Профактив предприятия обсудил итоги года

На расширенном заседании профкома председатели цеховых комитетов и представители социального блока во главе с Натальей Егоренковой обсудили итоги уходящего года и наметили планы на будущий год.

Председатель первичной профсоюзной организации Борис Макаркин отметил, что планы организации на 2017 год выполнены в полном объеме, функционировали все профсоюзные комиссии, проведена большая работа по пролонгации коллективного договора.

На проходивших двух пленумах в 2017г. ЦК Профсоюза Общего машиностроения обсуждались вопросы о создании «Союза работодателей Ракетно-Космической промышленности России», и создании нового Отраслевого соглашения (ОС). 29.11.2017г. на расширенном пленуме ЦК Профсоюза присутствовал председатель союза работодателей РКПР Понаморев С.А., который пообещал, что в декабре 2017г. Союз работодателей будет зарегистрирован в Минюсте, а до 01.01.18г. создано ОС.

Наталья Анатольевна обрадовала активистов профсоюза тем, что вошла в состав как правления Союза Работодателей, так и в состав рабочей группы. В 2018 году придется поработать на новой редакцией коллективного договора с учетом Отраслевого Соглашения. За 2017 год проведена работа по индексации заработной платы, проведен точечный пересмотр оплаты труда ключевых должностей. Второй год подряд изыскиваются средства для выплаты рядовым работникам годовой премии.

Значительно улучшилась ситуация по трудовой дисциплине, почти на 30 % за 2017 год сократилось число контрольных карт, в два раза снизился уровень выбытия персонала.

В 2017 году значительное внимание уделялось оздоровлению работников. Новые условия договора ДМС добавили услугу по госпитализации на скорой помощи. Неоднократно обсуждались вопросы диспансеризации, вакцинации против гриппа, профилактическая работа велась непосредственно в цехах — было организовано 17 лекций, проведена акция «Розовая ленточка». В конце года заработал проект «Врач офиса». За 2 месяца на приеме у терапевта на здравпункте побывал 121 человек, 354 человек воспользовались услугами стоматологической помощи. Продолжаются работы по созданию медцентра, его открытие планируется на начало 2019 года.

Н.А. Егоренкова ответила на вопросы активистов. В частности, развеяла слухи о судьбе «Вымпела» — он продолжает работать, развивается, недавно стартовал проект «Лагерь выходного дня» — и призвала активно направлять своих детей, родственников на отдых в «Вымпел».

Говорили активисты и о том, что на предприятии заметны улучшения в благоустройстве территории, об улучшении условий труда, санитарно-бытовых условий и т.п.

Один из вопросов касался благоустройства дороги на НИКе. Все вопросы были зафиксированы, и те, которые входят в зону ответственности других заместителей гендиректора, будут переданы им.

В конце встречи было решено, что такой формат общения нужно продолжить, так как он дает возможность поговорить напрямую, без посредников, обо всем, что волнует людей в трудовых коллективах.

Подписан новый коллективный договор на 2017-2020 годы

17.05.2017 17 мая между администрацией и работниками АО «НПО Лавочкина» подписан новый коллективный договор на 2017-2020 годы.

Документ, определяющий взаимоотношения работников с работодателем, заключён сроком на три года и вступил в силу со дня подписания.

Внесение изменений и дополнений в новый коллективный договор принимались двухсторонней комиссией, в неё вошли представители администрации и работников предприятия.

За время деятельности комиссии прошло 17 организационных заседаний. Для консультаций приглашались эксперты и руководители подразделений. На рассмотрение поступило более 80 предложений и замечаний.

В новый коллективный договор включены «Положение об установлении ненормированного рабочего дня» и «Положение о награждении работников государственными, правительственными, ведомственными (отраслевыми), региональными и корпоративными наградами», определены статусы наград, разработано «Положение о комиссии по социальному страхованию».

Существенно доработаны «Правила внутреннего трудового распорядка», которые определяют трудовой распорядок в АО «НПО Лавочкина» и регламентируют порядок приёма, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

Изменения претерпели гарантии и льготы работников. В 2017 году на их реализацию предусмотрены выплаты в полтора раза больше чем в 2016 году.

Подписан новый коллективный договор между администрацией г.о. Химки и коллективом АО НПО им. Лавочкина

17 мая 2017 г. подписан новый коллективный договор между администрацией г.о. Химки и коллективом АО НПО им. Лавочкина, который определяет социально-трудовые отношения на 2017-2020 г.г.

Депутат Московской областной Думы, член Фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» С.А. Лемешевский пояснил, что прежде всего в коллективный договор заложены формы и размер оплаты труда работников, обеспечивающие им и их семьям достойный уровень жизни в независимости от роста цен, уровня инфляции и других негативных факторов. С.А. Лемешевский также отметил, что сейчас зарплата на предприятии значительно выше средней по стране и будет неуклонно повышаться. Механизм этого роста тоже прописан в коллективном договоре.

Коллективный договор для нпо

14 ЯНВАРЯ – УТВЕРЖДЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «ВПК «НПО МАШИНОСТРОЕНИЯ» НА 2014 – 2016 ГОДЫ.

Стоить напомнить, что каждые три года коллектив предприятия имеет возможность пересмотреть и откорректировать условия норм и положений Колдоговора, проект которого обсуждается сначала в каждом коллективе предприятия. Затем поступившие замечания и предложения подразделений рассматриваются на постоянно действующей рабочей комиссии по формированию коллективного договора. Окончательный проект Колдоговора выносится на утверждение конференцией трудового коллектива.

Поясним, коллективный договор ОАО «ВПК «НПО машиностроения» заключается между работодателем в лице Генерального директора, действующего на основании Устава общества, с одной стороны и трудовым коллективом работников Общества, интересы которого представляет профсоюзный комитет ОАО «ВПК «НПО машиностроения», входящий в Профессиональный союз работников общего машиностроения Российской Федерации.

Итак, с отчетом об итогах выполнения колдоговора на 2011-2013 годы обратился к делегатам конференции Генеральный директор, Генеральный конструктор ОАО «ВПК «НПО машиностроения» Александр Леонов:

– Уважаемые делегаты! Прежде всего, я хотел бы констатировать, что коллективный договор на 2011-2013 годы в основном выполнен по всем его аспектам. Должен вас проинформировать, что сегодня я подписал поручение всем своим заместителям по направлениям подготовить статьи в нашу газету «Трибуна ВПК» о достижениях и планах на каждом из закрепленных за ними направлений деятельности. В поручение не входят тематические направления, а обо всем остальном я попросил сделать такие сообщения в нашей прессе.

За годы действия предыдущего Колдоговора предприятие устойчиво развивалось постоянно растущими темпами. Если же брать более длительный период, лет восемь, то темпы роста производства за это время составляют примерно 20%, и в следующем году намечается рост выручки примерно до 20 миллиардов рублей по нашему предприятию.

Я должен сказать, что за весь период с 2011 года наше предприятие является не просто прибыльным, а прибыль эта составляет около 1 миллиарда рублей в год. С этого уровня прибыль предприятия не снижалась. ОАО «ВПК «НПО машиностроения» занимает первое место по объему производства в Корпорации «Тактическое ракетное вооружение» (о вхождении в состав «КТРВ» я скажу чуть позже) и входит в первую пятерку среди предприятий ракетно-космической промышленности, которые находятся в подчинении Роскосмоса.

По производительности труда, а это – выручка на одного работника, а также по прибыли, мы занимаем лидирующее положение среди более чем ста предприятий отрасли. Сохранение такой динамики предусмотрено и стратегией развития, и программой инновационного развития предприятия, что обеспечивает устойчивый рост как в краткосрочной, так и в среднесрочной перспективе. Это предусмотрено по всем трем традиционным направлениям деятельности предприятия как в интересах обороноспособности нашей страны, так и в рамках военно-технического сотрудничества.

Но не все так просто и радужно. В сегодняшних условиях обстановка может меняться мгновенно. Вы знаете, что те договоры, по которым мы работаем сегодня, и с министерством обороны, и по международным контрактам, предусматривают штрафные санкции. А это, по типовым правилам министерства обороны, – 5% за срыв любого этапа и 0,5% за каждый день просрочки выполнения работ. Легко понять, что те цифры, которые я называл – миллиардные объемы заказов и миллиардные стоимости работ – нестабильны. Срыв любой работы может привести к тому, что предприятие, которое сегодня успешно работает, завтра будет банкротом. Кроме того, возможно закрытие тем, если работы не выполняются в срок или превышаются лимиты денежных средств. А у нас не так уж блестяще обстоят дела. Случаются срывы работ, как в КБ, так и на производстве. Почти каждый день мне на стол кладутся пачки бумаг с просьбами о переносах сроков работ. А если учесть, что мы еще и головное предприятие, и во многом зависим от кооперации, то такие угрозы достаточно велики. Умение работать, в том числе с кооперацией, — это важнейший элемент нашей деятельности. Во многих документах, о которых я упоминал, говорится, что смежные предприятия не выполняют заданные сроки. Но мы должны обеспечивать эти сроки как головное предприятие.

К сожалению, допускаются конструкторские ошибки, брак. Все это приводит к колоссальным временным и финансовым потерям. Я не могу сказать, что у нас это носит какой-то системный характер, но хочу обратить ваше внимание, что при всех тех неплохих показателях, которые я назвал, свидетельствующих о прибыльной и достаточно эффективной нашей работе, все-таки на эти угрозы каждый из нас должен обращать внимание.

Извините за банальность, но все зависит от нас. Жить будем так, как мы будем работать.

Важнейшая составляющая успехов в работе – это люди. Я совершенно искренне говорю, что коллектив у нас замечательный, численность его стабильна. Небольшое понижение ее в 2013 году стало следствием передачи наших подразделений на Байконуре в ЦЭНКИ. У нас подразделения, пусть не идеально, но сбалансированы и по направлению деятельности, и по своим функциям. К сожалению, коллектив пока стареет. Этот процесс нельзя назвать каким-то критичным, но он есть. Я должен сказать, что работа по привлечению, набору и закреплению молодых сотрудников, которая проводится руководителями подразделений и отделом кадров, оставляет желать лучшего.

Важнейшее условие успешной работы коллектива – это зарплата. Средняя зарплата на конец года у нас достигла почти 50 тысяч рублей, что значительно выше, чем средний уровень по Московской области, хотя несколько уступает Москве. Но, тем не менее, это существенный рост, и зарплата у нас занимает достойное место во всей ракетно-космической промышленности. Мы – не лидеры, я должен это признать, но, тем не менее, занимаем достойное место.

Мы выполняем требования Отраслевого соглашения по организациям ракетно-космической промышленности по удельному весу постоянных выплат в структуре заработной платы. По состоянию на сегодняшний день, данный показатель составляет примерно 60%. В самой системе оплаты труда нет предела совершенству. При этом соотношение 10% наиболее оплачиваемых к 10% наименее оплачиваемых работников предприятия составляет примерно «шестерку». В принципе, это считается нормальным. Но когда у нас в одной и той же должности, в одной и той же категории при одной квалификации два разных человека получают зарплату, отличающуюся в пять-шесть раз, то это уже дефект нашей системы зарабатывания.

Мы не готовы сегодня отказаться от этой системы по целому ряду причин, но, тем не менее, руководителям подразделений, я думаю, стоит уделять больше внимания вопросу формирования заработной платы, каким-то образом его регулировать.

Вторая важнейшая составляющая наших дел, наших успехов – это уровень технического и технологического состояния производства – КБ, завода и стендовой базы, уровень работ, технологий, научных идей, которые мы можем предложить заказчику.

Для того чтобы развивать эти составляющие, проводятся работы в рамках Инновационного фонда. На это мы тратим около 200 миллионов рублей.

При этих колоссальных тратах на перевооружение производства важнейшим элементом является рациональное расходование средств. Это и государственные деньги, и амортизационные отчисления, и наша собственная прибыль. Мы должны очень обдуманно подходить к этому, и программы, которые мы реализуем, должны тщательно разрабатываться и обсуждаться в коллективе. Пока, к сожалению, мы часто затягиваем подготовку документов на проведение работ.

Дальше я хочу остановиться на условиях труда.

Созданию комфортных и безопасных условий труда администрацией уделяется значительное внимание. Разработаны и реализуются трехлетние и более длительные программы по отдельным направлениям: по ремонту производственных помещений, туалетов и душевых комнат, по ремонту крыш, по замене оконных рам, установке кондиционеров и так далее.

Работа в рамках этих программ, долгосрочных проектов, позволила, на наш взгляд, добиться результатов, которые, я надеюсь, вам тоже заметны. Нам еще далеко до идеального состояния, даже удовлетворительное состояние заметно не везде. Прежде всего, это относится к цехам, где ремонт не проводился более двадцати лет. Главному инженеру поручено подобрать технологию ускоренного косметического ремонта больших помещений, потому что ждать комплексной реконструкции, которая проводилась в цехах №17 или №20, мы просто не можем. Сегодня неудобно даже входить в эти помещения.

Теперь о социальных вопросах.

Я не буду перечислять все, что сделано и делается, меры социальной поддержки, которые мы можем себе позволить, подробно изложены в проекте коллективного договора, вы все вносили туда свои предложения и соображения. Я хочу остановиться на одном сложном для нас вопросе, касающемся социальных объектов.

Два наших объекта – Гостиничный комплекс с общежитием и ДК «Мир» — являются самофинансируемыми и сами себя обеспечивают всем необходимым.

Два других объекта – Детский оздоровительный лагерь «Киржач» и база отдыха «Рассвет» — являются дотационными, но это еще не так страшно. Очень важно, что у нас нет стратегии по отношению к этим объектам. Вы помните, что на прошлой конференции было решено подготовить проект реконструкции базы отдыха «Рассвет», и эта задача была реализована в 2013 году. В результате появился проект достаточно «симпатичный», стоимостью в 260 миллионов рублей. Если этот проект доработать, то его стоимость приблизится к 300 миллионам рублей. Таких денег у нас просто нет, но очень важным аспектом является и то, что отдыхает там всего 20% наших трудящихся из общего числа отдыхающих. Отсюда возникает вопрос: как нам быть? Абсолютно аналогичная ситуация с оздоровительным комплексом «Киржач». В том виде, в котором эти объекты находятся сегодня, дальше существовать они не могут, это и недостойно нашего предприятия, да и просто где-то даже небезопасно.

Мы поддерживали и поддерживаем линию на то, чтобы сохранять эти социальные объекты. Вместе с профсоюзным комитетом мы придерживаемся одного мнения, но как их сохранять, а самое главное — как приводить их в тот вид, который был бы, как минимум, приемлем? На сегодня у нас такого решения, к сожалению, нет. Я должен это тоже констатировать.

Нельзя не коснуться важнейшего из социальных вопросов – вопроса о жилье.

Я не один раз говорил, что на системном уровне этот вопрос может быть решен только государством. На сегодняшний день существуют только государственные жилищные программы, рассчитанные на семьи военнослужащих, на граждан, проживающих в ветхом жилье, и другие. Сегодня для нас есть только одна возможность – это ипотека. Но она не работает для простых граждан, вы это прекрасно знаете. А в нашем регионе, в Подмосковье, в Реутове она и не может работать. Она заработает только тогда, когда стоимость одного квадратного метра жилья станет меньше среднемесячной зарплаты. Но, к сожалению, конкретно у нас в Реутове рост стоимости квадратного метра жилья опережает рост заработной платы. И не потому, что медленно растет зарплата, очень высоки темпы роста стоимости продаваемого жилья.

Что нам делать? Наши возможности в этом вопросе весьма ограничены. Для предыдущих этапов наша молодежная ипотечная программа реализовывалась только потому, что квартиры нашим работникам продавались практически в два раза ниже рыночной стоимости, потому что покупались у нашего же Проектно-строительного комплекса, то есть мы использовали свой административный ресурс. Сегодня такой возможности практически нет, потому что количество участков, которые выделяются для строительства в Реутове, ограничено. И возможности ПСК, с учетом того, что имеются очень большие обязательства по расселению людей из ветхого и аварийного жилья при его сносе, тоже ограничены. Эти обязательства настолько высоки, что уже нет возможности выделения значительного количества квартир по ипотечным программам.

В этой ситуации мы видим два пути. Один из них – перенос на нашу территорию здания пожарного депо и строительство на его месте жилого дома. Для этого сначала на территории предприятия нужно построить новое здание для СПЧ-16, затем снести старое здание депо, и уже на его месте построить жилой дом, пройдя при этом все согласовательные процедуры. Путь этот реальный, нам надо его обязательно пройти, хоть он и достаточно длинный. Но этот путь мы обязательно преодолеем.

Есть варианты строительства жилья на нашей территории, вы видели или читали, что в городе Королеве, на территории НПО «Энергия» и Корпорации «ТРВ» строятся жилые дома. Но на нашей территории не так просто выделить площадку для строительства жилья, потому что мы находимся в промышленной зоне, и все застроено корпусами. Даже если и есть «пятачки», то дом на них не построишь. Но в этом направлении мы тоже будем искать пути решения проблемы.

Второй путь – это предоставление ссуд нашим сотрудникам. Этот путь не может быть массовым, он подразумевает индивидуальный подход в силу особенностей условий жизни каждого человека. Но мы готовы идти и этим путем, хотя еще раз повторю – не массово.

Я обещал сказать о нашем вхождении в Корпорацию «Тактическое ракетное вооружение». Сегодня это наши юридические собственники, поэтому все вопросы, связанные и с социальными задачами, и с социальными объектами, и с жильем, мы должны согласовывать с ними и принимать решения должна головная компания. Я уверен, что там работают разумные люди, думаю, что мы должны и будем доказывать им и убеждать в необходимости всех наших проектов.

Наше место в Корпорации «ТРВ» я уже обозначил. Мы занимаем первые места по всем производственным показателям, даже если говорить о головном предприятии Корпорации. Я не думаю, что основная часть коллектива как-то на себе заметила вхождение в Корпорацию «ТРВ», кроме, наверное, группы экономического блока, у которой увеличился объем отчетных материалов. Их мы должны представлять в разные адреса, да еще и в головную Корпорацию. Почувствовали это вхождение и предприятия нашей Корпорации – ОАО «ПО «Стрела» и ОАО «ПЗ «Машиностроитель», с которыми активно работают предприятия, входящие в «КТРВ». У них есть шансы увеличения объемов работ.

Что касается наших отношений с Роскосмосом. На самом деле ничего не изменилось. Мы как входили в структуру Роскосмоса, так и являемся одним из его предприятий. Также и наш профсоюз, как он входил в отраслевой профсоюз ракетно-космической промышленности, так в нем и остается.

Вот все, если говорить об основных наших итогах и перспективах, кроме тематических направлений. Но на плакатах, подготовленных для наглядности к конференции, виден заметный рост объемов работ предприятия до 2016 года, инновационного развития и стратегии развития. Все три направления деятельности предприятия развиваются. Это должно вселять в нас уверенность в завтрашнем дне, за исключением тех оговорок, о которых я упомянул ранее.

В завершение я хочу поздравить вас с прошедшими уже новогодними праздниками. Мы вступили в год трех славных юбилеев – 100-летия со дня рождения Владимира Николаевича Челомея, 70-летия предприятия и 10-летия нашей Корпорации. Нам остается упорно трудиться, чтобы все эти праздники встретить и отметить достойно.

Спасибо за внимание!

Затем на конференции с отчетом о выполнении положений коллективного договора на 2011-2013 годы выступил председатель профкома Валерий Депутатов.

Проанализировав ситуацию с заработной платой в отрасли, Валерий Павлович отметил, что по размерам средней заработной платы наше предприятие входит в первую «двадцатку» примерно из ста предприятий ракетно-космической промышленности.

Валерий Павлович признал, что не во всех колдоговорах предприятий отрасли можно найти такой обширный раздел «Молодежная политика», как в нашем. Предприятие много делает, чтобы привлечь на фирму молодых специалистов, для которых сегодня главное – хорошая зарплата и жилье.

В заключение Валерий Павлович выразил надежду, что принимаемый новый Коллективный договор поможет нашему предприятию преодолеть новые рубежи, поставленные руководством страны перед коллективом.

О проделанной работе по формированию проекта Колдоговора на 2014-2016 годы рассказал председатель постоянно действующей рабочей комиссии Евгений Куранов.

Подробно остановившись на основных изменениях по отношению к предыдущему коллективному договору, Евгений Геннадьевич поблагодарил всех добросовестных участников процесса формирования нового коллективного договора, членов комиссии и всех, кто помогал работать комиссии.

Далее состоялись прения. Л.В. Соколовская, начальник МСЧ № 5, в своем выступлении рассказала о работе XII Всероссийского конгресса «Профессия и здоровье», который прошел в конце ноября 2013 года. Его участники обсудили взаимосвязь условий труда с состоянием здоровья работников предприятий в различных отраслях промышленности. Кроме того, Лариса Викторовна охарактеризовала нынешнее состояние медицинской базы МСЧ №5, рассказала о проведенной модернизации диагностического и лечебного оборудования, о расширении спектра оказываемых медицинских услуг, а также об установленном взаимодействии нашей Медико-санитарной части с медучреждениями Москвы с целью оказания высокотехнологичной, своевременной и квалифицированной помощи работникам предприятия.

Л.В. Шумилина, председатель профсоюзного бюро ветеранов-неработающих пенсионеров предприятия, рассказала о работе объединения неработающих пенсионеров за его 23-летнюю историю, о нерешенных проблемах бывших сотрудников ОАО «ВПК «НПО машиностроения», о той помощи, которую актив бюро оказывает своим подопечным, благодаря вниманию со стороны руководства предприятия и профсоюзного комитетта.

В.Т. Жлуктов, ведущий инженер отдела по делам ГО и ЧС, в своем выступлении выразил беспокойство неудовлетворительным, аварийным состоянием убежища предприятия (объекта Росимущества), которое эксплуатируется отделом по делам ГО и ЧС.
Затем конференция выбрала состав трех комиссий, действующих на предприятии.

Состав комиссии по социальным вопросам:
1. Барминова О.А. – помощник Генерального директора.
2. Бунак В.А. – заместитель Генерального директора.
3. Перепечко Г.Н. – начальник группы.
4. Крылова Е.Н. – ведущий специалист.
5. Шепелев М.В. – первый заместитель начальника ФБК.
6. Романов В.А. – заместитель начальника ЦКБМ.
7. Кубырикова М.И. – экономист.
8. Кузнецов Н.Ф. – начальник отдела.
9. Соколовская Л.В. – начальник МСЧ №5.
10. Кораблева Н.С. – заместитель начальника МСЧ №5.
11. Колокольчикова Л.И. – заместитель председателя профсоюзного комитета.
12. Овчинникова И.Ф. – инженер, член профкома.
13. Перегудова Р.Н. – начальник лаборатории, председатель комиссии профкома.
14. Епифановский В.И. – заместитель начальника отдела, председатель комиссии профкома.
15. Толпекин М.М. – заместитель начальника отдела, председатель профбюро.
16. Смирнова Т.Н. – начальник бюро, председатель профбюро.
17. Иванова Л.В. – главный специалист, член профкома.
18. Затравкин Г.М. – начальник сектора, председатель комиссии профкома.
19. Сорокина Л.Б. – главный специалист, председатель профбюро.
20. Коршикова Г.И. – начальник бюро, председатель профбюро.

Состав комиссии по трудовым спорам:
1. Минаев Ю.И. – заместитель Генерального директора, член профкома.
2. Рязанова Е.Е. – юрисконсульт.
3. Малков В.М. – заместитель начальника отделения.
4. Леонтьев Г.А. – начальник сектора, председатель комиссии профкома.
5. Кошелева Е.Н. – заместитель начальника отдела.
6. Петроченко А.М. – начальник сектора, член профкома.
7. Затравкин Г.М. – начальник сектора, председатель комиссии профкома.
8. Шиленкова А.В. – начальник цеха, член профкома.

Состав комиссии по охране труда:
1. Барабаш Ж.А. – заместитель начальника цеха, председатель комиссии профкома.
2. Зиборов И.И. – заместитель технического директора.
3. Тарзян О.А. – начальник цеха, член профкома.
4. Фокин В.А. – главный инженер ОЗМ.
5. Анциферов С.А. – заместитель начальника цеха.
6. Шаповалов В.А. – заместитель главного инженера предприятия.

Проект постановления конференции зачитал заместитель Генерального директора по работе с персоналом Юрий Минаев.

Конференция постановила, что пункты Коллективного договора на 2011-2013 годы в основном выполнены, утвердила текст нового Коллективного договора предприятия на 2014-2016 годы. Высказанные в процессе проведения конференции замечания и предложения в Колдоговор решено рассмотреть на совместной комиссии администрации и профсоюзного комитета.

Делегаты Конференции поручили подписать Коллективный договор на 2014-2016 годы Генеральному директору, Генеральному конструктору ОАО «ВПК «НПО машиностроения» Александру Леонову и Председателю профсоюзного комитета предприятия Валерию Депутатову. Отделу формирования социальной политики совместно с отделом кадров и ФБК конференция поручила до 15 февраля 2014 года выпустить распорядительные документы, обеспечивающие выполнение требований Коллективного договора на 2014-2016 годы. Постановление с принятыми дополнениями и предложениями большинством голосов было принято в целом. На этом конференция трудового коллектива ОАО «ВПК «НПО машиностроения» завершила свою работу.

Принят новый коллективный договор

27 Декабрь 2016

26 декабря 2016 года в ПАО «НПО «Алмаз» (входит в АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей») подписан новый коллективный договор. Срок его действия – три года.

Коллективный договор регулирует социально-правовые отношения на предприятии независимо от принадлежности работников к профсоюзу, стажа работы и режима занятости. Договор обеспечивает социально-экономические интересы, права работников по оплате труда, его организации и охраны, занятости, социальные гарантии и льготы.

Подписи под документом поставили генеральный директор НПО «Алмаз» Геннадий Бендерский и председатель профсоюзного комитета Сергей Макаров.

Новое соглашение вступит в силу с 1 января 2017 года и будет действовать до конца декабря 2019 года. По истечении трех лет стороны имеют право продлить действие договора в установленном порядке еще на три года.

Все обязательства коллективного договора предыдущего периода сохранены. Сохранилось и ежегодное повышение уровня окладов с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в размере и порядке, установленном приказом генерального директора.

Новая редакция коллективного договора предполагает продолжение всех социальных программ — льготы и социальные выплаты, компенсации работникам, задействованным на вредных условиях труда, будут сохранены в полном объеме.

Подписание коллективного договора-2017 подводит итог уходящего года. На сегодняшний день, реализованы в полном объеме все социальные программы и мероприятия по улучшению условий труда, обязательства по денежным выплатам работникам также выполнены.

Управление пресс-службы и информации
ПАО «НПО «Алмаз»

Коллективный договор для нпо

1. Общие положения

1. Настоящий договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в НПО «Спецавтоматика», далее НПО. Сторонами договора являются работники НПО в лице комитета профсоюзной организации сотрудников, действующего на основании Устава и Положения о профкоме НПО, и работодатель в лице директора НПО, действующего на основании Устава НПО.

Смотрите так же:  Как платить госпошлину при смене фамилии

2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством РФ.

3. Коллективный договор распространяется на всех работников НПО независимо от принадлежности к профсоюзу.

2. Обязательства сторон

1. Работодатель обязуется :

— укреплять материально-техническую базу НПО;

— планировать и организовывать хозяйственную, предпринимательскую, научную деятельность;

— выполнять все условия настоящего коллективного договора;

— финансировать социально-экономические программы;

— гарантировать соблюдение условий труда, льгот, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором.

2. Работники обязуются:

— выполнять все условия настоящего договора;

— соблюдать трудовую дисциплину, установленные нормы труда, Устав НПО, правила внутреннего трудового распорядка;

— правильно и по назначению использовать имущество, оборудование;

— поддерживать общественный порядок;

— соблюдать конфиденциальность сведений, если действующими нормативными актами и Уставом НПО они отнесены к государственной коммерческой тайне;

— не проводить забастовки при выполнении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством РФ и настоящим коллективным договором;

— повышать свою квалификацию и эффективность научно-производственного процесса.

3. Организация труда. Занятость

1. Прием, перевод и увольнение работников регулируется законодательством о труде. При найме работник должен быть ознакомлен под роспись со своими трудовыми обязанностями (должностной инструкцией) и правами, режимом труда и отдыха, системой оплаты труда и установленными льготами, коллективным договором, уставом и правилами внутреннего распорядка НПО.

2. Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения.

3. Переговоры о заключении трудового договора с научными работниками на новый срок или его невозобновлении работодатель начинает за три месяца до его окончания. При невыполнении этого условия трудовой договор заключается без проведения конкурсного отбора.

4. Работники могут привлекаться к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором только с их согласия на основе трудовых соглашений с указанием условий и размеров оплаты труда.

5. Работодатель не позднее, чем за три месяца представляют в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников.

6. При необходимости сокращения рабочих мест использует следующие меры:

— ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников по представлению структурного подразделения;

— сокращение численности административно-управленческого персонала;

— ограничение (запрет) совмещения профессий по представлению структурных подразделений.

7. Помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:

— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— проработавшие в НПО свыше 10 лет;

— одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

— отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

8. Лицам, получившим уведомлении об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

9. Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в НПО и занятие открывшихся вакансий.

4. Повышение квалификации

1. Право и обязанность работников — повышать квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет осуществляется с учетом имеющихся средств в форме стажировки, обучения на ФПК, творческого отпуска, командировки и других. При этом работнику предоставляются установленные законодательством гарантий и компенсаций.

2. Работодатель организует повышение квалификации или опережающую переподготовку работника за счет НПО с выплатой ему за время обучения средней заработной платы по представлению структурного подразделения и при наличии средств.

5. Оплата труда

1. В НПО устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

2. Работникам гарантируется ежемесячная оплата труда в соответствии с ЕТС и установленным разрядом при аттестации.

3. Выплата заработной платы осуществляется авансовым методом 4 и 19 каждого месяца.

4. Премии выплачиваются на основании Положения о премировании по согласованию с профкомитетом (приложение ? 1).

5. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится дополнительная плата — 40% тарифной ставки или оклада. Работа в выходные и праздничные дни допускается только для работающих посменно по графикам, согласованным с профсоюзным комитетом и в исключительных случаях, с согласия профсоюзного комитета по специальному приказу директора с оплатой не менее, чем в двойном размере.

6. Работодатель имеет право устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня на части, за ненормированный рабочий день. Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее 20% тарифной ставки( должностного оклада).

7. Экономия фонда заработной платы за счет неукомплектованности штатов, болезней и неоплаченных отпусков работников и других причин используется структурными подразделениями с разрешения работодателя в соответствии с порядком принятом в структурном подразделении.

6. Рабочее время и время отдыха

1. В НПО устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями — воскресенье и суббота.

2. В НПО устанавливается сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ ( ст.92 ТК РФ): для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятные условия труда.

3. Минимальный размер ежегодного отпуска — 28 календарных дней.

4. До 15 декабря работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков.

5. В НПО предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РФ:

— за достижение высоких результатов в труде — 6 рабочих дней;

— за выполнение особо важных и особо сложных работ — 6 рабочих дней.

6. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ ( ст.128 ТК РФ), также в связи;

— со свадьбой самого работника — 3 дня;

— свадьбой детей — 1 день;

— смертью родственников и близких — 3 дня;

— рождением ребенка — 3 дня;

— в других случаях по договоренности между сторонами.

По соглашению между работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть до 50% оплачены.

7. Охрана труда и социальная защита работников

1. Соглашение по охране труда является частью коллективного договора (приложение ? 2).

2. Работодатель выделяет средства на выполнение следующих условий соглашения:

— индивидуальную защиту работников;

— аптечки на рабочих местах;

— доплату за неблагоприятные условия труда;

3. Работодатель обеспечивает установленный нормами санитарно-гигиенический режим в помещениях. До 1.09.2002 работодатель обязуется провести ремонт сантехнического оборудования производственных корпусов.

4. Работники бесплатно пользуются услугами медпункта НПО.

5. Работодатель обязуется создать все условия для прохождения работниками ежегодной диспансеризации.

6. Работникам предоставляется материальная помощь в случаях тяжелого материального положения, смерти близкого родственника, рождения ребенка, свадьбы, на лечение.

7. Предоставляется материальная помощь семье работника в случае его смерти.

8. Выплачивается единовременное пособие при уходе работника на пенсию в размере 2-х окладов.

9. Работники, достигшие юбилейных дат, премируются за средств НПО.

10. Работники подлежат социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством.

11. В 2002 г. работодатель обязуется организовать для детей сотрудников работу детского сада, дачи и оздоровительно-спортивного лагеря.

12. Выделение жилья работникам, стоящим на учете, осуществляется в порядке, предусмотренном жилищным законодательством и положением о порядке постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределения жилья в НПО.

13. Работники НПО со стажем непрерывной работы 20 и более лет, внесшие значительный вклад в его развитие, имеют льготное право на получение земельного участка для индивидуального и гаражного строительства.

14. Работникам НПО, имеющим стаж работы в нем не менее 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, совместным решением администрации и комитета профсоюза перечисляются средства на именные счета в негосударственные пенсионные фонды в согласованных размерах из прибыли.

15. Работникам НПО может предоставляться за счет профсоюзного бюджета дополнительная дотация (до 10%) стоимости на приобретение путевок в оздоровительно-спортивный лагерь и дома отдыха.

Коллективный договор ГОУ НПО СО «КПЛ» на 2009 — 2012 г.г.

Министерство общего и профессионального образования
Свердловской области
Государственное образовательное учреждение
начального профессионального образования
Свердловской области
КРАСНОТУРЬИНСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ

От администрации: От трудового коллектива:
Директор КПЛ Председатель профкома КПЛ
__________________ __________ _____________________ ________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

«__»____________2009 года «__»____________2009 года

Одобрен (утвержден)
на общем собрании
трудового коллектива
«__»____________2009 года

Коллективный договор
ГОУ НПО СО «КПЛ»
на период с «__»___________2009 года

по «__»___________2012 года

Министерство общего и профессионального образования
Свердловской области
Государственное образовательное учреждение
начального профессионального образования
Свердловской области
КРАСНОТУРЬИНСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ

на 2009-2012 год
Краснотурьинск 2009

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками на добровольной и равноправной основе и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном образовательном учреждении начального профессионального образования Свердловской области «Краснотурьинский профессиональный лицей».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генеральным, Отраслевым тарифным соглашением по учреждениям образования Российской Федерации, Соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашением Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, иными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников по сравнению с нормативными актами о труде.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза, в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (именуемый далее «профком»);
Работодатель — в лице директора ГОУ НПО СО «Краснотурьинский профессиональный лицей» Щербакова Василия Филипповича.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы по взаимоотношениям с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.14. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.15. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежит применению.
1.16. В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями с учетом финансово-экономического положения работодателя.
1.17. Стороны договорились в целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора, направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по социально-трудовым вопросам.
1.18. Работодатель обязуется:
учитывать мнение Профкома по проектам текущим и перспективных планов и программ развития лицея.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу в соответствии (ст. 68 ТК РФ).
При поступлении на работу претендент должен пройти предварительный медицинский осмотр.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленным типовым положением об УНПО (ст. 331 ТК РФ).
2.3. При приеме на работу работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения.
По инициативе работодателя может заключаться срочный трудовой договор по ст. 59 ТК РФ, в котором предусмотрено оплата труда согласно квалификации, стажа работы и образования.
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии Типового положения об учреждении начального профессионального образования устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем учреждения с учетом мнения профкома, но не в ущерб основной работе. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
2.7. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций, (включая работников органа управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.9. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
2.10. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества учащихся, изменение количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, работы по определенной специальности, квалификации или должности) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).
2.11. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74, ст. 162 ТК РФ).
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77, 336 ТК РФ). Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами основанием прекращения трудового договора педагогических работников является:
— повторное в течении одного года грубое нарушение Устава ОУ;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанные с физическим или психологическим насилием над личностью обучающегося.
2.13. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытания означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.14. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключение случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение возложенных должностных обязанностей.
2.15. Трудовой договор является конфиденциальным актом и разглашению не подлежит.

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению, что:
3.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателям (ст. 197 ТК РФ),
3.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
3.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения профкома на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ),
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Способствовать повышению квалификации педагогических работников не реже, чем 1 раз в пять лет и 1 раз в три года стажировка на предприятиях мастеров производственного обучения.
3.4.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему авансом командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187, 188 ТК РФ) при наличии денежных средств.
3.4.3. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
3.4.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173, 174 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173, 174 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации, обучения вторым профессиям, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по целевому набору Министерства образования Свердловской области.
3.4.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.4.6. Продление действия квалификационной категории допускается после истечения срока ее действия, но не более чем на 1 год, в иных исключительных случаях:
— возобновление педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
— окончание отпуска в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;
— в случае длительной нетрудоспособности;
— нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;
— при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением штата или ликвидацией ОУ или смена места жительства;
— если до пенсии по возрасту остался один год, при наличии заявления от работника и решения аттестационной комиссии соответствующего уровня.
3.4.7. Для реализации права граждан на качественное образование педагогическим работникам обязан повышать свой профессиональный уровень путем самообразования.
3.4.8. Работники КПЛ имеют право на получение дополнительных образовательных услуг на базе КПЛ, имеющие стаж работы более 5 лет за 50 % стоимости обучения с заключением договора на отработку в КПЛ не менее 2-х лет. (При наличии прибыли).

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Для принятия решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении — не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятия. Работодатель направляет проект приказа, копии документов, являющихся основанием для принятия решения. Данная процедура предусмотрена в отношении работников, являющихся членами профсоюза.
4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы, если это не влечет нарушение образовательного процесса.
4.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения и сокращением численности или штата производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.1.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), лица проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее 1 года, работники, обучающиеся в высших профессиональных учебных заведениях.
4.1.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что:
5.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
— правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома (Приложение № 1);
— учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня преподавателя, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома;
— графиком сменности, составленным работодателем с учетом мнения профкома и доведенным до работников не позднее, чем за 1 месяц до его действия (ст. 103 ТК РФ).
5.2. Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).
Нормативная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю и не более 36 часов в неделю для педагогических работников.
Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
5.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
Преподавательская (учебная) работа как составная часть педагогической работы характеризуется установленными нормами часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
Выполнение другой части педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Данная часть педагогической работы определяется должностными обязанностями, предусмотренными Уставом Лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы.
5.4. Общими выходными днями ОУ является суббота и воскресенье при
5-ти дневной рабочей недели
5.5. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключением (ст. 93 ТК РФ).
5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя при нагрузке преподавателей не более 18 часов в неделю.
5.7. Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставляется, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день, в который они могут не присутствовать на рабочем месте. В случае проведения в этот день общих собраний работников, педагогических и методических советов, общелицейных мероприятий, работник обязан принять в них участие.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирована ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.09. В период зимних и летних каникул педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала под роспись.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. ст. 124, 125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.11. Работодатель обязуется:
5.11.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: не менее 3 дней (Приложение № 2).
5.11.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по заявлению в следующих случаях:
— при рождении ребенка в семье и усыновление ребенка — до 5 дней;
— в случае свадьбы работника (детей работника) — до 5 дней;
— на похороны близких родственников — до 5 дней;
— для сопровождения детей в школу первоклассников в первый день учебного года — 1 день;
— для проводов детей в армию — 1 день;
— в связи с переездом на новое место жительства — 1 день;
— для ликвидации аварии в доме — 1 день.
5.12. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 30 минут до начала занятий, и продолжаться до конца рабочего дня.
5.13. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам не менее 30 минут согласно ст. 108 ТК РФ, которые в рабочее время не включаются.
На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких участков и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
5.14. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).
5.15. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск, при условии, что образовательный процесс не будет нарушен. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
5.16. Предоставлять отгулы педагогическим работникам за участие в общелицейных мероприятиях, проводимых во внерабочее время, в соответствии с ТК РФ за фактически отработанное время

Смотрите так же:  Доверенность от начальника

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Формировать тарифный фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за квалификационную категорию и др.
6.1.2. Распределение надтарифного фонда для выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в размере до 25% фонда оплаты труда в пределах средств, отпущенных Министерством общего и профессионального образования Свердловской области (до 15% на доплаты и надбавки, до 10% премиальный фонд).
6.1.3. Производить предварительное ознакомление работников с начисленной заработной платой по итогам тарификации под роспись с указанием даты ознакомления.
6.1.4. Доплаты, надбавки и премирование устанавливать в соответствии с положением, согласованным с профсоюзным комитетом о доплатах, надбавках и премировании (Приложение № 3).
6.1.5. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме в соответствии с графиком (Приложение № 4) (ст. 136 ТК РФ).
6.1.6. Извещать каждого работника через расчетные листки, установленной формы, о составных частях заработной платы, размерах, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
6.1.7. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы, в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной зарплаты.
6.1.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы по вине работодателя, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии ст. 236 ТК РФ.
6.1.9. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования, устанавливается первая квалификационная категория сроком на два года.
6.2. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательного учреждения, главный бухгалтер и специалист отдела кадров в соответствии с должностной инструкцией.
6.3. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере до 35 % оклада.
6.4. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к должностным окладам. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть не более 50 % должностного оклада.
6.5. Плановый размер аванса устанавливается из расчета не менее 40 % должностного оклада работников.
Внеплановый аванс выдается работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере не более оклада за текущий месяц при наличии денежных средств.
6.6. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.
6.7. Стороны договорились, что заработная плата руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату педагогических работников ОУ более чем в 3 раза с учетом объемных показателей ОУ.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед учредителями о предоставлении ссуд на приобретение жилья.
7.2. Создает условия для отдыха педагогических работников в обеденный и другие перерывы между занятий. Любые мероприятия во время обеденного перерыва исключить.
7.3. Устанавливает системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников, с учетом мнения профкома.
7.4. Выплачивает денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с ФЗ «Об образовании», в том числе в период нахождения работников в различных видах отпусках, без предъявления оправдательных документов.
7.5. Работодатель выделяет из внебюджетных средств на основании «Положения о формировании и использовании внебюджетных средств п. 3.35» в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере согласно предоставленной смете на проведение культурно-массовый и физкультурно-оздоровительной работы.
7.6. Работодатель выделяет транспортные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд с частичной оплатой.
7.7. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
7.8. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 168 ТК РФ).
7.9. Производить оплату стоимости проезда мастерам п/о к месту практики учащихся при предоставлении маршрутных листов и проездных документов.

8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболевания работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в Соглашении по охране труда (Приложение № 5). Рассматривается ежегодно с учетом мнения профкома не позднее 10 января последующего года.
8.3. Направлять на работу по охране труда 1 % от фонда внебюджетной деятельности.
8.4. При разработке нормативов финансирования работы по охране труда в расчете на одного сотрудника предусмотреть:
— затраты на мероприятия по охране труда;
— затраты на проведение периодических медицинских обследований педагогических работников;
— затраты на аттестацию рабочих мест.
8.5. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
8.6. Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет учреждения.
8.7. Производить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств и т.д. в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 6; 7 (ст. 221 ТК РФ).
В случае, когда Работодатель не обеспечивает работника спецодеждой, и тот приобретает ее сам, Работодатель обязан возместить работнику ее стоимость.
8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.9. Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.
8.10. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии действующим законодательством и вести их учет (ст. 227, 229, 230 ТК РФ).
8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. (Приложение № 2,8).
8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.15. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве 4 человек.
Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда (ст. 218ТК РФ).
8.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением соглашения по охране труда.
8.18. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Производить оплату медицинского осмотра работнику вновь принятому на работу в ОУ по предъявлению им соответствующих документов.
Обеспечивать уборщицам помещений вакцинацию против гепатита при наличии внебюджетных средств.
Работодатель осуществляет систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации.
8.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей, по решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых, в пределах существующих норм, зависящих от фонда заработной платы и соответствующих отчислению.
8.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.21. Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ), (Приложение 9).
8.22. Профком обязуется:
— организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
— проводить день здоровья;
— проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
8.23. Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии со ст.20 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
— организует профсоюзное обучение уполномоченных лиц по охране труда;
— принимает участие в разработке и согласовании локальных нормативных актов об охране труда;
— проводит проверки по выполнению мероприятий по охране труда, предусмотренных Коллективным договором или Соглашением по охране труда;
— оказывает методическую помощь работодателю в организации работы по охране труда, аттестации рабочих мест по условиям труда.
8.24. Работник обязан:
— соблюдать требования охраны труда, установленные законами, нормативными правовыми актами ОУ, правилами и инструкциями по охране труда ОУ;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, как в ОУ, так и в период прохождения практики на предприятии;
— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились о том, что:
9.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, соглашением Министерством Общего профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, настоящим коллективным договором.
9.2. Не допускается ограничение прав, принуждение, увольнение или дискриминация в отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.
9.3. Профком осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.4. Увольнение работника являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту б) пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, а также производится с учетом мнения профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников в размере 1 % (ст. 30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств по вине работодателя не допускается.
9.7. Работодатель устанавливает надбавки в размере не менее 30% оклада педагогическому работнику, избранному председателем профкома, не менее 10% уполномоченным по охране труда. Размер данных надбавок определяется локальным нормативным актом.
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участие в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом б пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.10. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
9.11. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету по их запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования ОУ по принятой бюджетной классификации, положением о расходовании бюджетных средств, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы работникам и по другим социально-трудовым вопросам.
9.12. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.13. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
9.13.1. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ).
9.13.2. Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).
9.13.3. Разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ).
9.13.4 . Работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ).
9.13.5. Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ).
9.13.6. Установление системы оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ).
9.13.7 . Массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ).
9.13.8. Установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ).
9.13.9. Утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(ст. 190 ТК РФ).
9.13.10. Создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ).
9.13.11. Составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).
9.13.12. Утверждение форм расчетного листка (ст. 136 ТК РФ).
9.13.13. Установление размеров повышенной заработной платы за вредные (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ).
9.13.14. Размеры повышения заработной платы за работу в ночное время
(ст. 154 ТК РФ).
9.13.15. Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ).
9.13.16. Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).
9.13.17. Установление сроков выплаты заработной платы работникам
(ст. 136 ТК РФ).
9.14. Работодатель направляет по запросу профкома следующую информацию:
— о выплате заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам Лицея;
— о состоянии материальной базы Лицея;
— о состоянии охраны труда и травматизма;
— о кадровом составе Лицея и иную информацию по социально-трудовым вопросам.
Порядок предоставления указанной в настоящем пункте информации определяется локальным нормативным актом.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:
10.1. Осуществлять право контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.2. Осуществлять право контроля за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения (ст. 370 ТК РФ).
10.3. Осуществлять право контроля за соблюдением Трудового
Законодательства и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы Трудового права путем подачи заявления учредителю о нарушении Трудовых прав работников руководителям организации или его заместителями (ст. 195 ТК РФ)
10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
10.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию право контроля за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.6. Осуществлять право контроля за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.8. Осуществлять право контроля за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения, делегируя в комиссию членов профкома.
10.9. Оказывать материальную помощь членам профсоюза на основании письменного заявления из средств профкома.
10.10. Осуществлять плановую культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
10.11. Проводить работу с трудовым коллективом:
— по укреплению дисциплины труда, предусматривающую комплекс мер по усилению технологической, производственной, договорной и трудовой дисциплины;
— по формированию чувства ответственности;
— по развитию творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни ОУ.
10.12. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам лицея.
10.13. Доводить до сведения членов профсоюзной организации
информацию, предоставляемую профком БАЗ.
10.14. Содействовать реализации настоящего Коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, используя, в том числе, средства фондов членов Профсоюза лицея.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение
7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже 1 раза в год.
11.4. Рассматривают в месячный срок все возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством
(ст. 55 ТК РФ).
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Перечень приложений,
приложенных к коллективному договору

Приложение № 1 — Правила внутреннего трудового распорядка.

Приложение № 2 — Перечень должностей работников с ненормированным
рабочем днем, вредными условиями труда которым
предоставляется дополнительный отпуск
отпуска.

Приложение № 3.1 — Положение о порядке установления доплат, надбавок и
материального поощрения работникам.
Приложение № 3.2 — Положение о дополнительных образовательных услугах
(в том числе платных) и внебюджетной деятельности

Приложение № 4 — График выплаты заработной платы работникам за
текущий месяц

Приложение № 5 — Соглашение по охране труда

Приложение № 6 — Перечень бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам КПЛ

Приложение № 7 — Перечень профессий для получения моющих и
обезвреживающих средств

Приложение № 8 — Перечень видов работ с тяжелыми и вредными
условиями труда на которые устанавливаются доплаты
до 12%

Приложение № 9 — Перечень первоочередных объектов КПЛ на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в 2009 году

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка КПЛ регламентируют порядок деятельности учебного заведения, взаимодействие и взаимоотношения работников КПЛ с администрацией, обучающимися и между собой в процессе трудовой деятельности.
Права и обязанности работника и администрации КПЛ, их взаимоотношения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом «Об образовании», Уставом КПЛ, настоящими Правилами, квалификационной характеристикой работника, должностной инструкцией работника, иными нормативными актами КПЛ, конкретизируются и закрепляются в договоре, заключаемом работником с работодателем.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

Образовательный процесс в КПЛ осуществляется в целях удовлетворения потребностей в профессиональном образовании, профессиональной подготовке, в повышении уровня квалификации и образования, профессиональном переобучении граждан, работодателей, общества и государства путем реализации принятых образовательных программ и рабочих программ учебных курсов, дисциплин, профессиональной подготовки и переподготовки и повышения квалификации, а также дополнительного образования.
2.1. Прием граждан для обучения в КПЛ производится по их заявлениям приемной комиссией. Условия, правила и порядок приема устанавливаются и регламентируются Правилами приема в КПЛ, разработанными на основе «Порядка приема в учреждения начального профессионального образования», «Порядка приема в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования» принятыми Советом лицея.
2.2. Обучение в КПЛ производится в учебных группах по профессиям, а также возможно персональное обучение по индивидуальным планам и в форме экстерната (в соответствии с перечнем профессий).
Для руководства каждой учебной группой приказом директора КПЛ назначаются мастер производственного обучения и классный руководитель.
2.3. Для обучающихся в дневных плановых бюджетных учебных группах учебный год начинается с 01 сентября и завершается не позднее 01 июля.
2.4. Обучающимся со сроком обучения более одного года предоставляются каникулы, не менее чем 10 недель в год. Календарные сроки каникул устанавливаются учебными планами.
2.5. Для обучающихся договорных, платных учебных групп продолжительность обучения, его начало и учебная нагрузка, режим учебы устанавливаются и регламентируются договором с заказчиком.
2.6. В КПЛ установлена 5 дневная рабочая неделя: а для учащихся 1 курса и педагогических работников в период адаптации возможна 6 дневная рабочая неделя.
2.7. Ежедневное распределение рабочего (учебного) времени, в целях реализации принятых образовательных программ, регламентируется распорядком дня КПЛ.

РАСПОРЯДОК ДНЯ КПЛ

1 урок 8.00-8.45
2 урок 8.50-9.30
2 урок 9.45-10.30
4 урок 10.35-11.20
обед 11.20-12.10
5 урок 12.10-12.55
6 урок 13.00-13.45
7 урок 13.55-14.40
8 урок 14.45-15.30
Распорядок дня КПЛ при 6-дневной рабочей неделе:
Понедельник — с 8.00 — 15.45
Вторник, среда, четверг, пятница — с 8.00 — 14.30
Суббота — с 8.00 — 13.30

В дни, когда 6 уроков,- занятия кружков и спортивных секций с 13.30 до 16.00; в день, когда 8 уроков кружковых занятий нет.
2.7.2. Линейка, инструктаж, производственное обучение в 8.00-13.15.
Обед — 11.10-11.50.
Для отделения Лечебной педагогики и дифференцированного обучения время для приема пищи не устанавливается в соответствии со ст. 108 ТК РФ.
Примечание:
Продолжительность занятий производственного обучения определяются на основании статей Трудового Кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня для лиц в возрасте от16 до 18 лет — 7 часов, от 15 до 16 лет — 5 часов (ст.94 ТК РФ).
2.8. Вопросы и проблемы, возникающие у обучающихся в ходе образовательного процесса, разрешаются через старосту учебной группы, мастером П/О, классного руководителя, администрацию, учпрофком.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников КПЛ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
3.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы установлены:
720 часов в год — преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.
3.3. Выполнение преподавательской деятельности регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Другая часть педагогической работы педагогических работников, которая не конкретизирована по количеству часов, определяется их должностными обязанностями, предусмотренными Уставом КПЛ и Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируются графиками и планами работ, и в том числе личными планами педагогических работников:
— выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
— организация и оказание методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;
— время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
— при составлении графика дежурств педагогических работников в КПЛ в период проведения учебных занятий учитывается режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий. В дни работы к дежурству по КПЛ педагогические работники и мастера п/о привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия.
3.4. О начале и окончании работы (занятий), а также перерывов работники и обучающиеся извещаются приказом директора по лицею, издаваемом в начале учебного года.
3.5 Время начала и окончания работы и перерывов для отдыха устанавливается распорядком дня:
Для педагогических работников, мастеров п/о:
Начало работы — 8 часов 00 минут
Окончание работы — 15 часов 45 минут
Обеденный перерыв — 33 минуты
Обеденный перерыв используется с 11.00 ч. до 13.00 ч., в зависимости от расписания уроков.
Для работников оперативных служб: электрики, сантехники, зам. директора по АХЧ, зав. хозяйством продолжительность рабочей недели установить в объеме 40 часов:
Начало работы — 7 часов 30 минут
Окончание работы — 16 часов 12 минут
В пятницу — 15 часов 12 минут
Обеденный перерыв — 30 минут (с 12.05 до 12.35)
Для остальных категорий работников лицея продолжительность рабочей недели установить в объеме 40 часов:
Начало работы — 8 часов 00 минут
Окончание работы — 16 часов 42 минуты
В пятницу — 15 часов 42 минуты
Обеденный перерыв — 30 минут (с 12.05 до 12.35)
Время, отводимое для перерыва на обед, не включается в состав рабочего времени.
3.6. Запрещается в рабочее время:
— Отвлекать работников от выполнения их функциональных обязанностей, вызывать или снимать их с основного места работы для выполнения ими иных функций, не относящихся к обеспечению образовательного процесса, не предусмотренных договором;
— Созывать всякого рода заседания, совещания, собрания по вопросам, не относящимся прямо и косвенно к образовательному процессу в КПЛ;
— Самовольно уходить с работы (занятий).

Смотрите так же:  Требования к чоп в 2019 году

Правила разработаны на основе методических рекомендаций «Правила внутреннего трудового распорядка учреждения НПО», Москва 2002 год; Трудового кодекса Российской Федерации; Постановления Правительства Свердловской области «Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области» от 27.10.2005г. № 930 — ПП.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель профкома Директор КПЛ
______________Н.А. Ветчинникова _________В.Ф. Щербаков
«___» ______________2009 г. «___» _____________2009 г.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда которым предоставляется дополнительный отпуск

Перечень Количество дней дополнительного отпуска
Зам. директора по АХЧ 3 дня
Заведующий хозяйством 3 дня
Медсестра 12 дней
Зав. здравпунктом 12 дней
Фельдшер 12 дней

Основание: Заместитель директора по АХЧ, заведующий хозяйством в случае аварийной ситуации.
Основание: Медицинским работникам — при системном оказании психиатрической помощи в отделении «Лечебной педагогики и дифференцированного обучения»

Инженер по ОТ Е.В. Сидоркина

Министерство общего и профессионального образования
Свердловской области
Государственное образовательное учреждение
начального профессионального образования
Свердловской области
«КРАСНОТУРЬИНСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ»

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор КПЛ
______ Н.А. Ветчинникова _______ В.Ф. Щербаков
«__» _____________ 2009 г. «___» __________ 2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления доплат, надбавок и материального поощрения работникам Краснотурьинского профессионального лицея

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о порядке установления доплат, надбавок работника КПЛ и их материального поощрения (далее «Положение») вводится в целях усиления социально-экономической и правовой защиты работников учреждения, стимулирования их заинтересованности в улучшении качества воспитательно-образовательного процесса, развития творчества и инициативы.
1.2. Настоящее «Положение» разработано в соответствии со ст. 144 ТК РФ «Стимулирующие выплаты», Письмом Министерства образования РФ от 09.04.1993 г. № 67-14 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», Письмом Министерства образования РФ от 03.03.1995 г. № 16-М «О формировании средств по установлению доплат и надбавок работникам образовательных учреждений» и Письмом Министерства образования РФ от 02.02.1995 г. № 04-М «Об использовании фонда экономии заработной платы.
1.3. Средства и доплаты, надбавки работникам и их материальное поощрение формируются КПЛ самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда, который включает основной (тарифный) и дополнительный (надтарифный) фонды.
1.4. Начисление доплат, надбавок и премий производится за фактически отработанное время и выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом. Доплаты и надбавки устанавливаются в процентах к должностных окладам, премия — в денежном выражении в соответствии с количеством единиц по коэффициенту трудового участия.

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ,
НАДБАВОК РАБОТНИКА КПЛ И ИХ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ

2.1. Порядок выплаты надбавок, доплат и материального поощрения работников КПЛ, а также их размеры устанавливаются в соответствии с настоящим «Положением», утвержденным директором КПЛ и согласованным с профсоюзом.
2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются директором КПЛ на основе аттестации рабочих мест в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами с работниками учреждения.
2.3. Вопросы материального поощрения (по коэффициенту трудового участия) рассматриваются и оформляются протоколом комиссии.
(Примечание. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива).
2.4. Материальная помощь работникам учреждения оказывается:
-при стихийных бедствиях, несчастных случаях;
— в целях социальной поддержки.
Материальная помощь выплачивается в следующем порядке:
— при стихийных бедствиях и несчастных случаях — на основании заявления работника и приказа директора КПЛ;
— в целях социальной защиты — на основании заявления работника и приказа директора лицея, согласованного с профсоюзом.
Материальная помощь оказывается в размере одного должностного оклада, в исключительных случаях может быть оказана еще одна материальная помощь.

III. ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

3.1. Компенсационные доплаты выплачиваются на основании письма Министерства образования РФ от 28.09.2001 г. № 2-9-1316:
— за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ или расширение зоны обслуживания в пределах штатного расписания и фонда оплаты труда, предусмотренного по совмещаемым должностям (ст. 151 ТК РФ) — не более 50%;
— за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) — 35 %;
— за работу в выходные и праздничные дин в соответствии со ст. 113 ТК РФ);
— за работу в неблагоприятных для здоровья условиях труда — 12 % в соответствии с Приказом № 579 от 20.08 1990 г. Гособразования СССР.
— мастерам п/о при наличии вакансий 7% за каждого уч-ся с выше 15 человек в группе но не более 70% ставки мастера п/о;
— пед. работникам работающих в лицейных группах до 15%;
— за работу в группах связанных с горно-металлургической промышленностью до 15 %;
3.2. Надбавки (в процентах) работникам КПЛ выплачиваются ежемесячно:
— за руководство рабочей творческой группой — 20% ;
— за проверку тетрадей по русскому языку, литературе и математике
— до 20%;
— по иностранному языку — до 10%;

3.3. Надбавки целевого характера (в процентах) устанавливаются:
Административно-управленческий персонал:
— за выполнение особо важных работ на срок их выполнения — до 20%;
— за организацию и создания условий проживания в общежитии учащихся
детей-сирот — до 20 %;
— согласно коэффициенту трудового участия (сложность, напряженность, интенсивность) — до 50 %
Педагогические работники:
— за выполнение особо важных работ на срок их выполнения — до 20%;
— за организацию и создания условий проживания в общежитии учащихся
детей-сирот — до 20 %;
— согласно коэффициенту трудового участия (сложность, напряженность, интенсивность) — до 50 %
Учебно-вспомогательный персонал:
— за выполнение особо важных работ на срок их выполнения — до 20%;
— за организацию и создания условий проживания в общежитии учащихся
детей-сирот — до 20 %;
— согласно коэффициенту трудового участия (сложность, напряженность, интенсивность) — до 50 %

Прочий персонал:
— за выполнение особо важных работ на срок их выполнения — до 20%;
— за организацию и создания условий проживания в общежитии учащихся
детей-сирот — до 20 %;
— за уборку сан. узлов
3.4. Размеры надбавок и доплат директору КПЛ устанавливаются решением органа управления образования, в подчинении которого он находится.

IV. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ КПЛ

4.1. Основными условиями премирования являются:
— высокие показатели в работе по итогам мониторинга профессионального развития педагогов (для педагогов и мастеров);
— строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
— неукоснительное соблюдение Правила внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины);
— четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений (исполнительской дисциплины);
— отсутствие замечаний контролирующих организаций (СЭС, пожарной инспекции, методической службы и т.д.);
— дополнительные работы, непосредственно не связанные с должностными обязанностями.
4.2. Премирование работников проводится по итогам работы за квартал и полугодие.
Руководители отделов в конце квартала, полугодия подают сведения (заполненные таблицы с подсчетом суммы единиц по каждому сотруднику и с подсчетом суммы единиц по отделу с обоснованием премирования) в соответствии с показателями премирования.
4.3. Работники КПЛ премируются к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летием, 60-летие), в связи с уходом на заслуженный отдых, за получение грамот и наград вышестоящих организаций, ко Дню учителя, Дню защиты детей и др. (в пределах фонда заработной платы).
4.4. Показатели (критерии) премирования сотрудников могут изменяться, пересматриваться в конце учебного года на заседании комиссии в составе:
— администрация — 3 человека;
— члены профкома — 3 человека.

V. ПОКАЗАТЕЛИ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ИЛИ ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ

5.1. Надбавки и премии не выплачиваются работникам при неисполнении функциональных обязанностей, некачественном исполнении работы и при наличии дисциплинарного взыскания в течении срока его действия.
5.2. Материальное вознаграждение не устанавливается в следующих случаях:
— при наличии несчастного случая с обучающимся, происшедшего во время образовательного процесса и вызвавшего необходимость содержания его дома и или в лечебном учреждении;
5.3. Премиальное вознаграждение (в процентах) уменьшается в следующих случаях:
— при нарушении трудовой дисциплины — 10%;
— исполнительской дисциплины — 10%;
— санитарно-эпидемиологического режима — 10-50%;
— правил техники безопасности и пожранной безопасности — 10-50%;
— при халатном отношении к сохранности материально-технической базы
— 10-100%;
— в случае обоснованных жалоб родителе (на низкое качество учебно-воспитательной работы, невнимательное и грубое отношение к обучающимся, нарушение педагогической этики) — 10-100%;
— в случае отсутствия результатов в работе с родителями (отсутствия взаимопонимания, конфликтных ситуаций) — 10-50%;
— при нарушении больничного режима — 20%.
5.4. Все случаи депремирования рассматриваются директором лицея и комиссией материального поощрения в индивидуальном порядке.

Принято на собрании трудового коллектива
протокол № ____
от «____»________ 200__ г.

Расчет премии по КТУ (коэффициент трудового участия)
работникам КПЛ

Сумма премии по КТУ по КПЛ
Сумма премии по КТУ для конкретного сотрудника Количество единиц по КТУ для каждого работника
= Общее кол-во единиц КТУ всего коллектива ×

1. Сумма премии по КТУ по КПЛ = Базовый фонд оплаты труда — Фактический фонд оплаты труда — Доплаты и надбавки по положению в процентах.
2. Базовый фонд оплаты труда включает:
— оплату труда за месяц по установленным разрядам (по ЕТС) в соответствии со штатным расписанием с учетом компенсационных доплат (п.3.1. Приложения 3);
3. Фактический фонд оплаты труда состоит:
— из окладов по разрядам за фактически отработанное время;
— из компенсационных доплат (п.3.1. Приложения 3);
— из оплаты очередных отпусков и отпусков по учебе;
— из оплаты за выполнение гособязанностей.

Таблица расчета единиц коэффициента трудового участия сотрудников учебно-производственного отдела и отдела ПП и ДПО в соответствии с показателями премирования сотрудников КПЛ

№ п/п 1.За успехи обучающихся в турнирных формах( призовые места, гранты, грамоты и т.п. за участие в окружных, областных, общероссийских олимпиадах, конкурсах, спортивных, культурных и ТП. Мероприятиях)
1 ед. 2. За успехи педагога в открытых методических формах
(активное участие в лицейных, городских, областных мероприятиях: выступление с докладом. представление опыта работы, портфолио, дидактического материала и тп.)
1 ед. 3.За участие в инновационной деятельности( участие в деятельности рабочей группы( пед. мастерской), положительная динамика, личный вклад педагога в деятельность группы)
1 ед. 4.Успехи обучающихся в зачетных формах: промежуточная, итоговая аттестация( процент качества 70 и выше, наличие повышенных разрядов свыше 5 человек или количество установочных разрядов- 100%)
1 ед. 5.Уровень качества знаний обучающихся по изучаемой дисциплине выше среднего показателя по лицею на 20 и более %
1 ед. 6.Процент успеваемости обучающихся по изучаемой дисциплине выше среднего показателя по лицею на 20 и более %
1 ед. 7.Методическая деятельность педагога: проведение открытых уроков и др. форм., помощь молодым педагогам, наставничество, разработка дидактического материала, обобщение положительного опыта, активное участие в лицейных метод. формах: семинарах, круглых столах и т.п.
1 ед. 8. .Качественное проведение досуговых мероприятий в открытых формах (конференции, презентации. Литератур. гостин., конкурсы, на уровне лицея, города , территории 9. Качественная организация внеклассной работы с максимальным охватом учащихся (не менее 2/3 числ. состава уч-ся) 10. Результативность внеклассной работы в масштабах города, территории, области 11. Систематическая воспитательная работа с уч-ся , родителями и лицами, их заменяющими, ее мониторинг и результативность:
— сохранность контингента;
— организация питания;
— отсутствие нарушений учебно-трудовой дисциплины в группах 12. Организация индивидуального подхода при обучении детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей «группы риска» 13. Качественное выполнение дополнительных обязанностей, несвязанных непосредственно с должностными обязанностями и за пределами рабочего времени:
— профориентационная работа;
— организация летнего труда и отдыха;
— посещение учащихся на дому, с последующим предоставлением соответствующих документов

ИТОГО
1 квартал
2 полугодие
3 квартал
1 полугодие

Приложение № 3.1.3
Таблица расчета единиц коэффициента трудового участия сотрудников социально-педагогического отдела, в том числе отделение лечебной педагогики и дифференцированного обучения в соответствии с показателями премирования сотрудников КПЛ

№ п/п Ф.И.О. 1.За качественное проведение досуговых мероприятий в открытых формах (конференции, презентации, конкурсы, смотры, фестивали) 2. Результативность внеклассной работы в масштабах города, области, территории. 3. Качественное выполнение дополнительных обязанностей , несвязанных непосредственно с должностными обязанностями. 4.Учатие в городских территориальных мероприятиях, проводимых за пределами рабочего времени, их результативности 5. Организация и проведение мероприятий городского , территориального уровня. 6. Качественная организация и выполнение совместных планов работ со сторонними организациями: лечебно-профилактическими учреждениями , органами надзора в сфере прав потребителя, ГОВД, СМИ, КДЖ, отдел социальной защиты населения и опеки и попечительства, городской молодежной комиссии,, учреждения культуры и т.д. 7. Максимальный процент охвата учащихся вакцинопрофилактикой: 90% с учетом мед. отвода. 8.Качественное осуществление комплексного подхода в сопровождении детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей и детей попавших в трудную жизненную ситуацию 9. Участие в инновационной деятельности, разработка новых форм технологий в проведении досуговой деятельности, санитарно -просветительные работы и т.д. ИТОГО
1 квартал
2 полугодие
3 квартал
1 полугодие

Приложение 3.1.4
Таблица расчета единиц коэффициента трудового участия сотрудников информационно-методического отдела в соответствии с показателями премирования сотрудников КПЛ
1. Персонал информационно- методического отдела

№ п/п Ф.И.О. 1.За качественное ведение соответствующей документации 2.За качественные организацию и проведение индивидуальных , групповых и массовых форм работы: бесед, выставок, библиографических обзоров, обсуждений книг, читательских конференций, литературных вечеров, викторин и др. 3.За создание оптимальных условий для функционирования библиотеки: оборудование, орудия производства, библиотечная техника; организация интерьера, художественно- оформительское обеспечение; создание благоприятных условий для обслуживания читателей; обеспечение санитарно- гигиенического режима. 4. За своевременное и качественное формирование заявки на учебно- методические издания для ОУ 5. За создание оптимальных условий для функционирования информационно- методического центра: оборудование, техническое оснащение, программное оснащение, информационное оснащение, обеспечение санитарно- гигиенического режима. 6.За качественную организацию и проведение обучающих форм для педагогических работников: научно- методические семинары, круглые столы, мастер- классы и др. 7.За качественное информационно- методическое сопровождение образовательного процесса: аттестация обучающихся( ПА, ГИА, ЕГЭ),конкурсы, олимпиады, аттестация педагогов, инновационная деятельность. 8. За своевременное и качественное обслуживание компьютерной техники, оборудования информационно- методического центра: выявление неполадок, установка программных продуктов, обновление антивирусных программ и др. 9. За качественное обеспечение проведения открытых мероприятий техническими средствами ( настройка презентаций и т.п.) 10.За эффективную рекламную деятельность, оптимальный охват предприятий , школ при проведении маркетинговых исследований, проф. ориентационной деятельности. 11. За своевременность и качество предоставляемой информации. 12. За разнообразные дополнительные работы, не связанные непосредственно с должностными обязанностями Итого
А,Б
В,Г
Д,Е* А,Б А,Б А,Б В,Г В,Г В.Г Ж Ж Д Е А,БВ,ГД,ЕЖ
1 квартал
2 полугодие
3 квартал
1 полугодие

*Примечание
А- заведующий библиотекой
Б- библиотекарь
В- заведующий методическим кабинетом
Г- методист
Д- маркетолог
Е- документовед
Ж- электроник
Каждый показатель оценивается максимально в одну единицу. Допускается оценивание показателя меньше единицы, если выполнены не все пункты, входящие в показатель ( например: 0.5; 0,25)

Приложение 3.1.5
Таблица расчета единиц коэффициента трудового участия сотрудников административно-хозяйственной части в том числе столовой в соответствии с показателями премирования сотрудников КПЛ

№ п/п Ф.И.О. 1. Ежемесячные планирование и анализ деятельности 2. Своевременная сдача отчетности в Министерство образования, ИРРО, РЦ 3. Своевременная сдача отчетности в муниципальные органы 4. Своевременная сдача отчетности в налоговые органы 5. Своевременная сдача отчетности в органы опеки и другие 6. Производственная деятельность 7. Освоение выделенных лимитов 8. Отсутствие предписаний надзорных органов 9. За создание оптимальных условий для учебно-воспитательной работы с детьми, соблюдение технологии приготовления блюд и изделий, наличие положительных отзывов о питании 10. За своевременное устранение неполадок, аварий и т.д. 11. За отсутствие детского и взрослого травматизма 12. За отсутствие замечаний контролирующих организаций 13. За отсутствие замечаний по сохранности материальных ценностей (материальная ответственность) 14. За разнообразные дополнительные работы, не связанные непосредственно с должностными обязанностями ИТОГО
1 квартал
2 полугодие
3 квартал
1 полугодие

Таблица расчета единиц коэффициента трудового участия сотрудников финансового отдела в соответствии с показателями премирования сотрудников КПЛ

№ п/п 1.За своевременную и качественную сдачу отчетности ( МО, НИ, статистику, Казначейство и другие организации) 2. Своевременное обеспечение детей-сирот денежными средствами, питанием, одеждой 3. За отсутствие Дб задолженности, Кт задолженности подтверждающие их актами сверок 4.За отсутствие замечаний с контролирующих органов, руководителя 5. Ежемесячное планирование и анализ своей деятельности 6. Аналитика финансово-хозяйственной деятельности каждой группы учета за месяц, квартал, полугодие год 7.За проведение ежеквартальных, годовых ревизий, инвентаризаций с предоставлением актов проверок 8. За качественное ведение бухгалтерского учета согласно инструкций (оборотных ведомостей , карточек учета согласно инструкции) 9. За отсутствие расхождение остатков в оборотных ведомостях с балансов главной книги ИТОГО
1 квартал
2 полугодие
3 квартал
1 полугодие

Таблица расчета единиц коэффициента трудового участия специалистов в соответствии с показателями премирования сотрудников КПЛ

№ п/п Ф.И.О. 1. За качественную организацию деятельности лицея 2. За своевременную отчетность 3. За отсутствие замечаний контролирующих органов 4. За выполнение предписаний надзорных органов ИТОГО
1 квартал
2 полугодие
3 квартал
1 полугодие

Министерство общего и профессионального образования
Свердловской области
Государственное образовательное учреждение начального
профессионального образования
Свердловской области
КРАСНОТУРЬИНСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ

РАССМОТРЕНО: УТВЕРЖДАЮ:
Советом лицея Директор КПЛ
«__» _____________ 200__ г. ____________ В.Ф. Щербаков
Протокол № ______ «__» _______________ 200__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о дополнительных образовательных услугах
(в том числе платных)
и внебюджетной деятельности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствие:
— Законом РФ «Об образовании»;
— Типовым положение об учреждении НПО;
— Уставом ГОУ НПО СО «Краснотурьинский профессиональный лицей»;
— Лицензией на осуществление образовательной деятельности.
Цель:
— Удовлетворение потребности населения в образовательных услугах (подготовке,
переподготовке и повышение квалификации).
— Формирование личности и профессионального субъекта на основе развития его
умственных действий, способного к эффективной работе по специальности на уровне мировых стандартов, готового к постоянному профессиональному росту, социальной и профессиональной мобильности.
— Удовлетворения потребностей личности в получении соответствующего
образования.
— Формирование внебюджетного фонда.

2. Направление деятельности

2.1. Внебюджетная образовательная деятельность:
2.1.1. профессиональная подготовка:
 профессиональная подготовка осуществляется на основании
приложений к лицензии, стоимость определяется в соответствии со сметой (приложение 1).
2.1.2. повышение квалификации осуществляется по всем профессиям лицея;
стоимость определяется в соответствии со сметой (приложение 2).
2.1.3. Переподготовка осуществляется как в рамках стандарта НПО (смежные
профессии), так и на новые профессии НПО; стоимость определяется в соответствии со сметой (приложение 3).
2.1.4. Предметная подготовка и подготовка к ЕГЕ:
 дополнительная подготовка для поступления в лицей, для
ликвидации задолженностей, продолжения непрерывного образования;
 дополнительная подготовка осуществляется по утверждению
программ, в соответствии со сметой.
2.1.5. Факультативные занятия:
 занятия развивающего характера, повышающего уровень
образованности осуществляется по утвержденным рабочим программам;
 стоимость осуществляется по принципам бюджетной деятельности
с учетом наполняемости групп.
2.1.6. Консультации по профориентационной деятельности осуществляется
психологом лицея и (или) работниками приемной комиссии; стоимость видов консультации вывешивается в учебной части и определяется повременно.
2.2. Производственная деятельность.
К данному виду услуг относят выполнение работ по наряд — заказам
предприятии, внутренним наряд — заказам согласно договора, с приложениями и утвержденными обеими сторонами, сметами
2.3. Услуги по найму жилья.
К данному виду услуг относятся услуги по предоставлению жилья во временное пользование работникам лицея и сторонним организациям по их ходатайствам с оплатой по нормативам муниципального округа
2.4. Арендные услуги.
К данному виду услуг относятся: сдача помещений в аренду, оборудование инструмент с разрешением собственника. Распределение средств предусматривается в соответствии с Уставом лицея.
2.5. Услуги по удовлетворению потребностей населения и предприятий.
К данному виду услуг предусматривают получение заказов от населения в соответствии с их потребностями по:
— оказанию бытовых услуг;
— строительных работ;
— изделий и конструкции в соответствии с направлением профессиональной подготовки.
2.6. Поступление средств от работодателей спонсоров, меценатов и др.
2.7. Бюджетная деятельность:
2.7.1. К бюджетной деятельности в данном направлении относят кружковую
работу, оказание медицинских услуг, пользование библиотечным фондом, деятельность по организации единого образовательного пространства, проведение конференции и др. общественных мероприятий, предусмотренных основной образовательной деятельностью.
2.7.2. данный вид услуг компенсируется премиальным положением.

Распределение средств производится на основании положения о формировании
и использовании внебюджетных средств.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор КПЛ
_________ Н.А. Ветчинникова _______ В.Ф. Щербаков
«___»_______________ 2009 г. «___»___________ 2009 г.

ГРАФИК
выплаты заработной платы работникам за текущей месяц

Аванс 15-18 каждого месяца
Заработная плата 1-3 каждого месяца

Выплата заработной платы производить путем безналичного перечисления на банковские карточки не позднее оговоренных сроков.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзного комитета Директор КПЛ
___________Н.А. Ветчинникова _____В.Ф. Щербаков
«____»_______________2009 г. «____»_______2009 г.

СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ЛИЦЕЯ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА И УЛУЧШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА

№ пп Содержание мероприятий Основные вредные и опасные производственные факторы Стоимость работ, тыс. руб Срок выполнения мероприятий Ответственный за выполнение Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
Кол-во работников, которым улучшены условия труда, человек Кол-во работников, высвобождаемых с тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, человек
всего В том числе женщин всего В том числе женщин
1 Косметический ремонт помещений цехов и кухни в столовой корпуса №2
Тепловое излучение, вращающиеся механизмы
2009-2010 Зам. Директора по АХЧ Попова Г.Н. 10 10
2 Промывание отопительной системы, увеличение температуры теплоносителей в учебном корпусе и мастерских корпуса №2 Низкая температура в помещениях 3 квартал 2009 Зам. Директора по АХЧ Попова Г.Н.
3 Восстановить канализацию в туалете на 2 этаже учебного корпуса №2
3 квартал 2009 Зам. Директора по АХЧ Попова Г.Н.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор КПЛ
_________ Н.А. Ветчинникова _______ В.Ф. Щербаков
«___»_______________ 2009 г. «___»___________ 2009 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий для получения моющих и обезвреживающих средств

№ п/п Наименование профессии Мыло норма в месяц, гр.
1. Мастер производственного обучения 400
2. Уборщик производственных и служебных помещений 400
3. Слесарь-ремонтник 400
4. Плотник 400
5. Водитель 400

Инженер по ОТ Е.В. Сидоркина
Главный бухгалтер Е.В. Малышева

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель профкома Директор КПЛ
______________Н.А. Ветчинникова _________В.Ф. Щербаков
«___» ______________2009 г. «___» _____________2009 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%

1. Нанесение на поверхность штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.
2. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
3. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.
4. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масленных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
5. Работа по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
6. Работа с дисплеями ЭВМ.
7. Работа на деревообрабатывающих станках.

Основание: Приказ Гособразвания СССР от 20.08.90 г. № 579
Инженер по ОТ Е.В. Сидоркина

УТВЕРЖДАЮ
Директор КПЛ
______ В.Ф. Щербаков
«___» ________ 2009 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
первоочередных объектов КПЛ
на проведение аттестации рабочих мест
по условиям труда в 2009-2012 году

1. Мастерская плотников
2. Слесарная мастерская
3. Технология изготовления одежды № 302
4. Кабинет секретаря директора
5. Кабинет секретаря учебной части
6. Медкабинет
7. Кабинет информатики
8. Мастерская маляров

1. Слесарная мастерская № 1
2. Слесарная мастерская № 2
3. Токарная мастерская
4. Сварочная мастерская
5. Электромонтажная мастерская № 1
6. Электромонтажная мастерская № 2
7. Инструментальная кладовая
8. Лаборатория поваров
9. Кабинет физики
10. Секретарь директора
11. Столовая
12. Библиотека
13. Мед. кабинет
14. Кабинет химии