Данный случай является единственным законным вариантом, когда сокращают до ее выхода из декрета. В остальных случаях недопустимо производить подобное действие. Закон защищает различными способами тех граждан, которые имеют детей. Например, уволить сотрудницу, не вышедшую еще из отпуска по уходу за ребенком возможно в двух случаях: окончание срочного трудового договора или сокращение штатных единиц по ликвидации предприятия.

Не стоит путать ликвидацию и реорганизацию предприятия. Ликвидация позволяет разорвать отношения между работодателем и работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, а реорганизация не дает такой возможности. Реорганизация подразумевает под собой разделение, выделение, присоединение, слияние, преобразование, то есть имеется правопреемник, принимающий с обязательствами и правами, также и работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения.

Что такое ликвидация предприятия

Под ликвидацией предприятия подразумевают прекращение существования организации, которая не приносит дохода. А судя по тому, что основной целью предпринимательства является получение прибыли (дохода), то существование данного предприятия можно считать нецелесообразным. Для завершения процедуры ликвидации вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц).

Смотрите так же:  Возврат денег за покупку дома с налоговой

Ликвидация проходит в добровольном или принудительном порядке. Принудительная ликвидация является исполнением судебного решения, а добровольная в свою очередь является исполнением решения владельцев. Срок ликвидации может длиться до 8 месяцев. Прекращение деятельности организации состоит из следующих этапов:

  1. Принятие добровольного решения или вынесение судебного решения о начале процесса ликвидации организации.
  2. Создание комиссии по ликвидации и утверждение ее состава.
  3. Уведомление налогового органа о ликвидации предприятия в специальной форме.
  4. Размещение в СМИ сообщение о ликвидации.
  5. Выявление кредиторов.
  6. Составление баланса ликвидируемого предприятия.
  7. Выплата денежных сумм кредиторам.
  8. Уведомление сотрудников за 60 дней до ликвидации, с предоставлением сведений в службу занятости. Вручается под роспись всем работникам. В случае если сотрудник не может присутствовать на своем рабочем месте в связи с осуществлением ухода за ребенком до 1,5 лет или нетрудоспособностью, документ направляется заказным письмом с уведомлением.
  9. Внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Трудовой кодекс предусматривает, что предприятие может прекратить трудовые отношения между работодателем и работником до истечения 60 дней, предусмотренных на законодательном уровне в связи с прекращением деятельности предприятия, при наличии добровольного согласия самого сотрудника, написанного собственноручно. Данное прекращение трудовых отношений предусматривает компенсацию, выплачиваемую в размере средней зарплаты сотрудника, рассчитывается пропорционально того времени которые осталось до окончания срока предупреждения.

Обязательными выплатами при прекращении деятельности предприятии является компенсация и выходное пособие. Компенсационные выплаты производятся за то время, пока человек ищет работу, причем этот срок четко ограничен, всего 60 дней. 2 месяца после расторжения трудовых отношений оплачивает работодатель, а третий месяц компенсацию выплачивает служба занятости. Если работа, на которой заняты сотрудники, является сезонной, то срок уменьшается до 2 недель. Выходное пособие состоит из зарплаты за фактически отработанные дни/часы и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск из расчета средней зарплаты и выдается в день выдачи трудовой книжки.

Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации

Расчетные и выплаты компенсационного характера при сокращении штата в связи с ликвидацией работодателя производятся всем сотрудникам, в том числе, тем, кто находится в декретном отпуске. Выплаты, производимые каждый месяц, декретникам прекращаются со дня, следующего за днем прекращения отношений между работодателем и работником.

Компенсационные выплаты в связи с расторжением трудовых отношений досрочно во время аннулировании работодателя, в связи с сокращением производятся дополнительно любому желающему работнику, в том числе, находящемся в декретном отпуске.

Аннулирование трудовых отношений с работником, который не может присутствовать на рабочем месте в связи с декретным отпуском возможно лишь в одной ситуации, если работодатель ликвидируется, причем это осуществляется с возмещением компенсации за неиспользованные дни ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска.

Имейте в виду, что компенсационные выплаты при исключении организации из реестра ЕГРЮЛ могут быть выплачены не в полном объеме.

Порядок начисления выплат по уходу за ребенком по ликвидации предприятия

Обязательное пособие по беременности и родам может получить только мать новорожденного. А вот пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия может получить как мать, так и иные лица, осуществляющие уход за ребенком, например, отец, опекун, или иной родственник. В случае прохождения процедуры ликвидации предприятием работник, который не находится на рабочем месте в связи нахождением в декретном отпуске, имеет право на такие же расчетные и компенсационные выплаты, как и другие работники, а вот пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия прекращаются с момента расторжения трудовых отношений.

Кто будет их предоставлять

Приказом Министерства социального развития России от 23 декабря 2009 года № 1012н, утверждено, что даже граждане, которые остались без работы, имеют право получить пособий по уходу за ребенком при ликвидации предприятия в 2019 году.

Подпункт «б» пункта 45 указанного приказа устанавливает, ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет в 2019 году выплачиваются органами соцзащиты населения, тем кто был уволен по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия. Не стоит забывать о том, что пособие на ребенка до 18 лет выдает орган по своему месту жительства.

Необходимые документы

Для назначения пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия в 2019 году уволенным лицам необходимо представить:

  1. Личное заявление.
  2. Копия паспорта.
  3. Копия и оригинал документов на всех несовершеннолетних детей.
  4. Распорядительный документ, которые подтверждает предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
  5. Справка из бухгалтерии предоставлялась ли выплата пособия по беременности и родам.
  6. Копия трудовой книжки.
  7. Справка из бухгалтерии о том, сколько ежемесячных выплат было перечислено сотруднику.
  8. Документ, подтверждающий, что второй родитель не получает выплат, назначаемых по уходу за ребенком и не использует свое законное право на это.
  9. Справка о том, что выплата пособия по безработице не производится.

Сроки начисления

Приказ Министерства здравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н гласит, сотрудникам, с которыми расторгнут трудовой договор в период декретного отпуска, назначают не позднее десяти дней с момента регистрации необходимого пакета документов. Выплаты производятся ежемесячно, начиная с месяца, следующего за тем месяцем в который были предоставлены документы строго до 27 числа.

В 2019 году никаких изменений по поводу сроков начисления компенсаций за отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия, а также перечня необходимых документов нет.

Можно ли сократить женщину в декрете без уведомления

Согласно законодательству России о сокращении штата необходимо уведомить работников за 2 месяца до расторжения с ними трудового договора. Отпуск или период нетрудоспособности не является основанием для того, чтобы не уведомлять под роспись работников.

Работники получают уведомление лично под роспись. Отсутствующие сотрудники в связи с отпуском получают оповещение о ликвидации предприятия отправлением с уведомлением. После чего сотрудник, находящийся в декретном отпуске письменно соглашается на увольнение в связи с ликвидацией организации. Только после получения такого согласия увольнение работника, который находится в декретном отпуске, будет законно.

Если уведомление в письменном виде не было получено за 2 месяца до ликвидации предприятия, то это может быть основанием для подачи искового заявление о неправомерном увольнении в судебную инстанцию.

Двухмесячный срок начинает свой отсчет с момента получения письменного уведомления о сокращении штата и ликвидации предприятия. Об этом не стоит забывать и при отправке уведомления с помощью услуг Почты России, поэтому нужно заранее направить его сотрудникам, находящимся в отпуске, чтобы не затягивать ликвидацию предприятия.

Если же предприятие не ликвидируется, а только реорганизовывается, тогда правопреемник, обязан в штате оставить должность, которую занимает работник, осуществляющий уход за ребенком. Перевод сотрудника на другую должность или увольнение в связи с сокращением штатной единицы, возможно, только по выходу из отпуска.

Расчет детский пособий при ликвидации предприятия

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,4, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Мое предприятие в течении нескольких месяцев планируют ликвидировать. Сейчас я опять беременна, к моменту рождения ребенка предприятие уже не будет существовать. Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать? До декрета зарплата была хорошая и пособие сейчас большое, на что я могу надеяться со вторым ребенком.

Ответы юристов (7)

на основании Статья 261ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

к сожалению с Вами будет расторгнут договор в случае ликвидации организации.

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.

Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.

Уточнение клиента

Это я уже поняла, а что на счет пособий?

03 Марта 2015, 21:57

Есть вопрос к юристу?

. Мое предприятие в течении нескольких месяцев планируют ликвидировать

вас об этом уведомили официально, обязаны предупредить за 2 мес

Смотрите так же:  Налог за садовый участок 2019

Сейчас я опять беременна, к моменту рождения ребенка предприятие уже не будет существовать. Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать?

в таком случае пособие будет выплачивать соц защита

До декрета зарплата была хорошая и пособие сейчас большое, на что я могу надеяться со вторым ребенком.

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.
В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских пра
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/?

Это я уже поняла, а что на счет пособий?

Вам причитаются следующие пособия!

1)пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам.

515 руб.для этого необходимы:

3. Справка из ЖК (женской консультации) или другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Назначение и выплата происходит одновременно с оплатой листа нетрудоспособности при выходе женщины в декретный отпуск.

обращаться В орган социальной защиты населения по месту жительства.

2)Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности.

1.Заявление
2. Справка из ЗАГСа о рождении ребенка.
3. Справка из ОСЗН (орган соцзащиты населения) по месту жительства ребенка о том, что пособие не назначалось.
4. Выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы).

Решение о назначении принимается в течение 10 дней.

По месту работы (службы) отца.

Если он не работает или мать имеет статус одинокой

в органе социальной защиты населения, по месту жительства лица.

3)Пособие по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам.

2576 рублей – по уходу за первым ребенком;

5153 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

1.Заявление.
2.Свидетельство о рождении ребёнка либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.
3.Свидетельства о рождении предыдущих детей.
4. Справка с места работы (службы, ОСЗН) другого родителя о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
4. Выписка из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы (службы).

5. Справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

6. Справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам.

обращаться Органы соцзащиты.

Пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком.

40 % среднего заработка по месту работы, но не менее 2576 рублей – по уходу за первым ребенком и

5153 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 9815,71 руб.

1.Заявление.
2.Свидетельство о рождении ребёнка либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.

3.Свидетельств о рождении предыдущих детей.
4. Справка с места работы (службы, органа СЗН) другого родителя о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
4. Выписка из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы (службы).
5. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
6. Справка о размере ранее выплаченного пособия по уходу за ребенком.

7. Справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать

Да, конечно, имеете право на пособие по беременности и родам, хотя размер его чисто символический

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

на сегодняшний день размер пособия порядка 543, 67 руб.

Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и единовременное пособие по случаю рождения ребенка получите как и все женщины, от факта увольнения их размер не зависит. Размер данных пособий можете посмотреть вот тут:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=83400;fld=134;dst=100031;rnd=0.9873205891344696

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет будете получать 40% от заработной латы.

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

На сегодняшний день размер данного пособия не может превышать 10873,36 руб.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Права беременных при ликвидации такие
же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два
месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается
надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать,
что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст.
81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего
заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все
выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на
днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные
выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Если беременную женщину уволили, она может встать на учет в службу занятости (зарегистрироваться как безработная), а потом получать пособие по безработице до начала отпуска по причине беременности и родов. Пособие в период отпуска во время беременности не выдается, поэтому необходимо предоставить в центр занятости лист нетрудоспособности, полученный в 30 недель.

Вот на этом сайте, в самом начале ответ на Ваш вопрос:

То есть Вы будете иметь право на получение пособия, которое будет расчитываться также, как и у работающей женщины. Выплачиваться оно будет фондом социального страхования.

Согласно ПРИКАЗУ от 23 декабря 2009 г. N 1012н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙНАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

II. Пособие по беременности и родам
9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

15. Женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

г) матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций,

51. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки:

лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, лицам, указанным в подпунктах «д» и «е» пункта 39 настоящего Порядка, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

За назначением и выплатой пособий Вам необходимо будет обращаться в органы соцзащиты.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.