Как осуществляется доплата до минимального страхового взноса рассказала специалист Пенсионного фонда

Могут ли рассчитывать на пенсии граждане, которые при различных жизненных обстоятельствах не приобрели необходимого страхового стажа? Комментарий по этому вопросу предоставила начальник отдела администрирования платежей и взыскания задолженности управления Пенсионного фонда ЛНР в Ленинском районе города Луганска Шутько И.А., – пишет газета «Жизнь Луганска».

С 1 января 2004 года основной особенностью пенсионного обеспечения стало пенсионное страхование. Начисление пенсий зависит от двух главных составляющих – размера заработной платы и страхового стажа. При этом страховой стаж учитывается только при полной уплате страховых взносов за соответствующий период.

Есть категория граждан, которые работали или в настоящее время работают на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), в результате чего теряют часть страхового стажа. Такие лица имеют право осуществить доплату до минимального страхового взноса.

Доплата за полный месяц работы осуществляется застрахованными лицами по их желанию, используя данные персонифицированного учета по итогам года или при выходе на пенсию.

Граждане производят доплату к сумме страховых взносов таким образом, чтобы сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Для этого необходимо подать в органы Пенсионного Фонда (по месту назначения пенсии) заявление на осуществление доплаты до минимального страхового взноса. Специалисты Фонда произведут расчет на основании данных персонифицированного учета, а застрахованное лицо осуществит необходимую доплату. Затем застрахованное лицо, которое осуществило доплату, предоставляет в органы Пенсионного фонда само за себя сведения о суммах доплаты. Это даст возможность будущим пенсионерам зачислить в страховой стаж неполные месяцы работы – как полные, что позволит приобрести право на пенсию и увеличить ее размер.

Администрация Славяносербского района
Луганской Народной Республики

Порядок доплаты до минимального страхового взноса

Приказом Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики (далее – ПФ ЛНР) от 22.07.2015 №44 утвержден Временный порядок осуществления застрахованными лицами доплаты до суммы страховых взносов, не меньшей размера минимального страхового взноса (далее – Порядок), который зарегистрирован в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики от 04.08.2015 за № 171/180. Порядок вступил в силу с момента его государственной регистрации.

Данный Порядок дает возможность застрахованным лицам по их желанию при определении права на пенсию и при расчете размера пенсии зачислить в страховой стаж неполные месяцы работы как полные месяцы, что позволит им приобрести право на пенсию и увеличить ее размер.

Согласно законодательству, применяемому в Луганской Народной Республике в порядке ч. 2 ст. 86 Временного Основного Закона (Конституции) Луганской Народной Республики, страховой стаж – это период, в течение которого застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем размер минимального страхового взноса. Страховой стаж исчисляется в месяцах.

Если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию или принимало добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, неполный месяц работы засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов была не меньше минимального страхового взноса. В случае, когда сумма уплаченных страховых взносов за соответствующий месяц была меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц только при условии осуществления доплаты. Доплата должна быть произведена до такой суммы страховых взносов, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса. Если доплата не была осуществлена, страховой стаж учитывается за каждый месяц пропорционально сумме уплаченных взносов.

Порядок осуществления застрахованными лицами доплаты до суммы страховых взносов, не меньшей размера минимального страхового взноса, заключается в следующем:

застрахованное лицо подает заявление в территориальное управление ПФ ЛНР об осуществлении доплаты;

территориальное управление ПФ ЛНР рассчитывает суммы доплаты и вручает уведомление — расчет застрахованному лицу;

застрахованное лицо уплачивает сумму доплаты;

застрахованное лицо предоставляет в территориальное управление ПФ ЛНР установленную отчетность.

Пенсионный
фонд
Луганской Народной Республики

Доплата до минимального страхового взноса

Представители Пенсионного Фонда регулярно проводят выездные личные приемы и тематические телефонные «горячие линии», посвященные теме доплаты до минимального страхового взноса. На одну из таких «линий», организованную управлением Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики в городе Краснодоне и Краснодонском районе, дозвонилась Иванова Н., которой в декабре 2017 года исполнилось 55 лет. Она интересовалась порядком назначения пенсии по возрасту. После предварительного расчета страхового стажа на основании данных персонифицированного учета выяснилось, что для назначения пенсии ей не хватает одного года, так как страхового стажа должно быть не менее 15 лет.

Будущий пенсионер уточнила, что она некоторое время имела собственный бизнес и уплачивала фиксированный налог. В Пенсионный Фонд поступала часть средств от уплаченного ею упрощенного налога. За этот период страховой стаж рассчитывается пропорционально полученным средствам, что меньше размера минимального страхового взноса.

В этом случае для включения в страховой стаж периода осуществления предпринимательской деятельности на фиксированном налоге в полном размере согласно Временному Порядку осуществления застрахованными лицами доплаты до суммы страховых взносов, не меньшей размера минимального страхового взноса , Иванова Н. имеет право доплатить недостающую сумму. Для этого необходимо обратиться с заявлением в управление Пенсионного Фонда по месту жительства. Специалисты определят суммы доплаты на основании имеющихся данных персонифицированного учета и выдадут уведомление-расчет о размере платежа. После его оплаты в Госбанке ЛНР необходимо будет сдать установленную отчетность в территориальное управление, где проводился расчет доплаты.

Доплата до минимального страхового взноса

Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) — консолидированный страховой взнос , сбор которого осуществляется в систему общеобязательного государственного социального страхования в обязательном порядке и на регулярной основе в целях обеспечения защиты в случаях, предусмотренных законодательством, прав застрахованных лиц на получение страховых выплат (услуг) по действующим видам общеобязательного государственного социального страхования ( п. 2 ч. 1 ст. 1 Закона о едином взносе).

Из определения ЕСВ, приведенного в Законе о едином взносе, следует, что уплаченная сумма ЕСВ должна влиять на величину страховых выплат, которые будут получать застрахованные лица в соответствии с действующим законодательством.

Смотрите так же:  Пособие по химии егоров купить

На практике все выглядит по-другому.

Уплаченный за наемного работника ЕСВ будет влиять как на страховой стаж, так и на размер социальных выплат, но при этом есть нюансы.

Влияние уплаченного ЕСВ на страховой стаж работника

Понятие «страховой стаж» пришло на смену «трудовому стажу» еще в начале 2001 года, когда вступил в силу Закон N 2240 .

Такое понятие как «трудовой стаж» утратило свою актуальность после того, как за наемных работников некоторые работодатели не уплачивали социальных и пенсионных взносов вообще. То есть, реально по трудовой книжке человек как-бы работал, но при этом никакие страховые и пенсионные взносы за него не уплачивались.

Это было присуще физическим лицам — предпринимателям. Хотя многие маленькие фирмы также грешили тем, что не уплачивали социальные и пенсионные взносы за своих работников. Хуже было, когда такие взносы все же уплачивали, но при этом не подавали отчетность по персонифицированному учету, так как в некоторых случаях фирмы разваливались очень быстро и им было не до отчетности. В итоге идентифицировать за кого уплачены взносы, а за кого нет, было невозможно. Страдали в этих ситуациях наемные работники.

Чтобы окончательно навести порядок с уплатой социальных и пенсионных взносов, было введено понятие «страховой стаж».

Страховой стаж представляет собой период (срок), в течение которого лицо подлежит социальному страхованию в соответствии с видами социального страхования.

Прежде всего страховой стаж имеет значение при выплате пособия по временной нетрудоспособности, а также при начислении пенсий.

Однако подходы, к порядку исчисления страхового стажа не были едиными, так как регулировались разными законодательными актами.

В общем порядке страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра — общеобязательного государственного социального страхования (ГРОГСС), а за периоды до его внедрения — в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством (Письмо N 2.4-38-327 ).

Как определяется страховой стаж для выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности к страховому стажу приравнивается трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) до вступления в силу Закона N 2240.

Напомним, что порядок исчисления страхового стажа до 01.01.2015 г. устанавливался ст. 7 Закона N 2240, согласно которой исчисление страхового стажа, приобретенного лицом:

— до 28.02.2001 г., производилось в соответствии с Правилами N 1658 ;

— c 28.02.2001 г. до 31.12.2010 г. — в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 7 Закона N 2240 в редакции, которая действовала до 01.01.2011 г.;

— с 01.01.2011 г. — по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах ГРОГСС.

До 28.02.2001 г., согласно п. 3 Правил N 1658 в общий трудовой стаж засчитывалось время работы на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или другой работы, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов.

Работа на водном транспорте в течение полного навигационного периода засчитывалась за год работы.

Работа в течение полного сезона на сезонных работах и предприятиях и в организациях сезонных отраслей народного хозяйства согласно Списку сезонных работ и сезонных отраслей, засчитывалась в общий трудовой стаж работы за год работы.

Другие сезонные работы засчитывались в общий трудовой стаж работы по их фактической продолжительности.

Согласно п. 4 Правил N 1658 в общий трудовой стаж засчитывалась, в частности, служба в Вооруженных Силах, Национальной гвардии, Пограничных войсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, образованных согласно законам Украины, а также в органах внутренних дел; время отпусков в связи с беременностью и родами, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, продолжительность которого определяется медицинским заключением, но не более как до достижения ребенком шестилетнего возраста и т. п.

С 28.02.2001 г. по 31.12.2010 г. согласно ст. 7 Закона N 2240 к страховому стажу относился период (сумма периодов), в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и уплачивало или за него уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в порядке, установленном законодательством.

В страховой стаж зачислялись периоды временной потери трудоспособности, пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами и время пребывания застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов.

То есть, с 28.02.2001 г. по 31.12.2010 г. важно было, чтобы в отчетном периоде за застрахованное лицо по временной нетрудоспособности уплачивались страховые взносы в принципе и не было важно в какой сумме.

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2015 года в страховой стаж работника месяц мог быть засчитан как полный только в случае, если:

— такой работник весь месяц подлежал социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности;

— размер ЕСВ, уплаченного им и работодателем за этот месяц, больше или равен размеру минимального страхового взноса.

С 1 января 2016 года в случае если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ.

То есть, законодатель обязал работодателей с 1 января 2016 года уплачивать ЕСВ за наемных работников (не инвалидов) в размере не меньше минимального страхового взноса.

Как определяется страховой стаж для назначения пенсий

Страховой стаж для назначения пенсий также исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах ГРОГСС, а за периоды до его введения — в порядке и на условиях, предусмотренных действовавшим ранее законодательством.

Если работодатель проводит доплату ЕСВ до размера минимального социального взноса, то что в этом случае происходит со стажем?

Казалось бы ответ очевиден, ведь философия такой доплаты как раз и заключается в том, чтобы защитить интересы наемных работников в будущем, когда придет время оформлять им пенсию. Ясно же, что каждый работник хочет, чтобы каждый отработанный им месяц был учтен в стаже при расчете пенсии.

Смотрите так же:  Вызов свидетелей в суд по упк

Однако у фискальных органов в начале было свое мнение на этот счет. Например, из текста Письма N 1882/2/99-99-17-03-01-10 можно сделать вывод о том, что доначисление базы ЕСВ до размера минимальной зарплаты ни зарплатой, ни доходом застрахованного лица не является и соответственно никак должно влиять на его страховой стаж.

«Великолепный» подход. Работодатель тратить свои деньги на то, чтобы работнику зачли все отработанное время у него, а фискальные органы расценивают это лишь как обязанность наполнить бюджет и без всяких преференций для наемных работников.

Если бы это было так, так зачем тогда вообще персонифицировать такие доплаты?

Пенсионным фондом Украины в Письме N 8134/04-11 отмечено, что в настоящее время он дорабатывает программное обеспечение в части учета суммы доплаты до минимального страхового взноса при отражении информации относительно страхового стажа.

То есть по лицам, которым заработная плата начислена в размере меньшем, чем минимальная заработная плата, с которой уплачен ЕСВ, и страховщиком осуществлена доплата до минимального страхового взноса (в таблице 6 приложения 4 к Порядку N 435 отражена с типом начислений «13»), указанный период будет засчитан в страховой стаж как полный месяц.

Как видим, что Пенсионный фонд Украины только сейчас предпринимает попытку изменить сложившуюся в последние годы традицию невключения в страховой стаж при начислении пособий по временной нетрудоспособности или пенсий периодов, за которые проводилось доначисление ЕСВ до минимального страхового взноса.

Свою позицию Пенсионный фонд обосновывает тем, что страхователь все равно уплачивает за работника минимальный страховой взнос. И такая уплата — не должна быть лишь наказанием работодателя за то, что он начисляет зарплату меньше минимального размера.

Такой подход вполне согласуется с добровольный уплатой ЕСВ, предусмотренной ст. 10 Закона о едином взносе.

Влияние уплаченного ЕСВ на размер страховых выплат и пенсий

Доплата ЕСВ до минимального страхового взноса никак не отразится на сумме страховых выплат наемному работнику или начисляемых пенсий. Разница между минимальной и фактической зарплатой не является заработком застрахованного лица в понимании Закона об оплате труда, поэтому ее не учитывали при исчислении социальных выплат или пенсий.

ГФСУ в Письме N 1882/2/99-99-17-03-01-10 отметила, что доначисление ЕСВ до минимальной заработной платы не относится к заработной плате (дохода), которую по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу и соответственно не защищает прав застрахованных лиц (не учитывается для расчета пенсий и социальных выплат), и является дополнительным источником поступления средств в бюджет Пенсионного фонда Украины и фондов социального страхования.

Однако с 1 января 2017 года у нас полностью изменился порядок подхода к начислению минимальной зарплаты работникам (напомним, что выросла она до 3200 грн).

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы ( ст. 3-1 Закона об оплате труда).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системе оплаты труда.

Консультация от 15.05.2017
«Суть доплаты до минимальной заработной платы»

Документ взят из Системы «Парус-Консультант»

Администрация Лутугинского района
Луганской Народной Республики

О ДОБРОВОЛЬНОЙ ДОПЛАТЕ ДО РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОГО СТРАХОВОГО ВЗНОСА В ХОДЕ БРИФИНГА

Физические лица-предприниматели имеют право на добровольную доплату до размера минимального страхового взноса. Об этом в ходе брифинга рассказала начальник управления Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики в Лутугинском районе Алла Ивановна Клим.

Так, согласно Закону Луганской Народной Республики от 02.08.2017 № 174-II «О внесении изменений в статьи 4¹ и 8 Закона Луганской Народной Республики «О едином взносе на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 174-II) право на добровольную доплату до размера минимального страхового взноса предоставляется физическим лицам-предпринимателям, уплачивающим единый взнос, размер которого меньше минимального страхового взноса.

— Сумма добровольной доплаты для государственного социального страхования составляет разницу между размером минимального страхового взноса и размером уплаченного единого взноса. С 01 октября 2017 года размер минимальной заработной платы в Луганской Народной Республике составляет 3241,00 российских рублей. Минимальный страховой взнос составляет 1004,71 российских рублей, — добавила Алла Ивановна.

— Например, физическое лицо-предприниматель Иванов И.И. оплатил за январь 2018 года единый взнос в размере 800 российских рублей, соответственно в стаж ему войдёт 25 дней (800 : 1004,71 х 31). Размер доплаты в этом случае составит 1004,71-800=204,71 российских рублей, — разъяснила начальник управления Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики в Лутугинском районе.

Также Алла Клим сказала, что перечисление сумм добровольной доплаты осуществляется на счета органов налогов и сборов.

Добровольная доплата, предусмотренная п. 2 ст. 1 Закона № 174-II, должна быть отражена в отчётности, которая предоставляется физическими лицами-предпринимателями в органы налогов и сборов.

Физические лица-предприниматели, осуществившие указанную доплату, обеспечат себе включение отработанного времени в полном объёме в страховой стаж для получения страховых выплат по действующим видам государственного социального страхования: пенсионное, на случай безработицы, по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

— Для включения отработанного времени и в полном объёме в страховой стаж только для назначения (перерасчёта) пенсии, физические лица-предприниматели, могут осуществить добровольную доплату до сумм не менее минимального страхового взноса в соответствии с Временным порядком осуществления застрахованными лицами доплаты до суммы страховых взносов, не меньшей размера минимального страхового взноса, утверждённым приказом Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики от 22.07.2015 № 44. Согласно данному Порядку застрахованному лицу необходимо произвести оплату в сумме 82,5% от минимального страхового взноса соответствующего месяца, — объяснила начальник управления Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики в Лутугинском районе Алла Ивановна Клим.

— Например, физическое лицо-предприниматель Иванов И.И. оплатил за январь 2018 года единый взнос в размере 800 российских рублей, соответственно в стаж ему войдёт 25 дней (800 : 1004,71 х 31). Размер доплаты в этом случае составит (1004,71-800) х 82,5% = 168,89 российских рублей, — добавила она.

82,5% — это часть единого взноса, которая направляется в бюджет Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики.

— Для оформления доплаты до сумм не менее минимального страхового взноса необходимо в территориальное управление Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики подать заявление об осуществлении доплаты, получить уведомление-расчёт, уплатить суммы доплаты на счета территориального управления и предоставить соответствующую отчётность, — обратила внимание Алла Клим.

Опубликовано: 15-05-2018 14:32 | Категория: Новости | Количество просмотров: 91

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Доплата до МРОТ при совмещении

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

Смотрите так же:  Смоленцев владимир владимирович нотариус

О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2019 году, читайте в статье «Величина МРОТ в 2013–2019 годах в России (таблица)».

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) содержит кроме установленного оклада еще и премии, доплаты и надбавки.

Поэтому если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), то работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, в этой ветке можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий.

Как доплачивать до МРОТ

Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию.

Образец приказа о доплате до МРОТ см. здесь.

При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.

Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять оклад и начисленные надбавки и премии. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа. Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Вся информация о порядке начисления зарплаты и работе с кадрами содержится в нашем разделе «Зарплаты и кадры».

Обратите внимание: сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждают и налоговики (письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304): поскольку доплаты до МРОТ, осуществляемые работодателем в соответствии со ст. 133 ТК РФ, представляют собой составную часть зарплаты, следовательно, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно ст. 255 НК РФ.

Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня (либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу), должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума. МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. С 01.01.2019 значение МРОТ приравнено к величине прожиточного минимума трудоспособного населения за 2-й квартал 2018 года и составляет 11 280 руб.

Подробности см. здесь.

Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда.

Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст. 133.1 Трудового кодекса. Исключением является официальный отказ от применения местного МРОТ, который работодатель может подать в 30-дневный срок после утверждения регионального соглашения.

Доплата до минимального страхового взноса для пенсионного стажа

16.03.2017 615 0 0

Согласно статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее чем минимальный страховой взнос.

Страховой стаж исчисляется в месяцах.

Неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию, засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не менее чем минимальный страховой взнос.

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов является меньшей, чем минимальный страховой взнос, этот период засчитывается к страховому стажу как полный месяц при условии соответствующей доплаты к сумме страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не менее чем минимальный страховой взнос.

Порядок осуществления такой доплаты определен в разделе 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 19.12.2003 № 21-1.

Доплата до минимального страхового взноса за неполный месяц работы осуществляется застрахованным лицом по его желанию по данным персонифицированного учета по итогам года или при выходе застрахованного лица на пенсию по месту проживания.

Рассчитывают суммы взносов, которые нужно доплатить, органы Пенсионного фонда на основании данных реестра застрахованных лиц о суммах начисленной заработной платы и начисленных страховых взносов за соответствующие периоды работы.