Содержание статьи:

Можно ли доказать незаконное увольнение по собственному желанию?

Меня уволили «по собственному желанию» против моего желания. Принудили написать заявление на увольнение. Хочу подать в суд. Я могу предоставить в качестве доказательства копию заявления,где не указана мною дата желаемого увольнения? заявление написано просто-«Прошу уволить по собственному желанию» и внизу дата и подпись. Меня этой же датой и уволили.Могу сослаться на закон о предупреждении за две недели?

Ответы юристов (2)

Сложившаяся практика (как судебная, так и практика надзорных органов) исходит из того, что написанное заявление об увольнении по собственному желанию, априори свидетельствует о том, что сторонами достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений и нарушений чьих-либо прав нет. Соответственно, если имел место факт принуждения Вас к написанию подобного заявления, это необходимо доказать.

Можно предоставить в доказательство аудио- и видеозаписи, свидетельские показания, переписку и иные сведения, на которых будет отражено, что вас принуждали к увольнению.

Ваше увольнение до истечения двух недель с момента предупреждения работодателя, может как сыграть в Вашу пользу, т.к. до истечения двухнедельного срока на увольнение работник может отозвать свое заявление.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответственно сослаться на эту норму Вы сможете, однако, если работодатель докажет, что между вами было достигнуто соглашение об увольнении «без отработки» двух недель, суд встанет на его сторону. Всё зависит от того, как вы будете доказывать свою позицию и какие доказательства предъявите в суде дополнительно.

В соответствии с позицией Пленума Верховного Суда РФ, расторжение трудового
договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об
увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает,
что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, Вам необходимо представить достаточные доказательства такого
принуждения (свидетели, переписка и прочее). Необходимо обратить внимание, что
с Вашей стороны должны быть подтверждены обстоятельства, которые позволили бы суду признать наличие у Вас реальной угрозы, вынудившей написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Что касается отсутствия даты увольнения в Вашем заявлении, то суд может оценить это по разному.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения
двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между
работником и работодателем.

Исходя из совокупности всех доказательств, суд может сделать вывод, что дата увольнения не согласована и работодатель нарушил Ваше
право на отзыв заявления до истечения предусмотренного законом срока
предупреждения об увольнении, а может оценить это как Ваше волеизъявление,
отсутствие возражений. Если Вы в тот же день ознакомлены с приказом об
увольнении, получили трудовую книжку и не высказали никаких возражений по
поводу увольнения именно с той даты, то это будет говорить о Вашем согласии на
прекращение трудовых отношений в таком порядке.

В зависимости от разных обстоятельств суду необходимо будет дать оценку как раз,
наличию такого соглашения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оспорить принудительное увольнение по собственному желанию, если паспорт на переоформлении?

Я, отработав в компании 8 лет, без 1,5 месяцев, была заставлена руководством написать заявление по собственному желанию, но очень настаивали по соглашению сторон, с выплатой компенсации в один оклад. У меня не было дисциплинарных нарушений, не было объяснительных о нарушениях трудового договора. Отработав смену, была вызвана в кабинет руководителя, куда вызвали руководителя по персоналу и начали предлагать уволиться одним днём по соглашению сторон в связи с не соответствием занимаемой должности. Мною было предложено увольнение по собственному желанию с отработкой, в отработке отказали, дали три дня за ранее отработанное время. Я не планировала увольняться, т.к. мне исполнилось 45лет и мой паспорт сдан на обмен по возрасту. Мне осталось отработать 1,5 месяца до 8 лет непрерывного стажа на одном месте. Я могу восстановиться на работе и какие последствия могут быть потом при трудоустройстве на другую работу.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! С учетом того, что Вы уволены по соглашению сторон, оснований для восстановление на работе в судебном порядке не усматривается. В настоящий момент понятие «непрерывного трудового стажа» потеряло свою актуальность, т.к. при расчете больничного и начислении пенсии используется страховой стаж.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Опротестовать увольнение по собственному желанию

Откуда:
Сообщений: 4739

Неугодного работника можно уволить, заставив его написать заявление об уходе по собственному желанию, — такую практику используют наши работодатели уже давно. Особенно широко она стала распространяться сейчас — в период финансового кризиса. Но накопленный опыт уже пострадавших от таких незаконных действий работодателя может помочь другим работникам, оказавшимся в подобной ситуации.

Доказать сложно, но можно

Любой юрист скажет, что если работник действительно собственноручно написал заявление об уходе, то признать увольнение незаконным в суде будет очень сложно. И хотя в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, в том же пункте есть одно немаловажное дополнение: работнику надо доказать, что его заставили написать заявление об уходе. Только вот как это сделать? Ведь вряд ли такое предложение прозвучало в присутствии свидетелей или при внезапно откуда не возьмись появившемся диктофоне… Да и свидетели, если и есть, но до сих пор работают у данного работодателя, вряд ли будут свидетельствовать против него.

Но доказать в суде так называемый порок воли все-таки можно.

Проблема заключается в том, что в большинстве случаев единственным и главным доказательством законности увольнения является подписанное работником заявление. Такой крупный козырь на руках работодателя зачастую позволяет ему выиграть дело в суде. Но если работник будет действовать грамотно, у него также есть хороший шанс выиграть процесс. Главное внимательно присмотреться к заявлению, ведь работодатель, пытаясь поскорее избавиться от работника, зачастую допускает ошибки, которые потом помогут восстановиться на работе.

Претензии к заявлению

Неправильно составленное заявление может стать причиной признания увольнения незаконным. Здесь можно выделить следующие допускаемые сторонами ошибки.

1. В заявлении нет прямого указания на волю лица, свидетельствующую о добровольности его выбора, т. е. отсутствуют такие формулировки, как «по собственному желанию», «по своей инициативе».

В этом случае такое заявление рассматривается как юридический факт, являющийся основанием для увольнения по соглашению сторон (если работодатель согласен). Но, думается, максимум, к чему может привести некорректно составленная фраза, — это к изменению формулировки в трудовой книжке. Тем не менее некоторые суды идут дальше и действительно признают увольнение незаконным, если в заявлении нет «нужных» слов (см. Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 2008 года).

К примеру, в одном из дел, включенных в Обзор, суд прямо указал, что «из содержания заявления Ф. о предоставлении отпуска с последующим увольнением не следует, что им заявлено об увольнении по собственному желанию». Этот же суд, к слову, предложил доказать факт добровольности написания заявления работодателю. То есть с точки зрения судов не только работник должен доказать, что его заставляли написать заявление, но и работодатель должен доказать, что он никого не заставлял.

2. Из заявления не следует о желании работника расторгнуть трудовой договор.

Речь идет о тех ситуациях, когда в заявлении используются такие обороты, как: «прошу освободить от должности», «от обязанностей» и т.д. Работодатель настолько рад, что работник наконец-то согласился уволиться, что не вдается в суть написанного и увольняет его по ч. 3 ст. 77 ТК, хотя в данном случае это является незаконным. Ведь желание работника освободить его от должности вовсе не означает желание расторгнуть или прекратить договор (см. Справку по результатам обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе за второе полугодие 2002 года Архангельского областного суда).

3. В заявлении нет дат либо к датам имеются очень большие вопросы.

Особое внимание следует уделить датам, проставленным (или не проставленным) в заявлении об уходе. Все мы знаем, что работник имеет право в двухнедельный предупредительный срок отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК). Если это право работника будет нарушено, то увольнение следует считать незаконным. По этому пути идет судебная практика. Рассмотрим наиболее типичные ситуации, складывающиеся в этой области.

А. В заявлении работника об увольнении по собственному желанию не проставлена дата, с которой работник просит его уволить.

Если в заявлении не указана дата увольнения, значит, работник и работодатель не достигли соглашения по этому вопросу. А если такого соглашения между сторонами достигнуто не было, то работодатель не имеет права уволить работника раньше двухнедельного срока. Но так как мы говорим о тех случаях, когда работодатели выживают работников, то здесь зачастую складывается такая ситуация.
Окрыленный от счастья работодатель увольняет работника сразу же в день составления заявления. Однако это является ошибкой работодателя. Дата составления заявления не служит доказательством того, что работник изъявил желание уволиться в этот же день.

Также зачастую дата увольнения согласуется между сторонами в устной форме. Однако в случае спора между сторонами в дальнейшем доказать такую согласованность в суде будет сложно.

Так, например, Верховный суд Республики Татарстан в решении от 30.03.2009 № 2-691/2009 указал, что «из заявления истца об увольнении по собственному желанию не усматривается, что гр. С. изъявил желание уволиться с 28 ноября 2008 г. Однако директор общества принял решение об увольнении гр. С. со дня подачи увольнения, чем лишил его возможности воспользоваться правом отзыва своего заявления об увольнении в срок, предусмотренный трудовым законодательством. Таким образом, увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства, что является основанием для восстановления на работе».

Б. Дата увольнения согласована между сторонами и не предусматривает двухнедельной отработки.

Если в заявлении об уходе работник указал конкретную дату, с которой просит его уволить, и работодатель завизировал на заявлении свое согласие уволить работника именно с этой даты, можно считать, что стороны согласовали дату увольнения. Так как дата увольнения считается согласованной, уволить работника можно и без двухнедельной отработки (ч. 2 ст. 80 ТК).

В случае если работодатель не проставил своей визы на заявлении, доказательством согласования даты могут стать иные кадровые документы (например, приказ о расторжении трудового договора). Установить факт согласования даты на самом деле очень важно, поскольку, как мы рассмотрели выше, нарушение права работника на отзыв заявления может послужить основанием для признания увольнения незаконным. Однако здесь стоит отметить, что, если работник не просил уволить его конкретной датой, даже подписанные им приказы о расторжении трудового договора не являются доказательством согласования даты увольнения между сторонами.

Отдельно стоит отметить, что работник будет восстановлен на работе и в том случае, если работодатель уволил его по истечении двухнедельного предупредительного срока (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда работник под влиянием работодателя пишет заявление об уходе, а потом вдруг решает все-таки побороться за свои трудовые права и отзывает заявление. Но, как правило, работодатель отказывает ему в отзыве под тем предлогом, что на его место уже приглашен другой человек. Однако запрет на отзыв заявления не следует трактовать расширительно, он начинает действовать, только если одновременно соблюдены два условия:
— на место работника письменно приглашен другой сотрудник;
— ему нельзя отказать в заключении трудового договора согласно ТК РФ, иным федеральным законам (ч. 4 ст. 80 ТК).

Так, например, согласно ч. 4 ст. 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако, как указал Верховный Суд РФ, данный запрет начинает действовать со дня увольнения переводимого работника с прежнего места работы (см. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 №48-В08-6).

Таким образом, одного письменного согласования о переводе нового работника мало – необходимо также, чтобы с переводимым работником был прекращен трудовой договор. Только тогда при наличии одновременно этих двух условий работодатель вправе отказывать в отзыве заявления об уходе.

Кстати, при рассмотрении вышеназванного дела истица не смогла доказать, что ее вынуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако признание ВС РФ факта нарушения ее права на отзыв заявления послужило основанием для принятия в пользу бывшей работницы решения о восстановлении на работе.

Если с заявлением работника все более или менее в порядке, доказать в суде факт принуждения или отсутствия воли работника на увольнение становится сложнее. В этом случае результат во многом будет зависеть от того, чью сторону решит занять судья, чьи доводы покажутся ему более обоснованными.

Поэтому в судебном процессе немаловажную роль могут сыграть и косвенные доказательства. Речь идет о предоставлении бывшим работником информации и сведений, подтверждающих, что у него не было никаких оснований для увольнения по собственному желанию, более того, такое увольнение кажется несуразным и нелогичным. Например, если судом будет установлен тот факт, что на момент написания заявления работник находился в тяжелом материальном положении, не имел предложений от других работодателей и т.д.

Так, по одному из дел, рассматриваемых Астраханским областным судом, было установлено, что «Т. написала заявление дома и передала его через представителя работодателя. Издав 28 апреля 2007 года приказ об увольнении истицы по собственному желанию, представитель работодателя в этот же день вечером привезла ей домой трудовую книжку. Из медицинских документов, имеющихся в материалах дела, следует, что в этот день из роддома выписывалась дочь истицы, в связи с чем необходимости именно в этот день решать вопрос о своем увольнении у Т. также не имелось». Данный факт помог истице восстановиться на работе (см. Обзор судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год Астраханского областного суда).

Проще раскрыть схему прикрытия увольнением по собственному желанию процедуры сокращения. Когда суду из представленных доказательств станет очевидно, что на предприятии на самом деле имело место сокращение штата, которое работодатель решил прикрыть увольнениями по собственному желанию, работник вполне может рассчитывать на вынесение решения о восстановлении.

Совсем по-другому протекает процесс доказывания в ситуации, когда работник знает, что никаких заявлений он не писал, либо когда работники еще при приеме на работу подписали заявление об уходе «с открытой датой».

В первом случае вопрос о подлинности заявления решается при помощи судебно-технической экспертизы. Тогда главным доказательством станет заключение эксперта о том, что почерк или подпись заявителя, содержащиеся в заявлении об уходе, не принадлежат истцу.

Смотрите так же:  Исковая давность. Представительство. Доверенность

Во втором случае также назначается судебно-техническая экспертиза, в ходе которой эксперт должен доказать, что рукописная запись о дате увольнения была внесена позднее.
***

Обжалование увольнения работника

Когда трудовые отношения прекращаются, одна из сторон может остаться недовольной. Особенно, если инициатором является руководство! Может ли работник обжаловать своё увольнение? Куда ему стоит обращаться?

Наиболее частая причина увольнения работника – это конфликт с работодателем. Но так как начальство понимает, что уволить «по статье» хорошего работника довольно сложно, оно начинает искать пути давления для увольнения «по собственному».

При этом работник, понимая, что на него «давят», начинает усиленно сопротивляться. Но как показывает практика, начальство своего добивается в большинстве случаев. Если же работник уверен, что его увольнение было незаконным, он может отстоять свои права.

Законные основания для увольнения работника приведены в ст. 77 ТК РФ. Более подробно каждое основание прописано в ст. 77 – 84 ТК РФ. Поэтому незаконным будет считаться увольнение в следующих случаях:

  • работодатель нарушил законный порядок расторжения трудового договора;
  • не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;
  • увольнение произошло за незначительное дисциплинарное взыскание;
  • работник был уволен в то время, когда находился на больничном или был в ежегодном отпуске;
  • заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства;
  • основанием для увольнения было сокращение штата или ликвидация предприятия, но должного уведомления сотрудников не произошло, или же работодатель сократил того работника, который имел преимущественное право на оставление на рабочем месте;
  • уволенный работник приходится отцом или матерью ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет;
  • другие основания, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Вне зависимости от того, что является основанием для увольнения, руководство должно издать приказ, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен. Если сотрудник считает, что увольнение произошло незаконно, то имеет право сразу же попросить копию приказа, чтобы приложить её к документам на обжалование.

Обжаловать приказ об увольнении можно следующими способами:

  • написать обоснованное обращение со ссылками на нормы трудового права на имя руководства предприятия. В обращении можно указать просьбу о разъяснении факта прекращения трудовых отношений по конкретному основанию. Может произойти и так, что высшее руководство не в курсе, что происходит у рядовых работников. Особенно это распространено на крупных предприятиях, где некоторые полномочия руководителя распределены по его заместителям;
  • можно также подать жалобу в профсоюзную организацию, если уволившийся состоит в этой организации;
  • если предпринятые меры не дали результатов, то следует писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе также нужно привести обстоятельства прекращения трудовых отношений, привести нормы ТК РФ, которые были нарушены начальством, а также изложить просьбу провести проверку деятельности конкретной организации с целью выявления нарушений. Если они будут выявлены, то инспекция по труду инициирует судебное разбирательство с целью восстановления заявителя на рабочем месте и выплате ему полагающейся компенсации;
  • параллельно с жалобой в инспекцию по труду, бывший работник может обратиться и в прокуратуру;
  • если правила увольнения нарушены основательно, и это видно невооружённым глазом, то можно сразу же подавать иск в суд.

Обжалование увольнения в суде

Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение — это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.

Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:

  • копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
  • документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
  • квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.

Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.

Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.

Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:

  • все документы готовы;
  • иск составлен правильно;
  • пошлина оплачена в полном размере;
  • все документы поданы в срок.

Срок обжалования увольнения в суде

Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

Порядок обжалования увольнения

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

  • не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
  • нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
  • забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
  • снять копии со всех выданных работодателем документов;
  • подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
  • получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
  • дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

  • восстановление на работе;
  • изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
  • выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
  • взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
  • взыскание с работодателя морального вреда.

Обжалование незаконного увольнения

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать заявление с просьбой о защите своих прав и восстановлении нарушенных интересов.

Обращаться он имеет право в надзорные инстанции:

Также можно обратиться с уд, минуя все надзорные инстанции. Но сначала нужно предпринять меры по досудебному урегулированию спора. Для этого сотрудник должен написать претензию на имя директора с просьбой о разъяснении ситуации.

Претензия должна быть составлена в 2 экземплярах, на одном указывает дата принятия заявления к рассмотрению и номер входящего документа. Если заявитель не получит письменный ответ, или он его не устроит, то он уже может писать исковое в суд.

Обжалование увольнения по сокращению

Сокращение штата – процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

  • стаж работы у этого работодателя;
  • уровень квалификации и показатели труда;
  • наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

  • работодатель вовремя не уведомил;
  • нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
  • работник не получил выходное пособие в полном размере;
  • работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.

Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

Заявление на обжалование увольнения

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

  • «шапка» документа. Здесь указываются:
    • сведения о принимающей стороне;
    • сведения о заявителе – ФИО, адрес проживания и контактные данные;
  • название документа;
  • содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
  • список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
  • дата написания документа и подпись заявителя.

Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

Пример обращения в инспекцию по труду

Государственная инспекция
труда в г. ____________
Руководителю госинспекции
___________________
адрес инспекции_____________
___________________________
от ________________________,
проживающего по адресу: _______
____________________________
конт.тел. ___________________

Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

(излагается конкретная суть жалобы)

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

________________ Петров П.И.
Дата, Подпись

Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

Если работодатель грубо нарушает права своих работников, его необходимо привлечь к ответственности. Обращение в надзорные и судебные инстанции помогает добиться справедливости.

Обжаловать заявление по собственному желанию

Здравствуйте! Заставили сегодня под давлением написать заявление по собственному желанию. Даже без отработки двух недель. Читал, что есть возможности отозвать заявление и обжаловать решение в суде. Подскажите, пожалуйста.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Вы действительно можете подать исковое заявление в районный суд о восстановлении на работе

Статья 392.ГПК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник
имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.

Есть вопрос к юристу?

Действительно Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ. Нужно иметь в виду, что в Вашей ситуации работодатель может «Потерять» это заявление. Чтобы этого не случилось нужно его зарегистрировать, поставив на копии заявления входящий номер и штамп, а лучше продублировать, послав по почте заказным письмом с описью и уведомлением о получении. Если все-же уволят, тогда в суд.

Выдержка из ст. 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обращайтесь с жалобой в суд на вашего работодателя. И уже в суде Вам нужно будет доказать, что данное заявление было написано под давлением со стороны работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте! Я работал в крупной компании на хорошей должности, 29.09.2015 года мне вручили трудовую книжку и приказ на подпись об моем увольнении с 28.09.2015 по собственному желанию, причем заявление я писал 29.09.2016 на увольнение с 30.09.2015 (есть копия, заявление зарегистрировано во входящей информации предприятия).Заявление написать меня принудил начальник безопасности( есть запись разговора где он принуждает написать заявление по собственному желанию с формулировкой причины, как потеря доверия руководства) Могу ли я оспорить мое увольнение в суде?

Ответы юристов (1)

Почему Вы так долго тянули?!

Вы можете собрать все документы и в судебном порядке оспорить свое увольнение. Однако Вам следует учесть, что срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и что суд примет дело к рассмотрению только в том случае если Вы докажете, что указанный срок был пропущен в силу уважительных причин (СТ.392 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Принудительное увольнение «по собственному желанию»

Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел. Итак:

Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина — якобы, «сокращение». Так как в нашей компании все происходит достаточно халатно и может 10 раз измениться, я не придал тому особого значения и предложил все отложить до моего возвращения из отпуска, 30 декабря. В тот день мне объявили, что уже сделана запись в трудовую последним днем декабря и деваться мне некуда.

Я не стал писать никаких заявлений и вынужден был перенести обсуждение на 11 января (когда директор вернется в город).

Оставаться и дальше в этой компании у меня желания нет, но я хочу получить максимальную компенсацию за эту ситуацию (нежелание провести все как сокращение или компенсировать некстати отгуляный отпуск).

Могу ли я как-то уволиться концом января, чтобы получить выплату за этот месяц, вопреки воле работодателя? И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?

Уточнение клиента

По всей видимости, я не ясно выразился — работодатель проблемный и ничего делать «как положено» не будет. ЗП официальная лишь частично, потому я спрашивал именно про работающие варианты, в которых зависимость от желания работодателя минимальна.

07 Января 2016, 17:44

Ответы юристов (39)

Если внесли запись в трудовую книжку, то наверняка и есть приказ о вашем увольнении. Вам известна формулировка в трудовой книжке, какое основание увольнения? Увольнение конечно же незаконное, без вашего заявления работодатель не в праве был увольнять вас. Есть общая процедура в ТК РФ связанная с увольнением. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренномуподпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Смотрите так же:  Срочный трудовой договор заканчивается в выходной день когда увольнять

Вам отпуск предоставлялся официально?

Уточнение клиента

Да, отпуск предоставлялся официально, заявление на него я писал еще в начале декабря или даже в ноябре.

07 Января 2016, 17:42

Есть вопрос к юристу?

И еще немаловажно не пропустить срок обжалование увольнения в суд

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?
Вадим

После восстановления судом вас на работу эту запись должны признать недействительной.

Во — первых об увольнении вас должны были уведомить за 2 месяца. Чего сделано не было судя по вашему вопросу.

Во вторых запись в трудовой книге делается только после того как вы дали согласие.

Также при уведомлении вам должны были предложить иную вакантную должность:

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Если вы не соглашаетеьс с аналогичной должностью и ставите свою подпись под уведомлением, увольнение последует согласно ч 1. п 2 ст 81

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Также за 2 месяца уведомляются службы занятости.

Если вас увольняют по сокращению, то так и должны писать а не по иному

Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Поэтому подобное увольнение » по собственному желанию» без вашего согласия можно обжаловать в суде.И судебная практика показывает что в основном правда на стороне работников. Плюс после решения суда вас восстановят на работе и выплатят среднюю зарплату начиная с момента увольнения и до конца судебного разбирательства

Здравствуйте, Вадим!

Согласно подп. «а» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Разумеется, без Вашего заявления увольнение по собственному желанию не законно. Но Вам нужно достоверно выяснить, по какому основанию Вас уволили.

Вы имеете право оспорить увольнение, обратившись в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку Вы не писали заявление об увольнении по инициативе работника, увольнение по данному основанию и последующее внесение записи незаконны.

Вам нужно получить трудовую книжку и тут же обратиться в суд за восстановлением на работе. Не пропустите срок — он всего 1 месяц. Вы вправе взыскать утраченный заработок за все время после незаконного увольнения, когда вы не допускались до работы.

Если сразу же после вашего увольнения ваша должность или численность работников по вашей должности были сокращены с внесением изменений в штатное расписание, можно уже говорить не только о незаконном увольнении, но и о подмене основания увольнения в связи с нежеланием проводить процедуру сокращения. Можно тогда не восстанавливаться на работе, а попробовать взыскать причитающиеся вам выходные пособия по сокращению.

Уточнение клиента

Спасибо, что правильно поняли ситуацию 🙂 То есть, мне нет смысла оттягивать написание заявления или вести с ними переговоры — можно просто забирать книжку под роспись? Но что, если и книжку не захотят отдавать без заявления; а написав его я буду странно выглядеть в суде по незаконному увольнению?

07 Января 2016, 17:46

После восстановления на работе, лучше всего увольнятся по соглашению сторон.

— можно договориться о размере коменсационных выплат

— уволиться » одним днем»

— попросить не увольнять вас пока не найдете работу ( числясь где то легче найти другую работу)

Вадим, юристами предложен единственно возможный вариант — обращаться в суд и оспаривать увольнение по инициативе работника, потом либо восстанавливаться и продолжать работу на общих основаниях, либо, если имело место сокращение и это можно доказать (не видя документов работодателя, трудно что-то наверняка здесь сказать), требовать выплаты по сокращению и внесения записи в трудовую об увольнении по сокращению.

Оттягивать вам нет никакого смысла, пройдет месяц со дня увольнения и вы не сможете уже восстановиться. Срочно в суд.

1. Самое действенное через суд, как писалось выше.

2. Одновременно жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Если начальник наглый, лучше все таки суд

Пожалуйста. Конечно, нет смысла, запись уже внесена. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по своей инициативе, в суде потом доказать, что писали его задним числом под давлением работодателя будет крайне сложно, если не невозможно. Нужно забирать книжку и обращаться в суд.

Заявление об увольнении не пишите ни в коем случае. Иначе Вы не просто будете «странно выглядеть в суде», но и проиграете дело.

А трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения (последний день работы). Иначе работодатель обязан возместить Вам не полученный за все время задержки заработок и исправить дату увольнения на ту, когда была выдана книжка.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках»

35.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Уточнение клиента

Ну, я не знаю, есть ли приказ. Допускаю. что там полное разгильдяйство и они еще только запись в трудовой сделали. В любом случае, каков алгоритм действий для истребования трудовой и обращения в суд?

Вот я прихожу туда, где сидит бухгалтерия (они у нас кадрами занимаются) и говорю «заявление писать не буду, давайте трудовую и до свидания». Мне резонно ответят, что без заявления ничего не дадут. Что дальше?

07 Января 2016, 17:59

Приходите на работу, кстати рекомендую не прогуливать после окончания отпуска, пока приказ об увольнении не получите на руки, так как ваше отсутствие могут заактировать и уволить вас уже по статье. Не нарушая дисциплины труда, затребуйте приказ об увольнении, а так же трудовую книжку, если получите отказ, то опять же не нарушая трудовой дисциплины обращаетесь в суд с обжалованием незаконного увольнения, а так же можете параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию, в целях привлечения вашего работодателя к административной ответственности.

Таким образом, если Вы не хотите там больше работать, то, обратившись в суд, Вы можете не просить восстановить на работе, а ограничиться только взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и изменением даты увольнения.

Пишите заявление на выдачу вашей трудовой книжкии желательно в 2 экземплярах. Одна копия остается вам, другая остается у работодателя. Срок 3 дня. Если получите отказ либо вообще игнорирование, то напрямую в суд с иском обязать работодателя выдать :

— взыскать компесацию за задержку выдачи документов

— взыскать компенсацию морального вреда.

Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Также предусмотрена адм-я ответственность работодателя за невыдачу тк:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если не будут выдавать трудовую, обращайтесь в госинспекцию труда или в суд.

Дальше заявление в двух экземплярах с требованием пояснить причину увольнения и выдать трудовую книжку на руки, на одном чтобы отметку поставили о принятии, не будут ставить — направляйте требование на официальный емейл, заручайтесь свидетелями отказа, пишите в трудовую инспекцию и обращайтесь в суд.

Азибек, не городите огород. Трудовая книжка выдается не по заявлению, а в силу закона. Если работодатель задерживает трудовую книжку, это будет для него дорогим удовольствием — придется возместить работнику не полученный за все время задержки заработок да еще попасть под административный штраф.

КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Поэтому если не выдают трудовую книжку, надо не заниматься перепиской с работодателем, а обращаться в госинспекцию труда или в суд.

Вот такие правила о выдаче трудовой книжке установлены законодательством:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках»

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Вот именно поэтому я и рекомендую обращаться ГИТ и в суд.

Смотрите так же:  Страховка харьков

Здравствуйте! По собственному желанию Вы вправе уволиться когда угодно предупредив об этом работодателя за 14 дней.
Если инициатива исходит от работодателя в частности по сокращению численности или штата, то он обязан уведомить работника за 2 месяца.

Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел.
Вадим

Опять не верно. Не 3 дня, а в день увольнения (последний день работы).

Азибек, не городите огород. Трудовая книжка выдается не по заявлению, а в силу закона. Если работодатель задерживает трудовую книжку, это будет для него дорогим удовольствием — придется возместить работнику не полученный за все время задержки заработок да еще попасть под административный штраф.

Опять не верно. Не 3 дня, а в день увольнения (последний день работы).

2. Насчет 2 экземпляров и 3 дней я писал чтобы у клиента было доказательство для обращения в инспекцию труда. Добровольно по закону ему как я понял никто ничего не выдаст,

Естественно что тк ввдается в день увольнения, но в случае с клиентом начальнику плевать на это. Поэтому я и писал о заявлении. Пусть пишет, дает три дня для ответа а потом в трудовую инспекцию с жалобой, а лучше всего в суд

Вадим, есть еще второй вариант. Вы можете все-таки не только получить компенсацию, но и восстановиться на работе по суду, а затем написать заявление об увольнении. Если суд признает Ваше увольнение незаконным, то работодатель обязан будет уволить Вас той датой, которую Вы укажете в заявлении, и Вам не придется отрабатывать 2 недели.

ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(. )
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Откуда Вы знаете, что запись в трудовой книжке имеется? Ведь раз не было заявления, то работодатель не мог ее внести равно как и уволить Вас. Трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний рабочий день, а поскольку Вы еще не уволены, то он не обязан ее выдавать.

Вот я прихожу туда, где сидит бухгалтерия (они у нас кадрами занимаются) и говорю «заявление писать не буду, давайте трудовую и до свидания». Мне резонно ответят, что без заявления ничего не дадут. Что дальше?
Вадим

Я же Вам пояснил в первом ответе:

По собственному желанию Вы вправе уволиться когда угодно предупредив об этом работодателя за 14 дней.
Григорьев Руслан

Это называется по соглашению сторон. Это лучший вариант: Выиграть суд, получить компенсацию и уволиться выжав из работодателя по максимуму. ( извиняюсь что не цитируются ответы полностью, Ios 9 с багами(((

Это совершенно излишне. Не усложняйте.

Достаточно обратиться в госинспекцию труда, и она проведет проверку, был приказ ли увольнении, выдана ли в срок трудовая книжка и пр. Если будут установлены нарушения, то инспекция выдаст работодателю предписание и привлечет его к адм.ответственности.

1. АзиЗбек
Юсупов Азизбек

Извините за опечатку.

Вы не поняли фишку в этом трюке: В заявлении б указывалось, со ссылкой на какие статьи работодатель откажет в выдаче тк… Тут можно работодателя поймать )

Нет, то, что я писал, — это не называется по соглашению сторон. Вы вновь заблуждаетесь. Это статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

Ок. Согласен. Такое тоже возможно.

Азизбек, Вы предлагаете подсказать работодателю, на основании какой статьи он откажет в выдаче трудовой книжки?! ))

Нет))) Пусть работодатель клиенту письменно откажет со ссылкой на статьи. А работодатель естественно этого не сделает, так как не выдать ему тк можно только если работник в отпуске или отказывается получать документы. Согласен что скорее процедура излишняя, но с таким начальством лишний поыод потрепать нервы начальству

Намного эффективнее, когда инспекция труда нагрянет внезапно.

Добрый день, Вадим!

Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина — якобы, «сокращение».
Вадим

Увольнение по причине сокращения — это увольнение по инициативе
работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Увольнение по данному основанию никак не может быть сделано на основании заявления работника. Коллеги верно указали, что Вас должны были не только уведомить за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения, но и предложить все имеющиеся вакантные должности.

Совершенно верно, что не написали никакого заявления на увольнение по собственному желанию. Данное заявление пишется исключительно ДОБРОВОЛЬНО и в данном случае Вы бы лишились всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Так как в нашей компании все происходит достаточно халатно и может 10 раз измениться, я не придал тому особого значения и предложил все отложить до моего возвращения из отпуска, 30 декабря. В тот день мне объявили, что уже сделана запись в трудовую последним днем декабря и деваться мне некуда.
Оставаться и дальше в этой компании у меня желания нет, но я хочу получить максимальную компенсацию за эту ситуацию (нежелание провести все как сокращение или компенсировать некстати отгуляный отпуск). Могу ли я как-то уволиться концом января, чтобы получить выплату за этот месяц, вопреки воле работодателя? И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?
Вадим

Если работодатель, в нарушение требований Закона, уже уволил Вас, то соответственно уволиться еще раз концом января Вы уже не можете. Для этого Вам нужно обжаловать незаконное увольнение.

Варианты могут быть следующие:

1) Обратиться в Государственную инспекцию труда, они проведут проверку и выдадут соответствующее предписание работодателю о восстановлении Вас на работе и отмене приказа об увольнении, а также наложат на него административный штраф.

2) Обратиться сразу в суд — на мой взгляд приоритетный вариант по следующим причинам. На практике нередки случаи, когда после обращения в трудовую инспекцию, работнику по разным причинам все равно приходится обращаться в суд. При этом, когда дело доходит до суда, работодатель уже оказывается «во всеоружии», находятся различные документы, акты о нарушениях с Вашей стороны, о которых Вы никогда не слышали и процесс приобретает более сложный характер. Поэтому, на мой взгляд лучше сразу обращаться в суд, тем более, что бремя доказывания по трудовым спорам об увольнении лежит на работодателе.

Срок для обжалования по делам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Учитывая, что данные документы Вам еще не выданы, срок течь еще не начал. На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, работник освобожден от уплаты пошлин и судебных расходов. Если Ваши интересы в суде будет представлять юрист, при условии, что дело Вы выиграете (дело выигрышное), расходы на оплату услуг представителя будет компенсировать также работодатель.

В судебном порядке с работодателя Вы можете взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию за оплату неиспользованных отпусков, компенсацию морального вреда. Если восстанавливаться на работе Вы не желаете, то также можете просить суд изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом с выплатой Вам причитающихся при сокращении выплат.

Спасибо, что правильно поняли ситуацию 🙂 То есть, мне нет смысла оттягивать написание заявления или вести с ними переговоры — можно просто забирать книжку под роспись? Но что, если и книжку не захотят отдавать без заявления; а написав его я буду странно выглядеть в суде по незаконному увольнению?
Вадим

Никаких заявлений писать не нужно, если работодатель откажется выдать Вам трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении, данные документы можно будет истребовать в судебном порядке.

Ну, я не знаю, есть ли приказ. Допускаю. что там полное разгильдяйство и они еще только запись в трудовой сделали. В любом случае, каков алгоритм действий для истребования трудовой и обращения в суд? Вот я прихожу туда, где сидит бухгалтерия (они у нас кадрами занимаются) и говорю «заявление писать не буду, давайте трудовую и до свидания». Мне резонно ответят, что без заявления ничего не дадут. Что дальше?
Вадим

Если Вас не ознакомят с приказом об увольнении и не выдадут трудовую книжку, выходите на свое рабочее место, иначе впоследствии работодатель может Вас уволить по статье за прогул.Не факт, что увольнение уже состоялось, может работодатель и расчитывает на то, что Вы не выйдете после отпуска и он Вас спокойно уволит за прогул. Рекомендую все разговоры с работодателем записывать на диктофон.

Уточнение клиента

Спасибо за обстоятельный и подробный ответ. Пара уточнений:

1)Если мне согласятся отдать трудовую и дадут подписать приказ, но везде будет стоять 31 декабря как дата увольнения и причина — «по собственному желанию». Подписать ли эти документы, указав текущую дату или поступить как-то иначе? Разумеется, заявления об увольнении «по собственному» я писать не буду;

2)Если откажутся что-либо выдавать до получения от меня заявления «по собственному желанию», а о факте увольнения сообщат только устно (то есть, я не смогу проверить факт увольнения) — просто выходить на работу как ни в чем ни бывало и писать заявление об увольнении нужной мне датой (конец января)? Если да, то как его передать так, чтобы при конфликте в суде оно не «потерялось»? Секретарей и делопроизводства в компании нет (полное разгильдяйство);

3)Я правильно понял, что принудительно уволить по статье меня могут только за нарушение трудовой дисциплины (прогул), начиная с первого рабочего дня 2016 года? Ранее никаких взысканий (письменных) и претензий ко мне не было. Как может быть доказан такой «прогул» работодателем?

07 Января 2016, 22:28

Тоже вариант:D Ладно, прекращаем а то флуд развели. С праздниками всех.

Конечно Вы можете написать заявление по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с работодателем, указав в заявлении выбранную Вами дату и желательно предоставить данное заявление за 2 недели до предполагаемой даты…

В трудовую книжку внесут исправление… это уже не Ваша проблема…

Скорее всего при увольнении Вам выплатят только заработную плату оговоренную в трудовом договоре (белую часть зарплаты)… в том случае если по организации нет приказа о предстоящем сокращении штата, а работодатель просто хочет провести реорганизацию меньшими затратами, то Вам трудно что то будет доказать… лучше всего обговорить с работодателем вариант увольнения устраивающий обе стороны…

Уточнение клиента

Да, я постараюсь оговорить что-то третье, но вероятность успеха минимальна (директор — довольно наглый и скользкий человек). Вся надежда на разгильдяев, которые укажут причиной увольнения в трудовой «сокращение», тогда с этим я попробую в суде получить двойной оклад, как положено в таких случаях.

07 Января 2016, 22:32

Ничего не подписывайте, а получайте трудовую книжку и сразу обращайтесь в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула.

2)Если откажутся что-либо выдавать до получения от меня заявления «по собственному желанию», а о факте увольнения сообщат только устно (то есть, я не смогу проверить факт увольнения) — просто выходить на работу как ни в чем ни бывало и писать заявление об увольнении нужной мне датой (конец января)? Если да, то как его передать так, чтобы при конфликте в суде оно не «потерялось»?
Вадим

Да выходите на работу, но в заявлении указывайте не нужную дату, а именно 15-ый день после подачи заявления, так как срок предупреждения начинает идти со следующего дня после его подачи. Если работодатель откажется принять заявление, то направьте ценным письмом с описью, либо курьерской службой.

3)Я правильно понял, что принудительно уволить по статье меня могут только за нарушение трудовой дисциплины (прогул), начиная с первого рабочего дня 2016 года? Ранее никаких взысканий (письменных) и претензий ко мне не было. Как может быть доказан такой «прогул» работодателем?
Вадим

Да. Прогул оформляется актом об отсутствии на работе.

Ну от наличия Вашей подписи по большому счету ничего не поменяется, т.к. Вас с ним просто ознакамливают уже по факту его подписания работодателем. Если трудовую без него не будут отдавать, укажите в нем текущую дату и напишите, что с увольнением по указанному основанию не согласны.

2)Если откажутся что-либо выдавать до получения от меня заявления «по собственному желанию», а о факте увольнения сообщат только устно (то есть, я не смогу проверить факт увольнения) — просто выходить на работу как ни в чем ни бывало и писать заявление об увольнении нужной мне датой (конец января)? Если да, то как его передать так, чтобы при конфликте в суде оно не «потерялось»? Секретарей и делопроизводства в компании нет (полное разгильдяйство);
Вадим

Да — выходить на работу, если будут препятствовать, записывайте разговор на диктофон, подыщите заранее свидетелей, которые смогут подтвердить в суде, что Вы приходили, но Вас не допустили к рабочему месту. Если все же допустят, то писать заявление по собственному или нет зависит от Вашего желания дальше там работать или нет. При написании заявления по собственному ни на какие дополнительные выплаты рассчитывать не придется.

3)Я правильно понял, что принудительно уволить по статье меня могут только за нарушение трудовой дисциплины (прогул), начиная с первого рабочего дня 2016 года? Ранее никаких взысканий (письменных) и претензий ко мне не было. Как может быть доказан такой «прогул» работодателем?
Вадим

Уволить Вас могут только «по статье» за прогул или иные нарушения, предусмотренные ТК РФ. Но это делается не просто так, для того, чтобы уволить за прогул, сначала нужно запросить у Вас объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте, ведь Вы могли быть на больничном, по повестке в суде и т.п. То есть нельзя уволить в первый же день прогула, по большому счету пока работник не выйдет на работу и не будут соблюдены необходимые процедуры, уволить его нельзя. Прогул доказывается составлением Акта об отсутствии на рабочем месте и табелем учета рабочего времени.

Заявление можно и почтой направить, как указал коллега выше, но течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем, так, что 14 дней могут растянуться на более длительный срок.

Статья 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Я бы рекомендовала подписывать текущей датой, чтобы задним числом не сделали акт, что якобы вы от подписи отказались тогда.

Как может быть доказан такой «прогул» работодателем?
Вадим

Как правило, подтверждается пояснениями других работников — н-р, ваш непосредственный начальник направляет докладную, что работник не явился на рабочее место и отсутствовал более 4 часов подряд, запрашивают с вас объяснения по этому поводу, в итоге получаем ваше слово, что вы были на работе, против слов начальства и нескольких работников (если найдут). Если имеется система фиксации времени прихода-ухода (н-р, на входе отмечаетесь в журнале, электронная система и т.д.), вы ознакомлены с обязанностью отмечаться с ее помощью, то будут учтены ее данные.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.