Содержание статьи:

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________ «____» _________ 201___ года

______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).
1.2. Работник принимается на должность — ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.
1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;
• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.
3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.
3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;
• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;
• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан:
• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• знакомить Работника с актами Работодателя;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;
• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан:
• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;
• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;
• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;
• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;
• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.
8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
• расторжение Договора по соглашению сторон;
• расторжение Договора по инициативе Работодателя;
• истечение срока Договора;
• нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.
10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:
• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;
• трудовой договор не является мнимым и притворным;
• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.
10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

Смотрите так же:  Заявление об отлове собак
11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

_________________________ Ф.И.О. ________________________________
место нахождения: ___________ адрес: ________________________________
БИН _____________________ удостоверение личности № _________________
ИИК _____________________ выдано __________ _____________________
филиал ___________________ ИИН _________________________________
БИК _____________________

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/
Дата «____» ___________________201___ год

Договор найма работника в казахстане

Образец договор найма работника казахстан

Информация о файле:
Добавлен: 12.03.2015
Скачали: 238
Рейтинг: 411 из 1334
Скорость загрузки: 27 Mbit/s
Файлов в категории: 469

Договор найма работника казахстан, Поиск по сайту. Коммерческие и деловые 09:36. образец договор купли продажа между иностранным компаниям

Тэги: работника казахстан образец найма договор

Недавние поисковые запросы:

обланки журнального ордера

обложки для документов на машину оптом

4 февр. 2015 г. — Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, Договор найма жилого помещения с пролонгацией Образец. Договор имущественного найма (аренды) нежилого помещения в жилом доме . Договор с работником об полной индивидуальной материальной 9 нояб. 2010 г. — Договор имущественного найма как эффективный регулятор использования в Республике Казахстан. Изобретения, полезные модели, образцы и .. за исключением сезонных и временных работников, лица,Советы 13926 адвокатов и юристов по теме «договор найма работника для ип» для гр Казахстана · учебный отпуск и ученический договорОбязательная доля наследства для У нас бессрочный договор социального найма, вселились в апреле 2013 года. .. Может у кого-то есть образец такого договора.

При найме работника индивидуальный предприниматель заключает с нанимаемым трудовой контракт. В трудовую книжку работника должна быть 28 авг. 2012 г. — Договор найма работника — отправлено в Формы, образцы, шаблоны, болванки, рыбы: всем привет! если у кого есть поделитесь плиз. 9 нояб. 2009 г. — Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, Для этого потребуется заключить договор найма работника, а в трудовую книжку нанимаемого лица на основе подготовленного работодателем Договор обмена жилого помещения, принадлежащего на праве частной собственности, на право найма жилого помещения, находящегося в

Права работника в Казахстане: что нужно знать?

У работника в Казахстане не так уж мало прав: Informburo.kz разъясняет, как не попасть впросак во время трудоустройства, работы и увольнения.

№1. Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем. ТД регламентирует права и обязанности работодателя и работника. Подписывая ТД, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок. Работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

№2. Почему трудовой договор должен быть заключён в обязательном порядке?

Потому что не заключая трудовой договор работодатель нарушает закон. Это считается административным правонарушением и карается штрафом. Помимо того, без ТД налоговая отчётность организации будет неполной, что является нарушением уже налогового законодательства.

№3. Если договор не заключён

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (ст. 33, п. 3, Трудового кодекса Республики Казахстан). В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объёме.

Несмотря на отсутствие письменного договора в результате у работника появляются все основные права, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и другие. В то же время на работника распространяются и соответствующие обязанности, а также дисциплинарная ответственность.

№4. Если договор не заключён или заключён неправильно, а вас «попросили»?

Незаключение трудового договора в письменной форме – это:

  • невозможность или затруднительность взыскания заработной платы в судебном порядке;
  • отработанное время не засчитывается в трудовой стаж;
  • не производятся пенсионные отчисления.

Указание в договоре меньшего размера заработной платы, чем фактически, – это:

  • невозможность взыскать зарплату в судебном порядке в полном объёме (взыскивается только тот размер, который проходит по бухгалтерии);
  • проблемы с последующим доказательством доходов и платёжеспособности работника (часто, например, заниженная зарплата влечёт отказ в выдаче банковского кредита).

Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий – это:

  • злоупотребление работодателем своими правами;
  • обременение работника дополнительными обязанностями, дополнительной работой, непредоставление полагающихся по закону гарантий и компенсаций.

Получается, что несмотря на то, что с момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным, для работника затруднено доказывание основных его условий. Поэтому настоятельно рекомендуется требовать у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора. (По закону вы можете составить договор сами – например, скачав образец из интернета. Главное, чтобы обе стороны были согласны с его пунктами.)

№5. Если договор не заключён, вас увольняют и не отдают деньги

Здесь все средства хороши – идите с заявлением в суд и в трудовую инспекцию. Другой вопрос, что после таких разбирательств вы вряд ли сможете дальше работать у этого работодателя.

Доказательством в суде могут послужить служебная переписка с работодателем, аудио- и видеоматериалы.

№6. Что такое увольнение по собственному желанию?

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе соблюдая порядок предусмотренный ст. 56 ТК РК. Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.

Если работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

№7. Что такое трудовая инспекция?

В задачи трудовой инспекции входят:

  • обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;
  • рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства РК;
  • обеспечение страхования работников от несчастных случаев;
  • проведение анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, отравлений и разработка предложений по их профилактике;
  • расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;
  • вопросы безопасности и охраны труда.

№8. Работодатель хочет расторгнуть договор в одностороннем порядке

Если вы попадаете под сокращение штата, в соответствии со ст. 131, п. 2, Трудового кодекса РК, при наличии возможности со стороны работодателя работнику должен быть предложен перевод на другую работу либо выплачивается компенсация – одна среднемесячная зарплата.

Если вас увольняют просто так, то согласно ст. 53 Трудового кодекса РК, во-первых, обязаны уведомить за месяц до «дня Х». Во-вторых, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

№9. В каких случаях работодатель не сможет уволить работника

Согласно ст. 53 ТК, под такие случаи подпадают граждане, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, если на это нет положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников. Согласно статье 54 Трудового кодекса работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 18, 20 и 23 п. 1 ст. 52 ТК. Также согласно п. 2 ст. 54 не допускается увольнение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности; женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

№10. Выплаты при травмах на производстве

При получении травмы на работе (производственной травмы) либо нанесению вреда здоровью работодатель несёт материальную ответственность по выплате социального пособия, иначе называется «пособие по временной нетрудоспособности».

Работодатель обязан в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РК за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

При несчастном случае на производстве работодатель обязан провести необходимые мероприятия по расследованию, порядок проведения и заключения факта несчастного случая установлены главой 37 Трудового кодекса РК.

Внимательно изучите пункт 4 ст.133 – там расписано, в каких случаях травма не считается производственной.

№11. Правила «больничного листа»

Больничный лист – лист временной нетрудоспособности. Он выдается при:

  • острых или обострении хронических заболеваний;
  • травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
  • искусственном прерывании беременности;
  • уходе за больным ребёнком;
  • беременности и родах;
  • усыновлении/удочерении новорождённого ребёнка;
  • долечивании в санаторно-курортных организациях;
  • карантине;
  • протезировании.

Работодатель обязан, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РК, за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП (месячных расчётных показателей). Выплаты определяются путём умножения ежедневного среднего заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

№12. Что такое сверхурочные?

В сверхурочные работы входят:

  • работа в ночное время;
  • работа в выходные дни;
  • работа в праздничные дни;
  • дни командировок.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РК работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника. За работу в праздничные и выходные дни работнику в Казахстане производится оплата в полуторном размере. Если работник согласен, можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчёта час за час. К тому же два выходных могут предоставляться не подряд.

№13. Сколько работодатель обязан платить государству за то, что вы у него работаете?

Работодатель обязан за работника выплачивать следующие виды налогов и отчислений:

  • социальные отчисления (5% от заработной платы, за вычетом пенсионных отчислений);
  • социальный налог (6% от заработной платы за вычетом пенсионных отчислений и социальных отчислений);
  • обязательное социальное медицинское страхование (1% от установленной работнику заработной платы).
Смотрите так же:  Электронное обучение пособие

Кроме того, работодатель обязан обеспечить своевременное перечисление:

  • пенсионных отчислений в Единый национальный пенсионный фонд (10% от установленной работнику заработной платы);
  • индивидуального подоходного налога с физических лиц (10% от установленной заработной платы).

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы:

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей .

Особенность Вашей ситуации — Вам необходимо оформить трудовые отношения с Работником только на время выполнения определенной работы, при этом такая работа отвечает совокупности следующих условий:

  • выполняемая определенная работа не носит постоянного характера, т.е. является заведомо временной, но в тоже время может быть как краткосрочной, так и долгосрочной (например, имеет краткосрочный характер — работы по подготовке, формированию и передаче документов Работодателя за 2005-2010 годы в архив: или, например, связана с временным, но долгосрочным увеличением объема оказываемых Работодателем услуг, т.е. так называемые «проектные работы» – работы, требующие временного увеличения штата Инженеров-конструкторов, для своевременного завершения работ в целом или какой-то его части по проекту «Реконструкция гостиницы «Казахстан» в городе Алматы» в рамках исполнения заключенной Работодателем гражданско-правовой сделки с третьим лицом и т.п.);
  • отсутствие календарной даты окончания такой определенной работы, т.к. затруднительно или невозможно ее установить;

Представленный Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы применим при совокупности следующих условий:

  • работа по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  • работа по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  • работа по Трудовому договору , заключаемого на время выполнения определенной работы не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • работа по Трудовому договору , заключаемого на время выполнения определенной работы не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  • Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, заключается на время выполнения определенной работы;
  • сторонами Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Стороны Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы:

Сторонами Трудового договора , заключаемого на время выполнения определенной работы являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник вступает в трудовые отношения;
  • Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
    • являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза ;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не пенсионного возраста;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ​
      • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • иностранный работник государственного органа;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

Содержание Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы:

В силу требований закона Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы должен содержать:

  • дату заключения и порядковый номер;
  • реквизиты сторон:
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
    • наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
  • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности ;
  • место выполнения работы;
  • срок Трудового договора;
  • дату начала работы;
  • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  • права и обязанности Работника;
  • права и обязанности Работодателя;
  • порядок изменения и прекращения Трудового договора;
  • условия по страхованию;
  • ответственность сторон;
  • по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор , заключаемый на время выполнения определенной работы , содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Порядок заключения Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы и оформление приема на работу:

  • оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
  • Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
  • Работником представлены для заключения Трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы нижеследующие документы: ​
    • документ, удостоверяющий личность Работника:

      дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт;

      ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

      дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом) ), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

      ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан ( миграционная карточка ), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

      документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств — членов Евразийского экономического союза , без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

    • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
    • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
    • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

  • заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор , заключаемый на время выполнения определенной работы , на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя.

    на основании заключенного Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;

  • в силу налогового законодательства (статья 343 Налогового Кодекса РК) налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления и документов, подтверждающих право на применение налоговых вычетов.
Смотрите так же:  На что и когда можно тратить материнский капитал

Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы регулируется:

  • Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г., вступившим в силу с 01.01.2015г., ратифицированным Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;
  • статья 24 Конституции РК;
  • Глава 1 «Основные положения», глава 3 «Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений», глава 4 «Трудовой договор», глава 5 «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», глава 6 «Рабочее время», глава 7 «Время отдыха», глава 8 «Нормирование и оплата труда», глава 11 «Гарантии и компенсационные выплаты»;
  • Статьи 86 — 94 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;

  • Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;
  • Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
  • Закон РК «О занятости населения»;
  • Закон РК «О государственной молодежной политике»;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Колонка кадровика

Тема: Перевод в ЕНПФ?

Вопрос:

Здравствуйте. В штате нашей компании 200 человек. Нужно ли нам совершать какие-либо действия для перевода сотрудников в ЕНПФ? Спасибо.

На основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 июля 2013 года № 747 «О создании единого накопительного пенсионного фонда, пакет акций акционерного общества «Накопительный пенсионный фонд «ГНПФ» (далее — АО «ГНПФ»), принадлежащий Национальному Банку Республики Казахстан был переименован в некоммерческое акционерное общество «Единый накопительный пенсионный фонд» (далее — АО «ЕНПФ»).
Комитету государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан (далее — Комитет) в установленном законодательством порядке было поручено принять акции акционерных обществ «Накопительный пенсионный фонд Народного Банка Казахстана», дочерняя организация АО «Народный Банк Казахстана», «Накопительный пенсионный фонд ГРАНТУМ» (Дочерняя организация АО «Казкоммерцбанк») и «Накопительный пенсионный фонд «Ұлар Үміт» в государственную собственность и передать их в АО «ЕНПФ».

В связи с этим, все пенсионные отчисления работников, при условии наличия у них ранее открытого договора с пенсионным фондом, автоматически поступят в «Единый накопительный пенсионный фонд».
Отследить поступление отчислений работник может самостоятельно, взяв оборотную выписку о пенсионных отчисления из ЦОНа.

Тема: Оформление сотрудника на пол ставки.

Вопрос:

Как правильно оформить сотрудника на пол ставки? Какая заработная плата должна указываться в договоре и приказе о приеме на работу полная или половина. Прописываются ли штатные еденицы с половиной оклада в штатном расписании. Как правильно начислять заработную плату сотруднику, работающему полный месяц по производственному календарю, но с продолжительностью рабочей смены например 4 часа.

Если работник принимается на работу, с оплатой труда — половина тарифной ставки, то в Трудовом Договоре и в приказе указывается сумма, равная половине ставки. Также обязательно прописываются условия труда, график работы- по 4 часа, является ли эта работа основной или по совместительству.
Если же в штатном расписании Вы указываете полную ставку — то необходимо прописать в договоре и приказе, что работник принимается на пол ставки.
Начисление производится из расчета ставки, пропорционально отработанному времени.
Если в штатном расписании указывается сразу половина ставки-дополнительные действия не требуются.
Заработная плата начисляется из расчета половины ставки- соответственно количество рабочих часов для этого работника будет вдвое меньше,чем при 8 часовом рабочем дне.

Тема: Кадровая политика

Вопрос:

Какае изменения произошли в трудовом законодательстве в 2014 году? Имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты работника допущенную им порчу или недостачу имущества ТОО? Как это оформляется документально? Где и как оформить договор страхования ГПО?

На основании ст.137 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника производится либо по решению суда, либо с письменного согласия работника.
Удержание не должно превышать 50% от заработной платы работника.

Оформление страховки ГПО работодателя осуществляют страховые компании, имеющие лицензию на страхование жизни человека.
Расчет страховки производится на основании штатного расписания, с указанием должностей и окладов работников.

Изменения в Трудовой Кодекс РК в 2014 году еще не вносились.

Тема: Кадровое делопроизводство

Вопрос:

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение: 1) по поводу оформления приказов по л/с при приеме (увольнении) на работу группу лиц (по возможности скинуть образец); 2) Можно ли одним приказом провести прием на работу и увольнение. Например параграф 1 принять Иванова И.И. на должность, параграф 2 Сидорова А.А. уволить (если да, то по возможности скинуть образец). Заранее благодарю.

Оформление приема на работу сотрудников и расторжение трудового договора оформляется разными приказами.
Вы можете издать приказ на прием нескольких сотрудников,если они принимаются на работу либо увольняются с одного и того же числа. Каждого сотрудника указываем под новым пунктом.

Копии приказов прилагаем.

от «02» мая 2013 г. № 32– л/с
город Алматы

О приеме на работу

П.1 Принять Камбарова Кайрата Руслановича — водителем-экспедитором с 02 мая 2013 года, с должностным окладом 40 000 тенге.
Основание: ТД, личное заявление Камбарова К.Р.

П.2 Принять Анденко Екатерину Евгеньевну — на должность шлифовщицы с 02 мая 2013 года, с должностным окладом 40 000 тенге.
Основание: ТД, личное заявление Анденко Е.Е.

Директор
ТОО «Фирма» П.К. Боровиков

С приказом ознакомлен(а)____________________Камбаров К.Р.

С приказом ознакомлен(а)____________________Анденко Е.Е.

от «17» июня 2013 г. № 34– л/с
город Алматы

О расторжении ТД

П.1 Расторгнуть трудовой договор с Бибаниным Егором Валерьевичем — дизайнером –консультантом с 17 июня 2013 года, на основании п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК – по соглашению сторон, с выплатой компенсации за неиспользованные дни очередного трудового отпуска 7 календарных дней, за отработанный период с 01.03.2013 по 16.06.2013 год.
Основание: личное заявление Бибанина Е.В.

П.2 Расторгнуть трудовой договор с Шавериным Евгением Александровичем — мастером АПХ с 17 июня 2013 года, на основании п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК – по соглашению сторон, с выплатой компенсации за неиспользованные дни очередного трудового отпуска – 19 календарных дней, за отработанный период с 15.08.2012 по16.06.2013 год.
Основание: личное заявление Шаверина Е.А.

Директор
ТОО «Фирма» П.К. Боровиков

С приказом ознакомлен__________________Бибанин Е.В.

С приказом ознакомлен__________________Шаверин Е.А.

Тема: Какие требования по документам при приеме на работу?

Тема: Как заключить договор найма с временными работниками (несовершеннолетними)?

Тема: Как уволить работника по нетрудоспособности?

Тема: Трудовое соглашение

Вопрос:

В октябре 2012г. для выполнения разовых проектных работ нами привлечен работник, с которым было заключено трудовое соглашение на определенный объем работ, по завершению которого составлен акт выполненных работ и начислена заработная плата. С начисленной заработной платы нами были удержаны все налоги (ОПВ,ИПН,СН и СО). Следующие трудовые соглашения были заключены с этим работником с декабря 2012 г. по май 2013 года , ежемесячно составляется трудовое соглашение и акт выполненных работ. Ежемесячно начисляются и удерживаются все налоги. Из чего вытекает что работы приобретают не разовый характер. Запись в трудовой книжке не делаем, компенсации, больничные и отпуска не начисляем. Можем ли мы заключать ежемесячно трудовые соглашения с одним работником на протяжении полугода и более, по мере необходимости услуг? Предусмотрены ли какие-то пределы по начисленным суммам, нужно ли было удерживать налоги ОПВ, соцналог и соцотчисления? Какие последствия при проверке налоговым органом могут быть при неправильном оформлении трудового соглашения, излишне удержанных налогов? Спасибо.

Ответ:

Трудовой договор может быть заключен:
1.​На неопределенный срок;
2.​На определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 ст. 29 ТК РК.
На основании пп.3 п.1 ст. 29 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Такой вид договора применим в случаях, когда невозможно точно установить дату окончания работы.
Основным условием заключения данного договора, является то, что выполняемая работа не должна носить постоянного характера. Однако при продлении срока, либо повторного заключения трудового договора с тем же работником, он считается заключенным на неопределенный срок.
​Что касается налогообложения, то доходы физических лиц, выплаченные по договорам гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг, облагаются только индивидуальным подоходным налогом.
Такие договоры должны содержать три отличительных признака от трудового договора согласно статье 27 Трудового кодекса РК:
1) работник не выполняет работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) лично не подчиняется трудовому распорядку;
3) не получает заработной платы за труд.
В противном случае, при проведении проверок налоговыми органами такие договора могут быть рассмотрены, как уклонение от налогообложения.
Учитывая выше изложенное, в целях исключения налоговых рисков, рекомендуем заключать договора ГПХ с физическими лицами с обязательным включением отдельными пунктами выше перечисленных условий выполнения работ и оказания услуг.
Для сведения сообщаем, что в законодательстве РК нет понятия «трудовое соглашение».