Содержание статьи:

О поощрении лучших учителей за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание (с изменениями на 5 декабря 2017 года)

О поощрении лучших учителей за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание (с изменениями на 5 декабря 2017 года)

Постановление Губернатора Московской области

Проект Приказа Министерства образования и науки РФ «Об утверждении Правил проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями» (подготовлен Минобрнауки России 22.05.2017)

Досье на проект

В соответствии с пунктом ___ постановления Правительства Российской Федерации от «___» _______2017 года N «_____________» приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования (далее — Правила).

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, довести до образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденные настоящим приказом Правила.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 апреля 2015 г. N 362 «Об утверждении Правил проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 мая 2015 г., регистрационный N 37172).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации
от «____» _________2017 г. N _______

ПРАВИЛА
проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями

1. Настоящие Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения (премии) лучшими учителями определяют порядок проведения и критерии конкурса лучших учителей образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, на получение денежного поощрения лучшими учителями (далее соответственно — конкурс, конкурсный отбор, образовательные организации) за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание.

2. Ежегодно ко Дню учителя Министерством образования и науки Российской Федерации (далее — Министерство) выплачивается 1 тысяча денежных поощрений в размере 200 тысяч рублей каждое.

3. Министерство ежегодно при формировании проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период определяет количество денежных поощрений для субъектов Российской Федерации.

4. Выплата денежного поощрения осуществляется по результатам конкурса, проводимого органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования.

5. Учитель, получивший денежное поощрение, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через пять лет.

Исчисление пятилетнего срока начинается с 1 января года, следующего за годом участия в конкурсе.

6. Основными принципами проведения конкурса являются гласность, открытость, прозрачность процедур и обеспечение равных возможностей для участия в нем учителей образовательных организаций.

7. На участие в конкурсе имеют право учителя со стажем педагогической деятельности не менее трех лет, основным местом работы которых является образовательная организация.

Лица, осуществляющие в указанных образовательных организациях только административные или организационные функции, права на участие в конкурсе не имеют.

8. Для проведения конкурса орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, создает конкурсную комиссию. В состав конкурсной комиссии входят руководители образовательных организаций в количестве не более одной четвертой от общего числа членов конкурсной комиссии, представители профессиональных объединений работодателей в количестве не более одной четвертой от общего числа членов конкурсной комиссии, общественных объединений, осуществляющих свою деятельность в сфере образования, в количестве не более одной четвертой от общего числа членов конкурсной комиссии и родители (законные представители) обучающихся образовательных организаций в количестве не более одной четвертой от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Выдвижение учителей на получение денежного поощрения производится с их письменного согласия коллегиальным органом управления образовательной организацией в соответствии с пунктом 6 настоящих Правил.

10. Конкурсная комиссия проводит регистрацию участников конкурса на основании:

копии решения (выписки из решения) коллегиального органа управления образовательной организации о выдвижении учителя;

копии документа о соответствующем уровне профессионального образования, заверенной руководителем образовательной организации;

копии трудовой книжки, заверенной руководителем образовательной организации;

информации о профессиональных достижениях учителя, заверенной руководителем образовательной организации и сформированной в соответствии с критериями конкурсного отбора, указанными в пункте 11 настоящих Правил, на бумажном и (или) электронном носителе;

информации о публичной презентации общественности и профессиональному сообществу результатов педагогической деятельности, достоверность которой должна быть документально подтверждена.

11. Конкурсная комиссия проводит конкурсный отбор на основании следующих критериев:

наличие собственной методической разработки по преподаваемому предмету, имеющей положительное заключение по итогам апробации в профессиональном сообществе;

высокие результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года;

высокие результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебному предмету;

создание учителем условий для приобретения обучающимися позитивного социального опыта, формирования гражданской позиции;

создание учителем условий для адресной работы с различными категориями обучающихся (одаренные дети, дети из социально неблагополучных семей, дети, попавшие в трудные жизненные ситуации, дети из семей мигрантов, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, дети — инвалиды и дети с ограниченными возможностями здоровья, дети с девиантным (общественно опасным) поведением);

обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования различных образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий или электронного обучения;

непрерывность профессионального развития учителя.

12. Процедура проведения конкурса и максимальный балл по каждому из критериев конкурсного отбора (до 10) устанавливаются конкурсной комиссией.

13. На основании выставленных баллов конкурсная комиссия составляет рейтинг участников конкурса.

На основании рейтинга участников конкурса конкурсная комиссия формирует список победителей конкурса и направляет его в соответствующий орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования.

14. Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, направляет по итогам конкурса не позднее 15 июля текущего года в Министерство список победителей конкурса в электронном и печатном виде и документы для выплаты денежного поощрения, указанные в Правилах выплаты денежного поощрения лучшим учителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

15. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации об утверждении списка победителей конкурса, изданный в соответствии с пунктом 7 Правил выплаты денежного поощрения лучшим учителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, доводится до соответствующих органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, в течение 10 дней с даты издания приказа.

Смотрите так же:  Судебные приставы нижегородская область г бор

16. Результаты конкурса доводятся конкурсной комиссией до сведения победителей конкурса.

17. Денежные поощрения перечисляются Министерством лицам, которым присуждены премии, в установленном порядке.

Обзор документа

Планируется обновить Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями. Это связано в т. ч. с утверждением новых правил выделения регионам субсидий на предоставление таких выплат.

Как и в настоящее время, поощрение можно будет получить за высокие достижения в педагогической деятельности. Ежегодно ко Дню учителя выплачивается 1 тысяча поощрений в размере 200 тыс. руб. каждое.

Устанавливается, что учитель, получивший денежное поощрение, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через 5 лет.

В настоящее время список победителей конкурса утверждается региональным органом в сфере образования. Планируется, что теперь указанный орган будет направлять этот список не позднее 15 июля текущего года в Минобрнауки России для издания приказа о его утверждении.

Действующие правила проведения конкурса планируется признать утратившими силу.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Готовим приказ о поощрении работника — образец заполненный

Поощрения за труд

Ст. 191 ТК РФ предусматривает несколько типов поощрений, которые могут быть применены к работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности:

  • моральные, такие как выдача благодарности, вручение почетной грамоты или присуждение звания лучшего по профессии;
  • материальные, такие как выдача денежной премии, вручение дорогого подарка.

Допускаются и другие типы поощрений, которые прописываются в нормативных актах предприятий, коллективных договорах, а также иных документах (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

Возможно одновременно применять к 1 работнику сразу несколько видов поощрений.

За некоторые успехи в период трудовой деятельности работники могут быть удостоены государственной награды.

А вот ежемесячные премии, установленные в системе оплаты труда, к поощрениям не относятся.

Оформление поощрения

Порядок оформления поощрения должен быть прописан в нормативно-правовом акте компании.

В постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 указано, что необходимо составлять следующие документы:

  • представление, докладную записку или решение профсоюзного органа (оформляется руководителем отдела и направляется руководству предприятия);
  • приказ о поощрении работника.

Представление направляется на согласование руководителю, который ставит на нем отметку о принятом решении, виде и размере поощрения, а также указывает конкретный срок его исполнения.

После того как приказ был издан, необходимо ознакомить с ним сотрудника под расписку. Затем соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника и его трудовую книжку (п. 24 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).

Как составить образец приказа

Типовая форма приказа о поощрении Т-11 утверждена постановлением № 1.

Если необходимо оформить поощрение сразу для группы работников, можно использовать форму Т-11а. При этом необходимо учесть, что эта форма применяется только в случае, если вид поощрений, а также повод одни и те же.

Допустимо составить приказ и в свободной форме.

Для того чтобы приказ о поощрении на бланке Т-11 имел юридическую силу, необходимо:

  1. Указать в нем название организации, в которой трудится работник.
  2. Привести форму по ОКПО.
  3. Прописать Ф. И. О. работника, структурное подразделение, занимаемую должность, а также табельный номер.
  4. Открыто расписать мотив поощрения, например: «за успешную реализацию проекта».
  5. Указать вид поощрения (моральное или материальное).
  6. При материальном поощрении — заполнить сумму. В противном случае строку о размере поощрения из формы можно удалить.
  7. Основания. Необходимо привести не только реквизиты документа, но и наименование органа, выдавшего представление.
  8. Проставить подпись руководителя.
  9. Заполнить дату и номер приказа после того, как он был занесен в специальную книгу учета подобных документов.
  10. Ознакомить сотрудника с приказом под расписку.

Приказы такого типа подлежат хранению в течение 75 лет с момента их издания (приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Приказ о поощрении работника оформляется согласно письменной унифицированной форме Т-11 на основе представления непосредственного руководителя сотрудника. Если же возникает необходимость поощрить сразу несколько сотрудников, рекомендуется использовать форму Т-11а.

Заполненный образец приказа о поощрении работника

В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника. Заполненный образец обязательно приводим тоже.

Какие бывают меры поощрения сотрудников

Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:

  • назначение премии;
  • формальная благодарность;
  • передача в дар ценной вещи;
  • выделение сотрудника как лучшего в коллективе;
  • выдача грамоты.

Правила премирования

Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

  • рассчитать размеры вознаграждений;
  • спланировать условия выдачи премий;
  • продумать порядок их расчета;
  • выделить необходимые показатели и критерии.

Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:

  • как фиксированная величина;
  • как определенный процент от оклада.

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.

Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности. Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки.

Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков.

Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы. А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц.

Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи. Например:

  • за достижения на рабочем месте;
  • ко дню рождения сотрудника;
  • если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
  • достигнут предусмотренный стаж и др.

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.

Составление документации о поощрении

Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия. Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

  • в правилах труда;
  • положениях о заработной плате;
  • отдельным документом о премировании.

Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:

  • типы премий;
  • условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы;
  • размеры премий;
  • порядок расчетов;
  • периодичность, с которой может происходить доплата;
  • перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения.
Смотрите так же:  Судебная практика по делам о взыскании неосновательного обогащения

Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени.

Порядок поощрения

Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т-11 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Основаниями для издания этого документа служит:

  • правоустанавливающая деловая бумага;
  • отчеты о проделанной работе сотрудника.

Другим критерием может выступать служебная записка о поощрении работника, образец которой готовят в свободной форме. Обычно эти документы исходят от закрепленного за данным сотрудником непосредственного руководителя.

Таким образом, приказ о поощрении за хорошую работу наиболее часто составляют по специальной форме, предусмотренной законодательством РФ. Если на одного работника, то действует форма Т-11, а для нескольких сразу – Т-11а.

Лиц, к которым решено применить поощрительные меры, необходимо ознакомить под роспись с составленным в их адрес образцом приказа о поощрении работника.

Кроме того, этот документ становится основанием для внесения отметки в трудовую книжку, которую следует сделать своевременно – не позднее 7 календарных дней. Причём запись в ней должна полностью соответствовать тексту в приказе. Дополнительно данные о поощрении вносят в личное дело работника.

Далее по ссылке с нашего сайта можно бесплатно скачать актуальный образец приказа о поощрении.

В этом документе следует упомянуть:

  • полные инициалы сотрудника – фамилию, имя и отчество;
  • его табельный номер;
  • должность;
  • подразделение, в котором он трудится;
  • основания для поощрения – успехи в продажах, день рождения и др.;
  • выбранный вид поощрительной меры – благодарность, грамота, подарок или премиальная сумма.

Ниже представлен заполненный образец приказа о поощрении работника бухгалтерии за 1-е полугодие 2017 года:

За что можно премировать сотрудников — формулировки

Премирование сотрудников за что возможно — формулировка оснований для премирования может быть различной в зависимости от того, за что выдается премия и насколько богата фантазия руководства. Рассмотрим, чем регулируется порядок закрепления формулировок в приказе о премировании и какие из них лучше использовать в тех или иных случаях.

Для чего, согласно ТК РФ, выплачивается премия работнику?

Нормой закона, определяющей, что такое премия, является часть 1 статьи 129 ТК РФ. Согласно ее положениям, премия — это выплата поощрительного либо стимулирующего характера. Название такой выплаты может изменяться, но ее целевое назначение сохраняется.

При этом важно помнить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации выплачивать премии своим сотрудникам. Основания для премирования работников, порядок и сроки его проведения статья 135 ТК РФ относит к компетенции конкретной организации, которая вправе определять все это своими внутренними документами. Несмотря на подобный «пробел» в трудовом законодательстве, система премирования действует практически повсеместно, так как заинтересованность каждого работника в результатах труда — это лучшая гарантия общей успешности организации.

На практике применяется несколько систем премирования. Наиболее распространено в России общее премирование, когда поощрительные выплаты выплачиваются почти всем сотрудникам при отсутствии недостатков в работе с их стороны, размер доплаты при этом может быть как фиксированным, так и зависящим от величины оклада.

Более гибкий вариант основан на тщательной оценке вклада каждого работника в общий результат. При таком подходе премию могут получать далеко не все сотрудники, а лишь наиболее успешные, принесшие максимум пользы организации. Размеры премиальных в таком случае могут даже значительно превышать сумму оклада поощренного работника.

Главный плюс системы индивидуального премирования — это поощрение конкретных качеств сотрудника, результата, который организация ожидает от своих работников. Именно в этом максимально проявляется стимулирующий характер подобного рода выплат, так как прочие сотрудники будут стремиться выполнять свои обязанности лучше, имея перед собой реальный пример.

Условия для назначения премии, примеры формулировок

Условия премирования определяются исходя из сложившейся на предприятии схемы поощрения сотрудников. При применении общего премирования главным условием является выполнение определенных (зачастую усредненных) показателей, завершение работ в назначенные сроки и т. п. При успешном выполнении плана работ премия назначается общим приказом по итогам месяца, квартала или иного периода. Одновременно определяется перечень сотрудников, которые допустили какие-либо нарушения, лишающие премиальных.

Формулировки приказов о премировании в таких случаях довольно однообразны:

  • «за успешное выполнение задания (плана, возложенных обязанностей)»;
  • «за высокое качество проделанной работы»;
  • «за достижение высоких результатов в работе» и т. п.

При использовании индивидуально ориентированной системы премирования выплата премии может не определяться временным периодом, а выплачиваться за конкретные успехи. Соответственно, приказ о премировании одного либо группы сотрудников будет содержать точную формулировку достижения:

  • «за успешное представление интересов фирмы на переговорах с клиентом и заключение особо выгодного контракта»;
  • «за выполнение особо сложного срочного задания»;
  • «за применение нестандартного (творческого) подхода к решению вопроса» и т. д.

За что можно дать дополнительную премию?

Для предприятия, работающего на перспективу, важно не только своевременное выполнение плановых показателей, но и побуждение сотрудников к профессиональному росту, улучшение имиджа компании, привлечение к сотрудничеству большего числа партнеров, укрепление своих позиций по отношению к конкурентам. Достигаться подобные цели могут различными путями, в том числе посредством учета индивидуальных достижений работников, на стимулирование которых и направлена система премирования.

Успешное участие сотрудников в различных выставках, конкурсах, программах развития — это огромный плюс к имиджу предприятия. Совершенно логично проведение различных конкурсов с последующим материальным стимулированием и внутри отдельно взятого предприятия. При разумном подходе экономический эффект от повышения мастерства сотрудников, улучшения качества работы, слаженности коллектива будет на порядок больше затраченных на премирование средств.

Формулировки для премирования сотрудников в этом случае могут просо описывать достижения служащих, например:

  • «за участие в конкурсе профессионального мастерства»;
  • «за представление компании на международном конкурсе»;
  • «за победу в соревнованиях по мини-волейболу среди сотрудников магазинов канцтоваров».

Еще один способ улучшения микроклимата в коллективе и повышения ответственности за результат каждого работника — выплата индивидуальных премий, приуроченных к значимым датам в жизни работника (рождению ребенка, вступлению в брак, юбилею и т. п.).

Значимый аспект деятельности компании — стремление к сохранению квалифицированных и опытных работников. Премирование за верность компании, многолетнюю успешную работу в ней, поощрение трудовых династий, создание условий для их появления — все это имеет большое значение.

Содержание приказа о назначении премии

При составлении приказа, посвященного премированию, рекомендуется использовать унифицированную форму Т-11 (для премирования группы сотрудников — Т-11а), утвержденную постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» № 1 от 05.01.2004.

Помимо стандартных реквизитов организации при заполнении данной формы вводятся следующие данные:

  • инициалы и должность поощряемого сотрудника;
  • формулировка;
  • указание типа премии (денежная сумма, подарок и т. д.);
  • основание для начисления премии (представление или служебная записка от руководителя структурного подразделения).

При указании формулировки можно воспользоваться как одной из конструкций, указанных в нашей статье, так и придумать собственный вариант. Стоит помнить, что каких-либо специальных требований к подобным формулировкам ТК РФ не предъявляет, оставляя данный вопрос на усмотрение руководителя организации.

Смотрите так же:  Налог и дань

Как видите, формулировки могут быть различными и зависят лишь от оснований для премирования и мнения руководства. Закон требований к формулировкам не предъявляет — главное, чтобы из текста было понятно, за что выплачивается премия.

Приказ о поощрении за участие в конкурсе

Директор школы ИА. Павлюкова

муниципального казённого общеобразовательного

учреждения средней общеобразовательной школы

р.п. Многовершинный Николаевского муниципального

района Хабаровского края.

от 29.10.2013г. № 131

Объявить благодарность за участие в подготовке и проведении праздника «Вступление в первоклассники» следующим учащимся школы:

Директор школы И.А Павлюкова

муниципального казённого общеобразовательного

учреждения средней общеобразовательной школы

р.п. Многовершинный Николаевского муниципального

района Хабаровского края.

от 05.11.2013г. № 132

Объявить благодарность родителям, принявшим активное участие в подготовке школьных кабинетов к новому учебному году:

Гафурову Рауфджону Имонджоновичу

Тимофееву Максиму Олеговичу

Гулевич Инне Николаевне

Мазуровой Юлии Дмитриевне

Константиновой Светлане Юрьевне

Аушевой Людмиле Ивановне

Гафуровой Елене Владимировне

Швецовой Елене Гансуевне

Директор школы И.А. Павлюкова

муниципального казённого общеобразовательного

учреждения средней общеобразовательной школы

р.п. Многовершинный Николаевского муниципального

района Хабаровского края.

от 05.11.2013г. № 133

Объявить благодарность за активное участие в акции « Выборы 2013»следующим учащимся школы:

Официальный сайт Приморского Краевого Института Развития Образования

Конкурс на получение денежного поощрения лучшими учителями 2018

Департамент образования и науки Приморского края объявил о проведении в 2018 году конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями образовательных организаций Приморского края, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования (из средств федерального бюджета).
Проведение конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями образовательных организаций (далее – Конкурс) регламентировано федеральными и региональными нормативными правовыми актами.
Федеральные нормативные правовые акты:
— Указ Президента Российской Федерации от 28 января 2010 года № 117 «О денежном поощрении лучших учителей» (в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 № 483, от 31.03.2016 № 145);
— постановление Правительства Российской Федерации от 20 мая 2017 года № 606 «Об утверждении Правил выплаты денежного поощрения лучшим учителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования»;
— приказ Минобрнауки Российской Федерации от 07 июня 2017 года № 500 «Об утверждении Правил проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования».
Приказ Минобра об утверждении квот на получение денежного поощрения лучшими учителями образовательных организаций на 2018 год Скачать (pdf, 1,56 МБ)
Региональные нормативные правовые акты:
— приказ Департамента образования и науки Приморского края от 19 марта 2018 года № 311-а «Об организации и проведении конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими учителями Приморского края в 2018 году» (далее – приказ ДОН ПК).
К приказу ДОН ПК прилагаются:
— Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями в Приморском крае (приложение 1);
— состав конкурсной комиссии для проведения конкурсного отбора лучших учителей на получение денежного вознаграждения в 2018 году (приложение 2);
— план-график реализации мероприятий по проведению конкурсного отбора лучших учителей Приморского края на получение денежного вознаграждения в 2018 году (приложение 3).
График проведения Конкурса:
Прием конкурсных документов будет проходить в период с 09 апреля по 13 апреля 2018 года.
Конкурсная комиссия будет работать в период с 16 апреля по 28 апреля 2018 года.
Подведение итогов Конкурса и утверждение списка победителей будет проходить в период с 03 мая по 25 мая 2018 года.
Региональный оператор по организации проведения Конкурса:
Региональным оператором по реализации мероприятий по проведению Конкурса является ГАУ ДПО «Приморский краевой институт развития образования» (далее – ГАУ ДПО ПК ИРО ).
Место проведения конкурса:
Офис конкурсной комиссии расположен по адресу: ГАУ ДПО ПК ИРО , г.Владивосток, ул.Станюковича, 28а (здание общежития), каб.215 (2-й этаж), кафедра образовательной инноватики.
График работы офиса конкурсной комиссии по приему конкурсных документов: 09 апреля – 13 апреля 2018 года.
Время работы офиса: 10.00 – 17.00 (перерыв на обед с 12.30 до 13.30).
Ответственный секретарь конкурсной комиссии: Косолапова Юлия Викторовна, к.пед.н., заведующий кафедрой образовательной инноватики.
Контакты: с.т. 8 950 282 88 71, e-mail: [email protected]
Документы для участия в Конкурсе:
Для участия в конкурсном отборе на получение денежного поощрения необходимо предоставить в офис конкурсной комиссии в период с 09 апреля по 13 апреля 2018 года следующие документы:
— заявка-представление учителя образовательной организации на участие в конкурсе;
— заявление-согласие учителя образовательной организации на участие в конкурсе;
— согласие учителя образовательной организации на обработку персональных данных;
— копия решения (выписка из решения) коллегиального органа управления образовательной организации о выдвижении учителя образовательной организации на участие в конкурсе;
— копия документа об образовании учителя образовательной организации, заверенная руководителем образовательной организации (при изменении фамилии приложить заверенную копию документа, подтверждающего изменение фамилии);
— копия паспорта (стр. 2-3), заверенная руководителем образовательной организации;
— копия трудовой книжки учителя образовательной организации, заверенная руководителем образова
тельной организации;
— информация о публичной презентации общественности и профессиональному сообществу результатов педагогической деятельности учителя образовательной организации, заверенная руководителем образовательной организации;
— справка, содержащая информацию о профессиональных достижениях учителя образовательной организации и сформированная в соответствии с критериями конкурса, указанными в пункте 11 Правил (приказ Минобрнауки РФ № 500 от 07 июня 2017 года), заверенная руководителем образовательной организации.
— 2 фотографии (в электронном варианте): портрет 9х13 см и жанровая (с учебного занятия, внеклассного мероприятия, педагогического совещания и т.д.) в формате *jpg с разрешением 300 точек на дюйм без уменьшения исходного размера.
Документы предоставляются в печатном виде и на электронном носителе.
Все документы в печатном виде формируются в общую папку в соответствующей вышеперечисленному списку документов последовательности. Каждый раздел в общей папке должен иметь титульные листы. В папке должен быть размещен перечень представленных документов.
Все документы и фотографии на электронном носителе размещаются в одной папке, которая именуется «Фамилия И.О.», например, «Петров В.В.».
Образцы оформления документов для скачивания:
— титульный лист общий;
— титульный лист на раздел «Справка с информацией о профессиональных достижениях учителя»;
— титульный лист на подразделы по критериям (внутри раздел «Справка с информацией о профессиональных достижениях учителя»);
— перечень представленных документов;
— заявка-представление учителя образовательной организации на участие в конкурсе;
— заявление-согласие учителя образовательной организации на участие в конкурсе;
— согласие учителя образовательной организации на обработку персональных данных.

Рекомендации для участников конкурса и методических служб, организующих научно-методическое сопровождение подготовки учителей к участию в конкурсе, представлены в видеоконсультации «Подготовка и оформление конкурсных документов, организация процедуры приема документов на конкурс».

Опубликованы методические рекомендации для учителей-участников конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями образовательных организаций Приморского края в 2018 году Cкачать