Каким образом лучше оформить доверенность Заместителю Главы представительства иностранного юридического лица?

Глава представительства иностранного юридического лица имеет доверенность от головной организации с правом передоверия. Планируется частично передать полномочия Главы представительства Заместителю главы представительства.Каким образом лучше оформить доверенность Заместителю Главы представительства иностранного юридического лица?

Наиболее оптимальным вариантом оформления доверенности Заместителю Главы Представительства является её оформление Главой Представительства в порядке передоверия.

Согласно части 3 статьи 187 Гражданского Кодекса РФ (далее — ГК РФ) «Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена.

Правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц».

Доверенность, выданная в порядке передоверия Заместителю Главы Представительства, нотариальному удостоверению не подлежит. Достаточно чтобы в доверенности присутствовала подпись Главы Представительства.

Между тем в соответствии с частью 1 статьи 185.1 ГК РФ «Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев предусмотренных в законе».

Доверенность, выданная в порядке передоверия для вышеперечисленных в части 1 статьи 185.1 ГК РФ случаев также должна быть нотариально удостоверена.

Во избежание ситуации, когда может потребоваться нотариально удостоверенная доверенность, доверенность Заместителю Главы Представительства в порядке передоверия лучше оформить нотариально.

Порядок смены главы представительства иностранной компании в России

В процессе деятельности представительства иностранных организаций могут столкнуться с необходимостью сменить главу представительства.

В этой статье Вы узнаете какие документы требуется подготовить и в какой последовательности пройти данную процедуру в гос. органах.

Далее необходимо уведомить ИФНС.

Налоговая служба уведомляется путем подачи предусмотренной Приказом ФНС № 681, специальной формы заявления, подписанной руководителем представительства. К форме заявления о внесении изменений прикладываются, нотариальные копии документов подтверждающих такое изменение. А именно: Решение (Протокол собрания) о смене руководителя, доверенность на вновь назначенного главу. Налоговый орган вносит изменения в реестр в течение 10-ти рабочих дней, и уже по истечению 5-ти рабочих дней иностранному представительству, филиалу выдается информационный лист.

Следующий шаг, это уведомление внебюджетных фондов.

И в пенсионный фонд и в фонд социального страхования подается тот же комплект что и в налоговую, а также копия информационного листа.

Завершается процесс уведомлением банка, где у представительства открыты счета.

Комплект подаваемых документов зависит от требований обслуживающего банка. Но основу его составляют все те же решение, доверенность на главу, информационный лист, кроме того карточка с образцами подписи, приказ о назначении главного бухгалтера, копия паспорта нового главы и так далее. Какие именно документы и в каком виде нужны, следует уточнять в банке.

Сам по себе процесс, смены руководителя представительства/филиала иностранной организации, не сложный. По времени займет около трех-четырех недель. Однако следует помнить, что не профессионализм в конечном итоге ведет к дополнительным трудовым, временным и материальным затратам.

Работа в представительстве иностранной компании

Работаю в представительстве иностранной компании
об явили о переводе на агентское соглашение 15 февраля (% от контракта после исполнения) до 31 марта
оплата 2 месячных оклада + компенсация отпуска
есть ли возможность остаться на работе или получить больше отступных
с уважением
михаил корнев.

Здравствуйте! можете остаться на работе

Добрый день, Михаил! Не могу понять в чем проблематика, не хотите подписывать соглашение и работать по старому контракту или Вас уволили? Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь! С уважением к Вам и Вашим правам ЮК «Юрвита»

Я работаю в представительстве иностранной компании. Вопрос имеет ли право глава представительства иностранной компании нерезидент России. Дать доверенность в виде внутреннего документа какому-либо сотруднику на определенные права. Например найм и увольнение с работы?

Здравствуйте. Да, если есть статус в РФ по ФЗ №115 о правовом положении иностранных граждан РФ. Вы какие действия предпринимали?

Я работал в Российском представительстве иностранной компании которое ликвидировано полностью на территории РФ. Мне

Добрый день!
Я работал в Российском представительстве иностранной компании которое ликвидировано полностью на территории РФ.
Мне произвели выплаты за два месяца, а также отпускные после чего я встал в течении двух недель на учет в ЦЗН и в течении трех месяцев не был устроен на работу о чем получил письменное решение из ЦЗН. В этой связи хотел получить компенсацию за третий месяц на основании статьи 178 ТК РФ. Однако компания ликвидирована и с кого требовать компенсацию не знаю, уточните пж-ста какие дальнейшие действия с моей стороны необходимо произвести.
Заранее спасибо.
Александр.

Добрый день ! Вам необходимо обратиться с заявлением (кредитора ) в ликвидационную комиссию в российское представительство иностранной компании в соотв. со ст.ст.64,65 ГК РФ .

Я работала в представительстве иностранной компании
(компания прямых продаж) 4 года по гражданско правовому договору бессрочному. В договоре указана система оплаты труда для физических лиц и ИП. Я — ИП. Со мной расторгли договор без всякого основания и объяснения причин. Реальная причина существует — отъем бизнеса в рамках предложенной карьеры и не желание платить утвержденные в договоре в среднем 200 000 рублей в месяц. Была нарушена процедура расторжения договора, указанная в договоре. А именно. За 30 дней не были письменно предъявлены претензии и причины расторжения договора. Мне прекратили давать необходимую информацию для осуществления деятельности,. На мой запрос по электронной почте мне через 10 дней курьером доставили уведомление о расторжении со мной договора месяцем назад, соответственно не выплатив мне комиссию за проделанную работу, оставив меня в одночасье без средств для существования и возможности найти другую деятельность.
С уважением, Елена.

Подавайте иск в суд

Елена Валентиновна, добрый день! В Вашем случае договор не считается расторгнутым, поскольку не соблюдена процедура его расторжения. Вы можете в судебном порядке требовать оплаты Ваших услуг. Но на практике могут возникнуть сложности при подписании актов выполненных работ, если они предусмотрены условиями Вашего договора. Чтобы оценить проблему в комплексе, необходимо ознакомиться с договором и более подробно узнать обстоятельства отказа от его исполнения со стороны Вашего контрагента. Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.

у вас два пути. Первый: подавать в суд на взыскание задолженности в рамках гражданско-правового договора. Второй: подавать в суд требование о признании фактических трудовых отношении и взыскании недоимки по зарплате, компенсации за неизрасходованный отпуск, восстановлении на работе и т.д. выбор порядка действий будет зависеть от фактического содержания документов, которые у вас есть на руках по работе.

Получено РВП в Московской области! Иностранная компания приглашает на работу, но представительство компании зарегистрировано в Москве! Согласно законодательству работать можно только в том субъекте, где РВП! Как эту норму обойти, ведь договор заключается не с представительством а с иностранной компанией напрямую! А представительство не юр лицо, а просто представляет интересы компании (но юр. адрес в Москве)! Есть ли выход? Или только отказываться от РВП?

Добрый день! Если вы территориально будете работать в МО, то не важно, где зарегистрирован Ваш работодатель.

Я работаю в московском представительстве иностранной компании. Головной офис приостановил финансирование деятельности представительства по причине финансовых трудностей, зарплата за сентябрь не выплачена. Мой трудовой договор прекращается по соглашению сторон с 17.11.2014. Есть подозрение, что руководство компании не выплатит ни задолженность по зарплате, ни оговоренные компенсации. Как в этом случае поступить? Заранее спасибо.

Подавайте исковое заявление в суд на выплату задолженности, процентов за задержку и моральной компенсации

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Дочка работала в иностранной компании по трудовому договору. В настоящий момент представительство в России ликвидируется и ей предлагают оформить договор как с ииндивидуальным предпринимателем. Каким образом это целесообразно оформить, чтобы делать страховые взносы и платить налоги? Или где об этом можно узнать?

Вопрос задан некорректно. не понятно, кто должен быть ИП. Про целесообразность — это не к юристам

Я работал в Представительстве иностранной компании в России. Работодатель расторг со мной Трудовой договор (бессрочный) по соглашению сторон, а мою трудовую книжку не отдает. Я подал иск в районный суд с требованием вернуть мою трудовую книжку и выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула по вине Работодателя. Судья просит уточнить иск и сформулировать к кому я хочу подать иск-к Представительству или к иностранной компании. Что мне правильно написать?

подавайте к представительству

Ответчик-ЮР ЛИЦО а не представительство

Я работаю в представительстве иностранной компании, в связи со сменой руководства был заблокирован счет компании и заработная плата не была выплачена своевременно. Задержка более 8 дней. Сегодня прошел слух о выплате задержанной зп в конверте. Насколько это легально? Нужно ли подписывать ведомость или другой документ? Как проверить выплатит ли потом работодатель все необходимые налоги и выплаты?
Спасибо!

Мы, вообще не можем поручиться за Вашего работодателя. вам надо все узнать в бухгалтерии.

Добрый день! Нужно обратиться в налоговую свои и получить выписку по деньгам. Желаю вам удачи и всего самого наилучшего, звоните.

Иностранная компания, которая не имеет представительства в РФ предлагает мне работу с заключением контракта на английском языке. Предполагается выплата зарплаты путем перечисления средств на банковский счет. Должен ли в таком случае быть составлен трудовой договор на русском языке для банка, куда будут перечисляться средства или налоговой инспекции?
Помимо выплаты заработной платы, с которой я буду платить налоги 13% по НДФЛ-3, как я это понимаю, также предусматривается выплата компенсации компанией по моим командировочным/представительским расходам. Возможно ли законным путем избежать налогообложения этих средств, т.к. это не мой доход, а простая компенсация моих расходов?

Смотрите так же:  Возврат удаленного файла

Иван Владимирович, все зависит от договора который будет заключен с вами. исходя из сущности договора можно будет ответить на ваш вопрос. если с вами будет составляться трудовой договор — то он должен быть составлен на русском языке. но вероятней всего у вас будет не трудовой договор. по поводу отчетов в налоговой — тут тоже надо смотреть договор.

В москве открыто представительство иностранной компании планируется работать в городе оренбурге надо ли что-то открывать от этого представительства в городе оренбурге или какие действия по уплате налогов в москве или в оренбурге деятельностьбудет вестись в оренбурге.

Вам нужно обратиться в аккредитующий орган — ГРП при Минюсте России для получения разрешения на открытие своего регионального отделения

Как рассчитать налоги на зарплату при работе на иностранную компанию, не имеющую представительства в России. Контракт называется fee-for-service consultant contract — т.е. примерно оплата за услуги консультанта. Спасибо.

Вы уплачиваете НДФЛ, при условии, что будет в данном случае плательщиком. Учитывая, что Ваш договор больше похож на договор гражданско-правового характера, взносы платить не нужно.

Я работаю в представительстве иностранной компании в России на должности Директора подразделения с декабря 2012 года. Со мной до сих пор не заключили трудовой договор, я не подписывал никаких должностных инструкций и т д. У меня возник конфликт с Генеральным директором представительства, мне не платят ЗП с февраля и я хочу уйти из компании. Как мне уйти из компании и отжать из них как можно больше денег, учитывая мою официальную ЗП 180 000 рублей в месяц? Могут ли юристы Вашей компании представлять мои интересы и сколько это будет для меня стоить?

Так как Вы фактически приступили к исполнению своих трудовых обязанностей, то трудовые отношения у Вас возникли, даже если трудовой договор не оформлен в соответствии с требованиями ТК РФ. Возможно обращение в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и иных компенсаций, связанных с увольнением. Обращайтесь к адвокату очно.

Уважаемый Максим ! Чем Вы можете докзать в суде, что у Вас официальный оклад 180 000 рублей, если у Вас нет на руках трудового договора ? Ответить Вам даже кратко на этот серьезный юридический запрос возможно только лишь при наличии более полной информации о работодателе и о том, какие у Вас имеются письменные доказательства о работе у этого работодателя. Порядок расторжения трудового договора (которого у Вас нет в наличии) зависит от того, какие условия в трудовом договоре, какой старны является ваш работодатель. Если Вы действительно хотите с этим вопросом разобраться серьезно, то без нужной информации от Вас, даже консультацию Вам предоставить объективную не удастся. Если у Вас действительно имеются нужные письменные доказательства, то я могу Вам предоставить координаты своего давнего знакомого адвоката, который занимается своей адвокатской деятельностью в Москве и в Московоской области. Удачи Вам.

Конечно можно, через факт установления трудовых отношений. Есть еще вопросы: кто сможет подтвердить? Есть еще уволенные? и т.д.

Работаю менеджером в Представительстве иностранной компании Х. центральный офис Х в Москве, все региональные сотрудники работают условиях домашнего офиса, без выделения локального филиала или представительства. В моем трудовом договоре отсутствует привязка к конкретному городу, есть только указание должности.
На недавнем совещании, где я не присутствовал, сотрудникам, работающим в моем городе, предложили написать заявление на увольнение по собственному из Представительства Х, одновременно с заявлением на прием в ООО Х, существовавшее параллельно 2 года, на тех же условиях. Офис ООО Х также в Москве, все условия и характер работы сотрудников не изменились. Во всех остальных городах РФ сотрудники по прежнему работают в Представительстве. Теперь мне угрожают сокращением, тк якобы произошли структурные изменения.

При сокращении штата работодадель может с вами прекратить отношения, о сокращении он вас должен уведомить за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Я работал в Представительстве иностранной компании и был оформлен по российскому ТК (бессрочный договор). С 01.02.2010 г. руководство решило открыть ООО и все работники представительства были автоматически переведены туда (с увольнением из представительства и оформлением в ООО). Запросив в отделе кадров ООО свою трудовую книжку, обнаружил, что датой последнего дня работы в представительстве является 29.01.2010 г. Как пояснили в отделе кадров представительства — все лигитимно, т.к. последним календарным рабочим днем является именно эта дата. В ООО я согласно договора начинаю работать с 01.02.2010 г. Записи еще не видел, но логично, что в трудовой книжке будет указано это же число.
Нормальна ли ситуция, что согласно записей в трудовой, я, получается, нигде не работал 30-го и 31-го января, и не должен ли работодатель (представительство или ООО) нести передо мной или трудовой инспекцией какие-то обязательства на этот счет?
Спасибо.

Уважаемый Евгений, добрый день! В данной ситуации имеет место увольнение в одной организации и прием на работу в другой организации. Перерыв в работе не имеет для Вас никаких правовых последствий в соответствии с нормами трудового законодательства, в том числе и негативных последствий в части перерыва трудового стажа. У работодателя нет обязанностей в данном случае уведомлять государственные органы.

Работаю в представительстве иностранной компании в Новосибирске, офис в Москве, в Новосибирске я работаю одна. Есть два ребенка, одному нет 1,5 лет, сейчас работаю на пол-ставки. Работодатель предлагает написать заявление по собственному с выплатами, как при сокращении, или говорят, что будут сокращать — сокращение должности в г. Новосибирске. Заявление конечно писать не буду и сокращение это незаконное будет — т.к. не имеют права с ребенком до 3 лет. Как объясить работодателю., что он не прав? Чем чревато нарушение работодателем трудового права — пока нашла только это.
Уголовная ответственность за преступления, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации (далее УК РФ). Уголовная ответственность руководителей предусмотрена за: необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам. Наказание предусмотрено статьей 145 УК РФ в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов;

Уважаемая Ольга! Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, при сокращении положены компенсационные выплаты. С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! www.denis777.9111.ru

Я планирую работать в российском представительстве иностранной компании. Но первое время, пока не организован офис, рекрутинговая фирма предложила инофирме оформить меня в ней для выплаты зарплаты и пр. (за процент, естетственно). Я бы предпочел оформиться там по совместительству и продожать формально числиться по прежнему месту работы (там не возражают). Рекрутинговая фирма настаивает на постоянном оформлении (с записью в трудовой), аргументируя это невозможностью послать меня официально в командировку (в том числе загран), если я буду оформлен по совместительству. Так ли это? Если сможете, ответьте со ссылкой на конкретные статьи. Заранее спасибо.

За всеми, кто выезжает в служебные командировки, сохраняется место работы и средний заработок. Им компенсируется стоимость проезда и проживания, а также выплачиваются суточные (ст. 167 ТК РФ). Для совместителей не предусмотрено специальных правил. Есть только некоторые особенности, которые нужно принимать во внимание. Так, если по одному месту работы предстоит командировка, работать на другом в это время уже не получится, поэтому сотрудник вынужден брать отпуск за свой счет. Нужно еще иметь в виду, что работодатель вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Поэтому направление Вас в командировку при работе по совместительству может стать невозможным, если по основному месту работы не дадут отпуск — придется либо отказываться от командировки, либо совершать прогул. Поэтому рекрутинговая фирма хочет избежать возможных проблем и лучше вопрос решить заранее — думаю, что если организация по основному месту Вашей работы выдаст рекрутинговому агентству гарантийное письмо о том, что будет безоговорочно предоставлять Вам отпуск за свой счет при необходимости командировок, то вариант совместительства возможен. Договаривайтесь. Удачи.

Я работаю удаленно на иностранную компанию. Представительств компании в РФ не и не предвидится.
Заработную плату получаю перечислением на валютный счет в российском банке.

Должен ли я платить подоходный налог со своей з/п?

Да. В налогооблагаемую базу по налогу на доходы физ. лиц включаются и доходы, полученные от источников за границей.

Работаю в представительстве иностранной компании, глава которого отказывается предоставить мне трудовой договор и оформить официально наши отношения — зарплату выплачивают в конверте и задержками в несколько месяцев. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по такому вопросу или иностранная компания руководствуется своими законами?
С уважением,
Наталия.

Уважаемая Наталия, поскольу иностранная компания находится на территории РФ, на нее распространяется законодательство РФ, в частности, трудовое законодательство. Да, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию

Однозначно можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в налоговую, т.к. выдача з/п в конверте это и сокрытие налогов в т.ч. Компания работает на территории РФ и на нее распространяется законодательство РФ, а не своей страны. Удачи! С уважением, Л.К.

Я работаю в представительстве иностранной компании. В каком официальном документе содержится описание видов его деятельности? Могу ля я его потребовать и обязаны ли мне выдать копию этого документа?

Ваше законное право ознакомиться уставными документами организации, в которой Вы работаете. По Вашему письменному заявлению Вам обязаны выдать копию устава организации и положения о представительстве, в которых усть сведения о видах деятельности. Кроме того, эти сведения содержатся в справке Госкомстата, которая выдается организации после государственной регистрации. Ее копию Вы также вправе получить.

Я работаю в представительстве иностранной компании. Заработная плата прописана в трудовом договоре в долларах США, выплачиваемых в рублях по курсу ЦБ РФ на последний день месяца. Долларовый эквивалент заработной платы не менялся в течение всего года с 1 июля 2005. В связи с падением курса доллара к рублю в течение года, зарплата в пересчете на Российский рубль планомерно уменьшилась.
Вопрос. Можно ли потребовать от компании возмещения убытков связанных с падением курса?

Смотрите так же:  Увольнение внешних совместителей

Здравствуйте, Елена! Внесение существенных изменений в договор возможно, но не в данной ситуации. Вы подписав договор согласились, с его условиями. Вот что говорит Трудовой кодекс: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. С уважением, Вера Александровна

Мне пожалуйста в следующем вопросе. Я работаю в представительстве иностранной компании. В этом году, в январе, я родила ребенка. С представительством у меня заключен срочный контракт, который должен был закончиться 30 апреля 2004 года. Мне позвонил начальник и сообщил по телефону, что меня увольняют, что представительство проходит перерегистрацию, что в новую компанию переведут реально работающих людей. А также о том, что в марте они взяли на мое место на постоянную работу человека. Я их попросила оставить хотя бы пока мою трудовую книжку, чтобы не прерывался трудовой стаж. Они мне продлили срочный контракт до 31 августа и больше не хотят. Но они хотят, чтобы я написала заявление по собственному желанию, а я не хочу этого делать. Подскажите пожалуйста: имеют ли они право не продлевать со мной договор и не перевести в новую компанию. Заранее благодарна.

Работодатель имеет право уволить вас по окончании срока трудового договора.Необходимо пистменное уведомление о прекращении договора за 3 дня.

Я работаю в представительстве иностранной компании в Москве и курирую кадровые вопросы. У нас есть сотрудница, которая со 2-го февраля 2004 года должна пойти в декретный отпуск. Она обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей оплачиваемого отпуска, перед началом декретного, т.е. в феврале она хочет взять 18 рабочих дней, из которых 6 дней — это остаток за 2003 год, а два дня она заработала за 2004 года, проработав весь январь. Итого у неё в распоряжении имеется 8 дней, которые ей дают. А вот что касается 10 дней. Которые она хочет взять как бы авансом за 2004 год, отработав фактически только январь, то руководиль отказыватся предоставлять ей авансом отпуск перед декретным отпуском, обьясняя это тем, что год только начался и она его еще не «заработала», этот отпуск, и может претендовать на енго только по истечении декретного отпуска.
Она у нас работает уже полтора года и после декретного отпуска и рождения ренка, это произойдет во второй декаде марта 2004 г., планирует в сентябре вернуться в компанию. Место её не пустует, поскольку уже найден человек и работает успешно около 3-х месяцев.
Вопрос: Предусмотрены какие-либо статьи в Трудовом кодексе, на которые она смогла бы опереться, чтобы все-таки получить оплачиваемый отпуск в наступившем 2004 году перед тем, как уйти в декретный отпуск или это нужно решать в индивидуальном порядке, т.е. на усмотрение руководства?

Уважаемая Наталья! Смотрите подробные комментарии к Статья 260 ТК: Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. С уважением Наталья Оськина

Я работаю в представительстве иностранной компании в России.. Всем сотрудникам предложено подписать Соглашение о конфиденциальности. Вопросы:
1. Есть ли законодательное определение конфиденциальной информации (коммерческой и секретной) применительно к частной компании.
Если такого определения нет имеет ли компания право придумать сама, что отнести к конфиденциальной информации и насколько такое «придумывание» законно.
2. Законодательством какой страны регулируется такого рода соглашение, если оно подписано с головным офисом компании, находящимся за рубежом, а подписанный текст составлен на английском языке.
3. Имеет ли такой договор юридическую силу если его текст исполненный на английском языке подписан человеком не знающим английского (ему был дан перевод на русском, который он не подписывал).
4. Правомерно ли органичение прав сотрудника по использованию информации, которую компания считает «конфиденциальной» (в формулировке компании она может считать конфиденциальной любую информацию, которую захочет считать таковой), после увольнения сотрудника. Не нарушаются ли его гражданские права?
С уважением.
Анатолий.

Уважаемый Анатолий! 1.В законодательстве РФ нет определения конфиденциальной информации и компания сама вправе разрабатывать нормативы по данной информации. Главное, чтобы данный договор не ограничивал прав и законных интересов работников, предусмотренных дейтсвующим законодательством. А нарушаются права работников или нет — это уже надо изучать текст договора. 2.Если в договоре не сказано, каким законодательством он регулируется, то применяются тормы того государства, в котором происходит исполнение данного договора. 3.Да, такой договор в этом случае имеет силу. С уважением,

Мы работаем в Представительстве иностранной компании в Москве. Начисляем зарплату в рублях. Налоги платим в рублях. Суммы к получению (пересчитанные по курсу ЦБ)нам переводят из головного офиса в валюте на валютные счета сотрудников. Не нарушаем ли мы этим валютное законодательство? С уважением. Андрей Дмитриевич.

Уважаемый Андрей Дмитриевич! Если бы зарплата выплачивалась Вашим сотрудникам в валюте наличными, то, в этом случае, это было бы нарушением действующего законодательства. В вашем случае, каких-либо нарушений не усматривается, поскольку все валютные платежи осуществляются в безналичной форме.

Как оформить директора филиала (представительства) иностранной компании?

Добрый день! Подскажите пожалуйста ответ на следующий вопрос: Фирма Германии открывает представительство в Москве и назначает директором физика гражданина РФ. Что директору для этого нужно сделать в России, что в Германии? Как и где будет числиться директор, где получать зарплату? Как директор будет трудоустроен в Германии? Имеется ли необходимоть в оформлении визы для директора? Где будет находиться трудовая книжка директора в России или Германии?

Ответы юристов (4)

Здравствуйте! Для начала надо определиться что будет открыто- филиал или все таки представительство ( в законе это разные понятия). Если ген директор не будет ездить в германию, а будет только заниматься делами фирмы в рф- то ему не нужна будет виза. Если ему придется выезжать- соответственно виза нужна.

Что касается трудовой книжки то они в принципе могут находиться в российском отделении..но важно снова определиться что именно вы открываете — гк —

Статья 55. Представительства и филиалы

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Я бы рекомендовал открыть филиал, тогда бы и трудовую книжку думаю можно было бы хранить, тут, в рф. Однако генеральному директору ( независимо от филиала или представительства- будет нужна доверенность от самого юр лица)

Зарплату он естественно будет получать в России.

Что касается самого юр лица уже в германии, то по нашим законам- если они открывают др отделение- они должны указывать это в своих учредительных документах, но я не знаком с этим вопросом касаемо законов германии. (там может быть как то иначе)

Есть вопрос к юристу?

Иностранная компания, желающая организовать свое присутствие на территории Российской Федерации для определенных целей, в том числе выступать в качестве инвестора в коммерческих и некоммерческих организациях России, должна пройти процедуру аккредитации своего представительства в Государственной Регистрационной Палате (ГРП) при Министерстве юстиции РФ.

В соответствии со ст.55 ГК РФ Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

То есть, руководитель -гражданин РФ должен иметь надлежащим образом оформленную доверенность, которая может быть изготовлена на территории Германии или РФ.

Заработную плату руководитель представительства может получать на банковский счет,открытый в Германии или РФ .

Трудовая книжка может находится у работодателя или у руководителя.

Представительство иностранного юридического лица может быть аккредитовано на срок 1, 2 или 3 года. Государственная пошлина за аккредитацию представительства иностранного юридического лица не взимается.

Преимущества аккредитации представительства иностранной компании:

  • Льгота по НДС при аренде помещения для филиала
  • Не требуется вести бухгалтерский учет в полном объеме
  • Временный ввоз транспортных средств, офисной техники и т.д. не облагаются таможенными пошлинами
  • Льготы и преференции, обусловленные соответствующими налоговыми соглашениями
  • Филиал не попадает под действие российского валютного законодательства
  • Головной организации не обязательно передавать собственное имущество для филиала, достаточно заключить договор аренды и использовать арендованное имущество.
  • Если перед вами стоит задача аккредитации представительства иностранной компании, обратитесь к специалистам ИМПЭКС КОНСАЛТ. Мы применим наш профессиональный опыт и деловые связи, чтобы сделать этот процесс максимально быстро и гладко.

еобходимые документы:

  1. Письменное заявление в ФБУ ГРП при Минюсте России
  2. Выписка из торгового реестра страны происхождения иностранного юридического
  3. Устав иностранного юридического лица
  4. Решение иностранного юридического лица об открытии представительства в РФ
  5. Оригинал и нотариально заверенная копия положения о представительстве иностранного юридического лица в РФ
  6. Рекомендательное письмо иностранного банка
  7. Рекомендательные письма российских деловых партнеров (не менее двух писем)
  8. Нотариально заверенная копия генеральной доверенности о наделении главы представительства иностранного юридического лица в Российской Федерации необходимыми полномочиями
  9. Нотариально заверенная копия удостоверенной нотариусом доверенности уполномоченному лицу на ведение дел в ФБУ ГРП при Минюсте России
  10. (предоставляется, если доверенное лицо не является главой представительства)
  11. Документ, подтверждающий адрес представительства иностранного юридического лица в Российской Федерации
  12. Карточка сведений о представительстве иностранного юридического лица
  13. (в 2 экземплярах)

В случае отсутствия нотариального подтверждения полномочий подписантов необходимо предоставить дополнительные документы, подтверждающие их полномочия: резолюция о назначении должностных лиц, свидетельство о назначении должностных лиц, выписка из реестра с указанием полномочий должностных лиц и др.

Разрешение на открытие представительства, как правило, оформляется в течение 18 рабочих дней с момента представления полного комплекта документов. При необходимости, срок оформления разрешения может быть сокращен до 5 рабочих дней.

Завершение аккредитации

После завершения процедуры аккредитации представительство иностранной компании получает следующие документы:

  • Свидетельство об аккредитации и внесении в государственный реестр представительств иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории Российской Федерации
  • Разрешение на открытие представительства
  • Свидетельство об аккредитации представительства необходимо для открытия банковских счетов, постановки на учет в налоговых органах, оформления российских виз и прохождения таможенных процедур.

Банковский счет

Для проведения расчетов представительство иностранной компании в России может открыть в российском банке как валютный, так и рублевый счет.

  • Смогу оказать услугу по оформлению документов на территории РФ
  • С уважением Ф. Тамара
  • Смотрите так же:  Трудовая пенсия по старости в апреле 2019 году

    Анна, представительство иностранного юридического лица в России может быть открыто только по разрешению аккредитирующего органа, в остальном правовой режим аналогичен ст.55 Гк РФ

    По вашим вопросам по назначению директора и документов , главное должно быть:

    нотариально заверенная копия Генеральной доверенности о наделении главы представительства иностранного юридического лица в Российской Федерации необходимыми полномочиями (легализованная , с апостилем)

    — документ о назначении Директора представительства, о полномочиях. Решение иностранного юридического лица также должно с апостилем, переведен на русский язык и нотариально заверен перевод .

    — Договор(контракт) иностранной компании на двух языках с директором представительства

    И большой перечень апостилированных документов по самому представительству и учредительным документам иностранной компании.

    Трудовая книжка директора должна находиться в представительстве, вознаграждение через банк.

    Анна, я уточню, что нотариально заверенная копия Генеральной доверенности о наделении главы представительства (директора) спектром полномочий должна быть представлена для аккредитации, в банк, в представительстве же может быть как оригинал Генеральной доверенности с апостилем, или с переводом заверенный нотариусом и скрепленный с оригиналом, или нотариальная копия доверенности с переводом заверн.нотариусом.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Глава 3. Персональная аккредитация иностранных граждан (работников представительства)

    Глава 3. Персональная аккредитация иностранных граждан (работников представительства)

    Информация об изменениях:

    Пункт 3.1 изменен с 30 ноября 2018 г. — Указание Банка России от 17 июля 2018 г. N 4867-У

    3.1. Банк России осуществляет действия, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3451; 2009, N 48, ст. 5716; N 52, ст. 6439; 2010, N 27, ст. 3407; N 31, ст. 4173, ст. 4196; N 49, ст. 6409; 2011, N 23, ст. 3263; N 31, ст. 4701; 2013, N 14, ст. 1651; N 30, ст. 4038; N 51, ст. 6683; 2014, N 23, ст. 2927; N 30, ст. 4217), по обработке персональных данных руководителя (заместителя руководителя) представительства.

    Для персональной аккредитации иностранных граждан, назначаемых на другие должности в представительстве, продления персональной аккредитации иностранных граждан — работников представительства, кроме руководителя (заместителя руководителя) представительства, в дополнение к документам, указанным в подпунктах 3.7.1-3.7.3 пункта 3.7 настоящего Положения, иностранная кредитная организация представляет в Банк России согласие указанных лиц на обработку их персональных данных.

    Информация об изменениях:

    Пункт 3.2 изменен с 30 ноября 2018 г. — Указание Банка России от 17 июля 2018 г. N 4867-У

    3.2. Все иностранные работники представительства обязаны пройти персональную аккредитацию в Банке России и получить служебные карточки.

    Иностранная кредитная организация в течение 30 рабочих дней с даты назначения иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности в представительстве направляет в Банк России документы, предусмотренные пунктом 3.7 настоящего Положения.

    3.3. Служебная карточка является документом, подтверждающим персональную аккредитацию иностранного гражданина, и служит основанием для оказания ему визовой поддержки Банком России. Образец служебной карточки установлен приложением 4 к настоящему Положению.

    3.4. Численность иностранных граждан, которые будут осуществлять трудовую деятельность в представительстве, не должна превышать два человека. В случае если представительству требуется более двух иностранных работников, необходимость в них должна быть обоснована в письменном заявлении на имя Председателя Банка России, на основании которого Банком России принимается решение, согласовывающее иную численность иностранных работников. Согласование увеличения численности иностранных работников ограничивается сроком аккредитации представительства.

    3.5. Банк России вправе оказывать содействие при оформлении документов для въезда на территорию Российской Федерации и пребывания на территории Российской Федерации иностранных граждан, являющихся работниками представительств, и членов их семей.

    Документы, установленные законодательством Российской Федерации, для оказания визовой поддержки направляются в Банк России. При этом письмо, содержащее просьбу об оказании визовой поддержки в отношении руководителя представительства, должно быть подписано уполномоченным лицом иностранной кредитной организации, а в отношении иных работников представительства, а также членов их семей — уполномоченным лицом иностранной кредитной организации или руководителем представительства.

    Информация об изменениях:

    Пункт 3.6 изменен с 30 ноября 2018 г. — Указание Банка России от 17 июля 2018 г. N 4867-У

    3.6. Действие персональной аккредитации иностранного гражданина ограничивается сроком аккредитации представительства и прекращается при закрытии представительства или при завершении трудовой деятельности иностранного гражданина в представительстве.

    Иностранная кредитная организация в течение одного месяца со дня принятия ее уполномоченным органом управления решения об освобождении иностранного работника от занимаемой должности в представительстве представляет в Банк России письмо с информацией о прекращении полномочий иностранного работника (с указанием даты их прекращения) и просьбой об аннулировании его персональной аккредитации.

    Служебная карточка сдается в Банк России в течение 10 рабочих дней после освобождения иностранного работника от занимаемой должности.

    3.7. Для персональной аккредитации иностранного гражданина (граждан) иностранная кредитная организация представляет в Банк России следующие документы.

    3.7.1. Заявление, подписанное уполномоченным лицом, с просьбой об аккредитации иностранного гражданина (иностранных граждан), который будет (которые будут) осуществлять трудовую деятельность в представительстве.

    3.7.2. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (прилагаются копии страниц с номером и датой выдачи паспорта, фотографией, фамилией и именем владельца).

    3.7.3. Две цветные фотографии на матовой бумаге размером 3 см х 4 см на белом фоне.

    3.7.4. Нотариально заверенную копию доверенности, предоставляющей руководителю представительства в Российской Федерации полномочия на осуществление взаимодействия с Банком России в целях персональной аккредитации (продления аккредитации) иностранных граждан (работников представительства).

    Информация об изменениях:

    Подпункт 3.7.5 изменен с 30 ноября 2018 г. — Указание Банка России от 17 июля 2018 г. N 4867-У

    3.7.5. Документы, предусмотренные подпунктами 2.1.9 и 2.1.10 пункта 2.1 настоящего Положения (для руководителя представительства и его заместителя). В отношении иностранных граждан, назначаемых на другие должности в представительстве, представляются сведения об их образовании и трудовой деятельности.

    Информация об изменениях:

    Пункт 3.7 дополнен подпунктом 3.7.6 с 30 ноября 2018 г. — Указание Банка России от 17 июля 2018 г. N 4867-У

    3.7.6. Информацию, необходимую для внесения сведений в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц, по форме согласно пункту 8 статьи 21 Федерального закона от 9 июля 1999 года N 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации».

    3.8. Персональная аккредитация иностранных работников представительства осуществляется при представлении документов, предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Положения.

    Информация об изменениях:

    Пункт 3.9 изменен с 30 ноября 2018 г. — Указание Банка России от 17 июля 2018 г. N 4867-У

    3.9. Рассмотрение Банком России документов для персональной аккредитации иностранных граждан (работников представительства) завершается в срок не более 30 рабочих дней со дня представления всех необходимых документов.

    Информация об изменениях:

    Пункт 3.10 изменен с 30 ноября 2018 г. — Указание Банка России от 17 июля 2018 г. N 4867-У

    3.10. Банк России отказывает в персональной аккредитации иностранного гражданина (работника представительства) при наличии хотя бы одного из оснований, указанных в подпункте 2.4.11 пункта 2.4 настоящего Положения, и (или) одного из следующих оснований.

    3.10.1. Утратил силу с 30 ноября 2018 г. — Указание Банка России от 17 июля 2018 г. N 4867-У

    Информация об изменениях:

    3.10.2. Наличие установленных фактов нарушения иностранным работником представительства правил въезда и пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации.

    3.10.3. Наличие фактов представления в Банк России документов, содержащих недостоверные сведения от иностранного работника представительства.

    3.10.4. Представление в Банк России неполного комплекта документов для персональной аккредитации иностранного работника представительства.

    3.10.5. Утратил силу с 30 ноября 2018 г. — Указание Банка России от 17 июля 2018 г. N 4867-У

    Информация об изменениях:

    Информация об изменениях:

    Подпункт 3.10.6 изменен с 30 ноября 2018 г. — Указание Банка России от 17 июля 2018 г. N 4867-У

    3.10.6. Занятие иностранным работником представительства в течение 5 лет, предшествующих дню представления в Банк России документов для персональной аккредитации, должности руководителя (заместителя руководителя) представительства, действие аккредитации которого было прекращено по решению Банка России в случаях, установленных подпунктами 7.1.2 и 7.1.5 пункта 7.1 настоящего Положения.

    3.11. Утратил силу с 30 ноября 2018 г. — Указание Банка России от 17 июля 2018 г. N 4867-У

    Информация об изменениях:

    3.12. Для выдачи новой служебной карточки в случае ее утраты (порчи) представительство иностранной кредитной организации представляет в Банк России с сопроводительным письмом следующие документы.

    3.12.1. Заявление с просьбой о выдаче дубликата служебной карточки в связи с утратой (порчей) оригинала.

    3.12.2. Документ из органов внутренних дел или других уполномоченных органов (в случае утраты служебной карточки).

    3.12.3. Оригинал служебной карточки (в случае его порчи).