Учет рабочего времени при дежурстве на дому

график дежурства на дому

Похожие публикации

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

График дежурства дома

Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени — он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день. Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:

  • при возникновении чрезвычайных ситуаций – то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае;
  • если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни. Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т.д. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется.
  • в случае возникновения каких-либо непредвиденных ситуаций, от которых зависит деятельность организации. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних (исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены).

Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ). Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Дежурство на дому по Трудовому кодексу

Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы – почти рядовая ситуация. Согласно ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, трудящимся в медицинских организациях, может устанавливаться дежурство на дому (с их согласия). Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.

Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:

  • времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
  • времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
  • времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников — места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства. При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам. Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

Образец согласия и заявления на работу в выходной

Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы.

Когда предприятию необходимо осуществление трудовой деятельности в выходные и/или праздничные дни, нужно обязательно получить у сотрудника согласие на работу в выходной день. Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления.

В грамотном составлении подобного согласия со стороны работника поможет наш образец, который будет размещен ниже.

Примерный образец

Каждый работник в соответствии с требованиями Трудового кодекса имеет право на выходные дни. Нормальная длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. При этом работа в праздничные и/или выходные дни должна происходить исключительно при наличии письменного согласия сотрудника на выполнение своих трудовых обязанностей в законный выходной.

Кроме того, при необходимости привлечь персонал к работе в выходные дни необходимо оформить соответствующее распоряжение, которое подписывает руководитель организации.

Само заявление на работу в выходной день или сразу аналогичное согласие может быть выполнено в свободной форме. Но при этом его составляют по правилам написания подобных документов.

Сверху страницы в правом углу обязательно должна быть расположена «шапка» документа. В ней пишут:

  • кому адресовано заявление;
  • от кого написано.
Смотрите так же:  Адвокат на еременко

Далее по центру образца заявления в 2018 году с заглавной буквы пишут заголовок – «Заявление». Следом идёт основной текст, который может иметь примерно следующее содержание:

Как оформить дежурство в праздничные дни?

Вопрос-ответ по теме

Как правильно оформить дежурство на предприятии в новогодние праздничные дни? Как оплачивается дежурство? Спасибо

Привлечение сотрудника к дежурству в выходной день возможно в исключительных случаях и не чаще одного раза в месяц. Получите согласие сотрудника на дежурство и согласуйте его с профсоюзом (при наличии в организации). Привлечение к дежурству оформите приказом либо распоряжением по организации. Это следует из положений части 8 статьи 113 Трудового кодекса РФ, пункта 1 постановления Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233. Указанный документ применяют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Продолжительность дежурства в выходной день не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня (смены) сотрудника. При этом дежурство в выходной или нерабочий праздничный день компенсируйте оплатой в обычном (одинарном) размере и предоставлением дней отдыха в течение ближайших 10 дней по числу дней дежурства (ч. 3 ст. 153 ТК РФ, п. 2 постановления Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233). Кроме того, поскольку действующее трудовое законодательство предусматривает возможность выбора компенсации за работу в выходной день: повышенную оплату или предоставление заменяющего дня отдыха, сотрудник вправе претендовать за дежурство и на повышенную оплату (ст. 153 ТК РФ). Конкретную гарантию за дежурство рекомендуем согласовать с сотрудником.

Подробнее о том, как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день, см. приложение к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника.

Вы узнаете больше о Дежурстве в выходной день, если перейдете в материал.

Трудовой кодекс РФ понятия «дежурство на дому» не содержит.

Во время нахождения на дому в режиме дежурства (например, на случай срочного вызова или необходимости поддержания связи по телекоммуникационным сетям, сети Интернет и т. д.) сотрудник не может использовать указанное время по своему усмотрению. Таким образом, время исполнения трудовых обязанностей (в частности, и на дому в выходной день) относится к рабочему времени (ст. 91, 106 ТК РФ). Из этого следует, что использование труда сотрудников в виде дежурства на дому в нерабочее время – это частный случай привлечения к работе в выходные или праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

Исходя из указанного выполнение работ в виде дежурства на дому в выходной день возможно по общим правилам привлечения сотрудников к работам в выходной день. В общем случае такое привлечение возможно только с согласия сотрудника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Порядок выплат за работу в выходные и праздничные дни, в том числе в форме дежурства, установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

В то же время не требуется соблюдать порядок привлечения сотрудников к работе в выходной день, если для сотрудника этот день в соответствии с графиком дежурств не является выходным днем, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота или воскресенье являются для сотрудника рабочими днями и оплачиваются в обычном размере.

Аналогичные разъяснения по порядку привлечения сотрудников к дежурству на дому в нерабочие дни приведены в письме Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242 и письме Роструда от 17 апреля 2008 г. № 911-6-1.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

Дежурство в выходной день

В процессе осуществления своей трудовой деятельности многие компании и предприятия сталкиваются с необходимостью использования дежурств. Ввиду отсутствия в ТК РФ такого понятия как «дежурство», их организация и оплата вызывает целый ряд вопросов.

Из этой статьи вы узнаете, о том:

  • как оформить дежурство в выходной день;
  • как происходит оплата дежурства в выходной день;
  • какие важные нюансы стоит учесть.

Несмотря на кажущуюся сложность «дежурств», если учесть все нюансы действующего законодательства, оформление и оплата данного вида труда не вызовет никаких проблем и сложностей.

Как оформить дежурство в выходной день?

Во время осуществления дежурства сотрудник может находиться на рабочем месте или дома. Где именно он должен дежурить, в каждом конкретном случае нужно решать его начальству.

Перед тем, как отправить сотрудника на дежурство на территории компании, нужно получить его согласие и согласовать этот вид труда с профсоюзом. Оформлять дежурство нужно посредством приказа либо распоряжением, согласно положениям восьмой части сто тринадцатой статьи ТК РФ.

Во время дежурства на дому сотрудник не может использовать свое время так, как он хочет. По этой причине все затраченное время относят к рабочему согласно девяносто первой и сто шестой статьям ТК РФ. По сто тринадцатой статье ТК РФ дежурство является частным случаем привлечения к работе в выходные дни.

Учитывая вышесказанное, осуществление дежурства на дому возможно по общим правилам привлечения сотрудников к трудовой деятельности в выходной. Согласно второй части сто тринадцатой статьи ТК РФ, как и в предыдущем случае, дежурство возможно только с полного согласия работника, оформляется точно так же.

Оплата дежурства в выходной день

Порядок выплат за осуществление трудовой деятельности в выходные регулируется сто пятьдесят третьей статьей ТК РФ.

Дежурство в выходной компенсируется оплатой в стандартном размере и предоставлением такого количества дней отдыха (в течение десяти дней), которое равно количеству дней дежурства (третья часть сто пятьдесят третьей статьи ТК РФ, второй пункт постановления Секретариата ВЦСПС от второго апреля 1954-го года № 233).

Очень важно учесть тот факт, что действующий ТК РФ предоставляет сотруднику выбор компенсации: он может выбрать повышенную оплату либо оплату и заменяющие дни отдыха. Согласно сто пятьдесят третьей статье сотрудник имеет полное право претендовать на повышенную оплату, если он этого хочет. В каждом конкретном случае компенсация за дежурство должна согласовываться заранее.

При определении точной суммы компенсации очень важно учесть также время суток, на которое приходится дежурство, так как если оно осуществляется ночью, оплата должна быть повышенной. Как известно, согласно девяносто шестой статье ТК РФ, ночным считается время работы с десяти часов вечера и до шести часов утра. Каждый час ночного дежурства должен быть оплаченным в повышенном размере. Последний устанавливает наниматель, но сумма не может быть меньшей, чем это установлено законодательством, согласно сто пятьдесят четвертой статье ТК РФ.

Смотрите так же:  Ребенок до 3 лет подоходный налог

Какие важные нюансы стоит учесть?

В самую первую очередь нужно учесть, что ТК РФ не имеет ни одного упоминания о возможности привлечения сотрудников к дежурствам. Кроме того, норм четкого регулирования дежурств нет и в других правовых актах. Одним единственным актом, который касается организации дежурств, без учета отраслевой принадлежности, является постановление Секретариата ВЦСПС от второго апреля 1954-го года. Но данное постановление не отвечает современному уровню законодательства и способно регулировать вопросы дежурств только частично, а не в полном объеме.

Учитывая все вышесказанное, главным документом, который будет регулировать правила и нормы дежурств, должен стать локальный акт, который будет создан организацией самостоятельно. Кроме того, порядок дежурств можно устанавливать в рамках Правил внутреннего трудового распорядка компании.

При всем этом дежурства должны соответствовать не только локальному акту, но и ТК в целом. А поэтому нужно помнить, что согласно нормам действующего законодательства, привлечение к дежурству в выходной возможно не чаще одного раза в месяц. А сама длительность дежурства не может быть больше обычного рабочего дня.

Чтобы не столкнуться с непредвиденными трудностями, локальный акт компании, который регулирует порядок дежурств, должен учитывать абсолютно все нюансы и представлять собой детальное описание. За исключением описания порядка компенсации, в локальный акт можно включить такие важные параметры как:

  • круг сотрудников, отвечающих за дежурство;
  • периодичность дежурств;
  • длительность;
  • обязанности и права дежурных.

Дежурства в выходные, праздники и ночью

Иногда приходится трудиться
в выходные, праздники днем и даже ночью. За такую работу, конечно же, положена
повышенная оплата. А вот в каком размере – мы расскажем в нашей статье.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового
кодекса РФ):

– работникам, которым установлен оклад, – не менее одинарной дневной или часовой
ставки сверх оклада, если они работали в выходной или праздничный день в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если они работали в эти дни сверх месячной нормы;

– работникам, которым установлена оплата по дневным и часовым ставкам, – не
менее чем в двойном размере таких ставок;

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочей
смены, то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни. Об
этом сказано в пункте 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».

Сдельщикам и повременщикам определить размер доплаты просто. А вот чтобы определить
размер такой доплаты работнику, получающему месячный оклад, необходимо вести
учет рабочего времени: в пределах нормальной продолжительности и отработанного
сверх установленной нормы.

ПРИМЕР

Врачу больницы установлен месячный оклад в 15 000 руб. В соответствии с производственным
календарем в течение месяца работник должен был отработать 21 рабочий день
(168 часов).

Однако в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа.

Доплата за эту работу составит:

(15 000 руб. : 168 ч)x 3 ч x 2 = 535,71 руб.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день,
ему предоставляется другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Тогда
оплата за выходной или праздник производится в одинарном размере, а день отдыха
не оплачивается вовсе.

Причем учтите, что статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что продолжительность
дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной
или праздничный день.

Поэтому даже если медработник отработал в выходной или праздник всего пару
часов, ему должен быть предоставлен целый выходной.

Оплата работы в ночное время

Ночным является время работы с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса
РФ).

Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается
работодателем. Однако он не может быть меньше установленного законодательством
(ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Так, размеры надбавок для медработников установлены постановлением Минтруда
России от 8 июня 1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения
и социальной защиты населения».

Согласно пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работы
в ночное время составляет:

– для медработников и водителей санитарного транспорта – 50 процентов часовой
тарифной ставки (оклада);

– медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной
медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и
неотложной медицинской помощи – 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Только не забудьте, что есть категории работников, которым запрещено работать
ночью. Это беременные женщины и работники до 18 лет (ст. 96 Трудового кодекса
РФ).

А женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии
с медицинским заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия. А также при условии, если такая работа
не запрещена им по медицинским показаниям.

Контактный телефон: (3912) 52-99-07.

НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному
графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье
исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

– при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов в день;

– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое
в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять
дней.

Но не забудьте, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается
на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Н.З. КОВЯЗИНА, начальник отдела трудовых отношений Минздравсоцразвития

ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ

– В статье 153 Трудового кодекса РФ указано, что за работу в выходной или
праздник работнику вместо повышенной оплаты может быть предоставлен день отдыха.
Как трактовать формулировку «может быть предоставлен. »? То есть работодатель
решает – оплатить такую работу в повышенном размере или предоставить за нее
выходной? Или же работник? Может ли работодатель отказать, если работник хочет
взять день отдыха вместо оплаты?

Смотрите так же:  Нотариус на тульской метро

– В данном случае схема такая. Работа в выходной или праздник оплачивается
в повышенном размере. Но это в случае, если работник не обратился к руководству
с просьбой предоставить ему день отдыха. Если же он обратился с такой просьбой,
то уже работодатель решает – предоставить такой день или оплатить работы в
повышенном размере. Решение принимается исходя из производственных интересов.

дежурства на дому

Дежурство на дому осуществляется только с согласия работника. Если работник согласен осуществлять дежурство на дому, то работодатель должен заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет установлено дежурство на дому и указан порядок оплаты дежурства на дому.
Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
Привлечение к дежурствам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой и должно производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства (в установленных ТК РФ случаях, с письменного согласия работника и с повышенной оплатой). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Если работник осуществляет дежурство на дому в выходной или праздничный день, то оплата труда должна производиться в двойном размере.
Если Вы осуществляете дежурство на дому в ночное время (22 часов до 6 часов), то оплата такой работы составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Во всех остальных случаях порядок оплаты за дежурство на дому должен быть установлен в локальном нормативном акте работодателя и/или в трудовом договоре с работником.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (ч. 4 ст. 350 ТК РФ).
Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) (ч. 5 ст. 350 ТК РФ).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (ч. 6 ст. 350 ТК РФ).
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.