Содержание статьи:

Приказ об аттестации руководителей образовательных учреждений

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ГОРОД НЕРЕХТА И НЕРЕХТСКИЙ РАЙОН

ОТДЕЛ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Об аттестации руководителей

В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», руководствуясь Разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 01.01.2001 года № 03-52/46, на основании приказа департамента образования и науки Костромской области, в целях реализации единых подходов по аттестации руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений на территории Костромской области

Утвердить Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения (приложение 1). Ввести в действие настоящее Положение с 01 февраля 2012 года. Создать в структуре отдела по образованию администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район комиссию по аттестации руководителей образовательных учреждений и лиц, претендующих на должность руководителей образовательных учреждений города Нерехты и Нерехтского района. Утвердить персональный состав комиссии по аттестации лиц, претендующих на замещение должности руководителей образовательных учреждений города Нерехты и Нерехтского района (приложение 2). Отделу по образования обеспечить информационное сопровождение организации и проведения аттестации лиц, претендующих на замещение должности руководителей образовательных учреждений города Нерехты и Нерехтского района. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений:

1) принять соответствующее Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должность заместителей директоров, руководителей структурных подразделений и создать аттестационные комиссии для проведения аттестации вышеуказанных работников;

2) направить в МКУ «Центр поддержки системы образования» муниципального района город Нерехта и Нерехтский район заявки с целью организации и проведения курсовой подготовки для лиц, претендующих на замещение должностей руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений образовательного учреждения.

Начальник отдела по образованию:

отдела по образованию

О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

муниципального района город Нерехта и Нерехтский район

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района город Нерехта и Нерехтский район, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы (далее – образовательные учреждения).

2. Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений и иные руководящие работники (далее – аттестуемый).

3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности.

4. Основными задачами аттестации являются:

— стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

— повышение эффективности и качества труда;

— учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;

— стимулирование профессионального роста аттестуемых руководителей.

5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников осуществляет отдел по образованию администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район (далее – отдел по образованию).

II. Организация и сроки проведения аттестации

7. Аттестация руководящих работников на соответствие занимаемой должности проводится:

— при назначении на руководящую должность;

— в процессе трудовой деятельности (один раз в пять лет).

8. Аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; лица, замещающие руководящую должность на период отсутствия основного работника.

Аттестация работников, находящихся в отпусках указанных выше видов, возможна не ранее, чем через год после их окончания.

9. Основанием для проведения аттестации при назначении на руководящую должность является представление работодателя (далее — представление). Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении повышения квалификации.

Представление на аттестуемого, уже занимающего руководящую должность, должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого и результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении повышения квалификации.

Аттестуемый руководитель имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

10. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

11. Представление на аттестуемого руководителя подается в аттестационную комиссию отдела по образованию администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район (далее – аттестационная комиссия) в срок с 1 сентября по 30 мая.

Смотрите так же:  Какие льготы у пенсионера в москве

Рассмотрение представления аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.

12. Для проведения аттестации составляется график, утверждаемый приказом начальника отдела по образованию. График письменно доводится аттестационной комиссией до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

Ф. И.О. аттестуемого;

— дата, место и время проведения аттестации;

— дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

13. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

14. Работники, претендующие на замещение должности руководителя образовательного учреждения, проходят квалификационные испытания в форме собеседования по вопросам законодательства в сфере образования, вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей. Аттестуемые должны внести предложения по развитию образовательного учреждения. Обязательно прохождение курсовой подготовки в объеме 72 часа.

15. Руководящие работники при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания по двум направлениям:

— экспертиза профессиональной компетенции;

— экспертиза результатов деятельности аттестуемого.

Экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др., а также:

— прохождение курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов;

— экспертиза результатов управленческой деятельности за последние 5 лет на основе аналитических отчетов о результатах профессиональной деятельности аттестуемого.

Экспертиза результатов деятельности руководящего работника проводится экспертной группой в образовательном учреждении, в котором работает аттестуемый, путем изучения отчетной документации; результативных оценок деятельности образовательного учреждения: качества образования, успеваемости обучающихся, учебно-воспитательной, научно-методической работы, инновационной деятельности; коммуникативных навыков руководителя; соответствия условий, созданных в образовательном учреждении, требованиям надзорных органов; взаимодействия с общественными организациями.

III. Аттестационная комиссия, ее состав

и регламент работы

16. Аттестационная комиссия формируется для аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения;

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят представители органов управления образования, представители профсоюзных органов, методических служб, руководители образовательных учреждений. В ее состав могут быть включены представители органов государственной власти и местного самоуправления, попечительских советов образовательных учреждений, учреждений высшего профессионального образования, научных и других организаций.

Для проведения экспертизы результатов деятельности руководящего работника при аттестационной группе создаются экспертные группы. По итогам анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемого экспертная группа готовит экспертное заключение, которое является приложением к аттестационному листу и его неотъемлемой частью.

Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

17. Персональный состав аттестационной комиссии и экспертных групп, регламент работы аттестационной комиссии утверждаются приказом начальника отдела по образованию.

Председателем аттестационной комиссии является начальник отдела по образованию администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район, заместителем председателя – заместитель начальника отдела по образованию.

Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство ее работой; определяет порядок проведения заседаний комиссии; распределяет обязанности между членами комиссии; проводит заседания; обеспечивает благоприятную обстановку для объективного и доброжелательного обсуждения деятельности аттестуемых.

Заместитель председателя аттестационной комиссии выполняет обязанности председателя комиссии в его отсутствие.

Секретарь аттестационной комиссии принимает и оформляет аттестационные документы; информирует членов комиссии и аттестуемых работников о времени заседания аттестационной комиссии; ведет протоколы комиссии, оформляет документы по результатам аттестации и решает другие организационные вопросы.

18. Заседания аттестационной комиссии проводятся не более двух раз в месяц.

19. Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает одно их следующих решений:

а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

20. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

21. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

22. Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует.

23. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому после подведения итогов голосования.

24. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

IV. Реализация решений аттестационной комиссии

25. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом начальника отдела по образованию администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район

26. В аттестационный лист установленной формы (приложение № 1) вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения, дата и номер приказа начальника отдела по образованию администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район.

27. С аттестационным листом и выпиской из приказа начальника отдела по образованию администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее 3-х рабочих дней со дня аттестации. Документы об итогах аттестации должны быть переданы работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней со дня аттестации для принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

28. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого руководителя.

Смотрите так же:  Возврат в media markt

29. Аттестационный лист, выписка из приказа начальника отдела по образованию администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район хранятся в личном деле аттестуемого.

30. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказ довести до сведения руководителей образовательных учреждений. Контроль за исполнением данного приказа возложить на специалиста 1 категории управления образования А. И. Олимпиева

Главная > Документ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ


ВЯЗНИКОВСКИЙ РАЙОН ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ


УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Об утверждении Положения

о создании и работе пунктов выдачи средств

индивидуальной защиты рабочим, служащим и

неработающему населению в образовательных

учреждениях Вязниковского района

В соответствии с Федеральным законом от 12.02.1998 № 28-ФЗ «О гражданской обороне» и постановлением Главы района от 27.08.2010 № 988 «Об обеспечении нештатных аварийно-спасательных формирований и населения Вязниковского района средствами радиационной и химической защиты в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени», приказом начальника управления от 14.01.2011 № 11 «О создании объектовых пунктов выдачи средств радиационной и химической защиты нештатным аварийно-спасательным формированиям и населению», п р и к а з ы в а ю:

1.Утвердить Положение о создании и работе пунктов выдачи средств индивидуальной защиты рабочим, служащим и неработающему населению в образовательных учреждениях Вязниковского района (согласно приложению).

2.Приказ довести до сведения руководителей образовательных учреждений.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на специалиста 1 категории управления образования А.И.Олимпиева.

Аттестация руководителей

attrestaciya_rukovoditeley.jpg

Похожие публикации

Руководителям образовательных учреждений периодически приходится и самим подтверждать свои знания. Это позволяет обеспечить учебные организации квалифицированными управленцами. Аттестация руководителей в данной сфере происходит как при их поступлении на должность, так и в период действия трудового договора.

Основные регулирующие акты

Обязательность прохождения аттестации определяется правовым статусом руководителя образовательной организации. Российский закон «Об образовании» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (51-я статья, п.4) предписывает лицам, возглавляющим подобные учреждения, аттестоваться как в качестве кандидата на руководящий пост, так и в качестве действующего руководителя. Предписание касается государственных и муниципальных образовательных заведений.

Единого порядка и срока проведения аттестации нет. Они зависят от того, какому ведомству (службе) подчиняется конкретная образовательная организация. Каждое из них разрабатывает собственные приказы, где детально расписана соответствующая процедура. Например, аттестация глав образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства внутренних дел, детализирована приказом МВД № 267 от 26.05.2016, а организаций, подчиняющихся Федеральной налоговой службе – приказом ФНС РФ № ММВ-7-4/[email protected] от 02.09.2014.

В рамках данной статьи будет рассмотрено, как проводится аттестация руководителей учебных заведений, подведомственных Министерству образования РФ. Порядок и сроки ее проведения регулируются приказом Минобрнауки РФ № 240 от 16.03.2015.

Аттестация кандидата (кандидатов) на ответственный пост производится с целью отбора наиболее компетентных руководящих кадров. Ее отрицательный результат не позволит соискателю возглавить учебную организацию.

Аттестация руководителей образовательных учреждений 2018 года проводится не менее 1 раза в период действия заключенного с ними трудового договора, а с целью подтверждения соответствия руководителя занимаемой должности – в течение года со дня начала работы на этом ответственном месте.

Не все категории руководителей подлежат обязательной аттестации. Проверке, в частности, не подлежат:

  • главы образовательных учреждений, назначенные на должность Президентом РФ / Правительством;
  • беременные женщины;
  • работники, находящиеся в «декретном» отпуске / отпуске по уходу за ребенком (до трех лет).

После выхода из указанных отпусков, руководители могут быть аттестованы не ранее, чем через год после возобновления работы.

Аттестация руководителей образовательных учреждений 2018: процедура

Члены аттестационной комиссии работают на общественных началах, то есть безвозмездно. Ее состав утверждается специальным приказом Министерства образования, в т.ч. в него входят представители министерства, органов власти, профсоюзов. Председатель комиссии – министр образования РФ.

Перед проверкой своей компетенции руководитель передает в комиссию пакет документов:

  • заявление на проведение аттестационных мероприятий;
  • согласие на проверку и обработку личных сведений;
  • отчет о выполнении программы по развитию вверенного ему образовательного учреждения и отчет за год;
  • выписку из решения коллегиального органа учебного заведения – о результатах рассмотрения отчета руководителя;
  • справку об отсутствии в прошлом судимости;
  • дополнительную документацию – по собственному усмотрению.

О времени и месте проведения аттестации руководителя информируют не позднее, чем за семь (рабочих) дней письмом, либо телефонограммой. Если он не явится в назначенное время без уважительного основания, или откажется от проверки, к главе образовательного учреждения применяется дисциплинарное взыскание, а аттестация переназначается на более позднее время.

Положительным результатом аттестации является решение комиссии о соответствии руководящего работника занимаемой должности. При отрицательном результате руководитель признается не прошедшим аттестацию и не соответствующим занимаемой должности.

Приказ об организации охраны образовательного учреждения

Ответственность за подготовку распорядительных документов об организа­ции охраны школы, проведении мероприятий по обеспечению пропускного режима ее работы и поддержанию в ней порядка возлагается на директора.

Требования этих документов обязательны для исполнения всеми структур­ными подразделениями, должностными лицами, работниками, посетителями и сотрудниками охраны образовательного учреждения.

Директор школы, как правило, лично руководит разработкой документов.

Смотрите так же:  Коллективное заявление о повышении заработной платы

Доведение положений приказов, распоряжений, организацию и контроль их ис­полнения он может поручить своим заместителям, руководителям подразделений, руководству охранного предприятия (см. приложение).

Копии приказа и распоряжений (выписки из этих документов), касающиеся вопросов организации пропуска и обеспечения требований по поддержанию внутреннего порядка, входят в документацию поста охраны образовательного учреждения. Они в основном и определяют деятельность охраны и выполнение охранниками их функциональных обязанностей.

Заключение договора с охранным предприятием

В договоре на охрану образовательного учреждения, в разделе, где указаны обязанности сторон, отдельным пунктом должно быть прописано, что «Исполнитель» (охрана) берет на себя обязанность контролировать соблюдение установленного «Заказчиком» (образовательным учреждением) порядка доступа работников, обучающихся и посетителей, въезда и выезда транспортных и других технических средств, вноса (выноса) материальных средств на объект (с объекта). Такие требования могут распространяться и на закрепленную за школой территорию.

При необходимости внесения изменений или дополнений по вопросам про­пускного и внутриобъектового режимов руководителем образовательного учреж­дения должны издаваться дополнительные приказы или распоряжения.

Действия руководителя в случае нарушения пропускного режима

По каждому случаю грубого нарушения требований приказов (распоряже­ний) по обеспечению и соблюдению пропускного и внутри объектового режимов работы по поручению руководителя проводится служебное (административное) расследование. По его результатам директор принимает решение. О нарушениях, граничащих с совершением уголовно-наказуемых деяний, сообщается в органы внутренних дел для принятия соответствующих мер. Лицо, совершившее противоправное действие, может быть задержано охранником до прибытия представителя милиции, с последующим выяснением органами внутренних дел обстоятельств совершенного нарушения.

(Полное наименование образовательного учреждения)

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении проекта профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации» (подготовлен Минтрудом России 23.06.2016)

Досье на проект

Утвержден
приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации
от «__» ______2015 г. N___

Руководитель образовательной организации

I. Общие сведения

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

IV. Сведения об организациях — разработчиках
профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1 Общероссийский классификатор занятий

2 Статьи 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 308, 2010, N 52, ст. 7002, 2013, N 27, ст. 3477, 2014, N 52, ст. 7554, 2015, N 1, ст. 42)

3 Статьи 69, 213 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3, 2004, N 35, ст. 3607, 2006, N 27, ст. 2878, 2008, N 30, ст. 3616, 2011, N 49, ст. 7031, 2013, N 48, ст. 6165, N 52, ст. 6986); статья 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства РФ, 2012, N 53, ст. 7598); приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).

4 Статья 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства РФ, 2012, N 53, ст. 7598).

5 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

6 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

7 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

8 Общероссийский классификатор специальностей по образованию

9. Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 года N1н

Обзор документа

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА

Приказ Администрации города Ижевска Удмуртской Республики

Администрация города Ижевска Удмуртской Республики

Московский центр развития кадрового потенциала образования

Для аттестации кандидатов на должность руководителя государственной образовательной организации необходимо предоставить в электронном виде копии следующих документов:

Дополнительно * кандидат предоставляет:

* Отзыв работодателя предоставляется в случае, если кандидат не имеет специальной подготовки, предусмотренной требованиями ЕКС и (или) профессиональным стандартом, но обладает достаточным практическим опытом педагогической деятельности в системе образования города Москвы и профессиональной компетентностью. Отзыв работодателя должен содержать оценку профессиональной деятельности кандидата с учетом эффективности и значимости его деятельности для развития образовательной организации.

Кандидату отказывается в проведении процедуры аттестации в случае выявления:

  • оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования,
  • расторжения трудового договора по статье 81 п.3,5,6,8,9-11 Трудового кодекса РФ.

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ аттестуемых кандидатов проводится бесплатно на добровольной основе и включает в себя:

  • психологическое тестирование с целью определения готовности к должности руководителя;
  • составление психологической характеристики;
  • экспресс-занятие по стрессоустойчивости и подготовке к публичному выступлению.

Запись на занятия с психологом:

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА АТТЕСТАЦИЮ