Распространение коллективного договора на сотрудников

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Одним из спорных вопросов среди практиков — профсоюзных работников и ученых в сфере науки трудового права остается вопрос о том, должен ли коллективный договор распространяться на работников, не являющихся членами профсоюза, заключившего коллективный договор. Ответ на этот вопрос дается в ч. 3 ст. 43 ТК, согласно которой действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
Коллективные договоры, заключаемые в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяются на всех работников соответствующего подразделения.
В комментируемой статье уточнены условия и сроки сохранения действия коллективного договора с учетом конкретных причин, вызвавших организационные изменения в деятельности работодателя. Так, действие коллективного договора сохраняется в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ч. 4 ст. 43). Его действие сохраняется также в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
И наконец, при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Как при реорганизации, так и при смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
В случае ликвидации организации действие коллективного договора сохраняется в течение всего срока проведения ликвидации.

Уважаемая Наталья. Ст.43 ТК РФ содержит ответы на ваши вопросы. Ознакомьтесь.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Что касается льгот членам профсоюза, то это не будет противозаконным, если коллективный договор будет заключён с таким условием. Не члены профсоюза не платят членских взносов.

Помощь: Распространяются ли нормы коллективного договора на руководителя организации

РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ЛИ НОРМЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

В практической деятельности ряда организаций, где приняты и действуют коллективные договоры, возник следующий вопрос: распространяется ли действие коллективных договоров на руководителей этих организаций? Ответ на этот непростой вопрос вызвал затруднения у сотрудников юридических и кадровых служб. С одной стороны, руководитель организации связан трудовым договором (контрактом) с собственником (учредителями) организации или уполномоченным им органом. С другой стороны, на практике имеются сомнения в том, является ли сам директор членом данного трудового коллектива, поскольку он — «внешний управляющий», его нанял собственник для управления организацией. Некоторые юристы полагают, что коллективный договор не должен распространяться на руководителя организации, так как он подписывает его от имени нанимателя и не может выступать одновременно в качестве и уполномоченного должностного лица нанимателя, и работника, пользующегося льготами, предоставленными коллективным договором (это может приводить к финансовым злоупотреблениям). Отмечая обоснованность опасений в возможных злоупотреблениях со стороны руководителя организации при включении в коллективный договор тех или иных положений, касающихся его персонально, постараемся разобраться в данной проблеме с формальной юридической стороны и сделать ряд практических рекомендаций.

Позиция представителей министерства

В письме Минтруда и социальной защиты РБ от 12.12.2005 № 05-02-11/2316 (примечание 1) за подписью начальника юридического управления данного министерства И.М.Чистяковой высказано мнение о том, что коллективный договор не распространяется на руководителя организации. Приведем извлечения из текста данного письма, опустив воспроизведение в нем ст.1, 12, 254, 365 Трудового кодекса РБ (далее — ТК):

«Таким образом, заключая коллективный договор, руководитель организации принимает на себя обязанности по выполнению взятых нанимателем обязательств в интересах работников.

Условия социально-бытового обеспечения и материального стимулирования труда, гарантии и компенсации действующего в организации коллективного договора не могут распространяться на руководителя организации, поскольку он не является «работником» данной организации.

Вышесказанное относится к руководителям организаций любых организационно-правовых форм.

В контракте, заключенном с руководителем организации, в т.ч. сельскохозяйственного производственного кооператива, конкретный перечень иных выплат, предусмотренных законодательством, определяется органом, заключившим с ним контракт. При этом полагаем, что производить дополнительные выплаты, предусмотренные для работников в коллективном договоре, но не предусмотренные заключенным с руководителем контрактом, оснований не имеется».

Хотя процитированное письмо не является нормативным правовым актом, обязательным для применения субъектами хозяйствования, поскольку адресовано определенной организации по ее запросу и выражает мнение конкретного должностного лица, тем не менее в нем, вероятно, выражена позиция данного министерства, которая представляется не бесспорной.

Аргументация другой позиции

Коллективный договор, по нашему мнению, может распространяться и на руководителя организации, даже если этот руководитель связан трудовым контрактом с собственником или иным учредителем организации. Причем обоснование противоположной позиции базируется в целом на тех же статьях ТК, на которые ссылалось в своем письме министерство.

В соответствии с частью первой ст.365 ТК коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. По смыслу данной нормы действие коллективного договора распространяется на всех работников независимо от того, к какой категории персонала они относятся. Статья 365 предусматривает два варианта механизма распространения коллективного договора на работника. Первый вариант: коллективный договор заключается от имени данных работников. Он всегда используется по отношению к работникам — членам профсоюза, который участвовал в ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, и иногда — ко всем работникам организации. Второй вариант: через распространение действия коллективного договора путем выражения работником письменного согласия (часть вторая ст.365 ТК).

Как следует понимать фразу части первой ст.365 ТК о том, что «коллективный договор распространяется на нанимателя»? Ведь законодатель определяет нанимателя в ст.1 ТК и как юридическое лицо. Тогда буквальное толкование вышеназванной фразы приводит к выводу, что коллективный договор распространяется на юридическое лицо, т.е. на абстрактную конструкцию — предприятие, учреждение или организацию. Но за конструкцией юридического лица мы должны видеть персонал, живых работников.

Итак, коллективный договор распространяется на нанимателя. А кто такой наниматель? Согласно легальному определению, сформулированному в ст.1 ТК, «наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником». Здесь требуется анализ понятий. Мы не можем отождествлять понятия «наниматель» и «руководитель организации». Напомним, что К.Л.Томашевский и О.С.Курылева в своих публикациях неоднократно обосновывали двойственность правового статуса руководителя организации: с одной стороны, он сам является наемным работником, а с другой стороны, выступает первым уполномоченным должностным лицом нанимателя и исполнительным органом юридического лица (примечание 2).

Теперь обратимся к конструкции коллективного договора. Важно определить, кто является сторонами договора. Достаточно четко это сформулировано в ст.363 ТК, согласно которой «сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель». Не встречается в нормах данной статьи термин «руководитель организации», речь идет об «уполномоченном представителе нанимателя». А кто такой «уполномоченный представитель организации»? Конечно же, в первую очередь — руководитель организации. На это прямо указывают ст.1 и 355 ТК, в которых четко зафиксировано, что руководитель организации выступает уполномоченным должностным лицом нанимателя и представителем интересов нанимателя.

Смотрите так же:  Как выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет работающим

Теперь мы должны ответить на следующий вопрос: распространяются ли нормы коллективного договора на «уполномоченное должностное лицо нанимателя»? Из вышеизложенного ясно, что «наниматель» и «уполномоченное должностное лицо нанимателя» — это не тождественные понятия, хотя и связанные друг с другом. При буквальном толковании ст.365 ТК можно сделать вывод, что коллективный договор распространяет свое действие именно на нанимателя, но не на его уполномоченное должностное лицо (представителя его интересов), каковым выступает руководитель организации. Однако этот вывод является поверхностным, так как не учитывается то важное обстоятельство, что наниматель — юридическое лицо не может действовать в трудовых отношениях сам по себе, а всегда действует через своих представителей — уполномоченных должностных лиц. Следовательно, локальные нормы и обязательства, возникающие посредством коллективного договора, реализуются через действия уполномоченных должностных лиц, в т.ч. и руководителя организации. Кроме того, важно разграничивать нормативные и обязательственные положения коллективного договора. Если нормативные положения представляют собой локальные нормы права, адресованные нанимателю и неопределенному кругу работников, на которых распространяется коллективный договор, то обязательственные положения, как правило, имеют конкретных исполнителей (должностных лиц от профсоюза и нанимателя). Таким образом, обязательственные положения, очевидно, могут распространяться и на руководителя организации как представителя интересов нанимателя.

Обратимся к легальному определению понятия «руководитель организации», которое сформулировано в ст.252 ТК: «руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа».

Руководитель организации, с которым оформлены трудовые, а не гражданско-правовые отношения, в полной мере подпадает под определение работника, содержащееся в ст.1 ТК: «работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора». При этом важно не забывать, что трудовой контракт является видом трудового договора, а следовательно, также придает руководителю статус работника. Причем руководитель становится работником не собственника имущества организации (его уполномоченного органа), а именно данного юридического лица, им же возглавляемого. Об этом свидетельствуют следующие обстоятельства:

руководитель организации включается в штатную численность, его трудовая функция реализуется внутри самой организации;

названная организация и является местом работы руководителя организации;

руководитель организации получает заработную плату из фонда оплаты труда;

руководитель организации подчиняется установленному внутреннему трудовому распорядку;

руководителю организации обеспечиваются условия по охране труда и т.д.

В трудовом контракте руководителя организации, который он заключил с собственником, имеются дополнительные по сравнению с трудовым законодательством стимулирующие меры материального характера, определенные льготы. Но правовая природа этих «улучшений» совсем иная, она носит характер индивидуального правового регулирования, индивидуальных трудовых отношений. В свою очередь коллективный договор имеет совсем другую юридическую сущность, иной характер регулирования: он регулирует коллективные трудовые отношения. И руководитель организации — участник, субъект этих коллективных трудовых отношений, поэтому правомерно распространять на него действие норм коллективного договора.

Коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенный гражданско-правовой договор, под которым понимается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (разновидность сделки). Гражданско-правовой договор преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. В отличие от других договоров коллективный договор в силу своей нормативности распространяет действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к разработке и одобрению этого договора (например, на пенсионеров, ранее работавших на предприятии, и др.).

Подводя итоги, можно сделать следующие выводы и рекомендации.

1. На руководителя организации, являющегося уполномоченным должностным лицом нанимателя и представителем его интересов в коллективных трудовых отношениях, могут распространяться обязательственные положения коллективного договора.

2. На руководителя организации, в случае если он является членом профсоюза, участвовавшим в заключении коллективного договора, а равно в случае, когда коллективный договор распространен на него как на одного из работников организации либо в результате его письменного волеизъявления, распространяются любые положения коллективного договора (как нормативные, так и обязательственные), рассчитанные на применение по отношению к работникам.

3. Во избежание возможных проблем со стороны контролирующих органов в тексте коллективного договора следует оговаривать сферу его действия по кругу лиц в отношении всех категорий работников (в т.ч. и руководителей).

Анатолий Войтик, доцент кафедры гражданского процесса
и трудового права юридического факультета БГУ,
кандидат юридических наук
Кирилл Томашевский, доцент кафедры гражданского процесса
и трудового права юридического факультета БГУ,
кандидат юридических наук

Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист»

Примечание 1. Официально не публиковалось. — Прим.ред.

Примечание 2. Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах (с приложением примерных форм контрактов и нормативных правовых актов). — Мн.: Дикта, 2003. — С.127; Курылева О. Правовой статус руководителя организации и вопросы подведомственности споров об их увольнении; Директор коммерческой организации: права, обязанности, ответственность перед государством, собственником и работниками / под общ.ред. А.В.Корнеева и К.Л.Томашевского. — Мн.: Агентство Владимира Гревцова, 2007. — С.16, 19-20.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора

Новая редакция Ст. 43 ТК РФ

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Комментарий к Статье 43 ТК РФ

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трех лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Другой комментарий к Ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Общие правила действия коллективного договора определяются Рекомендацией МОТ N 91, которая устанавливает, что: 1) всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен (работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора); 2) положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; 3) положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.

2. Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами. Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре (как правило, это устанавливается при заключении нового коллективного договора в период действия прежнего коллективного договора).

В отличие от ранее действовавшего Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», допускавшего действие коллективного договора и по истечении установленного срока вплоть до момента заключения нового коллективного договора, ТК РФ определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается.

Смотрите так же:  Технические требования егаис

Стороны, однако, имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры. Количество продлений действия коллективного договора ТК РФ не установлено. Поэтому вполне реально, что стороны будут неоднократно продлевать действие одного и того же коллективного договора, проводя для этого соответствующие коллективные переговоры.

3. Законодательство 1990-х гг. допускало ситуацию, когда в одной и той же организации могло быть заключено несколько коллективных договоров, каждый из которых действовал в отношении определенных работников организации (как правило, работников, объединенных в различные профсоюзные организации). Однако при этом коллективный договор терял положение правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в масштабе организации, чем искажался смысл коллективного регулирования труда на предприятии. К тому же при исполнении нескольких коллективных договоров, содержащих различные положения, возникали практические сложности в виде конкуренции договоров и угрозы дискриминации работников по принципу принадлежности к конкретному профсоюзу, заключившему договор на менее выгодных условиях.

Наиболее эффективным регулятором трудовых отношений на локальном уровне может быть коллективный договор, стороной которого выступает коллектив работников в целом, а специфические интересы отдельных профессиональных групп учитываются в приложении к единому коллективному договору. Очевидно, противоположное решение ранее было принято законодателем на основании права каждого представителя работников на ведение самостоятельных коллективных переговоров и на заключение самостоятельного коллективного договора. Правда, следствием такого решения являлась дифференциация условий труда, основанная только на членстве работников в различных профсоюзных организациях. На настоящий момент действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, — на всех работников, занятых в соответствующем подразделении.

4. Поскольку обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, то факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего. Коллективный договор сохраняет свое действие также и в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования.

5. По-иному решается вопрос о действии коллективного договора при реорганизации в иных формах и смене формы собственности организации. В этих случаях коллективный договор продолжает действовать лишь на протяжении ограниченного времени, по истечении которого он прекращается досрочно.

При осуществлении реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. По окончании реорганизации действие коллективного договора прекращается.

В том случае, когда происходит смена формы собственности организации, действие коллективного договора ограничено трехмесячным сроком со дня перехода прав собственности. Момент перехода права собственности определяется моментом его государственной регистрации (ст. 223 ГК РФ). По истечении указанного срока действие коллективного договора прекращается.

Установление ограниченного срока действия коллективного договора при смене формы собственности организации нам представляется крайне спорным, исходя из того что новый собственник по общему правилу приобретает организацию со всеми ее правами и обязанностями. Однако в отношении исполнения прав и обязанностей, возникших из коллективного договора, законодатель устанавливает неприменимость данного общего правила, что представляется недостаточно обоснованным.

Вместе с тем продолжение действия коллективного договора в течение именно трех месяцев с момента перехода прав собственности сопряжено с трехмесячным сроком проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора. При выдвижении любой из сторон инициативы в начале коллективных переговоров относительно заключения нового коллективного договора или продления действия прежнего коллективного договора незамедлительно вслед за переходом прав собственности может быть обеспечена непрерывность коллективно-договорного регулирования.

Аналогично следует рассматривать и ситуацию, возникающую в ходе реорганизации организации. Любая из сторон вправе инициировать процедуру проведения коллективных переговоров о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего. Вместе с тем представляется нереальным продление действия прежнего коллективного договора при осуществлении реорганизации в формах слияния и присоединения. Данный вывод мы основываем на том, что в этих случаях неизбежно происходит расширение сферы действия коллективного договора, его распространение на работников, ранее охваченных иным коллективным договором либо находившихся вне коллективно-договорного регулирования. При осуществлении реорганизации в указанных формах целесообразно вести речь о заключении нового коллективного договора.

6. Учитывая свободу сторон в выборе предмета переговоров и порядка их проведения, следует признать, что коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора могут завершиться принятием решения о продлении действия прежнего коллективного договора. Возможна и обратная ситуация: окончание переговоров о продлении действия коллективного договора заключением нового коллективного договора.

7. Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращается в момент ликвидации организации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ). Очередность удовлетворения претензий работников определяется гражданским законодательством. В соответствии со ст. 64 ГК РФ претензии работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, претензии по осуществлению иных выплат (дополнительных компенсаций, социальных выплат) — в четвертую.

Действие коллективного договора

Любые отношения на предприятии, в том числе и трудового характера, должны регламентироваться как внешними, так и внутренними документами, в которых прописан регламент взаимодействия сотрудников, профсоюзных организация и самого работодателя. Таким документом в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации является трудовой договор. Действие коллективного договора предприятия распространяется на всех участников, участвующих в подписании документа, и защищает их права.

Коллективный договор в соответствии с Трудовым Кодексом – это правовой документ, которым регулируется отрасль социально-трудовых отношений, как у юридического, так и физического лица. Правовой акт подписывается между работниками и представителями работодателя. Документ полностью регламентирует права и обязанности каждой из сторон. Здесь согласовываются интересы, как работодателя, так и работников, и прописывается оптимальное их соотношение.

Правовой акт подписывается на срок, не превышающий три года. По истечению указанного периода договор может быть продлен, но на срок, не превышающий также 3 года.

Сфера действия коллективного договора распространяется как на работодателя, так и на его работников. Преимущества от подписания такого акта получает каждая из участвующих сторон.

Главные преимущества от подписания коллективного договора:

  • Фиксация прав и гарантий работников, в случаи нарушения которых каждый имеет право на отстаивание интересов;
  • Могут быть установлены дополнительные социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников;
  • Оптимизация расчетов по оплате труда;
  • Существенное сокращение документооборота по кадровым вопросам;
  • Возможность законного обоснования дополнительных затрат на обслуживания работников и включения их при расчете налогооблагаемой базы;
  • Открытость и доступность документа, что позволяет обеспечивать взаимодействие между работниками и работодателями;
  • Другие преимущества, которые могут быть зафиксированы в документе.

Главные недостатки от подписания документа:

  • Установление льготных условий для определенной категории штатных сотрудников, например, администрации, бухгалтерии и т.д.;
  • Скрытая формализация отношения между аппаратом управления и штатом, т.е. в любой конфликтной ситуации спор будет решаться в соответствии с установленным регламентом, а не в соответствии с личностными особенностями и обстоятельствами;
  • Снижение уровня производительности и мотивации за счет установления обязательных гарантий для всех.

Сам нормативный акт начинает свое действие с момента подписания, если иное не прописано в документе. Может вступить в силу с даты, которая будет указана в самом документе.

На кого распространяется колдоговор

Возникает вполне логичный вопрос: на кого распространяется коллективный договор? И здесь есть свои особенности.

Соглашение такого плана распространяется на всех работников, которые работают в организации. Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема. Не важна форма собственности самого работодателя, им может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

Коллективный договор может быть подписан не только на дочернем предприятии, но и в филиале, структурном обособленном подразделении, представительстве компании в другом регионе и т.п. Такое соглашение будет иметь законную силу и распространяться исключительно на сотрудников, работающих в штате данного обособленного подразделения, филиала, представительстве.

На многих предприятиях возникает спорный вопрос: действие соглашения распространяется на сотрудников, которые не входят в профсоюзные организации, ведь в большинстве случаев договор заключается именно между представителем работодателя и профсоюзной организацией. Но согласно ст.43 Трудового Кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации без исключения, то есть и на тех сотрудников, которые не входят в профсоюзные организации.

Смотрите так же:  Статья 213 ук рф с комментарием

Также в ст.43 ТК РФ указаны и случаи, когда происходит смена наименования организации, ее организация и ликвидация. Во всех этих процедурах действие коллективного соглашения не теряет свою силу.

Особенности действия при реорганизации, смене формы собственности и других случаях:

  1. В случаи изменения формы собственности предприятия, акт имеет юридическую силу в течение еще 3-х месяцев после изменения такой формы;
  2. В процессе реорганизации договор не теряет свою силу на протяжении всего процесса преобразования до момента подписания нового соглашения;
  3. При ликвидации объекта коллективный договор не теряет своей законности до момента полной ликвидации юридического лица, именно поэтому является главным регулирующим документом при увольнении всего штата сотрудников.

Особенности заключения коллективных соглашений

Определились с тем, что действие коллективного договора распространяется на работников и на работодателя, но что же делать, если при подписании самого документа или его продлении стороны не могут прийти к одному решению?

В таком случае необходимо составить протокол разногласий, где и будут отражены пункты не согласия каждой из участвующих в переговорах сторон. Такие действия должны быть предприняты в течение 2-х месяцев после начала ведения переговоров. В дальнейшем эти разногласия могут быть в дальнейшем обговорены, консенсус будет достигнут. Если нет, то тогда необходимо решать трудовой спорт в судебном порядке.

Коллективный договор – это обязательный правовой акт, который необходим как самому работодателю, так и его сотрудникам. Его действие распространяется на всех участников переговоров: на работников и работодателя, их представителей. Главное: это грамотно разработанный документ, учитывающий все нюансы трудового процесса и трудовых отношений в данной конкретной организации, учитывающий ее специфику.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора (действующая редакция)

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 43 ТК РФ

1. Коллективный договор является актом срочного действия; по усмотрению сторон он может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет.

2. Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон.

Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу:

а) самим фактом подписания договора;

б) наступлением определенной календарной даты;

в) наступлением определенного события.

3. Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает право сторон неоднократно продлевать действие коллективного договора, что согласуется с практикой социального партнерства, сложившейся как в нашей стране, так и за рубежом, и способствует стабильности коллективно-договорного регулирования.

4. Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения.

Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации (индивидуального предпринимателя), распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в т.ч. режима работы, характера трудовой связи. В частности, он распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, охватывает всех работников соответствующего структурного подразделения.

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.

Трудовой кодекс не предусматривает специальных правил о действии коллективного договора в отношении руководителя организации. В связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является и работником, и представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении этого договора.

5. Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, а также реорганизация в форме преобразования не влияют на судьбу коллективного договора. Его действие сохраняется.

6. При смене формы собственности организации и реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор действует лишь в течение своеобразного гарантийного периода — до окончания реорганизации или в течение трех месяцев с момента перехода прав собственности. При этом не имеет значения установленный по соглашению сторон срок действия коллективного договора. Например, коллективный договор заключен 15.01.2012 сроком на три года, следовательно, датой окончания его действия будет 15.01.2015. Однако в марте 2013 г. началась реорганизация в форме разделения. В такой ситуации коллективный договор сохранит свое действие лишь на период реорганизации; после внесения в реестр юридических лиц новых организаций и исключения из него разделившейся организации договор утратит силу.

7. Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Статья 17 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» среди социальных гарантий работникам открытых акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации, называет и гарантии сохранения действия коллективного договора, заключенного приватизируемым унитарным предприятием.

Открытые акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации.

По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью их работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган открытого акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью могут предложить заключить новый коллективный договор или продлить на срок до трех лет действие прежнего договора.

8. При ликвидации юридического лица коллективный договор сохраняет свое действие на весь период деятельности ликвидационной комиссии.

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.