Содержание статьи:

Можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском?

здравствуйте, мой официальный отпуск начинается с 12.06 по 03.07, но в данный момент я нахожусь на свободной вахте, хочу написать заявление на увольнение не дожидаясь начала отпуска, так как потом буду находится вне города, если напишу заявление не дожидаясь отпуска мне не придется отрабатывать две недели? и когда я буду считаться уволенным, в последний день отпуска?

Ответы юристов (2)

Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать две не придется.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Уточнение клиента

спасибо за ответ! дело в том что я уже писал заявление на отпуск 20 дней назад.

04 Июня 2017, 20:15

Тогда сейчас можете писать заявление об увольнении и в нем указать дату увольнения — последний день отпуска.

И Вас должны уволить именно в этот день, «Отработка» не требуется.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволиться находясь в отпуске?

Я хочу уволиться с работы без отработки 14 дней. У меня с 01.06.13 по 14.06.13 года отпуск. Могу ли я например написать заявление с 10.06.13 года(раньше не могу, потому что 10-го зарплата). И какое тогда число будет последним рабочим днем?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Яна! Написать заявление Вы можете, но уволят вас только через 2 недели- течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так как это время дается работодателю, чтобы найти Вам замену или же увольнение раннее двух недель возможно по соглашению сторон

Есть вопрос к юристу?

Итак, у Вас с 01 июня (это суббота) по 14 июня ежегодный оплачиваемый отпуск. Как то у Вас начало отпуска не очень то удобно, налагается на выходные дни.

Вы собираетесь написать заявление и передать его 10 июня работодателю о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), а это значит, что течение 2-х недельного срока согласно статьи 80 ТК для Вас начнет течь с 11 июня, и 24 июня для Вас будет согласно статьи 84.1 ТК последний день работы и день увольнения.

Таким образом Вы обязаны будете 17 июня выйти на работу после отпуска и отработать еще перед увольнением по 24 июня.

Хотя Вы можете заявление о расторжении трудового договора подать, например,

31 мая, тогда для Вас последний рабочий день будет 14 июня, и Вам не надо в этом случае после отпуска выходить на работу. Благодать .

Если Вы напишите заявление об увольнении 10.06.2013, то последний рабочий день (день увольнения) у Вас будет 24.06.2013. Следовательно, после отпуска Вам нужно будет отработать с 15.06.2013 по 23.06.2013.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение, находясь в отпуске

нахожусь в отпуске, хочу написать заяление на увольнение, засчитаются ли мне оставшиеся 2 недели отпуска в отработку по Трудовому Кодексу

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Если во время отпуска Вы напишете заявление об увольнении, то начиная со следующего дня с момента написания заявления начнет течь 2 недельный срок уведомления работод. об увольнении, т. о если срок зайдет за Ваш отпуск-то оставшиеся число дней надо будет отработать(если по соглашению сторон конечно не уволитесь), если Вы еще будете в отпуске, то тогда будет произведена оплата за неиспользованную часть отпуска(т.е с момента когда 2 недели истекут)-т.е отпуск прервется в этом случае.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данная статья не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию при нахождении в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы имеете право подать заявление об увольнении работодателю за две недели до окончания отпуска и по истечение двух недель будете уволены.

Конкретизирую: если Вы находясь в отпуске напишите заявление об увольнении, то если 2 недельный срок не зайдет за количество дней отпуска-то отрабатывать не надо

Добавлю: не обязательно подавать заявление именно за 2 недели до окончания отпуска, например, если отпуск у Вас 28 дней-Вы находитесь в отпуске, скажем,5 дней, и подаете заявление на 6-й день отпуска(если он рабочий), то срок начинает течь со следующего дня. Но по соглашению сторон-Вас могут уволить хоть в день подачи заявления.

Добавлю, что если Вы еще не ушли в отпуск, то последним днем работы будет являться день предшествующий отпуску. Из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О становится ясно, что

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Кирилл, согласен с Вами. Подать заявление об увольнении можно и раньше чем за две недели.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициаттиве, он должен уведомить работодателя за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день, после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении будет указана иная дата расторжения трудового договора, то последним днем работы будет считаться она.

Нахождение в отпуске, на больничном и т.д. не влияет на течение срока. Поэтому смело пишите заявление. Если работодатель будет возражать, на всякий случай возьмите копию заявления с отметкой о приеме. Если не получится, отправте заявление почтой, заказным письмом с описью вложения. В этом случае Вы будете полностью защищены.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя

Разрешено ли увольнение в отпуске

По собственному желанию работник может уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели (руководители, тренеры и спортсмены — за месяц). В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по собственному в отпуске: дата расторжения контракта

Обычно кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество. Удачная формулировка: «прошу уволить меня 8 декабря 2018 года». Даже если работодатель попросит отработать 2 недели, в трудовой книжке будет запись такого рода: «уволен 8 декабря 2018 года». Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.

Смотрите так же:  Куда подать заявление на алименты омск

Отметим, что иногда у работодателя нет законных оснований требовать от подчиненного трудиться еще 2 недели. Речь идет о следующих ситуациях:

  • зачисление на очное обучение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение прав работника (например, задержка зарплаты).

Какую дату расторжения договора указать, если сотрудник заболел накануне отпуска или фактически не работал (например, получил выходной в связи с работой в праздничный день) и поэтому не явился на работу? Согласно ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, за исключением ситуаций, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место. Так что если человек заболел или по иной причине не явился в последний день, уволить его все равно надо в заранее оговоренный день.

Также важно помнить, что если работник попросился в отпуск с дальнейшим увольнением, то период его отдыха не продлевается из-за болезни. Такое разъяснение в свое время давал Роструд (см. Письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Может ли сотрудник изменить решение

По общим правилам, у работающих граждан есть право отозвать заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения. Если речь идет об отпуске с дальнейшим уходом, то изменить решение можно только до наступления периода отдыха. Вместе с тем, работодатель может не согласиться с намерением подчиненного остаться, если на его место уже приглашен другой специалист. Но приглашение должно быть оформлено в письменном виде, а новый работник уже должен быть уволен с прежнего места работы. Если официально на освободившееся место никто не претендует, то отказать передумавшему сотруднику нельзя.

Отметим, что в законе не предусмотрена конкретная процедура отзыва заявления об отпуске с последующим увольнением. Поэтому от работника можно требовать письменное заявление в свободной форме о намерении вновь исполнять обязанности после «каникул».

Как оформляется увольнение в период отпуска по собственному желанию

Алгоритм действия работодателя (читай кадровика) в таком случае стандартный:

  1. Получить заявление от работника. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два — одно на отпуск, а другое — на расторжение трудового договора. С одной стороны, это упростит выпуск двух разных приказов (об увольнении и об уходе на отдых), с другой — в случае, если человек передумает уходить, будет проще оформить отзыв.
  2. Издать приказы с учетом утвержденных в организации правил, подписать у руководителя и ознакомить с ними под подпись работника.
  3. В последний день произвести окончательный расчет и выдать документы, касающиеся трудовой деятельности бывшего коллеги. Если он не явился, можно направить в его адрес уведомление о необходимости забрать бумаги и предложить отправить их по почте. Расчет в таком случае производится либо в день обращения, либо на следующий день, не позже (ст. 140 ТК РФ). Если день расчета выпал на выходной, можно деньги и бумаги отдать накануне либо отдельным приказом начальство привлекает к работе в выходной лиц, ответственных за расчет и выдачу документов.

Как правильно уволится во время отпуска между вахтами?

Добрый день! Я работаю вахтовым методом. С 13.04.13 по 23.05.13 я нахожусь в междувахтовом отпуске. Кроме того я взял ежегодный отпуск с 13.04.13 по 20.05.13, вопрос — могу ли я уволится по собственному желанию с 06.05.13 без «отработки» 14 дней, ведь фактически я не нахожусь в данный момент на работе? Обязательно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней? Можно ли факсом прислать это заявление? Как лучше поступить?

Все дело в том, что с 13.05.13 у меня подписано заявление о приеме на работу в другой организации.

Ответы юристов (23)

Заявление об увольнении может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, важно, чтобы при этом не нарушались нормы трудового права (выдержан двухнедельный срок или указана уважительная причина расторжения трудового договора ранее установленных норм.)

Кроме того, в соответствии со ст. 127. ТК РФ — Реализация права на отпуск при увольнении работника:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Есть вопрос к юристу?

Конечно же Вы можете написать заявление прямо сейчас и уволиться в период нахождения в отпуске.

Конкретно по вахтовому методу это закреплено в п.12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ
МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ

Этот акт хоть и неоднократно менялся, дополнялся и был предметом рассмотрения в Верховном Суде РФ, но именно этот пункт действует.

Общее же положение из ТК РФ ст.127 ТК РФ и 297 ТК РФ также предоставляют такую возможность.

Поэтому пишите заявление на имя руководства и указывайте дату с какой хотите уволиться. Лучше не факсом а заказным письмом или службой доставки (DHL хоть и дорого, но быстро), хотя факсом тоже можно, главное чтобы было доказательство извещения работодателя.

В идеале, если бы Вы написали заявление сегодняшним днем, то, с учетом того, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день, Ваш двухнедельный срок был бы с 29.04.2013 по 12.05.2013. Заявление можно отправить и по факсу, но в последующем следует предоставить оригинал.

Сергей -вы имеете право уволиться, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. При этом двухнедельная отработка не требуется, если заявление об увольнении подано перед отпуском или за две недели до окончания отпуска. Вам нужно направить заранее и желательно заказным письмом с уведомлением о вручении заявление об увольнении вас если написать увольнение с 06.05.13. тогда могут уволить через 2 недели/по выходу на работу/ .Напишите как подсказывает Надежда Федорова заранее. Первый день выхода на работу с вами обязаны сделать расчет и выдать трудовую и расчетные.Если вы уже трудоустроены в другом месте перводом не пробовали договориться уволиться переводом??

14-дневный срок уведомления установлен для того, чтобы работодатель смог, не прерывая «производственный процесс», и безболезненно, то есть без убытков для фирмы в виде простоя из-за отсутствия работника, сменить его. Причем, невзирая на то, действительно ли он на рабочем месте или в отпуске. Это сделано для того, чтобы избежать различных толкований, просто закреплена обязанность соблюсти срок уведомления.

Повторю, закон не предусматривает обязательное нахождение на работе в промежутке времени между подачей заявления и увольнением. Можно, находясь на больничном или в отпуске, подать такое заявление и Вас без проблем уволят через две недели (ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз. 5 ст. 80 ТК РФ).

Такой срок сократить можно лишь с согласия работодателя (абз. 2 ст. 80 ТК РФ).

Поэтому, учитывая текущую дату, уволиться с 06.05 можно лишь с согласия работодателя. Об увольнении именно с 06.05 надо указать в заявлении, но работодатель вправе не увольнять к этой дате. В любом случае, до 13.05. Вы еще успеваете уволиться без согласия работодателя, потому как укладываетесь в соответствующий срок, но надо поторопиться, потому как он исчисляется с момента получения работодателем заявления. Желательно передать его нарочным.

Уведомление работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней(Исключения: Работник находится на испытательном сроке — 3 дня (ст. 71 ТК РФ)Руководитель организации — один месяц (ст. 280 ТК РФ)Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон — 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ) не всегда значит ФАКТИЧЕСКОЕ нахождение работника на рабочем месте. Как правильно, Вам указала Федорова Надежда, в соответствии со статьей 127 ТК- при нахождении в отпуске с последующем увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. В день увольнения работодатель обязан рассчитать вас полностью и выдать трудовую книжку, статья 80 ТК:

Смотрите так же:  Нотариус челябинск наследство

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

если он этого не сделает, то за каждый день просрочки начнут «капать проценты».

Статья 236 ТК: Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неправомерных действиях работодателя(если таковые будут) вы вправе обратиться в КТС(коммисия по трудовым спорам)-в течение 10 дней, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права(как пример: Ознакомление с приказом об увольнении, отказ забрать труд книжку итд.)Или же если не обращаться в КТС-то срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам-3 месяца, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Про коммисию. Материал из википедии:Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Обжалование решения комиссии и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

При этом двухнедельная отработка не требуется, если заявление об увольнении подано перед отпуском или за две недели до окончания отпуска.

Заявление об увольнении им уже не подано перед отпуском.

В любом случае, с момента подачи заявления — должно пройти 2 недели. В случае нахождения Вас в это время в отпуске, ни о какой отработке не может быть речи. Либо по согласованию с Работодателем, Вы можете уволиться и раньше двухнедельного срока.

В любом случае с момента подачи заявления — должно пройти 2 недели.

Не обязательно, по согласованию с работодателем можно хоть на следующий день уволиться.

Не обязательно, по согласованию с работодателем можно хоть на следующий день уволиться.

Повторяю окончание моего ответа — Либо по согласованию с Работодателем, Вы можете уволиться и раньше двухнедельного срока.

Подразумевалось — не только во время работы, но и в период отпуска работника.

В вашем случае увольнение во время межвахтового отпуска ничем не отличается от увольнения по собственному желанию во время работы.

Поэтому в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Эти две недели не отработки, как говорят при обычном увольнении по собственному желанию, а предупреждение работодателя об предстоящем увольнении.

Закон требует предупредить, поэтому сделать это надо, и сделать обязательно в письменном виде, например телеграммой, копия которой со штампом Почты России останется у вас, чтобы не уволили потом за прогул.

В дополнение к этому замечу, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнути до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подразумевалось — не только во время работы, но и в период отпуска работника

Здесь никто не спорит

О каком споре речь, человек просит разъяснить, и сделать это надо доходчиво.

Эти две недели не отработки, как говорят при обычном увольнении по собственному желанию, а предупреждение работодателя об предстоящем увольнении.

Совершенно верно, только при этом — 2-х недельный срок начинает течь с момента предупреждения работника об увольнении. Поэтому, нужно незамедлительно написать заявление об увольнении, чтобы Вас успели уволить до договоренности о приеме на следующую работы. И при этом следует не забывать, как я указывала ранее, течение двухнедельного срока начинается на следующий день, в соответствии с ТК РФ.

Совершенно верно Надежда.

О каком споре речь, человек просит разъяснить.

Разъяснения были даны более чем исчерпывающие, просто коллега не дочитал или не правильно трактовал мой ответ.))

В любом случае (независимо работаете Вы или находитесь в отпуске), с момента подачи заявления — должно пройти 2 недели. Либо по согласованию с Работодателем, Вы можете уволиться и раньше двухнедельного срока.

Да нужно не откладывая отправлять заявление на увольнение

Разъяснения были даны более чем исчерпывающие, просто коллега не дочитал или не правильно трактовал мой ответ

неправильная трактовка возникла из-за неправильного изложения верной мысли ответа, так что со всеми бывает))

Коллеги, просто цитируйте нормативную базу, если не помните точные формулировки, чего на пустом месте флеймить, это касается и Надежды.

неправильного изложения верной мысли ответа, так что со всеми бывает))

И мысль была верна, и ответ был изложен правильно, с учетом уже вышесказанного мной, а не с учетом вырванного из контекста общего обсуждения. Не следует говорить то, что не соответствует действительности. И мне кажется, пора прекратить этот спор, вопрос исчерпан. На критику не обижаюсь, только если она справедливая.))

Коллеги, просто цитируйте нормативную базу, если не помните точные формулировки, чего на пустом месте флеймить, это касается и Надежды.

С этим не спорю. Только для клиента иногда понятнее, когда изъясняешься простым языком. )). Всем спасибо.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение находясь в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день. 19 января 2017 дал согласие и подписал уведомление на режим неполной рабочей недели 24 часа. 18 февраля супруга вышла на работу а я написал заявление в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Могу ли я изменить согласие находясь в отпуске и быть уволенным по соглашению сторон при выходе из отпуска в первый же день? Могу ли я по почте отправить отказ в 24 часовой недели. Организация государственная, ФГУП

Смотрите так же:  Заявления на постановку автомобиля на учет в гибдд 2019 образец

19 Февраля 2017, 19:42 Юрий, г. Москва

Уточнение клиента

Может я не совсем правильно поставил вопрос. Меня интересует смогу ли я будучи в отпуске по уходу за ребенком направить по почте заявление с изменением решения на не согласен о 24 рабочей недели и быть уволенным с выплатой 2 окладов по сокращению

19 Февраля 2017, 19:36

Ответы юристов (6)

Во время отпуска по уходу за ребенком вас не могут уволить по инициативе работодателя. А подать заявление об увольнении по собственному желанию вы вправе.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Находясь в отпуске вы можете подать такое заявление почтой и быть уволенным через 2 недели, прийдя лишь за трудовой книжкой.

Ст. 256 установлено, что работа на неполном рабочем времени происходит по заявлению работника

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом отказаться выходить на работу во время отпуска вы можете в любой момент. В том числе отправив отказ почтой.

Есть вопрос к юристу?

Если ребенку нет 3 лет, то любой из родителей вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вы можете выйти на работу на полный рабочий день и уйти из него обратно в отпуск.

С уважением! Г.А. Кураев

Вас уведомили об изменении условий трудового договора, такое уведомление должно быть не менее чем за 2 месяца. В случае отказа от перевода на новые условия Вас работодатель вправе уволить, предложив другую работу предварительно. Согласно ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Уточнение клиента

Может я не совсем правильно поставил вопрос. Меня интересует смогу ли я будучи в отпуске по уходу за ребенком направить по почте заявление с изменением решения на не согласен о 24 рабочей недели и быть уволенным с выплатой 2 окладов по сокращению

19 Февраля 2017, 19:33

Что касается Вашего права быть уволенным по собственному желанию при выходе из отпуска, то это право у Вас есть.

Вы должны выйти их отпуска, для чего подать заявление о выходе из отпуска, указать что выходите на полный рабочий день.

После чего Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить Вас могут через 2 недели или в более короткий срок по соглашению с работодателем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Сокращение. Увольнение по сокращению, происходит только через уведомление работника за 2 недели до увольнения, а лиц находящихся в отпуске по уходу, можно уволить после отпуска или во время отпуска по соглашению сторон — где и обговариваются, детали выплат 2-х окладов, например и дата увольнения, она может быть по договоренности любой. Но! Это возможно, если вас сократили и уведомили об этом. Выдается уведомление под роспись работнику.

Если вашу должность не сокращали, уведомления о сокращении вы не получали — то как вы можете получить 2 оклада — только обычное увольнение без 2-х окладов.

У вас на работе, вашу должность пока вы в отпуске сократили? Уведомление на руки давали?

Отпуск. Право уволится из отпуска у вас есть. Пишите письмо на имя организации.

Если есть вопросы пишите. Разберем.

Может я не совсем правильно поставил вопрос. Меня интересует смогу ли я будучи в отпуске по уходу за ребенком направить по почте заявление с изменением решения на не согласен о 24 рабочей недели и быть уволенным с выплатой 2 окладов по сокращению
Юрий

Я не спроста указал Вам о необходимости выйти на работу. Это необходимо для изменения Вашего режима рабочего времени, то есть для того, чтобы уйти от режима неполной рабочей недели, которая Вам была установлена по соглашению сторон.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком Вы вправе требовать полную рабочую неделю, а после этого можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели или по сокращению штата при наличии оснований.

Отозвать свое согласие на неполную рабочую неделю Вы не можете, это не предусмотрено трудовым законодательством.

С уважением! Г.А. Кураев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.