Кадровые агентства

Кадровые агентства (КА, агентства по подбору персонала, агентства по трудоустройству, агентства по найму, рекрутинговые агентства) — это фирмы, занимающиеся подбором работников для работодателей. В идеале эти агенты должны нести хорошее, доброе, вечное, помогая дяде и тем, кто на этого дядю хочет работать, найти друг друга. Как только в агентство обращается потенциальный работник, оно сразу включается в работу, рассылая его резюме в десятки фирм и прозванивая их отделы кадров, а также просматривая сотни объявлений в рекламных газетах. Как только в агентство обращается работодатель, оно немедленно начинает искать для него персонал в своей огромной базе данных, а также ища и переманивая специалистов из фирм-конкурентов. Это в идеале. Или где-то в раю.

В почти любой стране подобная деятельность исторически является видом наебизнеса и распиливания чужого бабла. Основная идея рекрутингового бизнеса — состричь максимум денег с клиента, который заведомо является терпилой и лохом. От этой идеи отталкиваются все нижеизложенные схемы их работы.

Весь секрет в том, что по условиям договора кадровый агент никогда и ни за что не отвечает. Если работника принимают — ему упадут деньги. Если работника не принимают или он окажется полным неадекватом — агенту не будет ничего. Наверное, каких-то работников они найти могут (прибыль-то агенству откуда-то капает), но про род занятий, пол, возраст и требования к этим загадочным труженикам известно только одно — это не ты.

[править] Схема № 1. Платит работник

В этой схеме терпилой и лохом является лицо, ищущее работу. Клиентами этих заведений обычно являются люмпены: без образования, зачастую без профессии, и, как правило, без мозгов. Также в целевую аудиторию входят выпускники философских, филологических, экономических, юридических и прочих ГСМнутых факультетов, которые после получения диплома внезапно оказались на обочине жизни. Свою работу уборщиком на стройке, заводе или в Макдоналдсе они совмещают с походами по кадровым агентствам, оставляя там половину своей нищенской зарплаты.

В самом лучшем случае эти агентства просматривают вышедшие с утра газеты и интернет в поисках объявлений. Думаете это для того, чтобы разослать вакансии своим клиентам, уже заплатившим за это деньги? Нет! Это делается для того, чтобы скопипастить найденные объявления, и потом подать в тех же или других изданиях/сайтах, но только с телефонами самого агентства. На такие объявления и клюёт нерестящийся лох.

После того, как лох клюнул и пришёл в агентство, ему предлагают подписать договор, по которому он платит полторы-две тысячи рублей за то, что агентство будет подыскивать ему работу в течение месяца-двух. Не подписать договор нельзя. Вакансия, за которой пришёл соискатель, доступна только после оплаты. Фактически клиенту продают номер телефона, который он мог бы обнаружить сам на несколько дней раньше в другом издании.

После того, как деньги уплачены, клиент контору больше не интересует. Конечно, ему отдадут объявление, которое он купил, и он свяжется с отделом кадров работодателя. Скорее всего, человек на это место уже найден (хотя иногда везёт, правда, очень редко).

Далее терпила возвращается в агентство с вопросом «что за фуфло вы мне подсунули?» На что его тыкают носом в подписанный договор и говорят, что ничем ему не обязаны: «Извините, вы сами это подписали». Возможно, ему дадут ещё пару телефонов похожих фирм, найденных в объявлениях месяц назад, заставив тратить своё время в мытарствах по давно закрытым вакансиям.

Но это ещё не всё. Есть категория клиентов, которые приходят в кадровые агентства не имея на руках объявления о вакансии (кто бы мог подумать). Пребывая в разумном и справедливом мире своих розовых мечтаний, они думают, что за небольшую плату кадровое агентство поищет им работу. Такой клиент — золотая жила для любого агентства. За его деньги ему составят резюме на 18 языках (при чтении которых гарантированы сотни крепкого лулза), а также составят абсолютно полный психологический портрет, развлекая скачанными из Интернета дамскими психологическими тестами. Такой поциент становится постоянным клиентом кадрового агентства (что само по себе весьма иронично), ежемесячно принося от 2 до 15 тыр в карман мошенников.

Существуют упрощённые варианты этой схемы. Например, вместо телефона работодателя лоху дают подставной номер, по которому некая женщина с голосом секретарши отговаривает заранее выученный текст о том, что босса нет, он в командировке/отпуске/под следствием/в тюрьме, и просит перезвонить через неделю/месяц/год/пятилетку. Другой упрощённый вариант — работа для люмпенов на Севере (в последние 3 года популярна работа в Сочи). Здесь даже не надо сажать человека на телефон. Лоху просто дают адрес работодателя в Сочи: он должен сам туда приехать. Естественно, лох туда едет за свой счёт. Естественно, такого адреса не существует. Пикантный момент в том, что у лоха не всегда есть деньги на обратную дорогу…

Также существует схема с психологическим тестом. Агентство само дает объявление о работе, где оплата в полтора-два раза выше рыночной. Лох приходит по объявлению, и ему предлагают пройти тест на психологическую совместимость с коллективом. К сожалению, агентство не имеет штатного психолога, и тест приходится проходить в смежной конторе за 500 деревянных (для Мухосранска). Результаты теста очевидны: «Вы нам не подходите…»

Вариантом такой схемы является отсыл лоха в дружественную фирму за небольшой откат. Работает так:

  • В газете размещается лютое объявление типа «Уборщица. Зарплата от 30 000 руб.»
  • Толпы быдла понимают, что их звездный час пробил, и массово набигают на агентство.
  • В агентстве с быдла стрижется бабло, и дается направление на собеседование.
  • На собеседовании в партнерской конторе оказывается, что для мытья финских сортиров необходимо знание финской мовы, а для вытирания пыли с телевизора — высшее радиотехническое образование, для работы с пылесосом — водительские права категории «А-1».
  • Огорченное быдло разводит руками и уходит…
  • .
  • PROFIT же!

Раз в две-три недели объявление меняется, и все повторяется заново.

Алсо, некоторые конторы за внесение анкеты в базу требуют символические 100-300 руб, но в случае трудоустройства клиент должен отстегнуть 30% с первой зарплаты. Они таки ищут работу, ибо дворники-грузчики-водители-менеджеры нужны всегда, а сами вакансии легко ищутся в любой бесплатной газете и нескольким тырнет-сайтами, которые находятся по Рамблер Топ-100. С людьми, не согласными на вырвиглазный пиздец за еду, всё же поступают описанными выше способами.

Особого успеха достигла киевская мэрия, которая ввела обязательную проверку на детекторе лжи всех претендентов (естественно, в частной дружественной конторе за углом по сходной цене в 200 мертвых амеропрезидентов), и, конечно же, свободные вакансии так же вечны, как и претендующие на них лохи.

[править] Схема № 2. Платит работодатель

В этой схеме терпилой и лохом является лицо, ищущее работников. На самом деле проблемы безработицы не существует (по крайней мере у нормальных людей). Существует дефицит кадров. То есть работать за 12-15 тыр в месяц по найму согласен только дурак. А дурак не нужен — нужен годный специалист.

А годный специалист просит от 50, либо сам открыл свою шарашку и ощущает дефицит кадров так же, как и вы. Поэтому здесь крутятся более серьёзные деньги, чем в схеме № 1.

Клиент таких заведений — владелец конторы или глупый HR. Реже — заботливые родители, ищущие няню для спиногрыза или горничную для битья/разрядки нервов после работы.

За свою работу агентства просят немало — от одной до трёх месячных зарплат найденного работника или % от его зарплаты. В случае с горничной ставка меньше: 5-7 тыр. Всё-таки клиенты — физические лица и, как правило, не Абрамовичи. После оплаты агентство либо просто исчезает, либо высылает таких поциентов, на которых смотреть без боли невозможно. Кому какое дело, что оно отсылает одних и тех же 10 человек на все имеющиеся вакансии — начиная от сантехника и заканчивая проектировщиком интегральных микросхем. Формально агентство выполняет свою работу — юридически придраться невозможно. Расчёт идёт на то, что работодатель наконец плюнет на агентство или истечёт срок действия договора и он не подаст на агентство в суд.

В случае узкой специализации агентство действует по более продвинутой схеме. Оно находит клиенту годного специалиста за стоимость двух его месячных зарплат. Работник работает один месяц, после чего увольняется. После увольнения такой работник отправляется в следующую фирму. Да он же подставной! В итоге клиент проигрывает дважды — оплачивает работнику первый месяц и оплачивает его успешный поиск по договору. Поэтому с некоторых пор агентствам стали платить частями: немного сразу, а остальное по прохождении кандидатом испытательного срока.

Не стоит забывать, что зачастую агентство получает деньги после и только после успешного прохождения работником испытательного срока — 3-6 месяцев спустя, так что вариант с подставным работником выглядит бурным полетом фантазии. Более того, работник с трудовой книгой или послужным списком из множества работ за короткое время с трудом возбудит работодателя… Ну и рекомендации, точнее их отсутствие.

[править] Схема № 3. Никто ничего не платит

При обращении в агентство лоху предлагается подписать договор о переводе своих пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд. Стоит ли объяснять дальше?

Впрочем, умные люди, как раз на этом способе сами наебывают К.А. Схема проста как день :

  1. 1) Идем в агентство по объявлению
  2. 2) Подписываем договор, получаем вакансии.
  3. 3) Обходим вакансии — находим работу.
  4. 4) Устраиваемся на работу — идем в СберБанк.
  5. 5) Пишем договор на СберБанк.
  6. 6) PROFIT .

[править] Что делать?

[править] Работникам

Не обращаться в кадровые агентства никогда. Если вы способны прочитать здесь эту статью — вы способны найти работу через Интернет. В крайнем случае — можно купить бесплатную газету. Помните — мошенники маскируются, выдавая объявления от реальных фирм за свои. Поэтому при звонке работодателю первый вопрос должен быть: «Это агентство?» Если да, вешайте трубку. Резюме стоит отправлять только в том случае, если вы уверены, что email-адрес принадлежит реальной фирме.

Смотрите так же:  Пособие на ребенка инвалида в беларуси 2019

На сайте любой фирмы, имеющей сайт, есть список вакансий. Нужно просто погуглить список фирм в вашем регионе и посмотреть их сайты. До этого, кстати, в кадровых агентствах не додумываются.

Вообще, в городе с количеством жителей более 1 000 000 можно найти работу по уровню за неделю. Если таки не получается, то может быть эта работа не так сильно и нужна? Ну а если искать работу, где будут платить миллионы за сидение в контактике, то можно прождать и всю жизнь. ИЧСХ без всякого результата.

[править] Работодателям

Разместить объявления о работе самому. Это же так просто. Телефоны агентств внести в чёрный список и поставить автосброс. Этот список наполнится быстро, стоит только вам подать хотя бы одно объявление.

Если нужно много людей, не жаться, а нанять HR-а — желательно выдерживающего указанный ниже «тест на вшивость». Посчитайте, если платить HR-у 40-50 тыр в месяц, а кадровое агентство берёт 15 тыр за человека, то при производительности HR в 3,5 человека в месяц он уже становится выгоден. Но здесь есть одна оговорка. Сейчас стало модно нанимать на должность HR-Manager-а очень тупую пизду с «психологическим образованием» и, как следствие, сильными отклонениями головного мозга. Результат работы такого HR предсказуем. В очень запущенном варианте вашу фирму будут обходить стороной. Чтобы определить уровень вашего HR, достаточно посмотреть, как он разговаривает с будущими сотрудниками. Если этот разговор состоит на 95% из психологической хуеты, вам нужен другой HR.

Если вы и есть HR, то подумайте, что лучше: получить премию и сотни любви от босса или просрать деньги на мифические агентства, получив в итоге несколько facepalm-кандидатов (и то в лучшем случае). Однако не забывайте об откатах, ага.

[править] Альтернативное мнение

Существуют и профессиональные агентства, которые за серьезный профит подбирают очень специфических специалистов для крупных компаний, либо находят (читай, переманивают) этих самых специалистов и наставляют на путь истинный, подыскивая им лучшее возможное применение. В интернете такие компании сотрудников не ищут. Обычно это филиалы крупных мировых агентств, работающие в том числе в России. Вознаграждение для агентств в таких случаях стартует от 5 килобаксов за голову.

Они настолько отличаются от типичных, что даже называются по-другому. Те — кадровые или рекрутинговые, а эти — консалтинговые (headhunters), основной задачей которых является не испортить и без того непростые отношения между компаниями. Если какой-нибудь Оракл попытается увести у САП кого-нибудь ценного, то скандал неизбежен, а в штатах могут и по судам потаскать еще, а результат не гарантирован. И вот приходит типа охотник за головами и ведет якобы на свой страх и риск переговоры. В этой стране плохо работает, потому как законодательство у нас довольно-таки гуманное в плане возмещения вреда репутационного и прочего. По английски это называется executive search.

В этой стране даже конторки, которые за бугром специализируются на executive search, не брезгуют банальным рекрутментом. И наоборот, со свинным рылом в калашный ряд Kelly Services пытаются заниматься executive search, и иногда вполне успешно. Хотя заграницей они подбирают массовый рабочий персонал — кассирш там, рубщиков, официантов в дайнеры средней руки и прочее и прочее, выполняя функции отдела кадров скорей, чем рекрутерские.

Основные схемы обмана на рынке труда

«Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство!» — не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка труда, однако многие соискатели всё равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери.

Каковы же наиболее распространённые схемы мошенничества в сфере поиска работы? Специалисты Superjob решили проанализировать наиболее распространённые на сегодняшний день схемы мошенничества на рынке труда.

Схема 1
Взимание платы за вакансии

В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам.

Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе — в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т. д.

Схема 2
Гарантированное трудоустройство

Если Вы слышите фразу «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-ный обман!

Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если только обещающая такое трудоустройство фирма не принадлежит вашему близкому родственнику.

Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутеры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всём мире, аналогичная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство – это только ваша заслуга, поэтому вы ничего не должны кадровому агентству.

Схема 3
Продажа должностей

Торговля должностями — это уголовное преступление. В этом случае по сговору между работодателем и посредником (например, сотрудником агентства) в компанию принимают кандидата, предварительно давшего взятку. Как правило, такие ситуации возникают в крупных организациях, акционеры которых не контролируют бизнес-процессы. Возможно, таким способом вы действительно попадёте в компанию, но долго в ней вряд ли проработаете, так как придётся освободить место для следующего платежеспособного соискателя.

Схема 4
«А ты пойди-ка поучись»

Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех без исключения и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют аферисты, вымогающие деньги с соискателей. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке!

В реальности никакой работы авторы подобных объявлений вам не предложат, однако непременно станут убеждать вас приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд.

Схема 5
Платные звонки и sms

Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с эйчаром вам предложат не отправить резюме, а сделать звонок или отправить sms-сообщение, после чего со счёта вашего мобильного телефона будет списана определённая сумма.

Эта схема имеет вариации. Например, вас могут пригласить для заполнения анкеты в отдел персонала и только потом предложат отправить платное sms-сообщение — якобы затем, чтобы вы могли узнать о судьбе вашей заявки.

Еще вариант: вы получаете письмо из якобы крупной и солидной организации, в котором вам сообщают, что ваша кандидатура прошла конкурсный отбор на зачисление в штат. Правда, для соблюдения всех формальностей нужно зарегистрироваться на сайте. Для регистрации предлагается отправить sms — разумеется, сообщение платное.

Схема 6
Вместо зарплаты — кредитные обязательства

Если вы неожиданно получили внушающее оптимизм письмо о зачислении на работу в известную компанию, задумайтесь — не мошенники ли перед вами? Иногда авторы такого послания предлагают выслать им копию паспорта (якобы для трудоустройства), а потом в ответ присылают на подпись некие бумаги. Внимательный соискатель заметит, что вместо трудового договора ему предлагают подписать не что иное, как. документы на банковский кредит.

Схема 7
Внимание, дистанционная работа!

Тем, кто намерен работать дистанционно, нужно быть особенно бдительным. Мошенники освоили и такую схему выманивания денег: соискателям предлагают оставить крупную сумму в залог того, что они действительно не подведут и выполнят порученную работу. «А как иначе — мы ведь пока вас не знаем, вдруг вы нас подведете», — убеждают аферисты. Или просят перечислить некоторую сумму «для открытия электронного кошелька», на который якобы будут впоследствии переводить зарплату.

Впрочем, дистанционных работников могут обмануть и более простым, «традиционным» способом — просто не заплатив за их труд. Поручают немалый объем работы (к примеру, перевести книгу), потом требуют прислать им результаты — и все, ищи ветра в поле. Телефоны «работодателя» не отвечают, электронные письма как будто улетают в никуда.

Впрочем, это вовсе не означает, что работать удаленно — это всегда риск. Дистанционный труд использует немало порядочных работодателей.

Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах! На цивилизованном рынке труда не существует такой услуги, как «услуга по трудоустройству»!

Тем не менее, в процессе поиска работы можно платить за:

1. Составление грамотного резюме
Профессионалы в своей области (например, инженеры) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме. В этом случае на помощь приходят компании, помогающие справиться с этой нелёгкой задачей.

Специалисты по составлению резюме прекрасно осведомлены о том, на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по персоналу, и умеют грамотно подчеркнуть лучшие качества и навыки кандидата. Поэтому при прочих равных резюме, составленное в агентстве, обязательно обратит на себя внимание.

Не следует думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда – не всегда и не каждому человеку требуется такой навык. Именно поэтому в случае необходимости имеет смысл прибегнуть к помощи консалтинговой компании или кадрового агентства, оказывающего данную услугу. Но можно пойти и другим путём — посмотреть образец резюме на Superjob и сэкономить на услугах консультантов. Также Вы можете составить резюме на Superjob, следуя инструкции по заполнению всех необходимых полей. Уверяем Вас, если всё сделать в соответствии с рекомендациями на сайте, результат будет достойным.

2. Перевод резюме на иностранный язык
Плата за перевод резюме на иностранный язык, в случае если Вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков), — тоже вполне разумное вложение денег.

Смотрите так же:  Банкротство законы и подзаконные акты

3. Обучение
Многие слышали и о компаниях, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие организации гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошёл обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство – платят за обучение! Компания, которая Вас обучает, прекрасно понимает, что в условиях нехватки определённых специалистов на рынке труда, она заработает на работодателе, предложив ему нужного сотрудника.

4. Карьерное консультирование
Если Вы прошли 10 собеседований, но Вас по непонятной Вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Эта услуга, как правило, платная.

Индивидуальное ведение карьеры – достаточно новое направление для российской кадровой сферы. Такой комплекс услуг включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных Вам вакансий, определение Вашего карьерного пути, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое.

Эти услуги не особенно востребованы в силу того, что нужны они далеко не всем, а стоят очень дорого. Как правило, те, кто может их оплатить, уже в них не нуждаются, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, уже его прошедший, а услуги такого специалиста не могут быть дешёвыми.

Надеемся, что наши примеры помогут Вам избежать ловушек и избавят Вас от столкновения с мошенниками. Успешного Вам трудоустройства!

Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.

Кадровое агентство развод

Сегодня мы расскажем о жульничестве, которое практикуют некоторые кадровые агентства и агентства по трудоустройству.

Проблема сотрудничества с агентствами по трудоустройству состоит в том, что, даже делая предоплату, вы не можете проконтролировать выполнение вашего заказа, а порой и не решаетесь подать в суд за нарушение договорных обязательств.

Простейший обман со стороны агентства такой: агентство получило с вас деньги и благополучно забыло о вашем существовании. Такое пусть редко, но случается. Когда вы звоните и требуете выполнения взятых обязательств (если к тому времени адрес агентства остался прежний), вам говорят общие фразы типа «ищем», «вот-вот будет», «завтра-послезавтра». список можете продолжить сами.

Вариант посложнее: агентство вам звонит и дает адреса и телефоны тех или иных «работодателей». Придя на собеседование, вы обнаруживаете, что одна вакансия закрыта месяц назад, вторая находится в городе Чертово-Собакино, переезд в который никак не входит в ваши планы, а третьей никогда не существовало. Если произошло такое, это значит, что “трудоустройщики” просто понадергали вакансий из старых газет, что называется, «от балды». Их задачей при этом была не помощь вам, а создание иллюзии, что они делают свое дело.

Теперь об обмане на уровне “высшего пилотажа”. Вам звонит работник службы персонала какой-нибудь фирмы (порой фирмы с именем) и, ссылаясь на агентство, предлагает поговорить об имеющейся у них вакансии. Вы охотно соглашаетесь, встречаетесь, беседуете. но никакого продолжения за этим не следует. Обычно к вам обращаются тогда, когда время вашего обслуживания в агентстве (оплаченного, естественно) подходит к концу. Спустя пару дней вам позвонят из этого агентства, спросят, как прошло собеседование. Спустя неделю после окончания договора на обслуживание с вами свяжутся опять и предложат перезаключить договор: фирма, которую вы посетили, решила взять другого кандидата, но они найдут новые варианты. Вы опять расстаетесь с некоторой суммой денег, а далее. впрочем, вы сами понимаете, что будет далее (см. начало этого абзаца).

Секрет жульничества прост. Менеджер по персоналу фирмы-работодателя, с которым вы беседовали, таковым действительно и является. Вот только он находится в сговоре с агентством и получает свою долю с каждого клиента, которого агентство к нему направляет. Для него этот обман совершенно безопасен — мало ли людей приходит в службу персонала? Да и вас он видит первый и последний раз в жизни.

Наконец, еще один, весьма незамысловатый вариант обмана. В газетах по трудоустройству появляется публикация, в которой перечислены несколько вакансий, причем, наиболее актуальных на данный момент. Например, после окончания летних экзаменов могут требоваться молодые специалисты с минимумом опыта работы, после очередного экономического кризиса — банковские работники и т.д. Все эти вакансии разбавляются секретарскими и менеджерскими позициями. Но что удивительно: все вакансии идут на один телефон. Люди звонят, выясняют, что это агентство ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (а не по трудоустройству), приезжают, заполняют анкеты, проходят собеседование — в общем, все солидно и пристойно. Вот только надо заплатить за внесение в базу данных (“кризис, сами понимаете. ”), правда, немного — $ 1-2. Не столь большая сумма по сравнению с обещанной зарплатой. Вы платите, уходите. и на этом конец сценария. На самом деле всех этих вакансий реально никогда не существовало. Цель же объявления — получить с вас эту пару долларов и пополнить свою базу данных. Кстати о птичках: базы данных по людям — довольно ходовой товар: между агентствами — для обмена, а у компаний, занимающихся прямой почтовой рекламой, — для покупки.
Наши читатели могут подумать: “Неужели все так плохо?”

Что ж, дела обстоят именно подобным образом, но они не так уж и плохи. Теперь вы владеете информацией, и единственное, что вам осталось сделать — взять ситуацию под контроль. В каждом конкретном случае меры будут свои, а общие рекомендации выглядят примерно так.

  • Старайтесь работать с агентствами по подбору персонала. Помните, что рекрутеры “старой закалки” считают чуть ли не личным оскорблением взимать деньги с соискателей за трудоустройство.
  • Если вы решили попробовать платное трудоустройство, то ТРЕБУЙТЕ ЧЕК И БУМАГУ С ПЕЧАТЬЮ ЗА КАЖДУЮ ПРОИЗВОДИМУЮ ВАМИ ВЫПЛАТУ. В случае возникновения конфликтных ситуаций это поможет вам выиграть судебный процесс.
  • Внимательно изучите предлагаемый вам договор. В идеальном варианте это должен быть не договор на какой-то период времени, в течение которого агентство предлагает вакансии, а договор, обязующий трудоустройщиков работать до достижения результата, т. е. до получения вами работы. В противном случае вы серьезно рискуете потерять свои деньги.
  • Если агентство ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, декларирующее невзимание денег с соискателей, “попросит” у вас деньги “за внесение в базу данных” или под другим не менее благовидным предлогом, потребуйте документального подтверждения передачи денег и больше туда не обращайтесь.

И последний совет. Некоторые агентства оказывают другие платные услуги в сфере трудоустройства (размещение информации о вас в Интернете, составление резюме и его факсовая рассылка и т. п.). Ничего предосудительного в этом нет. Вот разве что все это вы можете сделать сами.

Теперь уменьшение доходов (а стало быть, и количества) нечистых на руку агентств зависит только от вас. Дерзайте!

Кадровые агентства

Кадровые агентства (КА, агентства по подбору персонала, агентства по трудоустройству, агентства по найму, рекрутинговые агентства) — это фирмы, занимающиеся подбором работников для работодателей. В идеале эти агенты должны нести хорошее, доброе, вечное, помогая дяде и тем, кто на этого дядю хочет работать, найти друг друга. Как только в агентство обращается потенциальный работник, оно сразу включается в работу, рассылая его резюме в десятки фирм и прозванивая их отделы кадров, а также просматривая сотни объявлений в рекламных газетах. Как только в агентство обращается работодатель, оно немедленно начинает искать для него персонал в своей огромной базе данных, а также ища и переманивая специалистов из фирм-конкурентов. Это в идеале. Или где-то в раю.

В почти любой стране подобная деятельность исторически является видом наебизнеса и распиливания чужого бабла. Основная идея рекрутингового бизнеса — состричь максимум денег с клиента, который заведомо является терпилой и лохом. От этой идеи отталкиваются все нижеизложенные схемы их работы.

Весь секрет в том, что по условиям договора кадровый агент никогда и ни за что не отвечает. Если работника принимают — ему упадут деньги. Если работника не принимают или он окажется полным неадекватом — агенту не будет ничего. Наверное, каких-то работников они найти могут (прибыль-то агенству откуда-то капает), но про род занятий, пол, возраст и требования к этим загадочным труженикам известно только одно — это не ты.

[править] Схема № 1. Платит работник

В этой схеме терпилой и лохом является лицо, ищущее работу. Клиентами этих заведений обычно являются люмпены: без образования, зачастую без профессии, и, как правило, без мозгов. Также в целевую аудиторию входят выпускники философских, филологических, экономических, юридических и прочих ГСМнутых факультетов, которые после получения диплома внезапно оказались на обочине жизни. Свою работу уборщиком на стройке, заводе или в Макдоналдсе они совмещают с походами по кадровым агентствам, оставляя там половину своей нищенской зарплаты.

В самом лучшем случае эти агентства просматривают вышедшие с утра газеты и интернет в поисках объявлений. Думаете это для того, чтобы разослать вакансии своим клиентам, уже заплатившим за это деньги? Нет! Это делается для того, чтобы скопипастить найденные объявления, и потом подать в тех же или других изданиях/сайтах, но только с телефонами самого агентства. На такие объявления и клюёт нерестящийся лох.

После того, как лох клюнул и пришёл в агентство, ему предлагают подписать договор, по которому он платит полторы-две тысячи рублей за то, что агентство будет подыскивать ему работу в течение месяца-двух. Не подписать договор нельзя. Вакансия, за которой пришёл соискатель, доступна только после оплаты. Фактически клиенту продают номер телефона, который он мог бы обнаружить сам на несколько дней раньше в другом издании.

После того, как деньги уплачены, клиент контору больше не интересует. Конечно, ему отдадут объявление, которое он купил, и он свяжется с отделом кадров работодателя. Скорее всего, человек на это место уже найден (хотя иногда везёт, правда, очень редко).

Далее терпила возвращается в агентство с вопросом «что за фуфло вы мне подсунули?» На что его тыкают носом в подписанный договор и говорят, что ничем ему не обязаны: «Извините, вы сами это подписали». Возможно, ему дадут ещё пару телефонов похожих фирм, найденных в объявлениях месяц назад, заставив тратить своё время в мытарствах по давно закрытым вакансиям.

Смотрите так же:  Неустойка 3 зозпп

Но это ещё не всё. Есть категория клиентов, которые приходят в кадровые агентства не имея на руках объявления о вакансии (кто бы мог подумать). Пребывая в разумном и справедливом мире своих розовых мечтаний, они думают, что за небольшую плату кадровое агентство поищет им работу. Такой клиент — золотая жила для любого агентства. За его деньги ему составят резюме на 18 языках (при чтении которых гарантированы сотни крепкого лулза), а также составят абсолютно полный психологический портрет, развлекая скачанными из Интернета дамскими психологическими тестами. Такой поциент становится постоянным клиентом кадрового агентства (что само по себе весьма иронично), ежемесячно принося от 2 до 15 тыр в карман мошенников.

Существуют упрощённые варианты этой схемы. Например, вместо телефона работодателя лоху дают подставной номер, по которому некая женщина с голосом секретарши отговаривает заранее выученный текст о том, что босса нет, он в командировке/отпуске/под следствием/в тюрьме, и просит перезвонить через неделю/месяц/год/пятилетку. Другой упрощённый вариант — работа для люмпенов на Севере (в последние 3 года популярна работа в Сочи). Здесь даже не надо сажать человека на телефон. Лоху просто дают адрес работодателя в Сочи: он должен сам туда приехать. Естественно, лох туда едет за свой счёт. Естественно, такого адреса не существует. Пикантный момент в том, что у лоха не всегда есть деньги на обратную дорогу…

Также существует схема с психологическим тестом. Агентство само дает объявление о работе, где оплата в полтора-два раза выше рыночной. Лох приходит по объявлению, и ему предлагают пройти тест на психологическую совместимость с коллективом. К сожалению, агентство не имеет штатного психолога, и тест приходится проходить в смежной конторе за 500 деревянных (для Мухосранска). Результаты теста очевидны: «Вы нам не подходите…»

Вариантом такой схемы является отсыл лоха в дружественную фирму за небольшой откат. Работает так:

  • В газете размещается лютое объявление типа «Уборщица. Зарплата от 30 000 руб.»
  • Толпы быдла понимают, что их звездный час пробил, и массово набигают на агентство.
  • В агентстве с быдла стрижется бабло, и дается направление на собеседование.
  • На собеседовании в партнерской конторе оказывается, что для мытья финских сортиров необходимо знание финской мовы, а для вытирания пыли с телевизора — высшее радиотехническое образование, для работы с пылесосом — водительские права категории «А-1».
  • Огорченное быдло разводит руками и уходит…
  • .
  • PROFIT же!

Раз в две-три недели объявление меняется, и все повторяется заново.

Алсо, некоторые конторы за внесение анкеты в базу требуют символические 100-300 руб, но в случае трудоустройства клиент должен отстегнуть 30% с первой зарплаты. Они таки ищут работу, ибо дворники-грузчики-водители-менеджеры нужны всегда, а сами вакансии легко ищутся в любой бесплатной газете и нескольким тырнет-сайтами, которые находятся по Рамблер Топ-100. С людьми, не согласными на вырвиглазный пиздец за еду, всё же поступают описанными выше способами.

Особого успеха достигла киевская мэрия, которая ввела обязательную проверку на детекторе лжи всех претендентов (естественно, в частной дружественной конторе за углом по сходной цене в 200 мертвых амеропрезидентов), и, конечно же, свободные вакансии так же вечны, как и претендующие на них лохи.

[править] Схема № 2. Платит работодатель

В этой схеме терпилой и лохом является лицо, ищущее работников. На самом деле проблемы безработицы не существует (по крайней мере у нормальных людей). Существует дефицит кадров. То есть работать за 12-15 тыр в месяц по найму согласен только дурак. А дурак не нужен — нужен годный специалист.

А годный специалист просит от 50, либо сам открыл свою шарашку и ощущает дефицит кадров так же, как и вы. Поэтому здесь крутятся более серьёзные деньги, чем в схеме № 1.

Клиент таких заведений — владелец конторы или глупый HR. Реже — заботливые родители, ищущие няню для спиногрыза или горничную для битья/разрядки нервов после работы.

За свою работу агентства просят немало — от одной до трёх месячных зарплат найденного работника или % от его зарплаты. В случае с горничной ставка меньше: 5-7 тыр. Всё-таки клиенты — физические лица и, как правило, не Абрамовичи. После оплаты агентство либо просто исчезает, либо высылает таких поциентов, на которых смотреть без боли невозможно. Кому какое дело, что оно отсылает одних и тех же 10 человек на все имеющиеся вакансии — начиная от сантехника и заканчивая проектировщиком интегральных микросхем. Формально агентство выполняет свою работу — юридически придраться невозможно. Расчёт идёт на то, что работодатель наконец плюнет на агентство или истечёт срок действия договора и он не подаст на агентство в суд.

В случае узкой специализации агентство действует по более продвинутой схеме. Оно находит клиенту годного специалиста за стоимость двух его месячных зарплат. Работник работает один месяц, после чего увольняется. После увольнения такой работник отправляется в следующую фирму. Да он же подставной! В итоге клиент проигрывает дважды — оплачивает работнику первый месяц и оплачивает его успешный поиск по договору. Поэтому с некоторых пор агентствам стали платить частями: немного сразу, а остальное по прохождении кандидатом испытательного срока.

Не стоит забывать, что зачастую агентство получает деньги после и только после успешного прохождения работником испытательного срока — 3-6 месяцев спустя, так что вариант с подставным работником выглядит бурным полетом фантазии. Более того, работник с трудовой книгой или послужным списком из множества работ за короткое время с трудом возбудит работодателя… Ну и рекомендации, точнее их отсутствие.

[править] Схема № 3. Никто ничего не платит

При обращении в агентство лоху предлагается подписать договор о переводе своих пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд. Стоит ли объяснять дальше?

Впрочем, умные люди, как раз на этом способе сами наебывают К.А. Схема проста как день :

  1. 1) Идем в агентство по объявлению
  2. 2) Подписываем договор, получаем вакансии.
  3. 3) Обходим вакансии — находим работу.
  4. 4) Устраиваемся на работу — идем в СберБанк.
  5. 5) Пишем договор на СберБанк.
  6. 6) PROFIT .

[править] Что делать?

[править] Работникам

Не обращаться в кадровые агентства никогда. Если вы способны прочитать здесь эту статью — вы способны найти работу через Интернет. В крайнем случае — можно купить бесплатную газету. Помните — мошенники маскируются, выдавая объявления от реальных фирм за свои. Поэтому при звонке работодателю первый вопрос должен быть: «Это агентство?» Если да, вешайте трубку. Резюме стоит отправлять только в том случае, если вы уверены, что email-адрес принадлежит реальной фирме.

На сайте любой фирмы, имеющей сайт, есть список вакансий. Нужно просто погуглить список фирм в вашем регионе и посмотреть их сайты. До этого, кстати, в кадровых агентствах не додумываются.

Вообще, в городе с количеством жителей более 1 000 000 можно найти работу по уровню за неделю. Если таки не получается, то может быть эта работа не так сильно и нужна? Ну а если искать работу, где будут платить миллионы за сидение в контактике, то можно прождать и всю жизнь. ИЧСХ без всякого результата.

[править] Работодателям

Разместить объявления о работе самому. Это же так просто. Телефоны агентств внести в чёрный список и поставить автосброс. Этот список наполнится быстро, стоит только вам подать хотя бы одно объявление.

Если нужно много людей, не жаться, а нанять HR-а — желательно выдерживающего указанный ниже «тест на вшивость». Посчитайте, если платить HR-у 40-50 тыр в месяц, а кадровое агентство берёт 15 тыр за человека, то при производительности HR в 3,5 человека в месяц он уже становится выгоден. Но здесь есть одна оговорка. Сейчас стало модно нанимать на должность HR-Manager-а очень тупую пизду с «психологическим образованием» и, как следствие, сильными отклонениями головного мозга. Результат работы такого HR предсказуем. В очень запущенном варианте вашу фирму будут обходить стороной. Чтобы определить уровень вашего HR, достаточно посмотреть, как он разговаривает с будущими сотрудниками. Если этот разговор состоит на 95% из психологической хуеты, вам нужен другой HR.

Если вы и есть HR, то подумайте, что лучше: получить премию и сотни любви от босса или просрать деньги на мифические агентства, получив в итоге несколько facepalm-кандидатов (и то в лучшем случае). Однако не забывайте об откатах, ага.

[править] Альтернативное мнение

Существуют и профессиональные агентства, которые за серьезный профит подбирают очень специфических специалистов для крупных компаний, либо находят (читай, переманивают) этих самых специалистов и наставляют на путь истинный, подыскивая им лучшее возможное применение. В интернете такие компании сотрудников не ищут. Обычно это филиалы крупных мировых агентств, работающие в том числе в России. Вознаграждение для агентств в таких случаях стартует от 5 килобаксов за голову.

Они настолько отличаются от типичных, что даже называются по-другому. Те — кадровые или рекрутинговые, а эти — консалтинговые (headhunters), основной задачей которых является не испортить и без того непростые отношения между компаниями. Если какой-нибудь Оракл попытается увести у САП кого-нибудь ценного, то скандал неизбежен, а в штатах могут и по судам потаскать еще, а результат не гарантирован. И вот приходит типа охотник за головами и ведет якобы на свой страх и риск переговоры. В этой стране плохо работает, потому как законодательство у нас довольно-таки гуманное в плане возмещения вреда репутационного и прочего. По английски это называется executive search.

В этой стране даже конторки, которые за бугром специализируются на executive search, не брезгуют банальным рекрутментом. И наоборот, со свинным рылом в калашный ряд Kelly Services пытаются заниматься executive search, и иногда вполне успешно. Хотя заграницей они подбирают массовый рабочий персонал — кассирш там, рубщиков, официантов в дайнеры средней руки и прочее и прочее, выполняя функции отдела кадров скорей, чем рекрутерские.