Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

См. комментарии к статье 80 настоящего Кодекса

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Правила ст. 80 Трудового кодекса РФ имеют универсальное значение для любых видов трудовых договоров – как срочных, так и заключенных на неопределенный срок.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

В соответствии с ч. ч. 1 – 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора

Любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор. При этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении, по общему правилу, за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не может влечь юридических последствий.

Практика исходит из того, что работник в день соответствующего предупреждения и последующие две недели не обязательно должен исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем месте. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющегося работника другим работником. Поэтому работник может в установленном порядке предупредить работодателя о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ, например, в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в других случаях отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.

Целесообразно, чтобы письменное заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию содержало дату предполагаемого увольнения, рассчитанную с учетом правил ст. 14 Трудового кодекса РФ. Этот день будет являться последним днем работы у данного работодателя при условии, что заявление подано заблаговременно. Однако, если работодатель не возражает, в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора в указанном здесь случае возможно и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, установленных ч. 3 этой же статьи, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Если истец утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то суду необходимо тщательно проверять эти доводы истца.

Необходимо иметь в виду, что если в период срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника возникли обстоятельства, которые могут служить основанием увольнения работника по инициативе работодателя (например, прогул, появление на работе в состоянии токсического опьянения и др.), то это дает работодателю право расторгнуть трудовой договор по основаниям, указанным в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен в ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ в качестве общего правила. Из него в силу специальных норм Кодекса возможны исключения. Например, при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем – физическим лицом, а также работодателем – религиозной организацией определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ). В ряде случаев для указанного предупреждения предусмотрены сокращенные сроки. Так, за три календарных дня должны предупреждать работодателя о расторжении по их инициативе трудовых договоров временные и сезонные работники (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

В качестве исключения из общего правила допускается увольнение работника, отозвавшего свое заявление о расторжении трудового договора, если на его место уже был приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора. Например, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обязанность работодателя выдать работнику все документы, связанные с работой

Положения ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику, помимо трудовой книжки, также иные документы, связанные с работой. Речь идет, в частности, о копиях приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справках о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Обратим внимание, что в других случаях прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ст. 80 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет специально не оговаривается. Однако обязанность выдачи трудовой книжки и других документов, связанных с работой, прямо предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ и имеет универсальное значение для всех случаев прекращения трудового договора. Это же касается обязательности окончательного расчета при увольнении.

Задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения новый Кодекс признает случаями незаконного лишения работника возможности трудиться. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель в таких случаях обязан возместить работнику материальный ущерб.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении работника

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в частности при увольнении, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут

Часть 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает положение, ранее выработанное судебной практикой: если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  • Первым условием применения данной нормы является то, что до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут.
Смотрите так же:  Возврат подоходного налога с покупки квартиры в ипотеку 2019

Следует полагать, что словосочетание «трудовой договор не был расторгнут» означает, что работодателем своевременно не был издан приказ о прекращении действия трудового договора с работником.

  • Вторым условием сохранения трудовых отношений в случае, предусмотренном ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ, является то, что работник не настаивает на увольнении.

В какой форме работник может настаивать или не настаивать на увольнении, Трудовой кодекс РФ не определяет. По-видимому, если трудовой договор по каким-либо причинам не был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель должен запросить у работника подтверждение его намерения расторгнуть трудовой договор. Думается, что более предпочтительной в таких случаях будет письменная форма указанного подтверждения, поскольку при возникновении трудового спора соответствующий документ может иметь доказательственное значение.

1.2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение вышеуказанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, на законодательном уровне установлено, что единственным документом, на основании которого начинается исчисление двухнедельного срока, является заявление, поданное работником. При этом в заявлении обязательно должна быть указана дата его подачи. Собственно увольнение может быть произведено по соглашению сторон и до истечения двух недель. В любом случае заработная плата выплачивается уволенному работнику до даты увольнения (то есть ни о каком сохранении заработной платы за период, оставшийся до истечения срока предупреждения, речь идти не может).

Не секрет, что некоторые работодатели ранее заставляли работников при приеме на работу одновременно с заявлением о приеме писать заявление о последующем увольнении. Разумеется, дата в таком заявлении не приводилась. Если работодатель принимал решение впоследствии дать ход ранее поданному заявлению и уволить работника по собственному желанию, то в заявлении должна была указываться дата, равная двум неделям до срока, когда работник мог получить трудовую книжку. В противном случае работник мог обжаловать увольнение, сославшись на то, что дополнительное соглашение о досрочном расторжении трудового договора между ним и работодателем не заключалось и не было задокументировано.

Сторонам трудового договора в данной ситуации следует иметь в виду, что ст. 80 ТК РФ содержит в настоящее время такую норму: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление». Иными словами, работник, извещенный о своем предстоящем увольнении, может подать заявление об отзыве ранее написанного заявления, и работодатель не имеет права отказать работнику в принятии такого заявления, а значит, заявление о последующем увольнении, написанное работником при приеме на работу, просто теряет смысл.

Исключением из этого правила являются случаи, когда на место увольняемого работника приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (беременным женщинам и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя).

При расторжении договоров стороны должны учитывать судебную практику по соответствующим вопросам. В частности, пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как уже отмечалось, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть ни работник, ни работодатель не имеют права настаивать на досрочном увольнении.

Исключение составляют случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем положений ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подпунктом «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 по данному поводу разъяснено, что нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как уже отмечалось выше, выплата выходного пособия или иных видов компенсационных выплат работникам, увольняемым по собственному желанию, трудовым законодательством не предусмотрена. Работник может быть уволен с предоставлением очередного отпуска. В этом случае продолжительность отпуска не включается в срок предупреждения. Иными словами, отпуск, за которым следует последующее увольнение работника, должен быть предоставлен работнику не позднее даты, с которой он может быть уволен. Вместо отпуска работник может реализовать право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Разница в этих случаях заключается в дате увольнения, которая будет указана в трудовой книжке (и, соответственно, в периоде, включаемом в трудовой стаж). В то же время на период отпуска работника работодатель формально имеет право удерживать трудовую книжку, что может затруднить поиски уволенным работником нового места работы. Заметим также, что по общему правилу расчеты при уходе в отпуск должны быть произведены не позднее трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), а при увольнении по собственному желанию (без предоставления отпуска) — не позднее последнего дня работы.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (а не за две недели, как работник организации).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан Письмен 6 о предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели, включается ли в срок предупреждения: 1. нахождение по больничному листу; 2. Нахождение в ежегодном или учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы.

Доброго времени суток, уважаемый гость Да, включается это время в отпуск и даже время на больничном Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день! Да. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Смотрите так же:  Приказ мо рф по нормам расхода гсм

Да, включается. Многие так и делают, пишут заявление в отпуске или пишут заявление и уходят на больничный. Всего Вам доброго!

Здравствуйте, Наталья. Во всех случаях указанные Вами дни включается в двухнедельный период, работодатель не вправе его продлевать.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а при чем здесь ссылка на данный закон по вопросу доплата за вредность по совместительству?

Добрый день! Данный закон называется трудовой кодекс и в нём прописывается все моменты, связанные с трудовой деятельностью, статья 80 конечно к нам не относится Всего хорошего.

Доброго времени суток! Видимо юрист ошибся. Доплата за вредность осуществляется независимо от того, работаете Вы по основному месту работы или по совместительству.

Было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В последний рабочий день произошел несчастный случай на производстве. Был выписан больничный лист. В процессе лечения больничный лист два раза продлялся. В результате в выплатах отказали ссылаясь на 255-фз от 2006 и 125-ФЗ от 1988. Насколько это правомерно?

—Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

Vladislav , получайте мотивированный отказ и обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, другого варианта просто нет. Отказ то у вас на руках?

Здравствуйте, Vladislav. Несчастный случай на производстве кроме больничных листов зафиксирован? Вам необходимо собрать все документы и обращаться в суд. Отказ от выплат неправомерен.

Каков порядок расторжения срочных трудовых договоров по инициативе работника на испытательном сроке и по его истечению? Каков порядок при нарушении им же трудовой дисциплины?

Добрый день! В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня По истечении испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Нарушение трудовой дисциплины само по себе не меняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. УДАЧИ ВАМ!

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели? Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно в Вашем случае только по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату. В противном случае необходимо предупредить работодателя за 2 недели, но эти 2 недели можно находится на больничном, например.

Здравствуйте. На общих основаниях — то есть с предупреждением за две недели до увольнения. Раньше (то есть без отработки) возможно только если работодатель не против.

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно только с соглоасия работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — сколько будут платить в службе занятости пока идет поиск работы и есть ли законодательная возможность стать на учет в соседнем районе (для трудоустройства) и можно ли искать работу в соседнем районе а получать пособие по месту жительства.
Месяц с лишним искал работу и не становился на биржу.

Здравствуйте! Владимир, размер максимального пособия составляет 4900, а минимального — 890 рублей. Решение о размере пособия примет ЦЗН после постановки Вас на учет и изучения Ваших документов. На учет в ЦЗН ставят по месту регистрации. Работу Вы можете искать и самостоятельно =не только в соседнем районе, но и в пределах всей РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.»

«По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

ВОПРОС:
Словами ДО ИСТЕЧЕНИЯ предполагается ли расторжение договора (по соглашению сторон) — ТОЛЬКО В СРОК «ТЕЧЕНИЯ» (2 недели) после получения работодателем заявления? Так как день подачи заявления в срок «истечения» не входит.

Тем более данной статьей отделяются два временных отрезка — ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА (в две недели после дня подачи заявления).

А в следующем утверждении ст.80 —
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы …..работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» — не отделяются указанные временные отрезки (ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА) – объединённые словом СРОК, который и предполагает возможность досрочного увольнения (по соглашению сторон) даже В ДЕНЬ ПОДАЧИ заявления.

Да, предполагается только срок «ТЕЧЕНИЯ» (2 недели) после получения работодателем заявления. То есть работодатель вправе уволить работника уже на следующий день после получения заявления.

Уточните Ваш вопрос конкретнее.

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по состоянию здоровья работника, /по болезни не подпадающей в категорию профессиональной/

Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с установленными фактами, свидетельствующими о том, договор был заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Такая ситуация возможна, если работник не проходил медицинского обследования при приеме на работу или не сообщил работодателю об установленных ему ограничениях или противопоказаниях. Данного работника необходимо уволить с целью выполнения требований Трудового кодекса РФ, которые по тем или иным причинам были нарушены. В случае прекращения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий: — обязательно наличие медицинского заключения о том, что выполнение данной работы работнику противопоказано; — необходимо отсутствие возможности трудоустроить работника на подходящую ему вакансию в организации. Чтобы увольнение было законным необходимо соблюсти работодателю ряд процедур предусмотренным ТК. если они не была соблюдена процедура увольнения работник подлежит восстановлению на работе.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Если я направлю работодателю заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника по почте (с описью и уведомлением о вручении), а работодатель откажется получать письмо, то через месяц оно будет возвращено отправителю. С какого момента в таком случае работодатель будет считаться уведомленным о моём желании уволиться?

Пройдите по этой ссылке. Грамотно все описано http://www.assessor.ru/notebook/trudovoj_dogovor_knizhka/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Расторжение трудового договора по инициативе работника, без двух недельной отработки, какие выплаты могу получить.

Здравствуйте!Можете получить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

У меня такой вопрос: мне сказали, что расторжение трудового договора по инициативе работника без 2-х недельной отработки возможна в случае, если написать заявление в последний день отпуска перед выходом на работу. Скажите, это возможно?!

Здравствуйте! Нет. Нужно находясь в отпуске подать заявление за 14 календарных дней до предполагаемого выхода на работу. Руководствуйтесь ст 80 ТК РФ

Обязан ли работник в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе возмещать стоимость обучения, если нет никаких документов подтверждающих окончание обучения?

Здравствуйте. Если Вами подписан ученический договор и подтвержден факт оплаты обучения работодателем, то, скорее всего, должны. Но нужно смотреть условия договора, чтобы сказать точно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Работодатель подавал иск в суд, пришли к мирному соглашению. Будит ли этот инцидент хоть каким то образом отражен в справке об отсутствии судимости? Спасибо.

В справке о судимости указываются сведения о факте уголовного преследования

ТК Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) как-то менялась? Двух недельная отработка при увольнении по собственному желанию в законе?

Смотрите так же:  Будет ли взиматься штраф по системе платон

не было никогда такой отработки. Было и есть предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Отработка — это работать нужно, а в период предупреждения Вы можете находиться в отпуске, на «больничном», даже 15 суток отбывать

Я получила приказ на расторжение трудового договора по инициативе работника: уволить 27 января 2014 г. я работаю по сменам график ненормированный, заявление на увольнение было подписано 13 января, должна ли я выходить на смену 27 января? Или можно только явится за расчетом.

Мария,если было подписано 13 без отработки то можете не выходить 27.

При увольнении, в приказе о расторжении трудового договора по инициативе работника в строке уволить 01.10.2013
Сегодня 02.10.2013 пришёл в отдел кадров, а мне говорят где я был 01.10.2013 мол прогул!

Здравствуйте, 01.1013 это был ваш последний рабочий день, т.е. 01.10.13 вы должны были быть на своем рабочем месте, получит расчет, ознакомиться с приказом об увольнении и т.д. Если в этот день вас не было на рабочем месте, то это можно считать прогулом.

Вопрос относительно расторжения трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника:
1. Сколько времени работодатель рассматривает или должен рассматривать данное заявление о расторжении?
2. Как именно работодатель извещает работника о своем принятом решении?
3. Что делать, если работодатель отмалчивается, затягивает свой ответ? Как ему – работодателю – напомнить, и в какой форме?
4. Как грамотно настоять на выплате выходного пособия, если подобное не предусмотрено контрактом?
5. Какие препятствия может чинить работодатель при расторжении договора по соглашению сторон и как их избежать? Спасибо.

Одно из двух: либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон. Заявление об увольнении по соглашению сторон работодатель имеет право не рассматривать вообще. заявление об увольнении по собственному желанию не тебует рассмотрения — вы его подали, через 14 дней (не считая дня подачи) имеете право прекратить работу и потребовать выплатить Вам расчет и выдать трудовую книжку. Выходных пособий по закону и в том, и в другом случае не положено.

При расторжении трудового договора по инициативе работника (смена места жительства) работодатель имеет право обязать отрабатывать 14 дней с со дня подачи работника заявления?

Здравствуйте, Мария! Предъявите ж.д. билет или другой документ, подтверждающий факт переезда, работодатель будет уволить Вас с указанной Вами даты.

Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
«-По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»
А, что делать, если работодатель хочет уволить сотрудника на второй день после подачи им заявления, со всеми выплатами, а сотрудник хочет уволиться через две недели, о чем указал в заявлении об увольнении.
Спасибо!
Александр.

Уважаемый Александр. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается при получении работодателем письменного заявления работника об увольнении. Если работник изъявил желание уволиться через две недели, работодатель не вправе расторгнуть с ним договор ранее указанного срока. Что делать? Работодатель должен соблюдать требования закона. В противном случае такое увольнение в случае вашего обращения в суд будет признано незаконным. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

После расторжения трудового договора по инициативе работника, по окончанию срока отработки была выдана трудовая книжка, но расчет в 3-х дневный срок так и не получен.
? — Можно ли применить какие либо санкции к работодателю, в каком порядке, какие именно. Расчет не осуществляеться в течении 2-х недель (главбух ссылаеться на то, что в данный момент нет кассира).

Расчет выдается в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, ст. 140 ТК РФ — При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Обращайтесь в суд. или прокуратуру. Не забывайте, что срок исковой давности по делам об увольнении составялет 1 месяц, со дня получения трудовой книжки.

Я подаю заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с письменным предупреждением за 2 недели.
В течение какого периода времени действует данное предупреждение — то есть могу ли я уволиться по собственному желанию по истечении, скажем, 3-х недель после предупреждения?
Обязательно ли в заявлении указывать дату предполагаемого увольнения, или можно не указывать, а просто уволиться спустя 2 недели (и более) после предупреждения, и как этот процесс согласования даты увольнения с работодателем должен выглядеть на практике?

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В каких случаях возможно досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника? Как это регулируется новым трудовым кодексом? Есть ли практика на этот счет?

Работник имеет право в любое время уволиться по собственной инициативе. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за 2 недели до увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. С уважением,

В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника как срочного, так и заключенного на неопределенный срок (ст.180 ТК РФ). То есть возможность прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить работодателя за 2 недели. Правило, установленное новым ТК РФ, улучшает положение работников, заключивших срочный трудовой договор. Юридическая консультация специализируется на вопросах трудового законодательства.

Согласно ТК, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник за 2 недели информирует об этом работодателя. В моем трудовом договоре (бессрочном) это условие оговорено следующим образом: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник информирует работодателя не менее, чем за 6 недель до даты увольнения. Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том, чтобы я отработала эти самые 6 недель, или же я могу настаивать на том, чтобы покинуть компанию через 2 недели, как предусмотрено ТК?
Заранее благодарна.

Уважаемая Екатерина. Статьёй 80 Трудового кодекса РФ, установлен общий порядок расторжения как срочного трудового договора, так и договора заключенного на неопределённый срок, по инициативе работника (по собственному желанию). Настоящей статьёй установлен двухнедельный срок предупреждения работодателя, работником об увольнении по собственному желанию, он не может быть большим, поскольку данная правовая норма носит императивный характер, следовательно, она имеет приоритет перед нормой, зафиксированной в Вашем бессрочном трудовом договоре. В связи с вышеизложенным, Вы вправе прекратить работу по истечении двухнедельного срока предупреждения.

В данном случае Ваш трудовой контракт в данной части противоречит положениям Трудового кодекса РФ (статье 80). Трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с тем минимумом, который предусмотрен законом. Поэтому в данном случае руководствуйтесь ст. 80 ТК РФ и требуйте расчета и трудовую книжку по истечении 2 недель со для предупреждения администрации об увольнении. С уважением,