Прерывной стаж считается

Считается ли стаж прерывным у фармацевта, если перерыв в работе составляет 2-3 мес?

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет. Да и в настоящее время закон вообще не содержит понятия непрерывного стажа Всего доброго, желаю удачи.

Считается ли прерывным стаж, если половина июня на одном предприятии отработала. Затем уже в июле в другом городе приступила к работе.

Здравствуйте Ольга. Непрерывный стаж работы давно отменили. Объясните подробнее, зачем он вам нет необходим. Желаю вам удачи и всех благ

Что считается прерывным стажом работы?

Здравствуйте! Непрерывный стаж это — длительность времени, на протяжении которого человек осуществлял трудовую деятельность без пропусков.

Сколько месяцев считается трудовой стаж не прерывным после увольнения, в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы, с соответствующей записью в трудовой книжке?

Добрый день! Месяц

Планирую уйти в декретный отпуск, интересует как считаются выплаты если стаж работы прерывный (перерыв в пять месяцев). На новой работе стаж 1 год.

Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг—если где-то работали предоставьте справку формы 182н.

В течение какого времени не считается прерывным стаж. Сколько дней со дня увольнения до момента трудоустройства.

Никак не считается. В настоящее время непрерывный стаж нигде не применяется, за исключением медицинского.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Каким считается не прерывным трудовой стаж? Т.е я рассчитался с двумя неделями отработки, сколько у меня есть время чтобы трудовой стаж не прерывался?

Здравствуйте. Трудовой стаж в настоящее время не прерывается- такого понятия в законодательстве нет.

Что бы получить льготную пенсию для сварщика считается не прерывный или общий стаж.

Вам надо 12 лет 6 месяцев общего стажа сварщиком

Будет ли считаться трудовой стаж прерывным, если я офииально вышла на работу только через 2 месяца, после увольнения с предыдущего места работы?

Здравствуйте! Да, эти 2 месяца не будут засчитываться в трудовой стаж, Вы не осуществляли трудовую деятельность

Считается ли стаж прерывным, если работника увольняют 31 декабря, а с 1 января принимают снова? Спасибо.

Ольга, в настоящее время нет поняти непрерывный трудовой стаж. Есть специальные трудовые стажи: педагогический, медицинский, юридический и т.д. На пенсию непрерывность не влияет.

Считается ли мой трудовой стаж прерывный, если я не работала месяц? И отразиться это в начисление декретных?

В настоящее время непрерывный трудовой стаж утратил свое юридическое значение. Раннее его продолжительность влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности. Сейчас размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднемесячному заработку за последние 12 месяцев, в зависимости от продолжительности СТРАХОВОГО стажа (периоды времени, когда работник подлежал обязательному пенсионному страхованию, см. ФЗ «О трудовых пенсиях», ).

Будте добры, считается ли мой стаж прерывным, если я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет, п 3 ст 77, с Управления почтовой связи, год проработала без трудовой на частника, а потом призвалась в армию, где и работаю по сей день. Спасибо.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж в 2019 году

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации Закона №255 оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать льготы и повышенную пенсию.

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в Трудовом кодексе РФ используется термин «страховой стаж».

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по трудовому соглашению, служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Если в коллективном соглашении или иных локальных документах предусмотрены подобные выплаты, то они производятся.

В качестве поощрения за НТС могут предоставляться не только денежные компенсации, но и иные виды преференций, например, дополнительные дни отпуска.

На федеральном уровне поощрения за НТС используются для медицинских работников. При подсчете учитывается и период обучения, и время, проведенное в интернатуре, и, непосредственно, стаж работы.

Действующая нормативная база

Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывные трудовой стаж». С 2002 года данное понятие было упразднено, как таковое, и теперь оно не играет важной роли для назначения пенсии и прочих выплат, пособий.

Что такое сдельная заработная плата, читайте здесь.

Порядок исчисление непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный трудовой стаж – срок, в течение которого сотрудник трудится в определённой организации. Данный период не прерывается в некоторых ситуациях, в том числе при увольнении.

Это правило актуально, если будут соблюдены следующие условия:

Временные рамки для выхода на новую работу не устанавливаются работникам, когда их мужа или жену перевели на новое место труда в иной регион.

Если увольнение происходит по данной причине, то НТС не прерывается вплоть до момента трудоустройства.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в Конституции РФ. Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовое соглашение;
  • справки с места работы;
  • справки из архива.

В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по совместительству.

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Непрерывный трудовой стаж

Трудовой стаж — это период профессиональной деятельности человека. Его наличие и правильное исчисление важно для получения от государства или непосредственного работодателя различных гарантий, льгот, компенсаций. Государство гарантирует официально работающим гражданам, перечисляющим средства с дохода в бюджет, поддержку по случаю потери трудоспособности, возможность получения оплачиваемых отпусков, материальное обеспечение в пенсионном возрасте. Работодатели поощряют надбавками к зарплате, применяют различные меры стимулирования.

В период СССР повсеместно использовалось понятие непрерывного трудового стажа. Современное трудовое законодательство России не содержит такого определения. Ранее непрерывный трудовой стаж находился в прямой взаимосвязи с назначением пособий по социальному страхованию (Постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252), влиял на размер пенсий. Однако Конституционный суд РФ своим определением от 02.03.2006 №16-О признал один пункт положения применяемых на тот момент правил исчисления непрерывного трудового стажа противоречащим Конституции. В результате утратил силу весь документ, а новых правил, определяющих, что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он нужен, принято не было. В нашей статье мы раскроем вам некоторые тонкости трудового права, касающиеся данной темы, и расскажем, для чего нужен трудовой стаж.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж

В настоящее время факт наличия непрерывного трудового стажа важен лишь в отдельных сферах трудовой деятельности. Например, непрерывный трудовой стаж гарантирует медицинским работникам получение надбавки, если они не прерывают деятельность, работая в медицинских учреждениях.

Работники Крайнего Севера имеют определенные привилегии по получению компенсаций, льгот, если они имеют непрерывный трудовой стаж. Кроме того, работодатели сами вправе устанавливать различные преимущества для сотрудников, имеющих определенный непрерывный трудовой стаж работы на предприятии. Действуют эти нормы только в пределах установившей их организации либо определенной группы договорившихся о таких условиях компаний.

Таким образом, учитывая, что трудовое законодательство не ставит жестких рамок и не дает четких определений касаемо стажа, его можно подразделить на:

  • общий (о нем законодательство говорит лишь до января 2002 года);
  • непрерывный (его официальное определение отменено в 2006 году).
  • дающий право на надбавку за выслугу лет.

Что входит в непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж по своему определению показывает, что работник трудился у одного и того же работодателя определенное количество времени. Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 стаж не прерывают следующие периоды:

  • признание гражданина безработным при выплате ему пособия в связи с этим;
  • студенчество, в которое выплачивается стипендия;
  • участие в общественных работах на платной основе,
  • переезд или переселение в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  • временная нетрудоспособность (официально зафиксированная);
  • отпуск по беременности и родам;
  • призыв на военные сборы;
  • участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе;
  • привлечение к мероприятиям, связанным с альтернативной гражданской службой;
  • исполнением государственных обязанностей.
Смотрите так же:  Трудовой договор нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Установить свое толкование непрерывного трудового стажа может любая организация локальным нормативным актом. Таким образом компании поощряют своих сотрудников, предоставляя дополнительные преимущества (надбавки, льготы, оплачиваемое санаторно-курортное лечение, пр.).

На что влияет

Непрерывный трудовой стаж имел значение во времена СССР. От его длительности зависели размеры государственных пособий, льгот, пенсий. В настоящее время применяется понятие страхового стажа. Влияние непрерывного периода работы осталось для отдельных категорий профессий и должностей при получении определенных надбавок к заработной плате.

Непрерывный трудовой стаж предоставляет гарантии и дает право на получение компенсаций лицам, работающим на территориях со сложными климатическими условиями — в Архангельской, Иркутской и Читинских областях, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).

Когда сохраняется непрерывность

Помимо периодов, установленных Законом № 1032-1, которые не прерывают трудовой стаж, есть правила и по периодам трудоустройства. В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок. В некоторых ситуациях этот срок сокращен до месяца или вовсе нормативно не определен. В таких случаях срок прерывания стажа зависит от оснований увольнения, места и специфики работы, пр.

Трудовой стаж также не прерывается, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя за то, что совершил виновные действия (Определение ВС РФ от 23.12.2004 г. № КАС04-596).

Как исчисляется непрерывный трудовой стаж

Для того, чтобы посчитать непрерывный период профессиональной деятельности, вам могут потребоваться следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовой договор и справки от работодателя;
  • справка с центра занятости;
  • договор с вузом и выписки из приказов учебного заведения о назначении стипендии;
  • справки из различных архивов.

Считается непрерывный трудовой стаж простым сложением периодов работы на одном предприятии (либо в аналогичных организациях, если дело касается непрерывности стажа медиков), а также периодов, которые стаж не прерывают в силу трудового законодательства.

Сделать подсчет можно, используя онлайн-калькуляторы, однако для точности вычислений лучше посчитать самостоятельно. Особенно это касается тех случаев, когда трудовая книжка утеряна, и расчет приходится проводить по имеющимся в наличии документам (например, для доказывания своей позиции в суде).

В непрерывный трудовой стаж засчитывается и работа по совместительству, и работа на условиях неполной рабочей смены (чем пользуются мамы, у которых есть малолетние дети). При этом необходимо учитывать, что возникновение трудовых прав начинается с даты, установленной договором с работодателем (иными документами).

Течение сроков, когда трудовые отношения прекращены, начинается не с даты их прекращения, определенной, к примеру, приказом об увольнении, а следующим после этого днем. Если срок исчисляется календарными днями, в него включаются и нерабочие дни. В случаях, когда последний день срока является нерабочим днем, то за день окончания работы принимается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

По трудовой книжке

Основной документ, содержащий в себе сведения о непрерывном трудовом стаже, — это трудовая книжка. Она содержит всю информацию об официальной деятельности гражданина. Сведения, содержащиеся в ней, легко проверяются на достоверность, достаточно лишь сделать запросы об уплате работодателем, указанным в трудовой книжке, налогов, обязательных взносов за ее владельца. Если выяснится, что в налоговой инспекции, пенсионном фонде отсутствуют сведения о платежах, придется поднимать всю сопутствующую документацию. В некоторых случаях это оказывается невозможным по причине закрытия предприятия и отсутствия документов в архиве и т.д.

Процедура усложняется, если на руках у гражданина не трудовая книжка, а ее дубликат, так как правила его заполнения более мягкие в сравнении с заполнением оригинала, и некоторые сведения могут быть утеряны (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225).

Для пенсии

Пенсионное законодательство не привязано к непрерывному трудовому стажу. Повышенной пенсии за длительный непрерывный трудовой стаж нет.

Для начисления выплат по старости важен страховой стаж работника, сумма взносов, которые делает работодатель. Не имеет значения, сколько по времени проработал человек в одной организации. Главное, чтобы зарплата была официальной, что дает гарантии получения пенсии в будущем. Помимо этого на размер влияют и суммы страховых отчислений.

При наличии так называемых зарплат в конвертах (серых, неофициальных) или при мизерных отчислениях бюджет будущий пенсионер может рассчитывать лишь на минимальное обеспечение.

Для больничного

Размер пособий по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа, но зависит от стажа страхового. На последний перерывы в работе не влияют (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 г. № 15-03-09/12-3065П).

Бывают ситуации, когда у работника продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года оказывается меньше продолжительности непрерывного трудового срока за тот же период. Учитывая то, что до 2007 года именно непрерывной трудовой стаж применялся для расчетов пособий по временной нетрудоспособности, закон дает гражданам поблажку и позволяет вместо продолжительность страхового стажа применять непрерывный трудовой стаж в таких случаях (ст. 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Споры по поводу непрерывности трудового стажа и обязательности его применения в тех или иных случаях встречаются часто. Если вы не можете разобраться в возникшей ситуации, позвоните нашим специалистам либо оставьте свой вопрос в нашем онлайн-чате. Квалифицированные юристы расскажут о том, как высчитать трудовой стаж, на какие компенсации при увольнении вы можете рассчитывать, и как защитить свои права, если работодатель их нарушает.

Непрерывный трудовой стаж

Трудовой стаж — это период профессиональной деятельности человека. Его наличие и правильное исчисление важно для получения от государства или непосредственного работодателя различных гарантий, льгот, компенсаций. Государство гарантирует официально работающим гражданам, перечисляющим средства с дохода в бюджет, поддержку по случаю потери трудоспособности, возможность получения оплачиваемых отпусков, материальное обеспечение в пенсионном возрасте. Работодатели поощряют надбавками к зарплате, применяют различные меры стимулирования.

В период СССР повсеместно использовалось понятие непрерывного трудового стажа. Современное трудовое законодательство России не содержит такого определения. Ранее непрерывный трудовой стаж находился в прямой взаимосвязи с назначением пособий по социальному страхованию (Постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252), влиял на размер пенсий. Однако Конституционный суд РФ своим определением от 02.03.2006 №16-О признал один пункт положения применяемых на тот момент правил исчисления непрерывного трудового стажа противоречащим Конституции. В результате утратил силу весь документ, а новых правил, определяющих, что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он нужен, принято не было. В нашей статье мы раскроем вам некоторые тонкости трудового права, касающиеся данной темы, и расскажем, для чего нужен трудовой стаж.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж

В настоящее время факт наличия непрерывного трудового стажа важен лишь в отдельных сферах трудовой деятельности. Например, непрерывный трудовой стаж гарантирует медицинским работникам получение надбавки, если они не прерывают деятельность, работая в медицинских учреждениях.

Работники Крайнего Севера имеют определенные привилегии по получению компенсаций, льгот, если они имеют непрерывный трудовой стаж. Кроме того, работодатели сами вправе устанавливать различные преимущества для сотрудников, имеющих определенный непрерывный трудовой стаж работы на предприятии. Действуют эти нормы только в пределах установившей их организации либо определенной группы договорившихся о таких условиях компаний.

Таким образом, учитывая, что трудовое законодательство не ставит жестких рамок и не дает четких определений касаемо стажа, его можно подразделить на:

  • общий (о нем законодательство говорит лишь до января 2002 года);
  • непрерывный (его официальное определение отменено в 2006 году).
  • дающий право на надбавку за выслугу лет.

Что входит в непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж по своему определению показывает, что работник трудился у одного и того же работодателя определенное количество времени. Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 стаж не прерывают следующие периоды:

  • признание гражданина безработным при выплате ему пособия в связи с этим;
  • студенчество, в которое выплачивается стипендия;
  • участие в общественных работах на платной основе,
  • переезд или переселение в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  • временная нетрудоспособность (официально зафиксированная);
  • отпуск по беременности и родам;
  • призыв на военные сборы;
  • участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе;
  • привлечение к мероприятиям, связанным с альтернативной гражданской службой;
  • исполнением государственных обязанностей.

Установить свое толкование непрерывного трудового стажа может любая организация локальным нормативным актом. Таким образом компании поощряют своих сотрудников, предоставляя дополнительные преимущества (надбавки, льготы, оплачиваемое санаторно-курортное лечение, пр.).

На что влияет

Непрерывный трудовой стаж имел значение во времена СССР. От его длительности зависели размеры государственных пособий, льгот, пенсий. В настоящее время применяется понятие страхового стажа. Влияние непрерывного периода работы осталось для отдельных категорий профессий и должностей при получении определенных надбавок к заработной плате.

Непрерывный трудовой стаж предоставляет гарантии и дает право на получение компенсаций лицам, работающим на территориях со сложными климатическими условиями — в Архангельской, Иркутской и Читинских областях, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).

Когда сохраняется непрерывность

Помимо периодов, установленных Законом № 1032-1, которые не прерывают трудовой стаж, есть правила и по периодам трудоустройства. В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок. В некоторых ситуациях этот срок сокращен до месяца или вовсе нормативно не определен. В таких случаях срок прерывания стажа зависит от оснований увольнения, места и специфики работы, пр.

Трудовой стаж также не прерывается, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя за то, что совершил виновные действия (Определение ВС РФ от 23.12.2004 г. № КАС04-596).

Как исчисляется непрерывный трудовой стаж

Для того, чтобы посчитать непрерывный период профессиональной деятельности, вам могут потребоваться следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовой договор и справки от работодателя;
  • справка с центра занятости;
  • договор с вузом и выписки из приказов учебного заведения о назначении стипендии;
  • справки из различных архивов.

Считается непрерывный трудовой стаж простым сложением периодов работы на одном предприятии (либо в аналогичных организациях, если дело касается непрерывности стажа медиков), а также периодов, которые стаж не прерывают в силу трудового законодательства.

Сделать подсчет можно, используя онлайн-калькуляторы, однако для точности вычислений лучше посчитать самостоятельно. Особенно это касается тех случаев, когда трудовая книжка утеряна, и расчет приходится проводить по имеющимся в наличии документам (например, для доказывания своей позиции в суде).

В непрерывный трудовой стаж засчитывается и работа по совместительству, и работа на условиях неполной рабочей смены (чем пользуются мамы, у которых есть малолетние дети). При этом необходимо учитывать, что возникновение трудовых прав начинается с даты, установленной договором с работодателем (иными документами).

Течение сроков, когда трудовые отношения прекращены, начинается не с даты их прекращения, определенной, к примеру, приказом об увольнении, а следующим после этого днем. Если срок исчисляется календарными днями, в него включаются и нерабочие дни. В случаях, когда последний день срока является нерабочим днем, то за день окончания работы принимается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

По трудовой книжке

Основной документ, содержащий в себе сведения о непрерывном трудовом стаже, — это трудовая книжка. Она содержит всю информацию об официальной деятельности гражданина. Сведения, содержащиеся в ней, легко проверяются на достоверность, достаточно лишь сделать запросы об уплате работодателем, указанным в трудовой книжке, налогов, обязательных взносов за ее владельца. Если выяснится, что в налоговой инспекции, пенсионном фонде отсутствуют сведения о платежах, придется поднимать всю сопутствующую документацию. В некоторых случаях это оказывается невозможным по причине закрытия предприятия и отсутствия документов в архиве и т.д.

Смотрите так же:  Приказ об изменении педагогической нагрузки учителя образец

Процедура усложняется, если на руках у гражданина не трудовая книжка, а ее дубликат, так как правила его заполнения более мягкие в сравнении с заполнением оригинала, и некоторые сведения могут быть утеряны (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225).

Для пенсии

Пенсионное законодательство не привязано к непрерывному трудовому стажу. Повышенной пенсии за длительный непрерывный трудовой стаж нет.

Для начисления выплат по старости важен страховой стаж работника, сумма взносов, которые делает работодатель. Не имеет значения, сколько по времени проработал человек в одной организации. Главное, чтобы зарплата была официальной, что дает гарантии получения пенсии в будущем. Помимо этого на размер влияют и суммы страховых отчислений.

При наличии так называемых зарплат в конвертах (серых, неофициальных) или при мизерных отчислениях бюджет будущий пенсионер может рассчитывать лишь на минимальное обеспечение.

Для больничного

Размер пособий по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа, но зависит от стажа страхового. На последний перерывы в работе не влияют (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 г. № 15-03-09/12-3065П).

Бывают ситуации, когда у работника продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года оказывается меньше продолжительности непрерывного трудового срока за тот же период. Учитывая то, что до 2007 года именно непрерывной трудовой стаж применялся для расчетов пособий по временной нетрудоспособности, закон дает гражданам поблажку и позволяет вместо продолжительность страхового стажа применять непрерывный трудовой стаж в таких случаях (ст. 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Споры по поводу непрерывности трудового стажа и обязательности его применения в тех или иных случаях встречаются часто. Если вы не можете разобраться в возникшей ситуации, позвоните нашим специалистам либо оставьте свой вопрос в нашем онлайн-чате. Квалифицированные юристы расскажут о том, как высчитать трудовой стаж, на какие компенсации при увольнении вы можете рассчитывать, и как защитить свои права, если работодатель их нарушает.

В каких случаях прерывается трудовой стаж

stazh_preryvaetsya.jpg

Похожие публикации

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

  • в течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин;
  • в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья).

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников. Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  • после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  • после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
  • после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах. Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

Я инвалид 3 гр с 1995 г стажу 6 лет нету без прерывного пенсию получаю минималку. У меня двое детей 7 и 5 лет предоставлял в пенсионный фонд все необходимые документы на детей на доплату ну в итоге как получал минималку так и получаю выходит что на детей никакой доплаты нет если можно объясните мне как так может быть.

Здравствуйте, Объясняется все очень просто, даже с доплатой на детей пенсия у вас меньше прожиточного минимума, до прожиточного минимума вам доплачивают Желаю Вам удачи и всех благ!

Считается ли стаж прерывным у фармацевта, если перерыв в работе составляет 2-3 мес?

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет. Да и в настоящее время закон вообще не содержит понятия непрерывного стажа Всего доброго, желаю удачи.

С 4 января 2018 Г мне на пенсию по возрасту стаж с 1978 Г без прерывный подала документы в пенсионный фонд там взяли запрос за 1981-1986 Г когда моя зарплата составляла 60 р и один год 1996 когда тоже в стороне платили копейки другие годы брать отказались ссылаясь на закон коэффициент насчитали 0.88 когда норма 1.2 пенсия сказали будет маленькая около 9 т правомерно ли это потому что стаж у меня будет в январе 40 лет и зарплата сейчас вообщем то приличная.

Здравствуйте! Сегодняшняя зарплата не учитывается. Учитываются страховые взносы, которые перечисляет работодатель, взносы конвертируются в баллы. Для расчета берут з/п 2000-2001 года или любые 5 лет подряд до 2002 г. Попробуйте самостоятельно посчитать коэффициент соотношения Вашей зарплаты к средней по стране. Данные по з/п должны быть в личном кабинете ПФР.

Общий трудовой стаж 30 лет прерывный, но работала на госучереждениях, сейчас работаю в больнице (9 лет). Положена ли мне доплата к зарплате за стаж?

Здравствуйте! Все доплаты устанавливаются работодателем. Законом обязательность доплат не регулируется. Везде свои правила.

День добрый! Исполнилось 55 лет. Северный не прерывный стаж 5 лет общий 25 средняя заработная плата составила 473 руб. На какой размер пенсии я могу рассчитывать? Спасибо.

Расчет пенсии производится в соответствии со ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях». Вам требуется обратиться в ПФР для расчета пенсии.

Не прерывный стаж это сколько с момента увольнения, до принятия на работу.

Вечер добрый! Сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет. Есть только страховой стаж, и он не прерывается. Удачи Вам успехов.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У мужа более 12 лет горячего не прерывного стажа, он собирается увольняться с завода (алюминиевый), правда что при увольнении, можно получить 3 зарплаты, по мимо полного рассчета. Благодарю.

Если в коллдоговоре или иных локальных актах прописано, что при увольнении по собственному желанию производится выплата в размере 3-х окладов, только в этом случае выплатят.

Закон не содержит нормы, предусматривающей такие выплаты при увольнении по собственному желанию. Возможно такая норма есть в нормативном акте самой организации, где ваш муж работает. Если это так, то выплаты положены.

У меня нет 5 лет не прерывного стажа на одном месте. И вообще очень мало официального стажа. Будет ли мне назначена пенсия по старости?

День добрый, пенсия по возрасту назначается если у Вас имеется пенсионный балл не менее 30, если не наберете-оформите только с 60 лет.

Здравствуйте! Для выхода на пенсию, например, в этом году, Вам нужно иметь 8 лет страхового стажа и 11.4 пенсионных балла. В противном случае, можно рассчитывать только на социальную пенсию.

06 июня 2017 г получил почётную грамоту Министерства промышленности и торговли, не прерывный стаж 38 лет, сдал все необходимые документы в отдел соц. защиты, получил отказ на основании приказа Минпромторга от 28 октября 2016 г N 3838. Скажите он отменяет приказ от 14 марта 2016 г N654 где сказано, что почётная грамота даёт право на присвоение звания Ветеран труда. Объясните пожалуйста, я имею право стать Ветераном труда или нет. Спасибо.

Добрый день! Вам нужно обратиться письменно за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Стаж у сварщика должен быть не прерывным?

На сегодня нет понятия непрерывный стаж. Есть понятие страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии. При наличии необходимого страхового стажа можете претендовать на досрочную пенсию.

Смотрите так же:  Льготы для военнослужащих участников боевых действий

У мужа стаж 40 лет практически не прерывный. Должен ли он получать ветерана труда. На пенсии 5 лет?

Помимо стажа необходимо наличие ведомственных наград. ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 ноября 2006 года N 285-ПП О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРИСВОЕНИЕМ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА» И ВЫДАЧЕЙ УДОСТОВЕРЕНИЯ ВЕТЕРАНА 1. Звание «Ветеран труда» присваивается Министерством труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики гражданам Российской Федерации, имеющим регистрацию по месту жительства в Кабардино-Балкарской Республике, из числа: (в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 17.10.2016 N 186-ПП) а) лиц, награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации либо удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенных благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; (пп. «а» в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 17.10.2016 N 186-ПП) а.1) лиц, награжденных по состоянию на 30 июня 2016 г. ведомственными знаками отличия в труде и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; (пп. «а.1» введен Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 17.10.2016 N 186-ПП) б) лиц, начавших трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющих трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР; (в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 17.10.2016 N 186-ПП) в) лиц, награжденных государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики, учрежденными в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики (орден «За заслуги перед Кабардино-Балкарской Республикой», почетный знак «За заслуги перед Кабардино-Балкарской Республикой», Почетная грамота Кабардино-Балкарской Республики, медаль «Материнская слава», почетные звания Кабардино-Балкарской Республики), а также награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КБАССР, КБССР либо удостоенных почетных званий КБАССР, КБССР и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. (пп. «в» в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 17.10.2016 N 186-ПП)

У меня стаж 25 лет не прерывной работы. Участник боевых действий в Афганистане. Во сколько лет можно оформить пенсию?

Здравствуйте не вижу ни одного основания досрочного выхода на пенсию Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Доброго времени суток В настоящее время непрерывный стаж не требуется и такого понятия вообще нет, для оформления пенсии нужен страховой стаж Удачи Вам. Анна Титова.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости 1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

У нас в цеху сокращают трёх водителей. Мне 43 года. Не прерывный стаж у меня 28 лет. имею почётные грамоты. Категории на управление автотранспортом у меня открыты все. не пью. среди других водителей стаж на этом предприятии у меня самый большой. Начальни выбрал меня. Сказал что ему сложно выбирать и это случайный выбор. Как мне поступить?

В данному случае при сокращении предприятие должно соблюсти положения трудового кодекса РФ, выплатив вам соответствующие компенсации.

Мне 38 лет. Скажите влияет ли прерывный трудовой стаж на дальнейшие начисления пенсий.

Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Всего хорошего.

Алеся, сейчас трудовой стаж рассчитывается не непрерывно, как было ранее, а суммарно, не зависимо от длительности перерыва. Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Считается ли прерывным стаж, если половина июня на одном предприятии отработала. Затем уже в июле в другом городе приступила к работе.

Здравствуйте Ольга. Непрерывный стаж работы давно отменили. Объясните подробнее, зачем он вам нет необходим. Желаю вам удачи и всех благ

Влияет ли прерывность медицинского стажа на формирование досрочной пенсии?

Здравствуйте! Нет, прерывность не влияет, главное наличие стажа и его зачет для назначения досрочной пенсии. Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ ст. 30 Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

Стаж работы должен быть не прерывным или общим при расчете больничного листа?

Здравствуйте, Наталья Владимировна. Ст.16 ФЗ № 25. Законодательство указывает, что оплата любого выданного больничного листа производится на основании подсчитанного страхового стажа. Данное время является суммой всех периодов трудовой, любой другой деятельности при которой выполнялись страховые отчисления. Спасибо за обращение на наш сайт.

Добрый день! Стаж работы считается общий (страховой) при расчете больничного листа Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

12.5 лет стажа по сварке, должен быть не прерывным?

Здравствуйте! У вас должен быть общий срок, а непрерывный. Досрочно пенсия назначается как правило «вредникам», т.е. лицам, проработавшим на вредных и тяжелых условиях труда и льготным категориям граждан. Для определения права на досрочную пенсию может быть полезен Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости), на льготных условиях, Список №1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10.

Здравствуйте! Нет, не обязательно непрерывный, но стаж должен быть только льготный. По справкам 12, 5 лет должно быть указано количество отработанного времени на сварных работах.

12.5 лет стажа по сварке, должен быть не прерывным?12.5 лет стажа по сварке, должен быть не прерывным? Нет, нужно 12 лет 6 месяцев общего стажа на сварке.

Добрый вечер. Сейчас учитывается общий стаж и непрерывный сейчас не Расчитываю. Всего хорошего приятного вечера. Данное количество должно указано быть в вашей трудовой книжке.

Для назначения досрочной страховой пенсии по старости должно быть 12 лет 6 месяцев и страхового стажа для мужчин 25 лет при этом специальный стаж может прерываться имеется ввиду совокупность, требование к непрерывности не предъявляется.

У меня 35 лет не прерывного вредного стажа (литеиного производства) общего 38 лет. положено ли мне звание ветеран труда, если положено куда обратится?

Здравствуйте! За получением статуса Ветеран труда нужно обращаться в соц. защиту населения. Ветерана труда могут получить лица, имеющие страховой стаж 15 лет и ведомственную награду, однако в ближайшее время страховой стаж для получения звания ветерана труда должен составлять у женщин не менее 20 лет и у мужчин не менее 25 лет.

Без прерывный стаж 23 года на ж.д, уволился по собственному желаниюпопросили, какая пенсия теперь будет у меня, до пенсии остался 1 год.

Уважаемая Нина! Точно размер пенсии Вам подскажет лишь сотрудник пенсионного фонда, к которому и необходимо обратиться, заодно иметь при себе документы: паспорт, трудовую книжку, справки (какие есть о среднем заработке). Вам там подскажут, какие еще документы необходимо подготовить.

Можно ли мне (55 лет), педагогу с 30-летним прерывным стажем рассчитывать на получение ветерана труда без правительственных наград.

Для присвоения звания ветерана труда необходимо наличие государственных или ведомственных наград (достаточно министерской грамоты или благодарности, например).

А стаж у тракториста 25 лет должен быть не прерывным или можно с перерывом.

Сейчас в законодательстве нет понятия непрерывного трудового стажа. Если Вы имеете льготы по Вашей профессии, то годы работы по профессии суммируются.

Добрый день! В действующем трудовом и пенсионном законодательстве Российской Федерации понятие «непрерывный стаж» отсутствует Удачи Вам и всего доброго!

Имея 30 лет не прерывного трудового стажа в связи с закрытием участка в районе уволили по соглашению сторон. Поставили на биржу труда на 6 месяцев на пособие 1020 руб а почему не на 12 мес?

Здравствуйте, Лариса! Потому что ставят на 6 мес., потом продлевают. Это по закону. А на 12 мес. ставят тех, кто по сокращению ушел.

Статья 31 Закона «О занятости населения в РФ» 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. 2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. 3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода. 4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. 5. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом. Говоря простым языком, пособие выплачивается в течение 6 месяцев через каждые 6 месяцев — 6 месяцев платят, 6 месяцев не платят.

У отца не прерывный стаж 31 год и он работал на крайнем севере, чтоб уйти досрочно нужно 7,5 лет крайнего севера, но в пенсионном фонде ему дают выписку как будто в 2003 году он работал 3 месяца, а в 2004 вообще отчислений нет. Как нам доказать и как подать в суд чтоб эти данные включили в стаж и жали досрочно пенсию?

На основании документов можете это сделать, вам надо запросить необходимые документы в тех организациях в которых он работал, а если их уже нет, то у их правопреемников или архиве, а потом подать в суд.

Мой вопрос: Я уже на пенсии и у меня, при начислении пенсии не было не прерывного стажа 5 лет (была ИП), в связи с этим пенсия маленькая. Я сейчас устроилась на работу. Для меня на данный момент важно оформление или нет? Мой стаж может повлиять на мою дальнейшую пенсию?

—Здравствуйте, нет ваш стаж больше ни на что не повлияет, но стоит оформиться официально, какие-то отчисления будут идти к пенсии. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Стаж по горячей сетке должен быть не прерывным, чтобы выйти на пенсию?

Нет, это не обязательно, стаж может и прерываться, главное чтобы в сумме он был. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

Я отработал 26 лет не прерывного стажа. На тяжёлой технике трактористом в строительной организации. Имею ли я льготы на досрочный выход на пенсию?

«Имею ли я льготы на досрочный выход на пенсию?» Здравствуйте! К сожалению, у Вас нет права на досрочную пенсию. Удачи Вам!