Вопросы и ответы

Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.

Вопрос:

Какими преимуществами обладает гражданин уволенный по ликвидации предприятия и вставший на биржу в двухдневный срок после увольнения? С какого момента производятся выплаты по безработице и в каком размере?

Ответ:

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 23.02.2013)(далее — Закон), гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

В соответствии со ст. 33 Закона пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия (4900 руб.) по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 руб.), увеличенных на размер районного коэффициента.

Дополнительно, ст. 32 Закона предусмотрено, что гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

И.о. начальника отдела трудоустройства Д.В. Полин

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Законодательная база вопроса

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места. То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

Порядок осуществления выплат

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

  • оклад;
  • надбавки за выслугу или особые условия занятости;
  • доплаты за вредные условия или ночные работы;
  • районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
  • премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
  • периоды нетрудоспособности;
  • время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
  • простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Пример вычислений

К примеру, работник имеет:

  • оклад в 10000 тысяч рублей;
  • надбавку в размере 20% за выслугу;
  • 15% за вредные условия;
  • ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 10000 х 12 = 120000
  • 10000 х 20% = 20000 х 12 = 24000
  • 10000 х 15% = 1500 х 12 = 18000
  • 10000 х 50% = 5000 х 4 = 20000
  • 120000 + 24000 + 18000 + 20000 = 182000
  • 182000: 12 = 15166,6
  • 15166,6: 29,3 = 517,6

Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 166,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит 23292 рубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

Особенности начисления беременным и декретчицам

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Пособия от Центра занятости

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет полное право на выходное пособие не только при увольнении, но и после него на протяжении еще трех месяцев.

Смотрите так же:  Пункт 63 185 приказ

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Ликвидация предприятия

Добрый вечер! если встать на биржу труда по сокращению, какие выплаты полагаются и в течении какого времени?

08 Апреля 2015, 21:46 Юлия, г. Казань

Ответы юристов (1)

Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачётом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода. Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными.

Однако, важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период
нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока,
в течение которого Вы его получаете. Итак, каждый период выплаты Вам пособия по
безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти
непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев. Выплата
пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости
населения в Российской Федерации». Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ. Согласно постановления « О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ» установлена на 2013 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей. Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам, ищущим рабо у впервые, либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

Размер пособия по безработице в случае увольнения: Существуют общий и специальный случаи выплаты пособия по безработице — их размер различается. Все зависит от того, работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор и сколько времени Вы работали.

В первом годовом цикле выплаты пособия:

Первые три месяца пособие должны выплачивать: пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем — в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

Во втором годовом цикле: Пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Имейте в виду, для расчета размера пособия по безработице может быть использована только официальная часть заработной платы, т.е. «белая» зарплата.

Особые случаи определения пособия по безработице: Если гражданин: впервые ищет работу (ранее не работал); хочет работать после долгого перерыва (более 1 года);

был уволен за нарушение трудовой дисциплины; был уволен с работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имел в это время оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель;

был направлен органом службы занятости на обучение и отчислен оттуда за виновные действия.

Размер пособия по безработице в этих случаях составит:

В первом полугодовом цикле периоде выплаты пособия:

минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент.

Во втором полугодовом цикле выплаты пособия:

минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на размер районного коэффициента.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Положено ли пособие сотруднику в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации ООО?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Меня увольняют , т.к. ликвидируется предприятие, а именно ООО. Положено ли мне пособие или нет? Мне предлагают написать заявление о расторжении договора.

Ответы юристов (5)

Работодатель просит вам подписать данное заявление так как не желает выплачивать вам выходное пособие в связи с увольнением связанным с ликвидацией организации,которое Вам положено в данном случае. По этому Вам выгоднее не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Елена.

Вы будете получать пособие напрямую из ФСС, однако писать заявление по собственному желанию нельзя, нужно было уволенной именно в связи с ликвидацией, тогда никаких проблем с получение пособия не будет — просто напишите им заявление, приложите подтверждающие документы и будете получать пособие из ФСС.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 09.03.2016)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона,осуществляются территориальным органом страховщика.

Здравствуйте. О каком именно пособии речь?

Если от работодателя, то при ликвидации выплачивается выходное пособие.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В связи с этим писать заявление на увольнение Вам нельзя, пусть увольняют по ликвидации. Уволившись по собственному желанию пособие не получите.

Мне предлагают написать заявление о расторжении договора.
Елена

Не соглашайтесь. Только если по соглашению сторон с выплатной компенсации в размере нескольких окладов.

Положено ли мне пособие или нет?
Елена

Вас должны уведомит за два месяца. При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы. В Вашем случае среднюю заработную плату будут исчислять исходя из начисленных сумм за 12 месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком. Далее Вам нужно будет встать на учет в Центр занятости в течение двух недель с момента увольнения. За второй и третий месяц, если Вы не трудоустроитесь, Вам выплатит компенсацию ЦЗН. Также Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в том же размере, что и во время трудоустройства в ООО, будет за Вами сохранена только если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то Вам будет выплачиваться пособие в минимальном размере, без учета Вашего заработка в ликвидированной организации.В настоящее время минимальный размер за первым ребенком — 2908,62 рублей и за вторым — 5817,24 рублей.

Для получения пособия по уходу за ребенком после даты официального увольнения Вам нужно будет обратиться в центр занятости для получения статуса Безработного по ликвидации
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 07. 09. 2012 г. N 891,

постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами
следующих документов:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

Получив статус безработного Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Так же только в случае увольнения по ликвидации Вы будете иметь право на льготы предусмотренные

Указом Президента РФ за № 1335 от 05.10.1992 г. установлено:
1.беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет ВКЛЮЧАЕТСЯ в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации

Жизнь хозяйственного предприятия или государственного учреждения может быть как долгой, так и не очень. Если в какой-то момент успешность предпринимательской или управленческой затеи сходит на нет, её инициаторы практически всегда без промедления принимают решение ликвидировать структуру, ставшую убыточной.

Смотрите так же:  Летний лагерь приказ

При этом важно соблюсти все правила ликвидации, поскольку любое нарушение грозит длительными судебными тяжбами и значительными расходами денежных средств, которые при более внимательном подходе можно было бы вложить в новый успешный проект. Предприниматели и управленцы понимают важность соблюдения законов при ликвидации юридических лиц, поэтому стараются не нарушать четких правил, обозначенных действующим законодательством.

Однако если появляется возможность сэкономить, ни один бизнесмен её не упустит. Правда, не всегда понятно, почему экономить пытаются на выходном пособии работникам при ликвидации. Ведь оставлять людей без работы и при этом не позаботится о том, чтобы у человека были средства на жизнь до момента следующего трудоустройства — грубое нарушение прав человека.

И чтобы не допустить такого нарушения своих прав, каждый работник должен самостоятельно проконтролировать, чтобы администрация ликвидируемого предприятия полностью с ним рассчиталась по выплате расчетных.

Ликвидация частного бизнеса

К категории частных предприятия относится любой бизнес, в который не вложены деньги государственных или муниципальных структур. Такие предприятия могут быть как коллективными (например, ООО), так и единоличными (ИП).

Ликвидируются такие предприятия по решению собственника. С момента принятия собственником решения ликвидировать предприятие им создается ликвидационная комиссия, которая принимает на себя все полномочия по управлению ликвидируемым юридическим лицом, в том числе и по выплате работникам выходного пособия при ликвидации предприятия.

В обязанности ликвидкомиссии по расторжению трудовых договоров с работниками входит:

  • Официальное предупреждение работника за два месяца об его увольнении (предупреждение вручается под роспись, отсчет срока начинается с даты подписания работником предоставленного предупреждения);
  • В течение следующих двух месяцев комиссия должна подготовить все личные дела увольняемых работников, чтобы правильно осуществить расчет выходного пособия при ликвидации. На практике в этот период работников могут отправлять в отпуска, чтобы не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • В день увольнения в кассе предприятия с работником должен быть проведен полный расчет и в отделе кадров ему должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе администрации, в связи с ликвидацией предприятия.

Какие начисления должны быть произведены при определении выходного пособия в случае ликвидации организации или предприятия:

  1. выплаты за неиспользованные отпуска (все их виды, не только основной в 28- дней, если по отраслевым нормам работнику должны были предоставляться дополнительные отпуска, то их непредставление также компенсируется путем выплат денежных сумм);
  2. заработная плата за то количество дней, которые работник отработал в месяце увольнения;
  3. заработная плата за два следующих месяца после увольнения (рассчитывается исходя из заработной платы за последний полный месяц работы этого работника на данном предприятии).

Указанный расчет производится и при определении выходного пособия в случае ликвидации ИП (индивидуального предпринимателя).

Это основные гарантированные государством начисления.

На некоторых частных предприятиях предприниматели, при поддержке коллективов, включают в коллективные договору пункты о более значительных выплатах, которые предприятие обязуется выплатить своим работникам в случае ликвидации.

Право каждого предпринимателя – увеличить выплату, но уменьшать её никто не имеет права.

Кроме того, есть возможность получить у бывшего работодателя оплату еще и за третий месяц вынужденной безработицы, однако фактическое получение на руки этой суммы денег зависит от нескольких обстоятельств:

  1. После увольнения работник в течение 14-ти дней должен стать на биржу труда в центр занятости по месту жительства;
  2. В течение двух месяцев с момента регистрации на бирже работника не смогли трудоустроить;
  3. По истечении двух месяцев с момента постановки на учет в центре занятости, работник берет справку о том, что он до сих пор не трудоустроен и идет с этой справкой к своему бывшему работодателю;
  4. Если на этот момент работодатель еще не ликвидировался окончательно и о нём содержится запись в государственных реестрах, он должен принять заявление бывшего работника о выплате компенсации за третий месяц вынужденной безработицы. К заявлению должна быть обязательно приложена справка из центра занятости;
  5. После рассмотрения заявления ликвидационная комиссия обязана выплатить работнику запрошенную ним компенсацию.

Что касается выплаты выходного пособия декретникам при ликвидации, оно рассчитывается по тем же правилам, как и для остальных сотрудников. Могут возникнуть сложности с подсчетом неиспользованных отпусков и с определением заработной платы за последний месяц работы, поэтому в каждом индивидуальном случае необходимо обращаться за консультацией к профессиональному юристу.

Ликвидация государственных или муниципальных учреждений

Права работников в государственных и муниципальных учреждениях также регулируются Трудовых кодексом РФ. Но кроме этого существуют еще и отраслевые нормативные акты, которыми определяется ряд прав и обязанностей государственных служащих.

В любом случае выходное пособие при ликвидации учреждения не может быть ниже минимума, определенного действующим трудовым законодательством, в который входит обязательная выплата двухмесячного заработка.

Пособие в центре занятости при ликвидации предприятия

Сколько и какое время будут выплачивать пособие на бирже труда, при ликвидации организации?

Пособие в центре занятости при ликвидации организации

Чтобы биржа платила, нужно встать на учет в течении 2-х недель со дня увольнения. пособие биржа начнет платить спустя три месяца после увольнения. за 2 месяца платит работодатель, за третий — если Вы не трудоустроитесь, и с учета Вас не снимут, при наличии справки с ЦЗН тоже работодатель. два пособия получать невозможно. Если в течении 2-х недель не встанете на учет — третий месяц не оплатится, а пособие будете получать, но так-же после того, как обязательства работодателя закончатся.

Пособие при ликвидации предприятия. Содержание статьи Должно быть ликвидировано.Но, в ряде случаев, по решению службы центра занятости, срок может быть увеличен до трех месяцев.

Инспектор Фролова 20 февраля 2002 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она обратилась в центр занятости, б

И с 2002 года нигде не работала.

Выходное пособие при ликвидации предприятия — это оплата первого месяца после увольнения.Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимы следующие документы паспорт

А б.. . это про неё чтоли? Где вопрос та.

Фролова имеет все права на пособия в связи с беременностью и рождением ребенка наравне с остальными. Выплачиваются из фонда соц. страхования. Правда, с 2002 года ребенок у Фроловой уже подрос, наверное.

У вас в задачах одни бездельницы, ладно еще не мать- одиночка и не гражданский брак.

Не могу встать на учет в центр занятости из-за ликвидации предприятия

Вас обязаны поставить на учет в центр занятости и это не зависит от наличия или отсутствия справки. Другое дело, что без этого документа пособие по безработице минимальное.

По закону, после ликвидации банка, нам должны были выплатить во вторую очередь долги по з пмоя справка о доходах подавалась в центр занятости в диапазоне с декабря 2013 года по майОдноразовая выплата пособия для организации предпринимательской деятельности.

Что-то не совсем понятно, новое предприятие — правопреемник ликвидированного?

Выплата компенсаций при ликвидации предприятия и постановка на биржу труда?!

Первый месяц выплачивается при увольнении, второй и третий по справке ЦЗН, при условии постановки на учет в течении 14 дней после увольнения.

Предусмотренные законодательством процедуры при ликвидации предприятия направлены, в том числе на защиту прав трудящихся.выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда сотрудник, обратившийся в центр занятости в.

Уволена в связи с ликвидацией предприятия,как получить пособие через центр занятости если трудовую получила не в срок

Вы немного заблуждаетесь. Во-первых, выплата за третий месяц осуществляется не органом службы занятости, а всё тем же работодателем. Орган службы занятости, в случае, если Вас не сможет трудоустроить, должен выдать справку, предъявив которую работодателю, Вы вправе требовать выходное пособие за 3 месяц. Но требовать — от работодателя! Не от службы занятости, не от государства.
Во-вторых, для получения выходного пособия за третий месяц, необходимо встать на учет в органы службы занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения. Таким образом, сроки вами нарушены, а, значит, Вы не можете использовать право на выплату выходного пособия за третий месяц.
Увы, но решать проблемы в сложившейся ситуации в первую очередь нужно с работодателем — служба занятости тут совсем не при чем, и ничем Вам не поможет.
P.S. Подавайте кассацию на решение суда. Данные по работодателям хранятся в архивах, то есть владельцев организации вполне можно найти и повесить на них положенные Вам выплаты.

Предприятие обязано проинформировать об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия центр занятости это прописано всумма в размере одного среднемесячного заработка выходное пособие , для сезонных рабочих двухнедельный заработок .

Что лушче для беременной. Искать работу или податься в Центр занятости?

Одно другому не мешает

Раз Вы 6 месяцев уже стоите в службе занятости и получали пособие?центра занятости, если в месячный срок после увольнения работник обратился в центр занятости и не был имВ случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему.

Положены декретные. береги себя.. и рожай здорового ребенка.. это намного важнее. )))))))))))

Размер декретных почти одинаковый, так что не морочь себе головы. можешь просто седеть дома!

Дабы не потерять стаж, встанте на учет в центре занятости, предоставте справку о среднем зароботке за последних три месяца, размер пособия составит 4 900 руб. А работу искать конечно нужно, смотря какой срок беременности, если маленький, то данный факт лучше утаить.

Вам ни к чему дергаться, вы все выплаты получите через СЗН. До полутора лет вам пособие будут платить, а там можно снова на учет становиться и что-то подыскивать. Моя приятельница так устроилась в суд секретарем, и довольна жизнью. А увольняли ее при этом с рыбзавода

Служба занятости декретные не платит! Только пособие по безработице. Если в декрет уйдете с работы, то оплатят по МРОТ.

Центра занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработная. Пособие в таком случае выплачивается в размере 100 % минимальногоВот такие нюансы нужно учитывать при увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия.

Гос услуга на бирже труда

Я так понимаю, вам сначала предприятие заплатит за два месяца сразу, потом еще за один, далее, если Вы работу не найдете, вам будут перечислять на книжку каждый месяц пособие по безработице, приходить надо будет туда каждые 2недели

Что лушче для беременной. Искать работу или податься в Центр занятости?Уволена в связи с ликвидацией предприятия,как получить пособие через центр занятости если трудовую получила не в срок.

Вам заплатят авансом при увольнении средний заработок за 1 месяц, если вы не трудоустроитесь вам оплатят второй месяц, а третий оплатят если вы стали на учет на биржу труда в двухнедельый срок после увольнения. Отмечаться надо каждые две недели. За три месяца вам заплатит предприятие, а потом уже будут платить на бирже.

Уволили по ликвидации предприятия. Пришла в центр занятости ( то бишь биржу труда) и была страшно удивлена (см.внутри)

Пособия, пенсия, льготы. Размер пособия при ликвидации предприятия ?Комментарии. при увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам должны выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат ещ 1, если встанете на учет в центре занятости в.

Ну и где это см. внутри?

Внутри чего куда смотреть?

Берешь все направления с биржи, ходишь на те предприятия, там все обьясняешь, тебе пишут отказ, со временем станешь безработной и будешь получать пособие, но надо будет раз в месяц подтверждать свой статус, т. е. брать направления и ходить на предприятия.

Дали мне распечатку с вакансиями ниже моего среднего заработка. Сказали, что если я отказываюсь искать работу, то на учет ставить не будут-они правы. Их задача найти вам работу а про зароботок волноваться они не обязанны.
На первую часть вопроса ответить не могу.

Странно конечно, у меня знакомая стоит на бирже труда, и у нее ребенку еще нет 3 лет, в сад они идут летом, ей пока даже вариантов ни каких не предлагают, знают, что она сидит дома по уходу за ребенком, ваши права просту ущемляют, я бы на вашем месте сходила бы в местную администрацию и поговорила с ними.

Смотрите так же:  А оноре собственность

Предприятие обязано проинформировать об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия центр занятости это прописано всумма в размере одного среднемесячного заработка выходное пособие , для сезонных рабочих двухнедельный заработок .

Мне кажется, что до 3-х лет вы можете не заморачиваться. Наслаждайтесь общением с ребенком, но для уверенности нужно проконсультироваться у юриста. А может вам еще ответит юрист.

Вообще урегулированием вопросов труда занимается трудинспекция вашего города. Сходите туда, Вам всё объяснят с указанием частей ТК РФ.

Поставят ли на учет в центр занятости если сократили из-за ликвидации предприятия, ребенку 1,5 года , я сижу с ним дома

Поставят, вопрос лиш как поставят и как сократили. Сократить могли просто уволив по собственному желанию, и могли по закону у волить. Если по закону пособие будет больше. Ну а вааще, вам работу надо искать, а не по центрам занятостей шататся!

Процедура увольнения работников при ликвидации организацииВыходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат ст. стдвух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа.

Платят ли пенсионерам компенсацию на бирже труда при ликвидации предприятия?

Хороший вопрос! Я бы тоже хотела знать.

Итак, выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат ст. ст. 178 и 318 ТК РФ месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения.

Нигде и ничего, я это испытала.

А за что им платить? Пенсия им назначена. Пусть довольствуются тем что есть.

Получит ли пенсионер статус безработного в службе занятости при ликвидации предприятия,и размер пособия,если да.

Нет пенсионер не может получить статс безработного ибо он же социально обеспечен пенсией.

Что лушче для беременной. Искать работу или податься в Центр занятости?Уволена в связи с ликвидацией предприятия,как получить пособие через центр занятости если трудовую получила не в срок.

Фирма ликвидировалась в августе,в октябре выдали декретный больничный,кто должен его оплатить соцзащита или биржа труда?

Так понимаю декретный отпуск вы оформляете на себя. Соц помощь от государства вам будет выплачена в любом случае, а биржа труда может помочь вам трудоустроится. В общих чертах вы должны собрать пакет документов для получения соц помощи «деньги за ребенка». К стати деньги выплачиваемые по уходу за ребенком до 3-х лет и деньги за рождение ребенка это разные вещи, во втором случае это большая сумма денег. Проще вам пойти в управление труда и социальной защиты населения в вашем районе и там все узнать, вам и так туда надо!

Предусмотренные законодательством процедуры при ликвидации предприятия направлены, в том числе на защиту прав трудящихся.выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда сотрудник, обратившийся в центр занятости в.

Биржа труда больничные по БиР не оплачивает. Она вообще в 30 недель беременности снимает с учета и отправляет беременную женщину в соцзащиту.

Никто. «декретный больничный» оплачивается только работающим женщинам, в центре занятости Вас снимут с учета, потому что там пособие платят тем, кто ищет работу, и готов немедленно к ней приступить.

На государственную поддержку особо не рассчитывайте. Сумма будет мизерной. Если вы состоите на учете в ЦЗН и соберете все справки, то пособие по БИР будете получать в управлении соц.защиты по месту жительства из расчета 490,79 рублей в месяц, т.е. за 140 дней б/л получите: 490,79 х140 :30,4=2260,22 руб.

Мне уже за 40 лет. Не берут на работу, ну кроме как уборщицей, а я ведь экономист. Умереть с голоду или идти уборщице?

Пробуй, ищи работу. Не здавайся. Удачи

15 октября ликвидируется мой офис,выплачиваются 2-е зарплаты,я нахожусь на длительном больничном,узнала,что больничный мне будут оплачивать до тех пор,пока он не закончится.Нужно ли мне сразу после ликвидации обращаться в центр занятости населения для.

Зачем умирать, уж лучше уборщице =))

Переучиться, например, на повара. Или на закройщика или парикмахера. . В общем, выбрать более востребованную профессию. Служба занятости отправит на курсы (бесплатно) , а потом трудоустроит.

Можно еще пойти по уходу за ребенком или двумя. Ведь если дать объявление, то столько желающих найдется. Збрать из школы, сделать уроки так и продержитесь, пока не попадется что-то ваше.

Если есть нечего, то устройся уборщицей. и ищи работу по специальности.
а лучше выйди замуж.

Иди в уборщицы. . или на понель.

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками.Но только если сотрудник обратился в службу занятости в течение месяца со дня увольнения, но трудоустроен не был ч. 2 ст. 318 ТК РФ .

Надо низко поклониться в ноги путину, и чистить сортиры

Попробуй умереть если не получится иди уборщицей на булку хлеба в день и на квартплату если мыть в двух местах заработать можно, такое у нас правление говорят народное от слова демократия

Идите в продажи, там всех берут

Своё дело открой, люди нормальные с образованием в три класса и скуренным букварём вместе с отцом на двоих начинали с продажи жвачек а сегодня на них работают сотни, тысячи, рабочих экономистов инженеров.

Не верю—что за цепь событий привела к этому? надо по шагово—консрьежкой может быть или какой то другой вид деятельности, нужно расширить круг общения.

Уволили 02.08.2011года в связи с ликвидацией предприятия. в центре занятости сказали платиь 6 мес должны предприятие оплатат 3 мес. кто прав ведь нижнеудинск иркутской обл относиться к районам кр.северв.

Не сдавайся! Добивайся своей цели! Удачи!

Деньги не пахнут-если работа нормально оплачивается то можно и уборщицей.

Снять с души шоры. Если это не доходит — уборщицей.

Прежде всего перестать врать. Тогда и работа быстро появится.

Устройтесь уборщицей в крутую контору, со временем может получится перейти на вакантное место.

О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении.Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. 3 ст. 296 ТК РФ .

Вы подняли очень болезненную тему. Может, не стоит считать работу уборщицы унизительной? Ведь не вы же виноваты во всей этой бредовой ситуации.

Из двух зол выбирают меньшее.
Пока уборщицей и одновременно искать что-то более достойное. Удачи !

Вот по этому Русские и не едут в богатую Россию (полы мыть не хотят)

Сейчас рынок труда перенасыщен экономистами, юристами, менеджерами т д. Думаю, что в этом все дело, а не в вашем возрасте. Умирать из за этого глупо. Посетите биржу труда, велика вероятность, что там вам предоставят возможность приобрести другую профессию.

О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении.Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. 3 ст. 296 ТК РФ .

Какие есть статьи увольнения раб.типа ликвидации предприятия, чтобы деньги платила биржа труда, а не босс?

21 августа кончается декретный отпуск до 1.5 лет, после чего меня увольняют по 81 ст.1ч.

Надо к юристу обратиться. и страну свою укажите, а то разные законы

Предусмотренные законодательством процедуры при ликвидации предприятия направлены, в том числе на защиту прав трудящихся.выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда сотрудник, обратившийся в центр занятости в.

Если предприятие ликвидируется, то положено

Я беременна ,у нас на работе ликвидация в мае последний месяц работаем,а в июне у меня 30 недель.Что положено?

Выше приведенный указ 554 от 05.06.1992 утратил силу, т. е. он попросту отменен указом президента РФ №1129 от 05.10.2002 г.
вам, согласно действующего ТК РФ, положено выходное пособие. затем вы встаете на учет в ЦЗ, вам назначают пособие по безработице, но в соотвествии с действующим законом о занятости населения РФ в 30 недель беременности выплата пособия по безработице будет приостановлена и вы пойдете в соцзащиту по месту жительства, где получите пособие по БиР в размере 490 руб. и будете получать минимальное пособие по уходу за ребекном до 1,5 лет.

Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия.Выплата пособия по безработице до момента оформления досрочной пенсии по возрасту.Предложение, оформленное в центре занятости населения по месту жительства, об предоставлении.

Воспользуйтесь советом Ольги

Магазин в котором я работаю закрывается.Какие выплаты я могу получить?

Дождитесь офиц. сокращения в связи с закрытием .Вам положено выходное пособие в связи с сокращением . Если Вы сами напишите заявление на увольнение вы потеряете выплаты по сокращению. Точно не помню, но кажется это 3 оклада и далее вы можете встать на биржу труда, где вам еще должны в течение 6 месяцев выплачивать по окладу (если не ошибаюсь конечно, но возможно уже что то и поменялось))

Ответьте, пожалуйста, на наш вопрос нас уведомили за 2 месяца о ликвидации предприятия. 6 сентября мы должны будем получить выходное месячное пособие по ликвидации, заработную плату зацентра занятости можно и четвертый раз получить средний заработок?

Стою в цз по причине ликвидации предприятия. ушла на больничный. потеряю ли при выплате ликвидационных?

А смыл больничного? никому его не показывайте

Выходное пособие при ликвидации предприятия. Jen 33 балла. 31 июля 2012 в 21 28.А если центр занятости примет решение, то еще и третий месяц. Вот по поводу страховых взносов нужно почитать закон, не помню.

Не помню про больничный, по при ликвидации фирмы выплаты производит слц. защита

Нет, не потеряете.

Выплату не потеряете, но больничный в этой ситуации не выплачивается. Он нужен только для того, чтоб на бирже прогул не поставили.

Муж инвалид 2 группы а дочь инвалид 1 группы.имею ли я право при ликвидации предприятия на помощь в трудоустройстве?

Jчень сочувствую, но мне кажется, что нет таких закконов. На чью помощь ты надеешься, на помощь тех, кто тебя уволил? При ликвидации предприятия работников должны предупредить заранее, не менее, чем за 2 месяца, причем письменно под расписку, заплатить за три месяца. Тебе нужно вовремя встать на учет на бирже труда, тогда можно будет получать пособие по безработице и искать работу. Её кстати будут предлагать на бирже. Удачи тебе!

Выплаты работодателем. В 178 статье Трудового Кодекса прописано, что в случае ликвидации организации или при сокращении штата, работодатель обязан после увольнения выплачивать в течение 2-х месяцев выходное пособие в размереВыплаты центром занятости.

Право на помощь в трудоустройстве имеет любой гражданин России — в органах занятости наседения

Декрет и безработица

Положенны, на бирже труда! но не очень много!

При ликвидации предприятия и высвобождении всего персонала не применяютсяЭтап 1. Извещение органов службы занятости населения о начале ликвидации организации иТрудовой кодекс РФ ч. 4 ст. 178 позволяет предусмотреть повышенные размеры пособий в.

На бирже труда мин выплаты ежемесячно. По рождению ребенка в соц защите (г. Воронеж) 20 000 губернаторские пособия, мужу на работе 11 000-13 000 руб, и ежемесячно до 1,5 лет 2400 руб, ежемесячно до 16 лет — по 200 руб в месяц.

Охрана Если я, пенсионер, попала под сокращение в связи с ликвидацией предприятия, имею право встать на службу занятости

За первый месяц всем работникам пособие выплатили при ликвидации, часть работников принесли справки из центра занятости среди них дама-пенсионерка.

Нет у вас статус ПЕНСИОНЕР, вы уже пользуетесь государстсенной выплотой — пенсией.

Для поиска работы можете туда обратиться, вам представят информацию а вакансиях, а на пособие не рассчитывайте, у вас есть пенсия.

Нет много хочешь

УМЕЕШЬ. Присядька в уголке. Да мух пересщитай на потолке.

Служба занятости официально получает уведомление от предприятия об увольнении сотрудников.Это позволит сэкономить средства, которые могут понадобиться для выплаты выходного пособия сотруднику, которое проводится в связи с ликвидацией.

Да, имеете. Но пособие по безработице вам платить не будут, так вы имеете доход-пенсию. А после сокращений будете получать три месяца средний заработок от предприятия.