Содержание статьи:

Увольнение работающего пенсионера

Многие работодатели — по незнанию или по иным, более предосудительным причинам — считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:

— работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;

— тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.

Срочный договор? Только с согласия работника

Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях): с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.

Следует помнить, что такой «перевод» работника на срочный договор не является законным.

Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.

Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.

Перевод — дело добровольное

Следует признать, что далеко не все работодатели имеют «аллергию» на пенсионеров. На некоторых предприятиях лицам пенсионного и предпенсионного возрастов предлагают перейти на другую должность. Например, передавать свой опыт молодым специалистам, вести тренинги, семинары и т.д.

Пункт номер раз: такие манипуляции возможны только при наличии согласия работника.

Если же сотрудник согласен, то возможно два варианта переоформления трудовых отношений:

перевод на постоянную работу;

увольнение с последующим заключением нового трудового договора.

Для оформления перевода на другую постоянную работу необходимо:

заключить с работником дополнительное трудовое соглашение, в котором описывается новая трудовая функция, а также изменяющиеся условия;

издать приказ о переводе;

внести запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника;

внести запись о переводе на странице 3 личной карточки работника, ознакомить работника под роспись.

Примечание. Увольнение пенсионера — дело сложное и щекотливое. И здесь очень важно знать и учитывать все тонкости, чтобы избежать споров и нарушений. Надеемся, что статья, посвящённая особенностям увольнения сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, будет полезна и работникам, и работодателям.

Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).

Или второй вариант: работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, после чего с ним заключается новый трудовой договор.

Увольнение с последующим приёмом на работу может быть более выгодным работнику, если в организации предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например материальная помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренная коллективным договором.

Кстати, о двух неделях

Следует отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз.

Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.

Причём неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины).

Указывать ли причину?

Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения.

Дело в том, что с этим основанием связаны некоторые льготы и преимущества (и ограничения (см. выше)), установленные ТК РФ, поэтому причина увольнения должна быть отражена в трудовой книжке.

Сокращение численности или штата: есть ли особенности для пенсионеров?

Ответ: нет. Их увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке. Также им положены те же выплаты, что и обычным работникам:

заработная плата за отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер является совместителем, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из заработка, полученного по совместительству.

Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности или штата, то помимо перечисленных выплат должны быть выплачены:

выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

средний заработок на период трудоустройства, который выплачивается в течение не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

Вопрос о том, сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за третий месяц, решается неоднозначно.

С одной стороны, часть 2 статьи 178 ТК РФ не предусматривает особенностей и исключений для пенсионеров. С другой стороны, эта выплата — мера защиты безработных граждан, которыми являются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). И по прямому указанию закона (п. 3 ст. 3 указанного закона) безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Похожие публикации

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

  • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию;
  • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
  • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
  • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
  • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
  • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.
Смотрите так же:  Заявление на частичное досрочное погашение кредита сбербанк образец

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина — выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию. В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Довольно часто стала распространяться практика, когда пенсионеры продолжают работать, будучи в преклонных годах. У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок. Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению (или напирая на увеличенную пенсию для лиц старше 80 лет). Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства. Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю. Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

Способы законного увольнения сотрудника преклонного возраста

  • Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
  • Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
  • Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
  • Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации. Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав. Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ. Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

В заявлении необходимо указать:

  • фамилию, имя и отчество своего работодателя;
  • свои данные и занимающее должностное место;
  • прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Подробности о том, как оформляется увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки 2018 года), рассказано здесь.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018?

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 предусматривается ст. 78 ТК РФ. Лицо пенсионного возраста может законно дать отказ на прохождение отработки на срок в две недели, если будут соблюдены следующие условия:

  1. Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
  2. Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018?

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году. Также следует знать законы и права самому работнику, чтобы в случае правонарушения суметь доказать несправедливое решение.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу. Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста. Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

  • каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
  • каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2017 года, не проходят индексацию.

Увольнение работающего пенсионера

Читали. Что работающий пенсионер после увольнения должен получить все выплаты (индексация пенсии. Надбавки), которые он бы получал. Если не работал. Действительно ли это? За какой период должны вернуть деньги?

Добрый день, после увольнения, размер пенсии индексируется с применением всех индексов, но с первого числа месяца следующего за месяцем увольнения (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ).

Смотрите так же:  Статья 134 ук рф судебная практика

Каковы компенсации или выплаты работающим пенсионерам при увольнении по инициативе администрации.

Если имеете в виду предусмотренные законодательством — то те же, что и любому иному работнику. Локальным актом работодателя — могут устанавливаться и иные.

Работающему пенсионеру заморозили индексацию пенсии, после увольнения в ПФР сказали, что через 3 месяца проиндексируют пенсию, но за эти 3 месяца индексации не будет, т.к. вышел новый закон. Прав ли ПФР.

Здравствуйте Нет не прав Они в течении трех месяцев обязаны это сделать но должны сделать стоит даты из которой пенсионер уволился так что можете написать на них жалобу в прокуратуру района.

Какие документы необходимо предоставить в пенсионный фонд после увольнения работающего пенсионера.

Добрый день Ольга, перерасчет работающему пенсионеру будет произведен после предоставления сведений в пенсионный фонд от работодателя.

Я пенсионер работающий до сегоднешнего дня, сегодня подала заявление в отдел кадров об увольнении, по собственному желанию. Должна ли обязательно выходить на работу завтра по мне не отдадут трудовую книжку по трудовому кодексу?

Предупредить работодателя об увольнении вы должны за две недели до даты увольнения. Так предусмотрено трудовым кодексом Российской Федерации.

Венера, здравствуйте! У Вас сейчас (раз Вы уже на пенсии) основание для увольнения общие как для всех. Уведомление за 2 недели. То есть две недели должны работать, если только работодатель не согласиться уволить Вас пораньше. Если не выйдите на работу — это ПРОГУЛ. Удачи Вам!

Как пересчитать пенсию работающего пенсионера на неработающего по увольнению, не ожидая автоматического перерасчета. Который произойдет через 4 месяца после увольнения.?

Добрый день Татьяна Владимировна, Вы можете сами предоставить в пенсионный фонд Выписку из приказа об увольнении либо трудовую книжку, это предусмотрено пунктом 5 статьи 26.1 ФЗ №400-«О страховых пенсиях». 5. Пенсионеры вправе представить в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности в порядке, предусмотренном частями 2 и 4 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работающий пенсионер, как по закону могут меня уволить и причитается мне компенсация при увольнение по инициативе администрации. Нарушений трудовой.. дисциплины нет, работаю в ТОО.

Добрый день, уважаемый Сергей Если вас сокращают то вам положено пособие, если другое основание то не получите выплату Удачи вам и вашим близким!

Я пенсионер. Работающий. Нужно-ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Здравствуйте! Работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. Не нужно уведомлять работодателя, если основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию». Дата, которую пенсионер укажет в заявлении, будет считаться днём увольнения.

Здравствуйте Михаил! Если Вы трудоустроились будучи пенсионером, то нужно. Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию — нет.

Добрый день, Михаил! Вы можете уволиться без двухнедельной отработки, если укажите в заявлении на увольнение причину: в связи с выходом на пенсию. Такая возможность предусмотрена п.3.ст.80 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): — В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Здравствуйте, Михаил! Если Вы увольняетесь не в связи с выходом на пенсию, то необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Будут ли прибавлятся индексации за прошедшие годы работающим пенсионерам после увольнения.

Добрый день, уважаемый посетитель! Да, безусловно — пенсия будет проиндексирована за все периоды Всего доброго, желаю удачи.

Добрый день Александр, пересчитают размер пенсии с первого числа месяца следующего за месяцем, в котором поступят сведения об увольнении от работодателя, с применением всех индексов. (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ).

Какие действия бывшего работающего пенсионера (63 г.) после увольнения в отношении индексаций?

Добрый день Георгий, о вашем увольнении должны сообщать организация, в которой Вы работали и только после поступления сведений об увольнении от организации вам пересчитают пенсию с применением всех индексов.

Добрый день, Георгий! Вы должны проинформировать ПФ о том, что трудовые отношения между вами и работодателем прекращены и просить произвести индексацию пенсию с учетом данного обстоятельства. Индексацию ПФ произведен, когда получит подтверждение от работодателя о вашем увольнении. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Я работающий пенсионер. Могут ли меня заставить отработать две недели при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте. Нет вас заставить отрабатывать работодатель не имеет права Как вы являетесь пенсионерам. Вас должны уволить по собственному желанию в связи с выходом на.

По Трудовому кодексу РФ Вы действительно обязаны отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, однако Ваш работодатель, может не потребовать отработки. Получается на усмотрение Вашего работодателя.

Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении работающему пенсионеру ветерану труда.

Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. . Статья 80 трудового кодекса.

Здравствуйте Александр! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работающий пенсионер должен предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней до увольнения. (ст.80 ТК РФ) Всего доброго.

Доброго вам времени суток. Вы должны не отрабатывать, а уведомить работодателя за 2 недели до увольнения подав заявление. Если договоритесь с работодателем, то можно уйти и раньше. Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго времени суток! Отработка не предусмотрена законом, предупредить нужно работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Это правило не касается тех, кто расторгает трудовой договор в связи с выходом на пенсию — статья 80 ТК РФ Всего доброго, желаю удачи.

Пожалуйста, необходимо ли работающему пенсионеру при увольнении отрабатывать 2 недели?
Ранее, будучи уже в пенсионном возрасте, этот пенсионер увольнялся, но с одной работы в связи с ликвидацией предприятия, затем с другой работы по собственному желанию.

По сути — нужно, он точно такой же работник, как и остальные. Но, например, указание в заявлении об увольнении «в связи с уходом на пенсию» — формально заставляет работодателя увольнять в указанный в заявлении срок. Смотрите ст. 80 ТК РФ.

Нужно или нет работающему пенсионеру сообщать в пфр о своём увольнении.

Здравствуйте. Не нужно. Сведения об уволившихся сотрудниках обязан ежемесячно представлять в ПФР работодатель. После обработки этих сведений вам будет установлен размер страховой пенсии с учетом пропущенных индексаций.

Пенсионерам, которые прекратили трудовую деятельность 1 апреля 2016 года и позднее, не нужно сообщать в ПФР о факте увольнения. Сведения об уволившихся сотрудниках будут ежемесячно представлять в ПФР работодатели. После обработки этих сведений пенсионеру будет установлен размер страховой пенсии с учетом пропущенных индексаций.

Работающему пенсионеру необходимо уволиться, но на дату увольнения есть задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Как уволиться, что бы не пришлось возвращать денежные средства?

День добрый! Можете отработать рабочий период и уволиться, а так долг могут удержать с расчета при увольнении, если останется —не смогут потом взыскать с Вас даже в судебном порядке согласно ст.1109 гкрф—изучите. Удачи Вам успехов! :sm_bs:

Добрый день. Чтобы не возвращать денежные средства, придется отработать неотработанные дни отпуска, поскольку другого варианта уволиться нет.

Меня интересует порядок увольнения работающих пенсионеров, которые работают неофициально, обязаны ли они отрабатывать две недели?

Нет не обязаны поскольку работают не официально, предъявить претензии работодатель какие либо все равно не сможет даже если захочет, можете уволиться в тот день в который хотите.

Я-работающий пенсионер. После увольнения мою пенсию индексируют за 2016 и 2017 г.г.?

Доброго времени суток! . Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.

— Здравствуйте, ваша пенсия индексировалась в августе месяце, на процент отчислений в ПФ от вашей заработной платы, других индексаций, не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Смотрите так же:  Доверенность мегафон на юридическое лицо

Через сколько месяцев, после увольнения работающего пенсионера, ему проиндексируют пенсию? Спасибо.

На практике срок когда пенсионный фонд после увольнения работающего пенсионера примет решение по индексации пенсии составляет около трех месяцев.

Если особенности увольнения работника, работающего пенсионера, из-за недостаточной квалификации?

Добрый вечер! Нет ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Расторжение трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, должно быть подтверждено результатами аттестации.

Какая компенсация положена работающему пенсионеру при увольнении по сокращению?

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ при увольнении по сокращению численности (штата) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства на срок до трех месяцев.

Если увольняетесь не на пенсию, то такая же компенсация как и другим работникам — то есть по ст. 178 Трудового кодекса РФ, но за 2 и 3 месяц она выплачивается если встаете на учет в центре занятости.

Я работающий пенсионер. Скажите, пожалуйста, при увольнении мне надо отрабатывать две недели или я могу уволиться в день подачи заявления?

Пишите заявление об увольнении за две недели, писать Его следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписаться.

Доброго времени суток! Отрабатывать вам две недели или нет, это на усмотрение работодателя, по общему правилу вы должны уведомить работодателя за две недели до даты предстоящего увольнения, независимо пенсионер вы или нет.

Порядок возврата, ранее проиндексированных процентов, работающим пенсионерам после увольнения? Я уволился в октябре 2016 года. Спасибо.

Если вы уволились в октябре 2016 вам проиндексировали пенсию как неработающему в феврале и апреле, никаких возвратов индексаций не предусмотрено как пработающий пенсионер вы индексацию получали ежегодно в августе.

Никакой компенсации за период после увольнения до получения перерасчитанной пенсии законодательством не предусмотрено. Если вновь начнете работать, индексация останется.

Я РАБОТАЮЩИЙ ПЕНСИОНЕР. При увольнении и выезде из районов Севера кто будет оплачивать расходы?

Здравствуйте, если вы работаете по трудовому договору, то Ваша организация, если официально не работаете, то Пенсионный фонд Российской Федерации

Я работающий пенсионер с декабря 2015. В случае увольнения, будет ли произведен перерасчет моей имеющейся пенсии? Спасибо.

Добрый день Эльвира, после увольнения вам пересчитают размер пенсии с применением всех индексов начиная с 2016 г. (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ).

Я сейчас ещё работающий пенсионер. Будет ли перерасчёт пенсии после увольнения? И как это происходит? Заранее спасибо. С уважением. Мария.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой вам обязаны пересчитывать пенсию каждый год.

Я работающий пенсионер, по графику отпуск с 8 августа, хочу в отпуск с 8 июля с последующим увольнением, работодатель отказывает. Законно ли отказали?

Здравствуйте! Да, законно работодатель отказал. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. График отпусков обязателен, как для работодателя, так и для работника.

Да законно. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Всего хорошего.

Будет ли индексация пенсии после увольнения работающего пенсионера.

— Здравствуйте, да, индексация должна быть и уволенным пенсионерам в том числе. По крайней мере обещают. :sm_ax: Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Как только вы увольняйтесь, индексацию пенсии производят примерно через четыре месяца, не ранее Всего хорошего.

Ольга, добрый день! В случае прекращения трудовой деятельности работающим пенсионером, пенсия выплачивается в повышенном размере (с учетом индексации), с месяца, следующего за месяцем, в котором было вынесено решение (п. 7 ст 3 ВЗ № 385 от 29.12.2015) С уважением, Игорь Пусев.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2019

Эксперты расскажут, как уволить пенсионера по собственному желанию без отработки и можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя. Скачайте все необходимые документы и следуйте советам экспертов.

Скачайте полезный документ:

Как проводить увольнение пенсионера в 2019 году по собственному желанию: общий порядок

По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право не только продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости. Работник может и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины.

Достигнув определенного возраста, работник вправе уволиться по своей инициативе. В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление.

Внимание! Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил соответствующий статус.

Увольнение пенсионеров по ТК РФ проводится на основании пункта третьего части первой статьи 77. Внесение в трудовую книжку записи о том, что прекращение ТД состоялось на основании указанных статей, позволит сотруднику воспользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством. Трудовой договор работодатель должен расторгнуть в дату, установленную самим сотрудником.

Закон об увольнении пенсионеров в связи с их выходом на заслуженный отдых позволяет уволиться без установленной в общем случае двухнедельной отработки.

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении должны осуществляться в общем порядке. В последний день работы выдают полный расчет, в том числе и начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку с внесенными записями.

Совет от эксперта

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно все оформить при увольнении по собственному желанию , подготовить приказ, выплатить причитающиеся суммы, выдав расчет и вернуть трудовую.

Как оформить увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2019 году

Увольнение пенсионера по собственному желанию без 14-дневной отработки возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые. Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз.

Если же в трудовой книжке уже было ранее указано в качестве основания расторжения трудовых отношений формулировка «в связи с выходом на пенсию», то такой работник сможет уволиться без установленной отработки только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно оформить выход сотрудника на заслуженный отдых, рассчитать необходимый коэффициент, провести окончательный расчет, подать сведения в территориальный ПФР.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию проводят только на основании заявления. Но если в этом документе не указана причина расторжения ТД, то работодатель имеет достаточные полномочия потребовать от сотрудника отработать 14 дней. Только после этого ТД будет расторгнут на основании пункта третьего части первой статьи 77 ТК РФ.

Таблица. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию