Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает машинист (кочегар) котельной, согласно условиям данного срочного трудового договора он будет работать в организации до конца отопительного сезона (отопительный сезон в организации установлен с ноября по апрель). Законно ли принятие данного работника на работу на период отопительного сезона по срочному трудовому договору? Будет ли этот период характерен именно для выполнения сезонных работ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

В организации по срочному трудовому договору работает машинист (кочегар) котельной, согласно условиям данного срочного трудового договора он будет работать в организации до конца отопительного сезона (отопительный сезон в организации установлен с ноября по апрель).

Законно ли принятие данного работника на работу на период отопительного сезона по срочному трудовому договору? Будет ли этот период характерен именно для выполнения сезонных работ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Заключение с машинистом (кочегаром) котельной срочного трудового договора на отопительный период законодательству не противоречит. Продолжительность отопительного периода утверждается органами исполнительной власти соответствующего субъекта РФ.

Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок (не более пяти лет), так и на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, должен заключаться срочный трудовой договор. В частности, положениями этой нормы предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, закреплены в главе 46 ТК РФ.

Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые, в силу климатических и иных природных условий, выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Обращаем Ваше внимание, что из буквального толкования приведенных норм следует, что работы могут признаваться сезонными только в том случае, если они указаны в перечне, определенном отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства.

Суды при оценке конкретных обстоятельств дела на предмет допустимости заключения срочного трудового договора о выполнении сезонных работ исходят из того, что сезонные работы должны быть связаны с соответствующим календарным периодом (он подлежит указанию в трудовом договоре) и поименованы в соответствующем перечне. В этой связи смотрите, например, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28.10.2011 по делу N 33-7852, определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12.

Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее — Соглашение) установлено, что к сезонным относятся работы по производству, передаче и реализации тепловой энергии (отопительный период). Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (п. 3.7 Соглашения). Соответственно, продолжительность таких работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов РФ.

Следует иметь в виду, что Соглашение распространяется на организации, указанные в Приложении N 1, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п. 1.3 Соглашения)*(1).

В силу части седьмой ст. 48 ТК РФ это соглашение распространяется на тех работодателей, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Минтруд России мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Таким образом, заключение с машинистом (кочегаром) котельной срочного трудового договора на отопительный период законодательству не противоречит. Продолжительность отопительного периода утверждается органами исполнительной власти соответствующего субъекта РФ.

Суды также отмечают, что производство, передача и реализация тепловой энергии является одним из видов работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в связи с чем работодатель с машинистом (кочегаром) котельной на период отопительного сезона вправе заключить срочный трудовой договор (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 20 марта 2012 г. по делу N 33-730/2012, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 25 сентября 2014 г. по делу N 33-2382, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 22 января 2014 г. по делу N 33-69/2014).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

30 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

*(1) Полагаем, что котельная, осуществляющая теплоснабжение производственных и административных помещений предприятия, где находятся люди, может рассматриваться в качестве организации, на которую распространяется действие этого Соглашения.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

Трудовой договор с машинистом (кочегаром) котельной

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с машинистом (кочегаром) котельной

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности машиниста (кочегара) котельной, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции машиниста (кочегара) котельной, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).

1.3. Местом работы Работника является завод (или: структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. При выполнении работ на работника могут влиять следующие вредные и (или) опасные производственные факторы:

— повышенный уровень шума и вибраций;

— повышенная температура поверхностей оборудования, материалов;

— вредные вещества и пыль в воздухе рабочей зоны;

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.10. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»_________ ____г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

Вариант: путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

Вариант: При сменном режиме: 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника — 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч. до _____ ч., который в рабочее время не включается.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

— Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на твердом топливе.

— Обслуживание котлов паровых железнодорожных кранов грузоподъемностью до 25 т.

— Растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой.

— Дробление топлива, загрузка и шуровка топки котла.

— Регулирование горения топлива.

— Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему.

— Пуск, остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов.

— Чистка арматуры и приборов котла.

— Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч).

— Очистка мятого пара и деаэрация воды.

— Поддержание заданного давления и температуры воды и пара.

— Участие в промывке, очистке и ремонте котла.

— Удаление вручную шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов, а также с колосниковых решеток, топок, котлов и поддувал паровозов.

— Планировка шлаковых и зольных отвалов.

— Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 ГДж/ч до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), работающих на твердом топливе.

— Обслуживание котлов на паровых железнодорожных кранах грузоподъемностью свыше 25 т или котлов паровых экскаваторов.

Смотрите так же:  Ответственность за хранение алкогольной продукции без лицензии

— Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой тяговых и золошлакоудаляющих устройств, стокера, экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей и питательных насосов.

— Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч).

— Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной.

— Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов.

— Учет теплоты, отпускаемой потребителям.

— Удаление механизированным способом шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов.

— Погрузка золы и шлака при помощи механизмов в вагонетки или вагоны с транспортировкой их в установленное место.

— Наблюдение за правильной работой механизмов золошлакоудаления, подъемно-транспортного оборудования, сигнализации, приборов, аппаратуры и ограждающих устройств.

— Смыв шлака и золы специальными аппаратами.

— Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

— Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), работающих на твердом топливе.

— Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов.

— Регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления пара.

— Наблюдение за подачей топлива.

— Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов с суммарной тепловой нагрузкой свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч).

— Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования.

— Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе.

— Переключение питательных линий.

— Заполнение и опорожнение паропроводов.

— Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов.

— Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов.

— Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе.

— Обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе.)

5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.

5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.3. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4. Права и обязанности Работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работника, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи: _________________________.

7.3. Улучшенные условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) _________________________.

7.4. Работник имеет право на льготное пенсионное обеспечение.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае, если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Положение о премировании от «___»__________ ____ г. N _____;

Правила внутреннего распорядка от «___»__________ ____ г. N _____;

Положение о сохранении конфиденциальности от «___»__________ ____ г. N _____;

11.7. При заключении договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: __________________________________________________.

Машинист котельной

Пожалуйста Машинист (кочегар) котельной относится какому списку.

Добрый день Татьяна, машинист (кочегар) котельной на твердом топливе относится к Списку 2, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10.

Машинист (кочегар) котельной 2 разряда тяжёлый и вредные условия труда класс условия труда 3.3 обязан ли работодатель выдавать молоко?

Здравствуйте, Ольга Петровна! Да, обязан в силу ч.1 ст.222 Трудового кодекса РФ, а также ч.1 Приложения 1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45 н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». А если условия труда признаются особо вредными, то работнику, работающему в таких условиях, полагается лечебно-профилактическое питание (ч.2 ст.222 ТК РФ).

Как оплачивается рабочая смена (сколько часов) машиниста (кочегара) котельной. Смена с 8.00 до 20.00

Доброго времени суток! Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ Вам следует посмотреть внутренние документы, а именно, Положение об оплате труда.

Я работаю машинистом-кочегаром котельной на твердом топливе. Мой работодатель отказывается платить мне за вредность. Прав ли он?

Здравствуйте У Вас должно быть не только вредная работа Но это вредность должна быть установлена в вашей организации определенными документами я вам рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию по труду они поднимут ваши внутренние документы в вашей организации.

Смотрите так же:  Программы обж приказ

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Безусловно в Вашем случае вредность определяется результатами аттестации. Запросите у работодателя Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Если вредность установлено внутренней документацией организации, то вам обязательно положена доплата. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Оплата за вредность должна производиться по результатам специальной оценке условий труда, которую работодатель обязан провести на рабочем месте в организации.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_147#ixzz50TiNDc3Z

Я работаю в котельной машинистом котельной. Всегда платили доплату за вредность, а после смены энергоснабжающей компании перестали доплачивать за вредность. Законно ли это? Спасибо.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Нет, если условия труда не изменились, то это незаконно. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Сотрудник организации устроился по внутреннему совместительству машинистом (кочегаром) в котельную на время отопительного сезона. Нужно ли платить страховые взносы по доп тарифу?

Здравствуйте, Порядок приема, учета и осуществления выплат за работника по совместительству ничем не отличается от действий в отношении основных работников. Поэтому отчисления должны быть во все органы и за работу по совместительству.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю машинистом (кочегаром)2 разряда на угольном разрезе. Котельная работает в режиме непрерывного рабочего времени, кочегары работают по 12 часов (сменный график), однако табелируют по 11 часов. Вычитающийся час, мы якобы ходим на обед. Однако по инструкции, кочегар не может оставить без присмотра работающий котел и остановить тоже не имеет права. ВОПРОС. Как доказать и убедить работодателя оплачивать полностью 12 часовую смену?

Здравствуйте. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав. Инспекция проведет соответствующую проверку и выпишет предписание вашему работодателю.

Добрый день!1 Думаю, что самостоятельно у вас не получится доказать подобное работодателю, какие бы вы на этот счет доводы ни приводили Доказать будет возможно только при помощи инспекции по труду.

Вот такой у меня вопрос, у меня есть корочки машинист (кочегар) котельных 5 разряда я могу работать на передвижной паронагревательной установки?

Законодательством — это непосредственно не устанавливается. Определяется — в характеристиках оборудования, лица с какой подготовкой допускаются к обслуживанию такого оборудования. И принятых по этим параметрам — квалификационных требованиях работодателя к соответствующей должности.

Скажите пожалуйста можно ли при окончании отопительного сезона машинистов котельной оставить в прежней должности, а они будут заниматься ремонтом котельной, если с ними заключен не срочный трудовой договор? Или их обязательно переводить на другую должность?

Доброго времени суток! ДА, конечно можете оставить их в прежней должности-привлекая к подготовке к отопительному сезону Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Возможность пойти на пенсию в 57,5 лет если стаж в должности машиниста кочегара котельной составляет 6 лет 5 месяцев. Достаточно ли стажа.

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения пенсионного возраста на основании статьи 27 ФЗ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Досрочная пенсия может быть назначена: -мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет (Список 1), в случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) на один год за каждый полный год такой работы;-мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин) (список 2); в случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

Устроен сотрудник на работу 20.10.2015 г. машинистом (кочегаром) котельной, на время переведен слесарем с 22.08.2016 г. по 28.08.2016 г. одним приказом. Как правильно сделать запись в трудовой, что б потом не было вопросов у пенсионного фонда?

По данной статье ориентируйтесь. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод это перевод, а увольнение это увольнение, они регулируются отдельными норами трудового законодательства, так что вы уж определитесь увольняете вы его или переводите.

Запись в трудовой книжке о временном переводе работника не производиться даже в том случае, когда работник назначен на временное исполнение новых обязанностей. В трудовой книжке должны отображаться только те переводы, которые происходят на постоянной основе.

Я машинист котельной 3-го разряда. Во время работы на смене нахожусь один. С недавнего времени машинистам установлена обязанность по заброске дров с улицы в котельную. Работа выполняется за пределами здания котельной. Дрова к загрузочному бункеру переносятся вручную, на расстояние до 10 м. Распоряжение о переноске дров отдано в устной форме. Также сообщено, что эта работа теперь в ходит в круг обязанностей машиниста, а значит дополнительно оплачиваться не будет. Насколько законны данные действия руководства? Каким документом регламентирована такая работа, как переноска дров?

Смотрите должностную инструкцию, если там предусмротреныв данные обязанности действия правомерны. Если нет, — не законны. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, для начала в комиссию по трудовым спорам ГК РФ Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств 1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. КонсультантПлюс: примечание. Изменение курса иностранной валюты по отношению к рублю нельзя расценивать как существенное изменение обстоятельств, являющееся основанием для изменения договора (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)). Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. 2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий: 1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет; 2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота; 3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора; 4) из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора. 4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

Здесь нужно смотреть условия вашего трудового дговора ст 57 ТК РФ и условия вашей должностной инструкци Если в этих документах не закреплена ваша обязанность по переноске дров, то ваш работодатель не может требовать от вас выполнения такой работы Об этом говорится в статье 60 ТК РФ Выполнение такой работы согласно ст 60.2 ТК РФ может быть только с вашего согласия и за определенную доплату.

Что написать в основании приказа о переводе работника с машиниста котельной на оператора котельной.

Доброго времени суток! Как правило, основаниями к приказам являются заявления, служебные записки, дополнительные соглашения. Удачи Вам и всех благ!

Пусть кадровик думает. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Здравствуйте, Марина. Основанием в приказе о переводе работника на другую должность, в соответствие с формой Т-5 может являться либо письменное заявление самого работника, либо докладная записка руководителя.

Добрый день уважаемый гость. Напишите заявление сотрудника о его переводе на данную должность. Удачи Вам и вашим близким.

Проще будет заявление от сотрудника о его переводе на другую должность не вижу в этом ни какой проблемы написать соответствующее заявление.

Машинист (кочегар) котельной на твёрдом топливе (уголь) льготы, вредность?

Добрый день, Мишаил! Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. (часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Смотрите так же:  Уголовный кодекс 145 статья

Работаю машинистом кочегром котельной без квалификационного удостоверения 6 лет могут ли уволить по статье не соответствие занимаемой должности.

Владимир, добрый день. Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Такой вывод следует из письма Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1.

Здравствуйте. Если захотят уволить по какой либо статье, то это отличный повод уволить вас не производя выплат. Если предусмотрено вашей должностью наличие удостоверения то увольнение будет законным.

Работаю машинистом кочегаром котельной без квалификационного удостоверения 6 лет могу ли уволить по статье не соответствие занимаемой должности.

Здравствуйте, Владимир! Такое увольнение Вы можете затем обжаловать в судебном порядке и восстановиться на работе. Чтобы провести аттестацию на несоответствие занимаемой должности при Ваших обстоятельствах, работодателю нужно будет доказать, что Вы не справляетесь с возложенным на Вас объемом работы, а это долгая процедура.

Мне 55 лет. Имею стаж помощника машиниста тепловоза-9 лет и машиниста котельной на угле — 9 лет. Общий стаж 40 лет. Могу ли я пойти на пенсию в 55 лет?

Доброго времени суток. Обратитесь в ПФ и уточните возможность выхода в 55 лет на пенсию. 12,5 лет нужно обычно было стаджа с вредностями. Сейчас вредности пересматривают, поэтому затрудняюсь сам ответить.

Может ли работать машинистом котельной (уголь) инвалид 3 группы по зрению.

Добрый день. Право на льготную пенсию имеют только кочегары, а не операторы котельных. Если человек работает по профессии «кочегар» или «машинист котельной» и котлы, которые он обслуживает, на твердом топливе (уголь, дрова, торф), то такой человек уйдет на пенсию на 5 лет раньше, т.к. профессия кочегара или машиниста котельной входит в список № 2, дающий право на льготную пенсию. А если человек работает по профессии «оператор котельной» и обслуживает газовые котлы или котлы на жидком топливе, то у него нет права на льготную пенсию.

В организации, где Сурен работал машинистом (кочегаром) котельной на угле, подготовили документы для льготного выхода на пенсию. В 55 лет, в июле 2016 года, он сдал документы в собес, ему начислили пенсию. А теперь говорят, что пенсия начислена не правильно, что ему ошибочно засчитали в стаж службу в армии (также был машинистом-кочегаром) и требуют вернуть выплаченные деньги. Без учёта службы в армии мы сами посчитали по трудовой книжке, получается ориентировочно, 8 лет 10 мес. и 09 дней. Что делать и что будет дальше?

Без учёта службы в армии мы сами посчитали по трудовой книжке, получается ориентировочно, 8 лет 10 мес. и 09 дней. Что делать и что будет дальше? Если Сурен служил в Вооруженных силах в период до 20.11.1990 года то служба включается.

Машинист котельной (кочегар) на угле ручная подача золоудаление какие критерии вредности соответствуют этой профессии.

Сергей, Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест-специальная оценка условий труда (ст. 212, ст. 209 ТК РФ).

Машинист котельной (кочегар) на угле ручная подача золоудаление какие критерии вредности соответствуют этой профессии. Добрый день! Данная профессия входит во 2 список, дающий право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Всего доброго!

Машинист кочегар котельной на твердом товливе угле какая вредность положена сколько процентов.

Добрый день! О вредности вам нужно посмотреть внутренние документы на основании ст.8 ТК РФ, а в частности коллективный договор организации.

Работаю машинистом-кочегаром в угольной котельной. Профессия попадает в список по вредности.

Отапливаем военный городок. Ген.заказчик Мин. Обороны. На их базе создано АО «ГУ УЖКХ», которому отданы все подряды по обслуживанию тепловых сетей.
Они в свою очередь через гос. закупки выставили тендер на обслуживание и содержание котельных (по всей стране) , Тендер у нас в Мурманской области выиграли ООО «НОРД-ЭНЕРГО» (http://www.rusprofile.ru/id/7891018) сроком на 1 год. 1 ноября 2015 года нас официально приняли на работу в ООО «НОРД-ЭНЕРГО» , А 31 октября 2016 г. официально уволили по истечению срока договора. Т.к. у них закончился контракт с АО «ГУ УЖКХ» . продлевать его не стали, и теперь мы официально будем работать в АО «ГУ УЖКХ» .

Но остались вопросы к ООО «Норд-Энерго» :
1) Они нам не доплачивали за вредные условия труда, основываясь на том что у них есть время для аттестации котельных. Котельные аттестовали (результаты аттестации мы не выдели, и какой процент вредности установили не знаем) только в середине августа, и начиная с этого момента стали платить доплату за вредные условия труда и доплату взамен молока. Перерасчета за период с 01.11.15 по 15.08.16 нам так и не сделали. И в окончательных расчетных листах его то же нет. Должны ли они были нам сделать перерасчет за вредность в период пока они сами собирали документы для аттестации, а так же перерасчет за молоко?
Из того что я сам нашел по аттестациям: Минтруд России: Разъяснение от 7 марта 2014 года в связи с введением специальной оценки условий труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.
Только непонятно, если сменился работодатель, старая аттестация все еще действительна или нет? И может он (или обязан) ей руководствоваться?

2) Отпуск. В отпуска мы уходили летом, отпуск нам давали только за отработанное время с 01.11.15 по дату ухода в отпуск. В окончательных расчетных листах есть перерасчет за оставшиеся неотгулянные дни. Но в вредных условиях труда отпуск длиннее, если не ошибаюсь у нас или 6 или 8 дней добавляют к основному. В перерасчета нам добавили только по 1.5 дня (за период с 16.08.16 по 31.10.16) то есть опять только за то время когда аттестовали котельную, а то время пока собирались документы для аттестации — они не учли. . Должны ли нам были эти оставшиеся дни то же посчитать?

3.) ПФР. Если судить по перерасчету за отпуск, и за работу во вредных условиях труда, я склоняюсь к тому что при отчислениях в ПФР, то же возможно все не так уж и гладко. Как узнать за тот период пока аттестовались котельные (с 01.11.15 по 15.08.16) в ПФР нам учитывали вредный стаж, или обычный?

4.) Рабочий день. У нас 12-и часовая смена (день, ночь, отсыпной, выходной) А табеля нам по итогу месяца закрывали как по 8-и часовой. Есть ли большая разница в этом? И что мы проиграли в этом случае? Зарплата правда состояла из фиксированного оклада и премии с помощью которой доводили зарплату до необходимого уровня, т.к. сам оклад составлял только половину зарплаты с учетом всех надбавок (полярок) и районного коэффициента. Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем? Начальник котельной может даже выступить свидетелем, ему новый работодатель не продлил договор, и он в данный момент абсолютно ни чем не рискует, а он лично отказался заполнять табеля на 8-и часовой день, и принципиально делал 12-и часовые которые уже потом наверху переделывали в те которые им нужны были.

5) Ну и банальный моральный ущерб, есть ли в нем смысл?

Так же хотелось бы понять, если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика) , или можно подать и в наш городской суд, то есть по месту регистрации истца?

Иск будем подавать всей рабочей сменой (5 человек). Можно подать коллективно, или каждый подает отдельный иск?

если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика) Иск подается в суд по месту нахождения юридического лица. Что бы ответить на Ваш вопрос, нужно знакомиться со всеми документами,-есть смысл или нет.

Я освободился из мест лишения свободы где работал машинист котельных установок где ежемесячно удержалась из моей заработной платы 75% а 25% зачислялось на мой лицевой счёт по освобождению мне не выдали мою заработную плату за последний месяц а также деньги компенсированы за молоком объяснили это тем что мне когда-то выдавалось вещевое имущество которое мне и так положено Попросил у бухгалтера чтобы мне объяснили на основании чего были удержаны деньги не в каких ведомостях мне расписаться не дали законны ли действия исправительного учреждения?

Здравствуйте, нет не законны действия. Со всеми удержаниями вас должны были ознакомить. В вашем случае вы имеете право написать жалобу в прокуратуру и обратиться в суд.

Я работаю в школьной котельной машинистом. Уже выработал 120 часов сверхурочных. За ноябрь высчитали. Как поступить в декабре? Работать надо.

Здравствуйте. Требуйте от школы принять в котельную второго машиниста. Иначе школу могут оштрафовать на кругленькую сумму, а котельную закрыть.

Сколько сверхурочных часов может быть у машиниста школьной котельной. Есть ли максимальный предел сверхурочных часов?

Здравствуйте. Сколько сверхурочных часов может быть у машиниста школьной котельной. Есть ли максимальный предел сверхурочных часов?Предел есть — не более 120 часов в год — ст 99 ТК РФ. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работаю в школьной котельной машинистом. За переработку часов вычли из зарплаты. Что делать.

Здравствуйте! В смысле? Вместо того, что бы доплатить за переработку ее вычли? Документы какие то на этот счет Вам предоставляли? Можно оспорить данные действия работодателя в трудовой инспекции.

Затраты по часам сверх нормы, работодателю следует должным образом компенсировать. Речь идет как о сверхурочной работе, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью.

Имеет ли право на досрочную пенсию машинист котла 3 группы пуско-резервной котельной в цехе теплоснабжения подземных коммуникаций АЭС и к какому списку относится эта категория.

Доброе время! Машинисты (кочегары) котельной пользуются льготным пенсионным обеспечением в соответствии со ст. 27 п.1.2. Закона от 17.12.2001 года за № 173-ФЗ (Список №2, раздел XXXIII \Общие профессии\ позиции 23200000-13786), то есть пенсия по старости мужчинам назначается по достижении 55 лет, женщинам — 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в должности машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятого на удалении золы, и имеющий общий трудовой стаж не менее 25 и 20 лет. Здесь указано на угле и сланце. А если паровые котлы работают на отходах лесопереработки (опилки, кора). чистка котлов, зольников в ручную с выносом золы тоже в ручную на улицу. Зольная пыль, древесная пыль, повышенная задымлённость всё это присутствует. Кочегары работающие в такой котельной имеют право на льготный стаж, или только работающие на угле и сланце. Таким образом, имеют право только кочегары работающие на угле и сланце, Списки, производств, работ, профессий, дающих право на досрочное назначение пенсий, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10 применяются дословно и расширенному толкованию не подлежат.