Содержание статьи:

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату.

Что представляет собой доплата за материальную ответственность

Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно. Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год. Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально. То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность.

Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя. Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.

ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения. Как правило, в компаниях используется именно этот вариант.

Законодательное обоснование

Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах. В частности, это следующие нормативные акты:

  • Статья 244 и 245 ТК РФ.
  • Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002.

В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты. То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем. Это могут быть следующие бумаги:

  • Приказ о назначении доплат.
  • Трудовой договор.
  • Соглашение к трудовому договору.
  • Акт приема-передачи имущества компании под ответственность.

Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи. Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной. Следовательно, и доплаты не будут законными.

Условия назначения доплаты

Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

  • Официальное трудоустройство сотрудника.
  • Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
  • Наличие соглашения об имущественной ответственности.
  • Наличие условия о доплате в учредительной документации.
  • Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.

ВАЖНО! Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Кем утверждается решение о выплатах

Решение о добавке к зарплате принимается руководителем. Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации. Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату. Однако они могут подать служебную записку или заявление с просьбой о начислении выплат за материальную ответственность. Доплата может назначаться:

  • При приеме сотрудника на работу. В этом случае соответствующее положение вносится в трудовой договор.
  • В любой другой момент. Для назначения выплат составляются или дополнительные соглашения, или приказы.

Назначение доплат – это право, а не обязанность работодателя.

Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность

Рассмотрим порядок назначения доплат при приеме сотрудника на работу:

  1. Составление трудового договора на основании приказа о трудоустройстве сотрудника. В документ вносится положение о назначении доплаты.
  2. Оформление соглашения о материальной ответственности. Заключать его можно только в том случае, если специальность работника входит в перечень работ №85, утвержденный Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 года.
  3. На основании всех оформленных документов бухгалтер выплачивает вознаграждение.

Доплата может начисляться раз в месяц, квартал, год. Документы оформляются с учетом периодичности выплат. Если вознаграждение поступает на счет сотрудника нерегулярно, основными бумагами, которые будут регламентировать доплаты, являются локальные распоряжения. Это, прежде всего, приказ с подписью руководителя. В нем обязательно нужно указать основание для начисления: «За материальную ответственность».

Документальное оформление

Доплата за материальную ответственность начисляется на основании этих документов:

  • Трудовой договор. Размер и периодичность выплат указываются в самом соглашении.
  • Локальные акты. К примеру, это соглашение, которое прилагается к трудовому договору. Последнее можно оформить в том случае, если сотрудник уже был принят на работу.
  • Приказ руководителя. В нем требуется прописать условия выплат, размер надбавок, перечень сотрудников, которые будут получать вознаграждение. Приказ составляется по форме Т-11 или Т-11а.

Информация о доплатах может также содержаться в коллективных соглашениях.

Особенности перечисления средств

Бухгалтер при начислении вознаграждений должен руководствоваться статьями 255, 262, 346 НК РФ. Выплаты облагаются налогами в стандартном порядке. В отношении начислений актуален вычет НДФЛ. То есть доплата уменьшает расходы по налогообложению. Однако вычет проводится только в том случае, если размер вознаграждений не завышен. Все расходы должны быть обоснованными. Сопутствующие траты компании учитываются на счете 70. Корреспондировать он будет со счетами 20, 25, 26, 44.

Надбавки за материальную ответственность должны быть включены в фонд основной зарплаты. Правила их выплаты такие же, что и правила выплаты обычного заработка. Обычно надбавка входит в оклад. Однако она также может начисляться в отдельном порядке.

Как сотруднику добиться выплаты надбавки

Сотрудник имеет право подать заявление с просьбой о назначении вознаграждения. В нем может содержаться эта формулировка: «Прошу утвердить доплату в размере 10% от заработной платы на основании коллективного договора под номером 1 (указывается номер приказа) от 1 сентября 2016 года (указывается дата составления договора)».

Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу. Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах. Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов. Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд. Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать.

ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться. Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях.

ВНИМАНИЕ! Сотрудник имеет право отказаться от доплат. В этом случае ему нужно направить соответствующее заявление работодателю.

Доплата за материальную ответственность работника

Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?…

Вопрос юристу:

Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Не законно в таком случае.
———————————————————————

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…

Вопрос юристу:

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.
———————————————————————

доплата за материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Устроился на работу гражданским персоналом в воинскую часть.Являюсь материально ответственным лицом.Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за материальную ответственность. Если должны, то в каком % соотношении от должностного оклада,и согласно каких законов или постановлений.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Уважаемый Станислав!

Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.

Смотрите так же:  Как подать заявление на назначение пенсии на сайте госуслуг

А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.
———————————————————————

Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В рабочее время(я находилась на рабочем месте), у меня украли кошелек с определенной суммой денег, из сумки,которая находилась в шкафу для одежды. Так как на работе нету специального места для хранения своих личных вещей,сумку я оставляла там! Помещение большое,разделено на два помещения,стеллажами с продукцией магазина,т.е. половина помещения пустует,стоит только шкаф в самом конце зала! Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора). При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло! Я работаю в этом магазине недавно.

Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника . Мне Так и сказали. Заранее Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
В Вашем случае никакой ответственности работодатель нести не будет.
———————————————————————

Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным…

Вопрос юристу:

Добрый день! Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным лицом. На предложенную работу, с более гибким графиком, но менее оплиачиваемую, переходить не хочет.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Договаривайтесь с ним, либо должность сокращайте. Чего тут делать.Формально он прав.
———————————————————————

Доплата за огранниченную материальную ответственность….

Вопрос юристу:

Недавно я устроился на новую работу на должность отдела АСУ. В тр.договоре и положении об отделе не упоминалось о материальной ответственности. В настоящее время я должен быть оформлен по бух.документам как материально-ответственное лицо за компьютеры и др.офисную технику. ВОПРОС: должны ли мне доплачивать за ограниченную материальную ответственность, сколько и на основании чего?

Заранее благодарен за ответ.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Здравствуйте, Станислав!

Нет! Действующее законодательство такого рода доплат и компенсаций не предусматривает.

Если в Положении о ЗП есть такое условие, то работодатель обязан осуществлять доплату, поскольку оно не ухудшает положение работников.

Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного склада…

Вопрос юристу:

Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного склада

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Да, положена доплата.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Здравствуйте. Да, обязательно
———————————————————————

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность . …

Вопрос юристу:

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность .

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Такой надбавки не предусмотрено законодательством.
———————————————————————

Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает…

Вопрос юристу:

Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия гражданина Г. к материальной ответственности. В приказе отмечалось, что гражданин Г. после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина П. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка гражданина Г., директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
ТК читайте. Главу о материальной ответственности. Никто не будет задачки про трактористов решать.
———————————————————————

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…

Вопрос юристу:

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Здравствуйте! Если имеется договор с работником о полной материальной ответственности, то привлечь возможно через суд (без договора будет сложнее). Самостоятельно удерживать ущерб из зарплаты работника не рекомендую (только при письменном согласии). Во всяком случае, обязаность по вызову сотрудников ГИБДД лежит на участнике движения.
———————————————————————

Имеет ли право работодатель удерживать ежемесячно из з/п работника, не являющегося материально ответственным лицом, ден…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, у моего мужа такая проблема: он работает менеджером в коммерческой организации, установленного оклада у него нет, з/п варьируется от того, на сколько в полном объеме он выполнил план по отгрузке товара в месяц. Месяца 3 назад моему мужу дали клиента ( в дальнейшем Покупатель) и их организация (Продавец), в которой он работает, заключила с Покупателем договор с отсрочкой платежа на отпущенный по договору товар.

Вначале Покупатель оплачивал своевременно отгруженный товар, внося наличные денежные средства, которые привозил в фирму Продавца. Когда было отпущено товара на сумму около 4млн рублей, Покупатель исчез, муж много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет денежные средства по безналичному расчету, но так и не сделал этого. Когда информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм.директор начали топить моего мужа перед Учредителем, что он отпустил на такую сумму товар и почему его не удивило, что Покупатель привозил наличные денежные средства. Когда мой муж сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а теперь они обвиняют его в том, что он не доглядел, не выяснил кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Покупатель и как, и везде ему давали хорошие отзывы. На данный момент Работодатель обратился в ОБЭП и оказалось, что в договоре Продавцом была не досмотрена некая информация, но Продавец его подписал, т.к. не увидел этого, потому как в их организации нет юриста, занимающегося договорами, а Покупатель оказался мошенником. Учредитель установил следующий порядок выплат: мой муж должен выплатить 1млн.рублей (ежемесячно по 10тыс.руб), хотя он не является материально ответственным лицом, начальник отдела 500 тыс руб ,комм. директор 500 тыс руб и 1,5 млн финансовый отдел. В случае если мой муж пишет заявление об увольнении на него вешают выплату 4 млн.руб. Сразу же после этого были повышены люди, которые находятся в одном офисе с моим мужем, хотя в сложившейся ситуации обычно понижают в должности.

Имеет ли право Работодатель взыскать денежные средства с моего мужа в этой ситуации?

Заранее спасибо за консультацию.

С уважением, Ксения

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Без письменного согласия работника работодатель не имеет никакого законного права удерживать такую сумму с работника.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
———————————————————————

Могут ли применяться к работнику работающему по срочному трудовому договору к дисциплинарной ответственности?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Могут ли применяться к работнику работающему по ср…

Имеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано… Вопрос юристу: Здравствуйте! Имеет ли правоработодатель штрафовать…

Вопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца… Вопрос юристу: Добрый день. Вопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца, который взял предоплату…

Встал вопрос о регистрации обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью во временном строении,… Вопрос юристу: Добрый день! Встал вопрос о регистрации обособленного п…

Может ли банк по решению суда деньги перечисленные по кредитному договору передать третьему лицу и потребовать еще один… Вопрос юристу: Может ли банк по решению суда деньги перечисленные по…

Доплата за материальную ответственность

За материальную ответственность должна быть доплата.

законом не установлена доплата, но может быть предусмотрено ТД и ВНА организации.

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность?

Такой надбавки не предусмотрено законодательством.

А есть какие нибудь доплаты за большой подотчет? Договор о полной материальной ответственности есть.
С уважением, Татьяна.

Федеральным законодательством — не предусмотрены, порядок и условия оплаты труда законом не определяются..

Какими статьями законов прописаны доплата за материальную ответственность?
Я работаю ведущим инженером в аэропорту Вилюйск. По договору все радиотехническое оборудование находится в моей ответственности. И за материальную ответственность доплату не получаю. А в соседнем аэропорту за материальную ответственность получают 10 % к окладу.
На основании каких законов я могу требовать доплату за материальную ответственность?

Во первых, неясно на основании чего с Вами заключили договор о материальной ответственности. Существует ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 , в который инженеры не входят. Скорее всего, договор был заключен для дополнительной подстраховки руководства в том, что имущество никуда не исчезнет. В любом случае заключение договора материальной ответственности само по себе не предполагает никаких надбавок и компенсаций, если только это не оговаривается в самом договоре.

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

Фраза «Вы — являетесь материально ответственным работником» вызывает много вопросов , связанных с оплатой столь ответственной должности. как у работодателя, так и у самого работника.

Смотрите так же:  Закон о защите прав потребителей в республике казахстан

Какими законными способами можно обеспечить хорошее выполнение своих обязанностей подчиненным, способы и возможности поощрения расскажет статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что это такое? В каких случаях она применяется?

Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о каких-либо дополнительных деньгах лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность.

По своему определению заработная плата уже включает в себя денежное вознаграждение за все функции, выполняемые должностным лицом. Поэтому нужно полагать, что оплата за материальную ответственность, как наиболее важную функцию, уже включена в ежемесячный заработок работника.

Тем не менее, распространены случаи, когда на предприятии вводится для персонала, имеющими дело с материальными ценностями, дополнительные выплаты. Они носят исключительно стимулирующий характер и призваны для того, чтобы улучшить качество работы сотрудников.

Их размер зависит от щедрости работодателя и, как правило, составляет определенный процент от официального заработка. Обычно речь идет о 5 – 10%.

Основания и условия

Итак, никаких законных оснований для дополнительных начислений к оплате труда в связи с повышенной ответственностью не имеется. Равно как и для их отсутствия. Ни одна должность, входящая в список должностей, с которыми работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности, также не подразумевает более высокой оплаты, чем другие.

Поэтому работник, с которым оформлен такой документ, либо который несет общую (частичную) ответственность не может требовать какой-либо надбавки, ссылаясь на законодательство. Совершенно правомерно работодатель может ему отказать и попросить покинуть занимаемую должность, если подчиненного что-то не устраивает.

Но на практике, для служащих, имеющих дело с предметами, составляющие определенную материальную ценность, достаточно часто вводятся мотивационные прибавки к заработной плате. Возможно, такая практика снижает риск воровства и краж, а также повышает качество работы мат.ответственного персонала.

Кто и как может ввести надбавку?

Руководитель предприятия, решивший поощрить мат.ответственных работников вправе это сделать путем оформления внутренних актов. Это может быть:

  • Приказ о назначении дополнительной выплаты одному конкретному лицу или группе лиц – бригаде, положение о дополнительных оплатах или премировании;
  • Регулярные (ежемесячные) премиальные;
  • Официальная согласованная выплата, составляющая некий процент от заработка сотрудника, прописанная в трудовом договоре или договоре о материальной ответственности;
  • Неофициальная выплата «на руки».

А вот последний вид поощрения хорош только «здесь и сейчас». И, как правило, он не афишируется.

Все официальные выплаты проходят через бухгалтерию и нуждаются в оформлении.

  1. Выплата по трудовому договору. Для начала, размер, периодичность и основание доплаты за материальную ответственность работника должны быть прописаны в самом договоре. То есть в пункте «Оплата труда» (название пункта может отличаться) должны быть: размер оклада; размер районного коэффициента (если такой имеется), размер надбавки – либо процент от оклада, либо фиксированная сумма (в обязательном порядке должно быть указано основание – «за работу с материальными ценностями» или дана ссылку на локальный акт, где упомянута такая надбавка). Все формулировки, ссылающиеся на штатное расписание, в данном случае являются недействительными, так как в этом документе надбавки не отражаются.
  2. Выплата по локальному акту. Это может быть приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору, положение об оплате труда или премировании. На данные документы делаются ссылки в основном (трудовом) договоре. В положениях вносятся категории работников, на которых распространяется данный документ, условия начисления и не начисления надбавки, порядок расчета размера дополнительной оплаты, вид премии.

Во всех случаях основание начисления — приказ о премировании/надбавке. У него имеется унифицированная форма «Т-11» или «Т-11а». Бухгалтерам, занимающимся оформлением выплат ,нужно будет обратить внимание на Налоговый Кодекс (статьи 255, 262, 346).

В бух .учете все эти действия отражаются на 70-м счете в корреспонденции с 20,25,26, 44 счетами. Также нужно не забывать про вычет НДФЛ.
Как это ни странно, начисление дополнительной оплаты официально даже выгодно работодателю, так как может снизить расходы по налогообложению. Главное, чтобы деньги были обоснованными и не были слишком завышенными.

Не смотря на то, что доплата за материальную ответственность за сохранность ценностей не предусмотрена трудовым правом, сотрудник все же имеет возможность потребовать увеличения заработной платы.

Это возможно только в одном случае: у работодателя имеется документы, положения о назначении дополнительной выплаты таким категориям служащих. С ними служащих ознакомляют в обязательном порядке под роспись.

Обо всех изменениях, касающихся внутренней документации, в том числе её отмене, работников также обязаны оповещать.

В статье рассмотрен один из легальных и очень действенных способов, существующих на данный момент, который может улучшить качество работы материально ответственных лиц организации. Дополнительная оплата выгодна как работодателю, так и самому служащему.

Должности могут быть разные, начиная от продавца, кассира и водителя, военнослужащим и завхозом.

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

Фраза «Вы — являетесь материально ответственным работником» вызывает много вопросов , связанных с оплатой столь ответственной должности. как у работодателя, так и у самого работника.

Какими законными способами можно обеспечить хорошее выполнение своих обязанностей подчиненным, способы и возможности поощрения расскажет статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что это такое? В каких случаях она применяется?

Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о каких-либо дополнительных деньгах лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность.

По своему определению заработная плата уже включает в себя денежное вознаграждение за все функции, выполняемые должностным лицом. Поэтому нужно полагать, что оплата за материальную ответственность, как наиболее важную функцию, уже включена в ежемесячный заработок работника.

Тем не менее, распространены случаи, когда на предприятии вводится для персонала, имеющими дело с материальными ценностями, дополнительные выплаты. Они носят исключительно стимулирующий характер и призваны для того, чтобы улучшить качество работы сотрудников.

Их размер зависит от щедрости работодателя и, как правило, составляет определенный процент от официального заработка. Обычно речь идет о 5 – 10%.

Основания и условия

Итак, никаких законных оснований для дополнительных начислений к оплате труда в связи с повышенной ответственностью не имеется. Равно как и для их отсутствия. Ни одна должность, входящая в список должностей, с которыми работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности, также не подразумевает более высокой оплаты, чем другие.

Поэтому работник, с которым оформлен такой документ, либо который несет общую (частичную) ответственность не может требовать какой-либо надбавки, ссылаясь на законодательство. Совершенно правомерно работодатель может ему отказать и попросить покинуть занимаемую должность, если подчиненного что-то не устраивает.

Но на практике, для служащих, имеющих дело с предметами, составляющие определенную материальную ценность, достаточно часто вводятся мотивационные прибавки к заработной плате. Возможно, такая практика снижает риск воровства и краж, а также повышает качество работы мат.ответственного персонала.

Кто и как может ввести надбавку?

Руководитель предприятия, решивший поощрить мат.ответственных работников вправе это сделать путем оформления внутренних актов. Это может быть:

  • Приказ о назначении дополнительной выплаты одному конкретному лицу или группе лиц – бригаде, положение о дополнительных оплатах или премировании;
  • Регулярные (ежемесячные) премиальные;
  • Официальная согласованная выплата, составляющая некий процент от заработка сотрудника, прописанная в трудовом договоре или договоре о материальной ответственности;
  • Неофициальная выплата «на руки».

А вот последний вид поощрения хорош только «здесь и сейчас». И, как правило, он не афишируется.

Все официальные выплаты проходят через бухгалтерию и нуждаются в оформлении.

  1. Выплата по трудовому договору. Для начала, размер, периодичность и основание доплаты за материальную ответственность работника должны быть прописаны в самом договоре. То есть в пункте «Оплата труда» (название пункта может отличаться) должны быть: размер оклада; размер районного коэффициента (если такой имеется), размер надбавки – либо процент от оклада, либо фиксированная сумма (в обязательном порядке должно быть указано основание – «за работу с материальными ценностями» или дана ссылку на локальный акт, где упомянута такая надбавка). Все формулировки, ссылающиеся на штатное расписание, в данном случае являются недействительными, так как в этом документе надбавки не отражаются.
  2. Выплата по локальному акту. Это может быть приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору, положение об оплате труда или премировании. На данные документы делаются ссылки в основном (трудовом) договоре. В положениях вносятся категории работников, на которых распространяется данный документ, условия начисления и не начисления надбавки, порядок расчета размера дополнительной оплаты, вид премии.

Во всех случаях основание начисления — приказ о премировании/надбавке. У него имеется унифицированная форма «Т-11» или «Т-11а». Бухгалтерам, занимающимся оформлением выплат ,нужно будет обратить внимание на Налоговый Кодекс (статьи 255, 262, 346).

В бух .учете все эти действия отражаются на 70-м счете в корреспонденции с 20,25,26, 44 счетами. Также нужно не забывать про вычет НДФЛ.
Как это ни странно, начисление дополнительной оплаты официально даже выгодно работодателю, так как может снизить расходы по налогообложению. Главное, чтобы деньги были обоснованными и не были слишком завышенными.

Не смотря на то, что доплата за материальную ответственность за сохранность ценностей не предусмотрена трудовым правом, сотрудник все же имеет возможность потребовать увеличения заработной платы.

Это возможно только в одном случае: у работодателя имеется документы, положения о назначении дополнительной выплаты таким категориям служащих. С ними служащих ознакомляют в обязательном порядке под роспись.

Смотрите так же:  Как определить налог на авто

Обо всех изменениях, касающихся внутренней документации, в том числе её отмене, работников также обязаны оповещать.

В статье рассмотрен один из легальных и очень действенных способов, существующих на данный момент, который может улучшить качество работы материально ответственных лиц организации. Дополнительная оплата выгодна как работодателю, так и самому служащему.

Должности могут быть разные, начиная от продавца, кассира и водителя, военнослужащим и завхозом.

Доплата за материальную ответственность работника

Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?…

Вопрос юристу:

Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Не законно в таком случае.
———————————————————————

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…

Вопрос юристу:

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.
———————————————————————

доплата за материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Устроился на работу гражданским персоналом в воинскую часть.Являюсь материально ответственным лицом.Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за материальную ответственность. Если должны, то в каком % соотношении от должностного оклада,и согласно каких законов или постановлений.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Уважаемый Станислав!

Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.

А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.
———————————————————————

Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В рабочее время(я находилась на рабочем месте), у меня украли кошелек с определенной суммой денег, из сумки,которая находилась в шкафу для одежды. Так как на работе нету специального места для хранения своих личных вещей,сумку я оставляла там! Помещение большое,разделено на два помещения,стеллажами с продукцией магазина,т.е. половина помещения пустует,стоит только шкаф в самом конце зала! Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора). При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло! Я работаю в этом магазине недавно.

Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника . Мне Так и сказали. Заранее Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
В Вашем случае никакой ответственности работодатель нести не будет.
———————————————————————

Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным…

Вопрос юристу:

Добрый день! Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным лицом. На предложенную работу, с более гибким графиком, но менее оплиачиваемую, переходить не хочет.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Договаривайтесь с ним, либо должность сокращайте. Чего тут делать.Формально он прав.
———————————————————————

Доплата за огранниченную материальную ответственность….

Вопрос юристу:

Недавно я устроился на новую работу на должность отдела АСУ. В тр.договоре и положении об отделе не упоминалось о материальной ответственности. В настоящее время я должен быть оформлен по бух.документам как материально-ответственное лицо за компьютеры и др.офисную технику. ВОПРОС: должны ли мне доплачивать за ограниченную материальную ответственность, сколько и на основании чего?

Заранее благодарен за ответ.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Здравствуйте, Станислав!

Нет! Действующее законодательство такого рода доплат и компенсаций не предусматривает.

Если в Положении о ЗП есть такое условие, то работодатель обязан осуществлять доплату, поскольку оно не ухудшает положение работников.

Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного склада…

Вопрос юристу:

Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного склада

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Да, положена доплата.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Здравствуйте. Да, обязательно
———————————————————————

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность . …

Вопрос юристу:

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность .

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Такой надбавки не предусмотрено законодательством.
———————————————————————

Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает…

Вопрос юристу:

Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия гражданина Г. к материальной ответственности. В приказе отмечалось, что гражданин Г. после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина П. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка гражданина Г., директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
ТК читайте. Главу о материальной ответственности. Никто не будет задачки про трактористов решать.
———————————————————————

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…

Вопрос юристу:

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Здравствуйте! Если имеется договор с работником о полной материальной ответственности, то привлечь возможно через суд (без договора будет сложнее). Самостоятельно удерживать ущерб из зарплаты работника не рекомендую (только при письменном согласии). Во всяком случае, обязаность по вызову сотрудников ГИБДД лежит на участнике движения.
———————————————————————

Имеет ли право работодатель удерживать ежемесячно из з/п работника, не являющегося материально ответственным лицом, ден…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, у моего мужа такая проблема: он работает менеджером в коммерческой организации, установленного оклада у него нет, з/п варьируется от того, на сколько в полном объеме он выполнил план по отгрузке товара в месяц. Месяца 3 назад моему мужу дали клиента ( в дальнейшем Покупатель) и их организация (Продавец), в которой он работает, заключила с Покупателем договор с отсрочкой платежа на отпущенный по договору товар.

Вначале Покупатель оплачивал своевременно отгруженный товар, внося наличные денежные средства, которые привозил в фирму Продавца. Когда было отпущено товара на сумму около 4млн рублей, Покупатель исчез, муж много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет денежные средства по безналичному расчету, но так и не сделал этого. Когда информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм.директор начали топить моего мужа перед Учредителем, что он отпустил на такую сумму товар и почему его не удивило, что Покупатель привозил наличные денежные средства. Когда мой муж сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а теперь они обвиняют его в том, что он не доглядел, не выяснил кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Покупатель и как, и везде ему давали хорошие отзывы. На данный момент Работодатель обратился в ОБЭП и оказалось, что в договоре Продавцом была не досмотрена некая информация, но Продавец его подписал, т.к. не увидел этого, потому как в их организации нет юриста, занимающегося договорами, а Покупатель оказался мошенником. Учредитель установил следующий порядок выплат: мой муж должен выплатить 1млн.рублей (ежемесячно по 10тыс.руб), хотя он не является материально ответственным лицом, начальник отдела 500 тыс руб ,комм. директор 500 тыс руб и 1,5 млн финансовый отдел. В случае если мой муж пишет заявление об увольнении на него вешают выплату 4 млн.руб. Сразу же после этого были повышены люди, которые находятся в одном офисе с моим мужем, хотя в сложившейся ситуации обычно понижают в должности.

Имеет ли право Работодатель взыскать денежные средства с моего мужа в этой ситуации?

Заранее спасибо за консультацию.

С уважением, Ксения

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Без письменного согласия работника работодатель не имеет никакого законного права удерживать такую сумму с работника.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
———————————————————————

Могут ли применяться к работнику работающему по срочному трудовому договору к дисциплинарной ответственности?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Могут ли применяться к работнику работающему по ср…

Имеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано… Вопрос юристу: Здравствуйте! Имеет ли правоработодатель штрафовать…

Вопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца… Вопрос юристу: Добрый день. Вопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца, который взял предоплату…

Встал вопрос о регистрации обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью во временном строении,… Вопрос юристу: Добрый день! Встал вопрос о регистрации обособленного п…

Может ли банк по решению суда деньги перечисленные по кредитному договору передать третьему лицу и потребовать еще один… Вопрос юристу: Может ли банк по решению суда деньги перечисленные по…