31 декабря 2010 года — это рабочий, но укороченный день. Может ли работодатель приказом по организации перенести этот день на 18 декабря, а 31 декабря сделать выходным днем?

Трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней обязательно к исполнению и работником, и работодателем.
Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. В условиях существующего правового регулирования, по нашему мнению, подобный разовый перенос выходного дня по инициативе работодателя, по сути, является привлечением работника к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. В связи с чем в такой ситуации работодателем должны быть соблюдены требования ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 ст. 113 ТК РФ).
Кроме того, частью 3 ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 5 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 ст. 113 ТК РФ).
Как следует из вопроса, в данной ситуации отсутствуют обстоятельства, указанные в части третьей ст. 113 ТК РФ. Поэтому привлечение каждого работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия (части вторая и пятая ст. 113 ТК РФ). Кроме того, если привлечение к работе 18 декабря 2010 г. не связано с обстоятельствами, указанными в частях второй и третьей ст. 113 ТК РФ, при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа (часть пятая ст. 113 ТК РФ).
Согласно части первой и части третьей ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.
Таким образом, для подобного «переноса» выходного дня потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу 18 декабря 2010 г. и желает использовать выходной день 31 декабря 2010 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя.
В принципе, при необходимости привлечь сотрудников к работе в субботу можно рассуждать об установлении в данной ситуации шестидневной рабочей недели. Однако по смыслу ст. 100 ТК РФ установленный режим рабочего времени должен носить стабильный, постоянный характер. Поэтому, по нашему мнению, разовое изменение количества выходов на работу в течение рабочей недели не дает достаточных оснований для того, чтобы говорить об изменении режима рабочего времени как такового и установлении шестидневной рабочей недели. В связи с чем мы полагаем, что требование части третьей ст. 95 ТК РФ о не более чем 5-часовой работе накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе в приведенной ситуации применяться не должно.
По смыслу ст. 113 и ст. 153 ТК РФ количество времени, в течение которого работник привлекается к работе в выходной день, определяется потребностями производства, в связи с которыми работник и был привлечен к работе в выходной день. Поэтому продолжительность работы в субботу 18 декабря 2010 г. может быть любой, в том числе она может быть равна продолжительности, которая была бы 31 декабря 2010 г. Напомним, что продолжительность рабочего времени 31 декабря уменьшается на час (часть первая ст. 95 ТК РФ).
Так как взамен выходного дня (18 декабря) работнику будет предоставлен другой выходной день (31 декабря), работу, имевшую место 18 декабря, необходимо будет оплатить в одинарном размере, а 31 декабря оплачивать не нужно (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

2 декабря 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Минтруд собирается сделать 31 декабря выходным днем в 2018 году

Минтруд опубликовал график выходных и праздничных дней в 2018 году. Согласно проекту, предлагается сделать выходным днем 31 декабря и увеличить майские праздники за счет новогодних выходных. В связи с этим некоторые субботы будут рабочими.

Минтруд подготовил проект о переносе выходных дней в 2018 году. Соответствующий документ размещен на портале федеральных нормативных актов.

Ведомство предлагает праздничные дни 6 и 7 января (выпадают на субботу и воскресенье) перенести на 9 марта (пятница) и 2 мая (среда). Таким образом, в связи с Международным женским днем россияне будут отдыхать четыре дня — с 8 марта (четверг) по 11 марта (воскресенье) включительно. На Первомай — три дня: с 29 апреля (воскресенье) по 2 мая (среда) включительно. В связи с этим 28 апреля (суббота) предлагается сделать рабочим днем.

День Победы в 2018 году выпадает на среду, поэтому будет только один выходной. На День защитника Отечества россияне будут отдыхать три дня – с 23 февраля (пятница) по 25 февраля (воскресенье) включительно.

Новогодние праздники в 2018 году начнутся 31 декабря (понедельник) и продолжатся до 8 января (понедельник) включительно. Правда россиянам придется выйти на работу 29 декабря (суббота).

На День России (12 июня) будет три выходных подряд – с 10 июня (воскресенье) по 12 июня (вторник). На День народного единства (4 ноября) россияне будут отдыхать с 3 ноября (суббота) по 5 ноября (понедельник) включительно.

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.

Смотрите так же:  Как переоформить договор социального найма

КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ. Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В.

Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст. 153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе.

Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия. Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники. Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст. 113, 259, 268 ТК РФ).

В связи с празднованием Нового года и особенностями производственного процесса в ООО «Компания», а также руководствуясь статьями 8, 113, 153 Трудового кодекса РФ,

1. Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года. Первым рабочим днем 2011 года считать 11 января.

2. Для отдела производства, отдела реализации, экспедиции и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года, а также 1, 2, 7–9 января 2011 года, а 3–6, 10 января – рабочими.

3. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2010 года включительно; обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3–6, 10 января 2011 года.

4. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников отдела производства, отдела реализации, экспедиции, склада и бухгалтерии.

Генеральный директор ООО «Компания» Иванов И. И.Иванов

Может ли работник быть уволен в выходной день?

Цитата ( Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ): Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Где это написано, простите? Вы не правы. Причем, я бы сказала, в корне не правы и ситуация ровно наоборот.

Давайте так: по какой причине работник увольняется?
1. Собственное желание — да, работник имеет право уволиться в любой день. Главное — предупредить работодателя не менее чем за 2недели до предполагаемой даты увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И если она выпадает на 31.12.2017 (это выходной), то работодатель ОБЯЗАН уволить этого работника в этот день (несмотря на то, что это выходной).
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Чтобы не возникало таких недоразумений, ЛУЧШЕ с работником договориться, чтобы он уволился в рабочий для организации день — 29.12.2017. Подчеркиваю — договориться с работником.

2. Если это другая причина — например, прекращение деятельности организации именно 31.12.2017, то нужно в любом случае оформить увольнение 31 числа. Чтобы воплотить это в жизнь, нужно привлечь (безусловно с согласия работника) к работе в выходной и кадровика, и кассира (если требуется). Чтобы не возникало таких вот потребностей, лучше ИЗНАЧАЛЬНО (прежде чем принять решение о ликвидации), продумать эти моменты и издать приказ о прекращении деятельности опять же 29.12.2017. Для этого в организациях сидят специалисты, которые должны смотреть на 2, а то и на 3 шага вперед.

Если расскажете какая ситуация у Вас поконкретнее, сможем дополнительно подумать.

Может ли организация объявить 31 декабря выходным днем?

Здравствуйте. Нашла ответ на ваш вопрос га диске ИТС:

Вправе ли работодатель вводить дополнительные выходные дни? Например, издать приказ о том, что 31.12.2014 следует считать нерабочим днем?

Ответ от 25.12.2014:

В ст. 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные. В течение них работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст.ст. 106, 107 ТК РФ). Количество выходных дней, предоставляемых работникам, регламентировано. Так, предусмотрено, что при пятидневной рабочей неделе им полагаются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Оплата выходных дней трудовым законодательством не предусмотрена. В то же время в трудовом законодательстве нет прямого запрета на введение в организации дополнительных выходных дней. Таким образом, в организации может быть установлен дополнительный выходной день – 31 декабря.

Кроме того, работодатель должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. По мнению Роструда, изложенному в письме от 19.12.2007 № 5202-6-0, подобные дополнительные выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка.

Смотрите так же:  Федеральный закон 36

Оформление дополнительного выходного зависит от того, будет ли он предоставляться из года в год.

Так, если это разовое решение, то его предоставление можно оформить приказом руководителя. В нем следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате.

Если выходной день 31 декабря вводится на регулярной основе, то это положение нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации.

Здравствуйте. Вы письмо приведенное мной читали?

ПИСЬМО РОСТРУДА от 19.12.2007 № 5202-6-0

Дополнительные дни отдыха

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 № 54. Сообщаем следующее.Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает.

Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.

Предоставление работникам дополнительных выходных дней кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.

Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате.

Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.

Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.Это означает, что в случае, если после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса, необходимо издание соответствующего приказа.

Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам статьи 153 Трудового кодекса.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец

Данное письмо никто не отменял. Редакция действующая.

Бухучет в здравоохранении, N 3, 2008 год

Нормативные акты для бухгалтера, N 2, 22.01.2008

Образование в Документах, N 11, июнь, 2008 год

Учет, налоги, право с приложением «Официальные документы», N 5, 05.02.2008

Письмо Роструда попытка воплотить в жизнь новогоднюю сказку об оплачиваемом выходном дне 31.12. .
Попытка неуклюжая, но дающая работодателям такую возможность. Сам контролирующий орган разрешает- значит можно смело поступать так.

По-поводу уменьшения нормы рабочего времени и моего предложения рекомендую внимательно прочитать обсуждаемое письмо. В нем прямо говорится, что «предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени» и далее следует рекомендация противоречащая данному выводу.
Если уменьшается норма времени, то не нужно дополнительно оплачивать такой выходной, т.к. за работниками сохраняется оклад (ст.112). Я так понимаю авторы хотели сказать, что предоставление работникам дополнительных выходных дней не позволяет выработать норму рабочего времени. Но, что написано пером .

Для тех кто примет письмо к руководству замечу, что оно не является НПА и поэтому нужно учитывать,что
— в соответствии с п. 6 ст. 255 НК к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только «сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде»;
— согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление №922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

з.ы. В ТК дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются отдельным категориям работников при определенных условиях, например в ст.186, 262,319, т. о. оплачиваемый выходной – это своего рода «компенсация», а в обсуждаемой ситуации предоставляют дополнительный выходной и еще «компенсируют» уменьшение заработной платы и тут явный перебор

Все добрый «зимний» день! Можно и я вставлю свои пять копеек?

В общем и gvanay права и Важный бух правы.

ИМХО все выплаты и учет зависит на самом деле от » обездоленности работников» этого предприятия.
Потому что это как в сменном графике, если ты поставил столько нормы а смен дал меньше то работник бедный обездоленный недополучил зарплату. К чему это я?
Директор предприятия имеет право поставить дополнительный выходной день своим работникам . ТК РФ на это запрета не дает , а что у нас не запрещено то разрешено законом. Так что если хочет работодатель то пожалуйста. НО! Если работодатель это сделает в начале года и постоянно. То есть установит что в его организации есть свой собственный производственный календарь по которому 31 число нерабочий день. То в в данном случае ущемления работника не будет и он изначально знал что вот в декабре у него оклад за такое-то количество дней а 31 выходной. Но обычно наши работодатели делают по другому: производственный календарь общий ( тот что для всех) а вдруг взбрело в голову и делаю 31 число нерабочим днем. Так вот в этом случае возникает вопрос » обездоленности работника» , то есть работник везде прочитал ( правила внутреннего трудового распорядка, производственный календарь и тд) что в декабре он работает 23 дня и за это получает скажем 20 тр а тут 31 выходной и получит он меньше. Вот в данном случае получается что работодатель как бы вынудил работника пойти на выходной и недоплатил ему.

Вспомните ТК РФ
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

То есть обусловлено одно а предоставили другое. Может работник хотел поработать 31 числа а работодатель ему запретил своим приказом и работник не дополучил деньги.

И вот тут возникает вопрос а как платить этому работнику?

И вот тогда Роструд РЕКОМЕДУЕТ своим письмом 19.12.2007 № 5202-6-0 оплатить это по средней. И на мой взгляд вполне себе логичное решение. С другой стороны никто не запрещает работодателю оплатить этот день и как рабочий потому что конкретной нормы как оплачивать эти дни нет. НО! Опять же повторюсь это только в том случае если на работе принят общий производственный календарь а работодателю вдруг взбрело в голову сделать 31 число выходным.

Смотрите так же:  Образец жалобы на постановление прокурора о прекращении уголовного дела

И я полностью согласна с тем что вот эта оплата за такое вот нерабочее 31 число не идет не в какие расходы на прибыль потому что экономически не обоснованы они. По сути дела здесь работодатель вынудил работника недоработать а потом оплатил ему этот выходной потому что в свою очередь был вынужден это сделать. О каких экономически обоснованных тратах здесь может идти речь?

Праздники-2018: десять дней на Новый год

Правительство утвердило выходные и праздничные дни в 2018 году

Правительство приняло постановление о переносе выходных дней в 2018 году. В окончательной конфигурации, россияне получат десятидневные каникулы на Новый год, а также еще пять длинных выходных по три и четыре дня на 23 февраля, 8 марта, Первомай, День России и День народного единства.

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление о переносе выходных дней в 2018 году. Об этом сообщается на сайте правительства России.

«В соответствии с подписанным постановлением в 2018 году выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно, а дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря — на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно», — говорится в сообщении.

В правительстве отметили, что таким образом будет десятидневный отдых с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года, «совпадающий с новогодними каникулами и Рождеством Христовым».

Также появляются три выходных с 23 по 25 февраля, совпадающие с празднованием Дня защитника Отечества. На Международный женский день выходных будет больше – четыре дня с 8 по 11 марта. Четырёхдневный отдых выпадает и на Первомай — с 29 апреля по 2 мая, которые совпадают «с праздником Весны и Труда».

Зато на День Победы будет один выходной – 9 мая. Трёхдневный отдых запланирован с 10 по 12 июня (совпадает с празднованием Дня России). Та же трёхдневка будет и с 3 по 5 ноября, на День народного единства.

Постановление о переносе выходных подготовлено Минтрудом России в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».

Ранее в финансово-экономическом обосновании к проекту постановления правительства говорилось, что перенос выходных дней не повлечет за собой дополнительных расходов из бюджетов всех уровней и работодателей.

Кроме того, предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму статьи 110 Кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха, отметили в министерстве.

По мнению депутата Госдумы Михаила Терентьева, количество дней отдыха для граждан страны позитивно отражается на производительности труда.

«Когда человек отдыхает, он восстанавливает свои силы и эмоции, и потом с усиленной творческой энергией работает, принося пользу», — сказал собеседник «Газеты.Ru».

Впрочем, некоторые депутаты полагают, что россияне все-таки слишком много отдыхают. В июне этого года депутатами КПРФ в Госдуму был внесен проект закона, согласно которому предлагалось урезать новогодние праздники и фактически отменить каникулы.

В документе говорилось, что нерабочими могут быть только 31 декабря и 1 января, а также Рождество Христово – 7 января, День защитника отечества, который отмечается 23 февраля и Международный женский день или 8 марта. Также в список законных выходных попали такие дни, как 1 мая, День победы, День России – 12 июня, и День народного единства – 4 ноября. По мнению авторов проекта, «быть нерабочим» заслуживает и День воссоединения Крыма с Россией — 18 марта.

Предлагаемые изменения, поясняли депутаты, «обусловлены практикой трудовых отношений и рядом политических событий в истории России».

Они объясняли, что если 31 декабря будет нерабочим днем, то россияне смогут «спокойно подготовиться к встрече Нового года без затрат рабочего времени, что имеет место в настоящее время».

Как утверждали авторы законопроекта, по вопросу упразднения новогодних каникул поступало много писем от граждан, которые в начале нового года остаются без зарплаты и требуют вернуть рабочие дни в полной мере.

В прошлом году подкорректировать праздники выступала ЛДПР. Госдума отклонила законопроект о признании 31 декабря официальным выходным. Депутаты партии объясняли свою инициативу тем, что эффективность труда в этот день крайне низкая, и люди больше думают о подготовке к Новому году, а дела все равно переносят на более позднее время.

Эксперты отмечают, что увеличение рабочих дней и сокращение выходных и праздников не влияют особо на производительность труда.

«Если люди будут больше сидеть на работе, это не означает, что они будут больше производить, ведь производство ограничивается платежеспособным спросом», — отмечала депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга, экс-министр труда и социальной политики Оксана Дмитриева.

Дмитриева считает, что целесообразно не отменять длинные каникулы, а дать возможность работникам право выбора: использовать пять выходных дней после Нового года или в начале мая.

Главный экономист Евразийского банка развития Ярослав Лисоволик также говорил «Газете.Ru», что производительность труда не сильно связана с количеством выходных дней. «Больше всего производительность труда завязана на инвестиции, оборудовании и технологии, а не на то, сколько люди отдыхают», — резюмирует эксперт.

Как работаем 31 декабря

Новости по теме

31 декабря — праздничный или рабочий день? 31 декабря 2017 года будет выходным или рабочим днем?

31 декабря — обычный рабочий день в России, если не выпадает на выходной день (субботу или воскресенье), а также если постановлением Правительства РФ этот день официально не объявлен выходным.

31 декабря 2017 года выпадает на воскресенье, поэтому у большинства трудящихся при 5- и 6-дневной неделе последний день 2017 года — официальный выходной.

То есть 31 декабря 2017 — выходной день в России. Всего в декабре 2017 10 выходных дней.

На Новый год 2018 отдыхать будем 10 дней подряд, начиная с 30 декабря по 8 января 2018 года включительно. Первый рабочий день в новом году — 9 января.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия «Учет.Налоги.Право»

Проверь свои знания и приобрети новые

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Топ-10 главных тем номера

Все изменения на 2019 год

Изменения для малого бизнеса и ИП на 2019 год

График работы на 2019 год

© 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы»

Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ газета «Учет.Налоги.Право» зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;