Договор на уборку помещений

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на уборку помещений (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор на уборку помещений

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Договор на уборку помещений

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Договор о возмездном оказании услуг по уборке помещений

Краткая характеристика договора:

Согласно договору исполнитель обязуется по поручению Заказчика оказать услуги по уборке помещений и прилегающей территории. Перечень услуг указан в Приложении к договору.

Стоимость работ в соответствии с договором определяется протоколом договорной цены, который является неотъемлемой частью договора.

Приемка выполненных Исполнителем услуг производится ежемесячно путем подписания сторонами Акта сдачи-приемки работ.

К договору прилагается образец Акта сдачи-приемки работ.

ДОГОВОР возмездного оказания услуг по уборке помещений

ДОГОВОР N _______

возмездного оказания услуг по уборке помещений

г. __________ «___»__________ ____ г.

__________________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик»,

в лице _____________________________________________, действующего

на основании __________________________________, с одной стороны

и гражданин(ка) _________________________________, именуемый(ая) в

дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. По настоящему договору Исполнитель обязуется по указанию

Заказчика оказывать услуги по уборке _____________________________

(указать, что конкретно

убирается, где находится убираемое место, предметы)

Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

Необходимые для уборки ________________________________ моющие

средства приобретаются Исполнителем самостоятельно

2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

3. При условии уборки ___________ не реже __ раз в _________ стоимость оказываемых услуг составляет _____ (_________) в месяц.

Стоимость услуг за прошедший месяц выплачивается Заказчиком из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем день после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.

4. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

5. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

6. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

7. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.

8. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 — 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.

9. Срок действия настоящего договора:

Если за ________ до истечения срока договора ни одна из сторон не заявит о прекращении его действия, договор считается продленным на тот же срок.

10. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

11. Споры по настоящему договору разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в судебном порядке.

12. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Договор на уборку

Кто поможет составить договор на уборку квартиры и сколько стоит.

Здравствуйте. Средняя цена составления подобного договора в обычные дни составляет 2000 руб. В праздничные дни это может стоить дороже, как и срочное составление. Обращайтесь к любому юристу.

Добрый день! Вам нужен договор возмездного оказания услуг, существенными условиями которого являются предмет договора, стоимость услуг. Предмет договора должен быть четко описан в тексте, т.е. должно быть понятно, какая именно услуга должна быть оказана. Также необходимо предусмотреть в договоре порядок оплаты услуг. Остальные условия договора зависят от того, кем по договору будете являться Вы.

Оксана здравствуйте, в зависимости от сложности договора от 800 до 1000 рублей в течении двух дней вы получите готовый документ, если нужно могу сопроводить.

С Работником еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Право-мерен ли отказ руководителя организации?

Вопрос явно из контрольной. Если удастся установить факт трудовых отношений в суде, поскольку работник подчинялся правилам трудового распорядка, отказ работодателя является неправомерным.

Здравствуйте, если каждый раз составлялся договор оказания услуг и «работник» его подписывал — то права на отпуск нет, это не трудовые отношения. Можно попытаться в судебном порядке потребовать признать отношения трудовыми, с учетом характера работы, но перспектив у такого иска. Думаю. Немного. Всего доброго!

Здравствуйте, Любава. По договору возмездного оказания услуг сторонами являются заказчики исполнитель, это не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Соответственно, регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Поэтому в данной ситуации отпуска быть не может. Спасибо за Ваше обращение.

С работником еженедельно заключался договор на уборку производственных помещений организации имеет ли он право на отпуск, если руководитель организации ссылается на то, что заключался договор возмездного оказания услуг. Правомерен ли отказать руководителю организации в отпуске?

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Работник в любом случае имеет право на отпуск, т.к. по факту имели место трудовых отношения. Но доказывать это придется в суде. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Добрый день Любава, право на отпуск доказать сложно. Имеются признаки сочного трудового договора для выполнения временных работ. Необходимо изучать обстоятельства: штатное расписание, есть ли отпуск по другому месту работы и т.п.

Я работаю уборщицей. В договоре не проставлена норма уборки на ставку. Руководитель сказал 6 домов, это чуть больше 6000 кв.м. Дома по 12 этажей, по два лифта и по 5 мусорных клапанов. Как и где узнать какая норма на ставку?

из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях. Что касается должностных обязанностей, то пока еще не отменено Постановление Минтруда РФ N 31* (4), которым утверждена характеристика работ для должности уборщика. Так, уборщик служебных помещений осуществляет уборку холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажную протирку стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажную уборку стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистку и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования, а также получает моющие и дезинфицирующие средства, инвентарь и обтирочный материал. Таким образом, мытье стен, окон входит в должностные обязанности уборщика служебных помещений. При формировании должностных обязанностей уборщиков, в том числе регламентации периодичности проведения различных видов уборки, можно использовать Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве* (5), содержащие нормы обслуживания, времени и нормативы численности на вспомогательные работы (уборка производственных, служебных и культурно-бытовых помещений, полотерные, стеклопротирочные, столярные, погрузочно-разгрузочные, складские работы, техническое обслуживание и текущий ремонт радиотелевизионной аппаратуры и слаботочного оборудования и другое), выполняемые на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства любых организационно-правовых форм. Помимо норм уборки различных видов служебных и культурно-бытовых помещений, в указанном сборнике приведена периодичность их выполнения. Так, удаление пыли пылесосом или подметание влажным веником полов должно производиться ежедневно, влажная протирка — один раз в неделю, мытье — один раз в месяц. Сухая протирка столов, шкафов, книжных полок — ежедневно, влажная протирка стульев — один раз в неделю и так далее. Влажная протирка стен, отопительных приборов (радиаторов) должна проводиться четыре раза в год, оконных блоков с подоконниками — один раз в неделю. Подметание пыли с потолков должно производиться два раза в год. С такой же периодичностью должны мыться и окна. Что же касается размеров оплаты труда уборщика служебных помещений (да и других должностей хозяйственного персонала), то согласно ст. 133 ТК РФ в действующей в данное время редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому месячная заработная плата для уборщика служебных помещений должна превышать МРОТ исходя из нормы убираемой площади, а доплата за расширение зоны обслуживания должна увеличивать сумму заработной платы по сравнению с МРОТ. В то же время сумма такой доплаты уже может быть ниже МРОТ, иными словами, нормы законодательства не заставляют образовательное учреждение выплачивать техническому работнику, работающему более чем на ставку заработной платы, за каждую выполняемую на ставку норму труда (в частности, убираемой площади) сумму, превышающую МРОТ.

Здраствуите. Я хотел узнать на счет вывоза мусора с частных лиц. За нас за уборку мусора в договоре значится сельский акиммат. Каждый месяц посылает квитанцию на мой адрес. Но со моего двора мусорщики не выносили мусор. Тот ИП который занимается мусором грозит судом за долог который они не оказали услуг.

Доброго времени суток. В данном случае вы выставляйте местной «как ее там» и ИП претензии по качеству оказываемой услуги, то есть совсем не оказываемой вам. Из этого и выходите. Удачи вам.

Договор подряда на уборку. На какой срок можно заключать.

Уважаемая Валентина Алексеевна! На необходимый для выполнения работы срок. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

С работником заключен срочный договор под договор заключенный на уборку между фирмами на 3 года договор на уборку расторгнут досрочно как расторгнуть договор с работником какие выплаты придется выплатить работнику и каким числом уволить.

С работником в этом случае нужно договариваться о расторжении по соглашению сторон, либо просить написать по собственному желанию, если он согласен (ст. 80 ТК РФ). Выплатить придется зарплату, которую не выплатили, компенсацию з а отпуск.

Смотрите так же:  Финансовый адвокат москва

Надо определиться все-таки — на 3 года договор или на время выполнения указанного проекта. Если на 3 года, то до истечения этого срока работника по данному основанию (истечение срока трудового договора). В таком случае Вы вправе провести, например, сокращение данной должности, для чего надо будет уведомить работника за 2 месяца и выплатить ему выходное пособие, расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127, 178, 180 ТК РФ)

Расторжение договора между фирмами не влечет расторжения договора с работником. Попробуйте с ним договориться на основании ст. 79 ТК РФ расторгнуть этот договор. Выплаты определить нужно будет соглашением.

Нужно предупреждать работника об окончании его работы. Ст. 79 ТК РФ указывает: «Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Т. е. последний день работы является окончанием работы. И выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

— Здравствуйте Светлана, проще всего расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо их взаимное волеизъявление. Иначе говоря, соглашение сторон применяется в случаях, когда желание расторгнуть трудовой договор является взаимным. Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Статья 78 не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20). Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе. 3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59). 4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте. Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Т.е одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая с ней согласиться. Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его работодателю за две недели до увольнения. Все это регламентировано ст. 80 ТК РФ. Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Работодатель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены самим договором.

Добрый день! С работником работающим по срочному договору расторгнуть договор по его собственному желанию согласно ст. 79 ТК РФ, ст.80 ТК РФ, либо если есть один из пунктов ст.81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) У работодателя, как и у работника, есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для расторжения могут быть общими и дополнительными. Общие применимы ко всем трудовым договорам, а дополнительные – к трудовым договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение трудового договора по общим основаниями может произойти в нескольких случаях: при ликвидации предприятия; при сокращении штата или численности работников; из-за несоответствия работника занимаемой должности (из-за низкой квалификации, которая подтверждается аттестационными документами, по состоянию здоровья — подтверждается медицинским заключением); из-за грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления, разглашения государственной или коммерческой тайны); из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (если работник уже имеет дисциплинарные взыскания); совершения хищений, растраты, умышленного уничтожения и порчи имущества; нарушения требований охраны труда, которые повлекли за собой несчастный случай, аварию, катастрофу или создали реальную их угрозу; за совершение аморальных действий (для педагогических работников); при утрате доверия (для финансовых работников); за принятие необоснованных решений, которые повлекли за собой неправомерное использование имущества (для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров); за предоставление подложных документов при заключении трудового договора. Стоит отметить, что для прекращения трудового договора с сотрудником по одному из этих оснований, работодатель должен иметь подтверждающие документы. Это значит, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения должно быть зафиксировано актом, подтверждающим присутствие работника на рабочем месте, и медицинским заключением. Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном или в отпуске (исключение – ликвидация предприятия). Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то при прекращении своей деятельности он может расторгнуть трудовые договоры со своими сотрудниками. В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет выписка из ЕГРИП. В зависимости от причины (статьи) увольнения будет зависеть с какой даты он будет уволен и какие выплаты нужно будет произвести.

Доброго времени Светлана! Срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), в т.ч. (ст. 77 ТК РФ): Работник, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ): — если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ — не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. ст. 292, 296 ТК РФ); — если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев — не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Увольнение до истечения срока трудового договора и окончательный расчет с работником оформляются и производятся в обычном порядке.

Ситуация: ИП в течение года получал деньги по договору на услуги по уборке придомовой территории. Фактически эти деньги передавались людям, осуществлявшим эту уборку, а договор с ИП был заключен лишь потому, что Организация по благоустройству не могла платить наличными и нужен был чей-то расчетный счет.
Теперь налоговая предъявляет претензии к ИП в связи с неуплатой налогов на внушительные суммы, однако они посоветовали задним числом заключить договор о том, что эти деньги передавались этим людям и ИП не является собственником этих денег.
Какой договор в данной ситуации можно сделать? Субподряд, я так понимаю, не подходит, т.к. он возмездный, а в этой ситуации должен быть безвозмездный?

Здравствуйте! Договор должен быть возмездным. Обязаны исчислить и уплатить налоги в соответствии законодательством за всех наемных работников.

Уточните пожалуйста может ли предприятие заключить договор подряда с физ. лицом на услуги по уборке помещений? Договор подряда заключается для выполнения работ и передачей результата заказчику, так? Так. А услуга по уборке в конце месяца может быть передана или это ежедневная передача?
Благодаря Вас за помощь, она так необходима!

ГК РФ Статья 421. Свобода договора 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). На Ваше усмотрение! Можете составлять акт ежедневно, а можете ежемесячно, как определите в договоре.

Между ООО-1 и ООО 2 заключен договор на подачу уборку вагонов, где ООО-1-исполнитель, а ООО-2-заказчик. Исполнитель оказывает за вознаграждение услуги заказчику. Согласно договору услуги оказываются контрагенту (ООО-3)Заказчика, который по договору является Плательщиком и берет на себя все обязательства Заказчика. Также договором прописано, что если ООО-3 не оплачивает оказываемые услуги, то услуги должен оплатить Заказчик. ООО-3 не оплатила оказанные услуги Исполнителя за 2015 год, и куда-то «пропала». Нам (ООО-2) исполнитель насчитал долг и подал на нас в суд. Нам не хочется платить за чужие услуги. Посоветуйте, как нам быть?

При наличии письменного иска необходимо составить возражение на иск, чтобы его составить нужно ознакомиться с договором и иском, документы сейчас в наличии?

Для правильной консультации необходимо ознакомиться с имеющимися в вашем распоряжении документами. Скорее всего долг придется платить вам и потом искать ООО-3 с целью взыскать с него понесенные расходы. У ООО-1 нет договорных обязательств перед ООО-3 а фактически услуги оказаны.

Привлекайте в соответчики ООО-3 в первом же судебном заседании, аргументируйте привлечение в виде ходатайства в письменной форме с приложением договоров.

Смотрите так же:  Пошлина за почтовые посылки

Правомерно ли отсутствие договора на уборку мусора и самой уборки в ГСК г.казани.

Здравствуйте. С жалобой на ГСК следует обратиться в государственный экологический надзор, они быстро вразумят руководство кооператива о необходимости организовать вывоз мусора.

Правомерно ли отсутствие договора на уборку мусора и самой уборки в ГСК г.казани. Нет конечно. Это незаконно.

РЖД отказывает в заключении тройственного договора на подачу-уборку вагонов на пути не общего пользования. Имеет ли право РЖД отказать и по каким причинам.

Сергей, ознакомьтесь с нормативными актами регламентирующими в РЖД данную ситуацию. К примеру-ПРИКАЗ МПС РФ от 18-06-2003 26 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ЭКСПЛУАТАЦИИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ПУТЕЙ.

Если считаете, что неправомерно отказывают, обратитесь с заявлением в Федеральную антимонопольную службу России в территориальное подразделение. В качестве оснований отказа в заключении договора на что ссылается ОАО «РЖД»?

Оформлен договор подряда на уборку мест общего пользования. К договору приложен список собственников жилых помещений с указанием номера квартиры, фамилии, количества проживающих. 4-я графа подпись. В одной из квартир проживали квартиранты, они то и поставили подпись. Согласно этого подписного листа взималась плата через РКЦ. Спустя полгода собственник данной квартиры обратился в суд о признании данного договора недействительным со всеми вытекающими последствиями. Как быть?

Здравствуйте. Нужно смотреть договор подряда полностью ст.420, 310 ГК РФ, исковое заявление собственника. Вы какие документы получили на руки?

Муп не заключил договор на уборку придомовой территории, не известил о необходимости оплачивать эту услугу, не предоставлял ни одного счета. Не сообщил о подаче документов в суд. теперь пришел судебный приказ на оплату. Что делать.

Вам нужно будет обратиться в суд к судье которая выносил судебный приказ и написать вам возражение.

Я нражданка Казахстана, закоючаю договор ГПХ с физ лицом гражданином РФ, по уборке квартры. РВП еще не получила. Возможно ли закоючение таого договора и Какие налоги нужно оплачивать и кто это должен делать, я или работодатель?

Здравствуйте, Светлана Если договор ГПХ заключается с физическим лицом (заказчиком) , то налог с дохода (НДФЛ) Вы будете платить самостоятельно. Если с ИП например — ИП платит налоги за Вас. РВП получайте, прежде, чем начать работать Удачи Вам!

Моя компания занимается уборкой подъездов. Как заключить договор с жильцами на уборку в обход УК?

Добрый час. В рамках закона именно такой вариант не представляется возможным. Правда, никто не мешает одному или нескольким жильцам заказать уборку любых помещений за свой счет, включая общедомовые. Но принудить кого-либо к оплате таких услуг нельзя.

Заключен договор с организацией на обслуживание коттеджного поселка (уборка, вывоз мусора, охрана) сроком на 5 лет. Как расторгнуть договор досрочно?

Читайте договор. Там должны быть прописаны условия досрочного расторжения.

Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.

Здравствуйте! ИСК в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты УДАЧИ ВАМ

Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд, надо доказывать факт трудовых отношений. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Смотрите так же:  Приставы пензенской области вакансии

1.обратитесь в прокуратуру по факту нарушения работодателем трудового закона, неоформление ТД и невыплата заработной платы прокурор проведет проверку и примет меры 2. далее обратитесь в суд общей юрисдикции с иском о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы, основания у вас есть ищите свидетелей, просите суд что б запросит документы — копии актов о приеме зерна (реестры)

Я работаю в клининиговой компании у которой договор Росреестром по ежедневной уборке помещений на основании выигранного тендера. Моя зарплата за 2 этажа и 23 кабинета плюс лестница и санузлы составляет 15 000 тыс. Рублей в месяц. Росреестр перечисляет клинингу за уборку 45 000 тыс. Рублей. Правильно ли что клиниговая компания получает в 2 раза больше чем я? Причем моющие средства жуткий дефицит не говоря уже о пакетах для мусора, и то и другое Росреестр плюнув на моих работодателей уже месяц как сам выделяет, так как у них сохранились остатки от предыдущих штатных уборщиц, коих сократили.

Здравсвуйте! Никаких дополнительных выплат, если это не предусмотрено трудовым договором Вам не положено, оклад есть оклад. А вот Рос реестр может разобраться с вашим работодателем в претензионном порядке, у них ведь тоже есть свой договор.

Живем в ТСЖ, хотим заключить договор на уборку подъездов (3 из 4-х). Можем ли мы включить отдельной строкой в»Уборка помещения-100 руб с квартиры (независимо от площади), если все жильцы согласны (подписан протокол жильцами).

В договоре на уборку не указывается сколько платит каждая квартира. В договоре должна быть указана общая цена услуги.

Руководитель организации заключил гражданско-правовой договор с гражданином на уборку помещения. По факту этот гражданин не работал, и з/пл не получал, за него только перечисляли НДФЛ и ПФ. З/пл получал на руки тот человек который фактически производил уборку помещений. Какую ответственность может понести руководитель организации, административную, уголовную и по каким статьям?

По данной статье. УК РФ, Статья 159. Мошенничество (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, — (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Моя жена работает на фирме по уборке квартир, официально не устроена, договор не подписывала. Вчера на объекте она уронила вазу и она дала трещину, хозяйка говорит что подаст в суд и хочет 15 000 доларов. Сегодня моей жене позвонили с работы и просили прийти завтра и подписать официальные документы о трудоустройстве. Нужна ваша помощь.

Пусть ваша жена ничего не подписывает

В принципе, смотря какие документы. Если это именно ТРУДОВОЙ договор, то может быть неплохо и подписать, только надо сначала показать юристу документы. Уборщица не может быть полностью материально ответственной, то есть если не подписывать договор о полной материальной ответственности, то смогут взыскать только в сумме 1-й зарплаты, а не 15 тыс. долл. А остальное ляжет на компанию. Можно конечно ничего не подписывать, но никто ж не исключает обращения в ОВД со стороны хозяйки и доказывания таким способом, что именно Ваша жена нанесла ущерб, в этом случае могут на нее весь ущерб и «повесить». Вам выгодно на компанию «повесить»

Добрый день, Ваграм Артемович! В трудоустройстве соглашайтесь, но читать надо все документы, которые будет подписывать, а лучше придти с юристом. Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу. Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам ЮК «Юрвита»

Здравствуйте! Главное — не подписать долговую расписку.

Предложили оформить ГПД (уборка подъездов в МКД). В договоре фиксированная оплата — 5 т.р. И на нее организация начисляет разные взносы (ПФР, подоходный налог). Законно ли? я — физ. лицо, не ИП. Спасибо.

Меня вчера вызвали на работу по уборке квартир. Я приехала договорились о цене и я начала свою работу. Через некоторое время, я захотела в дамскую комнату. Один из рабочих меня отвел на этаж ниже. Потом когда я уже выходила, Меня пытались износиловать, но я упорно сопротивлялась, что была получена у меня травма порез руки следы на шее от попытки удушить я смогла убежатьКогда пыталась вызвать скорую, мимо проезжала полиция, они мне вызвали скорую, отвезли в больницу, зашили рану, а потоп завели дело как криминал, точно не знаю. Забрали мобильный, паспорт и отправили домой. Нашли четверо кто там был, а самого насильника не поймали. Скажите пожалуйста, что я могу сделать и потребовать их наказания. На что я могу расчитывать.

Полиция разберется. Можете рассчитывать на компенсацию вреда с виновного.

Я как физ лицо заключила договор с физ лицом на регулярную уборку. Должна ли я выплачивать отпускные и больничные?

С гр. Захаровым еженедельно заключали договор на уборку хозяйственных помещений организации. По истечении шести месяцев
работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг. Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?

задачи решайте сами. учиться и работать тоже потом Вам

Здравствуйте. Отличие от гражданско-правового договора выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества. Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовых заданий заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.Исследовав и оценив представленные в дело доказательства, суды установили, что работники, с которыми Общество заключило договоры гражданско-правового характера, фактически оформлены на конкретную должность, с указанием конкретной трудовой функции и квалификации, выполняет работу определенного рода, а не разовые задания.Данный работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Заключенный договор имеет признаки срочного трудового договора, и между данным лицом и Обществом фактически сложились трудовые отношения. Но необходимо установить следующее: заводило — ли Общество расчетные листы, в которых было указано: табельный номер работника, наименование должности, количество отработанных дней, оклад/тариф, оформлялись-ли акты выполненных работ.

Тсж. договор на управление домом с УК.
Нас не устраивает услуга по уборке подъездов. Просим УК по данному виду услуг заключить договор с клининговой компанией. Нужно ли решение правления или решение собрания по данному вопросу.

Добрый день, для решения Вашего вопроса, Вам необходимо будет решение исполнительного органа, заключающего договор отвечающий целям и задачам создания ТСЖ, необходимо смотреть компетенции правления (исполнительного органа — председателя) согласно Уставу ТСЖ. В большинстве случаев проведение собрания собственников не требуется (если только этого напрямую не требует Устав, в таком случае нет смысла создавать ТСЖ, не передав ему полномочия по управлению домом).