Задачи совета трудового коллектива гоу разработка, заключение и контроль за выполнением коллективного договора; способствовать улучшению условий труда работников в соответствии с инструкциями по охране труда

Главная > Инструкция

Директор ГБОУ прогимназии № 1893

Зотова О.А. _______________

о Совете трудового коллектива

государственного образовательного учреждения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.31), Устава ГОУ прогимназии № 1893.

1.2.Совет трудового коллектива – представительный орган работников ГОУ, состоящий из двух представительств: представительство педагогов, представительство административно-обслуживающего персонала.

1.3. В своей деятельности совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность прогимназии.

1.4.Цель деятельности Совета трудового коллектива ГОУ – защита прав и интересов работников ГОУ по вопросам, отраженным в настоящем коллективном договоре.

1.5. В своей деятельности совет подотчетен общему собранию (конференции) трудового коллектива предприятия.

1.6.Руководство деятельностью Совета трудового коллектива ГОУ осуществляет избранный на заседании председатель.

1.7.Представители, избранные в Совет трудового коллектива ГОУ, выполняют свои обязанности на общественных началах.

1.8.Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Советом трудового коллектива ГОУ и утверждаются на его заседании.

2. ЗАДАЧИ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ГОУ

разработка, заключение и контроль за выполнением коллективного договора;

способствовать улучшению условий труда работников в соответствии с инструкциями по охране труда;

оказывать поддержку и содействие педагогическому коллективу школы в улучшении учебно-воспитательного процесса;

защита законных прав и интересов работников ГОУ в пределах своей компетенции.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1.Совет трудового коллектива ГОУ избирается на общем собрании работников ГОУ на срок действия коллективного договора (от педагогического коллектива – 2 человека, от административно-обслуживающего персонала – 1 человек).

3.2.Председатель Совета трудового коллектива ГОУ проводит его заседания и подписывает решения.

3.3.Совет трудового коллектива ГОУ собирается председателем по мере надобности, но не реже двух раз в год. Внеочередные заседания Совета трудового коллектива ГОУ проводятся по требованию работников ГОУ, директора ГОУ.

3.4. На заседания совета могут приглашаться руководители прогимназии, структурных подразделений, заинтересованные лица.

3.5. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

3.6. Решения Совета трудового коллектива ГОУ являются правомочными, если за него проголосовало не менее двух трети состава Совета трудового коллектива.

3.7.Решения Совета трудового коллектива ОУ доводятся до всего коллектива работников ОУ не позднее, чем в течение трех дней после прошедшего заседания.

3.8. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, при этом должны присутствовать представители всех подразделений учреждения.

3.9. Срок полномочий СТК – три года.

3.10. При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива подразделения.

3.11. Директор учреждения вправе приостановить решения СТК в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства Российской Федерации.

4. КОМПЕТЕНЦИЯ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ГОУ

внесение предложений по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантий работников ГОУ;

защита трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников ГОУ;

контроль за соблюдением социальных гарантий работников ГОУ в вопросах зарплаты труда, материального стимулирования, представления льгот и компенсаций, обеспечение занятости, охраны труда и здоровья;

участие в разрешении коллективных трудовых споров;

издание локальных актов в соответствии с условиями ГОУ;

участвует в работе комиссий учреждения, аттестации рабочих мест, охране труда.

5. ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

5.1.Основными документами для организации деятельности Совета трудового коллектива являются:

Закон «Об образовании…»;

Трудовой Кодекс РФ;

Коллективный трудовой договор;

Программа развития школы;

Устав и локальные акты ОУ;

Отраслевые нормативно-правовые документы;

План работы Совета трудового коллектива ГОУ на год;

Протоколы заседаний Совета трудового коллектива ГОУ.

5.2.Председатель Совета трудового коллектива ГОУ отчитывается по результатам деятельности Совета трудового коллектива ГОУ за прошедший год перед работниками ГОУ.

Коллективный договор администрации и трудового коллектива

администрации и трудового коллектива

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации 2002г. и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенный между работниками школы и работодателем.

1.2. Сторонами, заключившими настоящий коллективный договор являются: работники МБОУ «Школа № 21» в лице председателя совета трудового коллектива Пентюриной Н.В. с одной стороны, и директора МБОУ «Школа № 21» Галаевой Н.А. с другой стороны, которая представляет интересы учредителя (администрация города Нижнего Новгорода) и именуется в дальнейшем работодателем .

1.3. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достичь компромиссных решений .

1.4. Работодатель рассматривает совет трудового коллектива школы и коллективный договор как существенную и важную конструктивную силу, направленную на реализацию целей и интересов. При выполнении коллективного договора работодатель и совет трудового коллектива обязуются демонстрировать обоюдное доверие, взаимопонимание, откровенность, избегать конфронтации при решении социальных проблем. В случае возникновения различий в подходах и недоразумениях они будут разрешаться посредством тесных и открытых контактов работодателя и совета трудового коллектива (далее – СТК). Для того чтобы эти условия увенчались успехом, работодатель и СТК должны согласованно работать друг с другом на благо трудового коллектива школы .

1.5. Коллективный договор распространяется на всех работников школы, гарантирует защиту прав и интересов работников.

1.6. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора и утверждаться в качестве приложения к коллективному договору решением трудового коллектива и работодателем.

1.7. Коллективн ый договор вступает в силу с момента его подписания директором школы и председателем СТК после одобрения его на общем собрании трудового коллектива и действует в течение 3-х лет.

Раздел 2. Соответствие трудового и коллективного договоров

2.1. Порядок заключения трудового договора и условия приема работников на работу определяется ТК РФ (ст.63-71). Настоящим положением устанавливаются обязательные правила для работодателя:

2.1.1. принимаемого в школу работника знакомить с коллективным договором до заключения с ним трудового договора;

2.1.2. трудовой договор заключать только в письменном виде с изложением основных условий работы, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором, соглашениями и законодательством о труде.

2.2. Работодатель может принять работника по трудовому договору с указанием срока его действия только в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Раздел 3. Хозяйственно-экономическая деятельность школы

3.1. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто совместными усилиями, направленными на повышение эффективности учебного процесса, сохранение рабочих мест, повышение материального благополучия каждого работающего. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства:

3.1.1. обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность школы, обеспечить каждого работника соответствующим объемом работы;

3.1.2. утверждать штатное расписание, размеры должностных окладов согласно новой системы оплаты труда работников бюджетной сферы;

3.1.3. решать вопросы о реорганизации школы, сокращении численности или штатов;

3.1.4. формировать и расходовать фонды в части, направленной на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива;

3.1.5. утверждать положение, касающиеся интересов работников;

3.1.6. решать другие вопросы, имеющие значение для коллектива школы.

3.2. Работодатель обязуется не реже двух раз в год проводить собрания трудового коллектива с отчетом о деятельности школы в рамках выполнения коллективного договора.

Раздел 4. Труд и заработная плата

Договоренность сторон предполагает:

4.1. В области оплаты труда исходить из того, что каждому работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответствии с его квалификацией, трудоспособностью и качеством труда.

4.2. Минимум заработной платы работников школы не может быть ниже минимума, официально установленного в законодательном порядке правительством РФ.

4.3. Порядок и условия оплаты труда работников, доплаты, надбавки, премирования и другие выплаты стимулирующего характера согласовываются с СТК в соответствии со ст.133-158 ТК РФ.

4.4. Своевременное уточнение тарификации работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации.

4.5. Своевременное ознакомление всех работников школы с условиями оплаты труда, а также с табелем учета рабочего времени.

4.6. Обеспечение обязательной выдачи каждому работнику расчетного листка с указанием начислений и удержаний заработной платы. Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, натуральной оплаты или в какой-либо другой форме (Конвенция МОТ №95 «Об охране заработной платы»).

4.7. Работу в выходные и праздничные дни оформлять приказом и предоставлять отгулы в каникулярное или иное время (не в ущерб учебному процессу).

4.8. Предоставление информации коллективу о размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, выделяемых по нормативам, внебюджетных средств, доходов от хозяйственной деятельности школы, целевых вложений сторонних организаций и частных лиц).

Смотрите так же:  Образец заявления на службу в мвд

4.9. Установление предельной наполняемости классов – не более 25 человек (в соответствии с Типовым положением об бразовательном учреждении).

4.10. Производить работникам выплаты компенсационного характера:

4.10.1. за вредные условия труда (с учетом аттестации рабочего места) – до 12%;

4.10.2. за работу в ночное время – не менее 20%;

4.10.3. за сверхурочное время, а также за работу в выходные и праздничные дни в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов учебной работы – 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

5.2. В рабочее время педагогических работников включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

5.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной работы устанавливаются также в астрономических часах, включая перерывы (перемены), а также динамическую паузу.

5.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и нормы часов учебной работы являются расчетными величина для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом педагогической работы или учебной работы в неделю.

5.5. За педагогическую или учебную работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной работы.

5.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов.

5.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, групп, сокращением количества классов.

5.8. Временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

5.9. Об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

5.10. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии дозагрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы в неделю: 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

5.11. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых МБОУ «Школа № 21» является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин.

5.12. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, оплачивается дополнительно.

5.13. Продолжительность рабочего времени для остальных работников (кроме педагогических) 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором.

5.14. Разработать (по согласованию с СТК) график рабочего времени работников школы (лаборантов, уборщиков рабочих помещений, рабочих и др.) с учетом специфики их работы. Ознакомить с этим графиком работников (под роспись) не позднее, чем за месяц до его введения в действие.

5.15. Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проводить только с их согласия.

5.16. Расписание уроков составлять по согласованию с СТК с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

5.17. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год не позднее, чем за 3 месяца до его начала с учетом рекомендаций школьных методических объединений.

5.18. Составлять график отпусков текущего года по согласованию с СТК и своевременно доводить его до сведения всех работников школы.

5.19. Установить продолжительность ежегодного трудового отпуска для педагогических работников – 56 календарных дней, а для остальных работников – не менее 28 календарных дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

5.20. Работникам школы предоставить право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника с подобной просьбой и от наличия возможности обойтись без работника в течение определенного времени. Их возможная продолжительность:

5.20.1. при заключении брака – 3 дня;

5.20.2. при праздновании юбилея – 2 дня;

5.20.3. в связи со смертью близких родственников – 3 дня;

5.20.4. при переезде на новую квартиру – 3 дня;

5.20.5. в других случаях – по усмотрению администрации.

Раздел 6. Занятость работников школы.

Условия высвобождения кадров.

6.1. Разработать прогноз занятости учителей на ближайшие 3-5 лет, согласовывать его с СТК. На его основе предусмотреть переподготовку кадров и повышение квалификации работников.

6.2. Информацию о закрытии классов (групп) с высвобождением работников доводить до сведения СТК не менее, чем за 3 месяца.

6.3. Увольнение работников по инициативе работодателя (ст.81-82 ТК РФ) производить с предварительного согласия СТК, если работники являются членами совета трудового коллектива, действующего в школе.

6.4. Высвобождаемым работникам школы гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством, при реорганизации и ликвидации организации (ст.178-181 ТК РФ).

Раздел 7. Охрана труда

7.1. Провести обучение и проверку знаний работников школы по охране труда.

7.2. Заключить соглашение по охране труда.

7.3. Совместно с СТК организовать контроль за состоянием условий и охраны труда и выполнением соглашения по охране труда.

7.4. Регулярно на совместных заседаниях с СТК рассматривать вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в школе и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

7.5. Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда, предусмотренных Основами законодательства РФ об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах.

Раздел 8. Охрана здоровья

8.1. Ввести обязательное медицинское страхование работников.

8.2. Ежеквартально проводить анализ причин заболеваемости работников с временной и стойкой утраты трудоспособности. По результатам анализа наметить конкретные меры по профилактике заболеваний.

Раздел 9. Социальное страхование

9.1. Работодатель обязуется осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, для чего в школе создается комиссия по социальному страхованию из представителей администрации школы и членов СТК, которая рассматривает вопросы оздоровления работников школы и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию.

9.2. Комиссия полномочна определять необходимое количество путевок для отдыха и лечения работников, а также путевок в оздоровительные лагеря для их детей.

Раздел 10. Социально-бытовые льготы и гарантии

Администрация и СТК совместно:

10.1. Взаимодействуют с жилищным отделом администрации Московского района по вопросам улучшения жилищных условий работников школы.

10.2. Организуют в период летних отпусков работу загородных дач для детей дошкольного возраста и ДОЦ для детей до 14 лет работников учреждения образования. Обеспечивают дотацию стоимости путевок.

10.3. Осуществляет контроль за соблюдением жилищного законодательства.

10.4. Обеспечивает возможность отдыха в 3 смены в летних оздоровительных лагерях детей работников образовательных учреждений.

10.5. Обеспечивает детей работников образовательного учреждения членов СТК за счет средств социального страхования новогодними подарками.

Раздел 11. Взаимодействие сторон.

Участие СТК в управлении образованием.

11.1. Работодатель признает исключительное право СТК вести переговоры от имени трудового коллектива по вопросам заключения коллективного договора, установления режима труда, социального развития коллектива и т.д.

11.2. СТК обязуется проводить работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению работниками школы качественного выполнения своей работы, соблюдению действующих в школе правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

11.3. СТК добивается обеспечения права на труд, улучшения качества жизни работников и членов их семей.

11.4. СТК осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом его нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с работодателем по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах взаимоуважения и сотрудничества.

11.5. Работодатель заблаговременно ставит в известность СТК обо всех готовящихся крупных организованных изменениях в деятельности школы.

11.6. СТК своей деятельностью способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между работодателем и работниками по вопросам, представляющим взаимный интерес.

11.7. СТК оставляет за собой право участия в общероссийских и областных акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.

Смотрите так же:  Доверенность уполномоченному по дому

Раздел 12. Разрешение споров (конфликтов) по условиям,

включенным в коллективный договор.

12.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новых требований и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.

12.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств они разрешаются согласно действующему законодательству (ст.398-418 ТК РФ).

12.3. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии со ст.381-397 ТК РФ и другими нормативными актами.

12.4. Представления СТК о нарушении законодательства о труде подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений.

Раздел 13. Контроль за выполнением коллективного договора.

13.1. Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными и органами по труду исполнительной власти (ст.51 ТК РФ).

13.2. Стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении на общем собрании трудового коллектива не реже одного раза в год.

13.3. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в местный орган по труду исполнительной власти для уведомительной регистрации (ст.40-51 ТК РФ).

13.4. При нарушении, невыполнении или неудовлетворительном выполнении своих обязанностей по коллективному договору стороны несут следующие меры ответственности перед трудовым коллективом:

13.4.1.1. предупреждение о неудовлетворительной оценке его работы;

13.4.1.2. объявление недоверия и переизбрания.

13.4.2.1. невыполнение или неудовлетворительное выполнение администрацией своих обязательств по коллективному договору признается как нарушение трудовой дисциплины и влечет за собой меры ответственности, предусмотренные ст.54 ТК РФ.

13.4.2.2. лица, представляющие администрацию, виновные в нарушении невыполнении коллективного договора, привлекаются к ответственности на основании ст.55 ТК РФ.

13.4.2.3. члены трудового коллектива несут ответственность согласно ТК РФ.

13.5. При изменении, дополнении или подготовке проекта нового коллективного договора работодатель и СТК договорились создать совместно комиссию на паритетной основе, которая рассматривает спорные вопросы, готовит предложения для внесения дополнений и изменений в коллективный договор, включает их в проект нового коллективного договора.

Раздел 14. Заключительные положения

14.1. Коллективный договор заключен СТК от имени трудового коллектива школы и работодателем в лице директора.

14.2. Трудовой коллектив МБОУ «Школа № 21» уполномочил СТК подписать настоящий договор.

Как выбрать совет трудового коллектива и принять коллективный трудовой договор?

Вопрос-ответ по теме

Как правильно выбрать Совет трудового коллектива? Можно ли на заседании Совета трудового коллектива принять Коллективный договор?

1. Порядок формирования и организации деятельности совета трудового коллектива прямо Трудовым кодексом РФ не урегулированы в силу того, что Трудовой кодекс не содержит понятия «совет трудового коллектива». Такое понятие использовалось в КЗоТ РФ. Трудовой кодекс содержит понятие «представительный орган работников». Вместе с тем это не является препятствием для создания такого органа как совет трудового коллектива.

2. Коллективный договор – это документ не односторонний, подписывают его две стороны: представителя работодателя и представителями работников.

1. Согласно статье 31 Трудового кодекса в том случае, если в организации отсутствует первичный профсоюзный орган, либо он не объединяет более половины работников организации, общее собрание работников вправе избирать иного представителя (представительный орган), который наделяется правом представлять интересы работников в социальном партнерстве.

Статей 235.1 Трудового кодекса, определены полномочия трудового коллектива. Что касается совета трудового коллектива, то такое понятие использовалось ранее в КЗоТ РФ. Трудовой кодекс не содержит упоминания о таком органе. Вместе с тем, если совет трудового коллектива отвечает критериям статьи 31 Трудового кодекса (избран тайным голосованием на общем собрании работников, состоит только из работников данной организации), он является представительным органом работников.

В силу того, что порядок формирования и организации деятельности совета трудового коллектива прямо Трудовым кодексом не урегулированы, работники должны определить его самостоятельно, путем принятия положения о совете трудового коллектива. В положении укажите цели и задачи совета трудового коллектива, его полномочия и другие правовые аспекты.

Трудовой кодекс содержит понятие «представительный орган работников». Представительный орган имеет право:

– в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодателем принимаются локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа (ст.8 ТК РФ);

– на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения, а также на инициирование проведения таких переговоров (ст. 36 ТК РФ);

– на выдвижение требования работодателю (ст. 399 ТК РФ);

– на руководство забастовкой (ст. 411 ТК РФ);

– устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

– принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Все указанные вопросы имеет право решать совет трудового коллектива как представительный орган работников.

2. Коллективный договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса.

Заключению коллективного договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации и представителями работников, в данном случае советом трудового коллектива.

Оформленный коллективный договор должен быть подписан представителями организации и представителями сотрудников в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если стороны не согласились по отдельным положениям проекта коллективного договора, то договор подписывают с приложением протокола разногласий. Такой порядок установлен в части 2 статьи 40 Трудового кодекса.

После этого, в течение семи дней со дня подписания, коллективный договор регистрируют орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ). Об этом сказано в части 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как заключить коллективный договор

Заключению договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (подразделения) и ее сотрудников.

Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченным лицом. Это следует из части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ.

Популярные вопросы

Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников организации (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).

Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (ч. 5 ст. 37 ТК РФ). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.

Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Коллективный договор регистрирует соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ). Об этом сказано в части 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ.

Специалисты соответствующего органа по труду не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Они лишь сообщают о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства (ст. 50 ТК РФ). Дело в том, что коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, предусмотренных сотрудникам законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

  1. Как провести коллективные переговоры
  2. Как зарегистрировать коллективный договор
  3. Кто контролирует выполнение условий коллективного договора

Контроль выполнения условий коллективного договора осуществляют заключившие его стороны (либо их представители), а также органы государственного надзора. С этой целью стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам госнадзора необходимую для осуществления контроля информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

При этом профсоюз вправе требовать предоставления информации по вопросам исполнения коллективного договора как в отношении сотрудников, являющихся членами профсоюза, так и не являющихся таковыми.

Такие правила установлены статьей 51 Трудового кодекса РФ и подтверждаются судебной практикой (см., например, Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г.).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

Совет трудового коллектива

Подборка наиболее важных документов по запросу Совет трудового коллектива (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Смотрите так же:  Граждане рф имеют право только на одно гражданство

Нормативные акты: Совет трудового коллектива

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Совет трудового коллектива

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Положение о Совете трудового коллектива

П О Л О Ж Е Н И Е

о Совете трудового коллектива гимназии.

1. Общие положения .

Настоящее Положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива гимназии, являющегося представительным органом самоуправления трудового коллектива КГБОУ ОШИ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат».

1.1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива гимназии.
1.2. В своей деятельности Совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения.
1.3. В условиях функционирования Совета обеспечивается взаимодействие администрации с трудовым коллективом, общественными организациями, отдельными членами коллектива.
1.4. Совет объединяет и централизует функции управления различных подразделений гимназии и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив.
1.5. В своей деятельности Совет подотчетен общему собранию трудового коллектива гимназии.
1.6. Совет трудового коллектива работает по утвержденному плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.
1.7. На заседания Совета могут приглашаться представители администрации, структурных подразделений, заинтересованные лица, отдельные члены коллектива.
1.8. По рассматриваемым вопросам Совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.
1.9. Решения Совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива, если они не противоречат Законам РФ, Красноярского края и в целях реализации которых, издается приказ по общеобразовательному учреждению.

1.10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

2. Структура и формирование совета
2.1. Совет трудового коллектива избирается на общем собрании коллектива тайным или открытым голосованием.
2.2. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива.
Собрания созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
2.3. Собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе Совета.
2.4. Все члены Совета трудового коллектива избираются на равных правах. В Совет не избираются совместители, временные работники, стажеры.
2.5. Кандидаты в члены Совета выдвигаются на собраниях структурных подразделений учреждения..
2.6. Представители администрации не должны превышать более четверти общего количества членов Совета трудового коллектива.
2.7. Совет трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместитель, секретарь, рабочие комиссии (постоянные и временные).
2.8.. Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания.
Организует разработку плана работы, выносит его на утверждение Совета.
Выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию Совета. Обеспечивает гласность работы Совета и выполнение его решений. Предлагает на утверждение Совета кандидатуры своего заместителя и секретаря. Докладывает собранию результаты деятельности Совета.
2.9. Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами Совета трудового коллектива.
2.10. Рабочие комиссии образуются в составе Совета из его членов для организации работы по отдельным направлениям деятельности гимназии.

2.10. При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива подразделения.

2.11. Заседания СТК проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в триместр.

2.12. Совет работает по разработанному и принятому регламенту и плану работы, которые согласуются с общим собранием трудового коллектива и руководителем гимназии.

2.13. О своей работе Совет отчитывается перед общим собранием трудового коллектива не реже одного раза в год.

2.14. Совет правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов.

2.15. Срок полномочий СТК – три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет.

3. Основные задачи .

Основными задачами Совета являются:

3.1.Содействие администрации гимназии:

· в совершенствовании условий труда членов трудового коллектива, охраны жизни и здоровья сотрудников гимназии;

· в защите законных прав и интересов сотрудников;

· в организации и проведении мероприятий с сотрудниками гимназии.

3.2.Организация работы в трудовом коллективе по разъяснению прав и обязанностей.

3.3.. Защита прав и интересов работников гимназии.

3.4..Осуществление контроля за соблюдением администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности.

3.5.Участие в расследовании несчастных случаев.

3.6.Содействие созданию в трудовом коллективе гимназии спокойной, рабочей атмосферы, нормального психологического климата;

3.7.Оказание администрации гимназии активного содействия и контроля в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей;

3.8. Активное участие в решении проблем, связанных с деятельностью гимназии.

4. Функции Совета трудового коллектива .

4.1.Содействует обеспечению оптимальных условий труда для членов трудового коллектива.

4.2.Проводит разъяснительную и консультационную работу среди членов коллектива об их правах и обязанностях.

4.3.Оказывает помощь администрации общеобразовательного учреждения и планировании общих собраний трудового коллектива.

4.4.Принимает участие в контроле и организации безопасных условий труда, соблюдения санитарно – гигиенических правил и норм, противопожарных и антитеррористических мероприятий.

4.5.Взаимодействует с другими органами самоуправления гимназии по вопросам, относящимся к компетенции Совета.

4.6.Участвует в оценке уровня социального развития коллектива, изучении потребностей и интересов членов коллектива.

4.7. Рассматривает мероприятия по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий, повышению культуры и эстетики труда.

4.8. Участвует в составлении сметы и контролирует правильность и своевременность ее исполнения.

4.9. Осуществляет контроль за ведением и хранением трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград и квалификационных категорий по результатам аттестации.

4.10. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников.

4.11.Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.

4.12. Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

5. Права Совета трудового коллектива:

В соответствии с компетенцией, установленной настоящим Положением,Совет трудового коллектива имеет право:

5.1.На мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

— правила внутреннего трудового распорядка;

— положение о материальном стимулировании работников;

— нормы рабочего времени на отдельные виды деятельности;

— показатели результативности и эффективности работы для распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда;

— приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

— приказы о награждениях работников;

— приказы о расторжении трудового договора с работниками;

— другие документы, содержащие нормы трудового права;.

5.2.Вносить предложения администрации, органам самоуправления гимназии и получать информацию о результатах их рассмотрения.

5.3.Обращаться за разъяснениями в вышестоящие учреждения и организации.

5.4.Выслушивать и получать информацию от администрации гимназии по вопросам, касающимся жизнедеятельности трудового коллектива.

5.5.Давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям членов трудового коллектива.
5.6. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений.
5.7. Запрещать незаконные действия любых органов управления и должностных лиц учреждения.

5.8. По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:

а) расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;

б) привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;

г) очередность предоставления отпусков;

д) применение систем нормирования труда;

е) установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;

ж) снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;

и) установление сроков выплаты заработной платы работникам.

5.9.Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.
5.10. Постановления и решения Совета трудового коллектива могут быть отменены собранием коллектива.
5.11. Член Совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия Совета трудового коллектива.
5.12. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для предприятия, утере доверия коллектива член Совета может быть досрочно лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена Совета принимается собранием трудового коллектива.

6. Права Совета трудового коллектива при выполнении коллективного договора

6.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, Совет трудового коллектива принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора.

6.2. Директор гимназии признает Совет трудового коллектива единственным полномочным представителем трудового коллектива.

6.2. Администрация обязуется включить председателя Совета трудового коллектива в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.

6.3. Совет трудового коллектива имеет право контроля соблюдения администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

6.4. В случаях, предусмотренных ТК РФ, директор гимназии принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Совета трудового коллектива.

7. Делопроизводство.

7.1.Совет ведет протоколы своих заседаний и общих собраний коллектива в соответствии с Инструкцией о ведении делопроизводства.

7.2. Протоколы хранятся в канцелярии гимназии.

7.3.Ответственность за делопроизводство в Совете возлагается на председателя Совета и секретаря.