ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

* * *
ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (ПЕНСИИ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА) РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

Льготное пенсионное обеспечение — это один из видов компенсаций, предоставляемых работникам за неблагоприятные условия труда. Под ним понимаются ежемесячные денежные выплаты, назначаемые на льготных условиях, снижение требуемого пенсионного стажа и общеустановленного пенсионного возраста на 5-10 лет.

Льготное пенсионное обеспечение широко применяется на предприятиях и в организациях химических отраслей промышленности. Оно устанавливается рабочим, руководителям и специалистам на основании Списка №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда и Списка №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. №10 и установленных к применению на территории РСФСР постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991г. № 517, при наступлении соответствующих возраста и стажа, определенных статей 12 Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации», а именно:
а) по Списку №1 мужчинам — по достижении 50 лет и женщинам — по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и их общий трудовой стаж составляет не менее 20 и 15 лет;
б) по Списку №2 мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют общий трудовой стаж не менее 25 и 20 лет.

Потенциально по этим Спискам льготные пенсии по условиям труда могут получать около 80 процентов работников предприятий химических отраслей промышленности.

Льготные пенсии по условиям труда им предоставляются (при соблюдении установленных нормативно-правовыми актами требований — постоянной занятости на работах, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня) по следующим разделам Списков:

  • по разделам «Химическое производство» VIII. Списка №1 и Х Списка №2, занятым в производствах продукции неорганической химии, органического синтеза, нефтехимической, резинотехнической и асбестовой, удобрений, полимеров, пластических масс, каучука, материалов лакокрасочной, фототехнической, бытовой химии, синтетических красителей, химических реактивов и высокочистых веществ.
    Право на пенсионные льготы по разделам «Химическое производство» предоставлено также рабочим, руководителям и специалистам:
    а) химико-фармацевтической отрасли промышленности, занятым в производствах активированного угля и синтетических витаминов;
    б) предприятий отрасли легкой промышленности, занятым в производствах изделий горячим способом: из пластических масс, винипласта, полихлорвинилового пластиката; пласткожи и искусственных кож на волокнистой основе; искусственного каракуля; в отделениях химической подготовки волокна; пропитки и обработки тканей; технических и плащевых тканей с полихлорвиниловыми, каучуковыми, масляными и нитропокрытиями;
  • по разделу Х. «Переработка нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца» Списка №1 и по пункту 3. «Переработка нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца» раздела ХII. Списка №2, занятым в производствах по переработке нефти, газа, угля и сланца нефтеперерабатывающих, нефтехимических, сланцеперерабатывающих предприятий, предприятий по производству технического углерода (газовой сажи) и т.д.;
  • по разделам XVI. и ХХХI. «Производство искусственного и синтетического волокна» соответственно Списка №1 и №2, занятым производством указанных волокон;
  • по разделам ХVIII. и ХХШ. «Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов» соответственно Списка №1 и №2, занятым их производством.

Кроме того, при назначении работникам-химикам пенсий с особыми условиями труда, применяются разделы I., II., ХI., XV., ХVII., ХХ., ХХII., ХХШ. Списка №1 и разделы I., II., ХIV., ХVIII., ХХI., ХХV., ХХVШ., ХХХII., ХХХШ. Списка №2 и другие.

Но все же основную численность пенсионеров-льготников дают разделы «Химическое производство» Списков №1 и №2. При этом назначение льготных пенсий производится вне зависимости от ведомственной принадлежности химического производства.

Отнесение предприятий к химической и нефтехимической отрасли промышленности осуществляется в соответствии с общесоюзным классификатором «Отрасли народного хозяйства» 175018.

Разделы «Химическое производство» Списков №1 и №2 состоят из двух подразделов «А» и «Б». К подразделу «А» отнесены предприятия химической и нефтехимической отрасли промышленности, то — есть целиком предназначенные для выпуска химической продукции. К подразделу «Б»- отдельные цехи, отделения, участки, установки, действующие в составе предприятий других отраслей народного хозяйства. В этих разделах производства и работы указаны без перечисления наименований профессий и должностей.

Система льготного пенсионного обеспечения по условиям труда в России регулируется:

  • Законом РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20.11.90 №340-1, предоставляющим право на пенсию в связи с особыми условиями труда ;
  • Списками №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10.
  • Разъяснением Министерства труда РФ от 22 мая 1996г. №5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78* Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденное постановлением этого Министерства от 22.05.96 № 29.

Перечисленные документы издавались различными ведомствами и организациями, как отдельными изданиями, так и в периодической печати, и распространялись через торговую сеть. На предприятиях (в организациях) они в обязательном порядке должны быть в отделах кадров, в отделах организации труда и заработной платы и в профкомах.

Процедура и процесс назначения льготной пенсии по условиям труда производится согласно разделу IХ. «Назначение и выплата пенсий» Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и в большой мере зависят от умения правильно использовать соответствующие разделы Списков №1 и №2.

Основным документом при назначении льготной пенсии является трудовая книжка, в которую вносятся необходимые сведения:

  • наименование профессии (должности),
  • название структурного подразделения (цеха, участка, отделения, установки и т.д.), на работу в которые принят или переведен работник, с указанием приказа.

    Наименование профессии должно устанавливаться в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в зависимости от характера выполняемой работы.

    При представлении работника к назначению льготной пенсии часто бывает необходимо подтверждать в органах социальной защиты населения занятость:

    • на подземных работах,
    • на горячих участках работ или на горячих работах,
    • на работах в определенных структурных подразделениях,
    • на работах, выполняемых определенным способом и с помощью определенного оборудования (инструмента),
    • на работах с определенными веществами и материалами,
    • на ремонте и обслуживании машин, механизмов, установок и другого оборудования.

    Перспективы реформирования льготного пенсионного обеспечения по условиям труда изложены в :

    • Концепции реформы системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации, одобренной постановлением Правительства РФ от 07.08.95 № 790,
    • Программе пенсионной реформы в Российской Федерации, одобренной постановлением Правительства РФ от 20.05.98 № 463,
    • Стратегии развития Российской Федерации до 2010г., подготовленной Центром социальных разработок под руководством Германа Грефа.

    ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

    СТО ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ
    по льготному пенсионному обеспечению

    1. 21. Является ли трудовой стаж машинистки, работающей на пишущей машинке, льготным при назначении пенсии ?

      Пенсии на льготных условиях назначаются в соответствии со статьей 12 Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ» от 20.11.90 № 340-1 с уменьшением установленного пенсионного возраста. Данные пенсии устанавливаются не всем работникам, занятым в особых условиях труда, а только тем из них, чьи профессии и производства предусмотрены Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей , дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 №10 и введенными в действие с 1 января 1992г. постановлением Совета Министров РСФСР от 02.10.91 № 517.

    Списками №1 и №2 машинистки, работающие на пишущих машинках, не предусмотрены. Следовательно, правом выхода на пенсию с уменьшением установленного возраста не пользуются (журналы: «Охрана труда и социальное страхование» за 2000г. №10, стр. 91-92, «Человек и труд» за 2000г. №11, стр. 65-66).

    22. В пункте I подраздела «А» раздела «Химическое производство» Списка №1 значится, что рабочие, мастера и старшие мастера, механики и энергетики цехов, занятые на ремонте, профилактике и обслуживании технологического оборудования и электрооборудования (кроме КИП и вентиляции), коммуникаций, дегазации производственной канализации и тоннелей в перечисленных производствах и подразделениях, имеют право на льготную пенсию по указанному Списку.

    Что следует понимать под словом «коммуникации», какие коммуникации имеются в виду, какие конкретно профессии рабочих, должности специалистов и руководителей могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1, занятые на ремонте, профилактике и обслуживании коммуникаций ?

    Смотрите так же:  Уголовный штраф как основной вид наказания 5000 руб

      По действующему законодательству, правом на льготную пенсию по Списку №1, разделу VIII пользуются рабочие, мастера, старшие мастера, механики и энергетики цехов, занятые на ремонте, профилактике и обслуживании коммуникаций в производствах и подразделениях, перечисленных в этом разделе. При этом не имеет значении какие виды коммуникаций обслуживаются (письмо Минтруда России от 17.03.97 №738-14).

    23. По какому Списку назначаются льготные пенсии слесарям по КИПиА ?

      Слесарям по контрольно-измерительным приборам и автоматики химических производств, перечисленных в Списке №1 и Списке №2, льготные пенсии должны назначаться по Списку №2, разделу X, подразделу 3 (письмо Минсоцзащиты РФ от 25.04.96 № 40-363/42).

    24. Имеют ли право на льготную пенсию по разделу Х Списка №1 операторы товарные, занятые на обслуживании этилосмесительных установок в производстве этилирования бензина ?

      В соответствии с разъяснением Минтруда России, утвержденным постановлением от 25.02.94 №18, по разделу Х Списка №1 пенсии следует назначать операторам товарным, занятым на обслуживании этилосмесительных установок в производстве этилирования бензина, как операторам технологических установок, занятым в производствах, перечисленных в пункте I.

    25. Могут ли назначаться льготные пенсии по разделу VIII «Химическое производство» Списка №1 работникам предприятий, занятым на размоле, сушке, смешении, растворении, подготовке, расфасовке, разливке, затаривании, погрузке, разгрузке насыпью, упакованных в бумажные (полиэтиленовые) мешки химпродуктов, перечисленных в указанном разделе ?

      При рассмотрении этого вопроса следует иметь в виду, что вышеуказан-ные работы прямо предусмотрены в Списке № 2, разделе X, подразделе 2.

    Вместе о тем, работникам предприятий химической и нефтехимической промышленности, занятым на работах по размолу, сушке, смешению, растворению и подготовке, являющихся составной частью технологического процесса производства химпродуктов, перечисленных в подразделе «А» раздела VIII Списка № 1, а также выполняющим работы по расфасовке, разливке , затариванию, разгрузке, погрузке насыпью, упакованных в бумажные (полиэтиленовые) мешки химпродуктов в тех же условиях, что и основные производственные работники, льготные пенсии могут назначаться по Списку №1, разделу VIII, подразделу «А».

    Вопрос о представлении к назначению льготных пенсий по Списку №1 указанных работников должен рассматриваться с учетом характера их работы в каждом конкретном случае администрацией предприятия совместно с органами социальной защиты населения и региональными отделениями Пенсионного фонда Российской Федерации (письмо Минсоцзащиты РФ от 26.05.95. № 40-1733 исх.).

    26. Включается ли период вынужденного прогула в специальный трудовой стаж, с учетом которого назначается пенсия на льготных условиях ?

      Пенсия в связи с особыми условиями труда (статья 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР») назначается гражданам, если они трудились на подземных работах, на работах с вредными, тяжелыми условиями труда по достижении установленного возраста и наличии у них общего и специального трудового стажа требуемой продолжительности.

    Правила исчисления трудового стажа, в том числе общего и специального, установлены Законом РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

    Время вынужденного прогула в случае восстановления на работе по решению судебных органов не включается в специальный трудовой стаж, с учетом которого назначается пенсия в связи с особыми условиями труда.

    Исключение установлено только для случаев нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания (статья 92’Закона) (журнал «Охрана труда и социальное страхование» за 1997г. №2, стр.53).

    27. Имеет ли право на пенсию на льготных условиях гражданин, имеющий стаж работы, предусмотренный Списком № 1, 9 лет 9 месяцев 24 дня? Общий стаж работы более 25 лет. Возраст — 46 лет.

      В соответствии с пунктом «а» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» пенсия по Списку № 1 устанавливается мужчинам по достижении 50 лет при наличии общего стажа работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на работах, предусмотренных Списком № 1.

    Гражданам, имеющим не менее половины стажа работы, предусмотренного Списком № 1, пенсия назначается с уменьшением общеустановленного воз-раста (для мужчин — 60 лет) на один год за каждый полный год такой работы.

    Поскольку упомянутый гражданин проработал на работах, дающих право на пенсию по Списку № 1, полных 9 лет, возраст, с которого может быть назначена пенсия, уменьшается на 9 лет (60-9=51), т.е. в настоящее время пенсия на льготных условиях данному гражданину не может быть назначена (журнал «Охрана труда и социальное страхование» за 1997 г. №9,стр.62 ).

    28. Кто имеет право на льготную пенсию ?

      Пенсии на льготных условиях назначаются не всем работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, а только тем из них, для которых эта льгота установлена законодательством. За работу в указанных условиях могут предоставляться другие льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.), однако их получение не является основанием для назначения льготных пенсий.

    Вопрос о праве на льготную пенсию решается в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих праве на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 и введенными в действие на территории России с I января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 02.10.91г. № 517 (журнал «Охрана труда и социальное страхование» за 1997г. №16, стр.50).

    29. Имеют ли право работники нефтебаз и нефтехранилищ на льготное пенсионное обеспечение по разделу Х Списка № 1 и разделу XII Списка № 2 ?

      Действующим законодательством льготное пенсионное обеспечение установлено работникам нефтеперерабатывающих предприятий по перечню профессий и должностей, перечисленных в Списке № 1(раздел X) и в Списке № 2 (раздел XII).

    Нефтебазы и нефтехранилища занимаются хранением и отпуском нефтепродуктов. Эти работы не связаны с переработкой нефти, поэтому работникам этих предприятий льготное пенсионное обеспечение по указанным разделам Списков не установлено.

    Льготная пенсия работникам нефтебаз и нефтехранилищ может назначаться по разделам Списков «Общие профессии». Так в Списке № 1 (раздел XXIII) предусмотрены рабочие, занятые внутренней очисткой резервуаров, баков, цистерн, отсеков танков судов от нефтепродуктов и химических веществ (журнал «Охрана труда и социальное страхование» за 1998г. № 5, стр.58-59).

    30. Кому еще, кроме работников предприятий химической и нефтехимической отрасли промышленности, предоставлено право на пенсионные льготы по разделам «Химическое производство»?

      Право на пенсионные льготы по разделам «Химическое производство» предоставлено также рабочим, руководителям и специалистам:

      • а) химико-фармацевтической отрасли промышленности, занятым в производствах активированного угля и синтетических витаминов;
      • б) предприятий отрасли легкой промышленности, занятым в производствах изделий горячим способом: из пластических масс, винипласта, полихлорвинилового пластиката; пласткожи и искусственных кож на волокнистой основе; искусственного каракуля; в отделениях химической подготовки волокна; пропитки и обработки тканей; технических и плащевых тканей с полихлорвиниловыми, каучуковыми, масляными и нитропокрытиями.

      (журнал «Пенсионное обеспечение», стр. 22 журнала «Пенсионное обеспечение» за 1999г., № 2).

  • Справочник химика 21

    Химия и химическая технология

    Льготы по вредности условий труда

    В химической промышленности действуют льготы по вредности условий труда, которые предусматривают сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по молока или лечебно-профилактического питания. Эти вредности, выдачу определенной категории работающих меры позволяют повысить устойчивость организма к действию вредных веществ и возместить энергетические потери организма при работах, требующих большого физического напряжения. [c.80]

    В химических и других отраслях промышленности есть технологические процессы, в которых техническими и организационными мероприятиями невозможно достичь безопасных и безвредных условий труда. В этом случае предусматривается система льгот и компенсаций профессиональных вредностей. Один из видов такой компенсации — сокращенный рабочий день (ст. 22 Основ ), так как чем меньше работающий находится в неблагоприятных условиях, тем меньше он подвергается вредному воздействию, [c.12]

    Для индивидуальной профилактики профессиональных отравлений и профессиональных заболеваний и компенсации профессиональных вредностей в химической промышленности действуют льготы по вредности условий труда, которые предусматривают сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск работникам некоторых профессий выдается молоко или лечебно-профилактическое питание. Эти меры повышают устойчивость организма к общим заболеваниям и к действию ядовитых веществ, возмещают при работах, требующих физического напряжения, энергетические потери организма. [c.219]

    Там, где еще не устранены вредные условия труда, действующее законодательство предусматривает систему льгот и компенсаций профессиональных вредностей. [c.20]

    Изучение условий труда на предприятиях нефтеперерабатывающей п нефтехимической промышленности с целью выдачи рекомендаций по уточнению действующих перечней производств и профессий, для которых установлены льготы, и осуществление мероприятий по устранению вредностей производства. [c.208]

    Внедрение передовой техники, новых технологических процессов в нашей стране ведет к коренному оздоровлению условий труда, к созданию нормальной санитарно-гигиенической обстановки на производстве. Там, где еще не устранены вредные условия труда, действующее законодательство предусматривает систему льгот и компенсаций профессиональных, вредностей. [c.19]

    Смотреть страницы где упоминается термин Льготы по вредности условий труда: [c.405] [c.67] [c.319] Смотреть главы в:

    СИБУР признан самым привлекательным работодателем в химической промышленности России

    Компания СИБУР, в состав которой входит благовещенский завод «ПОЛИЭФ», признан победителем в категории «Химическая промышленность» премии Randstad Award.

    Состоялась первая в России церемония вручения премии Randstad Award. По результатам опроса более 8,5 тысяч российских респондентов, СИБУР вошел в десятку самых привлекательных работодателей страны, заняв первое место в категории «Химическая промышленность».

    Участниками опроса, прошедшего в декабре 2013 года, стали респонденты в возрасте от 18 до 65 лет, проживающие в разных регионах. Оценивались150 крупнейших компаний по числу персонала в различных отраслях промышленности.

    Развитие сотрудников и социальные гарантии являются основными направлениями социальной политики компании. Так, для сотрудников СИБУРа действуют программы повышения квалификации – от обязательного обучения требованиям промышленной безопасности до развития управленческих навыков у работников, имеющих высокий кадровый потенциал. Также компания активно привлекает на работу молодых специалистов – выпускников профильных ВУЗов и СУЗов – для них действует отдельная трехгодичная программа адаптации и развития.

    Помимо этого, социальный пакет работника СИБУРа включает льготные путевки в корпоративный центр оздоровления «Сибур-Юг» в Анапе, прохождение диагностики и лечения за счет средств компании по программе ДМС, материальные выплаты к важным датам, массовые физкультурно-оздоровительные и культурные мероприятия, а также заботу о детях сотрудников.

    Премия Randstad Award присуждается с 2000 года и на сегодня является крупнейшим в мире независимым исследованием в области привлекательности бренда работодателя.

    ОАО «ПОЛИЭФ» выпускает терефталевую кислоту (ТФК) и полиэтилентерефталат (ПЭТФ). Основным акционером ОАО «ПОЛИЭФ» является компания СИБУР, 17,5%-ный пакет акций предприятия принадлежит Правительству Республики Башкортостан.

    СИБУР является уникальной вертикально интегрированной газоперерабатывающей и нефтехимической компанией. СИБУР владеет и управляет крупнейшим газоперерабатывающим бизнесом в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидером нефтехимической отрасли страны. СИБУР работает на 27 производственных площадках, расположенных в различных регионах России. Количество сотрудников Группы составляет более 27 000 человек. Компания реализует продукцию более чем 1 400 крупным потребителям в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, производстве товаров повседневного спроса, химической и других отраслях примерно в 70 странах мира.

    Какие условия труда считаются вредными?

    Опасные и вредные условия труда могут вызывать также полную или же частичную нетрудоспособность, обострение соматических и других заболеваний, сказаться на здоровье потомства. Классификация вредных условий труда проводится по степени вредности.

    1. Первая степень: условия труда вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при длительном прерывании контакта с вредными факторами.
    2. Вторая степень: условия труда вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие к проявлениям профессиональных заболеваний после длительной работы (свыше 15 лет).
    3. Третья степень: условия труда вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям, временной утрате трудоспособности непосредственно в период трудовой деятельности.
    4. Четвертая степень: условия труда вызывают тяжелые формы профессиональных заболеваний, рост хронических заболеваний, полную утрату трудоспособности.

    Существует стандартный перечень вредных работ. Чтобы определить, являются ли условия труда вредными, нужно обратиться к соответствующему документу. Существует Приказ Минздравсоцразвития России № 46н от 16 февраля 2009 г. «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания». Некоторые должности, работа на которых является вредной, указываются и в трудовых договорах конкретных предприятий.

    Согласно статье 57 ТК РФ в случае, если характер работы предусматривает наличие вредных или опасных условий труда, то в трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения: специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. При этом если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках.

    • режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
    • условия оплаты труда, доплаты и надбавки за опасные условия труда с указанием их характеристик.

    В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но статья 92 ТК РФ предусматривает, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

    При этом согласно статье 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать:

    • при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

    В трудовом договоре может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной статьей 94 ТК РФ, при соблюдении норм статьи 92 ТК РФ и определенных законом гигиенических нормативов условий труда.

    Перечень вредных профессий

    В перечень вредных профессий были включены следующие должности:

    • сотрудники предприятий горнодобывающей промышленности;
    • работники металлургических производств, добывающие черные и цветные металлы;
    • лица, занятые на производстве коксохимических, коксовых и термоантрацитовых веществ;
    • работники, производящие генераторный газ;
    • граждане, трудящиеся над созданием динасовых изделий;
    • сотрудники химических компаний;
    • лица, имеющие дело с порохом, снаряжением для боеприпасов, а также инициирующими и взрывчатыми веществами;
    • сотрудники предприятий по переработке нефти и газа, а также сланца, угля и газового конденсата;
    • лица, принимающие участие в металлообработке;
    • граждане, трудящиеся на электротехническом производстве и занимающиеся ремонтом электротехнических приспособлений;
    • сотрудники, уполномоченные на изготовление радиоаппаратуры и электроники;
    • работники, производящие строительные материалы;
    • лица, работающие над созданием предметом из стекла и фарфора;
    • граждане, изготавливающие объекты из искусственного и синтетического волокна;
    • сотрудники, занятые на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности;
    • персонал, работающий над созданием лекарственных препаратов, медицинских и биологических средств и материалов;
    • лица, осуществляющие трудовые обязанности в организациях здравоохранения;
    • граждане, принимающие участие в полиграфическом производстве;
    • сотрудники транспортных служб;
    • работники, имеющие дело с радиоактивными веществами, подвергающиеся негативному воздействию ионизирующего излучения;
    • лица, работающие на предприятиях атомной энергетики и атомной промышленности;
    • граждане, занимающиеся водолазными работами;
    • электросварщики и газорезчики, выполняющие свои трудовые обязанности внутри баков, резервуаров или судовых отсеков;
    • сотрудники, работающие с опасными микроорганизмами;
    • работники, участвующие в процедурах травления металла в опасных растворах;
    • лица, осуществляющие очистку металла или металлических деталей посредством кварцевого песка;
    • персонал ртутных подстанций;
    • граждане, работающие на энергопоездах и электростанциях;
    • сотрудники предприятий пищевой промышленности;
    • работники кинокопировальных организаций;
    • лица, проводящие строительные, реставрационные и ремонтные работы;
    • персонал предприятий, оказывающих услуги связи;
    • граждане, осуществляющие агрохимическое обслуживание сельскохозяйственных организаций;
    • сотрудники, проводящие обучение массовым профессиям, которые трудятся в организациях химической, угольной и горнорудной промышленности;
    • паяльщики, гасильщики извести, слесари и вулканизаторщики, кочегары, лакировщики и машинисты.

    Льготы для работников, занятых на вредном производстве

    Статья 117 ТК РФ предусматривает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, которые заняты на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и других факторов.

    • в зонах радиоактивного заражения;
    • на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах.

    Минимальная продолжительность такого отпуска должна составлять семь календарных дней. Его конкретная продолжительность в зависимости от класса условий труда должна определяться соответствующими инструкциями.

    Дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если же отработано меньше, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Для получения дополнительного отпуска за вредные условия труда требуется наличие стажа работы с вредными условиями, причем сюда включается лишь фактически отработанное в данных условиях время.
    Согласно статье 126 ТК РФ, замена такого дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, ее выплата возможна лишь при увольнении работника.

    Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

    В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются:

    • период временной нетрудоспособности;
    • время отпуска по беременности и родам;
    • время выполнения государственных и общественных обязанностей.

    Оплата труда работникам с вредными условиями труда

    Статья 147 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

    Постановлением Правительства РФ № 870 определен минимальный размер такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада) по сравнению с нормальными условиями труда. Более конкретные нормы устанавливаются ведомственными нормативными актами, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

    Кроме того, среди льгот – регулярные медицинские осмотры ,которые являются обязательными и периодическими.

    Для занятых на вредных производствах законодательством предусмотрены и ежедневные осмотры, которые должны проводиться и в начале рабочего дня, и в течение или в конце смены. Перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н. Это работы на высоте, верхолазные работы, различные виды геологоразведочных и строительных работ, в том числе, в горных районах, работы связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работа под водой, различные подземные работы.

    Полный перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н. Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) или если были выявлены медицинские противопоказания для его работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Если же работник не прошел медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему в соответствии с частью 3 статьи 76 ТК РФ оплачивается время отстранения как время простоя.

    Ограничение труда во вредных условиях согласно статье 253 ТК РФ установлены для несовершеннолетних граждан и женщин.

    Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

    Главные ограничения – это ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

    Для несовершеннолетних существуют также определенные ограничения на работы с вредными и опасными условиями. Это подземные работы или причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и их перевозка, игорный бизнес, ночные клубы), работы, связанные с передвижением тяжестей.

    Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами предусмотрено статьей 212 ТК РФ, согласно которой эти средства должны быть предоставлены работодателем за его счет, а перед этим пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

    Средства индивидуальной защиты выдаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Этим же приказом установлены нормы и условия выдачи молока – 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. По желанию работника выдача молока и других равноценных продуктов может быть заменена компенсационной выплатой.

    Льготная пенсия по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ от 17.12.2001 № 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» может назначаться ранее установленного для всех возраста мужчинам в 50 лет и женщинам в 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

    Мужчинам в 55 лет и женщинам в 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет при наличии страхового стажа соответственно 25 и 20 лет.
    Если срок работы во вредных условиях составляет менее половины указанного срока, но при этом есть требуемая продолжительность страхового стажа, то льготная пенсия тоже назначается, но с уменьшением базового возраста:

    • в первом случае на 1 год за каждый полный год работы во вредных условиях;
    • во втором случае на 1 год: для мужчин – за каждые 2 года и 6 месяцев вредной работы, для женщин – за каждые 2 года вредной работы.

    Другие льготы при назначении пенсий, которые зависят от конкретной профессии, продолжительности рабочего времени и стажа работы.

    Список вредных профессий для досрочного выхода на пенсию

    С достижением почтённого возраста каждый человек начинает задумываться о заслуженном отдыхе и стабильной финансовой подушке, которая позволяет обеспечить достойную старость. И хотя сегодня главным условием для завершения работы является именно возраст, действующее трудовое законодательство предусматривает несколько факторов, которые дают право выйти на пенсию на льготных условиях.

    Среди таких «преимуществ» значатся опасные профессии. Некоторые специальности позволяют гражданам получить право на пенсию «за вредность». В итоге люди могут выйти на заслуженный отдых досрочно.

    Льготная пенсия, или денежные выплаты «за вредность», предоставляются гражданам, занятым на опасных для их здоровья работах.

    Согласно нормативно-правовым документам, нехорошими условиями труда считаются:

    • физические факторы – пыль, радиация, резкие перепады температур, недостаточное освещение, высокая влажность воздуха;
    • химические факторы – токсины, ядовитые вещества, синтетические жидкости, красители, продукты переработки;
    • биологические факторы – вирусы, микробы, бактерии, животные, растения, грибы, насекомые;
    • психофизиологические факторы – эмоциональное перенапряжение, умственные нагрузки, рутинность и монотонность труда.

    Труд во вредных условиях может стать причиной многих заболеваний, частичной потери работоспособности и даже смерти. Именно поэтому людям, которые заняты на тяжёлых, опасных работах, предоставляются не только дополнительные льготы (надбавки, дотации), но и возможность выйти на отдых до достижения общего пенсионного возраста.

    Итак, рассмотрим список вредных профессий, работникам которых предоставляется подобное право из-за опасных условий труда.

    Шахтёры и рабочие горной промышленности

    Шахтёрская деятельность – это одна из самых опасных профессий в мире. Она связана с подземными работами и тяжёлыми условиями труда. Ежедневно, спускаясь к недрам, люди рискуют своим здоровьем и жизнью, ведь шахта – это место, где никто не застрахован ни от взрыва газа, ни от обвала.

    Согласно статистике, в структуре профессиональной заболеваемости обладатели данной профессии занимают первое место. При этом большинство горняков, работающих под землёй, при достижении 40-50 лет имеют хронические проблемы дыхательной системы.

    Согласно действующему трудовому законодательству, право досрочного выхода на пенсию предусматривают следующие виды шахтёрской деятельности:

    • горнорабочий;
    • машинист;
    • проходчик;
    • подземный электрослесарь;
    • шахтёр-взрывник.

    Также возможность выйти на заслуженный отдых до достижения общего пенсионного возраста и получить финансовое обеспечение со стороны государства могут люди, занятые в горной промышленности и на геологоразведочных работах.

    Рабочие, занятые производством металлов

    Металлургия – это важнейшая отрасль промышленности любой страны. Суть «вредности» такой работы в следующем. Металлургический цикл очень сложный, он охватывает все стадии технологических процессов – от добычи сырья до выплавки чёрных и цветных металлов. Да и работа в этом случае – не просто тяжёлый физический труд.

    Данная профессия связана с высокой степенью травматизма. Согласно статистике, работники металлургического профиля занимают первое место по ожогам, основной причиной которых являются отлетающие на большое расстояние (до 15 м) частицы и брызги горячего металла. А что говорить об условиях труда!

    Металлурги работают в закрытом пространстве с повышенным уровнем вибрации и шума, они подвергаются воздействию тепловых, электромагнитных, лазерных излучений. Здесь любая ошибка может стоить жизни. Именно поэтому металлургический профиль в перечне вредных специальностей стоит на втором месте.

    Согласно трудовому законодательству, право выйти на пенсию на льготных условиях имеют металлурги следующих специальностей:

    • сталевары;
    • кочегары;
    • доменщики;
    • стропальщики;
    • дробильщики;
    • крановщики;
    • загрузчики шихты;
    • разливщики металлов и сплавов;
    • паяльщики;
    • вальцовщики.

    Работники химической промышленности

    Работники химической промышленности так же, как и шахтёры, обладают правом выхода на досрочную пенсию. Данная льгота обусловлена чрезвычайной вредностью производства, которая определяется не только опасными факторами среды (воздействие веществ), но и неблагоприятными условиями трудового процесса (шум, напряжённый график).

    Работники в сфере полиграфии

    Несмотря на активное внедрение автоматизации, условия труда рабочих полиграфического производства по-прежнему остаются вредными для здоровья. Занятость в полиграфии связана с печатью, для которой используются красители, растворители и прочие химические вещества. Вдыхание подобных препаратов чревато развитием и обострением многих лёгочных заболеваний, а при попадании химикатов на кожу могут возникать ожоги и дерматиты. Именно поэтому работники такого производства также имеют право на льготную пенсию.

    Работники сферы здравоохранения

    Несмотря на то, что главная цель работников сферы здравоохранения – помогать другим людям в лечении тех или иных заболеваний, представители данной профессии нередко подвержены не меньшим рискам, чем их пациенты.

    Их труд входит в число самых ответственных и сложных видов деятельности, характеризируется повышенными умственными нагрузками, в некоторых случаях требует невероятных физических усилий и выносливости. Медработникам нередко приходится действовать в экстремальных условиях и подвергать риску своё здоровье и жизнь.

    Однако, чтобы получить пенсию «за вредность», недостаточно работать во врачебном учреждении. Нужно ещё занимать должность, указанную в списке опасных профессий, установленных государственными органами.

    Правом получить пенсионное обеспечение до достижения пенсионного возраста обладают:

    • оперирующие врачи, которые работают в хирургических отделениях;
    • патологоанатомы;
    • анестезиологи-реаниматологи;
    • судебно-медицинские эксперты.

    Работники в сфере образования

    Вопреки всеобщему убеждению, педагогическая деятельность – это тоже тяжёлый труд, который связан не столько с физическими, сколько с психоэмоциональными нагрузками.

    Среди факторов риска, которые влияют на здоровье работников образования, высокие перенапряжения. В частности, это повышенная нагрузка на речевой аппарат, большое количество стрессовых ситуаций, ортостатические нагрузки.

    Профессия педагога напрямую связана с риском развития многих заболеваний сердечно-сосудистой, опорно-двигательной и дыхательной систем, нарушением зрения. Именно поэтому учителя, как и медработники, имеют льготы при получении пенсионного обеспечения.

    Работники гражданской авиации

    Правом досрочно выйти на пенсию обладают и работники гражданской авиации. И хотя лётчики работают в жёстких временных рамках, из-за ряда неблагоприятных условий (высокого уровня авиационных шумов и вибраций, фонового облучения, температурного дискомфорта) во время каждого рейса они подвергают своё здоровье небывалому риску. А что говорить о многочисленных опасностях, которые поджидают их при каждом старте!

    Всегда существует риск отказа приборов, ошибки диспетчеров, поражения грозовым разрядом. В данной профессии любая ошибка может стоить человеку жизни.

    Другие профессии

    Перечень вредных профессий включает несколько сотен наименований. Большинство из них связано с металлургической, горной и химической промышленностью, однако в список льготных входят и некоторые другие специальности, которые также считаются тяжёлыми или опасными для здоровья человека.

    • водолазы;
    • электросварщики на ручных, автоматических и полуавтоматических машинах;
    • газорезчики;
    • свинцопаяльщики;
    • работники, занятые производством радиоактивных веществ;
    • работники, занятые производством искусственного и синтетического волокна;
    • работники, занятые производством медицинских препаратов и биологических материалов;
    • лица, работающие в сфере нефтегазовой промышленности.

    Список профессий, работники которых имеют право выхода на досрочную пенсию, находится под контролем государственных органов. Он регулярно пересматривается и дополняется новыми положениями, поэтому всегда необходимо быть в курсе последних изменений. Ведь речь идёт о вашем заслуженном отдыхе и пенсии, заработанной за долгие годы тяжёлого и вредного труда.

    Смотрите так же:  Приказ по профилактике жестокого обращения с детьми