Для увольнения прокуроров могут ввести новые основания

Группа депутатов Госдумы во главе с Эрнестом Валеевым предложила увольнять прокурорских работников в связи с выходом в отставку и по инициативе руководителя органа или организации прокуратуры в случаях:

  • отказа от назначения на должности, предложенные в связи с истечением срока полномочий или их досрочным прекращением;
  • отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или при отсутствии гарантий по сохранению места работы (должности) 1 .

При этом в последнем случае за указанными работниками предполагается сохранять место работы (должность) в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с исполнением служебных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

Также планируется установить правило, согласно которому прокурорский работник может быть уволен в период больничного или отпуска в случае нарушения им присяги прокурора. Это будет возможно в случае, если такое нарушение нанесет ущерб авторитету прокуратуры РФ и дискредитирует его самого.

Предполагается, что по окончании срока полномочий по замещаемой должности, а также в случае их досрочного прекращения по основаниям, не требующим безусловного увольнения из органов прокуратуры, для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы прокуроры могут быть зачислены в распоряжение Генеральной прокуратуры РФ, прокуратуры субъекта Федерации и приравненной к ней специализированной прокуратуры.

В распоряжении этих госорганов указанные прокуроры будут находиться до двух месяцев со дня издания соответствующего акта Президента РФ, Генерального прокурора РФ. Ожидается, что порядок зачисления и нахождения прокурорского работника в распоряжении органа прокуратуры, объем исполнения им служебных обязанностей в указанный период будет определять Генеральный прокурор РФ. В этот период прокурорскому работнику будут предлагать как вакантные должности, соответствующие его квалификации, так и вакантные нижестоящие должности, имеющиеся в данном органе прокуратуры, а в случае их отсутствия – соответствующие вакантные должности в других органах прокуратуры, в том числе расположенных в других местностях с учетом его состояния здоровья.

Во время нахождения прокурора в распоряжении органа прокуратуры за ним предполагается сохранять его статус, гарантии правовой и социальной защиты, а также денежное содержание в размере должностного оклада по последней замещаемой должности, доплат за классный чин, за выслугу лет с учетом коэффициентов, процентных надбавок за работу в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных. Если прокурор будет выполнять в указанный период какие-либо служебные обязанности, то ему планируется выплачивать соответствующее денежное содержание.

Время нахождения прокурорского работника в распоряжении органа прокуратуры предполагается засчитывать в календарном исчислении в общий трудовой стаж, в стаж службы, дающий право на присвоение очередного классного чина и предоставление дополнительного отпуска, в выслугу лет для установления доплаты и назначения пенсии. Но в случае отказа от замещения предлагаемых вакантных должностей прокурорского работника планируется увольнять из органов прокуратуры.

1 С текстом законопроекта №509280-7 «О внесении изменений в статьи 43 и 44 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Разъясняем законодательство

Порядок увольнения по собственному желанию

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если же работнику было отказано в увольнении до истечения двухнедельного срока, то самовольное оставление работы до истечения срока является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими правовыми последствиями.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке судом при подаче работником заявления о восстановлении на работе и обязанность доказать его возлагается на работника.

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Порядок оспаривания работником незаконного увольнения

Трудовые споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматривается непосредственно в судах (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Названный срок при пропуске по уважительным причинам может быть восстановлен судом.

От оплаты пошлины и судебных расходов по таким спорам работники освобождены (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

Неправомерность увольнения работника является основанием для принятия решения о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, который возникает с первого дня невыхода работника на работу, или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При незаконном увольнении суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Смотрите так же:  Срок действия водительской справки 2019

В случае, когда к моменту вынесения решения суда о признании увольнения незаконным работник после оспаривания увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В силу требований ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, по заявлению работника выносит определение о выплате ему за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются с обязательным участием прокурора.

Отдел по обеспечению
участия прокуроров в гражданском
и арбитражном процессе

Увольнение по собственному желанию

Работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В нем необходимо указать о желании работника уволиться по собственному желанию, даты увольнения и подачи заявления.

Заявление можно представить лично или направить по почте.

Если заявление представляется лично, оно должно быть зарегистрировано у лица, отвечающего за входящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на втором экземпляре заявления даты приема, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.

Если заявление направляется по почте, следует оформить опись вложения и уведомление о вручении.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях: если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.); установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

  • если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • занят на сезонных работах (ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

  • если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от иного работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет, а также по его письменному заявлению представить копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя) (ч. 5 ст. 80, ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Прокуратура области разъясняет порядок действий работника, подавшего заявление работодателю на увольнение по собственному желанию, в случае, если по истечении двух недель работодатель увольнение не произвел

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Основанием для увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника. Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Поэтому работодатель не вправе отказывать в расторжении трудового договора.
Указанной статьей предусмотрено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить не полученный им заработок (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 12 октября 2015 г. № 559 «Об утверждении Инструкции о порядке прекращения (продления) службы прокурорских работников, достигших предельного возраста нахождения на службе»

В целях реализации положений статьи 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», руководствуясь пунктом 1 статьи 17 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке прекращения (продления) службы прокурорских работников, достигших предельного возраста нахождения на службе.

2. Заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур» обеспечить выполнение требований настоящего приказа.

3. Заместителю Генерального прокурора Российской Федерации — Главному военному прокурору регламентировать соответствующим организационно-распорядительным документом порядок прекращения (продления) срока службы гражданских лиц, замещающих в органах военной прокуратуры воинские должности прокурорских работников.

4. Признать утратившим силу приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 12.08.1999 № 642-к «Об утверждении Инструкции о порядке прекращения (продления) службы в органах и учреждениях прокуратуры работников, достигших предельного возраста».

Смотрите так же:  Тепловые коллекторы цена

5. Опубликовать настоящий приказ в журнале «Законность».

6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами.

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур», которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.

Инструкция
о порядке прекращения (продления) службы прокурорских работников, достигших предельного возраста нахождения на службе
(утв. приказом Генеральной прокуроратуры РФ от 12 октября 2015 г. № 559)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Инструкция определяет порядок реализации положений Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», предусматривающих возможность прекращения службы прокурорских работников, достигших предельного возраста нахождения (пребывания) на службе в органах и организациях прокуратуры, либо продления срока службы этих работников.

1.2. Учет работников, у которых наступает предельный возраст нахождения на службе либо заканчивается продленный срок службы в органах и организациях прокуратуры, возлагается на кадровые подразделения органов и организаций прокуратуры.

1.3. В соответствии с пунктом 2 статьи 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» предельный возраст нахождения прокурорских работников (за исключением научных и педагогических работников) на службе в органах и организациях прокуратуры — 65 лет.

Предельный возраст нахождения на службе прокурорских работников, назначаемых Президентом Российской Федерации или по его представлению, — 70 лет.

1.4. По достижении предельного возраста прокурорский работник (далее — работник) может быть уволен со службы. При этом согласия работника не требуется.

1.5. Работнику, подлежащему увольнению в связи с достижением предельного возраста, разъясняется его право на прекращение службы по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».

1.6. Решение о прекращении службы оформляется приказом с формулировкой: «Уволен по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах и организациях прокуратуры (подпункт «а» пункта 1 статьи 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»).

2. Продление срока службы

2.1. Срок нахождения на службе работников, достигших предельного возраста, может быть продлен.

Решение о продлении срока нахождения работника на службе принимает руководитель соответствующего органа, организации прокуратуры, имеющий право приема и увольнения работников.

2.2. Продление срока нахождения на службе работника, достигшего предельного возраста, производится с учетом состояния его здоровья, деловых качеств и результатов служебной деятельности.

2.3. Однократное продление срока нахождения на службе в органах и организациях прокуратуры допускается не более чем на год.

Работнику, достигшему предельного возраста, срок нахождения на службе может быть продлен последовательно несколько раз, но общий срок продления не должен превышать пяти лет. Продление срока нахождения на службе работника при наличии у него заболевания, препятствующего исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, а также работника, достигшего возраста 70 лет, не допускается.

После достижения указанного возраста работник может продолжить работу в органах и организациях прокуратуры на условиях срочного трудового договора с сохранением полного денежного содержания, предусмотренного пунктом 1 статьи 44 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

2.4. Решение о продлении срока нахождения на службе не исключает возможности увольнения работника в течение этого срока по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» и законодательством о труде, в том числе за совершение дисциплинарного проступка, нарушение Присяги прокурора, совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, несоблюдение ограничений и неисполнение обязанностей, связанных со службой, в связи с утратой доверия и др.

2.5. Кадровое подразделение предупреждает работника о возможности увольнения со службы.

2.6. Работник вправе подать рапорт о продлении срока нахождения его на службе по достижении предельного возраста руководителю, имеющему право приема и увольнения (Генеральному прокурору Российской Федерации, прокурору субъекта Российской Федерации, приравненному к нему специализированному прокурору).

2.7. Рапорт согласуется:

2.7.1. В Генеральной прокуратуре Российской Федерации:

советников, старших помощников, помощников, старших помощников по особым поручениям и помощников по особым поручениям Генерального прокурора Российской Федерации — с Генеральным прокурором Российской Федерации;

начальников главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений), помощников заместителей Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям — с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации по направлениям деятельности;

ректора Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации — с заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим деятельность Академии;

заместителей начальников главных управлений, начальников (их заместителей) управлений и отделов (на правах управлений) в составе главных управлений, заместителей начальников управлений и отделов (на правах управлений), начальников отделов (их заместителей) в составе главных управлений и управлений, старших прокуроров и прокуроров главных управлений, а также управлений, отделов (на правах управлений), отделов (в том числе в составе главных управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации — с руководителями, в подчинении которых они находятся, и заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, курирующими деятельность этих подразделений.

2.7.2. В прокуратуре субъекта Российской Федерации, приравненной к ней специализированной прокуратуре:

заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, прокуроров городов, районов, других территориальных и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур — с соответствующими прокурорами и заместителями Генерального прокурора Российской Федерации;

работников, находящихся в непосредственном подчинении прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур — с этими прокурорами;

начальников управлений, отделов (на правах управлений), старших помощников, помощников по особым поручениям и помощников прокуроров в аппаратах прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур — с заместителями прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, курирующими их деятельность;

заместителей начальников управлений, отделов (на правах управлений), начальников отделов в составе управлений, старших прокуроров и прокуроров управлений и отделов (на правах управлений), отделов в составе управлений в аппаратах прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур — с руководителями, в подчинении которых они находятся, и заместителями прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, курирующими деятельность этих подразделений;

в прокуратурах городов, районов, других территориальных и приравненных к ним специализированных прокуратурах:

первых заместителей, заместителей прокуроров, начальников отделов, старших прокуроров и прокуроров этих отделов, старших помощников и помощников прокуроров — с прокурорами указанных прокуратур.

2.7.3. Проректоров, директоров институтов, институтов (филиалов) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, их заместителей — с ректором Академии и заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим деятельность Академии.

Смотрите так же:  Бланк на заявление на заграничный паспорт

2.8. Руководитель при получении рапорта работника письменно излагает свое мнение о необходимости продления ему срока нахождения на службе или о нецелесообразности такового.

Рапорт работника с резолюцией либо с отдельным рапортом руководителя направляется в кадровое подразделение, которое при наличии согласия руководителя на продление срока службы инициирует прохождение работником медицинского освидетельствования на предмет наличия (отсутствия) заболевания, препятствующего дальнейшему прохождению службы в органах и организациях прокуратуры, в порядке, определенном приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 15.10.2014 № 555 «О порядке направления на медицинское освидетельствование прокурорских работников и лиц, поступающих на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации». Медицинское заключение представляется работником в кадровое подразделение.

2.9. Для отдельных категорий работников устанавливается иной порядок представления документов для рассмотрения вопроса о продлении срока службы.

2.9.1. Прокурор субъекта Российской Федерации, приравненный к нему прокурор специализированной прокуратуры вносит Генеральному прокурору Российской Федерации мотивированное представление о продлении срока нахождения на службе либо об освобождении от занимаемой должности и увольнении со службы по достижении предельного возраста заместителя прокурора субъекта Российской Федерации, приравненного к нему прокурора специализированной прокуратуры, прокурора города, района, другого территориального и приравненного к нему прокурора специализированной прокуратуры, согласованное в порядке, предусмотренном абзацем вторым пункта 2.7.2 Инструкции.

Представление направляется в Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

2.9.2. Прокурор субъекта Российской Федерации, приравненный к нему прокурор специализированной прокуратуры вносит Генеральному прокурору Российской Федерации мотивированное представление о продлении срока нахождения на службе либо об освобождении от занимаемой должности и увольнении со службы по достижении предельного возраста работника отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры субъекта Российской Федерации, приравненной к ней специализированной прокуратуры, старшего помощника, помощника по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокурора субъекта Российской Федерации, приравненного к нему прокурора специализированной прокуратуры, а также старшего помощника, помощника, работника отдела по обеспечению собственной безопасности и физической защиты прокуратуры субъекта Российской Федерации, приравненной к ней специализированной прокуратуры, которое направляется начальникам управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации соответственно по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции, по обеспечению собственной безопасности и физической защиты для согласования с курирующими их деятельность заместителями Генерального прокурора Российской Федерации.

Руководители подразделений Генеральной прокуратуры Российской Федерации после рассмотрения и согласования в установленном порядке представленных документов незамедлительно направляют их в Главное управление кадров.

2.9.3. Ректор Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации вносит Генеральному прокурору Российской Федерации мотивированное представление о продлении срока нахождения на службе либо об освобождении от занимаемой должности и увольнении со службы по достижении предельного возраста проректора, директора института, института (филиала) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, их заместителей, согласованное в порядке, предусмотренном пунктом 2.7.3 Инструкции.

Представление направляется в Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

2.9.4. Представление о продлении срока нахождения на службе работников, указанных в подпунктах 2.9.1 — 2.9.3, вносится Генеральному прокурору Российской Федерации не позднее чем за два месяца до достижения работником предельного возраста нахождения на службе или окончания срока, на который была продлена его служба.

К представлению прилагаются:

письменный рапорт работника, личный листок по учету кадров, копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и досрочном снятии взысканий (при их наличии) за последний год, медицинское заключение, справка-объективка.

2.10. Кадровое подразделение осуществляет подготовку приказа о продлении срока службы работника либо об увольнении его со службы, который вместе с другими материалами передается руководителю органа прокуратуры, имеющему право приема, увольнения в отношении данного работника (Генеральному прокурору Российской Федерации, прокурору субъекта Российской Федерации, приравненному к нему прокурору специализированной прокуратуры).

С приказом руководителя органа, организации прокуратуры работник должен быть ознакомлен под расписку.

Приказ руководителя органа, организации прокуратуры о продлении срока службы является основанием для оформления соглашения об изменении условий трудового договора, заключенного с работником.

2.11. Вопрос о продлении срока нахождения на службе прокуроров городов, районов, других территориальных и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, у которых предельный возраст наступил до окончания срока полномочий, рассматривается ежегодно вплоть до окончания срока их полномочий.

2.12. На работника, срок нахождения на службе которого продлен сверх предельного возраста, распространяются положения Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующие службу в органах и организациях прокуратуры.

Обзор документа

Урегулированы вопросы прекращения службы прокурорских работников, достигших предельного возраста, либо продления срока исполнения обязанностей.

Так, установлено, что продление срока нахождения на службе производится с учетом состояния здоровья работника, деловых качеств и результатов служебной деятельности.

Однократное продление допускается не более чем на год.

Работнику, достигшему предельного возраста, срок нахождения на службе может быть продлен последовательно несколько раз, но общий срок не должен превышать 5 лет.

Возможность продления срока службы не распространяется на работника, имеющего заболевание, препятствующее исполнению обязанностей, а также на лицо, достигшее возраста 70 лет.

Определен порядок подачи документов, необходимых для продления срока службы.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть обжалован в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга.

Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации,месту жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора,дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

От уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом истцы освобождены.