Содержание статьи:

Материал на тему:
Коллективный договор ДОУ

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения«Детский сад № 124 общеразвивающего вида г.Владивостока» на_2012-2015_год(ы).

Макет «Коллективного договора МБДОУ», прошедший в декабре месяце 2012 года регистрацию в Админисрации города (в отделе по труду).

Коллективный договор МБДОУ Михаленинский детский сад № 6 «Теремок» на 2013 — 2016 годы.

Коллективный доовор МБДОУ Леонтьевского детского сада.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации МБДОУ Богородский детский сад «Сказка» № 2 .

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад комбинированного вида № 6 «Берёзка»
на 2017-2019 годы

_______________ С. В. Дьячкова

____________ В. В. Примакова

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию

в Отделе социального развития и здравоохранения Администрации г. Лобня

Регистрационный № ______ от «_____» _______________2017г.

Раздел I. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ детский сад комбинированного вида № 6 «Берёзка» на срок с 01 января 2017 года по 31 декабря 2019 года.

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее — Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники МБДОУ детский сад № 6 «Берёзка» в лице председателя профсоюзной организации Учреждения Примаковой Валентины Валерьевны (далее — Профсоюз), с одной стороны; и работодатель в лице его представителя — заведующего МБДОУ детский сад № 6 «Берёзка» Дьячковой Светланы Владиславовны, с другой стороны.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

1.6. Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Профсоюза:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) соглашение по охране труда;

4) положение о распределении надбавок, доплат стимулирующего фонда оплаты труда

5) другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через Профсоюз:

— учёт мнения Профсоюза;

— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

— участие в разработке и принятии коллективного договора;

— иные формы в соответствии с уставом ДОУ

Раздел 2. Трудовой договор (Эффективный контракт).

2.1. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, основанные на:

— наличии у Учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утверждённых «Положением по оплате труда»

— системе оценки эффективности деятельности работников ДОУ (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество),

— системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утверждённой ДОУ в установленном порядке;

— системе нормирования труда работников учреждения, утверждённой работодателем;

— подробной конкретизации с учётом отраслевой специфики в трудовых договорах (эффективных контрактах) должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

Трудовые отношения между работодателем и работниками, включая установление заработной платы, формализуются при заключении трудовых договоров (эффективных контрактов)

Трудовой договор (эффективный контракт) является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником, как правило, заключается на неопределённый срок или на определённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре (эффективный контракт) оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 5 7 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом «Закона об образовании в Российской Федерации», Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (утв. приказом министерства и науки РФ от 17 октября 2013 г № 1155), СТК и ТК РФ. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника. Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций, предоставляется только в том случае, если воспитатели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.7. Учебная нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком по исполнению им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими воспитателями.

2.8. Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.

2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;

— временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

Смотрите так же:  Как получают гражданство в дубае

— простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодным и условиями, карантином и в других случаях);

— восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (сг.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учётом мнения СТК определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы, (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемы х в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173–176 ТКРФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173–176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждении и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям повышающие коэффициенты к должностным окладам со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Раздел 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4.1. Уведомлять Профсоюз в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до её начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ) Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, пред полагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 1 часа в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов трудового коллектива по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения СТК (ст.82 ТК РФ).

4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет: одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.

4. 5.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансии.

4.5. 3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

Порядок приёма и увольнения работников.

1. При приёме на работу работодатель истребует от поступающего следующие документы:

— паспорт для удостоверения личности;

— документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний и квалификации;

— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ;

— справку об отсутствии судимости.

2.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Работники-совместители, оплата труда которых устанавливается в зависимости от стажа работы, категории и разряда представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работу.

3.Приём на работу осуществляется в следующем порядке:

— оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;

— составляется и подписывается трудовой договор (эффективный контракт);

— издаётся приказ о приёме на работу, который доводится до сведения нового работника под расписку;

— оформляется личное дело на нового работника: листок по учёту кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписка из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

4. При приёме работника на работу или при переводе его на другую работу работодатель обязан:

— разъяснить его права и обязанности; познакомить с содержанием и объёмом его работы, с условием оплаты его труда;

— познакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

5. На всех работников, проработавших в Учреждении свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки. Трудовые книжки хранятся у работодателя наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.

6. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в том числе частичным).

Раздел 5. Хозяйственно-экономическая деятельность Учреждения.

5 .1 Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объёме может быть достигнуто только совместными усилиями, направленными на повышение эффективности учебного процесса, сохранение рабочих мест, повышение материального благополучия каждого работающего. Для достижения этих целей работодатель берёт на себя обязательства:

— обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность Учреждения, обеспечить каждого работника соответствующим объёмом работ;

— утверждать штатное расписание, размеры должностных окладов, согласно положению по оплате труда работников бюджетной сферы;

— решать вопросы о реорганизации Учреждения, сокращении численности работников или штатов;

— формировать и расходовать фонды в части, направленной на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива;

— утверждать положения «Об оплате труда», «О премировании» и другие положения, касающиеся интересов работников;

— решать другие вопросы, имеющие значение для коллектива учреждения.

5.2 Работодатель обязуется не реже одного раза в год проводить собрания трудового коллектива с отчётом о деятельности учреждения в рамках выполнения коллективного договора.

Раздел 6. Рабочее время и время отдыха.

6.1. Установить продолжительность рабочего времени для педагогических работников 36 часов, для всех работников (кроме педагогических) 40 часов в неделю для мужчин, для женщин 36 часов в неделю, если иное не предусмотрено законом или трудовым законодательством.

Смотрите так же:  Входит ли пособия по родам в доход

6.2. Разработать (по согласованию с Профсоюзом) график рабочего времени работников Учреждения с учётом специфики их работы. Ознакомить с этим графиком работников (под роспись) не позднее, чем за месяц до его введения в действие.

6.3 Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проводить только с их согласия.

6.4 Расписание занятий составлять по согласованию с Профсоюзом с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.

6.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год не позднее, чем за 1 месяц до его начала.

6.6. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года и на новый учебный год производить в соответствии с Уставом ДОУ и типовым положением об общеобразовательном учреждении.

6.7. Составлять график отпусков не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года по согласованию с Профсоюзом и своевременно доводить его до сведения всех работников ДОУ.

6.8. Установить продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ТК РФ 28 календарных дней. Установить продолжительность оплачиваемого отпуска для педагогических работников — 42 календарных дня.

6.9 Работникам Учреждения предоставлять право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника с подобной просьбой и от наличия возможности обойтись без работника в течение определённого времени. При наличии у Учреждения финансовой возможности отпуска по семейным обстоятельствам можно предоставлять с сохранением среднего заработка. Их возможная продолжительность:

— при заключении брака — 3 дня;

— при праздновании юбилея — 1 день;

— в связи со смертью близких родственников — 3 дня.

Раздел 7. Труд и заработная плата.

Договорённость сторон предполагает:

7.1. В области оплаты труда исходить из того, что каждому работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответствии с его квалификацией, трудоспособностью и качеством труда.

7.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников ДОУ не может быть ниже МРОТ, официально установленного в законодательном порядке правительством РФ.

7.3. Порядок и условия оплаты труда работников, доплаты, надбавки, премирование и другие выплаты стимулирующего характера согласовываются с Профсоюзом в соответствии со ст.372 ТК РФ.

7.4. Своевременное уточнение заработной платы работников в связи со специальной оценкой условий труда, с изменением педагогического стажа, образования, разряда, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации.

7.5. Своевременное ознакомление всех работников ДОУ с условиями оплаты труда, а также с табелем учёта рабочего времени.

7.6. Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, натуральной оплатой или в какой-либо другой форме (Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»).

7.7. Заработная плата работникам ДОУ выплачивается 2 раза в месяц на основании табеля учёта рабочего времени 1-го и 16-го числа каждого месяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

7.8. Предоставление информации коллективу о размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, выделяемых по нормативам, внебюджетных средств, целевых вложений сторонних организаций и частных лиц).

7.9. Количество детей в группах дошкольной образовательной организации общеразвивающей направленности определяется исходя из расчёта площади групповой (игровой) комнаты

— для групп раннего возраста (до 3 лет) не менее 2,5 метра квадратного на 1 ребёнка и для дошкольного возраста (от 3 до 7 лет) — не менее 2,0 метра квадратного на одного ребёнка, фактически находящегося в группе. ( Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 мая 2013 г. № 26 г. Москва «Об утверждении СанПиН 2.4 .1.3049-13 «Санитарно эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»)

7.10. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, ночное время и др.), производить работникам соответствующие доплаты.

7.11. В случае вынужденного простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

7.12. В случае вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, производится выплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанная пропорционально времени простоя.

7.13. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Раздел 8. Занятость работников ДОУ. Условия высвобождения кадров.

8.1. Разработать прогноз повышения квалификации педагогов на ближайшие 3–5 лет. Согласовать его с советом педагогов, на его основе предусмотреть переподготовку кадров и повышение квалификации работников.

8.2. Информацию о закрытии групп с высвобождением работников доводить до сведения совета трудового коллектива не менее чем за 15 дней.

8.3. Увольнение работников по инициативе работодателя (п. 2, 3, 6, 5 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия Профсоюза.

8.4. Высвобожденным работникам ДОУ гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством, при реорганизации и ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

8.5. Допускать увеличение численности штатов.

Раздел 9. Охрана труда.

9.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда, санитарно-бытовые и лечебно-профилактическое обслуживание работников, страхование от несчастных случаев на производстве и другие мероприятия в соответствии с законодательством, едиными межотраслевыми и отраслевыми правилами, требованиями отраслевого, территориального и регионального соглашений, настоящим коллективным договором и соглашением по охране труда.

9.2. В Учреждении создаётся и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и Профсоюза в количестве 4 человек.

9.3. Для проведения мероприятий по охране труда Работодатель обязуется:

9.3.1.Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда осуществлять в размере не менее 0,2 % от суммы затрат, пред усмотренных сметой расходов на текущий календарный год.

9.3.2. Разрабатывать и утверждать с учётом мнения Профсоюза инструкции по охране труда (на каждое рабочее место (по профессиям и видам выполняемых работ))

9.3.3.Обеспечить функционирование уголка по охране труда.

9.3.4.Обеспечить своевременное прохождение обучения работников безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве, а также проведение инструктажа работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране (согласно инструкциям по охране труда). Организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

9.3.5. Осуществлять контроль над состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками с работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

9.3.6. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

— ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

— осуществлять комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжёлых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

9.3.7. Обеспечивать за счёт собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

9.3.8. Обеспечить условия труда молодёжи, в том числе:

— исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжёлых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

9.3.9. Организовать контроль над состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

9.3.10. Организовать проведение поэтапной оценке условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

9.3.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

9.3.12. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

9.3.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

9.3.14. Обеспечивать право Профсоюза и уполномоченных по охране труда участвовать в работе комиссией по расследованию причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; контролировать возмещение вреда, причинённого здоровью работников; предъявлять обязательное к исполнению Работодателем требований о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства по охране труда.

9.3.15. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, Профсоюз, инспекторы по охране труда вправе потребовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда Московской области для принятия неотложных мер.

9.3.16. При выполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, Профсоюз, инспекторы по охране труда вправе требовать от Работодателя приостановления работ до принятия решения Федеральной инспекции труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнять такое требование; а также не принимать каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей.

9.3.17 Обеспечить компенсацию работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях (при наличии статьи расходов в бюджетной росписи);

Смотрите так же:  Филиал и отчетность

9.3.18 Организовать проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, ЛФК с работниками, которым по рекомендации врача и на основании медосмотров показаны занятия ЛФК);

9.3.19 Приобрести обновить и с одержать спортивный инвентарь;

9.3.20 Реконструировать имеющиеся спортивный зал и спортивную площадку для занятий спортом;

9.4. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательством и иными нормативно-правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

9.4.1. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

9.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда.

9.4.3. Немедленно извещать руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

9.4.4. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

9.4. В МБДОУ создаётся и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и Профсоюз в количестве 10 человек.

Раздел 10. Социальное страхование.

10.1. Работодатель обязуется осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, для чего в Учреждении создаётся комиссия по социальному страхованию из представителей работодателя и Профсоюза, которая рассматривает вопросы оздоровления работников Учреждения и членов их семей, осуществляет контроль над правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию.

10.2. Комиссия полномочна определять необходимое количество путёвок для отдыха и лечения работников, а также путёвок в оздоровительные лагеря для их детей, которые будут выделены на ДОУ.

Раздел 11. Социально-бытовые льготы и гарантии.

Стороны договорились совместно добиваться выделения жилья для педагогических работников Учреждения.

Раздел 12. Взаимодействие сторон, участие СТК в управлении образованием.

12.1. Работодатель признаёт исключительное право Профсоюза вести переговоры от имени трудового коллектива по вопросам заключения коллективного договора, установления режима труда, социального развития коллектива и т. д.

12.2. Профсоюз обязуется проводить работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению работниками ДОУ качественного выполнения своей работы, соблюдению действующих в ДОУ правил Внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой дисциплины.

12.3. Профсоюз добивается обеспечения права на труд, улучшения качества жизни работников и членов их семей.

12.4. Профсоюз осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учётом его нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с работодателем по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах взаимоуважения и сотрудничества.

12.5. Работодатель заблаговременно ставит в известность Профсоюз обо всех готовящихся крупных организационных изменениях в деятельности Учреждения.

12.6. Профсоюз предоставляется бес платная возможность пользоваться служебными телефонами.

12.7. Профсоюз своей деятельностью способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между работодателем и работниками по вопросам, представляющим взаимный интерес.

12.8. Профсоюз оставляет за собой право участия в общероссийских и областных акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.

Раздел 13. Разрешение споров (конфликтов) по условиям, включённым в коллективный договор.

13.1 Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новых требований и не конфликтовать по трудовым вопросам, включённым в него, при условии их выполнения.

13.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств они разрешаются согласно действующему законодательству.

13.3 Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами.

13.4.Представления Профсоюза о нарушении законодательства о труде подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений.

Раздел 14. Обязанности сторон

Договорившиеся стороны обязуются:

14.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем общества, выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

14.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.

14.3. Принимать совместные меры, направленные на:

— обеспечение достойной жизни работников,

— повышение эффективности работы,

— создание здоровых и безопасных условий труда,

— совершенствование организации и стимулирование оплаты труда,

— обеспечение роста заработной платы,

— реализацию в полном объёме программ социальной защиты работни ков, пенсионеров ДОУ,

— повышение профессионального уровня работников.

14.4 Обязанности работодателя.

14.4.1 Заключать Коллективный договор с работниками Учреждения в лице их представителей, уполномоченных на представительство общим собранием коллектива.

14 .4.2. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива общества, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом ТК РФ, Уставом ДОУ, Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки».

14.4.3. Обеспечивает работникам соответствующую оплату их труда, на основании действующих положений.

14.4.4. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижении влияния вредных факторов производства на здоровье работников.

14.4.5. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

14.5 Обязанности представителей трудового коллектива.

14.5.1. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников ДОУ в рамках данного Коллективного договора.

14.5.2. Осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников ДОУ, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение.

14.5.3. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

14.5.4. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам

14.5.5. Участвовать в обеспечении безопасных условий труда.

14.5.6. Осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

14.6. Обязанности работников ДОУ

14.6.1. Полностью использовать рабочее время для качественного труда.

14.6.2. Выполнять обязанности работникам ДОУ, исходя из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

14.6.3 Работникам ДОУ следует быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата для эффективной работы.

14.6.4. Работникам ДОУ надлежит принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения работников, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

14.6.5. При выполнении трудовых обязанностей работниками ДОУ не допускается:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

14.6.6. Работникам ДОУ следует проявлять корректность, выдержку, такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и доброжелательным.

14.6.7. Внешний вид педагогических работников при выполнении им трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к участникам образовательного процесса, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.

14.6.8. Соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда.

Раздел 15. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

15.1. Контроль над соблюдением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными и органами по труду исполнительной власти.

15.2. Стороны, под писавшие коллективный договор, отчитываются в его выполнении на общем собрании трудового коллектива не реже одного раза в год.

15.3. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в местный орган по труду исполнительной власти для уведомительной регистрации.

15.4. При нарушении, невыполнении или неудовлетворительном выполнении своих обязанностей по коллективному договору стороны несут следующие меры ответственности перед трудовым коллективом:

— предупреждение о неудовлетворительной оценке его работы; объявление недоверия и переизбрание;

— лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении коллективного договора, привлекаются к ответственности в соответствии с ТК РФ;

— члены трудового коллектива несут ответственность согласно ТК РФ.

15.5. При изменении, дополнении или подготовке проекта нового коллективного договора работодатель и Профсоюз договорились создать совместную комиссию на паритетной основе, которая рассматривает спорные вопросы, готовит предложения для внесения дополнений и изменений в коллективный договор, включает их в проект нового коллективного договора.

Раздел 16. Взыскания

16.1. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, работники ДОУ, совершившие прогул (в том числе отсутствие на работе более четырёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, полностью лишаются производственной премии за соответствующий месяц, и этот день считается прогулом и не оплачивается.

16.2. Дисциплинарные взыскания за прогул, за неисполнение и не добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, появление в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения имеет право налагать только заведующий Учреждения.

16.3. До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника Учреждения должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.

16.4. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.

Договор принят на собрании трудового коллектива МБДОУ детский сад № 6 «Берёзка» Протокол № 1 от 09 января 2017 года.