Пособия, выплачиваемые Фондом социального страхования РФ

Адрес:
620014, г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д. 55, оф. 901 (9 этаж)
Схема проезда

Приёмная: (343) 359-87-14
«Горячая линия»: (343) 375-86-81

Адрес электронной почты: [email protected]

пятница: 08:30-16:30, перерыв 12:30-13:18

суббота, воскресенье: выходной день

Социальные пособия и выплаты гражданам

Пособия являются одной из форм социального обеспечения в России. Это регулярные или единовременные выплаты из средств ФСС России или государственного бюджета.

Благодаря нашей важной теме можно узнать, кто и на какие пособия имеет право, а также в каком размере и при каких условиях они выплачиваются.

Виды пособий

Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, учебы, службы, в органах социальной защиты в зависимости от рода деятельности и занятости получателей.

Размеры пособий (2017 г.)

ГУ — ИВАНОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Версия для слабовидящих

  • Главная
  • Новости
  • Новости
  • Управляющий Ивановским отделением Фонда социального страхования встретился с Героями Отечества России

С 1 февраля изменился размер пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации

Уважаемые страхователи! Обращаем ваше внимание, что с 1 февраля 2016 года изменился размер пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Наименование вида пособия

С 01.01.2013 с учетом индексации 1,055 (ФЗ №216-ФЗ от 03.12.2012)

С 01.01.2014 с учетом индексации 1,05 (ФЗ №349-ФЗ от 02.12.2013)

С 01.01.2015 с учетом индексации 1,055 (ФЗ №384-ФЗ от 01.12.2014)

С 01.02.2016 (Постановление Правительства РФ №42 от 28.01.16)

Единовременное пособие при рождении ребенка

Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами, прекращением статуса адвоката, в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит гос. регистрации и (или) лицензированию

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет для неработающих граждан, а также минимальный размер для работающих граждан:

— на первого ребенка

— на второго и последующих детей

Стоимость страхового года для лиц, вступивших в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Максимальная сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты при несчастном случае на производстве и профзаболевании

(ФЗ №219-ФЗ от 03.12.2012)

(ФЗ №322-ФЗ от 02.12.2013)

(ФЗ №386-ФЗ от 01.12.2014)

(ФЗ № 363 -ФЗ от 14 .12.201 5 )

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты при несчастном случае на производстве и профзаболевании

(ФЗ №219-ФЗ от 03.12.2012)

(ФЗ №322-ФЗ от 02.12.2013)

(ФЗ №386-ФЗ от 01.12.2014)

(ФЗ №363-ФЗ от 14.12.2015)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

12 видов социальных пособий в России: размеры и условия выплаты

Кто имеет право на получение

Социальные выплаты бывают:

  • федеральные, правила выплат которых содержатся в федеральном законодательстве;
  • региональные — установленные местными властями для определенного региона.

Привести в таблице все дотации, таким образом, не представляется возможным, поэтому укажем основные пособия в 2018 году, таблица будет отражать только федеральные выплаты.

Величина пособий в законодательной норме может быть обозначена:

  • точной цифрой;
  • в виде формулы расчета льготы.

В последнем случае нередко за основу расчета берется МРОТ. Региональные власти могут регулировать величину федеральных платежей в сторону увеличения или выплачивать дополнительные дотации из местного бюджета. Регулируется величина выплат и на федеральном уровне, периодически производится повышение, или так называемая индексация. Так, размер пособий с 1 января 2018 г. в основном не изменился, однако с 1 февраля была произведена индексация ряда выплат на 1,025. А с 1 мая, в связи с повышением МРОТ до 11 139 рублей, размеры некоторых пособий тоже подрастут.

Основные виды пособий, выплачиваемые за счет ФСС

Одна из обязанностей страхователя – выплачивать работникам определенные виды пособий, если наступают события, являющиеся страховыми случаями. Они установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и выплачиваются в основном за счет средств ФСС РФ.

Вот наиболее распространенные пособия, выплачиваемые за счет бюджетов ФСС РФ:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия гражданам, имеющим детей;
  • пособия на погребение;
  • оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
  • пособия работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Также за счет средств соцстраха могут оплачиваться путевки в санаторно-курортные учреждения и круглогодичные и сезонные оздоровительные детские лагеря (в том числе стационарные загородные лагеря).

Участниками Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года являются Россия, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения и Кыргызская Республика. Согласно данному Договору социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов их семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (п. 3 ст. 98 Договора).

Это значит, что граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии имеют право на получение всех видов пособий по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с первого дня их работы на территории РФ. А именно:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • социальное пособие на погребение.

При этом статус иностранного гражданина (постоянно или временно проживающий, временно пребывающий) значения не имеет.Работодатели должны уплачивать за них страховые взносы в ФСС в тех же размерах, что и за граждан России (письмо Минтруда России от 5 декабря 2014 года № № 17-1/10/В-8313).

Пособия выплачиваемые в россии

Расчет пособий: замена календарных лет

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С 1 февраля 2018 года увеличились все пособия по материнству и детству, выплачиваемые из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Размеры пособий теперь составляют:

единовременное пособие в ранние сроки беременности – 722,74 руб.;

— единовременное пособие при рождении ребенка – 19 272,95 руб.;

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3 613,68 руб.;

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком – 7 227,35 руб.

С 01.05.2018 года сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком застрахованным лицам, исчисленная из МРОТ, составляет 5 134,98 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Право на это пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору). Пособие, как правило, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам или в более поздние сроки. Для назначения пособия необходимо представить по месту работы справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы в размере 100% среднего заработка.

По новым правилам, вступившим в силу с 1 января 2013 года , для расчета среднего дневного заработка берется сумма заработка за два года, предшествующих страховому случаю (отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком) и делится на количество календарных дней расчетного периода. Во внимание берется, сколько дней было в каждом конкретном году (если год високосный — 366 дней).

Но из общего количества дней за эти два календарных года нужно исключить периоды:

— отпусков по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности;

— периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Далее полученную величину среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Как правило, это 140 дней.

Схема расчета пособия по беременности и родам:

1) А:В=С

Где А — сумма начисленных выплат за расчетный период;

В — 730 (731) минус количество дней в исключаемых периодах

С — фактический средний дневной заработок.

2) С*140= D

Где D — сумма пособия по беременности и родам

Неработающие будущие мамы и те, кто работает по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), права на получение пособия не имеют.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это компенсационная выплата, предназначенная для покрытия расходов, связанных с рождением ребенка. Государство гарантирует выплату данного пособия как работающим, так и неработающим гражданам. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие выплачивается по месту работы (службы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работают (не служат) — органом социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Получателями ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет могут являться матери, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Средний дневной заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует определять по тем же правилам, введенным с 1 января 2013 года, что и для пособия по беременности и родам. Сумма же пособия получается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (количество дней в месяце) и на 40%.

В тех случаях, если 40% от средней заработной платы лица, относящегося к перечисленным выше категориям, меньше, чем минимальный размер пособия, пособие выплачивается на уровне установленного законом минимального размера.

Незастрахованные лица получают пособие в ОСЗН в минимальных размерах, установленных законодательством.

В случае ухода за двумя или более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 % размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Родовые сертификаты

Родовый сертификат — это документ, гарантирующий всем беременным женщинам получение бесплатной квалифицированной и качественной медицинской помощи в период беременности и родов, а малышам до одного года — диспансерное наблюдение.

Родовый сертификат выдается в женской консультации при сроке беременности с 30 недель, а в случае многоплодной беременности — с 28. Родовый сертификат включает в себя: талон №1 — предназначен для оплаты услуг, оказанных в женских консультациях, талон №2 — услуг в родильных домах и перинатальных центрах, талоны №3-1 и №3-2 — услуг детской поликлиники по диспансерному наблюдению ребенка в первый год жизни.

Дополнительную информацию по размеру пособий в связи с материнством и детством можно получить по телефону «горячей» линии Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования: 8 (3532) 77-51-40.

Виды пенсий и пособий, выплачиваемых Пенсионным фондом РФ

Пенсионный фонд выплачивает следующие виды пенсий и пособий:

  • • пенсии по государственному пенсионному обеспечению, финансируемые из средств федерального бюджета, включая пенсии государственным служащим и военнослужащим, пенсии участникам Великой Отечественной войны, социальные пенсии; а также пенсии за выслугу лет;
  • • дополнительные ежемесячные денежные выплаты и дополнительное материальное обеспечение, финансируемые из средств федерального бюджета, – ветеранам, инвалидам, Героям Советского Союза, Героям России;
  • • социальные доплаты до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;
  • • материнский (семейный) капитал, предоставляемый женщинам, родившим второго (и последующего) ребенка;
  • • трудовые пенсии, финансируемые за счет страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию:
  • – по старости;
  • – по инвалидности;
  • – по случаю потери кормильца.

Органом, осуществляющим назначение, перерасчет размеров и выплату пенсии, включая организацию доставки, является территориальный орган ПФР (по месту жительства лица, обратившегося за пенсией). Перечень документов, необходимых для установления пенсии, правила обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перевода с одного вида пенсии на другой, выплаты пенсии, ведения пенсионной документации устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Выплаты пенсий производятся ежемесячно. Для выплаты пенсии территориальный орган Пенсионного фонда открывает на каждого пенсионера лицевой счет, представляющий собой документ учета: начисления сумм пенсии на основании документов пенсионного дела, изменений, связанных с перерасчетом, индексацией и корректировкой размера пенсии, а также всех решений и распоряжений территориального органа Пенсионного фонда о приостановлении, прекращении, продлении, возобновлении и восстановлении выплаты пенсии.

Россия развивает свою пенсионную систему на смешанных принципах, т.е. существует обязательная распределительная схема, дополненная накопительным элементом.

Распределительная система

В данной системе размер пенсии, с одной стороны, единообразен (государство устанавливает нижний и верхний уровни взносов и выплат), что позволяет обеспечить защиту минимальных доходов и достичь социального согласия в обществе. С другой стороны, он зависит от уровня заработка перед выходом на пенсию, исходя из которого определяется размер пенсии.

Как правило, в таких системах взносы используются для покрытия текущих обязательств, но не создают страхового резервного фонда. Такие системы являются обязательными, их гарантом выступает государство. Они предполагают определенную степень солидарности в отношении трудящихся с наиболее низким уровнем дохода, для чего используются универсальная и фиксированная структуры пенсий; вместе с тем они ориентируются на трудящихся, чья заработная плата значительно возрастет к концу их трудовой деятельности.

К преимуществам распределительной пенсионной системы можно отнести:

  • – независимость от уровня инфляции в стране;
  • – независимость от уровня инвестиционной активности в государстве;
  • – простоту организации системы финансирования;
  • – экономию на административных расходах (в накопительных пенсионных фондах административные расходы составляют 12–17%, тогда как в распределительных – 1-3%);
  • – гарантии со стороны государства.

В распределительной системе оценка объемов пенсионных прав застрахованных лиц производится по фактическим данным накопленных страховых ресурсов на его счете, а размер пенсии рассчитывается исходя из продолжительности периодов предстоящей жизни мужчин и женщин после выхода на пенсию, деленных на эту величину.

Пример расчета. За 36 лет страхового стажа у работника при заработной плате в 24 тыс. руб. и страховом тарифе в 20% накопилось 2073600 руб. (24 000 руб. • 0,2 • 12 мес. • 36 лет). Если мы разделим эту сумму на предстоящий период дожития в 240 мес. (12 мес. • 20 лет), то получим величину пенсии на момент исчисления (при условии, что размер инфляции будет равен нулю), равную 8640 руб. в месяц.

При распределительной пенсионной системе размер страхового тарифа будет равен величине выплачиваемых объемов пенсий для данной популяции пенсионеров за весь период их предстоящей жизни, деленных на величину страхуемой заработной платы за весь период трудовой деятельности.

Пример расчета. Размер средней пенсии составлял на момент оценки размера страхового тарифа 10 тыс. руб. в месяц, продолжительность предстоящей жизни пенсионеров составляла 240 мес., а их численность равнялась 10 млн чел. Совокупная величина выплаченных пенсий составила 24 трлн руб. (10000 руб. • 12 мес. • 20 лет • 10000000 чел.). Совокупная величина страхуемой заработной платы в размере 20000 руб. в месяц 14 млн чел. застрахованных работников за 36 лет их трудовой деятельности составит 120,96 трлн руб. (20 000 руб. • 12 мес. • 36 лет • 14 000000 чел.). Если мы разделим совокупную величина выплаченных пенсий па совокупную величину страхуемой заработной платы и умножим на 100%, то получим искомую величину страхового тарифа, которая будет равна 19,86%.

Накопительная система

Накопительная пенсионная система строится на принципах капитализации взносов и персонификации пенсионных счетов. При этом устанавливаются уровни страховых взносов и пенсий (как наемных работников, так и работодателей), которые накапливаются на индивидуальных счетах в пенсионном фонде. На них начисляются проценты в течение трудовой жизни застрахованного, а при выходе последнего на пенсию эти средства используются для выплаты пенсий (ренты). В системах с установленным уровнем пенсий индивидуальные взносы, накапливаемые с учетом процента приращения (через их капитализацию), вплоть до выхода на пенсию должны соответствовать расчетному уровню затрат на соответствующие пенсионные выплаты.

В результате размер пенсий отражает как взносы, так и проценты на сумму взносов трудящихся за их трудовую жизнь, а не только заработки в годы, непосредственно предшествующие их выходу на пенсию. Однако у данных систем нет преимуществ, присущих системам с универсальными и фиксированными пособиями, для которых характерен дух солидарности с малоимущими слоями населения.

К преимуществам накопительной системы можно отнести:

  • – независимость от демографических проблем в стране – соотношения числа трудящихся (плательщиков страховых взносов) к числу получателей пенсий (пенсионеров);
  • – свободу выбора и обеспечение более высокой по сравнению с распределительной системой дифференциацией размеров пенсии в зависимости от заработка и эффективности использования накоплений.

Однако накопительная система не является идеально работающей в любых условиях. Ряд факторов оказывает негативное воздействие на заложенные в ней рыночные механизмы. Определяющими среди них оказываются темны экономического роста и уровень заработной платы в стране, рост инфляции и способность инвестиционного дохода компенсировать и превысить обесценивание денежных средств в результате инфляции в долгосрочной перспективе. Нельзя не учитывать степень финансового риска пенсионных инвестиций, что зависит как от действующего в стране законодательства, регулирующего финансовый и фондовый рынки, так и от степени стабильности экономики.

Смотрите так же:  Повреждение кабеля штраф