Содержание статьи:

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Расчет размера выплат

По общему правилу размер пособия по временной нетрудоспособности (далее — пособие) определяется на основании таких величин, как страховой стаж работника и среднемесячный заработок. При этом законодательством установлена следующая зависимость (п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — ФЗ о соцстраховании):

  • если страховой стаж достигает 8 и более лет, то размер выплат по больничному листу равен размеру усредненного заработка застрахованного лица;
  • если стаж от 5 до 8 лет, то расчет соответствующих выплат составляет 0,8 от усредненного заработка трудящегося;
  • в остальных случаях больничный будет оплачен в размере 0,6 от усредненного заработка.

Отдельно оговаривается, что для трудящегося, чей страховой стаж менее полугода, размер выплат по больничному листу не должен превышать установленного на момент расчета пособия минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) в расчете за 1 месяц (см. п. 6 ст. 7 ФЗ о соцстраховании).

Для вычисления среднего заработка нужно выполнить следующую процедуру:

  • сложить все выплаты в пользу работника, по которым производилось начисление страховых взносов ФСС РФ, за 2 календарных года, предшествующих году ухода на больничный (см. п. 1 ст. 14 ФЗ о соцстраховании; п. 6 Положения об особенностях порядка…, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375);
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Надлежит учесть, что при определении названного параметра учитывается не только должностной оклад трудящегося, но и все прочие выплаты в его пользу (с которых производились страховые отчисления), в т. ч. все виды премий (см. п. 14 Положения № 375, п. 2 ст. 14 ФЗ о соцстраховании).
  • разделить полученную сумму на 730 (п. 15(1) Положения № 375).

Максимальный размер выплат по больничному листу

Законодатель в настоящее время напрямую не устанавливает предельного наибольшего размера выплат по больничному листу (см. п. 2 письма ФСС РФ от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765).

Вместе с тем имеется указание, что усредненный заработок, используемый при определении размера пособия, должен быть учтен за каждый год в сумме, максимальный размер которой лимитирован предельной величиной базы начислений взносов в ФСС РФ за учитываемый год (п. 3.2 ст. 14 ФЗ о соцстраховании).

Указанная выше предельная величина базы для начисления соответствующих взносов в ФСС РФ устанавливается в виде фиксированной суммы для каждого года и равна (в скобках указаны реквизиты соответствующих постановлений Правительства РФ):

  • в 2015 году — 670 000 руб. (№ 1316 от 04.12.2014);
  • в 2016 году — 718 000 руб. (№ 1265 от 26.11.2015);
  • в 2017 году – 755 000 руб. (№ 1255 от 29.11.2016);
  • в 2018 году – 815 000 руб. (№ 1387 от 15.11.2017).

Таким образом, можно вычислить, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2018 года равен 2 017,81 руб. за 1 день. Вычисление было произведено по стандартной формуле определения усредненного заработка с учетом представленных выше предельных величин:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81.

Получается, что оплата пособия за 1 день нетрудоспособности в размере, превышающем 2 017,81 руб., не будет возмещена работодателю со стороны ФСС РФ. При этом общая сумма денежных перечислений работнику по больничному листу законодателем не регламентирована. Указывается, что пособие выплачивается за весь период нахождения сотрудника на больничном, за исключением отдельных случаев, регламентированных ст. 6 Закона о соцстраховании.

Минимальный размер пособия по нетрудоспособности

Вопрос о расчете наименьшего допустимого пособия становится актуальным в тех ситуациях, когда работник не осуществлял трудовую деятельность в течение расчетного периода времени или размер такого пособия оказался меньше установленного МРОТ на момент расчета пособия. На 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 руб. Подробнее в статье Размер МРОТ в 2018 году.

Дневной заработок на основе МРОТ вычисляется следующим образом:

9 489 руб. × 24 мес. (т. е. за 2 года расчетного периода) / 730 = 311,97 руб.

Далее, в соответствии с п. 1 ст. 7 ФЗ о соцстраховании, выбирается нужный коэффициент. Пример:

Страховой стаж работника равен 3 годам, значит, следует употребить коэффициент 0,6 в качестве множителя. Размер пособия в рассматриваемом примере за 1 день нетрудоспособности составит:

311,97 руб. × 0,6 = 187,18 руб.

Далее полученный результат умножается на общее количество дней нетрудоспособности по данному больничному листу.

Выше уже было указано, однако следует отметить и в этом блоке: лицам, чей стаж на момент ухода на больничный менее полугода, размер пособия также рассчитывается на основании МРОТ. Названная выплата не может быть больше размера МРОТ из расчета за 1 месяц. На территориях, для которых установлены районные коэффициенты, сумма пособия с поправкой на указанные коэффициенты не должна превышать МРОТ (п. 6 ст. 7 ФЗ о соцстраховании).

Аналогичным образом в пределах размера МРОТ из расчета за 1 месяц (в т. ч. с учетом районных коэффициентов), выплачивается пособие лицам, которые:

  • нарушили в отсутствие объективных причин предписанный врачом режим, находясь на больничном;
  • не пришли на назначенный врачом осмотр (без объективных причин);
  • получили травму или заболевание, находясь под воздействием алкоголя или токсических веществ (ст. 8 ФЗ о соцстраховании).

Итак, чтобы рассчитать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2018, необходимо:

  • сложить все выплаты сотруднику, осуществленные в течение 2 лет, предшествующих году его ухода на больничный;
  • разделить полученный результат на 730.

Если работник не осуществлял трудовую деятельность на протяжении предшествующих году расчета пособия 2 календарных лет, то необходимо:

  • размер установленного на момент расчета МРОТ умножить на 24;
  • результат произведения разделить на 730.

В обоих случаях итоговый размер пособия должен учитывать и соответствующий коэффициент в зависимости от страхового стажа трудящегося.

Пособие по временной нетрудоспособности: расчет в 2019 году

Только факта заболевания работника еще не достаточно, чтобы назначить ему пособие по временной нетрудоспособности. Читайте о том, какие документы нужны для выплаты пособия и как его правильно рассчитать

Читайте в нашей статье:

Кому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Претендовать на пособия по временной нетрудоспособности могут не все. Пособие — это своего рода компенсация работнику за время его болезни. Это одна из гарантий государства, которая обеспечивает гражданам стабильный уровень жизни.

Скачать документы из статьи:

Выплата пособия по временной нетрудоспособности положена работникам только тех компаний, руководитель которых производит регулярные отчисления в Фонд Социального Страхования (далее — ФСС). Оплата взносов для работодателя обязательна только на ту часть персонала, которая трудится по трудовому договору. Работникам по договорам подряда или другим гражданско-правовым договорам больничный не оплачивается.

Также на оплату листка нетрудоспособности могут претендовать:

  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены производственного кооператива;
  • осужденные, работающие в местах лишения свободы;
  • церковные служащие.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности положена и для граждан РФ и для иностранцев надлежащим образом застрахованных в ФСС в случаях:

  • заболевания;
  • травмы бытовой или производственной;
  • ухода за ребенком до 15 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);
  • ухода за недееспособным членом семьи;
  • лечении в санатории по направлению врача;
  • отпуска по беременности и родам;
  • карантина самого работника или малолетнего ребенка;
  • протезирования в стационаре.

Номер в подарок

Читайте в номере

  • Только полезная информация для специалистов по кадрам
  • Комментарии Минтруда
  • Готовые образцы документов

Основания для выплаты

Простого факта заболевания члена коллектива и его отсутствия на рабочем месте еще не достаточно для назначения пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году. Для выплаты денежных средств работник должен предъявить листок нетрудоспособности установленного образца и надлежаще заполненный.

На бланке должны быть проставлены печати медицинского учреждения и лечащего врача, а также стоять необходимые подписи. Исправления на бланке не допускаются. Заполняется он как вручную, так и машинным способом. Взамен утерянного документа может быть выдан дубликат с соответствующей отметкой.

Если сотрудник трудится не у одного работодателя (работа по совместительству), то больничный лист выдается отдельно для каждого нанимателя. Об этом факте гражданин должен сообщить при оформлении листка.

Даже если сотрудник заболел уже после увольнения, то в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора он может предъявить листок к оплате уже бывшему руководителю.

Документы для назначения

Для начисления пособия помимо больничного сотрудник предъявляет работодателю справки с предыдущих мест работы по форме 182н. Это целесообразно для тех, кто трудится на конкретном месте работы менее 2-х лет. Расчет пособия производится, исходя из дохода, полученного работником за 2 календарных года. Без предъявления такой справки размер пособия будет значительно ниже.

Для регионов, в которых действует пилотный проект по выплате пособия напрямую из ФСС, требуется заполнение работником заявления по форме, утвержденной указом ФСС № 335 от 17.09.2012 года (Приложение 1).

Смотрите так же:  Какая будет пенсия по старости с февраля

Справочник кадровика в подарок!

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году напрямую зависит от ряда факторов:

  • заработной платы сотрудника за последние 2 года;
  • стажа работы на момент болезни;
  • вида нетрудоспособности.

Законодательство устанавливает минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на уровне МРОТ на дату болезни. Тогда как максимальный размер рассчитывается исходя из предельной величины базы, принятой на календарный год. В 2016 году она составляла 718 тыс. руб., в 2017 уже 755 тыс.руб.

Так как расчет среднего заработка для целей больничного листа определяется за 2 года, то его максимальная величина в 2018 году составила: (718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 руб.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности включает в себя не только определение величины среднего заработка за 2 года, но и градацию его уровня в зависимости от стажа.

В стаж для целей выплаты пособия по больничному включаются все страховые периоды труда работника, то есть те, когда работодатель перечислял взносы в ФСС.

Если стаж составляет менее 5 лет, то размер пособия будет равен 60% от среднедневного заработка умноженного на число дней больничного.

Стаж от 5 до 8 лет — 80%.

Стаж более 8 лет — 100%.

При этом пособие по беременности и родам, которое также оформляется листком нетрудоспособности оплачивается всего 100% от среднедневного заработка. Независимо от стажа. Также 100% оплачивается и больничный в связи с производственной травмой или профессиональным заболевание.

В свою очередь нарушение режима посещения медицинского учреждения для лечения снижает процент оплаты до 50%.

Инженер-геодезист Павлюк М.В. был на больничном с 29 мая по 7 июня 2018 года (10 календарных дней). К работе приступил 8 июня. Его среднедневной заработок составляет 1 563 руб., а стаж 7 лет и 5 месяцев.

7 лет стажа дают право Павлюк на оплату в размере 80 %.

Пособие составит: 1 563*0,8*10=12504 руб.

Руководитель отдела маркетинга болел с 4 по 7 июня 2018 года (4 календарных дня). Среднедневной доход составляет 2 509 руб., стаж 10 лет. Так как максимальный размер дневного заработка составляет 2 017,81, то для расчета используем ее.

Сумма пособия: 2 017,81*1*4=8 71,24 руб.

Приложение к листку нетрудоспособности: расчет пособия

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится отдельным документом. Установленной законом формы не существует, поэтому каждая компания разрабатывает ее самостоятельно и утверждает в учетной политике.

Лист с расчетом прикрепляется к больничному листу.

Кто выплачивает

В зависимости от региона пособие может выплачиваться работодателем с последующим возмещением средств из Фонда Социального страхования. Или непосредственно ФСС. Такие различия связаны с внедрением еще в 2012 году пилотного проекта Фонда.

Согласно ему работодатель передает в Фонд лист нетрудоспособности и расчет, а уже ФСС перечисляет денежные средства работникам. Это исключает необходимость в возмещении средств из Фонда.

Несмотря на удачный опыт внедрения в ряде регионов проект так и не был распространен на всю страну, поэтому существуют различия.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Начисление пособий по временной нетрудоспособности работодателем производится в десятидневный срок с момента его сдачи. Тогда перечисление работнику происходит в ближайший день выдачи заработной платы.

При перечислении средств напрямую из ФСС у фонда есть 10 дней с момента подачи заявления и больничного.

Просрочки в выплате могут привести к наложению административного штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Одним из механизмов защиты прав трудящихся в Российской Федерации является пособие по временной нетрудоспособности. Обязанность выплаты пособия по временной нетрудоспособности возлагается исключительно на Фонд социального страхования. Также определяется размер пособия по временной нетрудоспособности исключительно нормативными документами федерального уровня, которые контролируют порядок его расчета, компенсации и иные нюансы, связанные с выплатой.

Что такое пособие по временной нетрудоспособности – законы и правовое регулирование

О том, что такое пособие по временной нетрудоспособности знает практически каждый работающий гражданин или иностранец в Российской Федерации. Это – юридически точное и правильное название выплат по больничному. Которые, в свою очередь, обеспечиваются в случае заболевания, производственной травмы и иных обстоятельств, мешающих выполнению сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей в связи с его состоянием здоровья или состоянием здоровья его близких.

Правовое регулирование аспектов выплаты пособия обеспечивается положениями следующих нормативных документов и актов:

  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Данный федеральный закон обеспечивает формирование основ механизма пособия, а также обеспечивает основные права и обязанности в данном вопросе, касающиеся как государственных органов, так и работодателей и непосредственных лиц, претендующих на получение выплат.
  • Приказ Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011. Положения, регламентируемые данным приказом, содержат в себе нормативы выдачи основных документов, необходимых для получения выплат пособий по временной нетрудоспособности – больничных листов. Кроме этого, регулирует этот нормативный акт и иные нюансы, соответственно которым медучреждения непосредственно устанавливают факты, подтверждающие наличие оснований для оплаты периодов.
  • Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011. Означенный документ в своих положениях устанавливает общую, действующую на всей российской территории форму больничных листков, соблюдение которой является ключевым обоснованием для получения выплат.
  • Постановление правительства РФ №375 от 15.06.2007. Этот документ регламентирует конкретный порядок расчета размера пособия по временной нетрудоспособности в Российской Федерации, равно как и устанавливает точные правовые принципы реализации данных механизмов с конкретными указаниями для всех участников взаимоотношений, связанных с социальным страхованием на этот случай.
  • Статья 183 Трудового кодекса РФ. Положения этой статьи закрепляют права граждан на получение компенсации нетрудоспособности, гарантии на случай ее наступления и прямые обязанности работодателей по обеспечению выплат означенных платежей.

Кто может получить выплату пособия по временной нетрудоспособности

Законодательство строго ограничивает право на получение пособий – рассчитывать на выплаты от государства могут лишь те лица, которые платят взносы в ФСС. То есть, человек, за которого они не отчисляются, в случае болезни не может рассчитывать на получение компенсации от государства. Полное право на получение пособия имеют лишь следующие категории лиц:

  • Трудоустроенные официально граждане, то есть – получающие белую зарплату и работающие на трудовом договоре.
  • Гражданские государственные и муниципальные служащие.
  • Участники производственных кооперативов.
  • Священнослужители.
  • Осужденные, привлеченные к обязательному труду.

Однако законодательство предусматривает возможность оформления периода временной нетрудоспособности и пособия по нему и для иных категорий граждан. Подобный порядок возможен, если ни заключили с ФСС договор о добровольном страховании на случай наступления подобных обстоятельств. При наличии добровольного страхования и соответствующих отчислений, пособие по нетрудоспособности в 2019 году также могут оформить:

  • Нотариусы.
  • Адвокаты.
  • Индивидуальные предприниматели.
  • Члены крестьянских хозяйств.

Когда можно оформить пособие по временной нетрудоспособности

Законодательство определяет не только перечень лиц, которые могут оформить пособие, но также строго регламентирует и ситуации, при которых оно может быть получено. Так, правом на получение данных выплат обладают лица:

  • Получившие травму или заболевшие заболеванием, исключающим их возможность работать. В данной ситуации работник сам оформляет себе больничный лист в общем порядке.
  • Имеющие детей лица, которые являются плательщиками страховых взносов, в случае травмы или болезни их ребенка. В данном случае имеют место определенные ограничения по продолжительности периода, в течение которого можно получать пособие, в зависимости от конкретного характера проблем с ребенком.
  • Роды и беременность. Пособия, получаемые в связи с беременностью и родами, также выплачиваются за счет ФСС и с точки зрения законодательства относятся именно к категории компенсаций за нетрудоспособность.

Расчет размера пособий по временной нетрудоспособности в 2019 году

Размеры пособий по временной нетрудоспособности в 2019 году напрямую привязываются к размерам страховых отчислений и непосредственных доходов их получателей. При этом конкретный размер зависит от целого ряда факторов, к которым можно отнести:

  • Страховой стаж. Законодательно, размер выплат пособий ограничивается, в зависимости от общей продолжительности страхового стажа работника. Так, до пятилетнего периода общего стажа выплачивается 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, а свыше 8 лет – 100%.
  • Характер лечения и его продолжительность. При амбулаторном, а не стационарном лечении, размеры выплат по больничному могут снижаться. Также понижается размер пособия в случае продолжительного лечения.
  • Характер периода нетрудоспособности. Есть отдельный случай, при котором рассматриваемое пособие выплачивается в полном размере, вне зависимости от иных факторов. Такой ситуацией является получение данного пособия по причине беременности и родов – оно всегда выплачивается в полном размере средней зарплаты.

Законодательством предусматривается, что пособие должно иметь как минимальный, так и максимальный размер, ограничивающий выплату. В 2019 году предельной суммой является выплата в 2017,8 рублей за день больничного. Минимальный же размер привязывается к МРОТ, однако на него также действуют понижающие коэффициенты от стажа. Так, минимальная выплата будет составлять 367 рублей при 100%-ном коэффициенте и всего 220 рублей в день, если стаж – менее 5 лет.

Кем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Российское законодательство обязывает обеспечивать выплату пособия самими работодателями после предъявления им больничного листа сотрудником в течение 10 дней. Либо же, работодатель обязан причислить выплату по больничному листу к ближайшему расчетном дню выдачи заработной платы.

Однако, несмотря на то, что фактически начисляет средства сотруднику работодатель, фактически выплачивает пособие в данном случае ФСС – работодатель просто предъявляет в Фонд соцстраха документы, свидетельствующие о нетрудоспособности сотрудника и получает компенсацию затраченных средств. В некоторых регионах РФ также существует возможность прямого начисления сотрудникам компенсаций из ФСС без фактической выплаты средств работодателем.

Не трудоустроенным, но обладающим правом на получение пособия лицам, необходимо обращаться за выплатой в ФСС самостоятельно. Она будет проведена не позднее окончания следующего месяца после предъявления больничного листа в Фонд.

Как оформить пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году

Лицо, обладающее правом на получение пособия, для выплаты должно сначала обратиться к своему участковому врачу. Данный врач должен будет провести осмотр и обеспечить выдачу больничного листа, который необходимо предъявить работодателю. При этом предъявлять работодателю листок сразу после его выдачи нет необходимости – более того, больничный может быть продлен, если за первоначальное время лечения больной не выздоровел и нуждается в дополнительном периоде реабилитации.

Смотрите так же:  На кого лучше оформить квартиру при покупке в браке

С 2017 года также в России действует система, позволяющая оформить пособие по нетрудоспособности путем оформления электронного больничного. Окончательное решение по варианту используемых документов должен принимать именно сотрудник, однако если работодатель не предусматривает подобный способ документооборота, то документация используется исключительно бумажная.

Дополнительные льготы при временной нетрудоспособности

Состояние временной нетрудоспособности наделяет человека также рядом дополнительных гарантий и льгот. В частности, к ним можно отнести:

  • Защиту от увольнения. Находящихся на больничном отдыхе сотрудников работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе. При этом необходимо понимать, что уведомлять работодателей о таковом периоде работник не обязан, а если работодатель проведет увольнение за прогул – оно будет признано незаконным.
  • Право на получение компенсации после увольнения. Даже если работник уволился по любой из причин, он может получить пособие, если на момент предъявления работодателю или ФСС документов о наступлении данного периода прошло не более месяца с фактического момента увольнения.

С 1 января 2019 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма

С 2019 года размер пособия по временной нетрудоспособности изменится. Поясним, почему и на сколько меняется сумма. Также см. “Детские пособия с 1 января 2019 года“.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляет и выплачивает, в общем случае, работодатель(ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Основанием для назначения пособия является больничный лист.

В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности надо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка работника. Однако некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Поясним, что меняется в 2019 году.

Новое максимальное пособие в 2019 году

В 2019 году нужно рассчитывать пособия исходя из заработка за 2017—2018 годы;

  • за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тыс. руб.;
  • за 2018 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тыс. руб.

Поскольку предельная база по взносам выросла в 2018 году до 815 000 рублей, то увеличивается максимальное пособие по временной нетрудоспособности.

Максимальная сумма больничного пособия в 2019 году составит 2150,68 руб. – за один день. [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.]

Следовательно, в 2019 году вырастут больничные пособия работников, которые получили за два года в среднем больше 65,4 тыс. руб. в месяц (2150,68 руб. × 30,4).

Приведем пример расчета максимального больничного пособия в 2019 году.

Пример: Доход работницы в 2017 году – 720 тысяч, а в 2018 – 780 тысяч. Стаж – 4 года. Она болела 5 дней: с 15 по 19 января 2019 года.

Ее фактический средний заработок составит 2054,79 рублей. [(720 000 руб. + 780 000 руб.) : 730 дн.]

Это меньше максимума: 2054,79 рублей 370,85). Поэтому ей нужно заплатить 1112,55 руб. (370,85 руб. × 3 дн.).

Минимальный заработок для больничного в 2019 году

В 2019 году для расчета пособий по болезни минимальный средний дневной заработок — 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Из такого заработка (то есть, из МРОТ) нужно рассчитывать пособия тем работникам, у которых в 2017-2018 годах не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 370,85 руб. Новый минимум нужно принимать во внимание, если работники заболели в 2019 году.

Расчет больничного листа в 2019 году

Если работник принес больничный лист, бухгалтер должен начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Из статьи вы узнаете: как правильно посчитать средний дневной заработок для оплаты периода болезни, как определить страховой стаж, сколько процентов оплатить по листу в 2019 году.

Главные новости января для бухгалтера

Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, которую работодатель должен выплатить сотруднику, определите:

1) расчетный период;
2) заработок сотрудника за расчетный период;
3) средний дневной заработок сотрудника;
4) страховой стаж сотрудника;
5) размер дневного пособия;
6) итоговую сумму больничного пособия.

Расчетный период для расчета больничного в 2019 году

Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, которую нужно выплатить сотруднику, работодатель сначала должен определить расчетный период. Расчетный период — это промежуток времени, за который следует посчитать заработок сотрудника.

Расчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая. Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключайте. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Допустим, сотрудник заболел в первый день выхода на работу. Тогда расчетный период определяйте в обычном порядке. Возможно, у такого сотрудника в расчетном периоде не было заработка либо его среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ. В этом случае пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ.

По какой форме теперь выдавать справки о заработке, и что изменилось в бланке смотрите в статье «Новая форма справки о заработке за два года».

Заработок сотрудника за расчетный период

После того как вы определили расчетный период, вычислите заработок, исходя из которого надо рассчитывать больничное пособие.

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период. В частности, это:

  • госпособия;
  • законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
  • матпомощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат — в статье 422 НК.

Как определить среднедневной заработок в 2019 году

После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок для начисления больничного, используйте формулу:

Средний дневной заработок

Заработок сотрудника за расчетный период

Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пункте 15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375.

Рассчитывайте в таком порядке средний дневной заработок любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375).

Расчет больничного листа 2019: как определить стаж

Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет человек проработал (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы, поименованной в Законе от 12.02.1993 № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91. Это, в частности, периоды:

  • деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, а также периоды до 1 января 2001 года;
  • исполнения полномочий депутата Государственной думы и Совета Федерации;
  • замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
  • деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
  • оплачиваемой работы осужденного после 1 ноября 2001 года.

Полный список периодов, включаемых в стаж, смотрите в статье 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

Обращаем внимание, что стаж работника определяет размер пособия по листу. Но включить в стаж можно только те периоды, которые подтверждены документально (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Это может быть трудовая книжка, либо трудовой договор и справки с предыдущих мест работ (в случае отсутствия трудовой книжки). Какой документ потребует ФСС, если в трудовой книжке отсутствует печать, в статье «Новая справка, без которой ФСС не подтвердит страховой стаж».

Чтобы определить стаж, помните несколько правил:

  • стаж надо считать в полных годах и месяцах (п. 21 Правил подсчета страхового стажа);
  • надо посчитать количество полных календарных лет, а затем полных календарных месяцев;
  • оставшиеся дни надо суммировать и перевести в месяцы, по 30 дней в месяце, а месяцы в годы (12 месяцев в году);
  • наконец, сосчитайте общее количество лет.

Упростить расчет поможет наш сервис «Расчет страхового стажа». Просто введите даты начала и окончания трудовой деятельности и узнайте стаж. Сервис доступен только для подписчиков. Выбрать удобный формат подписки и посмотреть бонусы вы можете на специальной странице.

Процент оплаты от страхового стажа

Стаж определяет и процент оплаты, при этом имеет значение причина получения больничного листка (ч. 1, 3, 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если это болезнь, травма, или уход за больным ребенком (членом семьи), то оплатить лист нетрудоспособности надо в следующем размере (таблица ниже).

Продолжительность страхового стажа работника

В 2019-м новые размеры пособий за счет ФСС

В 2019 году будут новые минимальные и максимальные пределы для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Речь идет о следующих пособиях:

— пособие по временной нетрудоспособности,

— пособие по беременности и родам,

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия в 2019 году будут рассчитываться из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах (2017 и 2018).

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году составит 2 150,68 руб. в день, что на 132,87 руб. больше, чем в 2018 году.

Смотрите так же:  Ст.425 гк рф судебная практика

Пример расчета максимального пособия по беременности и родам (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2019 году:

(755 000 815 000)/730* 140 = 301 095,20 руб.

Расчет максимального ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2019 году выглядит следующим образом:

(755 000 815 000)/730* 30,4 *40%= 26 152,27 руб. в месяц.

Из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2019, рассчитанное из МРОТ, составит:

11 280 *24/730=370,85 руб. в день при страховом стаже более 8 лет.

Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет.

Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2019 года, будет равен 51 919 руб. (11 280*24/730*140). В случае работы на условиях неполного рабочего времени к моменту предоставления отпусков в связи с материнством пособия выплачиваются пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2019 года составит 4 512 руб. в месяц (11 280*40%). В случае работы на условиях неполного рабочего времени к моменту предоставления отпусков в связи с материнством пособия выплачиваются пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

В связи с увеличением МРОТ аналогичные пособия, выплачиваемые в пределах отпусков по уходу за ребенком, предоставленных до 01.01.2019, перерасчету не подлежат.

Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме. Так, минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 31.01.2019 установлено в размере 3 142,33 руб., за вторым и последующими детьми — 6 284,65 руб.

Таким образом, при предоставлении отпуска по уходу ребенком после 1 января 2019 года ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком должно быть начислено в размере, рассчитанном из МРОТ — 4 512 руб. в месяц, а по уходу за вторым и последующими детьми — в минимальном размере — 6 284,65 руб. в месяц.

Расчет больничного листа в 2019 году калькулятором онлайн с примерами

В статье удобный онлайн-калькулятор для расчета пособия по больничному листу, а также порядок определения размера выплаты в 2019 году и примеры различных практических ситуаций.

Когда положено пособие и как определить его сумму

Пособие по временной нетрудоспособности представляет собой государственную социальную гарантию. На нее имеют право все работающие граждане РФ и иностранцы, кроме временно пребывающих в России иностранных высококвалифицированных специалистов.

  • в случае болезни;
  • получения профессионального заболевания или производственной травмы;
  • получения бытовой травмы;
  • при уходе за заболевшим ребенком либо другим членом семьи.

Расчет больничного в 2019 году, как и ранее, работодатель делает на основании полученного от сотрудника листка нетрудоспособности. Этот документ выдает лечащий врач в медицинском учреждении. Листок может иметь как бумажную, так и электронную форму.

Как рассчитать больничный лист в 2019 году регулируют статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утв. пост. Правительства от 15.06.2007 № 375).

Рассчитать больничный в программе БухСофт

Правильный онлайн-расчет больничного выполнит Программа БухСофт. Она не только определит размер пособия, но и оформит все необходимые учетные документы. Попробуйте бесплатно.

Рассмотрим порядок расчета.

Зайдите в модуль «Зарплата» (1) и нажмите на ссылку «Больничные» (2):

Выберите сотрудника (3) и нажмите кнопку «Добавить» (4):

Укажите все необходимые реквизиты:

  • период нетрудоспособности (1) (начальная и конечная дата периода болезни);
  • номер листка нетрудоспособности (2);
  • продление (этот реквизит показывает, является ли больничный продолжением или это первый листок нетрудоспособности, нужно выбрать “да” или “нет”) (3);
  • дата больничного листа (4);
  • вид нетрудоспособности (5);
  • причина нетрудоспособности — болезнь, беременность и роды и т.д. (6);
  • расчетный процент пособия (7)

После того, как заполнили реквизиты, нажмите кнопку Расчет (8).

В открывшемся окне укажите данные о среднем заработке.

Нажмите кнопку «Из зарплаты» (1) и кликните на ссылку «Выбранные года» (2).

Затем последовательно нажмите кнопки «Установить рассчитанный» (3), «Сохранить» (4) и «Принять» (5).

Таким образом, вы отразили данные о среднем заработке в больничном листе.

Далее нажмите кнопку Предварительный расчет (1):

Вы увидите полный расчёт больничного листа и подробную информацию о нем:

  • средний дневной заработок (2);
  • количество оплачиваемых дней (3);
  • общую сумму начисленного пособия (4);
  • сумму, выплачиваемую за счет работодателя (5);
  • сумму, выплачиваемую за счет ФСС (6).

Проверьте полученные данные и нажмите кнопку «Принять» (7).

Чтобы распечатать расчет больничного, нажмите кнопку Печать (8).

Рассчитать больничный на портале ФСС

Сделать расчет больничного на портале ФСС можно на основании данных из листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Укажите все необходимые реквизиты и произведите расчет больничного листа на сайте ФСС онлайн:

больничный на портале ФСС

Расчет больничного в 2019 году согласно нормам законодательства

Сразу отметим, что при начислении больничного листа в 2019 году нужно учитывать следующие лимиты*:

Таблица 1. Лимиты для расчета больничного в 2019 году

2 календарных года

Предельная база для расчета взносов в 2017 г.

Предельная база для расчета взносов в 2018 г.

МРОТ с 01.01.2019 г.

Минимальный средний дневной заработок

Максимальный средний дневной заработок

Процент среднего заработка для пособия при стаже:

*Цифры указаны согласно проектам на момент опубликования статьи. Данные могут измениться, следите за изменениями.

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утв. пост. Правительства от 15.06.2007 № 375) предусматривают семь шагов для расчета больничного к выплате.

Шаг 1. Определить расчетный период.

Шаг 2. Найти сумму дохода, которую работник получил за расчетный период.

Шаг 3. Сравнить найденное значение средней зарплаты с законодательно установленным облагаемым страховыми взносами лимитом.

Шаг 4. Найти сумму среднего дневного заработка.

Шаг 5. Сравнить полученный размер средней зарплаты в день с установленным минимумом.

Шаг 6. Найти страховой стаж работника.

Шаг 7. Скорректировать среднюю дневную зарплату на коэффициент, определяемый от стажа работника.

Данный порядок расчета больничного применяют независимо от причины наступления нетрудоспособности и системы налогообложения работодателя.

Шаг 1. Находим расчетный период

Он представляет собой два календарных года, предшествующих году наступления болезни. Для 2019 года, соответственно: 2018 и 2017.

Но работник вправе заявить и другие периоды, если они позволяют получить большую сумму пособия. Например, когда в 2018 и 2017 годах работница находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Для замены периода работодателю подают заявление в свободной форме:

Рассмотрим на примере.

Первая сотрудница в 2017-2018 г.г. находилась в декретном отпуске. В 2019 г. она вернулась к работе, но в месяце выхода взяла больничный. При этом в бухгалтерию она представила заявление с просьбой заменить расчетный период. Работодатель произвел расчет, использовав 2015-2016 г.г.

Вторая работница была два раза в декрете и в отпуске по уходу за ребенком в 2015-2018 г.г. В 2019 г. она вернулась к исполнению трудовых обязанностей. Но спустя два месяца после выхода заболела. Зная о возможности замены периода, она подала заявление. Бухгалтерия рассчитала среднюю зарплату по информации 2013-2014 г.

Шаг 2. Определить среднюю заработную плату за расчетный период. Ее находят из суммы тех выплат за расчетный период, на которые были начислены обязательные страховые взносы.

До 2017 года страховые взносы платили в ФСС согласно Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ. С 2017 года их платят в ФНС в соответствии с положениями Налогового кодекса.

При этом в расчете не участвуют:

  • суммы компенсаций, выплаченные согласно законодательству РФ;
  • материальной помощи, выплаченные при рождении детей (до 50 тыс. руб. на одного ребенка);
  • материальной помощи по иным причинам (до 4 тыс. руб. в год);
  • оплата обучения работника и др.

Шаг 3. Сравнить среднюю зарплату с лимитом. Найденное значение средней зарплаты сравнивают с предельной баой для расчета взносов (см. таблицу 1). Их ежегодно принимает Правительство РФ соответствующим постановлением.

Когда полученное за расчетный период значение средней ЗП превышает указанное в таблице 1, для дальнейшего расчета берут наименьшее.

Шаг 4. Рассчитать средний дневной заработок. Делают это по формуле:

Рассмотрим на примере.

Сотрудница ушла на больничный в июле 2019 года. Выплаты, входящие в среднюю зарплату за расчетный период 2017 и 2018 г. соответственно:

Заявления о переносе периода она не подавала. Бухгалтерия произвела расчет среднего дневного заработка следующим образом:

(582 300 руб. + 704 090 руб.) / 730 = 1762,18 руб.

Шаг 5. Сравнить полученный размер средней дневной зарплаты с установленным минимумом. Минимальное значение определяют по формуле:

Актуальный МРОТ действует с 01.01.2019 года. Он составляет 11 280 рублей.

Таким образом, минимальный размер среднего дневного заработка при заболевании с этой даты равен 370,85 руб. При меньшей сумме для дальнейшего расчёта больничного применяют это значение.

Шаг 6. Скорректировать среднюю дневную зарплату в зависимости от стажа. Корректировку делают на коэффициент, определяемый от стажа работника.

Делают это при расчете пособия:

  • по болезни работника;
  • при нахождении его в стационаре для ухода за больным ребенком;
  • по уходу за взрослым членом в домашних условиях.

Коэффициенты рассмотрим в таблице 2.

Таблица 2. Корректировка средней дневной зарплаты в зависимости от стажа