Содержание статьи:

Доплата до среднего заработка

Может ли бухгалтер-расчетчик произвести доплату до среднего заработка сотруднику опираясь только на коллективный договор или обязательно должен быть приказ на выплату? Если так, то согласно каким нормативно-правовым документам? Заранее спасибо.

Случаи, когда работникам производится доплата до среднего заработка, предусмотрены трудовым законодательством. Коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия и системой оплаты труда работодатель вправе устанавливать такие правила и в других случаях. При их возникновении обычно отдельного приказа не издается.

Здравствуйте. Вам всё правильно сказали. От себя добавлю толькор, что И ПРИ НАЛИЧИИ УКАЗАННЫХ УСЛОВИЙ никакой бухгалтер-расчётчик не возьмёт на себя ответственность за такую доплату БЕЗ ПРИКАЗА РУКОВОДИТЕЛЯ. Подобные выплаты называются КОМПЕНСАЦИОННЫМИ и наряду с другими выплатами назначаются в отношении сотрудников приказами руководителя. Говорю это Вам как быввший руководитель.

Здравствуйте, Анна! Приказ не обязателен, но закон и не запрещает его издавать по предприятию (Организации). Чтобы у бухгалтера не получилось перерасхода, лучше, конечно, его издать.

Что такое доплата до среднего заработка (фиксированная сумма) для логопеда и социального педагога в соц службе.

Что такое доплата до среднего заработка (фиксированная сумма) для логопеда Если вы считаете что ваши права нарушены или вам не доплачивают обратитесь в трудовую инспекцию.

Для логопеда в соц службе есть доплата до среднего заработка (фиксированная сумма, примерно 22 тыс. р.). так и не разобрался что это такое. Но в этом месяце, экономист урезал зарплату, а за одно и отпускные, в сумме до этой же цифры, ссылаясь на то что в месяц нельзя начислять более этого самого среднего заработка. что делать.

Для логопеда в соц службе есть доплата до среднего заработка (фиксированная сумма Обратитесь в инспекцию труда. Адрес: 410005 г. Саратов, ул. 1-я Садовая, 104 Телефон: (8452) 29-01-11

Экономист урезал доплату до среднего заработка логопеду. А за одно и отпускные. Законно ли это.

Для ответа на данный вопрос нужно смотреть причины, по которым была уменьшена зарплата, а также трудовой договор, положение об оплате труда. В любом случае вы имеете право обжаловать действия работодателя (не экономиста) в суд или трудовую инспекцию.

Скажите пожалуйста, входит ли в расчет среднего заработка при увольнении сотрудника доплата до городского минимума? Работник отработал полную норму рабочего времени. В Положении об оплате труда учреждения ничего не сказано.

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На работе перевели на ниже на разряд, но с доплатой до среднего заработка. Работа устраивает но только если с доплатой. Как долго будут доплачивать? И имеют ли снять? И по каким причинам.

Это регулируется локальными документами предприятия.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня интересует каким образом посчитать доплату для доведения среднего заработка до установленного размера в культуре.

ДОПЛАТУ МОЖНО УСТАНАВЛИВАТЬ ВНУТРЕННИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ ОРГАНИЗАЦИИ.

Как производится доплата до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, если работник находится на больничном?

За период нетрудоспособности работнику выплачивается пособие , рассчитанное по выплатам за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. П.1 ст. 14 ФЗ 255.. Доплата до среднего будет за отработанное время.

Доплата до заработка сотрудникам. Которые постоянно в командировках. Входит ли в расчет среднего заработка? Можно ли это назвать компенсацией? Облагать налогами и не включать в расчет отпускных. Донорских.

Доплата, если она предусмотрена системой оплаты труда, должна входить в расчет среднего Статья 139. Исчисление средней заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139] Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При переводе по собственному желанию на ниже оплачиваемую должность доплата до среднего заработка в течении 3 месяцев обязательна?
Спасибо.

Нет, это просто перевод на другую работу.

На какие нормы права могу сослаться, чтобы работодатель доплатил мне до среднего заработка пособие по больничному листу, т.к. в период болезни я выполняла свои трудовые обязанности. В итоге, при оплате больничного я не дополучила половину своего среднего заработка. Можно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, если такие доплаты не предусмотрены в локальном нормативном док-те компании? Компания может согласиться на это, только надо сослаться на норму закона. Спасибо за помощь. С уважением. Галина.

Здравствуйте Галина. Нормами трудового права не предусмотрена оплата труда во время болезни. Пособие по нетрудоспособности для того и назначается, чтобы вы могли спокойно лечиться, а не решать проблемы работодателя.

Примерная форма приказа о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке

[ число, месяц, год ]

В целях недопущения ухудшения материального положения работников [ наименование организации ], направляемых в служебные командировки, приказываю:

1. Производить работникам, направляемым в служебные командировки, помимо сохранения за ними среднего заработка, доплату в размере разницы между текущей (фактической) заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на [ вписать нужное ].

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Смотрите так же:  Рса заявление страховка

Примерная форма приказа о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь, 2016 г.

Порядок доплаты до среднего заработка по больничному листу

Практически во всех предприятиях, организациях и т.д. между работодателем и сотрудником подписывается договор, в котором указываются все условия и требования, а также данные о размере заработной платы. Это может быть как фиксированный оклад, так и процент от полученной выручки.

Размер заработной платы может рассчитываться несколькими способами:

  • обычная ставка с дополнительными премиями при соблюдении определённых условий;
  • начислений производятся согласно данным о выработке – такой тип расчёта называется сдельным;
  • средняя заработная плата.

Первый случай подразумевает фиксированный оклад, при условии выхода сотрудника на работу во все предназначенные для этого дни. Второй же зависит только от того, сколько сотрудник сделал (продал товары, заключил договоры и т.д.).

Размер минимального оклада труда рассчитывается каждый год законодательством субъектов нашего государства. Федеральное законодательство лишь устанавливает минимальную планку. Регионы не имеют права устанавливать МРОТ меньше этого значения.

Также трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность расчёта среднего дохода. В этом случае учитываются командировки, отпуск, курсы повышения класса и т.д. Для выявления значения средней заработной платы существуют общепринятые способы.

Что такое усреднённый доход?

Усреднённый доход – это один из наиболее востребованных методов расчёта сумму заработной платы. Показатель среднего заработка – это среднее значения за фактически отработанный период.

В ежегодных бухгалтерских отчётах учитывается не только основной оклад, также берутся во внимание премии, отпускные и т.д. Фактически выработанное время сотрудника исчисляется на основании данных предыдущих двенадцати месяцев работы.

Трудовой Кодекс нашей страны регламентирует случаи, при возникновении которых работодатель обладает правом использования среднего заработка:

  • отпуск;
  • больничный;
  • учебные курсы повышения квалификации;
  • командировки;
  • перевод рабочего на иную должность (при соблюдении норм предыдущей средней заработной платы);
  • медосмотры;
  • донорство.

Расчёты среднего дохода производятся без учёта пенсий, пособий, а также выплат в связи с больничным и командировками.

Для правильного вычисления сумму средней заработной платы необходимо принимаются во внимание:

  • основная зарплата;
  • премии;
  • гонорары и другие дополнительные начисления;
  • надбавки;
  • выплаты государственным служащим;
  • различные надбавки, установленные законодательством региона.

Корректировка размера средней заработной платы может применяться исключительно в том случае, если в течение последних двенадцати месяцев она была повышена.

Также стоит отметить следующие особенности:

  • в случае если премии начисляются каждый месяц, при расчётах их включают, но не более одного раза за календарный месяц;
  • нерегулярные премии учитываются в обязательном порядке;
  • в случае выдаче премий за неполный расчётный период, при вычислении используется только лишь сумма, полученная за фактически отработанное время.

Нормы трудового кодекса и других нормативных актов

Согласно 183-ей статье трудового кодекса нашей страны, в случае возникновения нетрудоспособности временного типа, сотрудник обязан получать компенсацию. Начисления усреднённого дохода в связи с возникшей нетрудоспособности производится на основании данных за два последних года, при этом расчёты ведутся с помощью фиксированного количества дней – 730-ти.

Доплата до среднего заработка по больничному листу организацией происходит только лишь первые три дня его действия, дальнейшие компенсации выдаются из государственного бюджета. Усреднённый доход в связи с временной нетрудоспособностью вычисляется за каждый год, однако итоговая сумма не может превышать значения, установленные Федеральным законодательством.

Пособие вычисляется следующим образом:

Доплаты до среднего заработка

У любого работника при переводе на нижеоплачиваемую должность, при смене собственника или при переходе на гибкий график работы сохраняется право на доплаты до среднего заработка. Решает, доплачивать или нет и в каком объеме – только работодатель. Сегодня в статье мы подробно рассмотрим, какой порядок расчета среднего заработка, какие доплаты положены работнику по беременности и по потере трудоспособности, какой порядок доплат и как их рассчитать, используя 1С – бухгалтерию.

Итак, вы узнаете:

  • все о порядке расчета дополнительного заработка;
  • о доплатах при пособиях;
  • о порядке доплаты до среднего заработка;
  • о формировании доплаты до среднего заработка в 1С.

Бывают случаи, когда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу или в других похожих случаях, появляется необходимость доплаты до среднего заработка. Законодательно право на доплаты закреплено в следующих документах: в статьях 75 (в случае смены собственника имущества), 102 (работа в режиме гибкого графика), 155 (невыполнение норм труда) Трудового Кодекса РФ.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Обычные основные начисления назначаются работникам при переводе на работу с пониженным заработком. Они высчитываются с учетом тарифных ставок. Также могут быть указаны новые значения месячных, часовых или дневных ставок. Основные начисления назначаются и по сдельному заработку с вводом фактической выработки, в некоторых случаях, по пониженным расценкам.

Подробнее о доплатах читайте здесь:

Что касается периода перевода дополнительного начисления, то сохранение среднего заработка за работником действует на все время работы. Дополнительные начисления обозначаются как «доплаты до среднего заработка».

Порядок расчета среднего заработка

Статьей 139 Трудового кодекса установлен порядок расчета среднего заработка работника. В статье говорится, что в расчете среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, и не имеет значения их источник — затраты по текущим видам деятельности, чистая прибыль, прочие расходы.

Среднюю зарплату можно определить исходя из фактически отработанного сотрудником времени и начисленной заработной платы за последний рабочий год. Под календарным месяцем понимается период с 1-го по 30-е (или 31-е) число соответствующего месяца включительно. В феврале, соответственно, месяцем считается период с 1 по 28-е (29-е) число.

Таким образом, для определения среднего заработка сотрудника необходимо:

  1. Вычислить расчетный период и количество дней в нем, учитываемых при определении среднего заработка;
  2. Вычислить сумму выплат за расчетный период

Доплата до среднего заработка по больничному

Работник, получивший статус временно нетрудоспособного, или беременная женщина, имеют право на пособие. Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка работника за два календарных года – то есть периода, предшествующего наступлению страхового случая – болезни, беременности.

В данном случае, следует обратить внимание на некоторые особенности формирования доплат до среднего заработка. Согласно ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ суммарный доход работника за год не может быть выше суммы предельной базы по страховым взносам в ФСС. Поэтому фактический заработок может быть существенно ниже, чем если бы его рассчитывали только исходя из суммы заработка трудящегося лица.

С целью компенсации уменьшения заработной платы работодатель может установить доплату до среднего заработка по больничному листу. Эта доплата, естественно, идет не из средств ФСС.

Порядок доплаты до среднего заработка

Установка доплаты до среднего заработка должна быть подкреплена соответствующими документами. Порядок доплаты и оформления следующий:

  1. Внесение дополнений и изменений непосредственно в трудовой договор.
  2. Составление локального нормативного акта (ЛНА).

Так как требования делать доплаты сотрудникам не прописаны в законодательстве, руководство организации может самостоятельно решать, кому из работников будет выплачиваться доплата (всему рабочему коллективу или выборочно) и какой будет порядок расчета доплаты персоналу.

Доплаты до среднего заработка в 1С

В 1С ЗУП 3.0 (8.3) существует возможность начисления работнику доплаты до среднего заработка.

При использовании специального инструмента в 1С 8.3 (8.2) ЗУП необходимая доплата рассчитывается работнику при начислении зарплаты. В 1С ЗУП 3.0 имеется возможность формирования доплаты в виде плановой доплаты до среднего дохода.

В 1С ЗУП 2.5 (8.2) существует возможность рассчитывать доплату до среднего заработка в виде разового начисления, его можно сформировать через форму «Оплата по среднему заработку». В данном случае необходимо будет сделать предварительные расчеты — посчитать зарплату за месяц, потом ввести доплату до среднего заработка, и вернуться к начислению зарплаты и пересчитать НДФЛ.

К сожалению, доплату нельзя назначить в плановом порядке. Каждый месяц необходимо формировать новый документ «Оплата по среднему заработку».

В программе 1С ЗУП 3.0 можно найти специальный документ «Приказ на доплату до среднего заработка». В форму следует ввести ФИО сотрудника и период доплаты. Этого достаточно для дальнейшего использования документа.

В 1С ЗУП 3.0 сотруднику рассчитывается его основная оплата и автоматически считается доплата до среднего заработка при начислении зарплаты.

Рекомендуем материалы по теме:

Доплата до оклада по больничному листу образец приказа

Взносы на случай травматизма Сумма доплаты облагается страховыми взносами на случай травматизма, так как она не поименована в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденном постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. При этом пособия упоминаются в пункте 2 данного перечня, и на них начислять взносы на случай травматизма не надо. Бухгалтерский учет Доплата до фактического заработка признается расходом по обычным видам деятельности и отражается по дебету счета учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции с кредитом счета 70 (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н). Рассмотрим на примере, как отразить доплату в бухгалтерском учете. Пример 2 Воспользуемся данными примера 1.

Как оформить доплату к больничному пособию

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • сумма пособия ниже среднего заработка;
  • разница между размерами пособия и среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Смотрите так же:  Образец искового заявление на алименты в твердой денежной сумме

В каком размере назначить доплату Если работодатель готов тратить деньги на доплату больничного пособия, ему нужно определить, как ее считать. Так как Трудовой кодекс не устанавливает порядок расчета, работодатель имеет право определять сумму доплаты по своему усмотрению.


Какие варианты возможны? Их довольно много. Приведем наиболее распространенные:

  • доплата до среднего заработка;
  • до оклада (должностного оклада или тарифной ставки);
  • до фактического заработка;
  • фиксированная сумма (фиксированное соотношение).

Рассмотрим каждый вид доплаты.

Доплата до среднего заработка по больничному в 2018

  • Налог на доходы физических лиц;
  • Страховые платежи по пенсионному, медицинскому и социальному страхованию по ставкам, установленным законодательством.

Как рассчитать доплату? Размер доплаты определяется как разница между величиной среднего заработка и пособия по болезни. Среднюю заработную плату рассчитывают умножением среднедневного заработка на длительность нетрудоспособности в днях.

Онлайн журнал для бухгалтера

Коллективный договор Специалисты Минфина рекомендуют предусмотреть возможность получения сотрудниками доплаты к пособию в коллективном договоре. Это позволит учесть данную сумму в расходах на оплату труда при исчислении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

Как рассчитать доплату по больничному до оклада

Документ может быть оформлен на имя одного работника.Приказ может составляться в произвольном виде, потому как унифицированная форма для его издания отсутствует. В бумаге указывается следующая информация:

  • наименование компании, ФИО ее директора, адрес нахождения и ИНН;
  • название и номер документа;
  • город и дата написания;
  • должность и инициалы сотрудника, в отношении которого издается приказ;
  • факт и причина уменьшение дохода работника;
  • поручение о начислении доплаты, ее сумма;
  • инициалы и должность ответственного лица;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника.

Скачать образец приказа о доплате до среднего заработка – word.

При переводе на нижеоплачиваемую работу Одной из причин, по которой уменьшается доход сотрудника, считается его перевод на более низкооплачиваемую должность.

Доплата до должностного оклада к пособию по больничному листу

Доплата в фиксированной сумме Еще один вариант доплаты — фиксированная сумма. Можно установить одну сумму для всех работников организации независимо от должности и условий труда или определять размер доплаты в зависимости от категории работников — все это зависит от возможностей работодателя и его желания оказать финансовую поддержку работникам в период нетрудоспособности. Каким документом установить доплату От того, в каком локальном нормативном акте организации будет прописана возможность получения работником доплаты к больничному, зависит порядок начисления налогов и взносов. Рассмотрим возможные варианты документального оформления доплаты.
Коллективный договор Специалисты Минфина рекомендуют предусмотреть возможность получения сотрудниками доплаты к пособию в коллективном договоре.

Доплаты по больничным

За возмещением суммы пособия организация обратилась в территориальное отделение ФСС РФ.В бухгалтерском учете организации начисление, выплата пособия и доплаты будут отражены следующими записями:Дебет 69-1 Кредит 70- 60 000 руб. — начислено пособие за счет средств ФСС РФ;Дебет 26 Кредит 70- 10 000 руб. — начислена доплата к пособию за счет средств работодателя;Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты с бюджетом по НДФЛ»,- 1300 руб. (10 000 руб. x 13%) — удержан НДФЛ с суммы доплаты;Дебет 70 Кредит 50 (51)- 68 700 руб. (60 000 + 10 000 — 1300) — выплачено пособие за вычетом удержанного НДФЛ;Дебет 26 Кредит 69, субсчет «Расчеты с ПФР»,- 1600 руб. (10 000 руб. x 16%) — начислены страховые взносы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии;Дебет 26 Кредит 69 «Расчеты с ПФР»- 600 руб. (10 000 руб.

Доплата больничного пособия

Определяем размер доплаты до оклада за время болезни: (42 000 руб. х 12 мес. / 1970 ч х 48 ч) – (1335,62 руб. х 8 календ. дн.) = 12 280,20 руб. – 10 684,96 руб. = 1595,24 руб. ВАРИАНТ 2. Труд работников на окладе оплачивается исходя из нормы рабочих часов в месяце.

Пример. Расчет доплаты по больничному, если зарплата работнику на окладе исчисляется исходя из нормы рабочих часов в месяце / условие / Воспользуемся предыдущим примером, но с условием, что норма рабочих часов по производственному календарю в мае 2013 г. — 143 ч. / решение / Определяем размер доплаты до оклада за время болезни: (42 000 руб. / 143 ч х 48 ч) – (1335,62 руб. х 8 календ. дн.) = 14 097,90 руб. – 10 684,96 руб. = 3412,94 руб. *** СОВЕТУЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ Доплату по больничному до оклада лучше установить за фиксированное количество дней болезни в течение года. Это исключит возможные злоупотребления со стороны работников.

Доплата до среднего заработка по больничному листу

Н превышала ставку налога на прибыль, подобные судебные решения в какой-то мере можно было даже считать принятыми в пользу налогоплательщиков.Сейчас этот положительный эффект исключен, поскольку независимо от включения или невключения доплат работодателя по больничному листу в состав налоговых расходов на оплату труда эти суммы облагаются страховыми взносами.Что же получается? Если налоговая инспекция проигнорирует указания Минфина России (как это бывало раньше) и исключит сумму доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности, беременности и родам из состава расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, то пока нет особой уверенности в том, что письма, подобные комментируемому документу, помогут работодателю отбиться в суде от суммы доначислений в виде недоимки по налогу на прибыль.Правда, сославшись на комментируемое Письмо и его аналоги, можно будет избежать штрафа по ст.
ПФР на финансирование накопительной части трудовой пенсии;Дебет 26 Кредит 69 «Расчеты с ФСС РФ по обязательному социальному страхованию»- 290 руб. (10 000 руб. x 2,9%) — начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;Дебет 26 Кредит 69 «Расчеты с ФФОМС»- 510 руб. (10 000 руб. x 5,1%) — начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование.В соответствии с видом экономической деятельности организация относится к третьему классу профриска и уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) по тарифу 0,4%. Начисление взносов отражено в учете следующей записью:Дебет 26 Кредит 69 «Расчеты с ФСС РФ по взносам на страхование от НС и ПЗ»- 40 руб.
(10 000 руб.

Доплата до оклада по больничному листу образец приказа

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • сумма пособия ниже среднего заработка;
  • разница между размерами пособия и среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

В каком размере назначить доплату к больничному Если работодатель готов тратить деньги на доплату больничного пособия, ему нужно определить, как ее считать. Так как Трудовой кодекс не устанавливает порядок расчета, работодатель имеет право определять сумму доплаты по своему усмотрению.

Какие варианты возможны? Их довольно много. Приведем наиболее распространенные:

  • доплата до среднего заработка;
  • до оклада (должностного оклада или тарифной ставки);
  • до фактического заработка;
  • фиксированная сумма (фиксированное соотношение).

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как произвести доплату до среднего заработка (+ видео)?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.3.

О том, как временно перевести сотрудника на оплату с сохранением среднего заработка в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3, см. здесь.

Необходимость доплаты до среднего заработка при переводе работника на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях предусмотрена ТК РФ.

При назначении доплаты до среднего заработка работнику к уже назначенным «обычным» начислениям — по тарифным ставкам (месячным, часовым и пр.), или по сдельному заработку с вводом фактической выработки, — дополнительно следует оформить приказ на доплату по среднему заработку в меню Кадры – Все кадровые документы по кнопке Создать. В этом документе следует выбрать Сотрудника и указать период действия доплаты.

Обратите внимание, что доступен этот документ только в том случае, когда в меню Настройки – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний — Прочие начисления установлен флаг Доплата до среднего заработка.

Доплата до МРОТ с 2018 года

Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ. В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример.

Что регулирует показатель МРОТ

Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы. Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации. Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения.

Обязательства по назначению зарплаты установленного уровня возложены:

  • Организации, учреждения, которые финансирует региональная администрация;
  • Организации, которые имеют в распоряжении внебюджетные средства;
  • Прочие хозяйствующие коммерческие субъекты за свой счет.

Вознаграждение за труд каждого из служащих может состоять из нескольких частей, что влияет на его итог. Премии разовые, итоговые, коэффициент за выслугу лет, секретность, за изменение объемов работ, совмещение варьируются в зависимости от ситуации. Меняется величина в зависимости от того полный ли месяц отработал сотрудник. Но базовая сумма заработка не должна быть менее установленного уровня МРОТ.

Решающее слово имеет размер МРОТ при расчете и выплате пособий по беременности и родам, при оплате листков временной нетрудоспособности. При наступлении страховых случаев МРОТ определяет средний минимальный заработок меньше которого начислять пособия не следует. Читайте также статью: → «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам».

Смотрите так же:  Расчет декретного пособия в 2019 году

Минимальный уровень зарплаты

Величина допустимого заработка за полный отработанный месяц для работника должна составлять размер не меньше чем действующий уровень МРОТ. В 2017 году, а именно с 01 июля текущего года он составляет 7800 рублей. Данный уровень начисления дохода работника соответствует нормам выработки, окладу, тарифной ставке за полный период расчета до удержания НДФЛ и прочих выплат.

При этом нужно учесть, что размеры начислений компенсационного, стимулирующего характера не сравниваются с общей величиной МРОТ. Различные надбавки за совмещение, увеличения зоны обслуживания и объемов работ, премиальных выплат и повышающих коэффициентов за стаж и персональные навыки работника являются основной составляющей оплаты за труд. Они выполняют функцию мотиватора для персонала, а их начисления не носят в большинстве постоянный характер.

Те предприятия кто пытается сблизить с размером МРОТ общую величину начислений и выплат фактически лишают сотрудников полагающегося заработка. Некоторые вакансии просто не предполагают коэффициента за вредность, знание иностранных языков и неправомерно уравнивать такой заработок с доходом работника которые трудятся в сложных условиях и имеют право на законную доплату к основной части дохода разного рода компенсации при сложных условиях труда.

Когда оформлять доплату до МРОТ

Принимая новых работников в штат каждое предприятие ориентируется и неукоснительно соблюдает трудовое законодательство в части заработной платы, времени ее выплаты, по уровню соответствия с минимальным предельным уровнем МРОТ.

С момента издания приказа о назначении на должность сотрудник имеет право на достойное вознаграждение, которое не может быть ниже установленного регламентом субъекта.

Следовательно, если доход за полный отработанный период времени, за выполненный по нормам объем работ или тарифная ставка ниже МРОТ разницу необходимо начислить и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты. При наступлении у сотрудников страхового случая, в расчетах среднего заработка МРОТ также регулирует размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

В тех случаях, когда предприятие производило расчет дохода сотрудников, не уточняя изменения в законе регулирующих изменения МРОТ перерасчет необходимо сделать за весь период, задним числом, если имело место нарушение прав служащих и занижение заработной платы. Читайте также статью: → «МРОТ в Москве 2018».

Как сделать доплату до МРОТ (пример)

Обеспечить исполнение законных норм по размеру минимального дохода сотрудников можно двумя способами.

  1. Первый: предусмотреть советующую запись в трудовом договоре, с оговоркой в случае если оклад работника выйдет меньше минимального уровня требуется доплатить до МРОТ.
  2. Второй: предполагает составление приказов и нормативных локальных актов и ознакомить каждого сотрудника под роспись с его содержанием. Приказ при значительной численности можно оформить на группу работников единым документом.

Расчет 1. Начисления работнику за полностью отработанный месяц составит 7000 рублей. МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей. Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей. Как это определить:

  • 7800-7000=800 размер доплаты к начислению
  • 7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
  • 7800-1014=6786 рублей к выплате.

Расчет 2. Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера. Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:

  • 5100*30%=1530 надбавка климатическая
  • 5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
  • 5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
  • 7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Как написать приказ о доплатах (пример)

Все виды расходов на оплату труда персоналу учитываются в основных расходах предприятия на основании соответствующей документации. Расходы по оплате труда подтверждают табелями, расчетными ведомостями, приказами и докладными записками. При доплате до МРОТ издается приказ в свободной форме, на фирменном бланке.

Приводим перечень обязательных реквизитов, указываемых в приказе:

  • Название предприятия, организации;
  • Дата и место где составлен приказ;
  • Ф.И.О. лица о котором пойдет речь в приказе;
  • Размер заработка;
  • Величина доплаты на уровне федерального или регионального размера МРОТ;
  • Период с которого будет осуществляться начисление;
  • Подпись руководителя, директора;
  • Подпись сотрудника о том, что с приказом ознакомлен.

Основная часть должна содержать следующее:

О доплате до минимального уровня МРОТ

Ф.И.О. сотрудника (или нескольких) в связи с несоответствием размера заработной платы в сумме ххх рублей минимальному размеру МРОТ, установленному федеральным законодательством от 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей произвести доплату, начиная с июля 2017 года за каждый отработанный месяц.»

Соответствующий документ под роспись довести до каждого работника. При условии, что данное отклонение может носить массовый характер предусмотрена возможность заменить приказ локальным актом на каждый отдел, подразделение или предприятие в целом.

Если доход сотрудником организации зависит от выработки, объема работ, количества рабочих часов или дней, то бухгалтерия обязана регулировать заработок служащих и доплачивать недостающую до МРОТ разницу.

Доплата до МРОТ при совмещении

Когда оформляется сотрудник на совмещение должностей с ним заключается дополнительное соглашение. Оно является неотъемлемой составляющей основного договора где уже указан оклад, либо тарифная ставка. За совмещение может назначаться доплата:

  • В % от оклада совмещаемой должности;
  • В % от оклада работника;
  • В зафиксированном объеме;
  • Прочем виде по договоренности сторон.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии. Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному. Совместитель — это наемный работник, который исполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время, по отдельно заключаемому договору.

В такой ситуации два заработка по двум договорам не суммируются, а в отношении МРОТ сравниваются по отдельности. И если возникает разница, то заработок нужно доплатить до минимальной величины. Читайте также статью: → «Порядок расчета пособия по беременности и родам из МРОТ в 2018: примеры, сроки выплат, оформление».

Доплата до МРОТ при неполном месяце

Руководствуясь условиями при которых сохраняется минимальный уровень заработка за полностью отработанный период. Однако, ТК в статье 133 ч.3 не упоминает про обеспечение зарплаты до МРОТ при неполном рабочем дне. Кроме того, что бухгалтерия обязана начислить сумму дохода пропорционально отработанному времени.

Чтобы обеспечить сотруднику, который ничем не отличается в правах от основного служащего, отработавшего полный период, обратимся к статье 285 в ТК РФ. Где оговорено, что доплата за труд при неполном рабочем времени (а также совместительстве) оплачивается за фактически отработанный период. Следовательно, имеет право на доплату, которая составляет не менее ½ от суммы МРОТ.

Доплата до МРОТ в Москве, МО, Санкт-Петербурге

Приведя в соответствие уровень дохода сотрудников не стоит забывать, что ряд субъектов страны определили для расчета заработка региональную величину МРОТ. Если в местности, где находится организация действует положение, определяющее региональный МРОТ, именно он станет определяющим флагманом в расчете минимальной суммы выплат.

Работодатели автоматические попадают под действие регионального соглашения и обязаны соблюдать его условия, если только в срок 30 дней не направили в соответствующие структуры власти письменный отказ. Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются.

Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля. Действует в отношении урегулирования по обеспечению гражданам минимального дохода в регионе.

Путем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области. Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей.

Ответственность при зарплате ниже МРОТ

Если трудовая инспекция обнаружит факт недоплаты заработка до МРОТ работодателю грозит штраф (в ч.1 ст.527 административного кодекса). Юридическому лицу при занижении уровня зарплаты предусмотрен размер санкций от 30 000 до 50 000 рублей, на исполнителя до 5 000 рублей. Работодателю – ИП придется уплатить от 1000 до 5000 рублей.

В случае повторного нарушения размеры штрафов повышаются до 70 000 рублей. Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты. Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне?

Оклад вписывается в полном размере. Заработок исчисляется за фактически отработанный период.

Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических?

Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального.

Вопрос №3. Пересматриваются ли оклады при условии, что федеральный МРОТ ниже регионального?

В действие вступает соглашение о минимальном заработке, установленного правительством для конкретного региона. Для сравнительного анализа учитывается МРОТ региона.

Вопрос №4. Бухгалтер обнаружил увеличение МРОТ спустя несколько месяцев. Требуется ли перерасчет предыдущих выплат?

Ответ: Недосмотр повлек нарушение прав работников. Нужно учесть все периоды с которого произошло увеличение МРОТ.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98