Зам директора по УВР

К сожалению вопрос почему то не отобразился полностью: Работаю зам. директора по УВР в школе по основной должности (1 ст) и по совместит. Учителем (

Здравствуйте. Попробуйте написать вторую часть вашего сообщения и собственно вопрос. Про то, что вы зам. директора по УВР и еще совмещаете работу учителя (или это совместительство — еще нужно выяснить), это уже понятно. Если не получаться разместить вопрос в ленте, попробуйте написать в чат к выбранному юристу. Однако, такая консультация в чате может быть платной, не все готовы консультировать индивидуально и подробно бесплатно.

Работаю зам. директора по УВР в школе по основной должности (1 ст) и по совместит. Учителем (

Если о специальном стаже для досрочной пенсии — тогда идет и без дополнительных часов. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) 8. В стаж работы засчитывается: б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;

Я являюсь учителем, веду 23 часа, по совместительству являюсь зам директора по УВР НА 0, 25 ставки. Замещала директора 2 недели по приказу, пока он был на больничном. Положена ли мне оплата за замещение? Наш юрист говорит, что нет, т-к мне положено его замещать по должностным обязанностям.

Здравствуйте если оклад по замещаемой должности больше чем ваш то вы вправе требовать разницы в окладах но этот момент должен быть обговорим приказом У вашего руководителя о назначении вас исполняющим обязанности иначе бухгалтерии не имеет право выплачивать вам.

Здравствуйте! В данном случае У Вас есть право претендовать на разницу в окладах, в случае замещения. Удачи Вами всего доброго.

Добрый вечер, Ольга Владимировна! Объясните вашему юристу, что работа по совместительству на 0,25 ставки-это не ваше основное место работы и вы исполняете обязанности директора на условиях полного рабочего дня. Вам обязаны доплатить разницу в окладе. Ваше основное масто работы-педагог.

Скажите пожалуйста может ли директор взять на должность зам. директора по увр в дши человека с детского садика (должность там была музыкальный руководитель) без опыта работы?

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта У данного человека есть опыт работы в образовательном учреждении, этого достаточно. Спасибо за выбор нашего сайта

Я работаю зам. директора по УВР и занимаюсь преподавательской деятельностью в этом учреждении, положены мне стимулирующие выплаты согласно указа Президента РФ от 07. 05. 2012 № 597. Сейчас доводят преподавателям среднюю заработную плату до средней заработной платы в соответствии с регионом. Мне говорят о том что я принята зам. директора по УВР и мне не положены эти стимулирования на преподавательскую деятельность, так как являюсь внутренним совместителем.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_287#ixzz4ztxrBs3f

День добрый! Законно, если получили доплату как заместитель директора по УВР, как преподаватель Вам стимулирующие не положены (директорам тоже) удачи Вам успехов!

Как правильно составить доп. соглашение с зам. директора по УВР, если она не может приступить к своим обязанностям после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Кстати. О чём должно быть данное дополнительное соглашение? Если не может приступить к исполнению обязанностей, в таком случае либо работодатель соглашается и предоставляет ей отпуск без содержания, либо увольнение. Никаких допсоглашений при этом не составляется, только приказ. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Из вашего вопроса непонятно доп соглашение к трудовому договору? Что значит если она не может приступить к своим обязанностям? Цель получения вами ответа на свой вопрос? Что в итоге вы хотите?

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Правомочно ли без согласия работника, в данном случае зам. директора по УВР в учреждении дополнительного образования, когда он находился в командировке сократить с 1 ставки на 0, 5 ставки по должности зам. директора по УВР, не меняя трудовой договор, а мотивируя устной рекомендацией департамента образования.?

Здравствуйте! В данном случае нет сокращения сотрудника, т.к. фактически он остается на работе, следовательно имеет место быть изменение условий договора, порядок действий прописан в ст. 74 ТК РФ: [quote][/quote] Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как рассчитать норму рабочего времени заместителя директора по УВР при условии: 1 ставка зам. директора по УВР + 15 учебных часов?

☼ Здравствуйте, Григорий Пуская этим занимаются экономисты и бухгалтера, вы задаете не юридические вопросы Желаю Вам удачи и всех благ!

Зам. директора по УВР припадает уроки, у нее учебная нагрузка 8 часов. В ТД прописано что ежемесячно будет выплачиваться компенсация за совмещение должности учителя. На сегодняшний день гл.бухгалтер требует допсоглашение на ведение этой пед. нагрузки. Я в замешательстве.

К трудовому договору должен быть заключено доп. соглашение в котором будет указан объем работы по совмещению и сумма оплаты. Кроме этого должен быть соответствующий приказ (распоряжение) руководителя о совмещении.

У меня вопрос. Я начала работать с 23 августа в должности зам директора по УВР. Учителя написали на меня жалобу в РОО. Может ли РОО прийти ко мне с проверкой?

Комиссия не конкретно к Вам придет, а в школу. Но, вначале от Вас потребуют написать объяснительную по жалобе с изложением всех обстоятельств. Если окажется ее достаточно, то проверки не будет.

Здравствуйте! Если написана жалоба, то РОО обязан провести проверку и принять соответствующие меры. Какие меры, зависит от причин по которым подана жалоба.

Здравствуйте, Елена Юрьевна. Жалоба в РОО может стать основанием для проведения проверки (зависит от ее содержания и требований).

На любую жалобу компетентные органы обязаны отреагировать, поэтому готовьтесь к объснениям и ответам на претензии учителей. Бояться не надоо жалоб.

Входят ли в выслугу годы, проработанные зам директора по УВР с 2010 года по настоящее время.

Доброго времени суток! Да, в выслугу лет данный период службы входит. Предварительно рекомендую обратиться вам в ПФР — по месту жительства.

Надо ли увольняться зам. директора по УВР для того, чтобы его назначили директором этой же школы.

Доброго Времени суток! НЕТ, для назначения директором — увольнять не надо. ВСЕ пишется в ОДНОМ приказе — назначить и освободить от выполнения обязанностей Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

• Здравствуйте, Увольняться совсем не обязательно, чтобы назначить директором, можно просто перевести на другую должность Желаю Вам удачи и всех благ!

Я, зам. директора по УВР. помогите, пожалуйста грамотно написать докладную на имя директора на учителя. Дело в том, что он периодически не проводит последние уроки.

Учебная нагрузка распределены между педагога ми. Получается что учитель нарушает учебное расписание, так и пишите, что нарушает должностные обязанности. От кого поступило заявление о том, что уроки не проводятся, укажите даты, когда занятия не проводились. Важно чтобы усилитель под роспись ознакомления с расписанием.

Я проживаю в районном центре, работаю зам директора по УВР в Центре детского творчества Буквально сегодня в процессе своей работы я столкнулась с такой проблемой. Местная полиция не разрешает нам проводить соревнования на районном стадионе который принадлежит местной ДЮСШ в связи стем, что данный стадион не внесен в российский реестр. Правомерно ли это?

Обжалуйте запрет в прокуратуру, просите проверить его правомерность Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

Смотрите так же:  Приказ 751 роспотребнадзора

Доброго вам времени суток. Данный запрет Вы имеете право обжаловать в суд в порядке статьи 218, 219 КАС РФ. Удачи вам и всего наилучшего.

Имеют ли право зам директора по УВР заставить исполнять обязанности директора школы без ее согласия.

Добрый день! Нет, конечно, без согласия работника, его не имеют право исполнять обязанности, в силу ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте! Заставить исполнять обязанности директора не могут. Перевести на должность директора или и.о директора могут только с согласия работника.

Доброго времени суток Вас имеет право перевести на должность директора без вашего согласия только временно, сроком на один месяц максимум Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Нет, без согласия работника, работодатель не может заставить его исполнять обязанности директора. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Может ли зам. директора по увр. совмещать должность методиста на 1 ставку в этом же учреждении.

Добрый вам день Уважаемая Ольга, если эта должность предусмотрена в штатном расписании, он имеет должную квалификацию для работы методистом, то да, он имеет такое право.

Работаю в муз. школе на ставку зам. директора по увр и ставку методиста (36 ч., из них по внутреннему трудовому распорядку 18 часов присутственных). работаю 5 дней в неделю с 08.00 до 18.00 и в субботу с 08.00 до 16.00. по часам всё проходит. Работать по такому графику согласна. На какой официальный документ я могу сослаться, чтобы отстоять свои права?

• Здравствуйте, График работы вам определяет работодатель и ваше согласие на это не требуется, достаточно вас ознакомить Желаю Вам удачи и всех благ!

По основному месту работаю зам. директора по УВР школы. Директор организации уволился. Приказом начальника управления образования меня назначают И.О., в котором прописаны только сроки без доплаты. С приказом я ознакомлена. Табелируют и получаю зарплату как заместитель директора. Должны ли мне производить доплату и, главное, знакомить с должностной инструкцией руководителя?

Добрый день! Да, конечно, в приказе должен быть установлен порядок доплаты в любом случае, и раз Вы И.О., то Вас обязаны ознакомить с должностной инструкцией, это обязательно.

Работаю в школе зам. директора по УВР. Отпуск с 01.07-25.08.17. Написала заявление о переводе на должность учителя с 30.06. Повлияет ли это на отпускные?

На оплату отпуска никак не повлияет. Отпускные начислят из среднемесячного заработка за 12 предшествующих началу отпуска месяцев.

Здравствуйте, Наталья! Нет, это не повлияет на отпускные. По трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев. Рассчитывается он со дня поступления работника на работу.

Какой должна быть нагрузка зам. директора по УВР.

Условия работы должны быть прописаны в вашем трудовом договоре и должностной инструкции ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Можно ли работая учителем совмещать должность зам. директора по УВР имея высшее педагогическое образование без категории. Спасибо.

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе или просто завуч имеет право иметь в учебную нагрузку, в том числе и при отсутствие категории. Категория вообще оформляется только по желанию педагога.

Как начисляется зарплата зам директора по увр.

Смотрите из условий трудового договора. ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте! Заработная плата складывается из трех частей — оклад, ежемесячная премия и ежеквартальная премия. Смотрите свой трудовой договор. Положение об оплате труда (положение о премировании), коллективный договор.

Я работаю в бюджетной сфере образования зам. директора по УВР. За последние 5 лет заработная плата у меня не поднималась. Да и чиновники не собираются ее поднять, потому, что мы на местном бюджете. Как правомерно бороться с этим? Спасибо.

Добрый день. Подобные споры может разрешить только суд, однако учитывая действующее законодательство, не думаю, что у Вас есть шансы на судебный порядок разрешения спора. Можете также проработать возможность организации забастовки на предприятии.

Я работаю в школе учителем начальных классов и зам директора по УВР на 0,5 ставки. Директор назначил меня начальником ЛОЛ на июнь месяц без моего согласия. Это законно?

Здравствуйте, Александра. Возложить на Вас обязанности начальника, без Вашего согласия, не имеют права. Вы можете отказаться от их выполнения, заставить Вас не могут.

20 лет работала зам. директором по УВР. В 2015 г.в связи с увольнением директора нашей образовательной организации меня назначили и.о.директора (без доплаты, табелирована была как зам. директора). В конце декабря встала производственная необходимость выполнения работы по закону 44-ФЗ. Т.к. я не проходила обучение и не являлась контрактным управляющим (приказом управления образования назначаются директора) я приняла на работу сотрудника по совместительству по должности «рабочий по обслуживанию здания» на 0,5 ст., которая по факту выполнила в полном объеме работу по размещению госзаказа и получила зарплату в размере 2146 р. на карту Сбербанка. Меня осудили по статья 160 часть 3. Многие факты не были учтены. На стадии следствия пропадает приказ о том, что с 25 января и по 16 февраля я находилась на курсах повышения квалификации. Показания свидетеля — расчетчицы ограничиваются словами «не помню кто принес табель за январь и не знаю был ли он подписан». Хотя табель за январь подписала в июле, а затем на нем появиласьпечать и чужой рукой написана дата сдачи табеля «29 января». Следствие не стали проводить экспертизу почерка. Директор, который заступил на должность с 16 февраля 2016 г. платил этому сотруднику такую же зарплату за туже работу до августа месяца. На него для отвода глаз завели в ноябре дело, а в декабре закрыли за отсутствием состава преступления. На следствии зам. начальника следственного отдела не раз говорил, что работники прокуратуры дали команду «фас», «что если он не доведет дело до суда, это будет его последним делом перед рапортом на увольнение. Прокуратуру я обидела тем, что отказала ст. помощнику прокурора повысить зарплату его жене. После этого началась месть со стороны «сильных мира сего». Адвокат не стал делать упор на эти факты, доказывая, что с моей стороны не было корысти, деньги мне не были вверены, т.к. у нас все расчетыи начисления проводит централизованная бухгалтерия, и зарплата платилась из фонда заработной платы организации и дополнительных субсидий нам не выделялось. Апелляционную жалобу практически не рассматривали, приговор оставили без изменения. Подскажите, могу ли я еще как-то повлиять на то, чтобы вновь пересмотрели дело? Можно ли описать эту ситуацию в Генпрокуратуру после апелляционного определения?

Поскольку приговор вступил в силу вы его можете обжаловать только в порядке надзора поэтому этим правом и пользуйтесь. Генпрокуратура вам не поможет поскольку гособвинение осуществляли именно работники прокуратуры а суд с позицией обвинения согласился. Пишите и требуйте пересмотра приговора.

Почему время работы на полставки зам. директора по УВР+ работа на полставки воспитателем группы продленного дня не засчитываются в педагогический стаж при оформлении на выслугу лет? в итоге же они дают ставку, причем и та, и другая деятельность является педагогической.

Здравствуйте, Светлана Потому что нужно работать на основном месте работы минимум на 0,75 ставки, а по совместительству можно подрабатывать на 0,25 или 0,5 ставки Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер. Вам нужно работать на основном месте работы минимум на 0,75 ставки по совместительству на 0,25. Всего хорошего приятного вечера.

Я 25 лет проработала зам. директора по УВР в школе. Замечаний, выговоров по работе не имела. Сейчас мне предлагают перейти в учителя на нижеоплачиваемую работу за 5 лет до пенсии, а на моё место поставить человека уже пенсионного возраста. Я с переходом не согласна. Тогда говорят, что уволят по статье (обещают сверстать материал). ПРавомерно ли это?

Доброго Времени суток! НЕТ, это не законно. НИкто ВАС не имеет права перевести на другую должность. Жалобу в прокуратуру пишите Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте. Это не законно. Постарайтесь записать на телефон такие предложения и подавайте заявление в прокуратуру о вымогательстве. Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО «ОРИОН».

Должностная инструкция заместителя директора по УВР

Должностная инструкция заместителя директора по УВР (учебно-воспитательной работе) используется в образовательных организациях, где есть такая штатная единица. Какую структуру может иметь его инструкция и какую информацию она содержит, будет рассказано далее в статье.

Краткое описание должности, основные функции и обязанности замдиректора по УВР

Замдиректора по УВР (еще его называют завучем по УВР или просто завучем) — штатная единица, используемая в школах, где школьная администрация состоит из завучей и возглавляется директором. Каждый заместитель в таком случае отвечает за свое направление работы, среди которых есть место и учебно-воспитательной работе.

Смотрите так же:  Договор на разработку стенда

Если говорить кратко, то замдиректора по УВР отвечает за организацию учебного процесса. Самыми важными его обязанностями можно назвать:

  • составление учебного расписания и его корректировка;
  • распределение учебных часов между учителями;
  • формирование отчетности.

Кроме того, замдиректора по УВР работает с преподавательским составом и оценивает работу учителей по результативности их учеников, для чего периодически посещает уроки своих коллег.

Так как к середине 2016 года профстандарт для замдиректора образовательной организации еще не был разработан, при составлении должностной инструкции для него продолжают использоваться требования из раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС (единого квалификационного справочника), утвержденного приказом Минздрава № 761н от 26 августа 2010 года.

Примерная структура должностной инструкции замдиректора по УВР

При помощи должностных инструкций разграничиваются обязанности сотрудников. Логично, что должностные инструкции при этом должны быть разработаны и утверждены для каждой штатной единицы организации.

В образовательных организациях должностные инструкции составляются повсеместно. С изменением законодательства они корректируются, однако коррекция обычно касается лишь отдельных условий инструкции, общая же структура остается неизменной.

Так, чаще всего в инструкцию включаются такие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Функции (задачи).
  3. Должностные обязанности.
  4. Права.
  5. Ответственность.

Для должности замдиректора по УВР такая структура является вполне приемлемой, т. к. позволяет охватить все аспекты его работы.

Общие положения

В этом разделе должностной инструкции приводится полное наименование должности в соответствии со штатном расписанием, ее место в организационно-штатной структуре учреждения, порядок принятия сотрудника на должность, его увольнения и замещения на время отсутствия. Так как сотрудник является заместителем директора, подчиняется он директору школы, им же назначается на должность и увольняется. В подчинении у завуча по УВР находятся учителя и руководители творческих групп, если таковые есть в школе.

Также в этом разделе в обязательном порядке нужно перечислить квалификационные требования, выставляемые к специалисту. К замдиректора, как правило, выставляется два варианта требований к образованию и опыту работы:

  1. Имея высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», «менеджмент» или «управление персоналом», нужно предварительно отработать 5 лет на педагогических должностях.
  2. Имея высшее профессиональное образование и дополнительное в области государственного или муниципального управления или менеджмента и экономики, нужно предварительно отработать 5 лет на педагогических или руководящих должностях.

Далее в разделе указываются нормативные акты, которыми должен руководствоваться в своей работе замдиректора по УВР и которые он должен знать в обязательном порядке. Например, Конвенцию о правах ребенка, требования ФГОС, Устав и другие локальные акты школы. Кроме знания нормативных актов замдиректора должен иметь знания в сфере педагогики, технологии обучения, социологии, правил охраны труда и т. п.

Функции замдиректора по УВР

Этот раздел кратко обрисовывает главные направления деятельности замдиректора по УВР. Сюда можно отнести:

  • организацию учебно-воспитательного процесса, проходящего в школе, с последующим контролем за ним;
  • организацию разработки и внедрения образовательной программы в школе (эта программа должна соответствовать действующим требованиям ФГОС);
  • методическое руководство и координацию работы учителей;
  • контроль за соблюдением техники безопасности в рамках процесса обучения.

При необходимости функции замдиректора по УВР могут быть расширены или изменены, чтобы список в документе соответствовал функциям, исполняемым в реальности.

Должностные обязанности замдиректора по УВР

Это раздел должностной инструкции, который конкретизирует трудовые функции сотрудника. Здесь расписываются все те обязанности, которые вменяются замдиректора по УВР. Обычно это:

  • планирование деятельности учителей в текущий момент и в перспективе;
  • координация работы учителей при выполнении ими учебных планов;
  • организация разработки методической документации;
  • контроль качества образовательного процесса;
  • проверка объективности учителей при оценке уровня знаний учащихся;
  • организация процесса модернизации образовательной системы учреждения в соответствии с требованиями ФГОС, и контроль в дальнейшем выполнения разработанного проекта модернизации;
  • анализ применяемых в школе образовательных программ и технологий, условий их реализации;
  • внедрение инноваций в образовательный процесс, оказание помощи учителям в их освоении;
  • организация методического планирования деятельности учителями как на текущий период, так и в перспективе.
  • контроль за созданием условий для творческого развития учащихся, организация и проведение конференций, семинаров, круглых столов для учеников;
  • организация и проведение аттестации коллектива согласно плану;
  • контроль за подготовкой к сдаче экзаменов;
  • контроль учебной нагрузки учащихся и ее распределение;
  • составление расписания занятий;
  • учет пропущенных/замещенных занятий, организация замены временно отсутствующих учителей;
  • контроль за ведением учителями классных журналов;
  • составление отчетов в рамках своей компетенции;
  • оценка квалификации учителей, определение необходимости ее повышения и направление преподавателей на обучение;
  • отслеживание снабжения учебных кабинетов наглядными пособиями и необходимым для нормального учебного процесса оборудования, а библиотек — литературой;
  • контроль за соблюдением норм безопасности при использовании оборудования и наглядных пособий в учебном процессе;
  • ведение табеля учета рабочего времени подконтрольных учителей;
  • непосредственное участие в организации работы сайта школы.

Могут быть возложены на замдиректора по УВР и другие обязанности — тогда они тоже в обязательном порядке вносятся в его должностную инструкцию.

Права замдиректора по УВР

Если должностные обязанности детально расписываются в инструкции, то с описанием прав так поступают не всегда. Между тем в случае с замом по УВР можно выделить две группы прав:

  • общие, которые приписываются практически всем работникам образовательного учреждения в силу трудового законодательства;
  • специальные, присущие только заместителю директора по УВР.

В должностной инструкции обычно упоминаются следующие права завуча:

  • отдавать распоряжения учителям, находящимся в непосредственном подчинении у замдиректора по УВР;
  • присутствовать на любых занятиях, уроках и мероприятиях, проводимых в школе;
  • участвовать в подготовке приказов о применении взысканий за невыполнение обязанностей по Уставу школы, а также о поощрении за добросовестное отношение к учебному процессу;
  • давать рекомендации директору по улучшению учебного процесса;
  • формировать список необходимых для школы предметов.

Поскольку должность замдиректора относится к руководящим, то и объем прав у этого сотрудника расширенный. Однако расширенные полномочия влекут за собой и более строгую ответственность.

Ответственность замдиректора по УВР

Педагогические работники как лица, работающие с детьми, несут дополнительную ответственность за свое этическое поведение. В ст. 48 Федерального закона «Об образовании» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года определено, что педагог должен работать на высоком профессиональном уровне, уважать честь и достоинство обучающихся, соблюдать правовые и нравственные нормы. Невыполнение этих требований может учитываться при аттестации и даже повлечь за собой привлечение к ответственности.

Однако механизмы привлечения к ответственности в самой должностной инструкции не прописываются — просто перечисляются виды ответственности, к которым может быть привлечен замдиректора по УВР, и кратко описываются основания, при которых это может произойти.

Так, в инструкции может быть сказано, что замдиректора по УВР могут:

  • привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение положений локальных нормативных актов и должностной инструкции;
  • уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • уволить при выявлении случаев применения психического или физического насилия над учениками (п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ) или при совершении аморального проступка (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • привлечь к административной ответственности за совершение проступков, квалифицирующихся как административные правонарушения;
  • привлечь к уголовной ответственности за совершение действий (бездействия), квалифицирующихся как преступления;
  • привлечь к материальной ответственности по правилам гражданского законодательства за виновное причинение ущерба имуществу школы и участникам учебного процесса в школе.

Примечание: описывая возможную ответственность в этом разделе, следует помнить, что она не может быть строже той, что установлена для перечисленных в перечне нарушений законодательно.

В заключение осталось сказать, что до принятия соответствующего профстандарта при составлении должностной инструкции заместителя директора по УВР можно руководствоваться положениями ЕКС. В будущем же квалификационные требования и прочие моменты, приводимые в этом документе, должны будут полностью совпадать с теми, что выдвигаются профстандартом. Правда, структура инструкции при этом не изменится, коррективы, как и раньше, будут касаться только отдельные ее пунктов.

Работаю зам.директора по а.х.р. Без высшего образования. Разрешено?

Здравствуйте. Пол года работаю заместителем директора по административно-хозяйственной работе без высшего образования. В «Детской школе искусств» Могут ли меня снять с должности из за неимения образования, если я добросовестно выполняю свои должностные обязанности?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте. Все зависит от требований работодателя к этой должности.

Нужно смотреть документы Детской школы искусств касательно требований к вашей должности.

Честно скажу на практике я с такими увольнениями не сталкивался.

Есть вопрос к юристу?

Прямого указания в законе на увольнение уже принятого работника, из-за отсутствия высшего образования,нет. Если заключен срочный трудовой договор — могут уволить по истечении срока трудового договора.

Еще надо уточнить квалификационные требования по Вашей должности на момент принятия Вас на работу.

Здравствуйте, Сергей. Требования к образованию, квалификации по должности как правило устанавливаются соответствующими классификационными справочниками. Данные справочники не носят императивный характер и не подлежат обязательному применению (в частных организациях не применяется), вместе с тем, согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Должностные инструкции в муниципальных, государственных учреждениях как правило разрабатываются с учетом данных справочников и содержат требования к образованию и квалификации работников. Если Ваша должностная инструкция не содержит требований к образованию — высшего профессионального, то в данном случае уволить Вас не имеют права.

Если все же должностная инструкция содержит требования по образованию (высшего) к должности, в таком случае работодатель может уволить Вас по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Но все же нужно учесть, что несоответствие работника в таком случае подтверждается результатом аттестации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каков порядок назначения директора школы? Какие требования предъявляются к нему?

В Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении Крестовогородищенская средняя школа 30 июня 2015 года произошла смена руководства. В настоящее время директор школы находится в законном отпуске до 25 августа 2015 года. В июне директор написала заявление начальнику управления образования МО «Чердаклинский район» об увольнении по окончании отпуска в связи с выходом на педагогическую пенсию. Кандидатура от школы в Управлении образования коллегиально не рассматривалась. Новый кандидат согласовывался с Главой администрации МО « Чердаклинский район».

30 июня 2015 начальник управления образования познакомила педколлектив с новым директором , при этом заметив, что достойной кандидатуры в педколлективе она не увидела. Хотя 90% учителей являются выпускниками данной школы и всю свою жизнь посвятили работе в ней. Новый директор имеет высшее экономическое образование, ни дня не работала в школе, не имеет педагогического образования, не имеет стажа на педагогических или руководящих должностях.

Новый директор приступила к должностным обязанностям директора школы , а прежний директор находится в отпуске . Татьяна Юрьевна назначила нового заместителя по учебно- воспитательной работе, которая не имеет высшего образования, имеет маленький педагогический стаж, практически не вела уроки, а просидела 2 года в библиотеке, и которая тоже приступила к своим должностным обязанностям. Введены новые ставки секретаря и дворника, которых в школе никогда не было.

Непонятно откуда в школу начали поступать какие-то многочисленные внебюджетные средства на ремонт от каких-то бизнесменов, которые почему-то сильно захотели помочь нашей школе.

Может ли так назначаться директор школы?

Ответы юристов (21)

Как правило директор школы назначается районным отделом образования (ГУНО или РОНО), с утверждением его главой администрации города.

К сожалению мы не видим положения о ГУНО администрации города, как правило все там расписано, в том числе и требования к стажу работы.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Как правило порядок установлен Уставом школы. В соответствии с ФЗ Об образовании

Смотрите так же:  Классик страховка жизни

Статья 26. Управление образовательной организацией

2. Управление образовательной организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
3. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

5.Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Есть что то в Уставе школы по этому поводу?

Что касается директора:

1) В соответствии с п. 5 ст. 26 ФЗ «Об образовании в РФ» структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются
уставом образовательной организации в соответствии с законодательством РФ. Поэтому нужно смотреть Устав.

назначила нового заместителя по учебно- воспитательной работе, которая не имеет высшего образования, имеет маленький педагогический стаж, практически не вела уроки, а просидела 2 года в библиотеке,
Светлана

Введены новые ставки секретаря и дворника, которых в школе никогда не было.
Светлана

2) В силу п. 1 и 2 ст. 52 Закона в образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских
и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

Право на занятие таких должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Поэтому, новые должности директор может включать в штатное расписание, если в этом есть такая необходимость.

По Вашему субъекту (Ульяновская область):

В соответствии с п. 2.2 Положения об Управлении образования администрации города Ульяновска (Приложение № 7 решению Ульяновской Городской Думы от 24 мая 2006 г. № 90) начальник Управленияназначает на должность (принимает на работу) и освобождает от должности (увольняет) руководителей муниципальных образовательных организаций.

Здесь нет нарушений… Пожертвования делать никому не запрещено.

Так не коллегиально должна рассматриваться. Директор назначается единолично руководителем управления.

Может ли так назначаться директор школы?
Светлана

Да, может. Исходя из норм законодательства Вашего субъекта.

Светлана, добрый вечер.

На мой взгляд, Ваш нынешний директор не соответствует квалификационным требованиям.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные
характеристики должностей работников образования“

Руководитель(директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения

Должностные обязанности.
Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения.Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингента обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и
здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод
обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательногучреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдениетребований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству
образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся(воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного
учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов,
учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков,
устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает
результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения
квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению
образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному
использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает
формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в
образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по
повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки „Государственное и муниципальное управление“, „Менеджмент“, „Управление
персоналом“ и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или
высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование в области государственного и муниципального управления или
менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих
должностях не менее 5 лет.

У вас какая то старая редакция. В актуальной таких полномочий у начальника управления нет.

2.2. Начальник Управления:

осуществляет руководство деятельностью Управления, представляет интересы Управления во взаимоотношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными юридическими и физическими лицами;

несет персональную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций и полномочий, возложенных на Управление настоящим Положением, и результаты его работы;

действует от имени Управления без доверенности, издает в пределах своей компетенции приказы, подписывает документы, связанные с исполнением осуществляемых Управлением функций, подписывает от имени Управления гражданско-правовые договоры, выдает от имени Управления доверенности; представляет Главе администрации города Ульяновска на утверждение структуру и штатное расписание Управления, а также изменения к ним в пределах установленных численности и фонда оплаты труда

; назначает на должность (принимает на работу) и освобождает от должности (увольняет) работников Управления, определяет их должностные обязанности;

утверждает должностные инструкции работников Управления, положения о структурных подразделениях Управления;

принимает решения о поощрении работников Управления, а также о применении к ним дисциплинарных взысканий;

организует профессиональную подготовку работников Управления, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку; решает в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе иные вопросы, связанные с ее прохождением в Управлении;

обеспечивает в здании Управления противопожарную безопасность и выполнение требований охраны труда и производственной санитарии; обеспечивает мобилизационную подготовку работников Управления.

Исходя из актуальной редакции закона, не может. Нужно смотреть Устав

Александр, скажите пожалуйста, от какого числа у Вас этот акт? Может у меня старая, а может и нет. У меня редакция от 29.04.2015.

Тоже самое, но там такого нет. У кого то редакция врёт. docs.cntd.ru/document/918002532#

Поддержу. На мой взгляд, в этом вопросе два аспекта:

1) Процедура назначения;

2) Квалификационные требования к кандидату на должность.

Процедура формально соблюдена. А вот квалификационные требования — судя из описания человек им не отвечает.

Уточнение клиента

Для завуча требования есть?

26 Июля 2015, 19:50

Есть-есть, смотрите внимательнее. Это 7-ое приложение, а Вы может из 8-го взяли.

Где? Я привёл все полномочия начальника управления которые были в этом пункте, да и в общем в приложении, и в них такого нет.

Заместитель руководителя (директора, заведующего,
начальника) образовательного учреждения

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Уточнение клиента

Спасибо за ответы. Родители или учителя могут ли обжаловать это решение? Если да, то где.

26 Июля 2015, 20:02

Точно. Система не корректно работает и не на тот пункт отсылает.

Извиняюсь, да. такое право у начальника управления есть.

2.2. Начальник Управления:
назначает на должность (принимает на работу) и освобождает от должности (увольняет) работников Управления, руководителей муниципальных образовательных организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Можете все вместе как вариант подать жалобу в прокуратуру и областное управление /министерство образование. Попросить провести проверку правомерности назначения на должность директора.

В суде сомневаюсь, так как нужно будет родителям указать какие права их нарушаются. так же как и учителям. А вот здесь формально проблемы, если только в городских актах не расписаны процедура и требования к кандидатам и они нарушены.

для начала пусть напишут жалобу в Министерство образования, а по результатам (ответу) можно будет уже планировать дальнейшие действия.

Из приведенных выше норм видно, что назначению на должность директора должна предшествовать аттестация, при проведении которой должно было быть проверено соответствует ли данная кандидатура квалификационным требованиям. По Вашим описаниям она им не соответствует, в таком случае она должна была быть признана непрошедшей аттестацию и как следствие не могла быть назначена на должность.

Вы можете подготовить коллективное письмо с просьбой проверить законность назначения директора и направить его в Министерство образования, но не факт, что Вам назначат директора из числа Ваших сотрудников. Вводить новые должности, такие как дворник и секретарь, законом не запрещено. Поступление на счет средств от сторонних организаций тоже не противозаконно. Наоборот, для школы в этом только плюсы, так как из бюджета выделяется мало средств.

Уточнение клиента

Спасибо за просвещение. Из Ваших разъяснений ясно, что директора могут назначить не из числа работников школы. А для чего же нужен кадровый резерв? Для тех, кто состоит в нём, собирается пакет документов в районное управление образованием. Это просто формальность?

27 Июля 2015, 11:04

Могут конечно. Как в любой организации — могут назначить «своего», а могут со стороны. И в этом нет нарушения. Главное, чтобы человек соответствовал квалиф.требованиям.

Кого назначать на должность директора, к сожалению, решает начальник Управления. Это не выборная должность и никто не сможет обязать его назначить именно Вашего сотрудника. В Вашем случае явно просматриваются нарушения при назначении на должность. Если снимут этого директора, то начальник управления имеет полное право поставить другую кандидатуру со стороны, соответствующую квалификационным требованиям и соблюдя при этом процедуру назначения, и Вы не сможете ничего с этим сделать. Как правило, директора назначаются из тех сотрудников школы, которые уже долго работают, проявили себя. Ведь лучше передать руководство человеку, которого уже знаешь, а не со стороны. Но, к сожалению, не все начальники так подходят к решению вопросов. В Вашем случае это явно чье-то протеже. Видимо чем-то заинтересовали начальника управления, пообещали школе помогать.Вы сами пишете, что после назначения нового директора в школу начала поступать помощь стороны. Здесь, на мой взгляд, учителям нужно объединиться и направить письмо в Министерство образования, можно обратиться в Прокуратуру, чтобы проверили, почему при наличии отвечающим квалификационным требованиям директора сотрудники школы не были рассмотрены в качестве кандидатур на должность директора школы, а был взят человек со стороны, не отвечающий установленным законом требованиям. Обращение родителей тоже будет не лишним, но если оно будет касаться именно процедуры назначения, то извините это не их дело, здесь их права пока не нарушаются. Родители могут вмешиваться только тогда, когда явно директор школы не справляется со своими обязанностями. А в Вашем случае он еще пока никак себя не проявил, потому что еще не работал.

Уточнение клиента

Всем юристам огромное спасибо.

27 Июля 2015, 14:15

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.