Договор со стоматологом

Трудовой договор N ___
с врачом-стоматологом

г. __________ «__»________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование)
в лице ______________________________________________________, действующ___
(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)
на основании ____________________________________________, с одной стороны,
(документ, подтверждающий полномочия)
и _____________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О., паспортные данные)
с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее — Договор) о
нижеследующем:

1. Предмет и общие условия настоящего Договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.3. Работник принимается на работу в должности врача-стоматолога.
1.4. Место работы: _____________________________________________.
1.5. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.
1.6. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант: 1.6. Договор заключен на срок ____________ в связи с __________________________ (указать обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора).)

1.7. Особые условия допуска к работе:
— Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
— Отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.1. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе Работнику устанавливается испытание продолжительностью __ (______) месяца со дня начала работы.
2.2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
2.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за __ (______) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.
2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего Договора производится без выплаты выходного пособия.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.
2.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за __ (_______) дня.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Получение в установленном порядке необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и документов.
3.1.2. Благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.1.3. Принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями.
3.1.4. Внесение предложений руководству по совершенствованию производственной деятельности.
3.1.5. Развитие и повышение уровня квалификации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, а именно:
— проведение обследования пациента с целью установления диагноза;
— назначение, контроль эффективности и безопасности немедикаментозного и медикаментозного лечения;
— разработка, реализация и контроль эффективности индивидуальных реабилитационных программ;
— проведение и контроль эффективности санитарно-противоэпидемических и иных профилактических мероприятий по охране здоровья населения;
— ведение санитарно-гигиенического просвещения среди населения и медицинских работников с целью формирования здорового образа жизни;
— организационно-управленческая деятельность.
3.2.2. Исполнять приказы и распоряжения Работодателя.
3.2.3. Соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну).
3.2.4. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
3.2.6. Соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности.
3.2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю.
3.2.8. При увольнении в полном объеме передать Работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, и возвратить Работодателю предоставленные им технические средства, если они предоставлялись, в надлежащем виде.
3.2.9. После прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Работодателя.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Привлекать Работника в случае служебной необходимости к участию в производственных совещаниях.
3.3.2. Проводить периодическую аттестацию Работника.
3.3.3. Требовать от Работника предоставления полной информации о его персональных данных.
3.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.3.5. Требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Обеспечивать Работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.
3.4.2. Не создавать Работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав.
3.4.3. Предоставлять Работнику все предусмотренные настоящим Договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации.
3.4.4. При приеме на работу ознакомить Работника с действующими у него локальными нормативными актами и иными документами, определяющими трудовые права и обязанности Работника.
3.4.5. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
3.4.6. Для профессионального роста и повышения квалификационной категории Работника отправлять его на:
— программы повышения квалификации;
— программы профессиональной переподготовки;
— стажировки;
— тренинги в симуляционных центрах;
— использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
— участие в конгрессах, конференциях, мастер-классах.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику устанавливается _______-часовой рабочий день при ______-дневной рабочей неделе с ______ выходным(и) днями (днем) — _______________________.
Время начала рабочего дня: ___ часов ___ минут,
время окончания рабочего дня: ___ часов ___ минут.
Время перерыва на обед: с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___________ календарных дней. Очередность предоставления
(не менее 28)
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком
отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между
Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.

5. Плата за труд

5.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ________ (__________) рублей в месяц.
5.2. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть — с ___ по ___ число текущего (расчетного) месяца, вторая часть — с ___ по ___ число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.3. Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя или в ином определенном им месте (либо путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника).
5.4. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем.

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение.
6.2. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в случаях, размере и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Изменение и прекращение настоящего Договора

7.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.
7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Особые условия

8.1. Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающиеся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
8.2. За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.
8.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.

Смотрите так же:  Претензия емс

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.3. Получение Работником экземпляра настоящего Договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у Работодателя.

10. Реквизиты и подписи сторон:

Работник: Работодатель:
______________________________________ ____________________________________
(Ф.И.О.) (наименование юридического лица)
Адрес: _______________________________ Юридический/почтовый адрес: ________
______________________________________ ____________________________________
Паспортные данные: ___________________ ИНН/КПП ____________________________
______________________________________ ОГРН _______________________________
Телефон: _____________________________ Телефон: ___________ Факс: _________
Адрес электронной почты: _____________ Адрес электронной почты: ___________
Счет ________________________________) Банковские реквизиты: ______________
____________________________________

__________________________ _______________/____________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

———————————
Информация для сведения:
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.05.2016 N 227н утвержден Профессиональный стандарт «Врач-стоматолог».
Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.

ЦЕНТРАЛЬНАЯ СТОМАТОЛОГИЯ В ЛЮБЕРЦАХ

Скидки пенсионерам

Мы являемся стоматологической клиникой, которой нравится работать с людьми старшего возраста. Нам нравиться разговаривать о внуках — в нашем коллективе они есть у троих сотрудников, — а также обсуждать этот период жизни. К тому же у нас есть обширный опыт в решении стоматологических проблем в этом возрасте.

Исправление прикуса

Наша стоматология предлагает множество способов для исправления недостатков состояния зубов. Но основной проблемой, касающейся как детей, так и взрослых, является — неправильный прикус. Ортодонтическое лечение поможет вам исправить прикус и вернуть уверенность в себе.

У Вас появилась еще одна возможность при лечении в нашей стоматологии экономить Ваши деньги .
Если Вы обратитесь за стоматологической помощью в Среду, мы предоставим
Вам на лечение* к уже существующим скидкам дополнительную 2% скидку .
Если Вы еще не проходили у нас лечение, то в Среду стоимость лечения* будет рассчитана с 5% скидкой.

Приходите к нам в Среду и Вы сэкономите деньги.

* скидка предоставляется только на терапевтическое лечение

Скидки студентам

2009 год, признанный годом молодёжи, прошел, однако стоматология ДентоЛюб не прекратит поддержку молодежи и в 2018 г. В помощь студентам не начавшим свою трудовую деятельность, но уже ставшими частичкой общества мы предоставляем дополнительные скидки.

Скидки на лечение зубов

Если после первого посещения нашей стоматологии уровень обслуживания и качество предоставляемых услуг удовлетворил Ваши ожидания и Вы намерены и далее продолжать лечение, в регистратуре Вам выдадут дисконтную карту, она даст Вам возможность при следующих посещениях оплачивать услуги клиники со скидкой.

Накопительная система скидок

Дорогие пациенты, в стоматологии ДентоЛюб в Люберцах,
разработана накопительная система скидок, которая позволит Вам получать скидки на стоматологические услуги (терапевтическое, ортопедическое и ортодонтическое лечение), участвовать в лечебных программах проводимых в нашей клинике и получать дополнительные скидки предусмотренные этими программами.

Профилактика зубов

Своевременное лечение зубов позволит Вам избежать таких болезней как кариес, пародонтит и др. Однако наиболее эффективным методом сохранения здоровой улыбки является все же профилактика. В стоматологии, так же как и в других отраслях медицины, большинство заболеваний гораздо легче предупредить, чем заниматься их лечением.
подробнее об акции

Консультация врача стоматолога

Дорогие пациенты стоматологии ДентоЛюб в Люберцах.
Вы планируете пройти комплексное лечение и желаете определить его объем и стоимость.
Мы Вам рекомендуем пройти консультацию стоматолога с составлением полного клинического и финансового планов лечения.

ПАНОРАМНЫЙ СНИМОК ЗУБОВ

— ОРТОПАНТОМОГРАММА

— РАСШИФРОВКА СНИМКА

— СОСТАВЛЕНИЕ ПЛАНА ЛЕЧЕНИЯ
_____________________________________
ЦЕНА: 850 рублей

Имлантация зубов

Имплантация зубов проводится в случае потери одного или нескольких зубов и является своеобразной альтернативой протезирования. С помощью имплантации возможно восстановление функции утраченных зубов, а сам метод имеет множество преимуществ.

Лечение зубов по предоплате

Если после прохождения комплексной консультации и по составленному плану у Вас большой объём лечения, на который Вы хотите получить максимальную скидку, тем самым сократив расходы на лечение с момента его начала, у Вас есть такая возможность. В нашей стоматологии специально для Вас действует система лечения по предоплате.

НОВАЯ УЛЫБКА, НОВАЯ ТЫ.

Улыбка с ЛЮМИНИРАМИ уникальна.
Станьте обладателем здоровой, натуральной и белоснежной улыбки всего лишь за два визита к стоматологу.

Позвольте ЛЮМИНИРАМ раскрыть всю красоту Вашей улыбки.

Отбеливание зубов Opalescence

Цвет зубов зависит от двух факторов — дара природы и тщательности ухода за ними. Что же делать, если вы выполняете все рекомендации, даже делаете проф. чистку каждые полгода — а цвет зубов остается далек от вашего представления о белоснежной улыбки? Opalescence Xtra Boost позволяет получить стойкий эффект осветления зубов на несколько порядков за один сеанс.
Подробнее об услуге

Договор на стоматологические услуги

Договор № ____________
на предоставление платных стоматологических услуг

г. Люберцы « » ____ 2010 г.

_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Пациент», «Клиника», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», подписали настоящий Договор о нижеследующем: с одной стороны, и Общество с Ограниченной Ответственностью «Фосбори-Флоп» в лице генерального директора Белова Алексея Евгеньевича, действующего на основании Устава, лицензия № ЛО-50-01-000343 от 22.10.08 года, ОГРН 1025003216248, именуемое в дальнейшем

1.Предмет Договора

1.1. Клиника принимает на себя обязательства по оказанию Пациенту комплекса платных медицинских стоматологических услуг, а Пациент обязуется принять и оплатить указанные услуги в соответствии с условиями статьи 3 настоящего Договора, и соблюдать все требования Клиники, касающиеся как процедуры лечения, так и последующих профилактических мероприятий.

1.2. Методы и план лечения определяются на основании результатов диагностики, проведенной Пациенту.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Пациент имеет право:

2.1.1. Получать от Клиники полную и достоверную информацию в ходе проведения процедур, о медицинских препаратах и материалах, используемых при оказании услуг, указанных в п. 1.1. настоящего Договора.

2.1.2. Ознакомиться с лицензией Клиники и сертификатами персонала на право оказания специализированной медицинской помощи. Выбрать лечащего врача из штата Клиники.

2.1.3. На замену лечащего врача в ходе проведения лечебно-диагностических мероприятий.

2.1.4. Получать заключения и выписки с указанием проведенных исследований, лечебных работ и медицинских рекомендаций.

2.2. Во исполнение условий настоящего Договора Пациент, считая себя достаточно информированным о характере процедур, проводимых в соответствии с п.1.1. настоящего Договора, их последствиях и осложнениях, добровольно обязуется:

2.2.1. Пройти в Клинике в сроки и в соответствии с планом лечения, разработанным Клиникой индивидуально для Пациента, весь комплекс лечебных мероприятий в полном объеме. Неукоснительно выполнять все медицинские рекомендации и указания лечащего врача, соблюдать гигиену полости рта и строго соблюдать график посещений, в том числе для проведения контрольных и профилактических осмотров.

2.2.2. В случае выявления каких-либо недостатков, связанных с оказанной услугой, незамедлительно обратиться к лечащему врачу Клиники.

2.2.3. Предоставить Клинике полную и достоверную информацию о состоянии здоровья, своевременно информировать Клинику об изменениях состояния своего здоровья.

2.2.4. В случае возникновения необходимости проведения дополнительных диагностических исследований для уточнения отдельных элементов диагноза и/или новых медицинских показаний, которые на момент заключения настоящего Договора не могли считаться существенными, Пациент обязуется их пройти, принять скорректированный план лечения и оплатить услуги Клиники в соответствии с новым скорректированным планом.

2.2.5. Соблюдать конфиденциальность в отношении других пациентов, проходящих лечение в Клинике.

2.3. Клиника имеет право:

2.3.1. Получить от Пациента полную и достоверную информацию о состоянии здоровья.

2.3.2. Отказать Пациенту в проведении процедур, указанных в п. 1.1. настоящего Договора, или приостановить лечение на любом этапе, в случае обнаружения противопоказаний к их проведению до начала или в ходе прохождения процедур, либо заведомо известной невозможности достичь результата, а так же в случае нарушения Пациентами условия п. 2.2.1., п. 2.2.4.настоящего Договора.

2.3.3. Отказать в предоставлении гарантии при исправлении недостатков лечения, начатого или проведенного в других лечебно-стоматологических учреждениях.

2.4. Во исполнение условий настоящего Договора, Клиника обязана:

2.4.1. Осуществить в оговоренные с Пациентом сроки обследование Пациента для установления объема необходимого лечения, и проинформировать о результатах Пациента в полном объеме, отразив диагноз и план лечения в медицинской карте Пациента.

2.4.2. Осуществить качественное лечение, используя наиболее безболезненные методы в соответствии с медицинскими показаниями Пациента.

2.4.3. Проинформировать Пациента о способе, цели и характере предполагаемого медицинского вмешательства, о возможных осложнениях, как в реабилитационный период, так и в последующее время.

2.4.4. Консультировать Пациента по всем вопросам, возникающим в результате выполнения Сторонами обязательств по настоящему Договору.

2.4.5. Оказать услуги, указанные в п.1.1. настоящего Договора, в соответствии с планом, разработанным индивидуально для Пациента.

2.4.6. Предоставить Пациенту гарантию качества при условии обязательного профилактического осмотра Пациента не менее одного раза в шесть месяцев: один год и шесть месяцев на ортопедические конструкции и один год на установленные пломбы.

С полным текстом договора вы можете ознакомиться обратившись в стоматологическую клинику ДентоЛюб в Люберцах.

В нашей клинике вы можете получить договор по стоматологии, который включает все необходимые пункты и имеет все подписи. Наш договор имеет печать, которая является подтверждением наших гарантий при лечении. Мы составили стоматологический договор таким образом, чтобы защитить вас и обеспечить вам правовые основы лечения.

Зачем нужен договор?

Договор по стоматологии — это набор необходимых пунктов, в которых скрыта основа вашего обслуживания, там можно найти права исполнителя (клиники) и заказчика (пациента). В договоре должна быть прописана ответственность клиники за ваше лечение и ответственность стоматологии в случае нарушения отдельных пунктов договора.

В некоторых случаях, договор по медицинскому обслуживанию может служить доказательством вашей правоты и он защищает вас от любых негативных моментов, которые могут появиться во время лечения и после него.

Очень важный пункт — это досрочное прерывание договора (перевод в другую клинику, отказ от дальнейшего лечения и т.д.). В данном пункте оговариваются все моменты возврата денег, размер компенсации за неполную услугу и периоды расчетов.

В договоре по стоматологическому лечению должны быть все реквизиты исполнителя и телефон, который является контактным телефоном медицинского центра. Цена должна быть включена в договор, чтобы понять, что вам приходится оплачивать и в каком объеме.

Договор по имплантации зубов и по ортодонтии может также включать информированное согласие, которое информирует вас о некоторых рисках при проведении лечения, но данное информированное согласие не избавляет врача от ответственности в случае причинения вреда здоровью. Существуют естественные риски, которые не связаны с врачом (врач выполнил свою работу правильно, но появились условия индивидуальной реакции пациента, которые вызвали определенные осложнения), а существуют риски, которые вызваны плохой компетентностью стоматолога.

Также существует договор по стоматологической терапии и хирургии, которые должны быть подробно составлены. Помимо договора, любой стоматолог обязан вести карту пациента, в которой он прописывает свою работу и подробно излагает план своего лечения. Карта пациента — это юридический договор, в котором должна быть видна работа врача-стоматолога и он будет нести ответственность за правильное оформление карты.

Наше руководство создало такие договора по лечению зубов, которые содержат все обязанности стоматологической клиники перед вами, мы включили пункты об анонимности лечения и о защите ваших персональных данных в медицине.

Руководитель проекта Райтер Д.В.

Наша клиника — это стоматологический центр высокого уровня с лучшим оборудованием международного класса. Мы привлекаем только ведущих специалистов по нескольким направлениям.

Образец трудового договора со стоматологом

Работник принимается в на должность Зубного врача в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству). 1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. 1.4. Место работы: . 1.5. Характер работы: . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: » » г. Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с » » г. по » » г., основание: . Дата начала работы: » » г. 2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с даты начала работы. Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.

Трудовой договор с зубным врачом

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду- смотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1. Работнику устанавливается — дневная рабочая неделя.
Время начало работы — ч, окончание — ч, перерыв — ч. Выходные дни — . 3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от- пуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый от- пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае- мый отпуск продолжительностью календарных дней. Ежегодный дополни- тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ- ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.


4. Условия оплаты труда 4.1.

Трудовой договор в стоматологии.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную от- ветственность согласно действующему законодательству РФ. 6. Заключительные положения 6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко- дексом РФ и иными федеральными законами. 6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до- говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру- довые отношения. 6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из- менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто- ронним письменным соглашением. 6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 7.

Трудовой договор с медицинским работником (лечащим врачом)

Ф.И.О.) действующего на основании , (Устава, Положения, Доверенности) именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по- мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди- цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в , (место работы) а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре- дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Трудовой договор заключен на . (срок действия трудового договора) 1.3. Работник обязан приступить к работе с » » 20 г. 1.4.

Трудовой договор с медицинским работником

Осуществлять доврачебную помощь при травмах и термических повреждениях челюстно-лицевой области. — Производить снятие оттисков, получение диагностических моделей и их анализ, параллелометрию, проведение этапного наблюдения, коррекцию протезов и ортодонтических аппаратов. — Осуществлять подготовку пациентов к физиотерапевтическим процедурам. — Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, асептику и антисептику, выполнение требований инфекционного контроля в стоматологическом отделении. — Осуществлять ведение медицинской документации. — Осуществлять получение, хранение и использование лекарственных средств, стоматологических материалов, инструментов. — Проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. 5.1.2.

Образец трудового договора со стоматологом

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 5. Ответственность Сторон 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот- ветствии с законодательством Российской Федерации. 5.3.

Образец трудового договора с врачом стоматологом

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Здравствуйте, уважаемые кадровики!Очень нужен трудовой договор для работников стоматологии (частной), любой.Для работников официально установлен минимальный оклад, а так они работают сами на себя.Помогите! Я вот так составляла Прикрепленные файлы ТД ХХХХХХХХХ.
для форума.doc (59 КБ) Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0) Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.6. В связи с вредными условиями труда Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней. 4.7.
Работник принимается в на должность Зубного врача в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству). 1.3.

Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. 1.4. Место работы: . 1.5. Характер работы: . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: » » г. Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с » » г. по » » г., основание: . Дата начала работы: » » г. 2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с даты начала работы. Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.

Трудовой договор с зубным врачом

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с зубным врачом

_______________ (далее — «Работодатель») в лице _______________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и _______________ (далее — «Работник»), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в _______________ на должность Зубного врача в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).

1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

1.4. Место работы: _______________________________________.

1.5. Характер работы: ____________________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: «___»__________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___»__________ ____ г. по «___»__________ ____ г., основание: _________________________.

Дата начала работы: «___»__________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (___________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _________________________.

4.2. В связи с вредными условиями труда для Работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. В связи с вредными условиями труда Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «______________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— Осуществлять диагностику и лечение заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области в соответствии с профилем занимаемой должности.

— Проводить работу по профилактике заболеваний и поражений зубов, санации полости рта у детей и взрослых.

— Подготавливать стоматологическое оборудование к работе, осуществляет контроль исправности, правильности его эксплуатации.

— Осуществлять доврачебную помощь при травмах и термических повреждениях челюстно-лицевой области.

— Производить снятие оттисков, получение диагностических моделей и их анализ, параллелометрию, проведение этапного наблюдения, коррекцию протезов и ортодонтических аппаратов.

— Осуществлять подготовку пациентов к физиотерапевтическим процедурам.

— Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, асептику и антисептику, выполнение требований инфекционного контроля в стоматологическом отделении.

— Осуществлять ведение медицинской документации.

— Осуществлять получение, хранение и использование лекарственных средств, стоматологических материалов, инструментов.

— Проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «___________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_____________».

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.