Центр правовой помощи

Образец приказа об объявлении замечания воспитателю детского сада за удар ребенка

ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа. Заполнение тела документа После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях. Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество).

Приказ об объявлении выговора

Но наиболее частыми причинами для его вынесения считаются:

  • ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • пренебрежение техникой безопасности и т.д.

О том, как действовать работодателю, если он выбрал эту меру воздействия на трудящегося, расскажем далее.

Иначе, сотрудник сможет его оспорить. На объявление дисциплинарного взыскания у работодателя есть только месяц со дня обнаружения проступка.

Если работодатель решил объявить сотруднику выговор, он должен произвести следующие действия:

  • служебное расследование начинается с документального подтверждения проступка работника.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Последствия для сотрудника Если сотрудник получил выговор на работе, последствия могут быть следующими:

  • это может послужить основанием для лишения премии (если подобное указано в Положении о премировании);
  • в случаях, когда нарушения имеют систематический характер, и провинившийся не предпринимает попыток исправить ситуацию, двух таких внушений может быть достаточно для увольнения сотрудника — допустим, в случае регулярных прогулов, или при злоупотреблении алкоголем.

Внушение действует год, после чего сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, хотя работодатель при желании может снять взыскание и раньше, оформив это действие отдельным приказом.
Следует ли вносить запись в трудовую книжку? Порицание в трудовую не заносится.

Приказ заведующего об объявлении замечания воспитателю пример

Образец приказа об объявлении выговора Скачать Выговор как дисциплинарное взыскание При приеме на работу нового сотрудника, работодатель оговаривает с ним особенности трудовых функций, под подпись знакомит с должностной инструкцией, проводит инструктаж по технике безопасности на предприятии.

При четком выполнении установленных правил, проблем в работе у человека возникнуть не должно.

Замечание воспитателю доу образец

Если это прогул или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, составляется акт.
Содержание акта подтверждается подписями членов комиссии (не менее трех человек).
В иных случаях непосредственным руководителем сотрудника составляется служебная записка на имя директора.

  • далее нужно потребовать от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, следует составить соответствующий акт.
  • после этого нужно издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под подпись.
    Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.

Правила оформления Как мы отметили выше, порицание оформляется документально, в виде приказа.

Как составить приказ о выговоре воспитателю доу

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. То есть, в Вашем случае, методист вправе наложить взыскание «строгий выговор», если такие полномочия методиста обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка и если в трудовые обязанности воспитателя входит влажная уборка помещений и мебели ДОУ (протирка детских шкафчиков и прочее).

Однако, приказ о вынесении такого взыскания все-равно должен быть за подписью Вашего работодателя (заведующего ДОУ).

В этих же Правилах внутреннего трудового распорядка отражаются последствия наложения взысканий.

Как составить приказ о выговоре воспитателю ДОУ

как составить приказ о выговоре воспитателю ДОУ за нарушение профессиональной этики по отношению к воспитаннику. на какие документы и положения опираться при этом.

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ,

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как следует из приведенной статьи, дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Трудовые обязанности работника указываются в заключенном с ним трудовом договоре, в локальных акта работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, например).

Поэтому Вам необходимо смотреть, какие именно обязанности нарушены работником, и в каком документе они предусмотрены. На данный документ и следует ссылаться в приказе о применении взыскания.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ об объявлении выговора

Подскажите, пожалуйста форму приказа о выговоре

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«Право»

ПРИКАЗ

Генерального директора

№ ______ от «____» ______________ 2008г.

По личному составу.

Приказ

о наложении на работника дисциплинарного взыскания

(в виде выговора или замечания)

__________________________ «_____» ___________ 20___г.

В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ________________

______________________________________ трудовых обязанностей, возложенных

работника, наименование должности,

специальности, структурного подразделения)

на него (нее) трудовым договором N _____ от «______» ____________ 20___г.

и должностной инструкцией от «______» ___________________ 20____г.,

выразившимся в _________________________________________________________,

(указать существо дисциплинарного проступка работника)

руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. ____ Правил

внутреннего трудового распорядка _________________________, приказываю:

1. Объявить ___________________________ _______________________.

(Ф.И.О. работника) (выговор, замечание)

2. Начальнику отдела кадров _____________________:

(фамилия и инициалы)

— уведомить _______________________________ о возможности увольнения по

п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении

дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания

— ознакомить __________________________ с данным приказом в течение трех

рабочих дней под роспись.

1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от «_____»

________________ 20____г. N ______.

2. Докладная записка начальника отдела кадров от «_____» ______________

3. Объяснительная записка работника от «_____» _______________ 20_____г.

3. Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу

совершенного дисциплинарного проступка от «_____» _____________ 20_____г.

___________________________ ___________________ _______________________

(руководитель постоянно (подпись) (фамилия, инициалы)

С приказом ознакомлен:

____________________ _________________ _______________________

Дисциплинарное взыскание

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Ответы юристов (12)

Здравствуйте, Лилия. Для того, чтобы более детально ответить на Ваш вопрос необходимо видеть Вашу должностную инструкцию. С Вас брали объяснительную?

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен, то привлечение к дисциплинарной ответственности не законно.

Уточнение клиента

25 июля я написала объяснительную, что дети сбежали во время пересменки. В должностной инструкции написано размыто: несет ответственность за их жизнь, здоровье, и безопасность в период воспитательно-образовательного процесса. О побегах ничего не сказано.

29 Июля 2014, 15:40

Есть вопрос к юристу?

Наказать могут только за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в нарушении определенного пункта должностных инструкций. К данному случае, теоретически, можно подвести разные нормы таких служебных обязанностей — как говориться был бы человек, а статья найдется. Однако, для полного и объективного ответа необходимо ознакомиться с Вашими должностными инструкциями, чтобы выявить наличие дисциплинарного нарушения. К тому же с такими должностными инструкциями Вы должны быть ознакомлены лично, что должно быть заверено Вашей подписью. Если такой порядок не был соблюден, то приказ о дисциплинарном взыскании неправомерен.

Судить о правомерности возможно только исследовав все обстоятельства дела.

Неисполнение должностных обязанностей должно быть виновным.

Т.е., Вы должны нарушить какой-то пункт должностной инструкции при чем виновно.

Что указал в приказе о наложении дисциплинарного взыскания работодатель в качестве основания наложения взыскания?

Дисциплинарное взыскание выносится работодателем в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Виды: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Для того, чтобы дать оценку правомерности (неправомерности) действий работодателя необходимо ознакомиться с Вашей должностной инструкцией.

С уважением, С.Сергеев

Если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание не законно. Вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию адрес в Вашем городе: Рабоче — Крестьянская, 16 с заявлением с жалобой на действия работодателя. Так же можете обратиться в течение 3-х мес. в суд.

Уважаемая Лилия! Если в круг Ваших обязанностей (а они должны быть закреплены в Вашей должностной инструкции) не входит контроль за местонахождением подопечных, то наказывать Вас неправомерно.

Уточнение клиента

В должностной инструкции написано: несет ответственность за жизнь, здоровье и безопасность детей в период воспитательно-образовательного процесса. Думаю, это размыто. Про контроль за местонахождением ничего не сказано.

29 Июля 2014, 15:55

Добрый день, Лилия!

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Все зависит от того, на ком именно лежала обязанность по присмотру за детьми конкретно в тот момент, когда они сбежали.

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Кроме того, очень часто не соблюдается порядок привлечения к дисциплинарному взысканию:

Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Соответственно, если порядок нарушен, то дисциплинарное взыскание является незаконным.Удачи Вам!С Уважением,
Васильев Дмитрий.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ:

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям».

Ваши должностные обязанности содержаться в Должностной инструкции воспитателя детского дома.

Вывод: Если в должностной инструкцией с которой вы были ознакомлены под роспись, имеется ваша обязанность по контролю за нахождением детей на территории детского дома, то дисциплинарное взыскание в виде замечания правомерно, если же такой обязанности нет или вы не ознакомлены с вашей должностной инструкцией, то наложение дисциплинарного взыскания неправомерно.

Вы можете за защитой прав, обратиться в Комиссию по трудовым спорам или сразу в суд, по месту нахождения места Вашей работы.

К иску приложите копию трудового договора, копию трудовой книжки, копию приказа о дисциплинарном наказании.

В Определении Московского городского суда от 02.02.2012 по делу № 33-563 указано, что:

«В
силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную
защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений
международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации
прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и
основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о
гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить
осуществление права на судебную защиту, которая должна быть
справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая
это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по
разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК
РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством,
имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании
дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим
доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к
работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17,
18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как
правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и
дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство,
соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В
этих целях работодателю необходимо представить доказательства,
свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный
проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть
этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть
пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его
отношение к труду.

Судебная
коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что
указанное увольнение было произведено незаконно и необоснованно в
нарушение положений ст. ст. 192, 193 ТК РФ без учета обстоятельств, при
которых был совершен инкриминируемый истцу проступок и в нарушение
порядка вынесения дисциплинарного взыскания.»

В должностной инструкции написано размыто: несет ответственность за их жизнь, здоровье, и безопасность в период воспитательно-образовательного процесса.

очень даже хорошо написано. Жизнь или здоровье детей не пострадали? Если нет, то побег сам по себе под этот пункт должностной инструкции не подпадает.

25 июля я написала объяснительную, что дети сбежали во время пересменки. В должностной инструкции написано размыто: несет ответственность за их жизнь, здоровье, и безопасность в период воспитательно-образовательного процесса. О побегах ничего не сказано.

Тогда обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, если конечно уверены, что у вас потом не будет проблем с вашим работодателем.

Все верно, Вы несете ответственность за жизнь, здоровье и безопасность, но если в Ваши функции не входит надзор за нахождением подопечных, то к ответственности Вас привлекать нельзя. Для наказания должен быть состав дисциплинарного проступка: субъект – работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем (есть). 2. субъективная сторона – это вина со стороны работника. Вина может выражаться в форме умысла или неосторожности (умысла нет и по неосторожности дать убежать можно, лишь забыв закрыть на ключ палату, если закрывание-открывание входит в круг Ваших обязанностей) 3. объект – внутренний трудовой распорядок, правила, соблюдение рабочего времени, охраны труда (об этом уже писал не вменено в обязанности «сторожить» воспитанников, значит нет; 4. объективная сторона – вредные последствия, причинная связь между ними и деянием нарушителя (нет).

Если нет хоть одного элимента, привлечение незаконно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Халатность воспитателя-педагога

Доброго времени суток! 30 июля 2015 г. Моя 7-летняя дочь сломала руку в саду-лагере, сложный закрытый перелом с полным смещением, обе кости сломаны и это запястье. Скорая не была вызвана, ребёнка привезли на личной машине одного из педагогов ко мне на работу и потом только мы поехали на рентген, по пути заехав за мед.полисом. Долгие 3 часа ходьбы после рентгена. поездки из одной больницы в другую и обратно. Всё это время ребёнок ходил на своих ногах, когда накладывали лонгетку уже засыпала. Дали наконец направление в Москву в Дет. хирургическую больницу, я напомнила о пробках и нам дали машину с мигалкой и отправили. Сделали операцию, поставили две спицы, в гипсе ходить 2, 5 месяца. Завтра нас выписывают. Мои действия? Я предполагаю два заявления написать — в полицию и директору этого центра. Никаких извинений даже не было, пока я сама не позвонила из больницы заведующей узнать что точно произошло и какие приняты меры. Мне сказано было никаких. Через пару дней позвонила сама директор уже, которой вообще не было доложено об инциденте в день происшествия. Сказала, что был устный выговор и объяснительная, которая меня просто «добила». Что мне делать. как добиться справедливости. Произошло всё на детской игровой площадке в спортивном отделении, воспитателя рядом не было. И даже когда ребёнок закричал её не сразу услышали, только когда старшая дочь два раза прокричала о помощи, подошла воспитатель-педагог. Это очень кратко.

Ответы юристов (36)

Здравствуйте. Тут смотря что хотите получить в результате.

Директору конечно напишите заявление о рсследовании случившегося и наказании виновного, но и в местное управление образования продублируйте.

Так же можете обратится в суд с иском о возмещении затрат на лечение и других убытков.

Иск заявляете не конкретному воспитателю, а образовательному учреждению, где находилась дочь.

Также можете подать заявление в полицию.

Статья 1087. Возмещение вреда при повреждении здоровья лица, не достигшего совершеннолетия

1. В случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья.
2. По достижении малолетним потерпевшим четырнадцати лет, а также в случае причинения вреда несовершеннолетнему в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, не имеющему заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить потерпевшему помимо расходов, вызванных повреждением здоровья, также вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособности, исходя из установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Уточнение клиента

Такая травма подразумевает обязательное увольнение или наказание в виде лишения свободы?

Как рассчитывается иск о возмещении убытков?

10 Августа 2015, 00:53

Есть вопрос к юристу?

Я подскажу Вам с гражданско-правовой стороны.

В сответствии с общим принципом возмещения вреда он должен быть возмещен лицом, его причинившим.

В силу п.1 ст.1068 ГК РФ юридическое лицо (сад-лагерь) возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Как минимум, Вам и Вашему ребенку причинены моральные и физические страдания, которые вызваны бездействием воспитателя.

Поэтому в любом случае Вам нужно предъявлять исковые требования к этому саду-легерю. Будет ли это просто исковое производство, либо гражданский иск в рамках уголовного дела — это уже процессуальный вопрос.

По поводу халатности — ответ на этот вопрос подскажут мои коллеги. Но лично Вам толку от уголовного наказания особо не будет… Если еще дело возбудят… Вам главное вред возместить.

Уточнение клиента

Будет ли это просто исковое производство, либо гражданский иск в рамках уголовного дела — это уже процессуальный вопрос. Можно подробнее?

10 Августа 2015, 00:56

Тут нужно учитывать, по какой причине произошла эта травма. Если нет причинно-следственной связи между действием/бездействием воспитателя и самой травмой, то Вам могут возместить только моральный вред. И, возможно, вред, причиненный вследствие бездействия воспитателя, выразившемся в неоказании помощи и поддержи. Вот на это и нужно будеть акцентировать внимание суда.

Если Вы еще письменно не обращались в администрацию, то можно пока сделать это.

Стуктуру жалобы-претензии такую предлагаю:

1. Вводные рквизиты — кому, от кого;

2. Вводные данные — о дочери и о саде-лагере;

3. Описание происшествия;

4. Мотивировка Ваших требований и ссылки на положение закона;

5. Сами требования;

Уточнение клиента

Воспитателя не было рядом когда дети были на спортивной площадке. Их прямая обязанность присматривать за детьми. Если была бы рядом такого не случилось.

10 Августа 2015, 00:58

Не обязательно, тут должно быть наличие вины воспитателя установлено.

Как рассчитывается иск о возмещении убытков?
Светлана

Вы можете включить в иск затраты на лечение, реабилитацию, моральный вред, какие то убытки которые понесли в связи с ситуацией (но эти убытки нужно доказывать), какого то закреплённого расчёта нет.

Это должно быть документально оформлено. Откуда известно, что рядом не было?

Уточнение клиента

по словам детей конечно. я всё это аккуратно выспрашивала в течении всего этого времени и у старшей и у младшей, + другой ребёнок тоже так сказал когда за старшей приехал муж в обед. Слова взрослых естественно совсем другие -«Мы были рядом». Но дети не будут врать. тем более расспрашивала их по одной.

В объяснительной она успела уже написать что претензий не имею никаких. Когда мне претензии писать , если я в больнице с ребёнком нахожусь..Просто кошмар. Меня интересует наказание

10 Августа 2015, 01:01

Да, тепрь я понял. Как верно сказал Александр, нужны доказательства того, что его не было. Ведь администрация скажет, что он там был.

Уточнение клиента

А есть свидетели как они ведут себя на улице. пока дети гуляют, педагоги тихо-мирно сидят на лавочках. А этот спортивный комплекс не видно из-за дерева и беседки. Педагог сказала быть детям осторожнее и ушла принимать других детей. И это в то время когда моя дочь залезла на шведскую стенку в туфельках. там были и другие дети тоже. Она должна была их забрать с площадки с собой.

10 Августа 2015, 01:06

Иковое производство — Вы подаете в суд исковое заявление к этому учреждению с требованием о возмещении вреда. И никакого уголовного наказания тут не будет.

А гражданский иск подается, когда уже возбуждено уголовное дело и оно передано в суд. Но это дольше, да и нужно учитывать тот факт, что состава преступления тут может и не быть.

Показания детей это хорошо конечно, но должны быть документы об этом.

Для начала напишите в полицию заявление, директору и в управление образования, можете в прокуратуру продублировать, с просьбой взять на контроль.

И уже по результатам проведённого расследования смотреть что дальше предпринимать, или обращаться в суд за возмещением, или оспаривать решение если расследование выяснит, что не было вины воспитателя.

И желательно в областное управление образования, чтобы был контроль постоянный и директор не прикрывала воспитателя. Так же можно местные СМИ оповестить.

Иначе если не установят вину воспитателя, Вы ничего не взыщите. Сейчас важно не затягивать с заявлениями, чтобы время не ушло и не давать время для «заметания следов».

Уточнение клиента

Я это понимаю, завтра нас должны выписать, поэтому хотелось бы начать правильно и быстро.

10 Августа 2015, 01:08

Поймите, то что в общем педагоги себя ведут не важно для Вас. Должна быть установлена вина в этом конкретном случае. А не в общем. Свидетели могут показать, что именно в момент травмы, педагога не было?

Уточнение клиента

Как доказать, если были только дети. Неужели не добиться правды ради справедливости и чтоб моя дочь знала, что я её берегу и защищаю. Опросить дома вокруг сада?

10 Августа 2015, 01:10

Вот и начинайте с этих заявлений нами указанных. Больше в принципе пока ничего не сделаете думаю. Плюс сохраняйте все чеки и документы связанные с затратами на лечение и восстановление.

Уточнение клиента

Чеков у нас пока нет, операция по мед. полису, реабилитация будет позже. Чеки за бензин не сохраняем. Единственное моя работа. я за свой счёт взяла отпуск и пока гипс не буду работать. Ещё не знаю дадут ли больничный. Вот и всё.

10 Августа 2015, 01:12

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 октября 2011 г. N 2562

Дошкольное образовательное учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за3:
невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
реализацию не в полном объеме основной общеобразовательной программы
дошкольного образования; качество образования своих воспитанников;
жизнь и здоровье воспитанников и работников дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса;

1. Воспитатель должен написать объяснительную
2. Созданная по данному вопросу комиссия выясняет причины травмы, создаётся акт о несчастном случае;

3. Уведомление отдела образования, и вышестоящей инстанции (обязанность заведующей)
4. Приказ о привлечении воспитателя к дисциплинарной ответственности.

В идеале так все должно происходить. Ну и судебный иск о компенсации от Вас.

По всей видимости заведующая не хочет получить «трындюлей» сверху (пардон, за мой французский), поэтому, если вы хотите чего-то добиться действуйте самостоятельно. У врачей есть отметка, что травма получена в ДС?

Уточнение клиента

У меня будет выписка. в которой укажет врач что травма на улице получена. Есть рентген.снимок, который мы приехали делать не по скорой а с логопедом. т.е. уже подтверждение что ребёнок из сада привезён. Говорю же скорую не вызвали. мотивируя тем. что долго будет ехать. а ведь они не имели право даже трогать ребёнка до приезда врачей. И медсестры там тоже нет, в саду.

10 Августа 2015, 01:25

Прежде чем готовить исковое заявление о возмещении вреда (ст.1084, 1087 ГК РФ) рекомендую обратиться с заявлением в следственный комитет.

Следователь обязан будет провести проверку в порядке ст.144 УПК РФ и принять процессуальное решение ст.145 УПК РФ.

В действиях должностного лица могут усматриваться как признаки преступления предусмотренного ст.238 УК РФ

1. Производство, хранение или перевозка в целях сбыта либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей, а равно неправомерные выдача или использование официального документа, удостоверяющего соответствие указанных товаров, работ или услуг требованиям безопасности, — наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, если они:
а) совершены группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
б) совершены в отношении товаров, работ или услуг, предназначенных для детей в возрасте до шести лет;
в) повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть человека, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет или без такового.

Так и ст.293 УК РФ

1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Оба преступления подследственны следователям следственного комитета п.п.а п.1 ч.2 ст.151 УПК РФ.

Если будет возбуждено уголовное дело и вынесен обвинительный приговор суда, то должностное лицо, допустившее данный проступок будет уволено.

Между тем, Вы можете подать иск к образовательной организации о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда.

Уточнение клиента

То есть в полицию к следователю, правильно?

10 Августа 2015, 01:27

Уточнение клиента

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ВАМ !

10 Августа 2015, 01:41

НУ почему не добиться. если обратитесь во все инстанции, то и управлению и директору не выгодно будет воспитателя прикрывать.

Тем более Вы пишите, что:

Сказала, что был устный выговор и объяснительная, которая меня просто «добила».
Светлана

что в объяснительной было Вы не знаете?

Уточнение клиента

Знаю, мне зачитала директор по телефону. Самое страшное враньё — это что они были на площадке, один ребёнок залез на шведскую стенку (моя дочь) , рука соскользнула и она упала. Падение было молниеносно и предотвратить было не возможно. Её не было рядом, она принимала детей возле скамеек, так даже заведующая мне проговорилась в первый мой звонок. Далее что — . претензий я никаких не имею. Ребёнку сделана операция и мы в больнице.

10 Августа 2015, 01:17

Тут только свидетельские показания.

Неужели не добиться правды ради справедливости и чтоб моя дочь знала, что я её берегу и защищаю. Опросить дома вокруг сада?

К сожалению, гарантий на 100% никто Вам не даст. Но пробовать и пытаться нужно обязательно. То, что Вы их опросите, доказательтственную силу будет иметь весьма призрачную. Если дело дойдет до суда, Вам нужно будет ходатайствовать об их вызове в суд и допросе в суде. Поэтому пока прикиньте, кто бы Вам мог помочь.

Вот сможете включить и неполученный заработок туда. Но пока следует обложится документами, то есть ответами на Ваши заявления в полицию, управление образования и директору.

Звонок к сожалению не доказательство.

Это повод для обращения в Следственный комитет с заявлением. Проверка по таким фактам проводится в обязательном порядке,

Светлана, ответственность за ребенка полностью несет детский сад.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 14 постановления № 1 от
26.01.2010 г., в случае причинения вреда малолетним (в том числе и
самому себе) в период его временного нахождения в образовательной
организации (например, в детском саду, общеобразовательной школе,
гимназии, лицее), медицинской организации (например, в больнице,
санатории) или иной организации, осуществлявших за ним в этот период
надзор, либо у лица, осуществлявшего надзор за ним на основании
договора, эти организации или лицо обязаны возместить причинённый
малолетним вред, если не докажут, что он возник не по их вине при
осуществлении надзора.

Совершенно верно. Они должны были оповестить Вас, вызвать скорую помощь и только с Вашего согласия транспортировать ребенка в медпункт.

Кстати, больничный должны дать, т.к. в соотв. с пп.2 п.1 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Уточнение клиента

время проведённое в больнице мне не оплатят. Поэтому за свой счёт. У меня только выписка будет. Как приедем пойдём сразу в поликлинику, вот там наверное должны уже дать больничный?

10 Августа 2015, 01:31

Уточнение клиента

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ВАМ !

10 Августа 2015, 01:40

… если не докажут, что он возник не по их вине при осуществлении надзора.

Вот на это д/сад сейчас и пытается уйти.

Уточнение клиента

А как они докажут, если ребёнок остался без присмотра и так упал, ведь главное — не уследили же. Это произошло утром , буквально через полчаса как я привела детей туда.

10 Августа 2015, 01:32

Должны если требуется уход за ребёнком

Уточнение клиента

Как можно определить, что ребёнок не нуждается в постоянном уходе, если я буду сидеть без работы с дочерью до того как не снимут гипс и потом, пока будет идти реабилитация после второй операции. Дадут больничный или нет ясно будет только утром. Насколько длительным м.б. больничный? Потому что сегодня меня предупредили, что мамам даже онкобольных детишек не дают длительный больничный. т.е. люди должны брать за свой счёт. У нас получается до середины октября + поездка на снятие гипса и новая операция. просто кошмар!

12 Августа 2015, 00:39

Можете ознакомиться для примера с решением по иску к ДС

Это уже их проблемы как доказывать. Ваша задача не дать спустить на «тормозах». И одной объяснительной тут мало будет.

Уточнение клиента

Им не поможет даже не вызванная скорая. ради ребёнка я обязана доказать и наказать. И водить больше туда детей естественно не буду.

10 Августа 2015, 01:35

Уточнение клиента

СПАСИБО БОЛЬШОЕ, ВАМ !

10 Августа 2015, 01:40

Так не вызванная скорая им не в помощь, а наоборот, в минус.

Уточнение клиента

Я имела ввиду, что из органов им никто не задал нужных вопросов. Сразу после происшествия.

10 Августа 2015, 01:43

Вы пишите жалобу в отдел образования о несчастном случае в дс, указывая на тот факт, что заведующая пытается не дать делу ход.

жалоба в прокуратуру с требованием проверить действия воспитателей на предмет халатности

иск в суд (собирайте чеки).

П.с. Согласно ст. 1100 ГК РФ Вам так же положена компенсация морального вреда.

Из каких именно?

Уточнение клиента

Когда вызывается скорая помощь врачи задают и передают информацию о полученной травме в полицию Разве нет?

10 Августа 2015, 01:58

Изучил судебную практику. Здесь признаки преступления, предусмотренного ст.293 УК РФ Халатность.

Выкладываю выдержку из приговора и выделю основные моменты:

Согласно п. 2.10 должностной инструкции учителя второй квалификационной категории МОУ «COШ №……… » от 06.12.2008 года Панова Т.В. обязана обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся в период общеобразовательного процесса, за что несет персональную ответственность.

В соответствии с приказом директора МОУ «COШ №……….» К… №……… от ……………… Панова Т.В. была назначена классным руководителем 9 «а» класса вышеуказанной школы, где обучалась несовершеннолетняя Б. Согласно п.8 приложения № ………. к данному приказу, с которым Панова Т.В. была ознакомлена письменно, она несла персональную ответственность за безопасность и здоровье вверенных ей детей.19.10.2010 года в выставочном зале расположенном по адресу: Красноярский край, г. Ачинск микрорайон……. дом ………… проводилось городское мероприятие «Ярмарка учебных мест», куда в соответствии с приказом директора МОУ «COШ№…………..» К… №……….от …………… необходимо было обеспечить явку учащихся 9 «а» класса в сопровождении классного руководителя Пановой Т.В., при этом согласно п.4 данного приказа на Панову Т.В. была возложена ответственность за безопасность, сохранение жизни и здоровья учащихся, с которым она была ознакомлена под роспись.Исполняя свои должностные обязанности, Панова Т.В… являясь классным руководителем 9 «а» класса, при сопровождении учащихся от школы до места проведения мероприятия «Ярмарка учебных мест», имея реальную возможность выполнения возложенных на нее должностных обязанностей, уклонилась от надлежащего, добросовестного их исполнения и безопасности по сопровождению учащихся через проезжую часть дороги, так как переводила учащихся 9 «а» класса через проезжую часть по ул. ………… в районе дома……. микрорайона 7 в г. Ачинске Красноярского края в неустановленном правилами дорожного движения месте вне пешеходного перехода, при этом в нарушении мер безопасности при переходе дороги не контролировала движение автотранспорта и вверенных ей детей, чем не обеспечила безопасный переход дороги, тем самым к своим обязанностям отнеслась халатно, что привело к наезду автомобиля марки «ВАЗ 21093» государственный регистрационный знак ……………под управлением С. на учащуюся 9 «а» класса несовершеннолетнюю Б., в результате чего последней согласно заключения судебно медицинской экспертизы № …………от ………… были причинены телесные повреждения в виде: автодорожной политравмы с открытой черепно-мозговой травмой, правосторонней гидромой, ушибом головного мозга тяжелой степени, с кровотечение из правой ушной раковины. Автодорожная политравма, согласно приказу МЗ и СР РФ № 194 Н от 24.04.2008 г. п. 6.1.3 отнесена к критерию вреда здоровью опасному для жизни человека, создающий не посредственно угрозу для жизни по указанному признаку согласно правилам «определение тяжести вреда здоровью человека» (постановление правительства РФ № 522 от 17.08.2007 г. п. 4а) квалифицируется как тяжкий вред здоровью. Вследствие недобросовестного и ненадлежащего выполнения Пановой Т.В. своих должностных обязанностей, по преступному легкомыслию, которая, предвидя возможность наступления общественно опасных последствий своих действий, но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывала на предотвращение этих последствий, что повлекло причинение тяжкого вреда здоровью несовершеннолетней Б.

То есть, для привлечения к ответственности достаточно установить возложение обязанностей должностной инструкцией, уклонение или недобросовестное выполнение этих обязанностей, причинение тяжкого вреда здоровью и причинно-следственную связь между уклонением от обязанностей и наступлением последствий.

В обязательном порядке. Только в данном случае будет заниматься Следственный комитет.

Смотрите так же:  Возврат займа товаром при усн