Образец договора для соискателей Приморского края

ДАННЫЙ ОБРАЗЕЦ РАСПЕЧАТЫВАТЬ И ПОДПИСЫВАТЬ НЕ НУЖНО

об оказании услуг по трудоустройству

г. Дальнегорск «» 2016г.

Кадровое Агентство ООО «МираКом ДВ», именуемое в дальнейшем «Агентство», в лице генерального директора Комолова Ивана Юрьевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и __________________________________________________________ , именуемый(ая) в дальнейшем «Соискатель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Соискатель поручает и оплачивает, а Агентство принимает на себя обязательство оказать Соискателю услуги по трудоустройству на вакансию ______________, с предполагаемой заработной платой от ________ рублей за 1(один) месяц работы.

1.2. Агентство не гарантирует Соискателю трудоустройство, если Соискатель не соответствует своей квалификации и профессиональным навыком.

2. Обязанности Сторон

2.1. Агентство обязуется:

2.1.1. Внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора.

2.1.2. Консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства.

2.1.3. Информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям.

2.1.4. Подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности.

2.1.5. Рекомендовать Соискателя работодателю в качестве кандидатуры на вакансию, проводить от имени Соискателя предварительные переговоры.

2.1.6. Подготовить профессиональное резюме Соискателя с цветной фотографией и разослать его заинтересованным работодателям.

2.2. Агентство вправе:

2.2.1 Агентство вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, если:

Соискатель не выходит на связь в течение 3х календарных дней с момента получения Агентством подтверждением от работодателя о вызове на работу Соискателя, тем самым Агентство не имеет возможности оповестить Соискателя о выполнении услуг.

2.2.2. Проверять достоверность данных, представленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности.

2.3. Соискатель обязуется:

2.3.1. Представить Агентству в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности и необходимые документы для трудоустройства.

2.3.2. Быть на связи по телефону или e — mail с Агентством

2.3.3. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих в определённое время быть на связи с Агентством, незамедлительно сообщить об этом Агентству.

2.3.4. Оплатить услуги Агентства в порядке и в размере, установленных настоящим договором.

2.3.5 Соискатель не в праве на время действия договора, самостоятельно вести поиски работы(не считая временных работ).

3. Стоимость услуг

3.1. Стоимость услуг Агентства составляет 15% от заработной платы установленной Работодателем при приеме на работу, после получения первой заработной платы Соискатель обязуется выплатить комиссионное вознаграждение агентству в течении 3 рабочих календарных дней.

3.2 Оплата комиссионного вознаграждения по п.3.1 выплачивается Соискателем на реквизиты Агентства.

3.3 Оплата за услуги производиться едино разово, т.е. только за первый месяц работы

3.4 В случае не выполнения пункта 3.1 настоящего договора, начисляется пеня в размере 0,3% в день.

4. Срок действия договора и условия его расторжения

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 50 (пятидесяти) рабочих календарных дней.

4.2. Соискатель в праве, расторгнуть настоящий договор только в том случае если Соискателю не предложено ни одной вакансии

4.3 При нарушении Соискателем п. 2.2.1 , п. 2.3.5 данного договора, Соискатель обязан выплатить штраф Агентству в размере 3000(трех тысяч) рублей.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.

5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

6. Адреса и реквизиты Сторон

Образец договора агентства с работодателем

Договор № _________

на оказания услуг по подбору персонала

г. Подольск « 14 » сентября 2010 год

Кадровое агентство «Ваш персонал» в лице индивидуального предпринимателя Юдичева Николая Юрьевича, действующего на основании Свидетельства, в дальнейшем именуемое «Исполнитель»,
с одной стороны и физическое лицо ___________________________________________________________
ИНН ______________, пол _____________, дата рождения: ____________ паспорт: _______ № ____________, выдан: ____________________________________________,код подразделения: _____________, адрес регистрации: ___________________________________________________________

_____________________________, в дальнейшем именуемый «Заказчик», с другой стороны, заключили Договор о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Услуги по поиску, отбору и представлению Заказчику квалифицированных Специалистов, именуемых в дальнейшем «Кандидат», в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявке на подбор специалиста (Приложении № 1 к Договору), которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2. 1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Производить поиск и подбор специалиста (няня) в строгом соответствии с Заявкой на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору).

2.1.2. Оказывать Услуги в соответствии с условиями настоящего Договора и приложений к нему с надлежащим качеством и в полном объёме.

2.1.3. После проведения работы по поиску и отбору лучших Кандидатов, предоставлять на рассмотрение Заказчика письменный отчет, включающий в себя презентацию Кандидата с изложенным в ней мнением консультанта, проводившего интервью с Кандидатом, а также резюме или анкету на каждого отобранного Кандидата. В отчете должны быть отражены биографические сведения, информация об образовании и профессиональном опыте, о настоящей и предыдущих местах работы, а также другая доступная Исполнителю информация, которая может иметь значение для Заказчика, а также рекомендации, если они имеются в наличии.

2.1.4. Согласовывать с Заказчиком дату и время проведения собеседований с Кандидатами. Организовать проведение встреч между Заказчиком и Кандидатами, подобранными Исполнителем. Исполнитель оставляет за собой право присутствовать при очной встрече Кандидата и Заказчика.

2.1.5. В случае увольнения Специалиста, представленного Исполнителем, произвести его замену на равноценного Специалиста без дополнительной оплаты. Заказчик вправе запросить услуги о предоставлении замены в течение 12 (двенадцати) месяцев (в дальнейшем «Гарантийный период») с момента фактического выхода Кандидата на работу. Выходом Кандидата на работу считается присутствие его на рабочем месте вне зависимости было ли произведено оформление Кандидата в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Услуга по замене Кандидата осуществляется многократно, после получения письменного уведомления со стороны Заказчика. Замена включает в себя поиск, отбор и презентацию новых Кандидатов.
2.1.6. В течении действия договора оказывать Кандидату, принятому на работу к Заказчику:
— информационную поддержку, связанную с исполнением Кандидатом своих должностных обязанностей;

— практическую помощь в сложных ситуациях, связанных с исполнением Кандидатом своих прямых обязанностей;

— практическую помощь Кандидату по письменной заявке Заказчика в проведении массовых мероприятий (прием гостей и т.п.) в виде предоставления дополнительных специалистов (горничных, домработниц, поваров) за отдельное вознаграждение, сумма которого определяется Протоколом о договорной цене (Приложение № 2 к Договору).

2.2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. Отказаться от исполнения Договора в случае несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств, полного или частичного неисполнении им условий настоящего Договора, сообщив об этом Заказчику в письменной форме за 5 (пять) рабочих дней до предстоящего одностороннего расторжения договора.

2.2.2. Отказаться от исполнения п.п. 2.1.5. Договора по гарантийной замене Специалиста в случае:

  • § отказа Специалиста от продолжения работы из-за несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств по отношению к условиям оплаты, режима труда или отдыха Кандидата;
  • § изменения других существенных условий трудового договора, по отношению к условиям, изложенным в Заявке на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору) или указанных в ст. 57 Трудового Кодекса РФ.
  • § сокращения штатной единицы, на которую был подобран специалист в течение действия гарантийного периода.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Выполнять условия настоящего Договора.

2.3.2. Представить Исполнителю полностью заполненную Заявку на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору), с указанием вакантной должности, количеством открытых вакансий, описанием условий труда на данной вакантной должности, перечнем требований, предъявляемых к Кандидатам и критериев отбора. Предоставить Исполнителю наиболее полную и развёрнутую информацию о специфике компании Заказчика и открытой вакансии, условиях найма и работы на данной вакантной должности, а также об иных условиях и ограничениях, имеющих значение для принятия специалистом мотивированного решения.

2.3.3. Своевременно и без задержек производить отбор и просмотр, поступившей от Исполнителя, информации/резюме на Кандидатов, сообщать Исполнителю результаты рассмотрения резюме в течение не более 5 (пяти) рабочих дней. В случае принятия положительного решения о проведении собеседования согласовать с Исполнителем дату, время и место проведения собеседования.

Смотрите так же:  Как вернуть товар если не пригодился

2.3.4. Информировать Исполнителя о результатах проведённого собеседования с Кандидатом. В течение 3 (трех) рабочих дней, с момента проведения собеседования, сообщить Исполнителю о своем согласии или отказе в приеме Кандидата на работу.

2.3.5. Сообщить Исполнителю о приёме Кандидата на вакантную должность и дате его выхода на работу, не позднее 3 (трех) рабочих дней, с момент приема Кандидата на работу. Момент приема Кандидата на работу определяется как дата его выхода на рабочее место вне зависимости от того, был ли такой прием на работу оформлен документально (ст. 67 п. 2 Трудового Кодекса РФ).

2.3.6. Соблюдать условия и требования, зафиксированные в Заявке на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору), в течение гарантийного периода.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Проверять ход и качество проводимых Исполнителем работ, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2. Предоставлять Исполнителю дополнительную информацию по специфике заполняемой вакансии, особых требований (если они есть) к Кандидатам, прописать особенности производственной или другой деятельности, связанной с выполнением Кандидатом своих должностных обязанностей, в объёме, определяемом Заказчиком.

2.4.3. Отказаться от исполнения договора в случае несоблюдения Исполнителем взятых на себя обязательств или неисполнения им условий настоящего Договора, сообщив об этом исполнителю в письменной форме за 10 (десять) рабочих дней до предстоящего одностороннего расторжения договора.

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. За оказываемые, по настоящему Договору, услуги Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение, которое зависит от размера месячной заработной платы (включая премии и все выплачиваемые надбавки, бонусы, %) подобранного Кандидата. Конкретный размер вознаграждения фиксируется в Протоколе соглашения о договорной цене (Приложение № 2 к Договору) при заключении настоящего Договора, по каждой вакансии отдельно.

3.2. Исполнитель выставляет счёт Заказчику на оплату вместе с Актом о завершении работ (Приложение № 3 к Договору), который подписывается обеими сторонами после приёма Кандидата на работу. Счёт к оплате выставляется со ссылкой на номер договора и оплачивается в рублях.

3.3. Размер вознаграждения Исполнителя определяется в рублях РФ. Исполнитель освобождён от уплаты НДС (на основании гл. 26 НК РФ), вследствие чего Заказчик оплачивает счёт Исполнителя без НДС.

3.4. Заказчик оплачивает оказанные услуги не позднее 5 (пяти) банковских дней с момента приема Кандидата на работу.

3.5. Оплата оказанных услуг осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре. Услуги считаются оплаченными при поступлении денежных средств на расчётный счёт Исполнителя и получения Исполнителем платёжных документов из банка, идентифицирующих платёж.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. При нарушении срока оплаты оказанных Исполнителем услуг Заказчик уплачивает пеню в размере 0,5 % от суммы, подлежащей оплате, за каждый день просрочки.

4.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

4.3. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров и реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий, Стороны вправе обратиться за их разрешением в Арбитражный суд.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий договор считается заключённым с момента его подписания обеими сторонами.
5.2. Настоящий договор может быть расторгнут: При несостоятельности (банкротстве) любой из сторон; В случае нарушения любой из сторон условий настоящего договора; По письменному соглашению сторон.
5.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы: пожара, наводнения, землетрясения, других стихийных действий, а также войны, иных военных действий, непосредственно влияющих на исполнение обязательств по настоящему договору (форс-мажор), если таковые возникли после его подписания сторонами.

5.4. После подписания данного договора все существующие договорённости, которые не были включены в данный Договор, теряют своё действие.

5.5. Вся информация и документация, касающаяся настоящего договора, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам, как во время действия настоящего договора, так и после его прекращения.
5.6. Все изменения и дополнения к договору оформляются в письменном виде путем заключения соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.

5.7. Заказчик не возражает против привлечения Исполнителем на выполнение отдельных этапов договора третьих лиц.

5.8. Настоящий договор составлен и подписан в 2 (двух) экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

6. АДРЕСА СТОРОН И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Договор с кадровым агентством

Отношения между компанией и кадровым агентством важно должным образом оформить, впоследствии это поможет избежать возникновения возможных недоразумений (а они периодически возникают между организацией-заказчиком и агентством-исполнителем). Для этого оформляем соответствующий договор.

Договор с кадровым агентством может быть составлен как на подбор по конкретной вакансии, так и без (что удобнее). Подписываете с агентством один раз общий договор, а далее в виде приложений оформляете заявки на закрытие каждой конкретной вакансии.

В приведенном ниже примере договор не предполагает какую-либо предоплату кадровому агентству (что по личному убеждению автора совершенно справедливо при работе с агентством по обычной схеме, если это не executive search, хантинг или иные особые услуги). Также в нем детально не описана, к примеру, коммерческая тайна, а также возможные источники подбора. Это тоже можно прописать в договоре. Например условие по которому, при нахождении резюме кандидатов представленных кадровым агентством в открытом доступе на сайте ХХ, данные кандидаты компанией-заказчиком не могут рассматриваться в качестве кандидатов от агентства (правда, при появлении такого пункта в договоре часть агентств, желающих работать с вашей компанией, сразу отсеятся. Как показывает практика, такие конторы своих баз толком не имеют, и получив заказ лезут на все тот же хх или суперджоб).

Вообщем договор с агентством надо готовить именно под специфику вашей компании и индивидуальных договоренностей с агентством. Автор надеется, что данный шаблон будет полезен и сможет послужить базой для разработки собственного документа.

Договор с кадровым агентством (скачать образец в формате Word)
Заявка на подбор (скачать образец в формате Word)

Заинтересованному читателю также можно рекомендовать статью «Кадровая безопасность: подбор персонала», затрагивающую различные аспекты при оформлении договора с кадровым агентством.

Договор оказания услуг по трудоустройству

ДОГОВОР оказания услуг по трудоустройству

____________________, именуем___ в дальнейшем «Агентство», в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и ____________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Соискатель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Агентство оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и трудоустройству по специальности/профессии _________________________.

1.2. Агентство не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.

2. Обязанности Сторон

2.1. Агентство обязуется:

2.1.1. Внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора.

2.1.2. Консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства.

2.1.3. Информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям.

2.1.4. Подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности.

2.1.5. Устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями.

2.1.6. По желанию Соискателя направить его на курсы с целью повышения квалификации или получения новой профессии.

2.2. Агентство вправе:

2.2.1. Расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем дважды без уважительных причин.

2.2.2. Проверять достоверность данных, представленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности.

2.3. Соискатель обязуется:

2.3.1. Представить Агентству в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства.

2.3.2. Являться на собеседования с потенциальными работодателями.

2.3.3. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом Агентству.

2.3.4. Оплатить услуги Агентства в порядке и в размере, установленных настоящим договором.

2.4. Соискатель вправе требовать расторжения договора и возврата стоимости услуг Агентства в случае, если в течение _______________ Агентство не предложит Соискателю ни одной вакансии.

3. Стоимость услуг

3.1. Стоимость услуг Агентства делится на две составляющие — вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство.

3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает услуги Агентства по подбору вакансий в размере _________________________.

3.3. В течение _______________ с момента трудоустройства Соискатель выплачивает Агентству комиссионное вознаграждение в размере _____% заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу.

Смотрите так же:  Заявление о возврате исполнительного листа в суд образец

3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в кассу Агентства.

4. Срок действия договора и условия его расторжения

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение _______________.

4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий Договор. В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не возвращается Агентством.

4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в п. 2.4 настоящего договора, Агентство обязано вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.

4.4. Агентство расторгает настоящий договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.

5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

Шаблон договора подбор персонала (фрилансер подбор по агентской схеме)

Работа с рекрутером на фрилансе осуществляется по договору. Это может быть договор оказания услуг или агентский договор. Этот шаблон договора является «рыбой» договора для работы по агентской схеме с физ. лицом без ИП. Отражает большую часть аспектов взаимодействия и направлен на защиту интересов обеих сторон. При необходимости можно всегда внести изменения.

Агентский договор услуг подбора персонала

г. _________ «__» ______ 20__ г.

Гражданин(ка) ________________________, паспорт серия ____ номер ___ выданный __.__.__ ________________________, именуемый в дальнейшем «Агент», с одной стороны и _________________________, именуемое в дальнейшем «Принципал», в лице _________________, действующей на основании _____________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению Принципала юридические и иные действия от имени и, частично за счет Принципала, а Принципал принимает на себя обязательство выплатить агентское вознаграждение.

Агент обязуется осуществлять для Принципала поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями, предъявляемыми Принципалом к кандидатам на замещение конкретной вакантной должности, а Принципал обязуется оплачивать агентское вознаграждение в соответствии с п. 2.1.1 настоящего договора и возмещать расходы Агента, связанные с исполнением настоящего Договора.

Деятельность Агента, которая не привела к достижению установленного настоящим договором результата, оплате не подлежит.

1.2. Результатом выполнения поручения является трудоустройство в штат Принципала подобранного Агентом кандидата.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Принципал обязан:

2.1.1. Оплатить Агенту вознаграждение из расчета _________________

за каждого подобранного Агентом кандидата в соответствии с заявкой, трудоустроенного у Принципала, и отработавшего не менее ___________________.

2.1.3. Предоставить Агенту всю достоверную информацию, необходимую для исполнения настоящего Договора;

2.1.4. Рассматривать анкеты соискателей в течение _____________ с даты их получения;

2.1.5. В случае принятия кандидата на вакантную должность, уведомить Агента в течение ___________ о своем согласии в его приеме;

2.1.6. Сообщать Агенту о возражениях по отчету в течение _____ дней после его представления. В случае если в указанный срок возражения не будут представлены, отчет считается принятым Принципалом.

2.2. Агент обязан:

2.2.1. принять от Принципала заявку на выполнение поручения, указанного в п. 1.1 настоящего Договора, по подбору персонала на конкретную вакантную должность;

2.2.2. надлежащим образом составлять и заполнять анкеты-заявки с отражением в ней всей необходимой информации о подобранном кандидате и представить заполненные анкеты, резюме Принципалу путем электронной или факсимильной связи;

2.2.3. провести собеседование с выбранными кандидатами;

2.2.4. направлять Принципалу посредством электронной либо факсимильной связи копии документов подтверждающих соответствие кандидатами требований (документы об образовании, трудовые книжки, профессиональные свидетельства и т.п.);

2.2.5. в течение срока действия настоящего договора, а также в течение одного года после прекращения действия настоящего договора не переманивать целенаправленно сотрудников Принципала для трудоустройства в другие организации;

2.2.6. использовать информацию, полученную от Принципала только в целях исполнения настоящего Договора, не допускать ее разглашения и использования третьими лицами.

2.2.7. предоставлять все сведения о ходе исполнения поручения Принципала, представлять отчеты Агента по исполнению договора оперативно по мере исполнения заявки, но не позднее ____ числа месяца следующего за отчетным.

При наличии расходов, произведенных Агентом в исполнение настоящего Договора за счет Принципала (расходы на сотовую связь, рекламные и др. расходы, подлежащие возмещению по согласованию с Принципалом) Агентом должны быть приложены к отчету оправдательные документы в подтверждение данных расходов.

2.2.8. исполнять все поручения добросовестно, с максимальной выгодой для Принципала.

2.3. Агент вправе:

2.3.1. в целях исполнения договора привлекать специалистов по своему усмотрению. Ответственность перед Принципалом за работу привлеченных специалистов несет Агент. Агент обязан согласовать с Принципалом условия договоров с третьими лицами.

3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. Принципал обязан выплатить Агенту вознаграждение, рассчитанное в соответствии с условиями настоящего договора, не позднее _____________ календарных дней после отработки трудоустроенного у Принципала, и отработавшего не менее _______ рабочих смен.

3.2. Все платежи осуществляются Принципалом Агенту путем перечисления на лицевой счет, указанный агентом или любым способом, не запрещенным действующим законодательством РФ в рублях.

3.3. В случае досрочного расторжения настоящего договора по взаимному согласию сторон все расчеты сторон друг с другом производятся в соответствии с соглашением.

4. ДЕЙСТВИЕ НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

4.1. Ни одна из сторон не несет ответственности перед другой стороной за задержку или невыполнение обязательств, обусловленные обстоятельствами непреодолимой силы, возникшими помимо воли и желания сторон и которые нельзя было предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, а также землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия.

4.2. Сторона, которая не может исполнить своих обязательств вследствие действия непреодолимой силы, обязана немедленно известить другую сторону об указанных обстоятельствах.

4.3. В связи с возникшими обстоятельствами непреодолимой силы стороны должны подписать протокол о прекращении действия настоящего договора либо согласовать совместные действия по преодолению неблагоприятных последствий указанных обстоятельств.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ.

5.1. Ущерб, причиненный Принципалу действиями (бездействиями) Агента, возмещается по правилам гражданского законодательства РФ.

В случае если Принципал авансировал Агента (оплата телефонной связи, рекламы, и проч. расходов), а Агент не выполнил по любой причине поручение, Агент обязан возместить Принципалу понесенные расходы.

5.2. В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Принципала по мотиву нарушения Агентом принятых на себя договорных обязательств, расходы, понесенные Принципалом в рамках исполнения настоящего договора, подлежат взысканию с Агента в полном объеме.

5.3. В отношении всей информации, переданной и (или) ставшей известной Агенту при выполнении настоящего договора, сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании, введен режим коммерческой тайны. Названную информацию Агент не вправе использовать в корыстных или иных личных целях. (Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ»)

Нарушение настоящего пункта Договора влечет за собой гражданско-правовую и(или) уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Все спорные вопросы, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров.

В случае невозможности разрешения спорных вопросов путем переговоров между сторонами споры подлежат рассмотрению в районном суде по месту нахождения истца.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор считается заключенным с момента подписания его сторонами и действует бессрочно.

6.2. Договор прекращается в случае:

— отмены поручения Принципалом в одностороннем порядке;

— отказа одной из сторон от исполнения договора с письменным предупреждением другой стороны за __________ календарных дня.

Договор с кадровым агенством

Людмила 25 июля 2009 в 21:30

Profi 27 июля 2009 в 14:15

Людмила (автор темы) 27 июля 2009 в 18:47

Profi 28 июля 2009 в 09:41

Hеlеn 28 июля 2009 в 09:43

Большой 28 июля 2009 в 10:01

Людмила (автор темы) 28 июля 2009 в 12:57

Е-лена 6 августа 2009 в 15:28

Схема, по которой КА берет деньги с соискателя на сегодняшний день практически не работает. Человек, который остался без работы, он же зачастую остался и без денег, что с него взять?
Я сотрудник КА, в виде исключения для любимого работодателя (клиенту нужет сотрудник, а бюджета на платный подбор персонала на 2009 год не выделено) мы закрыли пару вакансий по этой схеме — то есть платит кандидат, которому компания сделала официально предложение и он его принял.

Смотрите так же:  Инструкция по заполнению справок о доходах государственных служащих

Договор состоит из пары страниц, в которых, помимо обязательств перед кандидатом предоставить ему возможность получить полную информацию о компании, вакансии, получить контакты и приглашение на собеседование, обязательно прописано, что мы обязуемся вернуть 100% оплаты в случае, если в оговоренный индивидуально срок (от 2 недель до 3х месяцев) кандидат увольняется сам или уволен.
Уточняю: все услуги — корректировка резюме, собеседования у нас и у работодателя, все бесплатно. Оплата происходит, только по факту выхода человека на работу, оплата по безналу и квитанция с экземпляром Договора между кандидатом и КА остаются на руках у соискателя.

Агентства, где деньги начинают брать уже на этапе интервью, считаю мошенниками и пережитками 90-х годов.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

При копировании материалов ссылка на сайт «Работа в Москве и Московской области» обязательна.

Договор кадрового агентства с соискателем образец

Общество с ограниченной ответственностью “Эксклюзив Персонал”, именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице Генерального директора Левченко С. М., действующей на основании Устава, с одной стороны, и _____________ ,именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице __________________________________, действующ_______ на основании __________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1. Предмет Договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по поиску и отбору специалиста в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в заявках на подбор персонала (Приложения №1 — №__).

2. Обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Оказать услуги, предусмотренные настоящим Договором, в указанные сроки.
2.1.2. Предоставить Заказчику для предварительного ознакомления резюме специалистов.
2.1.3. На каждую вакансию представить не более 5 (пяти) кандидатур, соответствующих требованиям Заказчика, отраженным в приложениях №1 — №__.
2.1.4. В случае увольнения специалиста в течение трех месяцев по ст.80 и ст.81 ТК РФ (кроме ст.81 п.1- ликвидации организации, п.2 — сокращения численности или штата, п. 4 — смены собственника имущества организации), произвести бесплатно его разовую замену на равноценного специалиста в кратчайшие сроки после письменного уведомления Заказчиком Исполнителя. Замена специалиста производится путем отбора в соответствии с п.п. 2.1.2 и 2.1.3.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Оплатить услуги Исполнителя в размере и в сроки, указанные в настоящем Договоре.
2.2.2. Предоставить необходимую для выполнения работы по подбору специалиста информацию согласно приложениям № 1 — №__.
2.2.3. В течение 3 (трех) дней после предоставления резюме специалистов принять решение и сообщить Исполнителю о целесообразности проведения собеседований с данными кандидатурами.
2.2.4. В течение 5 (пяти) дней после проведения собеседований с представленными кандидатами оформить протокол собеседования, где в письменной форме уведомить Исполнителя о своем согласии или об отказе в их приеме на работу.
2.2.5. Поставить Исполнителя в известность и оплатить его услуги в случае, если принято решение о найме кандидата, представленного Исполнителем, на другую должность или в другую структуру, организационно взаимодействующую с Заказчиком.
2.2.6. Подписать Акт приема-сдачи работ в течение 3 (трех) дней после выхода на работу кандидата, представленного Исполнителем.

3. Размер и порядок оплаты

3.1. За выполнение услуг, указанных в Договоре, Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, указанном в п.5 приложений №1 — № ___. НДС не облагается в соответствии со ст. 346.11 главы 26.2 НК РФ.
3.2. Расчет производится после приема специалиста на работу путем перечисления суммы Договора на расчетный счет Исполнителя в течение 5 (пяти) банковских дней.
3.3. Датой приема на работу считается дата фактического допущения специалиста к работе, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. (Статья 67 Трудового кодекса РФ).

4. Обеспечение конфиденциальности

4.1. Стороны гарантируют соблюдение конфиденциальности в отношении информации и документации, полученной в процессе выполнения работ по Договору.
4.2. С документацией и информацией, имеющей конфиденциальный характер, могут быть ознакомлены только те лица Исполнителя и Заказчика, которые непосредственно связаны с выполнением работ по Договору.
4.3. Стороны примут все необходимые меры для предотвращения несанкционированного разглашения конфиденциальных сведений и ограничения доступа к ним третьих лиц без согласия на то каждой из Сторон.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае, если в течение года Заказчик принимает на работу специалистов из числа кандидатов, представленных Исполнителем, то он обязуется оплатить услуги Исполнителя в соответствии с п.п. 3.1., 3..2., 3.3.
5.2. В случае просрочки платежей, указанных в п. п.3.2., Заказчик выплачивает Исполнителю штрафные санкции в размере 0,5 % от общей суммы Договора за каждый день просрочки платежа.
5.3. Если Заказчик принимает на работу большее количество специалистов из числа кандидатов, представленных Исполнителем, чем предусмотрено конкретной Заявкой, оплата увеличивается пропорционально количеству специалистов, принятых на работу.
5.4. Если Заказчик принимает решение о найме на работу специалиста из числа кандидатов, представленных Исполнителем, то дальнейшее представление специалистов прекращается.
5.5. В случае возникновения споров по вопросам, предусмотренным настоящим Договором или в связи с ним, Стороны примут все меры к их разрешению путем переговоров. В случае невозможности разрешения указанных споров путем переговоров, они будут разрешаться в порядке, установленном действующим законодательством.

6. Дополнительные условия

7. Срок действия Договора
7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания.
7.2. Настоящий Договор заключается на срок с 2007 г. по 2007 г.
7.3. Пролонгация Договора производится по соглашению сторон с учетом конъюнктуры цен, действующих на момент пролонгации.

7.4. Договор пролонгирован до “_____”_________________ 200____г.

8. Заключительные положения
8.1. Проведение собеседования с представленными Исполнителем кандидатами подтверждается Заказчиком протоколом собеседования. Протокол собеседования направляется Исполнителю по факсу в сроки, указанные в п.п.2.2.4.
8.2. Выполнение работ по настоящему договору оформляется Сторонами актом приема-сдачи работ по подбору персонала.
8.3. Договор будет считаться законченным после выполнения взаимных обязательств и урегулирования всех расчетов между Заказчиком и Исполнителем.

Оформление заявки.
Если в результате изучения рынка труда Вы пришли к выводу о необходимости сотрудничать с компанией, профессионально занимающейся подбором персонала, и Ваш выбор пал именно на наше кадровое агентство, то заявку на подбор специалистов Вы можете разместить любым удобным для Вас способом:

  • отправить заявку в свободной форме: по электронной почте: [email protected]
  • по факсу: (495) 665-01-84;
  • заполнить заявку на нашем сайте и отправить ее, нажав на ссылку Отправить в агентство>>”;
  • позвонить по телефону: (495) 796-71-99

Заключение договора.
Условия сотрудничества между нами и нашими клиентами регулируются на основе договора, являющегося неотъемлемой составляющей в нашей работе. С типовым договоромможно ознакомиться на сайте нашего агентства.

Возможны два варианта организации работы по заключению договора.

Вариант № 1 (традиционный)
Специалисты агентства по желанию работодателя выезжают в компанию для личного знакомства, проведения переговоров, касающихся юридического оформления взаимоотношений, уточнения или конкретизации отдельных деталей предстоящей работы.

Вариант № 2 (упрощенный)
Специалист агентства оговаривает с работодателем все вопросы по телефону, оформляет договор и заявку (приложение к договору) и направляет документы по электронной почте или по факсу на рассмотрение руководству компании.
Если у заказчика не возникает дополнительных вопросов, он подписывает договор и заявку, скрепляет их печатью и направляет в кадровое агентство по факсу (495) 665-01-84.
Подлинниками стороны обмениваются при первой личной встрече.

Порядок работы.

  • Специалист кадрового агентства:

— делает предварительный отбор кандидатов по резюме;
— проводит первоначально телефонное интервью, а затем личное собеседование в агентстве с подходящими и заинтересованными в данной работе соискателями;
— направляет работодателю резюме отвечающих его требованиям кандидатов.

— изучает резюме соискателей;
— назначает время собеседования с заинтересовавшими его кандидатами;
— при принятии решении о найме кандидата, представленного кадровым агентством, информирует представителя агентства о дате выхода специалиста на работу в компанию;
— в течение пяти банковских дней со дня выхода сотрудника на работу производит оплату услуг кадрового агентства по подбору персонала.

В нашей Галерее статистики на странице «СТАТИСТИКА» в разделе «Текущая статистика «спрос/предложение» Вам предлагается информация о зарплатах на рынке труда г. Москвы и г. Санкт-Петербургa в формате «спрос/предложение». Всего по 422 специальностям в 29 разделах.

В разделе «Активность Рынка трудоустройства» представлена динамика рынка трудоустройства по Москве и Санкт-Петербургу в 2005-2006 г.г.