Содержание статьи:

Льготная пенсия по вредности в 2019 году

Пенсионный возраст в России наступает для женщин в 55 лет, а для мужчин в 60. Однако при определенных условиях возможен выход на пенсию в досрочном порядке. В частности, тогда, когда человек был занят на опасном и вредном производстве.

Общая информация

Граждане, которым положена льготная пенсия по вредности, обязательно должны отработать не менее 10 лет в опасных и вредных условиях. В случае если стажа не хватает, выход на досрочную пенсию невозможен. Кроме того, существует утвержденный список профессий, которые относятся к вредным и опасным.

Особенно вредные профессии

В 2014 году было принято постановление № 665, в котором утверждается список профессий, занятость на которых относится к вредным, тяжелым и опасным работам. Все они разделены на большие категории:

  • горные работы;
  • агломерация и обогащение;
  • металлургическое производство;
  • коксовое, пекококсовое , термоантрацитовое и коксохимическое производства;
  • газовые и газогенераторные заводы, станции и цехи по выработке газа;
  • производство динасовых изделий;
  • производство азотнокислого серебра, аффинаж и получение химически чистых драгоценных металлов и их переработка;
  • трубо-прессовые , прессовые, волочильные цехи и отделения;
  • химическое производство.

Полный список с подробными разъяснениями можно прочитать в постановлении. Граждане, которые заняты на работах более восьми лет по одному из направлений, могут рассчитывать на льготную и досрочную пенсию.

Важно! Если гражданин был трудоустроен по одному из направлений из списка № 1 Постановления, то общий трудовой стаж не учитывается при назначении досрочной и льготной пенсии. Условия труда считаются особенно опасными и вредными для здоровья, поэтому достаточно 10 лет работы. Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Помимо списка № 1, Постановлением предусмотрен и список № 2, где прописаны профессии, относящиеся к сложным условиям труда. При этом законодательство допускает суммирование периода работы по профессии из первого списка с периодом работы по профессии из второго списка.

Фактически человек мог быть занят в течение трех лет в качестве рентгенлаборанта (Список № 1), а затем в течение семи лет — младшей медицинской сестрой по уходу за больными в рентгеновском отделении (Список № 2). Фактически в трудных условиях гражданин проработал десять лет, что достаточно для выхода на досрочную пенсию и получения льготной пенсии по вредности.

Важно! Помимо «опасного» стажа требуется дополнительно и общий трудовой стаж. Именно поэтому вправе уйти досрочно на пенсию может быть отказано, даже если при трудных условиях было отработано достаточное количество лет.

Основные правила

Мужчинам, рассчитывающим на досрочную пенсию по вредности, необходимо соответствовать нескольким критериям:

  • 10 лет непрерывного стажа по профессии из списка № 1;
  • общий трудовой стаж не менее 20 лет;
  • возраст 50 лет .

Под общим трудовым стажем понимается суммарно и стаж по вредной профессии, и стаж по другим профессиям. Только в этом случае мужчина сможет уйти на пенсию в 50 лет, на 10 лет раньше, чем все остальные. Право на дальнейшую работу у него никто не забирает, однако наравне с заработной платой ему положены льготные пенсионные выплаты.

Женщинам, рассчитывающим на досрочную пенсию по вредности, необходимо соответствовать критериям:

  • 7,5 лет непрерывного стажа (включая периоды декретного отпуска) по профессии из списка № 1;
  • общий трудовой стаж не менее 15 лет;
  • возраст 45 лет .

Для граждан, занятых по профессиям из установленного списка № 2, применяются иные критерии:

  • 12,5 лет непрерывного стажа для мужчин и 10 лет для женщин;
  • 25 лет общего стажа для мужчин и 20 лет для женщин;
  • возраст 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин.

При этом размер льготной пенсии будет рассчитан с учетом общего стажа , исходя из установленных норм.

Внимание! Граждане, занятые по профессии из первого списка и полностью соответствующие критериям, могут получать льготную пенсию, независимо от общего трудового стажа. Это и будет пенсия по вредности. Остальной стаж учитывается для расчета пенсии по старости. Фактически будут приходить две суммы.

Условия для назначения

Закон «О страховых пенсиях» дополняет все условия для выхода на досрочную и льготную пенсию по старости наличием минимального индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) — 30. Сам коэффициент зависит от средней заработной платы и уплаченных работодателем страховых взносов.

При этом работодатель не вправе утаивать от Пенсионного Фонда официальный доход гражданина, предоставлять недостоверные сведения и задерживать отчисление взносов. Соответственно, чем больше заработная плата у гражданина (имеется в виду «белый» доход), тем выше индивидуальный пенсионный коэффициент.

Пример

Страховые пенсионные выплаты (они же выплаты по вредности гражданам, достигшим соответствующего возраста) рассчитываются по общим правилам начисления страховой пенсии: индивидуальный пенсионный коэффициент умножается на стоимость одного коэффициента.

Стоимость одного коэффициента в 2018 году равна 78, 28 руб.

То есть пенсия будет составлять : ( 150+100)*78,28= 19570 руб.

Именно такие выплаты положены человеку.

В Пенсионном Фонде при подаче документов на досрочную или льготную пенсию можно заранее уточнить, сколько будет составлять индивидуальный коэффициент, а затем самостоятельно рассчитать размер будущих выплат.

На количество баллов влияет дополнительно и регион проживания. Так, жители Крайнего Севера и районов, которые к нему приравнены, ИПК начисляют выше за сложные условия проживания.

Порядок оформления

Для того чтобы оформить льготные выплаты или досрочную пенсию, необходимо подготовить небольшой пакет документов:

Если по трудовой книжке не хватает стажа, но при этом гражданин действительно работал по вредной специальности, можно запросить копии справок из архивов, копии приказов от работодателя о приеме на работу или увольнении.

С 2003 года Пенсионный Фонд самостоятельно ведет учет стажевых лет, который можно посмотреть в личном кабинете на сайте. Если стажа не хватает, но фактически он был (имеются подтверждающие документы), необходимо лично обратиться в территориальный отдел по месту прописки или временной регистрации для обновления сведений.

Важно! Если человек не согласен с вынесенным результатом или начислением индивидуальных пенсионных баллов, то он вправе обратиться в суд с заявлением о пересмотре пенсионного дела.

Обращение в электронном виде

После вступления в силу закона об оказании электронных услуг населения гражданам настоятельно рекомендуется обращаться в ведомства через портал государственных услуг или официальные сайты .

С Пенсионным Фондом точно так же. Именно поэтому в целях экономии времени можно заполнить заявление на портале государственных услуг и отправить его в электронном виде. В этом случае никакие документы прикреплять не нужно, достаточно только заявления.

Важно! Отказать в личном приеме в Фонде не имеют права, поэтому гражданин может выбрать наиболее удобный способ обращения , исходя из собственных предпочтений.

Дополнительно имеется возможность обращения через Многофункциональные центры предоставления услуг (МФЦ или «Мои документы») по месту жительства или временной регистрации.

В случае если гражданину положены льготные пенсионные выплаты по нескольким основаниям (например, за вредные условия труда и за работу в зоне распространения радиоактивного излучения Чернобыльской АЭС ), то льготы между собой суммируются.

Пенсионный Фонд не вправе оставить выбор за наиболее выгодным для гражданина вариантом. Суммы между собой складываются и подлежат ежемесячному начислению в установленном порядке .

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Добро пожаловать!

Знакомства и общение по интересам.

Комментарий успешно передан.

Сообщение было успешно добавлено на ваш график!

Вы достигли своего предела 5000 друзей!

Ошибка размера файла: файл превышает допустимый предел (46 MB) и не может быть загружен.

Не удалось загрузить файл. Этот тип файла не поддерживается.

На пенсию – по новым правилам

Новые правила выхода на пенсию закреплены указом от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения». Главное новшество: с 1 января следующего года пенсионный возраст будет ежегодно повышаться на шесть месяцев, до 63 лет для мужчин и 58 лет для женщин. Однако это не все, что нужно знать тем, кто выходит на заслуженный отдых.

Смотрите так же:  Как составить договор на оказание услуг по ремонту квартиры

Требования к стажу

В стаж засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и другой деятельности, на протяжении которых производилась уплата обязательных страховых взносов в ФСЗН согласно законодательству о государственном социальном страховании (ст. 51 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»; далее — Закон № 1596-XII).

Напомним, с 1 января 2014 года минимальный страховой стаж, необходимый для получения пенсии, повысился с 5 до 10 лет, с 1 января 2015-го — до 15 лет, с начала 2016-го — до 15,5 лет. После 1 января 2017-го он ежегодно будет повышаться на шесть месяцев, до 20 лет к 2025 году.

Для отдельных категорий граждан сохранено требование о пятилетнем страховом стаже для права на трудовую пенсию. В частности, к ним относятся матери, не менее восьми лет воспитывавшие детей-инвалидов до достижения теми совершеннолетия, многодетные матери, родившие пятерых и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, а также инвалиды с детства.

Помимо работы, в требуемый общий стаж (20 лет) могут быть засчитаны периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы и др., предусмотренные ч. 2 ст. 51 Закона № 1596-XII. При достижении установленной продолжительности для общего и страхового стажа трудовая пенсия по возрасту может быть назначена на пять лет раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста. Другие требования (общий и специальный стаж) остаются прежними.

Обратим внимание, что возраст выхода на пенсию будет зависеть не только от даты рождения, но и от даты обращения за назначением пенсии. Если женщина, родившаяся во втором полугодии 1962 года (например, в декабре), обратится за назначением пенсии не в период возникновения права на пенсию (то есть в декабре 2018 года), а в феврале 2019-го, то право на пенсию ей может быть предоставлено не ранее достижения пенсионного возраста, установленного для женщин в 2019 году (56 лет 6 месяцев), то есть не ранее июня 2019 года.

Пенсия — по заслугам

Пенсия назначается в размере пропорционально фактическому периоду работы, но не менее 50 % минимального размера пенсии по возрасту (матерям-героиням — не менее 100 %). При отсутствии необходимого стажа работы с уплатой страховых взносов после достижения мужчинами 65, а женщинами 60 лет может быть назначена социальная пенсия.

Пенсии по возрасту, в том числе за выслугу лет (кроме работников летного и летно-испытательного состава) назначаются в размере 55 % среднемесячного заработка, но не ниже минимального размера пенсии.

За каждый полный год стажа работы сверх 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а также за каждый полный год стажа работы с особыми условиями труда сверх 10 лет для мужчин и 7,5 года для женщин пенсия увеличивается на 1 % заработка, но не менее чем на 1 % минимального размера пенсии.

Работа без пенсии

Для тех, кто отказался от получения пенсии по возрасту и продолжает работать, размер пенсии по возрасту увеличивается за дополнительный период работы.

Ключевым условием является также уплата обязательных страховых взносов.

За каждый полный первый, второй, третий и четвертый годы работы размер пенсии по возрасту увеличивается соответственно на 6, 8, 10 и 12 % заработка, из которого исчисляется пенсия. За полный пятый и каждый последующий год работы — на 14 %.

Прочие нюансы

Увеличение стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН коснулось и лиц, претендующих на получение пенсии за выслугу лет, назначаемую до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Такая пенсия назначается отдельным категориям работников, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию: работникам авиации и летно-испытательного состава, медикам и педагогам, артистам, спортсменам.

Право на пенсию за выслугу лет увязано с профессиональным пенсионным страхованием.

ежегодно с 1 января предельный возраст состояния на военной службе, в том числе в военизированных организациях, в воинских (специальных) званиях до подполковника включительно будет повышаться на шесть месяцев, но не более чем на три года в общей сложности. При увольнении в запас по состоянию здоровья военнослужащие получат пенсию и до наступления пенсионного возраста.

Сейчас военные в званиях до подполковника включительно уходят в отставку по достижении 45-летнего возраста. Если эти граждане имеют 20-летнюю выслугу, то они могут выйти на пенсию и раньше, однако выплачивать им деньги будут только по достижении 45 лет. К 2023 году указанный возраст поэтапно повысят до 48 лет.

Для военнослужащих в звании полковника и выше ничего не изменится. Так, полковники по-прежнему будут выходить на пенсию в 50 лет, генерал-майоры и генерал-лейтенанты — в 55, а генерал-полковники — в 60.

При необходимости военно­служащих, достигших предельного возраста, и если позволяет их здоровье, могут оставить на службе на срок до пяти лет, а затем пов­торно продлить службу на этот же период. В отношении военнослужащих в звании до подполковника включительно решение принимают руководители соответствующих силовых ведомств, полковников и выше — президент.

За госслужащими сохраняются льготные условия более раннего выхода на пенсию. При этом возраст для льготных (досрочных) пенсий повысится соразмерно повышению общеустановленного возраста выхода на пенсию.

В настоящее время госслужащие-женщины могут выходить на льготную пенсию в 50 лет, мужчины — в 55. До достижения общеустановленного пенсионного возраста (сейчас 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) им выплачивается 50 % назначенной пенсии. Это ограничение не распространяется на госслужащих, которым установлена I или II группа инвалидности. Пенсия госслужащего в период работы по трудовому договору (контракту) и занятия предпринимательской деятельностью не выплачивается.

Для госслужащих пенсионный возраст также будет поэтапно увеличиваться — на полгода ежегодно в течение шести лет. Таким образом, уже во втором полугодии 2022 года эти лица будут выходить на льготную пенсию на три года позже: женщины — в 53, мужчины — в 58 лет. Полную пенсию они также будут получать на три года позже — соответственно в 58 и 63 года.

Первого января 2009 года введено профессиональное пенсионное страхование работников, занятых в неблагоприятных условиях труда. Для выплаты им досрочных пенсий формируется отдельный фонд. Таким образом, досрочные пенсии по условиям труда постепенно выводятся за рамки основной пенсионной системы, что позволяет не использовать на их выплату общие средства. С 2013 года работникам предоставлено право выбора: досрочная пенсия или доплата к текущему заработку в размере целевых взносов.

По-прежнему сохраняется льгота по пенсионному возрасту для работников вредных производств. При этом возрастной порог для них также будет повышен соразмерно изменению общеустановленного пенсионного возраста, но не более чем на три года в общей сложности.

Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утверждается и изменяется Совмином. В перечень включены, в том числе, производства, работы, профессии и должности на подземных работах и на работах с особо вредными и тяжелыми условиями труда.

Льготные пенсии и разный пенсионный возраст для женщин и мужчин нужно сохранить — Щеткина

22 марта, Минск /Корр. БЕЛТА/. Льготные пенсии и разный пенсионный возраст для женщин и мужчин нужно сохранить в Беларуси. Такое мнение высказала министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина на прямой телефонной линии, сообщает БЕЛТА.

Министру позвонила жительница республики с предложением не увеличивать планку для всех, а «уравнять в правах мужчин и женщин, сделав так, чтобы все выходили на пенсию в 60 лет». Марианна Щеткина попыталась ее переубедить: «Судя по обращениям в Минтруда и соцзащиты, большинство женщин придерживаются иного мнения. Они приводят множество аргументов. Среди них — нагрузка в домашнем хозяйстве, объективные, а порой и субъективные ограничения в трудоустройстве и занятости и другие. Существуют различные подходы к этому вопросу, и многие страны продолжают сохранять разный пенсионный возраст для женщин и мужчин».

Одно из предложений было в отношении льготных пенсий — убрать их, а вредность работы учитывать в зарплате. Марианна Щеткина против: не учитывать вредные условия труда на рабочем месте невозможно. «А что касается замены льготной пенсии повышенной оплатой, то законодательством такой выбор работнику предоставлен. Сегодня вместо формирования права на льготную пенсию он может выбрать получение соответствующей доплаты к заработной плате», — напомнила министр. Кстати, начиная с 2009 года досрочные пенсии постепенно выводятся за рамки общей пенсионной системы и переводятся в отдельную профессиональную пенсионную систему.

«Повышение возраста затрагивает всех, включая и тех, кому пенсия предоставляется на льготных условиях. Но возрастной интервал между новым пенсионным возрастом и возрастом для выхода на льготную пенсию сохранится», — подчеркнула Марианна Щеткина, сообщает газета «СБ. Беларусь сегодня».-0-

Смотрите так же:  Штраф за езду на зимней резине в летнее время

Льготная пенсия по вредности в 2019 году

Досрочная пенсия по вредности в 2019 году. Пенсия за вредные условия труда

Законодательно право на досрочную пенсию закреплено для граждан Законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В частности статьей 30 указанного закона, которая содержит исчерпывающий перечень профессиональных категорий граждан, имеющих право на досрочный выход на пенсию по возрасту.

Кому положено пенсионное обеспечение за вредные условия труда?

Некоторым категориям граждан, работающим в определенных профессиях с опасными и вредными условиями труда, полагается пенсионное обеспечение досрочно.

К таким вредным и тяжелым работам относятся следующие производства:
горные и подземные работы (в том числе добыча ископаемых);

металлургическое производство (черные и цветные металлы);

производство взрывчатых веществ (порохов и боеприпасов);

переработка нефти и газа, угля и сланца;

производство электроники и радиоаппаратуры;

производство строительных материалов;

стекольное производство (в том числе фарфорово-фаянсовое);

атомная энергетика и др.

Работа в указанных производствах сопровождается наличием вредных условий труда, что связано с особой опасностью, повышенной тяжестью, наличием травматизма и других факторов (загазованность, радиационный фон, уровень шума, освещение и др.), которые могут привести к профессиональным заболеваниям, полной или частичной потере трудоспособности.

Списки льготных профессий для досрочной пенсии

В целях реализации статьи 30 закона от 28.12.2013 г. N 400 Правительство РФ приняло постановление от 16 июля 2014 года № 665 (далее — Постановление № 665). Пункт 1 данного постановления определяет виды работ и производств, профессий и должностей, которые применяются при определении стажа соответствующих видах работ для досрочного пенсионного обеспечения.

Полный перечень производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, указаны в Списках № 1 и № 2, которые были утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

В зависимости от вида выполняемой работы и отнесения ее к тому или иному списку, устанавливаются различные условия назначения досрочного пенсионного обеспечения.

Список 1 для выхода на пенсию по вредности

Списком № 1 (в повседневной жизни «первая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с вредными и опасными условиями труда, в горячих цехах, на подземных работах. По указанному списку пенсионируются профессии с особой (критичной) степенью вредности и опасностью.

К профессиям и должностям, указанным в Списке № 1 не суммируются периоды работы, предусмотренные Списком № 2, «малыми» списками и другие периоды работы с особыми условиями труда.

Список 2 вредных профессий для досрочной пенсии

Списком № 2 (или «вторая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с тяжелыми условиями труда. Для определения права на досрочное пенсионное обеспечение допускается суммирование периодов работы, предусмотренных Списком № 1, к периодам трудовой деятельности по Списку № 2.

Мужчина в возрасте 54 лет имеет 4 года работы по Списку № 1 и 9 лет — по Списку № 2, а так же 26 лет общего страхового стажа. В соответствии с законодательством, право для выхода на пенсию о старости по Списку № 1 отсутствует. При наличии «чистого» стажа по Списку № 2 (9 лет) — право на пенсию возникает в 57 лет. При сложении к периодам работы по Списку № 2 периодов работы Списка № 1 получается льготный стаж равный 13 годам, что дает право выхода на пенсию в 55 лет в соответствии с пунктом 2 части 1 Закона 400-ФЗ.

Проведение специальной оценки условий труда

Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) законодательно закреплен Законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Оценка производится работодателем вместе с привлекаемой специализированной организацией. В созданной комиссии для проведения оценки должны быть непосредственно задействованы специалисты отдела или службы по охране труда.

Целью проведения такой специальной оценки (проверки) условий труда является выявление и измерение потенциально вредных и опасных производственных факторов, присутствующих в определенных производствах и влияющих на состояние здоровья лиц, осуществляющих трудовую деятельность на выявленных участках.

Условия назначения пенсионного обеспечения

Для установления досрочной страховой пенсии по старости законодательно определены три основных условия:
достижение установленного пенсионного возраста выхода на пенсию;

наличие полного страхового (трудового) стажа;

продолжительность специального (льготного) стажа.

Условия досрочного выхода на пенсию по возрасту для мужчин и женщин в соответствии со Списками № 1 и № 2 приведены в таблице

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда в 2018 году

Периоды работы, согласно п. 1 и 2 ч. 1 ст. 30 закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, протекавшие после 1 января 2013 года, засчитываются в специальный стаж при соблюдении условий:
уплаты взносов по ОПС (страховых) по дополнительным тарифам, установленным статьей 33.2 закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ;

соответствия класса условий труда на рабочих местах, установленным нормативам по результатам СОУТ.

В 2015 году были увеличены тарифы страховых взносов для работодателей, имеющих на своем производстве вредные и опасные условия труда. А именно:
9% — с выплат в пользу работников из списка № 1;

по тарифу 6% — для работников из списка № 2.

Базой для исчисления выступают доходы (зарплата и другие выплаты), полученные сотрудниками, которые заняты работой на должностях, приравненных к тяжелым и вредным.

Расчет пенсии по вредности в 2018 году

Расчет размера страховой пенсии по старости проводится с помощью закрепленной Федеральным законом № 400-ФЗ формулы:
СПст = ИПК × СПК, где:
СПск — размер страховой пенсии по старости;

ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент (определяется индивидуально каждому из приобретенных пенсионных прав);

СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента (ПК) по состоянию на день, с которого назначается выплата (это твердая сумма, определяется постановлением Правительства). В 2018 году с 1 января — 81,49 рублей.

Величина ИПК определяется путем сложения двух величин:
величины ИПКс (часть 10 статьи 15) за периоды труда до 1.01.2015 года;

величины ИПКн (часть 11 статьи 15) за периоды после 1.01.2015 года.

Величина ИПКс — это размер страховой части трудовой пенсии (без фиксированного базового размера) по состоянию на 31.12.2014 года, исчисленный по нормам закона «О трудовых пенсия в РФ», поделенный на стоимость одного ПК по состоянию на 1 января 2015 года (составляет 64,1 руб.).

Величина ИПКн — это сумма ПК, определяемых за каждый календарный год, рассчитанных из ежегодных учтенных отчислений страховых взносов в ПФР, начиная с 1 января 2015 года.

Величина ИПК установилась в 2015 году не ниже 6,6 с последующим увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году. Таким образом, в 2018 году размер ИПК равен 13,8.

Необходимая величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости досрочно определяется на день установления этой пенсии. Также к страховой пенсии по старости прибавляется фиксированная выплата в размере 4982,9 рублей в 2018 году (4805,11 руб. в 2017 г.) .

Назначение досрочного пенсионного обеспечения

Для назначения досрочной пенсии по льготному пенсионному обеспечению гражданину необходимо обратиться с заполненным заявлением в Пенсионный фонд по месту своей прописки (постоянной или временной), либо фактического проживания или в многофункциональный центр (МФЦ). Заявление о назначении страховой пенсии подается лично, либо через официального представителя, чьи полномочия должны быть заверены нотариально.

Существует электронная подача заявления через интернет, для этого можно воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на официальном сайте ПФР.

В целях сокращения сроков назначения пенсий, в органах ПФР проводится заблаговременная проверка документов уходящих на пенсию граждан. В ходе проверки и подготовки документов (на предмет правильности и полноты содержащейся информации) формируется макета пенсионного дела гражданина. А также специалистами отдела (службы) оценки пенсионных прав определяется наличие права у граждан, имеющих льготный стаж с особыми условиями труда.

Досрочная, также как и на общих основаниях, пенсия назначается со дня обращения, но не ранее возникновения права.

Какие документы нужны для пенсии по вредности?

При подаче заявления в ПФР гражданину необходимо предоставить следующие документы:
паспорт;

документы, подтверждающий право на досрочное страховое обеспечение (кроме трудовой книжки используются справки, уточняющие особый характер работы, выданные работодателем в соответствии с действующим законодательством, так же это могут карточки учета фактически отработанного времени на льготных производствах и т.д.);

дополнительные документы при необходимости (архивные справки, договора, для мужчин военный билет, свидетельства о рождении детей, документ об образовании и т. п.).

При электронной подаче заявления, недостающий для установления права и назначения пенсии документы, необходимо предоставить дополнительно. Для этого установлен 3-х месячный срок со дня подачи заявления.

Порядок осуществления выплат

Страховые пенсии по старости, в том числе по досрочному пенсионному обеспечению, доставляются ее получателям за текущий календарный месяц. Доставка осуществляется различными организациями-доставщика по выбору гражданина:
через почтовые отделения России;

через кредитную организацию (банк);

через иную организацию, которая занимается доставкой пенсии.

Для изменения способа доставки выплат пенсионного обеспечения необходимо обратиться в отделение ПФР с заявлением.

Таблица выхода на пенсию

11 апреля 2016 года Президентом Республики Беларусь был подписан указ «О совершенствовании пенсионного обеспечения», на основании которого минимальный возраст, необходимый для оформления трудовой пенсии, будет увеличен на три года и к 2023 г. достигнет отметок 58 и 63 лет для представителей слабого и сильного полов, соответственно.

Пенсионный возраст – это определенное законодательством количество лет, по истечении которых гражданин получает право на заслуженный отдых и начисление пенсии по возрасту. На протяжении всей трудовой деятельности сотрудники и их наниматели делают взносы в Фонд социальной защиты населения на пенсионное страхование в размере 1 и 28 процентов соответственно, тем самым обеспечивая государственный бюджет средствами на выплату пособий нетрудоспособному населению.

В общемировой практике средний пенсионный возраст колеблется в пределах 60-65 лет, выход на пенсию в Беларуси в настоящий момент происходит в 55 лет для женщин и 60 для мужчин. В связи с тем, что в нашем государстве этот показатель ниже среднемирового и чаще всего не соответствует реальной потере трудоспособности, а также из-за ежегодно увеличивающейся численности пенсионеров был подписан указ о постепенном повышении пенсионного возраста. Так, 1-го января каждого года, начиная с 2017 и заканчивая 2022, минимальный возраст для выхода на пенсию будет возрастать на шесть месяцев. Таким образом, с начала 2022 года он установится на отметках 58 и 63 лет; дальнейшие изменения пенсионного законодательства пока не предусмотрены.

Для подробного разъяснения и расчета выхода на пенсию каждого конкретного человека была составлена таблица ухода на пенсию по годам на основании даты рождения. Данная реформа будет непосредственно относиться к примерно 100 тысячам человек ежегодно, 50 тысяч из которых будет ожидать пенсии дополнительные шесть месяцев, а оставшиеся – один год.

Тысячи пенсионеров пока не получат тех денег, на которые рассчитывали

Это касается тех, кто существенную часть своей трудовой биографии провел на производствах с вредными или опасными условиями труда. Сказываются недоработки действующего с 1 января 2009 года Закона РБ «О профессиональном пенсионном страховании». Обозреватель портала www.interfax.by выяснил, пытаются ли государственные органы исправлять ситуацию.

Достойной пенсии десять лет ждут?

Представьте себе следующую ситуацию. Вы многие годы трудились в литейном, химическом или другом вредном производстве по так называемым «спискам №№ 1 и 2», рассчитывали на хорошую прибавку к пенсии. Однако при оформлении документов выясняется, что доплата будет мизерной, потому что она начала формироваться лишь с момента вступления закона в силу, т.е. четыре с небольшим года назад. Сколько за это время «накапало»? Копейки! Для сравнения: аналогичная работа человека до 1 января 2009-го в таких же вредных или опасных условиях производства влияния на размер досрочной профессиональной пенсии не оказывает.

Хотите пример? Пожалуйста! Человек десять лет занят на работах по списку №1 — к примеру, трудится кузнецом-штамповщиком или сталеваром. В течение пяти с половиной лет он работает в условиях действия Закона «О профессиональном пенсионном страховании». При этом он имеет право уйти на заслуженный отдых не в 60, а в 50 лет. Так вот, единственным источником профессиональной пенсии для него станут накопления за пять с половиной лет. И данная выплата будет ничтожной — несколько сотен тысяч рублей. Капля в море по нынешним временам.

Для сравнения: коллега первого — работник, десятилетний «вредный» стаж которого исчисляется с 2009 года, в 2019-м получит досрочную пенсию в куда большем размере — исходя из десятилетнего срока. А старший товарищ, ушедший на заслуженный отдых до 2009 года и успевший реализовать свое право на пенсию в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении» от 17 апреля 1992 года, вообще кажется миллиардером! Его ведь новые правила уже не коснутся.

— Если у человека имеется право на досрочную профессиональную пенсию — при выработке более половины требуемого профессионального стажа с начала 2009 года, — то этот человек теряет право на пенсию за работу с особыми условиями труда по Закону 1992 года, — окончательно разъяснили ситуацию в Белорусском профсоюзе автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения. — При этом не имеет значения, сколько он числился в списках № 1 или № 2 до 2009-го. В результате люди начинают сталкиваться с проблемой выбора:

а) оставаться работать в «особых» условиях и потерять право на пенсию по закону 20-летней давности;

б) прекратить работу в опасной среде и сохранить право на пенсию по прежним нормам, но при этом забыть о существенных «вредных» доплатах.

Самое печальное в данной ситуации то, что в настоящее время пенсии по возрасту, назначенные по нормам Закона РБ «О пенсионном обеспечении», более привлекательны. А закон 2009 года вместо благ для работников пока приносит лишь разочарования.

Гром уже грянул

Тревогу забили в конце осени профсоюзы. В первую очередь — химической промышленности и автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения. Именно на предприятиях данных отраслей трудится больше всего работников, чьи интересы ущемлены ввиду сложившейся правовой ситуации. На самих предприятиях отмечают, что увеличение размера досрочных профессиональных пенсий сегодня возможно только за счет работодателя. А это — серьезное бремя для производства.

Почему проблемой озаботились именно сейчас? Да потому, что как раз в настоящее время готовятся к получению досрочной профессиональной пенсии, поскольку выработали не менее половины требуемого стажа в новых условиях.

— Недопустимо, когда человек, долгое время проработавший в непростых условиях и рассчитывающий на достойную пенсию, в итоге обманывается в своих ожиданиях, — говорил в конце 2012-го председатель Белорусского профсоюза работников автосельхозмаша Валерий Кузьмич. — О том, что такая ситуация неминуема, наш профсоюз высказывался еще несколько лет назад, когда Закон «О профессиональном пенсионном страховании» только готовился к выходу. Наша позиция неизменна: недопустимо нарушение социальной справедливости и конституционных прав и гарантий в отношении людей, отработавших одинаковое время в одинаковых условиях труда, но исчисление специального стажа которых осуществляется в ущерб их интересам и ожиданиям.

По оценке представителей профессиональных союзов, защиты своих интересов уже просят или попросят в ближайшее время десятки тысяч людей. В Федерации профсоюзов Беларуси, к примеру, считают, что выход из сложившейся ситуации может заключаться в следующем. Работникам, имеющим «вредный» стаж как по Закону РБ «О профессиональном пенсионном страховании», так и по Закону «О пенсионном обеспечении», должен быть предоставлен гарантированный обоими документами выбор пенсии с сохранением всех прав, приобретенных до 1 января 2009 года. В случае же оформления работнику профессиональной пенсии по Закону «О профессиональном пенсионном страховании» с учетом специального стажа, выработанного по Закону «О пенсионном обеспечении», предлагается на переходный период — возможно, до 2020 года — пенсионные сбережения пополнять за счет общего пенсионного фонда либо других источников.

Какие есть предложения?

На заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам, состоявшемся в штаб-квартире Федерации профсоюзов Беларуси, было заявлено, что ФПБ настаивает на скорейшем решении вопроса с профессиональным пенсионным страхованием работников. «Правительство в лице Министерства труда и социальной защиты пообещало в кратчайшие сроки принять решение по данному вопросу, максимально учитывая наши предложения», — сообщили обозревателю портала www.interfax.by в пресс-службе ФПБ.

В начале января на пресс-конференции заместитель министра труда и социальной защиты РБ Валерий Ковальков отметил, что в существующем законодательстве, предусматривающем как досрочную, так и дополнительную пенсию, государство ориентируется именно на дополнительную пенсию.

Тем же, кто все-таки желает получать досрочную пенсию, следует подождать изменений в законодательстве. Только вот будут ли они? И если будут, то когда? Эти вопросы обозреватель портала www.interfax.by адресовал Валерию Ковалькову во время онлайн-конференции в марте. Ответ был лаконичен:

— Предложения по данному вопросу внесены в установленном порядке для рассмотрения в правительство Республики Беларусь.

Подробностями заместитель министра труда и социальной защиты РБ, к сожалению, не поделился.

Альтернатива для долгожителей?

Пока будущие пенсионеры на своих рабочих местах ждут изменений в Закон РБ «О профессиональном пенсионном страховании», у них есть возможность заработать денежные бонусы для заслуженного отдыха другим путем. Как известно, с 1 октября 2012 года в Беларуси действует норма, согласно которой установлено премиальное увеличение размера выплат за отложенный выход на заслуженный отдых для лиц, получающих пенсию по возрасту на общих условиях. Так, тем, кто продолжает работать без получения пенсии по возрасту, ее размер увеличивается:

  • на 6% — за первый год работы;
  • на 8% — за второй;
  • на 10% — за третий;
  • на 12% — за четвертый;
  • на 14% — за пятый и каждый последующий год работы.

В итоге за 5 лет размер пенсии увеличится почти в 1,7 раза.

Вот только согласятся ли на такой вариант пополнения бюджета плавильщики и сварщики пластмасс, вальщики леса и стеклодувы, литейщики и кузнецы, работники предприятий химической и нефтехимической промышленности? Они-то ведь, работая во вредных условиях, рассчитывали совсем на другое завершение трудовой карьеры…