Приказ об обеспечении смывающими

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2013 г., 20 февраля 2014 г., 23 ноября 2017 г.

В соответствии с пунктами 5.2.70 и 5.2.74 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. 1), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574), приказываю:

типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1;

стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» согласно приложению N 2.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2003 г. N 4901).

Приложение N 2. Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

Приложение N 2
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 17 декабря 2010 г. N 1122н

Стандарт безопасности труда
«Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2014 г., 23 ноября 2017 г.

1. Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт) устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.

2. Стандарт распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к настоящему приказу (далее — Типовые нормы).

6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

7. Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 12 июня 2018 г. — Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 г. N 805н

9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

10. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения.

11. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н пункт 12 изложен в новой редакции

12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в пункт 13 внесены изменения

13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

14. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя.

15. Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии.

16. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, повышенных и пониженных температур, ветра и других.

17. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов.

18. Средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и другие), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной специфики региона.

Смотрите так же:  Транспортный налог ставропольский край 2019 для пенсионеров

19. Применение защитных средств, указанных в пунктах 14-18 Стандарта, осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы.

20. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).

Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).

21. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.

Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

22. При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и комбинированными веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.

23. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 12 июня 2018 г. — Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 г. N 805н

24. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

25. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.

26. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

27. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

28. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) Стандарта в подведомственных организациях осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (образец заполнения)

Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (образец заполнения)

Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам

смывающих и обезвреживающих средств

В целях улучшения защиты работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений, в соответствии с ч. 2 ст. 221 Трудового кодекса РФ

1. Утвердить нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Приложением 1 к настоящему Приказу.

2. Начальнику отдела кадров А.И. Бубновой в срок до 27.10.2011:

2.1. Ознакомить с настоящим Приказом работников, которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств.

2.2. Подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение 1
к приказу от 20.10.2011 N 20

Приказ о порядке бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

«О порядке бесплатной выдачи
работникам сертифицированных
смывающих и обезвреживающих
средств»

В целях обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н,

1. Ответственность за приобретение, в необходимых объемах, сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств возложить на сестру-хозяйку Мухову Р.Н.

2. Ответственность за своевременную выдачу сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств работникам возложить на руководителей структурных подразделений.

2.1. заведующий отделением Валиев М.В. – взрослое хирургическое отделение

2.2. заведующий отделением Станкова И.Б. – лечебное отделение №1

3. Руководителям структурных подразделений:

  • осуществлять выдачу сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств работникам в соответствии с утвержденными Нормами;
  • выдачу сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств регистрировать в «Личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств».

4. Контроль за исполнением приказа возложить на специалиста по охране труда Мельникова Д.М.

Главный врач В.А.Васин

Подробнее о том, как организовать выдачу моющих средств в организации читайте в этой статье.

Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н.

Со вступлением в силу изменений:

1. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

  • указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя;
  • доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

2. В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

DataLife Engine — Softnews Media Group

Официальный портал муниципального образования Ачинский район

Приказ от 13.06.2018 № 1306/2-од Об утверждении Положения об обеспечении смывающими средствами

Муниципальное бюджетное учреждение

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

Ачинский район, п. Малиновка

Об утверждении Положения об обеспечении работников МБУ «ЦСО» смывающими и (или) обезвреживающими средствами

Руководствуясь статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации,учитывая вступление в силу с 12.06.2018 года изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.12.2010 №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», установленных приказом Министерства труда и социального развития» от 23.11.2017 № 805н, ПРИКАЗЫВАЮ:

Смотрите так же:  Договор дарения земельного участка пример оформления

1. Утвердить Положение об обеспечении работников МБУ «ЦСО» смывающими и (или) обезвреживающими средствами (приложение).

2. Заведующим отделениями ежемесячно подавать заявки заведующему хозяйством Зевалич Г.Н. на приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств по утверждённым нормам.

3. Заведующему хозяйством Зевалич Г.Н.:

— обеспечить своевременное приобретение сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств согласно представленных заявок;

— обеспечить ежемесячную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в соответствии с утверждёнными нормами;

— вести учёт выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средств.

4. Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на заведующего хозяйством Зевалич Г.Н.

5. Признать утратившим силу приказ от 09.01.2017 № 2/2-од «Об обеспечении работников МБУ «ЦСО» смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда Ирбеткину С.В.

7. Специалисту по кадрам Епифанцевой Т.В. ознакомить работников с настоящим приказом.

к приказу МБУ «ЦСО»

от 13.06.2018 № 1306/2-од

об обеспечении работников МБУ «ЦСО»

смывающими и (или) обезвреживающими средствами

1. Положение об обеспечении работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее – Центр) смывающими и (или) обезвреживающими средствами разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.12. 2010№1122н. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

2. Положение устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.

3. Требования настоящего Положения распространяется на работодателя, должностных лиц и иных работников Центра.

4. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счёт средств Центра.

5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии «Нормами бесплатной выдачи работникам МБУ «ЦСО» смывающих и (или) обезвреживающих средств» (приложение 1 к настоящему Положению), определёнными на основе Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

7. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчётного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

8. Директор Центра вправе с учётомфинансово-экономического положения Центра устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах температурных условий, а также загрязнений.

8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

9. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истёк, не допускается.

10. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств заведующий хозяйством обязан информировать работников о правилах их применения.

11. Работник обязан применять по назначению и в соответствии с Типовыми нормами смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.

12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.

13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляется специалистом по охране труда. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, с учётом особенностей организации труда в Центре.

14. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется заведующим хозяйством.

15. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных работах, связанных с понижением температуры, с ветром и другими негативными факторами.

16. Применение защитных средств, указанных в пункте 1 4 настоящего Положения, осуществляется путём их нанесения на открытые участки тела до начала работы.

17. На работах, связанных с трудно смываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум), в дополнение к твёрдому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты. Замена указанных очищающих средств твёрдым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

18. При работе с водонерастворимыми веществами и при негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путём их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.

19. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки ёмкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена ёмкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

20. В Центреорганизуется надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

21. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

22. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленной формы (приложение 2 к настоящему Положению).

23. Офисным работникам, чья работа связана с легкосмываемыми загрязнениями, мыло или жидкое смывающие средства непосредственно на руки не выдаются, а обеспечивается их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях.

24. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств заведующийхозяйством осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.

25. Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на заведующего хозяйством.

26. Контроль за выдачей смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на специалиста по охране труда.

к Положению об обеспечении работников МБУ «ЦСО»

смывающими и (или) обезвреживающими средствами

Нормы
бесплатной выдачи работникам
МБУ «ЦСО» смывающих и (или) обезвреживающих средств

Чистая среда. Новое в обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами. Т. В. Мусатова (№3, 2011)

Чистая среда. Новое в обеспечении работников

смывающими и обезвреживающими средствами

Т.В. Мусатова, первый заместитель генерального директора

АНО Тюменской области «НИИ БЖД»

Право на получение смывающих и обезвреживающих средств имеют специалисты, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, с особыми температурными условиями, с загрязнением.

СРЕДСТВА ВЫДАЮТСЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ЗА СВОЙ СЧЕТ в соответствии с типовыми нормами. При этом предприятие вправе ввести повышенные нормы выдачи (ст. 221 Трудового кодекса РФ). Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н утверждены новые типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее Приказ №1122н). Данный Приказ был зарегистрирован в Минюсте России 22.04.2011года №20562 и вступил в действие 31.05.2011 года. Кроме того, Приказом № 1122н было признано утратившим силу постановление Минтруда России от 04.07.2003 № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» (далее — Постановление № 45). Рассмотрим существенные отличия нового приказа от действовавшего ранее Постановления № 45.

Смотрите так же:  Договор дарения в перово

В Приказе № 1122н значительно расширен, обновлен и более подробно структурирован перечень смывающих и (или) обезвреживающих средств. В Постановлении № 45 содержалось лишь 4 вида смывающих и обезвреживающих средств, а в Приказе № 1122н их уже 10, из новых это средства комбинированного действия, средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи), для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) и др.. Регламентирован и дополнен перечень работ, при осуществлении которых применяются указанные средства. В Постановлении № 45 указано всего 14 видов работ, а в приказе № 1122н только за «регенерирующими, восстанавливающими кремами и эмульсиями» закреплено 22 различных вида работ.

В Приказе № 1122н более подробно дифференцированы отдельные виды смывающих и обезвреживающих средств. Так в Постановлении № 45 было указано просто мыло, а в Приказе № 1122н оно дифференцируется как по способу применения (для мытья рук, тела), так и по своему состоянию (твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства). Существенное отличие Приказа № 1122н от Постановлении №45 в том, что введен стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который устанавливает общий порядок применения смывающих и обезвреживающих средств. Упорядочен порядок выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств. Теперь они должны выдаваться под роспись с внесением соответствующей записи в личную карточку учета выдачи работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Норма выдачи смывающих и обезвреживающих средств на 1 работника в месяц сохранена (за редким исключением) на прежнем уровне, но поскольку в Приказе № 1122н появились новые виды смывающих и обезвреживающих средств, нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств резко возросли для среднестатистического работника.

Необходимо обратить внимание и на стандарт безопасности «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее – Стандарт). Стандарт распространяется на всех работодателей – юридических и физических лиц, независимо от и организационно-правовых форм собственности, включая частных предпринимателей и государственных предприятий и организаций. Согласно Стандарту смывающие и обезвреживающие средства, в т. ч. иностранного производства, должны быть допущены к использованию работниками только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в установленном законодательством порядке. Запрещается приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия, либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек.

На работодателя возлагается обязанность информировать работников о правилах применения смывающих и обезвреживающих средств. При этом работник, в свою очередь, обязан применять данные защитные средства, выданные ему под роспись в установленном порядке, по назначению и в соответствии со Стандартом. Смывающие и обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности. Перечни рабочих мест, где необходимы средства, составляются структурным подразделением (должностным лицом) по охране труда и утверждаются руководителем предприятия. В таком же порядке составляются списки работников, которым положены средства (п. 13 стандарта). Данные перечни и списки формируются на основании типовых норм. При этом учитываются особенности существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. Сведения о выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средствах согласно Приказу № 1122н отражаются в п. 4 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, форма которого приведена в приложении 5 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 (далее — Порядок проведения аттестации). Подбор и выдача смывающих и обезвреживающих средств производится на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации. Аттестация должна способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма.

В Стандарте достаточно подробно и ясно изложены условия и порядок применения смывающих и обезвреживающих средств. В частности, в соответствии с п. 17 Стандарта средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов. Применение данных защитных средств осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы (п. 19 Стандарта). В соответствии с п.п. 16 и 19 Стандарта средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, повышенных и пониженных температур, ветра. Для выдачи работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, могут применяться дозирующие системы, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств (п. 23 Стандарта).

Смывающие и обезвреживающие средства отражаются в бухгалтерском учете предприятия в составе материально-производственных запасов (п. 2 ПБУ 5/01, утвержденного приказом Минфина России от 9 июня 2001 г. № 44н). Стоимость приобретенных предприятием средств (без учета налога на добавленную стоимость) отражается по дебету счета 10 «Материалы», субсчет «Инвентарь и хозяйственные принадлежности» и кредиту счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». В момент выдачи средств работникам их стоимость списывается с кредита счета 10 (субсчет «Инвентарь и хозяйственные принадлежности») в дебет счетов учета затрат (в зависимости от того, в каких производственных подразделениях применяются данные средства). Учтенная в себестоимости произведенной продукции стоимость средств формирует финансовый результат в периоде признания выручки от продажи этой продукции (ПБУ 10/99).

Затраты на средства можно учесть при расчете налога на прибыль в качестве материальных расходов (подп. 3 п. 1 ст. 254 Налогового кодекса РФ). Их стоимость (без НДС) списывается в полной сумме на дату выдачи работникам (п. 2 ст. 254, п. 2 ст. 272 Налогового кодекса РФ). Данные затраты предприятие вправе признавать в составе косвенных расходов. Это означает, что расходы текущего отчетного (налогового) периода в полном объеме учитываются в налоговой базе этого же периода (ст. 318 Налогового кодекса РФ). Предприятие имеет право установить повышенные нормы выдачи средств по сравнению с типовыми. В этом случае стоимость средств, превышающих типовые нормы, также учитывается в расходах (письмо Минфина России от 16 марта 2011 г. № 03-03-06/1/143).