Содержание статьи:

Отпуск по уходу за двумя детьми – как правильно оформить, чтобы не потерять пособия?

Задавайте вопросы и получайте ответы по существу!

Вопрос от Карины

В январе у меня будет 30 недель беременности и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, но я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ему еще нет 1,5 лет!). На работе сказали, что мне придётся прервать отпуск по уходу, т.к. я не могу находиться одновременно в двух отпусках. Но ребёнку на этот момент только-только будет годик.

Смогу ли я каким-то образом через собес получать выплаты до достижения 1,5 лет, если я предоставлю справку с работы о том, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Муж официально не работает! Или только если другой член семьи (папа или бабушка) официально пойдут в отпуск по уходу?

Действительно, вы не можете находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому вам придётся написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком. А следующим днём оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Как только закончится отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребёнку не исполнится 1,5 года.

Другой вариант: вы также выходите из отпуска по уходу за первым ребёнком и сразу же идёте в отпуск по беременности и родам. А бабушка первого ребёнка, если она работает официально, может оформить у себя на работе отпуск по уходу за старшим внуком. В этом случае вы не потеряете пособие на первого ребёнка, пока будете в отпуске по беременности родам со вторым малышом.

Можно ли выплачивать пособие по БиР одновременно с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте. Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельзя. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Часть 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 13 Закона N 81-ФЗ; п. 44 Порядка N 1012н.

Перед тем, как женщина уйдет в новый отпуск по беременности и родам, работодатель приостановит выплату ежемесячного пособия до полутора лет. Ей за этот период будет начислено пособие по беременности и родам за 140 дней (согласно больничному листу).

А вот после того, как у нее закончится декретный отпуск, она сможет снова получать ежемесячное пособие по ходу за ребенком до 1.5 лет, но только в том случае, если к этому времени ребенку еще не исполнилось полтора года.

При этом женщине будет выплачиваться и новое пособие по уходу за родившимся ребенком.

Могут ли сразу два родственника получать пособие по уходу за близнецами

Добрый день, уважаемые эксперты журнала «Зарплата». Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. У нашей работницы родились близнецы. В положенный срок она оформила отпуск по уходу за детьми до достижения ими полутора лет. А недавно она написала заявление, что прерывает отпуск по уходу за одним из близнецов. Отпуск по уходу за вторым ребенком (до достижения им полутора лет) собирается оформить его родная бабушка — тоже наша работница. Разрешается ли делить уже начавшийся отпуск по уходу за двумя детьми между их родственниками? Как оформить замену отпуска по уходу за двумя детьми на отпуск по уходу за одним ребенком? Обязана ли наша компания одновременно платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком маме и бабушке? Е.В. Мирославская, кадровик

Вы можете предоставить отпуск по уходу за детьми одновременно обеим работницам — маме и бабушке близнецов.

Обе родственницы детей до полутора лет вправе получать ежемесячное пособие по уходу за каждым ребенком. Это подтверждает и письмо ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.

На кого оформить отпуск по уходу за ребенком, если это близнецы

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до момента достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Использовать отпуск может не только мама.

В части 2 статьи 256 Трудового кодекса сказано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также:

— отцом ребенка; — бабушкой; — дедушкой; — другим родственником или опекуном.

Отпуск предоставляется родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.

В Трудовом кодексе нет запрета на то, чтобы за одним из близнецов ухаживала его мама, за другим, например, бабушка.

Как оформить распределение отпусков по уходу за близнецами

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо заявление работника и копия свидетельства о рождении ребенка. На основании этих документов издается приказ о предоставлении отпуска.

Если мама близнецов решила продолжить уход только за одним малышом, она пишет заявление с просьбой прервать отпуск за детьми и о предоставлении отпуска по уходу за одним ребенком. Образец заявления приведен на с. 125.

Пособие по уходу за ребенком

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, положены следующие ежемесячные выплаты:

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается за счет средств ФСС РФ до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее — Закон № 81-ФЗ); — ежемесячная компенсационная выплата. Она выплачивается за счет средств компании до достижения ребенком возраста трех лет (Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110).

Документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Предположим, что мама близнецов будет ухаживать за первым ребенком, а бабушка — за вторым.

Документы от мамы. Для назначения ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком мама должна представить:

  • — заявление о назначении пособия. Попросить о назначении пособия можно в заявлении о прерывании отпуска за детьми и предоставлении отпуска по уходу за одним ребенком; — свидетельство о рождении того ребенка, за которым будет ухаживать мама, и его копию; — свидетельство о рождении (и его копию) первого ребенка, если речь идет о получении пособия на второго ребенка; Образец справки приведен в предыдущей статье
  • — справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие; — справку с места работы бабушки с информацией о том, за каким ребенком она осуществляет уход.

    Такой перечень документов приведен:

    — в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок); — письме ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.

    В вопросе, поступившем в редакцию, было указано, что бабушка и мама работают в одной компании. По нашему мнению, в данной ситуации справка с места работы бабушки о том, за каким ребенком она осуществляет уход, не нужна. Это будет ясно из заявлений работниц.

    Документы от бабушки. Для назначения ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком бабушке нужно представить те же документы:

    — заявление о назначении пособия. Попросить о назначении пособия бабушка может в заявлении о предоставлении ей отпуска по уходу за внуком; — свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и копию этого документа; — свидетельство о рождении первого ребенка (и его копию), если речь идет о получении пособия на второго ребенка; — справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие; — справку с места работы матери ребенка с информацией о том, за каким ребенком она осуществляет уход, если мама и бабушка работают в разных компаниях.

    Расчет пособия по уходу за ребенком

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). При уходе за двумя детьми пособие суммируется (ч. 3 ст. 15 Закона № 81-ФЗ), однако суммированный размер пособия:

    — не может превышать 100% среднего заработка работницы, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ; — не может быть меньше суммированного минимального размера пособия.

    В 2014 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет:

    — 2576,63 руб. — при уходе за первым ребенком; — 5153,24 руб. — при уходе за вторым и последующими детьми.

    У работницы ООО «Строй» И.Р. Муркиной в мае 2013 года родились близнецы — Маша и Петя. В этом же году у нее наступил отпуск по уходу за ребенком. Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году бухгалтер использовал следующие данные.

    Сумма учитываемых выплат в расчетном периоде составила:

    — 500 000 руб. — за 2012 год;

    — 460 000 руб. — за 2011 год.

    Количество учитываемых календарных дней для расчета ежемесячного пособия — 680. Сумма среднего дневного заработка для расчета пособия равна 1411,77 руб. [(500 000 руб. + 460 000 руб.) : 680 дн.].

    Вы спрашиваете — юристы отвечают

    Отпуск по уходу за двумя детьми

    Добрый день, я нахожусь в отпуске за ребенком от 1,5 до 3 лет и получаю двойные чернобыльские выплаты, у меня родился второй ребенок после 01.07.2016. Я прервала отпуск по уходу за первым ребенком , получила Отпуск по БиР, сейчас написала заявление на второго ребенка до 1,5 лет. Работодатель отказывается продолжать платить на первого ребенка , т.к. говорит одновременно в двух отпусках быть нельзя. Положены ли мне выплаты на обоих детей?

    У Вашего работодателя есть законное основание Вам не платить пособие на первого ребенка — Вы после 1 июля 2016 прервали отпуск по уходу за ним, ушли в отпуск по БиР, а теперь новый закон № 388-ФЗ не предусматривает назначения и выплату пособия от 1,5 до 3 лет. Исключение — если пособие было назначено до 1 июля 2016 и не наступили основания прекращение его выплаты. У Вас как раз и основания и наступили — Вы решили получить пособие по БиР (вероятно, думали, что так по деньгам выгоднее будет), прекратили отпуск по уходу.

    И дело здесь совсем не в том, что в двух отпусках нельзя быть сразу за двумя детьми — как раз это-то закон разрешает. Нельзя в отпуске по уходу за ребенком и одновременно по беременности и родам находиться.

    У меня два вопроса:

    1. Возраст первого ребенка и сумма пособия, которое было у Вас на первого ребенка (которое Вам уже не выплачивают)?

    Смотрите так же:  Судебные приставы тюмени официальный сайт г.тюмень

    2. Сумма пособия по уходу за вторым ребенком — 40% среднего заработка — это сколько в рублях у Вас?

    1.Первому ребенку 2,6 сумма пособия 21000

    2.12000 на второго.

    Дело в том, что я знала об этом законе ,но на работе мне сказали , что точно все возобновят. Наш бухгалтер ссылается не на закон , а на то, что мне нельзя брать сразу два отпуска.

    Получается, что «потери» на первого ребенка у Вас составляют 21 000 х 6 = 126 тыс.

    Кроме того, новый закон оставил Вас еще и без льготного пособия на второго ребенка до 3 лет — и здесь «потери» еще больше — более 600 тыс., т.к. пособие получается, должно бы было быть в два раза больше и до 3 лет, а не до 1,5.

    В Вашей ситуации можно попробовать через суд доказать свое право на пособие.

    Может ли одновременно сотрудница находится в отпуске по уходу за 1 и 2 ребенком?

    Вопрос-ответ по теме

    если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и родила второго ребенка, то может ли она находится в двух отпусках по уходу за 1ым ребенком и по уходу за 2ым ребенком одновременно? Работница утверждает, что в соц.защите ей сказали, что она может получать оба пособия на детей одновременно и находится в двух отпусках по уходу за детьми. Спасибо!

    Порядок исчисления и выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Если сотрудница родила второго ребенка в период ухода за первым ребенком, она может по своему выбору получать в это время пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за первым ребенком. Одновременно пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не выплачиваются. Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Как мы понимаем, Ваша работница не получала пособия по беременности и родам, т.к. выбрала не отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за первым ребенком.

    Работница вправе, находясь уже в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет, переоформить его на отпуск по уходу за двумя детьми. Таким образом, она будет находиться только в одном отпуске по уходу, но за двумя детьми, а не за одним из них. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет назначается на основании заявления работницы в адрес работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Кроме того, необходимы свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении предыдущего ребенка, справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Если сотрудник хочет оформить отпуск по уходу за обоими детьми. В такой ситуации сотрудник имеет право на пособие по уходу за ребенком до полутора 1.5 лет, выплачиваемое на каждого ребенка. При этом суммированный размер данного пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может:

    • превышать 100% среднего заработка сотрудницы;
    • быть меньше суммированного минимального размера пособия.

    Об этом сказано в ч. 2 ст. 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и в ч. 3 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. При этом положения ч. 3 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ сформулированы таким образом, что если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум вышеуказанным условиям, то нужно поступать так. Сотруднику выплачивается сумма, соответствующая суммированному минимальному размеру пособия, даже если эта сумма превышает 100% его среднего заработка.

    Поскольку, как мы понимаем из рассматриваемого вопроса, в Вашем случае отпуск по уходу за обоими детьми будет использовать одно лицо, то представляется допустимым оформление такого отпуска сразу на двух детей. Соответственно выплату пособий можно также осуществлять одновременно за обоих детей. Подробнее о порядке документального оформления отпуска и пособий по уходу за ребенком см. раздел «Подробности» ниже.

    Если первому ребенку уже больше 1,5 лет, то, ей положено уже не пособие, а ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ситуация: Нужно ли платить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам

    Сотрудница может находиться только в одном из отпусков. Если она выбирает отпуск по уходу за ребенком, тогда компенсацию платите. Если она подает документы на декретный отпуск, тогда компенсацию не платите. Это связано с тем, что сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, за период которого надо платить компенсацию (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

    внештатный консультант ФСС России

    2. Ответ: Как оформить отпуск по уходу за ребенком

    Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка.

    Отпуск может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамы, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

    Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

    Внимание: предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрено! Отпуск оформляют до трех лет.

    Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.

    В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.

    На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:

    В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник обязан выйти на работу. Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

    Пособие по уходу за ребенком: нестандартные ситуации

    Продолжаем разговор о расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Рассмотрим, как рассчитать пособие, если у сотрудницы родилась двойня или тройня, если сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и начинает работать полный рабочий день, а затем вновь берет отпуск или если сотрудник — чернобылец.

    Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком приведен:

    • в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ);
    • Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ);
    • Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).

    Работник ухаживает одновременно за несколькими детьми

    Размер ежемесячного пособия в случае ухода за несколькими детьми в возрасте до полутора лет ограничивается иной предельной величиной, нежели размер пособия по уходу за одним ребенком.

    Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за несколькими детьми мы рассмотрим ниже, а сейчас поговорим о нюансах, связанных с определением количества детей.

    Количество детей

    При расчете ежемесячного пособия бухгалтеру нужно знать количество детей у сотрудника. При этом учитываются все дети — и рожденные в семье, и усыновленные (ч. 4 ст. 15 Закона № 81-ФЗ и п. 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ). При определении размера пособия не имеет значения возраст предыдущих детей, проживание их отдельно от матери (отца) и то, от каких отцов (матерей) они рождены.

    Если мать лишили родительских прав

    Бывает, что мать лишают родительских прав в отношении одного или нескольких старших детей. Тогда их не учитывают при определении количества детей для расчета пособия (ч. 5 ст. 15 Закона № 81-ФЗ и п. 4 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

    Например, работница обратилась за назначением пособия по уходу за двойняшками — ее вторым и третьим ребенком. Однако суд лишил ее родительских прав в отношении первого ребенка. Следовательно, этот ребенок не учитывается при определении размера ежемесячного пособия, а сотруднице будет выплачиваться пособие по уходу не за вторым и третьим ребенком, а за первым и вторым.

    Если первый ребенок сотрудника умер

    Как уже отмечалось, при определении размера пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми следует учитывать предыдущих детей сотрудника (рожденных в семье и усыновленных) (ч. 4 ст. 15 Закона № 81-ФЗ и п. 3 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). То есть факт смерти первого ребенка на расчет пособия не влияет. Пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми следует исчислить с учетом требований законодательства.

    Если уход за детьми будет осуществляться разными членами семьи

    Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (например, при рождении близнецов, в том числе двойни), осуществлять за ними уход и соответственно получать пособие могут разные члены семьи, подлежащие обязательному социальному страхованию.

    При этом документы, которые сотрудник подает работодателю для назначения пособия, должны быть оформлены следующим образом:

    • в заявлении о назначении пособия по уходу за ребенком работник должен точно указать, за каким ребенком (фамилия, имя) он будет осуществлять уход, степень родства по отношению к ребенку (сын, внук);
    • в справках с места работы родственника, осуществляющего уход за ребенком, также должна содержаться информация о том, за каким ребенком осуществляется уход.

    Такие рекомендации специалисты Фонда социального страхования России дали в письме от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.

    Если уход за ребенком (детьми) собираются осуществлять работающие по трудовому договору бабушка или дедушка, в справках, представленных ими с места работы родителей, должно быть указано, что последние не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают соответствующего ежемесячного пособия.

    Рассмотрим особенности расчета ежемесячного пособия в случае больничного по уходу за ребенком или за несколькими детьми в возрасте до полутора лет.

    По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ и п. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

    Смотрите так же:  Пособия иргупс

    Максимальный и минимальный размеры пособия. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособие выплачивается на каждого ребенка. То есть размер ежемесячного пособия (40% среднего заработка) суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица (это и есть предельный размер пособия), но и не может быть меньше суммы минимальных размеров этого пособия на каждого ребенка в возрасте до полутора лет (ч. 3 ст. 15 Закона № 81-ФЗ и п. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

    Средний заработок

    В соответствии с пунктом 5.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сумма среднего месячного заработка работника при расчете пособия по уходу за ребенком не может превышать предельную величину среднего месячного заработка (34 583,33 руб.). Последний показатель определяется путем деления предельного размера базы для начисления страховых взносов в ФСС России (415 000 руб.) на 12.

    Следовательно, при расчете пособия средний заработок, исчисленный исходя из фактических выплат работнику, нужно сравнить с предельной величиной и выбрать меньшее значение.

    Минимальный размер пособия

    Минимальный размер ежемесячного пособия в случае ухода за несколькими детьми — это сумма минимальных размеров пособия на каждого ребенка в возрасте до полутора лет.

    Величина минимального размера пособия зависит от того, каким по счету в семье является ребенок, на которого выплачивается пособие.

    Базовые минимальные размеры ежемесячного пособия установлены в статье 15 Закона № 81-ФЗ. Они подлежат ежегодной индексации.

    Минимальные размеры ежемесячного пособия, которые нужно применять в 2010 году в случае ухода за несколькими детьми, составляют:

    • при уходе за первым ребенком — 2060,41 руб.;
    • за вторым и последующими детьми — 4120,82 руб.

    Суммированный минимальный размер пособия при уходе за первым и вторым ребенком будет равен 6181,23 руб. (2060,41 руб. + 4120,82 руб.), а при уходе за вторым и третьим — 8241,64 руб. (4120,82 руб. × 2).

    Отметим, что минимальный размер пособия корректируется на районный коэффициент, если он установлен в данной местности.

    При определении размера полагающегося сотруднику пособия сумму исчисленного ежемесячного пособия нужно будет сравнить с минимальными размерами пособия и выбрать большее значение.

    Алгоритм расчета пособия

    Алгоритм расчета ежемесячного пособия в случае ухода за несколькими детьми в течение полного календарного месяца приведен на схеме ниже.

    Схема. Алгоритм для расчета ежемесячного пособия в случае ухода за несколькими детьми

    *Если сумма пособия оказалась меньше суммы минимальных размеров, работнику назначается пособие в минимальной сумме и на этом вычисления заканчиваются.

    **Шаг 10 выполняют, если:

    • пособие рассчитывают на трех и более детей;
    • выплачивают в увеличенном размере (например, чернобыльцам);
    • минимальные размеры пособий увеличивают на районный коэффициент.

    Если уход за детьми осуществляется в течение неполного календарного месяца, размер ежемесячного пособия определяется пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце такого ухода (п. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Работник осуществляет уход за двумя детьми

    Размер пособия зависит от того, за какими по счету детьми осуществляет уход сотрудник.

    Уход за первым и вторым ребенком

    Как рассчитать пособие в случае ухода за первым и вторым ребенком, рассмотрим на примере.

    У А.А. Арбузовой, сотрудницы ООО «Ягодка», родилась двойня, это ее первые дети. С 29 сентября 2010 года ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Определим размер ежемесячного пособия по уходу за детьми, если средний дневной заработок А.А. Арбузовой равен 338,4 руб.

    При расчете пособия применим приведенный выше алгоритм. Начнем с шага 4, поскольку в условии уже указана сумма среднего дневного заработка работницы.

    Шаг 4. Определим средний месячный заработок сотрудницы

    Его величина — 10 287,36 руб. (338,4 руб./дн. × 30,4 дн.).

    Шаг 5. Определим предельный средний месячный заработок

    Он в 2010 году равен 34 583,33 руб. (415 000 руб. ÷ 12 мес.).

    Шаг 6. Сравним две величины среднего месячного заработка и выберем меньшую из них

    Фактический средний заработок А.А. Арбузовой меньше предельного (10 287,36 руб. < 34 583,33 руб.), поэтому сумму пособия будем рассчитывать исходя из него.

    Шаг 7. Рассчитаем сумму ежемесячного пособия (за полный календарный месяц)

    Сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% среднего заработка сотрудницы за календарный месяц. В нашем случае это 4114,94 руб. (10 287,36 руб. × 40%).

    Шаг 8. Сравним сумму ежемесячного пособия с минимальными размерами пособия и выберем большее значение

    Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из фактической суммы среднего заработка, больше минимального (4114,94 руб. > 2060,41 руб.), поэтому в расчет принимаем 4114,94 руб.

    Размер пособия на второго ребенка, рассчитанный исходя из фактической суммы среднего заработка, меньше минимального (4114,94 руб. < 4120,82 руб.), поэтому в расчет принимаем 4120,82 руб.

    Шаг 9. Суммируем пособия на каждого ребенка, сравним полученную сумму ежемесячного пособия с предельной величиной пособия (100% среднего заработка) и выберем меньшую из них

    Общая сумма пособия по уходу за ребенком составит 8235,76 руб. (4114,94 руб. + 4120,82 руб.). Эта величина меньше 100% среднего заработка сотрудницы (8235,76 руб. < 10 287,36 руб.), поэтому выбираем ее.

    Пособие за неполные месяцы. Поскольку отпуск по уходу за ребенком у А.А. Арбузовой начался с 29 сентября 2010 года, пособие за этот месяц рассчитывается пропорционально количеству календарных дней, которые приходятся на дни ухода.

    За 2 дня сентября размер пособия составит 549,05 руб. (8235,76 руб. ÷ 30 календ. дн. × 2 календ. дн.). В таком же порядке нужно будет рассчитать пособие за последний месяц отпуска по уходу за ребенком, если он будет неполным.

    Уход за вторым и третьим ребенком

    В данном случае, в отличие от предыдущего, при определении размера пособия будут применяться другие суммы минимального размера пособия.

    Несколько изменим условия примера 1. Предположим, двойня — это второй и третий ребенок А.А. Арбузовой. Определим размер ежемесячного пособия по уходу за детьми, если:

    • ее средний дневной заработок равен 978,55 руб.;
    • средний месячный заработок — 29 747,92 руб. (978,55 руб./дн. × 30,4 дн.), что меньше предельного (29 747,92 руб. < 34 583,33 руб.);
    • размер пособия — 11 899,17 руб. (29 747,92 руб. × 40%).

    Применим алгоритм начиная с шага 8.

    Шаг 8. Сравним сумму ежемесячного пособия с минимальными размерами пособия и выберем большее значение

    Размер пособия на второго ребенка, рассчитанный исходя из фактической суммы среднего заработка, больше минимального (11 899,17 руб. > 4120,82 руб.), поэтому в расчет принимаем 11 899,17 руб.

    Размер пособия на третьего ребенка, рассчитанный исходя из фактической суммы среднего заработка, также больше минимального (11 899,17 руб. > > 4120,82 руб.), поэтому в расчет принимаем сумму 11 899,17 руб.

    Шаг 9. Суммируем пособия на каждого ребенка, сравним полученную сумму ежемесячного пособия с предельной величиной пособия (100% среднего заработка) и выберем меньшее значение

    Общая сумма пособия по уходу за ребенком равна 23 798,34 руб. (11 899,17 руб. + 11 899,17 руб.). Эта величина меньше 100% среднего заработка сотрудницы (23 798,34 руб. < 29 747,92 руб.), следовательно, выбираем сумму 23 798,34 руб.

    Пособие за неполные календарные месяцы. Данное пособие за сентябрь 2010 года и последний месяц отпуска по уходу за ребенком, если он будет неполным, рассчитывается в порядке, аналогичном приведенному в примере 1.

    Работник ухаживает за тремя детьми

    Рассмотрим две ситуации:

    • сотрудница родила трех детей;
    • у сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком, родилась двойня. При этом первому ребенку еще не исполнилось полтора года.

    Прежде чем перейти к расчету пособия по уходу за ребенком в данных ситуациях, обратим ваше внимание на следующие моменты.

    Пособие выплачивается на каждого ребенка в возрасте до полутора лет, в том числе и на первого ребенка, если он не достиг указанного возраста. То есть в течение некоторого периода времени работница будет получать ежемесячное пособие на трех детей.

    При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% среднего заработка и быть меньше суммы минимальных размеров пособия.

    Особенности расчета среднего дневного заработка. Если вторая беременность наступила в период нахождения работницы в отпуске по уходу за первым ребенком, а отпуск по уходу за ребенком начался сразу по окончании отпуска по беременности и родам, скорее всего в расчетном периоде у сотрудницы не будет учитываемых выплат и дней для расчета среднего дневного заработка, исходя из которых определяют размер пособия по уходу за ребенком. В такой ситуации ежемесячное пособие ему нужно рассчитывать исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (п. 11 Положения о расчете пособий).

    Как правило, таким страховым случаем является последний отпуск по беременности и родам. Но это может быть и отпуск по уходу за предыдущим ребенком. Последний вариант применяется, если вместо второго отпуска по беременности и родам сотрудницы выбирают отпуск по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

    Использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по беременности и родам целесообразно тем женщинам, у которых минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше месячной суммы пособия по беременности и родам. В такой ситуации новое пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного для определения размера пособия для последнего страхового случая, которым является отпуск по уходу за предыдущим ребенком.

    Если в течение 12 календарных месяцев перед наступлением предыдущего страхового случая у сотрудницы не было заработка, средний дневной заработок определяется исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) с учетом районного коэффициента на день наступления отпуска по уходу за ребенком (п. 11.1 Положения о расчете пособий).

    Сотрудница родила трех детей

    Как определить размер ежемесячного пособия на трех детей, если исчисленная сумма пособия оказалась меньше суммированного минимального размера пособия, рассмотрим на примере.

    У сотрудницы ОАО «Рассвет» Я.В. Началовой родилась тройня, это первые дети в семье. Отпуск по уходу за ребенком ей предоставлен с 8 сентября 2010 года. С этой же даты работнице назначено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    Определим размер ежемесячного пособия Я.В. Началовой, если:

    • ее средний дневной заработок равен 337,58 руб.;
    • cредний месячный заработок сотрудницы — 10 262,43 руб. (337,58 руб./ дн. × 30,4 дн.), он меньше предельного среднего месячного заработка (10 262,43 руб. < 34 583,33 руб.);
    • сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 4104,97 руб. (10 262,43 руб. × 40%).

    Применим алгоритм начиная с шага 8.

    Шаг 8. Сравним сумму ежемесячного пособия с минимальными размерами пособия и выберем большее значение

    Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из фактической суммы среднего заработка, больше минимального (4104,97 руб. > 2060,41 руб.), поэтому в расчет принимаем 4104,97 руб.

    Так как размеры пособий на второго и третьего ребенка, рассчитанные исходя из фактической суммы среднего заработка, оказались меньше минимальных значений (4104,97 руб. < 4120,82 руб.), при расчете общей суммы пособия будем использовать минимальные размеры пособия.

    Шаг 9. Суммируем пособия на каждого ребенка, сравним полученную сумму ежемесячного пособия с предельной величиной пособия (100% среднего заработка) и выберем меньшее значение

    Общая сумма пособия по уходу за ребенком равна 12 346,61 руб. (4104,97 руб. + 4120,82 руб. + 4120,82 руб.).

    Эта величина превышает 100% среднего заработка А.В. Началовой (12 346,61 руб. > 10 262,43 руб.), поэтому в расчет принимаем 10 262,43 руб.

    Смотрите так же:  Образец искового заявления о выплате заработной платы при увольнении

    Шаг 10. Сравним сумму ежемесячного пособия с суммой минимальных размеров пособия на каждого ребенка и выберем большую величину

    Сумма минимальных размеров пособия по уходу за тремя детьми составит 10 302,05 руб. (2060,41 руб. + 4120,82 руб. + 4120,82 руб.). Она оказалась больше общей суммы пособия (10 302,05 руб. > 10 262,43 руб.).

    Так как размер ежемесячного пособия не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, Я.В. Началовой следует выплачивать ежемесячно пособие в размере 10 302,05 руб., несмотря на то что он превышает 100% среднего заработка.

    Двойня родилась, когда первому ребенку еще не исполнилось полтора года

    Расчет ежемесячного пособия в ситуации, когда работница после рождения второго и третьего ребенка некоторое время ухаживает за тремя детьми в возрасте до полутора лет, рассмотрим на примере.

    В.К. Корпачева, сотрудница ЗАО «Бестром», находится в отпуске по уходу за первым ребенком, которому еще не исполнилось полтора года. В этот период В.К. Корпачева родила двойню. Прервав отпуск по уходу за первым ребенком, сотрудница взяла отпуск по беременности и родам, который закончился 26 сентября. С 27 сентября В.К. Корпачевой был предоставлен второй отпуск по уходу за ребенком. В этом отпуске в период с 27 сентября по 15 октября 2010 года работница ухаживала за тремя детьми в возрасте до полутора лет.

    15 октября 2010 года первому ребенку исполнилось полтора года, поэтому с 16 октября работница может получать пособие по уходу только за вторым и третьим ребенком.

    Определим размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период с 27 сентября по 15 октября 2010 года (когда сотрудница имела право на получение пособия на каждого из трех детей). Средний дневной заработок сотрудницы для расчета пособия по уходу за ребенком (в период второго отпуска по уходу за ребенком) равен 1115,4 руб.

    Применим алгоритм начиная с шага 4.

    Шаг 4. Определим средний месячный заработок сотрудницы

    Он равен 33 908,16 руб. (1115,4 руб./дн. × 30,4 дн.).

    Шаг 5. Определим предельный средний месячный заработок

    В 2010 году его размер равен 34 583,33 руб. (415 000 руб. ÷ 12 мес.).

    Шаг 6. Сравним две величины среднего месячного заработка и выберем меньшую из них

    Фактический средний заработок В.К. Корпачевой меньше предельного (33 908,16 руб. < 34 583,33 руб.), поэтому сумму пособия будем рассчитывать исходя из этой величины.

    Шаг 7. Рассчитаем сумму ежемесячного пособия (за полный календарный месяц)

    Сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% среднего заработка сотрудницы за календарный месяц. В нашем случае это 13 563,26 руб. (33 908,16 руб. × 40%).

    Шаг 8. Сравним сумму ежемесячного пособия с минимальными размерами пособия и выберем большее значение

    Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из фактической суммы среднего заработка, больше минимального (13 563,26 руб. > 2060,41 руб.), поэтому в расчет принимаем 13 563,26 руб.

    Так как размеры пособий на второго и третьего ребенка, рассчитанные исходя из фактической суммы среднего заработка, также оказались больше минимальных значений (13 563,26 руб. > 4120,82 руб.), при расчете общей суммы пособия принимаем их величины.

    Шаг 9. Суммируем пособия на каждого ребенка, сравним полученную сумму ежемесячного пособия с предельной величиной пособия (100% среднего заработка) и выберем меньшую из них

    Общая сумма ежемесячного пособия по уходу за тремя детьми составит 40 689,78 руб. (13 563,26 руб. + 13 563,26 руб. + 13 563,26 руб.).

    Поскольку полученная сумма пособия превышает 100% среднего месячного заработка В.К. Корпачевой (40 689,78 руб. > 33 908,16 руб.), пособие будет выплачиваться в размере среднего заработка — 33 908,16 руб.

    Шаг 10. Сравним сумму ежемесячного пособия с суммой минимальных размеров пособия на каждого ребенка и выберем большую величину

    Сумма минимальных размеров пособия при уходе за тремя детьми составит 10 302,05 руб. (2060,41 руб. + 4120,82 руб. + 4120,82 руб.). Общая сумма пособия оказалась больше этой величины (33 908,16 руб. > 10 302,05 руб.), В.К. Корпачева будет получать ежемесячное пособие в размере 33 908,16 руб.

    Пособие за неполные месяцы. Второй отпуск по уходу за ребенком наступил 27 сентября 2010 года. Следовательно, за 4 дня сентября размер пособия по уходу за тремя детьми составит 4521,09 руб. (33 908,16 руб. ÷ 30 календ. дн. × 4 календ. дн.).

    С 1 по 15 октября пособие по уходу за тремя детьми будет равно 16 407,17 руб. (33 908,16 руб. ÷ 31 календ. дн. × 15 календ. дн.).

    С 16 по 31 октября пособие по уходу за двумя детьми (вторым и третьим ребенком) будет равно 14 000,78 руб. [(13 563,26 руб. + 13 563,26 руб.) ÷ 31 календ. дн. × 16 календ. дн.]. В таком же порядке нужно будет рассчитать пособие за последний месяц отпуска по уходу за ребенком, если он будет неполным.

    Чернобыльцам — пособие в двойном размере

    Сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплачивается пособие в двойном размере до того, как ребенку исполнится три года. Об этом говорится:

    • в пункте 7 части 1 статьи 18 Закона Российской Федерации от 15.05.91 № 1244-1;
    • пунктах 1 и 4 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 № 439 (далее — Правила);
    • пункте 2 Разъяснений о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.12.2008 № 692н (далее — Разъяснения).

    Получатели пособия в двойном размере

    Пособие в двойном размере назначается и выплачивается сотрудникам, постоянно проживающим (или работающим) на территории (п. 3 Правил и п. 3 Разъяснений):

    • с правом на отселение;
    • льготным социально-экономическим статусом;
    • правом на отселение до переезда в другие районы.

    На пособие также могут претендовать сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию (п. 5 Разъяснений):

    • постоянно проживающие и работающие в населенных пунктах, входящих в Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18.12.97 № 1582 (далее — Перечень);
    • постоянно проживающие в населенных пунктах, входящих в Перечень, но работающие за пределами этих населенных пунктов;
    • постоянно работающие в населенных пунктах, входящих в Перечень, но проживающие за их пределами.

    Порядок возмещения пособия по уходу за ребенком

    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, выплаченное работодателем сотрудникам-чернобыльцам, возмещается за счет ФСС России и средств федерального бюджета.

    При этом федеральный бюджет компенсирует Фонду социального страхования разницу между суммой пособия, определенной с учетом повышающего коэффициента 2 (удвоенный размер пособия), и суммой пособия, исчисленной по общим правилам (п. 9 Правил).

    Пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет возмещается из средств федерального бюджета. Чтобы получить возмещение, организации необходимо ежемесячно представлять в территориальные отделения Федерального казначейства России списки получателей пособия и заверенные выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет (п. 6— 9 Правил).

    Особенности расчета

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в двойном размере до достижения им возраста трех лет. В случае ухода за двумя и более детьми размер данного пособия суммируется.

    Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100% заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Работник ООО «Строим дом» Н.Г. Штукатуров оформил отпуск по уходу за двумя детьми в возрасте до полутора лет, в семье это второй и третий ребенок.

    Поскольку Н.Г. Штукатуров является участником ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и работает в поселке Нижнее Городище Брасовского района Брянской области (данный населенный пункт входит в Перечень), он имеет право на удвоенный размер пособия.

    Среднемесячный заработок Н.Г. Штукатурова за последние 12 месяцев — 38 000 руб. Эта сумма больше предельного размера среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком, который в 2010 году составляет 34 583,33 руб.

    Какая сумма пособия по уходу за ребенком полагается работнику за полный календарный месяц?

    Применим алгоритм расчета пособия начиная с шага 7.

    Шаг 7. Рассчитаем сумму ежемесячного пособия (за полный календарный месяц)

    Сумма пособия на одного ребенка с учетом повышающего коэффициента 2 (для льготной категории получателей пособия) равна 27 666,66 руб. (34 583,33 руб. × 40% × 2).

    Шаг 8. Сравним сумму ежемесячного пособия с минимальными размерами пособия и выберем большее значение

    Минимальная сумма пособия в случае ухода за вторым и третьим ребенком с учетом повышающего коэффициента 2 (для льготной категории получателей пособия) равна 8241,64 руб. (4120,82 руб. × 2) на каждого.

    Исчисленная сумма пособия выше этой величины (27 666,66 руб. > 8241,64 руб.). Поэтому при расчете общей суммы пособия используем 27 666,66 руб.

    Шаг 9. Суммируем пособия на каждого ребенка, сравним полученную сумму ежемесячного пособия с предельной величиной пособия (100% среднего заработка) и выберем меньшее значение

    Сумма пособия на двух детей 55 333,33 руб. (27 666,66 руб. + 27 666,66 руб.) больше максимальной суммы пособия (в нашем случае это 34 583,33 руб.), следовательно, выбираем меньшую — 34 583,33 руб.

    Шаг 10. Сравним сумму ежемесячного пособия с суммой минимальных размеров пособия на каждого ребенка и выберем большую величину

    Работник ухаживает за вторым и третьим ребенком. Поскольку сотрудник относится к льготной категории получателей пособия, минимальный размер пособия на одного ребенка увеличивается в два раза и составит 8241,64 руб. (4120,82 руб. × 2). Следовательно, сумма минимальных размеров пособия по уходу за двумя детьми — 16 483,28 руб. (8241,64 руб. × 2).

    Поскольку сумма ежемесячного пособия больше суммы минимальных размеров пособия (34 583,33 руб. > 16 483,28 руб.), Н.Г. Штукатурову будет назначено пособие в размере 34 583,33 руб. за календарный месяц.

    Определим источники выплаты ежемесячного пособия

    Прежде всего определим размер пособия по уходу за вторым и третьим ребенком по общим правилам. Применяя алгоритм, получаем сумму 27 666,66 руб. Она выплачивается за счет средств ФСС России.

    Сумма пособия, которая будет выплачена за счет средств федерального бюджета, составит 6916,67 руб. (34 583,33 руб. — 27 666,66 руб.).

    Обе суммы нужно отразить в форме 4-ФСС РФ, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 06.11.2009 № 871н.

    При этом сумма 27 666,66 руб. указывается в графе 4 таблицы 2 раздела I, а сумма 6916,67 руб. — в графе 5 таблицы 2 раздела I.

    Поработал и снова ушел в отпуск

    Сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать этот отпуск и выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае выплата пособия ему прекращается.

    Если же сотрудник вновь уйдет в отпуск по уходу за ребенком, за период, оставшийся до достижения ребенком возраста полутора лет, ему будет вновь выплачиваться соответствующее пособие. При этом сумма пособия будет пересчитана исходя из выплат за отработанное время. Этим вариантом бывает выгодно воспользоваться в случае повышения зарплаты во время отпуска по уходу за ребенком. Поскольку средний заработок окажется выше, размер пособия, возможно, увеличится. Но только в том случае, если до выхода на работу, пособие не выплачивалось в максимальном размере.