Содержание статьи:

Порядок предоставления и расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать любой член семьи, осуществляющий уход за ребенком, при условии, что предоставлены все необходимые документы. Рассчитывается пособия, исходя из доходов за 2 года, так же как и при расчете декретных.

Получать пособие по уходу за ребенком, в отличие от декретного, могут как трудоустроенные, так и неработающие граждане. Трудоустроенные получают его у своего работодателя, неработающие – в органах соцзащиты населения. В последнем случае ежемесячные выплаты будут минимальны: на 2015 год установлено минимальное пособие в размере 2718,34 руб. на 1-го ребенка и 5436,67 руб. на последующих. С 1 января 2016 года — 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб на второго и последующих.

Несмотря на то, что женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ежемесячное пособие она будет получать только до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Калькулятор для расчета пособия в 2017 году можно найти здесь, в 2018 году — в этой статье.

Как получить пособие до 1.5 лет

Для того чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком нужно предоставить работодателю или УСЗН определенный набор документов.

Документы для работодателя:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получается данное пособие.

Документы для УСЗН:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении;
  • справка из центра занятости о том, что вы не получаете там пособие по безработице.

Эти документы можно подать в течение 2-х лет со дня рождения ребенка.

Видео: какие документы нужны?

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Как рассчитывается?

Размер ежемесячной выплаты для трудоустроенных равен 40% от среднего месячного заработка за расчетный период. При этом он не может быть равен меньше минимально установленного пособия, указанного в статье выше.

Определяем расчетный период

Расчетный период берется в количестве 2 календарных лет, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть году, в котором ребенок родился. Если рождение малыша произошло в 2015 году, то расчетный период с 01.01.2013 по 31.12.2014, если же ребенок появился на свет в 2016 году, то расчетный период с 01.01.2014 по 31.12.2015.

При этом имеются периоды, которые можно исключить:

  • временная нетрудоспособность работника (больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за предыдущим ребенком);
  • периоды сохранения за сотрудником рабочего места и зарплаты, но при этом отчисление страховых взносов не происходит.

    Рассчитываем средний дневной заработок

    Расчет среднего заработка ничем не отличается от аналогичного расчета для декретного пособия. Берутся все выплаты за 2 расчетных года, с которых отчислялись взносы в ФСС, складываются. Итоговое значение заработка за 2 года делится на количество календарных дней в расчетном периоде (730 или 731). При этом нужно не забыть отнять дни исключаемых периодов.

    Общая формула для расчета среднего дневного заработка:

    Сред.днев.зар. = заработок за 2 года / (730 или 731 – дни исключаемых периодов).

    Если за 2 года, которые для вас являются расчетными, вы трудились у нескольких работодателей, то имеете право принести от каждого справку о доходах, эти доходы также учтутся при расчете среднего заработка.

    Обратите внимание, существует такое понятие, как предельная база для начисления пособия – это величина, свыше которой ваши выплаты уже не учитываются. В 2013 – 568000 руб., в 2014 — 624000 руб., в 2015 — 670000 руб., в 2016 — 723000 руб.

    Рассчитываем ежемесячное пособие

    Как уже выше говорилось, в месяц можно получить 40% от среднего месячного заработка. Средний заработок за месяц определяется, как дневной заработок из предыдущего пункта, умноженный на 30,4. В данном случае 30,4 – это коэффициент, равный среднемесячному числу календарных дней. Тогда пособие определится по следующей формуле:

    Пособие = сред.днев.зар. * 30,4 * 40%.

    Если полученное пособие оказывается меньше минимального, то выплачивается минимальное. Это может получиться в случае, если заработок за 2 расчетных года не большой, либо его нет совсем.

    Кошкина 10.11.2015 родила первого ребенка. Ее заработок за 2013 год составил 650000 руб., за 2014 года составил 480000 руб. В 2013 году Кошкина была на больничном 20 дней, а в 2014 брала отпуск без содержания 10 дней. Какое пособие в месяц будет получить Кошкина на своего ребенка?

    1. Расчетный период – это 2013-2014 года, в этих двух годах 730 календарный день.

    В 2013 – 20 дней больничного, эти дни следует исключить из расчетного периода.

    В 2014 – 10 дней отпуска за свой счет, данный отпуск не относится к исключаемым периодам, поэтому эти дни вычитать не будем.

    1. Средний дневной заработок.

    В 2013 заработок составил 650000 руб., но предельная база для начисления пособия в этом году составляет 568000 руб. Поэтому для расчета мы и берем максимально допустимое значение 568000 руб.

    В 2014 заработок 480000 руб., что не превысило предельной величины 624000 руб., поэтому за этот год заработок учтем полностью.

    Сред.днев.зар. = (568000 + 480000) / (730 – 20) = 1476 руб.

    1. Пособие по уходу за ребенком

    Пособие = 1476 * 30,4 * 40% = 17948 руб.

    Видео: Как правильно рассчитывать?

    Порядок предоставления и расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать любой член семьи, осуществляющий уход за ребенком, при условии, что предоставлены все необходимые документы. Рассчитывается пособия, исходя из доходов за 2 года, так же как и при расчете декретных.

    Получать пособие по уходу за ребенком, в отличие от декретного, могут как трудоустроенные, так и неработающие граждане. Трудоустроенные получают его у своего работодателя, неработающие – в органах соцзащиты населения. В последнем случае ежемесячные выплаты будут минимальны: на 2015 год установлено минимальное пособие в размере 2718,34 руб. на 1-го ребенка и 5436,67 руб. на последующих. С 1 января 2016 года — 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб на второго и последующих.

    Несмотря на то, что женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ежемесячное пособие она будет получать только до достижения ребенком возраста 1,5 года.

    Калькулятор для расчета пособия в 2017 году можно найти здесь, в 2018 году — в этой статье.

    Как получить пособие до 1.5 лет

    Для того чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком нужно предоставить работодателю или УСЗН определенный набор документов.

    Документы для работодателя:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении;
    • справка с места работы второго родителя о том, что он не получается данное пособие.

    Документы для УСЗН:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении;
    • справка из центра занятости о том, что вы не получаете там пособие по безработице.

    Эти документы можно подать в течение 2-х лет со дня рождения ребенка.

    Видео: какие документы нужны?

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

    Как рассчитывается?

    Размер ежемесячной выплаты для трудоустроенных равен 40% от среднего месячного заработка за расчетный период. При этом он не может быть равен меньше минимально установленного пособия, указанного в статье выше.

    Определяем расчетный период

    Расчетный период берется в количестве 2 календарных лет, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть году, в котором ребенок родился. Если рождение малыша произошло в 2015 году, то расчетный период с 01.01.2013 по 31.12.2014, если же ребенок появился на свет в 2016 году, то расчетный период с 01.01.2014 по 31.12.2015.

    При этом имеются периоды, которые можно исключить:

    • временная нетрудоспособность работника (больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за предыдущим ребенком);
    • периоды сохранения за сотрудником рабочего места и зарплаты, но при этом отчисление страховых взносов не происходит.

      Рассчитываем средний дневной заработок

      Расчет среднего заработка ничем не отличается от аналогичного расчета для декретного пособия. Берутся все выплаты за 2 расчетных года, с которых отчислялись взносы в ФСС, складываются. Итоговое значение заработка за 2 года делится на количество календарных дней в расчетном периоде (730 или 731). При этом нужно не забыть отнять дни исключаемых периодов.

      Общая формула для расчета среднего дневного заработка:

      Сред.днев.зар. = заработок за 2 года / (730 или 731 – дни исключаемых периодов).

      Если за 2 года, которые для вас являются расчетными, вы трудились у нескольких работодателей, то имеете право принести от каждого справку о доходах, эти доходы также учтутся при расчете среднего заработка.

      Обратите внимание, существует такое понятие, как предельная база для начисления пособия – это величина, свыше которой ваши выплаты уже не учитываются. В 2013 – 568000 руб., в 2014 — 624000 руб., в 2015 — 670000 руб., в 2016 — 723000 руб.

      Рассчитываем ежемесячное пособие

      Как уже выше говорилось, в месяц можно получить 40% от среднего месячного заработка. Средний заработок за месяц определяется, как дневной заработок из предыдущего пункта, умноженный на 30,4. В данном случае 30,4 – это коэффициент, равный среднемесячному числу календарных дней. Тогда пособие определится по следующей формуле:

      Пособие = сред.днев.зар. * 30,4 * 40%.

      Если полученное пособие оказывается меньше минимального, то выплачивается минимальное. Это может получиться в случае, если заработок за 2 расчетных года не большой, либо его нет совсем.

      Кошкина 10.11.2015 родила первого ребенка. Ее заработок за 2013 год составил 650000 руб., за 2014 года составил 480000 руб. В 2013 году Кошкина была на больничном 20 дней, а в 2014 брала отпуск без содержания 10 дней. Какое пособие в месяц будет получить Кошкина на своего ребенка?

      1. Расчетный период – это 2013-2014 года, в этих двух годах 730 календарный день.

      В 2013 – 20 дней больничного, эти дни следует исключить из расчетного периода.

      В 2014 – 10 дней отпуска за свой счет, данный отпуск не относится к исключаемым периодам, поэтому эти дни вычитать не будем.

      1. Средний дневной заработок.

      В 2013 заработок составил 650000 руб., но предельная база для начисления пособия в этом году составляет 568000 руб. Поэтому для расчета мы и берем максимально допустимое значение 568000 руб.

      В 2014 заработок 480000 руб., что не превысило предельной величины 624000 руб., поэтому за этот год заработок учтем полностью.

      Сред.днев.зар. = (568000 + 480000) / (730 – 20) = 1476 руб.

      1. Пособие по уходу за ребенком

      Пособие = 1476 * 30,4 * 40% = 17948 руб.

      Видео: Как правильно рассчитывать?

      Порядок предоставления и расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать любой член семьи, осуществляющий уход за ребенком, при условии, что предоставлены все необходимые документы. Рассчитывается пособия, исходя из доходов за 2 года, так же как и при расчете декретных.

      Получать пособие по уходу за ребенком, в отличие от декретного, могут как трудоустроенные, так и неработающие граждане. Трудоустроенные получают его у своего работодателя, неработающие – в органах соцзащиты населения. В последнем случае ежемесячные выплаты будут минимальны: на 2015 год установлено минимальное пособие в размере 2718,34 руб. на 1-го ребенка и 5436,67 руб. на последующих. С 1 января 2016 года — 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб на второго и последующих.

      Несмотря на то, что женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ежемесячное пособие она будет получать только до достижения ребенком возраста 1,5 года.

      Калькулятор для расчета пособия в 2017 году можно найти здесь, в 2018 году — в этой статье.

      Как получить пособие до 1.5 лет

      Для того чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком нужно предоставить работодателю или УСЗН определенный набор документов.

      Документы для работодателя:

      • заявление;
      • свидетельство о рождении;
      • справка с места работы второго родителя о том, что он не получается данное пособие.

      Документы для УСЗН:

      • заявление;
      • свидетельство о рождении;
      • справка из центра занятости о том, что вы не получаете там пособие по безработице.

      Эти документы можно подать в течение 2-х лет со дня рождения ребенка.

      Видео: какие документы нужны?

      Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

      Как рассчитывается?

      Размер ежемесячной выплаты для трудоустроенных равен 40% от среднего месячного заработка за расчетный период. При этом он не может быть равен меньше минимально установленного пособия, указанного в статье выше.

      Определяем расчетный период

      Расчетный период берется в количестве 2 календарных лет, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть году, в котором ребенок родился. Если рождение малыша произошло в 2015 году, то расчетный период с 01.01.2013 по 31.12.2014, если же ребенок появился на свет в 2016 году, то расчетный период с 01.01.2014 по 31.12.2015.

      При этом имеются периоды, которые можно исключить:

      • временная нетрудоспособность работника (больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за предыдущим ребенком);
      • периоды сохранения за сотрудником рабочего места и зарплаты, но при этом отчисление страховых взносов не происходит.

        Рассчитываем средний дневной заработок

        Расчет среднего заработка ничем не отличается от аналогичного расчета для декретного пособия. Берутся все выплаты за 2 расчетных года, с которых отчислялись взносы в ФСС, складываются. Итоговое значение заработка за 2 года делится на количество календарных дней в расчетном периоде (730 или 731). При этом нужно не забыть отнять дни исключаемых периодов.

        Общая формула для расчета среднего дневного заработка:

        Сред.днев.зар. = заработок за 2 года / (730 или 731 – дни исключаемых периодов).

        Если за 2 года, которые для вас являются расчетными, вы трудились у нескольких работодателей, то имеете право принести от каждого справку о доходах, эти доходы также учтутся при расчете среднего заработка.

        Обратите внимание, существует такое понятие, как предельная база для начисления пособия – это величина, свыше которой ваши выплаты уже не учитываются. В 2013 – 568000 руб., в 2014 — 624000 руб., в 2015 — 670000 руб., в 2016 — 723000 руб.

        Рассчитываем ежемесячное пособие

        Как уже выше говорилось, в месяц можно получить 40% от среднего месячного заработка. Средний заработок за месяц определяется, как дневной заработок из предыдущего пункта, умноженный на 30,4. В данном случае 30,4 – это коэффициент, равный среднемесячному числу календарных дней. Тогда пособие определится по следующей формуле:

        Пособие = сред.днев.зар. * 30,4 * 40%.

        Если полученное пособие оказывается меньше минимального, то выплачивается минимальное. Это может получиться в случае, если заработок за 2 расчетных года не большой, либо его нет совсем.

        Кошкина 10.11.2015 родила первого ребенка. Ее заработок за 2013 год составил 650000 руб., за 2014 года составил 480000 руб. В 2013 году Кошкина была на больничном 20 дней, а в 2014 брала отпуск без содержания 10 дней. Какое пособие в месяц будет получить Кошкина на своего ребенка?

        1. Расчетный период – это 2013-2014 года, в этих двух годах 730 календарный день.

        В 2013 – 20 дней больничного, эти дни следует исключить из расчетного периода.

        В 2014 – 10 дней отпуска за свой счет, данный отпуск не относится к исключаемым периодам, поэтому эти дни вычитать не будем.

        1. Средний дневной заработок.

        В 2013 заработок составил 650000 руб., но предельная база для начисления пособия в этом году составляет 568000 руб. Поэтому для расчета мы и берем максимально допустимое значение 568000 руб.

        В 2014 заработок 480000 руб., что не превысило предельной величины 624000 руб., поэтому за этот год заработок учтем полностью.

        Сред.днев.зар. = (568000 + 480000) / (730 – 20) = 1476 руб.

        1. Пособие по уходу за ребенком

        Пособие = 1476 * 30,4 * 40% = 17948 руб.

        Видео: Как правильно рассчитывать?

        На сколько дней делить заработок, замена периода

        Какие бывают пособия, расчетный период 730, 731 или 732 дней ?

        1) пособие по беременности и родам ( декретные ),

        2) пособие по временной нетрудоспособности ( больничные ),

        3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ( детское пособие ).

        Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2019 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

        Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.

        В каких случаях при расчете пособий заработок делят на 730, 731 или 732

        1. Расчет больничных . Делят всегда на 730 дней.

        2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней.

        3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.

        4. Декретные или детские пособия

        • Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
        • Один год невисокосный (365 дней), другой високосный (366 дней). Делят на 731 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.
        • Оба года високосные (когда в замены лет по выбору). Делят на 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.

        БОЛЬНИЧНЫЙ формула и пример расчета

        Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

        Расчетный период — 2012–2013 годы.

        • В 2012 году сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб.
        • В 2013 году сотрудник заработал 588 818,18 руб., что уже больше лимита в 568 000 руб.

        И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731, при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730.

        Сумма пособия рассчитывается так:

        (214 230,99 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 7 дн. = 4500,51 руб.

        Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб. (4500,51 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а остальное на долю фонда — 2571,72 руб. (4500,51 – 1928,79).

        МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ, пример расчета

        При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730 . Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.

        При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок.

        Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды.

        При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно . То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

        Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите «минималку» 182,60 руб. и умножьте конечный результат на районный коэффициент.

        Собчак К. А. трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года. В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

        Расчетным периодом будут 2012–2013 годы. Это 731 календарный день, потому что есть високосный год. В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на 724 дн. (731 – 7).

        Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

        В 2012 году Собчак К.А. не работала, т.е. заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб., который был установлен на 2013 год.

        Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна:

        100 000 руб. : 724 дн. = 138,12 руб.

        Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб. Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730:

        5554 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.

        Это больше чем 138,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:

        182,60 руб. x 140 дн. = 25 564 руб.

        ДЕКРЕТНЫЕ и ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ формула и пример расчета

        Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий.

        1 . для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году, например, за 2013 год — 365 дней, за 2012 год (високосный) — 366, в целом 731 день.

        2 . Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха. Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

        3 . Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й. Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

        Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

        В ОАО «Мегафон» две сотрудницы — Петрова М. А. и Иванова О. Н. — в марте 2014 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них — 2012–2013 годы. Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске. Иванова выбрала расчетный период — 2011 и 2013 годы.

        Пособие Петровой , расчетный период — 2012–2013 годы (731 день).

        В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731, получается, заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 – 35 – 76).

        Заработок Петровой за 2012 год составил 491 818,18 руб., а за 2013 год — 518 742,95 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на 2012 и 2013 годы (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:

        (491 818,18 руб. + 518 742,95 руб.) : 620 дн. = 1629,94 руб.

        Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины 1479,45 руб. Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

        1479,45 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 990,11 руб.

        Пособие Ивановой , расчетный период — 2011 и 2013 годы (730 дней).

        За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 – 387 – 10).

        Заработок Ивановой за 2011 год — 218 501,94 руб., за 2013 год — 256 874,12 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

        (218 501,94 руб. + 256 874,12 руб.) : 333 дн. = 1427,56 руб.

        Это меньше, чем установленный на 2014 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

        1427,56 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 359,13 руб.

        ИСКЛЮЧАЕМЫЙ ПЕРИОД при расчете ПОСОБИЙ

        Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

        • периоды временной нетрудоспособности («больничный»), отпуска по беременности и родам («декретный»), отпуска по уходу за ребенком;
        • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

        Это подтверждает также пункт 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтвержден письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

        Исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

        Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

        Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

        На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Это произойдет, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени. Например – если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет.

        В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.

        В данной ситуации возможны два варианта действий:

        • рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;
        • по заявлению сотрудницы заменить расчетный период на более ранние годы (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

        Как менять расчетный период для детских пособий

        Чтобы рассчитать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, берут заработок за два предшествующих календарных года. Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

        Шаг 1. Отсчитайте два года назад

        Расчетный период – это два календарных года, которые предшествуют страховому случаю. То есть году, в котором сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в сентябре 2017 года. Тогда расчетный период по умолчанию: 2015 и 2016 годы полностью.

        Из календарных дней расчетного периода исключают те периоды, когда заработка не было:

        • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
        • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на сохраняемую зарплату не начисляли.

        Например, сотрудница принесла больничный, в котором дата начала декрета 25 сентября 2017 года. Расчетный период – с 1 января 2015 по 31 декабря 2016. В 2016 году сотрудница была на больничном с 5 по 13 апреля. За эти дни ей выплатили пособие, поэтому при расчете среднего заработка этот период не учитывается. Других периодов, которые нужно исключить из расчетного периода, не было. Количество календарных дней в 2015 году – 365; в 2016 – 366 дней. Продолжительность расчетного периода – 722 дня (365 дн. + 366 дн. – 9 дн.).

        Шаг 2. Выберите, какие годы будете менять

        Заменить можно год, на который выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком. При этом не важно, сколько сотрудница была в «детском» отпуске: весь год, его часть или один день. В любом случае полный год, на который пришлись дни декретного или «детского» отпуска, меняете на предшествующий год. Брать нужно именно предшествующие, менять произвольно нельзя.

        Возможные варианты замены смотрите в таблице.

        Сотрудница с 20 ноября 2017 года уходит в декретный отпуск. С декабря 2013 по март 2017 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы, но она была в «детском» отпуске. Весь 2014 год и частично 2013 тоже пришелся на отпуск. Поэтому непосредственно предшествуют декрету 2011 и 2012 годы, на них и можно заменить расчетный период по заявлению.

        Сотрудница работает в организации с 2010 года. С 12 января 2017 года она уходит в декрет. С декабря 2011 года по март 2015 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 году она была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Непосредственно предшествует первому декрету 2010 год, поэтому 2015 меняют на 2010 год.

        Сотрудница работает в организации с 2012 года. С октября 2017 года она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уходит в декрет. С первым ребенком она ушла в декрет в апреле 2015 года. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 и 2016 годах она была в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Непосредственно предшествуют первому декрету 2013 и 2014 годы. На них и меняется расчетный период.

        Шаг 3. Убедитесь, что после замены пособие вырастет

        Чтобы проверить, приведет ли замена лет к увеличению пособия, определите средний дневной заработок для трех случаев:

        • без учета замены лет;
        • с учетом замены;
        • исходя из МРОТ.

        Полученные результаты расчетов сравните с помощью расчетной схемы .

        Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

        Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

        Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы!

        Правда ФСС объяснила про особенности замены лет расчетного периода для начисления больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые и в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю) и в нескольких годах, предшествующих расчетному периоду, находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

        Т.е. нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2019.

        Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

        Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет . Женщина с 2010-2011 работала в организации, в мае 2012 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2015 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2015 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск ?

        Нет, не нужно, поскольку заменить расчётный период на 2011 и 2012 годы Вы можете, подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Если даже и выйдите на 1 день, они всё-равно должны по вашему заявлению взять указанные Вами 2 года работы — 2010 и 2011. Потому что ведь у Вас нет заработка за предыдущие 2 года. Замена периода — это исключение из правил при ситуации «из декрета в декрет».

        Как получить максимальное декретное пособие без больших зарплат?

        У сотрудницы в 2015 г. был больничный по БиР, затем отпуск до 1,5 лет. В 2016 по август продолжение отпуска до 1,5 лет, затем отпуск до 3-х лет. В начале 2017 она снова уходит в отпуск по БиР. Таким образом расчетные года у нее 2015 и 2016:

        • 2015 = 0
        • 2016 — сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

        Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка.

        Расчет декретного пособия:

        2016 = 6000/(365-363)=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

        Итак, любая (даже небольшая) полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию.

        Верховный суд разъяснил правила замены лет расчетного периода для пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

        Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Расчетный период для исчисления среднего заработка должен непосредственно предшествовать году наступления страхового случая. А раз так, то и замена лет (года) может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на те, что непосредственно предшествовали этому расчетному периоду. То есть на годы (год), последовательно следующие перед годами (годом), в которых работница находилась в «декретном» отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

        Такой вывод следует из определения Верховного суда от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902. Если, скажем, работница находилась в декрете и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014 — 2016 годах), а новый страховой случай наступил в 2017 году. В такой ситуации 2015 и 2016 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы.

        • определение Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780 ;
        • письмо Минтруда от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105;
        • письмо ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937
        1. ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2019 году .
          Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2019 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
        2. ДЕТСКИЕ ВЫПЛАТЫ 2019 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТ
          Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
        3. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком — разные ситуации
          Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.
        4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
          Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
        5. Таблица ПОСОБИЙ на детей в 2019
          Приведены размеры детских пособий на 2019 г.

        На сколько дней делить заработок, замена периода

        Какие бывают пособия, расчетный период 730, 731 или 732 дней ?

        1) пособие по беременности и родам ( декретные ),

        2) пособие по временной нетрудоспособности ( больничные ),

        3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ( детское пособие ).

        Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2019 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

        Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.

        В каких случаях при расчете пособий заработок делят на 730, 731 или 732

        1. Расчет больничных . Делят всегда на 730 дней.

        2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней.

        3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.

        4. Декретные или детские пособия

        • Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
        • Один год невисокосный (365 дней), другой високосный (366 дней). Делят на 731 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.
        • Оба года високосные (когда в замены лет по выбору). Делят на 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.

        БОЛЬНИЧНЫЙ формула и пример расчета

        Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

        Расчетный период — 2012–2013 годы.

        • В 2012 году сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб.
        • В 2013 году сотрудник заработал 588 818,18 руб., что уже больше лимита в 568 000 руб.

        И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731, при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730.

        Сумма пособия рассчитывается так:

        (214 230,99 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 7 дн. = 4500,51 руб.

        Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб. (4500,51 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а остальное на долю фонда — 2571,72 руб. (4500,51 – 1928,79).

        МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ, пример расчета

        При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730 . Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.

        При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок.

        Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды.

        При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно . То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

        Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите «минималку» 182,60 руб. и умножьте конечный результат на районный коэффициент.

        Собчак К. А. трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года. В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

        Расчетным периодом будут 2012–2013 годы. Это 731 календарный день, потому что есть високосный год. В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на 724 дн. (731 – 7).

        Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

        В 2012 году Собчак К.А. не работала, т.е. заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб., который был установлен на 2013 год.

        Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна:

        100 000 руб. : 724 дн. = 138,12 руб.

        Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб. Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730:

        5554 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.

        Это больше чем 138,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:

        182,60 руб. x 140 дн. = 25 564 руб.

        ДЕКРЕТНЫЕ и ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ формула и пример расчета

        Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий.

        1 . для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году, например, за 2013 год — 365 дней, за 2012 год (високосный) — 366, в целом 731 день.

        2 . Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха. Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

        3 . Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й. Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

        Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

        В ОАО «Мегафон» две сотрудницы — Петрова М. А. и Иванова О. Н. — в марте 2014 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них — 2012–2013 годы. Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске. Иванова выбрала расчетный период — 2011 и 2013 годы.

        Пособие Петровой , расчетный период — 2012–2013 годы (731 день).

        В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731, получается, заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 – 35 – 76).

        Заработок Петровой за 2012 год составил 491 818,18 руб., а за 2013 год — 518 742,95 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на 2012 и 2013 годы (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:

        (491 818,18 руб. + 518 742,95 руб.) : 620 дн. = 1629,94 руб.

        Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины 1479,45 руб. Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

        1479,45 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 990,11 руб.

        Пособие Ивановой , расчетный период — 2011 и 2013 годы (730 дней).

        За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 – 387 – 10).

        Заработок Ивановой за 2011 год — 218 501,94 руб., за 2013 год — 256 874,12 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

        (218 501,94 руб. + 256 874,12 руб.) : 333 дн. = 1427,56 руб.

        Это меньше, чем установленный на 2014 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

        1427,56 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 359,13 руб.

        ИСКЛЮЧАЕМЫЙ ПЕРИОД при расчете ПОСОБИЙ

        Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

        • периоды временной нетрудоспособности («больничный»), отпуска по беременности и родам («декретный»), отпуска по уходу за ребенком;
        • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

        Это подтверждает также пункт 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтвержден письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

        Исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

        Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

        Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

        На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Это произойдет, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени. Например – если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет.

        В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.

        В данной ситуации возможны два варианта действий:

        • рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;
        • по заявлению сотрудницы заменить расчетный период на более ранние годы (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

        Как менять расчетный период для детских пособий

        Чтобы рассчитать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, берут заработок за два предшествующих календарных года. Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

        Шаг 1. Отсчитайте два года назад

        Расчетный период – это два календарных года, которые предшествуют страховому случаю. То есть году, в котором сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в сентябре 2017 года. Тогда расчетный период по умолчанию: 2015 и 2016 годы полностью.

        Из календарных дней расчетного периода исключают те периоды, когда заработка не было:

        • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
        • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на сохраняемую зарплату не начисляли.

        Например, сотрудница принесла больничный, в котором дата начала декрета 25 сентября 2017 года. Расчетный период – с 1 января 2015 по 31 декабря 2016. В 2016 году сотрудница была на больничном с 5 по 13 апреля. За эти дни ей выплатили пособие, поэтому при расчете среднего заработка этот период не учитывается. Других периодов, которые нужно исключить из расчетного периода, не было. Количество календарных дней в 2015 году – 365; в 2016 – 366 дней. Продолжительность расчетного периода – 722 дня (365 дн. + 366 дн. – 9 дн.).

        Шаг 2. Выберите, какие годы будете менять

        Заменить можно год, на который выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком. При этом не важно, сколько сотрудница была в «детском» отпуске: весь год, его часть или один день. В любом случае полный год, на который пришлись дни декретного или «детского» отпуска, меняете на предшествующий год. Брать нужно именно предшествующие, менять произвольно нельзя.

        Возможные варианты замены смотрите в таблице.

        Сотрудница с 20 ноября 2017 года уходит в декретный отпуск. С декабря 2013 по март 2017 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы, но она была в «детском» отпуске. Весь 2014 год и частично 2013 тоже пришелся на отпуск. Поэтому непосредственно предшествуют декрету 2011 и 2012 годы, на них и можно заменить расчетный период по заявлению.

        Сотрудница работает в организации с 2010 года. С 12 января 2017 года она уходит в декрет. С декабря 2011 года по март 2015 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 году она была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Непосредственно предшествует первому декрету 2010 год, поэтому 2015 меняют на 2010 год.

        Сотрудница работает в организации с 2012 года. С октября 2017 года она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уходит в декрет. С первым ребенком она ушла в декрет в апреле 2015 года. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 и 2016 годах она была в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Непосредственно предшествуют первому декрету 2013 и 2014 годы. На них и меняется расчетный период.

        Шаг 3. Убедитесь, что после замены пособие вырастет

        Чтобы проверить, приведет ли замена лет к увеличению пособия, определите средний дневной заработок для трех случаев:

        • без учета замены лет;
        • с учетом замены;
        • исходя из МРОТ.

        Полученные результаты расчетов сравните с помощью расчетной схемы .

        Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

        Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

        Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы!

        Правда ФСС объяснила про особенности замены лет расчетного периода для начисления больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые и в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю) и в нескольких годах, предшествующих расчетному периоду, находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

        Т.е. нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2019.

        Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

        Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет . Женщина с 2010-2011 работала в организации, в мае 2012 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2015 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2015 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск ?

        Нет, не нужно, поскольку заменить расчётный период на 2011 и 2012 годы Вы можете, подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Если даже и выйдите на 1 день, они всё-равно должны по вашему заявлению взять указанные Вами 2 года работы — 2010 и 2011. Потому что ведь у Вас нет заработка за предыдущие 2 года. Замена периода — это исключение из правил при ситуации «из декрета в декрет».

        Как получить максимальное декретное пособие без больших зарплат?

        У сотрудницы в 2015 г. был больничный по БиР, затем отпуск до 1,5 лет. В 2016 по август продолжение отпуска до 1,5 лет, затем отпуск до 3-х лет. В начале 2017 она снова уходит в отпуск по БиР. Таким образом расчетные года у нее 2015 и 2016:

        • 2015 = 0
        • 2016 — сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

        Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка.

        Расчет декретного пособия:

        2016 = 6000/(365-363)=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

        Итак, любая (даже небольшая) полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию.

        Верховный суд разъяснил правила замены лет расчетного периода для пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

        Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Расчетный период для исчисления среднего заработка должен непосредственно предшествовать году наступления страхового случая. А раз так, то и замена лет (года) может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на те, что непосредственно предшествовали этому расчетному периоду. То есть на годы (год), последовательно следующие перед годами (годом), в которых работница находилась в «декретном» отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

        Такой вывод следует из определения Верховного суда от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902. Если, скажем, работница находилась в декрете и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014 — 2016 годах), а новый страховой случай наступил в 2017 году. В такой ситуации 2015 и 2016 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы.

        • определение Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780 ;
        • письмо Минтруда от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105;
        • письмо ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937
        1. ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2019 году .
          Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2019 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
        2. ДЕТСКИЕ ВЫПЛАТЫ 2019 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТ
          Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
        3. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком — разные ситуации
          Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.
        4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
          Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
        5. Таблица ПОСОБИЙ на детей в 2019
          Приведены размеры детских пособий на 2019 г.

        Смотрите так же:  Приставы московской области люберцы