Содержание статьи:

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства. Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран). При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
  7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

Патент на работу для иностранцев: общая информация

Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника

В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу. Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег. Кроме этого, работодателю нужно будет составлять акты (лучше ежедневные) об отсутствии работника на рабочем месте.

Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

Приказ об отстранении от работы на месяц

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца. Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.

За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Документооборот при увольнении

Таким образом, весь процесс увольнения трудового мигранта, работающего по патенту, срок которого истек, выглядит следующим образом:

  1. Оформляется приказ об отстранении сроком на 1 месяц.
  2. Работник пишет заявление об увольнении (если инициатор увольнения он сам).
  3. Работодатель составляет приказ по форме Т-8.

Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.

  1. Работодатель производит полный финансовый расчет.
  2. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  3. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.
Смотрите так же:  Страховка при потребительском кредите в втб 24

Окончательные выплаты

При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

  • зарплата за последний отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и надбавки, предусмотренные договором.

Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.

Кого уведомлять и куда сообщать

У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2019 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД. При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

Можно ли опять трудоустроиться после увольнения

Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию. Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.

Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент: Видео

Порядок увольнения иностранного гражданина

Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов. При наличии определенных документов, они вправе заключать трудовые договоры наравне с россиянами.

Оформление трудовых отношений с такими работниками, равно как и их увольнение, имеет ряд особенностей. Рассмотрим их подробнее.

Законодательная база

Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права.

С одной стороны — это ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан», а другой — Трудовой кодекс.

В последнем регулированию трудовых отношений с гражданами иных государств посвящена отдельная глава. Впрочем, на таких работников распространяются и другие нормы ТК, относящиеся к прекращению трудового договора и следующему за этим увольнению.

Все основания увольнения для иностранных работников можно разделить на две большие группы:

  • общие, то есть применяемые ко всем работникам, независимо от их гражданства;
  • специальные, то есть связанные с особым статусом.

Общие основания для увольнения приведены в ст. 77 ТК РФ. Они в равной степени распространяются как на работников, имеющих российское гражданство, так и на иностранцев.

К общим отнесены такие основания, как:

  • соглашение обеих сторон договора;
  • завершение действия срочного договора;
  • инициатива работника;
  • инициатива руководства компании-работодателя;
  • обстоятельства вне воли сторон отношений;
  • нарушение норм трудового законодательства при оформлении отношений и т. д.

Специфичными для иностранных работников будут такие основания для увольнения, как:

  • аннулирование разрешения на пребывание в стране;
  • окончание действия патента или иного разрешения на работу;
  • отбытие из страны (добровольное или в порядке депортации);
  • окончание действия медицинской страховки;
  • приостановление или истечение разрешения на привлечение иностранцев у работодателя;
  • превышение числа иностранных сотрудников сверх дозволенного.

Увольнение иностранного гражданина

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо особых условий, связанных с увольнением работников-иностранцев. К ним применимы те же положения ст. 77 ТК РФ, что и ко всем остальным.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины прекращения трудовых отношений.

По собственному желанию

Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию — это его право, которым он может воспользоваться в любой момент.

Необходимо лишь за две недели предупредить об этом работодателя в письменной форме.

В течение этого периода сотрудник может забрать заявление, если передумал, и продолжить работу на прежних условиях.

Также иностранный работник вправе оформить перед увольнением очередной отпуск. В этом случае он будет уволен в последний день отдыха и лишится права на денежную компенсацию.

Окончание действия трудового договора

Патенты и разрешения на работу иностранцам выдаются на определенный срок. Но это не причина заключать с ними срочный договор.

Для этого должны быть более веские основания, приведенные в ст. 59 ТК РФ.

Но закон и не запрещает нанимать иностранцев по такому договору. Работник, принятый на работу на определенный отрезок времени, увольняется по его окончании, независимо от того, является ли он российским гражданином.

В приказе и в трудовой книжке в качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается именно истечение срока договора.

По соглашению сторон

Положения о возможности расторгнуть договор, если этого желают обе заключившие его стороны, применимы и к трудовым отношениям с иностранцами.

Оформляется достигнутое согласие письменно, приложением к трудовому договору, где указывается порядок и срок расторжения договора. После этого односторонний отказ от достигнутой договоренности уже невозможен.

Если закончился патент

Патент, разрешающий иностранцу трудоустройство, выдается на определенное время, а затем неоднократно может продлеваться.

Для этого достаточно заблаговременно оплатить эту процедуру. Если работник этого не сделал и его патент потерял силу, спешить его увольнять не стоит. Для начала можно отстранить сотрудника от работы на один месяц. Этого срока вполне достаточно, чтобы восстановить патент.

Если этого не произошло, следует увольнение. Прекращение же разрешения на работу однозначно является поводом для прекращения трудовых отношений.

В связи со смертью

Смерть работника — одно из обстоятельств, наступление которых не зависит от сторон трудовых отношений. Если такое событие случилось, то договор расторгается по п. 6 ст. 83 ТК РФ.

Расчет, тем не менее, производится полностью, денежные средства вместе с трудовой книжкой и прочими документами передаются родственникам.

Для оформления увольнения потребуется подтверждение факта смерти соответствующим свидетельством.

Возможно ли удержание за неотработанный отпуск при увольнении? Смотрите тут.

Если иностранец покинул Россию

Внезапный отъезд, вызванный различными причинами, способен помешать иностранцу своевременно подать заявление на увольнение.

У работодателя в таком случае возникает проблема с оформлением прекращения трудовых отношений.

Специалисты видят два выхода:

  1. Уволить такого сотрудника за прогул. Для этого потребуется фиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, а также отправить по адресу его временного пребывания требование дать письменное объяснение своего отсутствия. Если в течение ближайших двух недель ответ не будет получен, и сотрудник на работе не появится, работодатель вправе инициировать увольнение за прогул.
  2. Дождаться окончания срока действия договора. Если до этого момента осталось не слишком много времени, это станет самым разумным выходом. Заработная плата отсутствующему работнику не начисляется.

Порядок оформления

Порядок оформления прекращения трудовых отношений также аналогичен для всех сотрудников и регламентирован ст. 84 ТК РФ.

Но у работодателя, принимающего на работу иностранцев, появляются дополнительные обязанности. А именно — информировать ряд государственных органов о том, что с такими работниками был заключен или расторгнут трудовой договор.

Уведомление ФМС

Орган, уведомление в который направляется в обязательном порядке — Федеральная миграционная служба. Именно она осуществляет контроль за соблюдением положений закона о пребывании иностранцев в нашей стране.

О расторжении трудового договора работодатель подает уведомление в случаях:

  • увольнения работника-иностранца по собственному желанию;
  • досрочного прекращения отношений из-за деловых качеств работника;
  • при завершении срока договора или действия разрешительных документов самого работника;
  • при отъезде работника их страны без предупреждения работодателя.

Срок подачи уведомления об увольнении иностранного гражданина равен всего трем дням. Не позднее этого срока в территориальном отделе ФМС должна поступить специальная форма, заполненная работодателем. Ее содержание зависит от статуса иностранного работника.

За нарушение этого срока полагается штраф, достигающий для юридических лиц 1 миллиона рублей.

Другим наказанием является приостановка деятельности компании сроком от двух недель до трех месяцев.

Увольнение иностранного сотрудника оформляется приказом. Удобнее всего воспользоваться унифицированной формой Т-8, в поля которой лишь остается вписать сведения о компании и работнике.

Основанием для издания приказа служит:

  • заявление самого работника;
  • трудовой договор с истекшим сроком;
  • акт о совершении сотрудником дисциплинарного проступка;
  • докладная записка о неудовлетворительных результатах испытания и т.д.

С приказом сотрудник знакомится под роспись. Затем на основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия производит начисление расчета.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь,

образец приказа об увольнении сотрудника здесь.

Запись в трудовой

В трудовой книжке иностранного работника обязательно делаются все полагающиеся записи.

Последней у данного работодателя будет запись об увольнении. В ней должны содержаться такие сведения, как дата увольнения и его причина, сформулированная так же, как и в Трудовом кодексе.

В качестве основания для внесения записи указывается номер приказа об увольнении и дате его подписания.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию здесь.

Трудовая книжника выдается лично на руки бывшему сотруднику или направляется ему заказным письмом.

Может ли увольнение быть дисциплинарным взысканием? Информация здесь.

Смотрите так же:  Приказ лрр

Нужен образец уведомления об увольнении? Подробности в этой статье.

Какие выплаты положены?

Сотруднику-иностранцу в 2019 г. положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

  • заработная плата за последний отработанный период;
  • премии и другие поощрения;
  • различные надбавки, предусмотренные договором;
  • компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения.

Все средства должны быть выданы наличными или поступить на картсчет не позднее последнего рабочего дня. Вместе с расчетом выдается трудовая книжка и другие документы.

На видео об увольнении иностранных граждан

Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Похожие публикации

Нормы трудового права, которые действуют в России, устанавливают равенство между трудоустроенными гражданами России и иностранными работниками. Все взаимоотношения между руководством организации и его сотрудниками регламентированы Трудовым кодексом.

Иностранцы, так же? как и россияне? в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей могут по собственному желанию прекратить сотрудничать с данным работодателем.

Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Оно осуществляется по такому же принципу, что и расчет с работником, имеющим российское гражданство. Для того чтобы работодатель имел право провести увольнение иностранного работника в 2017 году необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  1. Иностранец должен изъявить желание прекратить трудовую деятельность у данного работодателя;
  2. Заверить своей подписью заявление иностранца об увольнении;
  3. Первые два пункта дают основание работодателю подготовить и утвердить приказ об увольнении иностранного гражданина;
  4. После вышеуказанных процедур сотрудник кадровой службы должен внести запить в трудовую книжку работника.

Такой же порядок установлен в равной степени и для иностранных, и для российских работников.

Тем не менее, увольнение иностранного работника по собственному желанию все же имеет ряд отличий, и заключаются она в необходимости уведомлять миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным работником. Сделать это следует в течение трех дней со дня прекращения действия договора.

Подавать уведомление необходимо отдельно по каждому сотруднику. Форма уведомления является унифицированной и разработана Федеральной миграционной службой (приказ № 147 от 28.06.10). Сейчас ФМС упразднена, и уведомлять требуется соответствующие отделы МВД России.

Образец составления уведомления

Образец уведомления о расторжении договора с иностранцем стр1

Образец уведомления о расторжении договора с иностранцем стр2

Увольнение иностранного работника: кого уведомлять

После того как все нюансы в отношении иностранного работника решены и уведомление составлено, необходимо определить какую именно инстанцию следует проинформировать о прекращении действия трудового договора с гражданином, не имеющим российского гражданства.

На основании п.8 ст. Федерального закона № 115-ФЗ компания должна передать сведения об увольнении только в управление по вопросам миграции МВД, расположенное по месту нахождения организации и работы иностранца.

Если иностранец покинул Россию

Однако не всегда иностранный работник заблаговременно сообщает своему работодателю о желании прекратить действие трудового договора. В силу различных обстоятельств иностранец может покинуть территорию страны внезапно, без предварительного информирования руководства компании об отъезде.

Как уволить иностранного работника, если он уехал? В этом случае у кадровой службы возникает необходимость уволить такого работника в соответствие с нормами законодательства. При этом в распоряжении кадровиков есть два возможных варианта увольнения:

  • В связи с невыходом сотрудника уволить его за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Чтобы компания могла воспользоваться этим способом, ей необходимо собрать достаточное количество подтверждений неявки работника, а именно требование, направленное работнику для получения письменных разъяснений причины отсутствия. Если в течение определенного срока ответ не будет получен, компания может начинать процесс увольнения;
  • Уволить иностранца также можно по истечении срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Само увольнение иностранного работника в 2017 году не представляет особых проблем, за исключением того, что нужно помнить об уведомлении управления по вопросам миграции.

Иностранные работники 2019: допустимая доля в организации

Не секрет, что российские организации должны соблюдать такое ограничение, как допустимая доля иностранных работников. Данный лимит каждый год устанавливается Правительством России. О квотах на следующий год расскажем в статье.

Работники-иностранцы

В настоящее время чрезвычайно распространен прием на работу иностранных граждан. Особенно это актуально для отдельных отраслей экономики, например, овощеводства или пассажироперевозок.

Чтобы защитить права работников-россиян от демпингующих иностранцев из государств ближнего зарубежья действующее законодательство ограничивает их число в штате организаций и индивидуальных предпринимателей (п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Конкретные лимиты устанавливаются федеральной исполнительной властью. Так, допустимая доля иностранных работников в 2018 году определена в постановлении Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467.

Мало того, что этот документ устанавливает квоты на использование иностранной рабочей силы, он содержит в себе запрет на привлечение граждан иных государств к некоторым видам деятельности. В частности, полностью запрещено трудоустраивать иностранцев в качестве продавцов на рынках и розничных нестационарных торговых объектах.

На практике может сложиться ситуация, когда число иностранных работников в компании превышает установленный лимит. В таком случае мало отстранить таких сотрудников от работы. Во исполнении закона их следует уволить в связи с приведением численности иностранцев в соответствии с квотой Правительства (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). К таким выводам приходят судьи (постановление ФАС Московского округа от 26.06.2013 № А40-144845/12-149-1371).

Компании, проигнорировавшие данное требование, ждет административная ответственность (ст. 18.17 КоАП РФ). Сумма штрафа составит:

Не все иностранцы одинаковы

Когда речь идет о лимитировании рабочих мест для иностранцев нужно понимать, что речь идет исключительно о работниках, которые временно пребывают на территории России. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты и члены их семей. На данную категорию временно пребывающих иностранцев ограничения не распространяются.

Также под действие закона не подпадают временно и постоянно проживающие в России иностранные граждане (ст. 2, п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 1, 2, 3 разъяснений, утв. приказом Минтруда от 24.02.2015 № 108н).

В настоящее время подготовлен проект постановления Правительства РФ «Об установлении допустимой доли иностранных работников в 2019 году». В соответствии с данным документом в следующем году могут появиться ограничения на использование труда иностранцев в строительном бизнесе.

Доля таких работников не может превышать 80% среднесписочной численности персонала.

Исключением станут работодатели Москвы и Дальнего Востока:

  • Хабаровского края;
  • Амурской области.

Также планируется уменьшить долю иностранцев в транспортном секторе. Снижение доли иностранцев до 26% численности работников произойдет в автомобильном грузовом и прочем сухопутном пассажирском транспорте.

Еще одним новшеством станет сокращение перечня субъектов РФ, в которых иностранные граждане без всяких лимитов могут заниматься выращиванием овощей. Из обширного списка оставят только организации и ИП Приморского края и Астраханской области. Работодатели других регионов подпадут под квоты.

Делопроизводство

Увольнение иностранного гражданина

Компании, нанимающие иностранных работников в свой штат, однажды сталкиваются с необходимостью правильно оформить увольнение человека, принадлежащего к этой категории граждан.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основания могут быть разными – добровольный уход, конец оговоренного срока найма, болезнь или даже смерть.

Часто всплывает вопрос, как уволить иностранца и соблюсти все необходимые формальности.

Что говорит закон?

В первую очередь, надо понимать, что иностранец, законно пребывающий на территории России, подпадает под действие ее Трудового кодекса, и в отношении него действуют все нормы, прописанные в этом законе (включая подзаконные акты).

Разумеется, при этом гражданину иной страны обязательно иметь разрешительные бумаги, позволяющие вести трудовую деятельность.

Иностранец также подчиняется нормам закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Нормативная база

Увольнение иностранных работников обычно производится на основаниях двух типов:

  • Первая группа – эти общие основания, не связанные с наличием иностранного гражданства у данного человека.
  • Вторая – это специальные причины, характерные только для этой категории работников.

Увольнение на общих основаниях руководствуется положениями Трудового кодекса, которые равно распространяются на всех работников.

Здесь важно руководствоваться, в первую очередь, статьей 84.1 ТК РФ, которая детально описывает процедуру оформления увольнения.

Как и в случае с россиянином, для иностранного работника должен быть составлен приказ по форме №T-8, которую утвердило постановление Федеральной службы госстатистики от 05 января 2004 за номером 1 под названием «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Бланк приказа:

Уходящего сотрудника надо обязательно познакомить с бумагой под роспись.

Смотрите так же:  Заявление на перерегистрацию номера

Специальные условия увольнения прописаны в Федеральном законе №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации» (пункт 9.3, статья 18). Отмечено, что человека из этой категории можно уволить в связи с концом действия разрешительных бумаг на работу.

Необходимо знать, что, согласно приказу ФМС РФ за номером 147, изданному 28 июня 2010 года, обязательно надо в течение трех дней уведомить данную службу о разрыве трудового договора с иностранцем, живущем в стране по визе.

Правда, это касается досрочного увольнения.

Категории иностранцев

Всех иностранных граждан можно распределить по нескольким категорям:

Увольнение иностранного гражданина

При работе с иностранными гражданами, точно так же, как и в случае найма россиян, могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет произвести увольнение такового работника. Увольнение иностранца с патентом или иным основанием для осуществления трудовой деятельности может проводиться как по общим условиям, предусмотренным для всех без исключения форм трудовых взаимоотношений, так и по специфическим основаниям, которые касаются исключительно иностранных работников, например, по причине окончания срока действия права заниматься трудом в РФ.

Увольнение иностранца – общие правовые нормативы

О процедуре увольнения в обязательном порядке должно быть направлено уведомление в контролирующие органы, а незаконное увольнение иностранца в любом случае будет подразумевать привлечение работодателя к ответственности.

С точки зрения российского законодательства следует понимать, что сам по себе прием на работу иностранцев предусматривает соблюдение обеими сторонами трудовых взаимоотношений основных принципов правового регулирования данной деятельности. Так, общие нормативы Трудового кодекса действуют на иностранных граждан в той же мере, как и на трудоустроенных россиян, поэтому и увольнение иностранцев должно проводиться в первую очередь в соответствии с нормативами ТК РФ. При этом иностранцы могут быть уволены по общепринятым основаниям, к которым можно отнести:

  • Увольнение иностранца пособственному желанию. В данном случае правовое регулирование такового расторжения договора с нерезидентом РФ обеспечивается положениями статьи 80 ТК РФ. При этом необходимо помнить, что на сотрудника также, как и на граждан России, возлагается обязанность отработки сроком 14 дней с соответствующими исключениями.
  • Увольнение по инициативе работодателя. Если иностранец прогуливает работу, нарушает трудовую дисциплину или же просто, когда предприятие ликвидируется либо проводит сокращение штата, нерезидент может быть уволен по инициативе работодателя в общем порядке, предусмотренном статьей 81 ТК РФ. Однако следует помнить о том, что иностранца нельзя уволить, когда установлены аналогичные ограничения по увольнению для граждан РФ.
  • Увольнение по независящим обстоятельствам. Если сам иностранец умирает, либо, когда умирает работодатель, а также при возникновении чрезвычайных обстоятельств трудовой договор расторгается в соответствии с положениями статьи 83 ТК РФ.
  • Увольнение по причине окончания срока действия договора с иностранцем. В случае, если с иностранцем заключался срочный трудовой договор, наступление обстоятельств, свидетельствующих об окончании означенного в тексте договора срока действия, является достаточным основанием для увольнения работника соответственно положения ст. 79 ТК РФ.
  • Увольнение иностранца по соглашению сторон. В отношении иностранных работников увольнение по соглашению сторон также является допустимым, что предусматривается статьей 78 ТК РФ.

Кроме этого, могут также в отношении иностранцев применяться и нормативы об использовании испытательного срока и увольнении по причине не пройденного должным образом испытания. Также допускается увольнение работников и по медицинским показаниям в установленном законом порядке, все нормативы являются общими для любых трудоустраивающихся граждан, и иностранцы не являются исключением.

Однако законодательство предусматривает также и наличие особых причин для увольнения и оснований, которые могут применяться по отношению к иностранным работникам. В частности, раскрываются таковые особенности правового регулирования взаимоотношений с ними в положениях статьи 327.6 ТК РФ.

Особенности увольнения иностранного работника в 2018 году

С точки зрения особых принципов увольнения иностранных работников в 2018 году, в первую очередь следует отметить ряд отдельных ситуаций, которые просто не могут возникнуть при осуществлении трудовых взаимоотношений с гражданином РФ. К таковым ситуациям можно отнести:

  • Увольнение иностранца в связи с окончанием патента или иного основания, разрешающего вести трудовую деятельность в России. В частности, к таковым можно отнести как окончание времени действия патента или РнР (разрешения на работу), так и окончание времени действия вида на жительство или разрешения на временное проживание иностранного работника.
  • Увольнение иностранного гражданина в связи с окончанием действия медицинского полиса. Если у иностранного работника перестает фактически наличествовать право на получение медицинского обслуживания по страховке или договору с медучреждением, он не вправе осуществлять трудовые взаимоотношения с российскими субъектами хозяйствования и подлежит увольнению.
  • Увольнение по причинам, зависящим от работодателя. В частности, если у работодателя были не выделены или исчерпаны квоты на предоставление рабочих мест иностранным трудящимся, либо если у него окончилось или было отозвано разрешение на прием на работу иностранцев, то нерезиденты РФ должны быть уволены из штата предприятия.

Как проводится увольнение иностранца – порядок действий и выходное пособие

Прежде чем расторгать договор с иностранным работником, на работодателя возлагается обязанность обеспечить соблюдение всех необходимых процессуальных процедур. То есть, подготовить документацию, на основании которой осуществляется увольнение, предоставить для ознакомления сотруднику приказ о его увольнении и получить подтверждение факта ознакомления с означенным документом.

Далее работодателю следует расторгнуть трудовой договор и произвести все причитающиеся трудящемуся выплаты. На основании приказа также вносится запись и в трудовую книжку иностранца, выполненную по российскому или советскому образцу. Работодатель обязан обеспечить выдачу компенсации неиспользованных отпусков, трудовой книжки и справки о доходах иностранного сотрудника в момент увольнения, равно как и произвести окончательный расчет – таковые требования являются обязательными независимо от причин, по которым расторгается договор.

Выходное пособие иностранцам выплачивается при увольнении по общим причинам на общих основаниях. Однако статья 327.7 ТК РФ предполагает также дополнительные основания для предоставления данных пособий при увольнении иностранцев. В частности, если основанием для прекращения трудовых взаимоотношений стало прекращение прав работодателя на использование таковой рабочей силы, то работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного его заработка.

Обязательным этапом при увольнении иностранного работника является уведомление миграционного органа – ранее производилось уведомление ФМС, сейчас же уведомляется УВМ МВД. Означенное уведомление работодатель обязан отправить в течение трех дней после расторжения договора, а составляется оно по установленной в законодательном порядке форме.

Как принять и уволить иностранца с патентом: обновили инструкцию на 2018–2019 годы

Новости по теме

1 млн рублей штрафа будет стоить компании ошибка кадровика при приеме или увольнении иностранного работника.

Чтобы не оказаться виноватым, в работе с иностранцами соблюдайте три правила: отслеживайте изменения в миграционном законодательстве, не нарушайте сроки и используйте актуальные формы уведомлений.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Чтобы облегчить вам задачу, журнал “Справочник кадровика” в одном месте собрал всю актуальную информацию, которую вам нужно учитывать, если в компании работают иностранцы с патентом. В статье не только учтены изменения 2018-го, но и нововведения, которые ожидать в 2019-м.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Мы в Я НДЕКС Дзен

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

  • Изменения трудового законодательства 2019: последние новости
  • МРОТ в России с 1 января: таблица по регионам
  • Таблица норм рабочего времени на 2019 год
  • Интерактивный рабочий календарь на 2019 год
  • Идеальный график отпусков
  • Штатное расписание на 2019 год
  • Табель учета рабочего времени
  • Компенсации при сокращении
  • Дополнительный отпуск
  • Испытательный срок при приеме на работу
  • Прием на работу иностранных граждан
  • Отгул: предоставление, оформление, оплата
  • Все о трудовых книжках
  • Заявление о приеме на работу
  • Как обрабатывать персональные данные

© 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

Журнал «Справочник кадровика» — сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник кадровика» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015