Молодой специалист прибыл в организацию, в которой уже работает

Работающие студенты в наше время — частое явление. Тех из них, кто обучался на бюджете, нередко распределяют в организации, с которыми они уже состоят в трудовых отношениях. Рассмотрим несколько вариантов оформления выпускника, прибывшего по распределению к нанимателю, у которого он уже работает.

Уволить, а затем снова принять

Одним из вариантов является расторжение с прибывшим выпускником действующего трудового договора, а затем заключение нового, но уже как с молодым специалистом. Рекомендуемое основание расторжения — по соглашению сторон .

В новом трудовом договоре помимо обязательных сведений и условий можно прописать :

— статус работника — молодой специалист;

— срок обязательной работы;

— основания, по которым допускается увольнение молодого специалиста в период отработки.

Напомним, что молодым специалистам после окончания обучения и перед началом работы полагается отдых . Если трудовой договор расторгнуть накануне первого дня отдыха, а по его окончании заключить новый, то молодой специалист сможет воспользоваться этой гарантией. Оплате такой отдых не подлежит.

Однако предложенный вариант оформления имеет ряд нюансов, в частности:

— у работника фактически не будет возможности пойти в трудовой отпуск еще в течение шести месяцев после трудоустройства к тому же нанимателю ;

— если у работника останутся неиспользованные дни отпуска, то при увольнении наниматель обязан будет их компенсировать ;

— если в организации предусмотрена, к примеру, премия по итогам года работникам, отработавшим полный рабочий год (так называемая тринадцатая зарплата), то работник ее фактически теряет.

Иные варианты оформления молодого специалиста

Напомним, что наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) (далее — специальность) в течение всего срока обязательной отработки. Данная информация отражена в свидетельстве о направлении на работу (далее — свидетельство) .

В зависимости от того, совпадают или нет условия, указанные в свидетельстве, с условиями действующего трудового договора выпускника, помимо расторжения действующего трудового договора и заключения нового можно также предложить воспользоваться следующими способами оформления молодого специалиста.

На заметку
Статус молодых специалистов выпускники приобретают только на период обязательной работы .

Ситуация 1

Исходные данные: занимаемая работником должность не соответствует специальности, указанной в свидетельстве .

Решение: перевод на работу по должности согласно свидетельству.

На заметку
Переводом признается в том числе поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре .

При переводе с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением установленных требований .

Сам перевод оформляется приказом. Основанием для его издания будут:

— новый трудовой договор;

Приказ о переводе относится к приказам по личному составу. Поскольку срок его хранения в организации составляет 75 лет, его регистрационный номер дополняется литерой «к» .

КОРОЛЕВУ Светлану Александровну, курьера, на должность юрисконсульта с 01.08.2018 с окладом согласно заключенному контракту».

Резюме: данный вариант оформления возможен, когда работник трудится по профессии (в должности), которая не соответствует специальности, указанной в свидетельстве. При этом срок, на который заключен действующий трудовой договор (контракт), не имеет значения.

Ситуация 2

Исходные данные: работник занимает должность, которая соответствует указанной в свидетельстве специальности. Срок действующего трудового договора — не менее срока отработки.

Решение: в данной ситуации, на наш взгляд, нанимателю будет достаточно издать приказ или иной распорядительный документ об установлении статуса молодого специалиста.

В нем, полагаем, необходимо указать следующие данные:

— ФИО и должность работника;

— дату, с которой он начинает работать как молодой специалист.

На заметку
Указание даты необходимо, поскольку именно дата заключения трудового договора с молодым специалистом является точкой отсчета :
для выплаты ему денежной помощи;
исчисления срока обязательной работы;

— размер денежной помощи и порядок ее выплаты;

— иные моменты, например касающиеся выплаты компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, возмещения затрат на наем жилья и т.д.

Основанием для издания приказа является свидетельство.

Такой приказ также относится к приказам по личному составу. Ему, на наш взгляд, следует присвоить литеру «л». Срок хранения приказа — три года .

«1. КРЫЛОВА Виктора Эдуардовича, инженера-конструктора, считать приступившим к работе после окончания учреждения образования. Срок обязательной работы в качестве молодого специалиста исчислять с 01.08.2018.

2. Бухгалтерии выплатить Крылову В.Э. денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре, — 89 руб. 49 коп.»

Дополнительно: если в трудовой договор понадобится внести какие-либо изменения, не относящиеся к изменению трудовой функции работника, то сделать это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Например, студенты нередко работают на условиях неполного рабочего времени. После распределения они, как правило, трудятся на условиях полной продолжительности рабочего времени. В такой ситуации изменения потребуется внести в режим рабочего времени. С учетом того что он относится к существенным условиям труда, желательно, чтобы инициатором изменения выступил не наниматель, а работник . Для этого ему достаточно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

Резюме: данный вариант оформления применим в ситуации, когда:

— работник трудится по профессии (в должности), которая соответствует специальности, указанной в свидетельстве;

— трудовой договор заключен на срок не менее срока обязательной работы, указанного в свидетельстве.

На заметку
Применить этот вариант оформления можно и в случае, когда трудовой договор заключен на срок меньший, чем срок отработки. Например, у работника действует годичный контракт, а срок обязательной работы составляет два года. В такой ситуации по истечении срока действия контракта трудовые отношения с молодым специалистом нужно будет продолжить, то есть продлить контракт на срок не менее периода оставшейся отработки .

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Увольнение при беременности

3 группа инвалидности

Вселение в квартиру

Многодетная семья

По возмещению работником средств за повышение квалифика .

возмещение работником обучения

Невыполнение судебного решения

Установление родства с бабушкой

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Форма официальной переписки между предприятиями

Отрабатываю распределение. Собираюсь перераспределиться. При подготовке документов, в частности, гарантийного письма возник вопрос. Данное письмо-гарантия должно быть направлено (выслано) в адрес моего нынешнего работодателя. И, соответственно, данная организация должна выслать письмо-ответ (о согласии уволить в порядке перевода) в адрес будущего работодателя. Ответственное за распределение лицо в университете сообщило, что данная переписка будет проверяться. Подскажите, пожалуйста, что данная переписка должна представлять собой? Какова форма переписки (почтовая, электронная почта) и какие требования должны быть соблюдены

лень писать самому — источник: Путеводитель по кадровым вопросам

(Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр»)

(по состоянию на 21.04.2015)

В соответствии с ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Законодательством не установлен запрет на перевод молодого специалиста, если такой перевод осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Однако существуют определенные особенности для некоторых видов перевода.

Так, для постоянного перевода молодого специалиста к другому нанимателю необходимо согласие работника, а также согласие действующего и будущего нанимателей (абз. 4 ч. 2 п. 16, абз. 7 ч. 2 п. 21 Положения о распределении). Для такого перевода необходимо выполнить ряд действий:

1) направление будущим нанимателем письменного приглашения на работу молодого специалиста в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Смотрите так же:  Психология жизнестойкости учебное пособие

ОБРАЗЕЦ ПРИГЛАШЕНИЯ НА РАБОТУ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

специалистами ООО «ЮрСпектр»

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА

01.06.2013 N 1004 Директору ООО «Люкс»

На N ___ ад ______ Викторову В.В.

О приглашении на работу 220012, г. Минск

Просим Вас уволить Сергееву Светлану Семеновну, юрисконсульта

юридического отдела, являющуюся молодым специалистом, в порядке перевода

для трудоустройства в ООО «Ромашка» в должности юрисконсульта (пункт 4

статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) с заключением контракта.

Увольнение просим произвести после перераспределения Сергеевой Светланы

Семеновны учреждением образования и выдачи свидетельства о направлении на

работу в ООО «Ромашка».

Директор Подпись И.И.Иванов

4 Симончук 200 00 00

Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»

2) направление будущим нанимателем ходатайства в учреждение образования о перераспределении к нему молодого специалиста.

ОБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА О ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИИ

специалистами ООО «ЮрСпектр»

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА

10.06.2013 N 943 Ректору

На N 1004 ад 01.06.2013 Государственного учреждения образования

О перераспределении Викторову В.В.

В связи с предполагаемым переводом молодого специалиста Сергеевой

Светланы Сергеевны от одного нанимателя к другому в соответствии со статьей

30 Трудового кодекса Республики Беларусь прошу перераспределить в ООО

«Ромашка» в соответствии с подпунктом 1.3 пункта 1 статьи 85 Кодекса

Республики Беларусь об образовании, а также в соответствии с частью 1

пункта 16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления

на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших

послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое

образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики

Беларусь от 22.06.2011 N 821, молодого специалиста Сергееву Светлану

Сергеевну, распределенную на работу в ООО «Люкс» и принятую на работу на

должность юрисконсульта. Перевод будет осуществлен в соответствии с

полученной Сергеевой Светланой Семеновной специальностью и присвоенной

квалификацией на должность юрисконсульта.

Директор Подпись И.И.Иванов

4 Симончук 200 00 00

Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»

3) предоставление действующим нанимателем своего согласия на увольнение в порядке перевода к новому нанимателю молодого специалиста. Целесообразно предоставление такого согласия в форме отдельного документа, хотя возможно и проставление резолюции о согласии на приглашении на работу.

ОБРАЗЕЦ СОГЛАСИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

специалистами ООО «ЮрСпектр»

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА

10.06.2013 N 943 Директору ООО «Ромашка»

На N 1004 ад 01.06.2013 Викторову В.В.

О согласии на увольнение в 220012, г. Минск

Выражаю согласие на увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

(ООО «Ромашка») в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики

Беларусь молодого специалиста Сергеевой Светланы Сергеевны, работающей по

распределению в ООО «ЛЮКС» в должности юрисконсульта, после

перераспределения учреждением образования и получения молодым специалистом

свидетельства о направлении на работу в ООО «Ромашка».

Директор Подпись В.В.Петров

4 Симончук 200 00 00

Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»

При наличии данных документов молодой специалист обращается в учреждение образования, которое осуществляло его распределение, направление на работу, с заявлением о перераспределении или перенаправлении. При обращении молодой специалист должен предоставить в учреждение образования указанное выше приглашение на работу будущего нанимателя и согласие действующего нанимателя.

В случае принятия учреждением образования положительного решения о переводе молодого специалиста к другому нанимателю учреждением образования ему выдается новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2. п. 4 Положения о распределении).

До получения нового свидетельства о направлении на работу в результате перераспределения или перенаправления перевод молодого специалиста к другому нанимателю осуществлен быть не может.

После получения молодым специалистом нового свидетельства о направлении на работу он обращается к действующему нанимателю с заявлением об увольнении в порядке перевода и представляет ему указанное свидетельство, после чего действующим нанимателем издается приказ об увольнении молодого специалиста в порядке перевода. Наниматель должен ознакомить молодого специалиста с приказом об увольнении под роспись. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку (ч. 4, 5 ст. 50 ТК).

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

специалистами ООО «ЮрСпектр»

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

Отдел по работе с клиентами

Прошу уволить меня 08.05.2013 в порядке перевода в общество с

ограниченной ответственностью «Ромашка».

Приложение: Свидетельство о направлении на работу N 1023 на 1 л. в 1 экз.

Специалист по работе

с клиентами Подпись С.С.Сергеева

Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»

При приеме на работу к новому нанимателю молодой специалист должен предоставить ему свидетельство о направлении на работу, полученное в результате перераспределения или перенаправления на работу.

Прием на работу в порядке перевода молодого специалиста осуществляется в таком же порядке, как и прием на работу в порядке перевода иных работников.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

специалистами ООО «ЮрСпектр»

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ООО «Ромашка»

Сергеевой Светланы Семеновны

ул. Зеленая, 1-180

Прошу принять меня 09.05.2013 на должность специалиста по работе с

клиентами II категории в отдел обслуживания в порядке перевода из общества

с ограниченной ответственностью «Ключ».

Приложение: Свидетельство о направлении на работу N 1023 на 1 л. в 1 экз.

Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»

С уважением Sfif

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

вопрос о надбавках молодым специалистам

Здравствуйте. Я в качестве молодого специалиста направлена по распределению в проектный институт, относящийся к Министерству сельского хозяйства. Ранее существовал указ Президента РБ, по которому молодым специалистам, работающим в организациях сельского хозяйства, полагались выплаты в течение первых двух и последующих трех лет. Подскажите, есть ли действующие на данный момент какие-либо подобные указы или положения, на основании которых выплачиваются надбавки и доплаты.

Указ Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 N 353

«О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами»

В целях обеспечения организаций агропромышленного комплекса кадрами:

1. Установить ежемесячные доплаты:

1.1. молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса , в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в двукратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее — тарифная ставка первого разряда), с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении;

1.2. руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях агропромышленного комплекса два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов, в течение последующих трех лет в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельскохозяйственного производства, рыбоводства и переработки сельскохозяйственной продукции.

Для целей настоящего Указа под организациями агропромышленного комплекса понимаются юридические лица независимо от формы собственности, филиалы и иные обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, основные виды деятельности которых относятся в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Виды экономической деятельности» к разделу «Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях» (за исключением группы «Охота и разведение дичи, включая предоставление услуг в этих областях»), секции «Рыболовство, рыбоводство», подклассу «Подготовка и прядение льняного волокна», а также осуществляющие строительство и эксплуатацию мелиоративных систем и отдельно расположенных гидротехнических сооружений, основные виды деятельности которых относятся к подклассу «Земляные работы». При этом основной вид деятельности многопрофильной организации определяется в соответствии с приложением А к этому Общегосударственному классификатору.

Смотрите так же:  Договор учредительского займа

2. Ежемесячные доплаты, предусмотренные в пункте 1 настоящего Указа, выплачиваются по основному месту работы молодых специалистов, руководителей и специалистов пропорционально отработанному времени.

С уважением Sfif

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

отработка после ССУЗа

Можно ли закончить отработку раньше(на месяц), если я работала больше,чем на ставку? или как еще можно решить этот вопрос, т.к. я хочу уволиться сразу после отпуска, а он закончится раньше,чем отработка.

Сожалею, но нет, иначе возмещение затрат, да и уволить наниматель не имеют права:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821

(ред. от 21.11.2013)

«О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»

(вместе с «Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», «Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», «Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих», «Порядоком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего»)

33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 — 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 — 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Как вариант, если уж совсем «плохо», то можно:

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 05.01.2013)

«Трудовой кодекс Республики Беларусь»

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

С уважением Sfif

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

перевод молодого специалиста

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Я — молодой специалист, отработала в организации на распределении почти год. Окончила экономический университет по специальности: бухгалтерский учет, анализ и аудит, квалификация — экономист. Работаю в данный момент в бухгалтерии на должности экономист. Хочу перевестить в другое структурное подразделение этой же организации, но у них есть только вакансия специалиста (отдел закупок). Могут ли меня перевести на выше указанную должность в той же организации? Или до окончания распределения мне необходимо работать только на должности экономиста.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
22.06.2011 N 821

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОСЛЕВУЗОВСКОЕ, ВЫСШЕЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
12. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями — заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями — заказчиками кадров договоров о взаимодействии.
33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается , за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 — 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 — 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5, 6 статьи 44 и в пунктах 1, 2 — 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

С уважением Sfif

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

явка на отработку после университета во время больничного по беременности и родам

Здравствуйте! Я студентка дневной формы обучения бюджетной основы, т.е. 1 августа мне нужно явиться по месту распределения для заключения договора на отработку. Но на данный момент я официально работаю в негосударственной компании (моя трудовая книжка у них) и с 10.06 ухожу на больничный по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на отсрочку от явки на отработку до момента окончания больничного, т.е. до выхода в декретный отпуск? могут ли меня уволить со старой работы во время больничного по моей просьбе? Либо могу я заключить трудовой договор по месту распределения, не увольняясь со старой работы?

1. Явится Вы по распределению обязаны.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
22.06.2011 N 821
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОСЛЕВУЗОВСКОЕ, ВЫСШЕЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
27. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

2. То что к моменту распределения Вы работаете, к сожалению наше государство не волнует. Если Ваш сегодняшний наниматель Вас не увольняет придется увольнятся через суд, на основании статьи 41 (или 40) Трудового кодекса поскольку:

32. Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года — после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

3. На отсрочку Вы не имеете права, да я бы в Вашем случае и не тянул. Оформился в 1 день и тут же вопрользовался «правом» больничного, а в последствии ушед в «декрет»:

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З
Статья 83. Распределение выпускников
3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

Смотрите так же:  Нотариус в динамо

С уважением Sfif

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Прием на работу молодого специалиста: дело непростое

Законодательством предусмотрено, что выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее указанного в данном свидетельстве срока и отработать этот срок. В свою очередь, наниматель обязан принять выпускника на работу и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п. 27 Положения о распределении*).

Случается и так, что выпускник не прибывает на работу в установленный срок. В такой ситуации наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о распределении).

Документы, предъявляемые молодым специалистом при приеме на работу

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, установлен ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):

– документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

– трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

– диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

– направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

– индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);

– декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Но при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года после получения профессионально-технического образования наниматель должен потребовать свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве (п. 32 Положения о распределении).

С учетом изложенного соискатель, являющийся молодым специалистом, при приеме на работу помимо документов, перечисленных в ст. 26 ТК, должен предъявить свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.

ВАЖНО! Заключение трудового договора с молодым специалистом в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования или 1 года после получения профессионально-технического образования без соблюдения условия о предъявлении им свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве – основание для привлечения нанимателя к ответственности по ст. 23.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

дополнительно изучайте тут >>>

Срок контракта, заключаемого с молодым специалистом

Ситуация 1

С молодым специалистом, прибывшим в организацию по распределению, заключается контракт по должности «специалист по внешнеэкономической деятельности».

Как правильно определить срок его действия?

При определении срока контракта с молодым специалистом во внимание принимаются сроки обязательной работы на работу, установленные п. 2 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО) или соответствующими договорами.

Таким образом, срок действия контракта с молодым специалистом в рассматриваемой ситуации – не менее 2 лет.

Заключение с молодым специалистом бессрочного трудового договора

Ситуация 2

Молодой специалист, трудоустраивающийся в организацию по распределению, отказывается от заключения контракта.

Вправе ли наниматель заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?

Наниматель не вправе заключить с молодым специалистом при приеме на работу контракт без его согласия. При этом несогласие соискателя работать по контракту не может служить основанием для отказа в его приеме на работу. Выход из сложившейся ситуации – заключение с молодым специалистом трудового договора на неопределенный срок. Учтите, что расторгнуть его по собственному желанию до окончания срока обязательной отработки работник не вправе, поскольку увольнение по ст. 40 ТК не относится к числу допустимых оснований прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами, перечисленных в п. 33 Положения о распределении.

Прием молодого специалиста для замещения временно отсутствующего работника

Ситуация 3

Молодой специалист пожелал трудоустроиться на должность экономиста на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Основной работник, занимающий указанную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Допустим ли такой вариант?

Запрета на заключение с молодым специалистом срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника нет. Но в дальнейшем могут возникнуть сложности. Если договор будет заключен с молодым специалистом на время пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то датой прекращения договора будет являться день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК). Если основной работник выйдет из отпуска по уходу досрочно, нанимателю потребуется предоставить молодому специалисту другое рабочее место, позволяющее отработать обязательный срок. Другое место работы может быть предоставлено путем перевода молодого специалиста на другую должность либо введения в штатное расписание организации дополнительной штатной единицы по должности, на которую он был изначально принят. При отсутствии такой возможности работнику потребуется выдать письменный отказ, чтобы он смог обратиться в учреждения образования за перераспределением.

Читайте также по теме >>>

Предварительное испытание при приеме на работу молодого специалиста

Ситуация 4

Должность маркетолога, на которую распределен молодой специалист, востребована у соискателей. Молодому специалисту будет установлено предварительное испытание. Если работник не справится с порученной работой, с ним прекратят трудовые отношения как с не выдержавшим предварительного испытания.

Допустимо ли принять молодого специалиста на работу с условием предварительного испытания?

Предварительное испытание при заключении трудового договора с молодым специалистом не устанавливается ( ст. 28 ТК ).

Установление молодому специалисту неполного рабочего времени

Ситуация 5

Работникам организации, куда специалистом по продаже трудоустраивается молодой специалист, установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день).

Допустимо ли принять молодого специалиста на работу на аналогичных условиях?

Законодательство о труде не содержит требования относительно трудоустройства молодых специалистов исключительно на условиях полного рабочего времени. Таким образом, если указанное условие не определено в свидетельстве о направлении на работу, выданном учреждением образования, молодого специалиста принимают на работу на условиях неполной занятости.

Прием молодого специалиста на условиях совместительства

Ситуация 6

Наниматель, принимающий работника на должность специалиста по кадрам, узнал, что соискатель – молодой специалист.

Не считается ли это препятствием для его трудоустройства на указанных условиях?

Запрет работы по совместительству, изложенный в ст. 255 и ст. 348 ТК, на молодых специалистов не распространяется. Таким образом, указанная категория работников вправе наряду с выполнением основной работы осуществлять трудовую деятельность в рамках внутреннего или внешнего совместительства. При этом основной наниматель не вправе препятствовать молодому специалисту работать по совместительству в иных организациях.

Документальное оформление приема на работу молодого специалиста

Прием молодого специалиста на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

ВАЖНО! О приеме молодого специалиста на работу наниматель в месячный срок со дня его приема на работу обязан письменно сообщить в учреждение образования (п. 34 Положения о распределении).

Отказ молодому специалисту в приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

– прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

– прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования (часть первая ст. 16 ТК).

ВАЖНО! Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускнику учебного заведения, получившему направление на работу либо прибывшему на работу по распределению, может повлечь привлечение к ответственности, установленной ч. 2 ст. 9.16 КоАП.

Справочно: в случае отказа молодому специалисту в заключении трудового договора по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения (часть вторая ст. 16 ТК). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть третья ст. 16 ТК).

Неприбытие молодого специалиста без уважительной причины к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, может быть обоснованием отказа в заключении с ним трудового договора.