Сектор трудовых отношений

В межрегиональный профсоюз «Новые профсоюзы» входят несколько профсоюзных первичных организаций, представляющих сектор легкой промышленности и пищевую промышленность. Члены профсоюза имеют опыт работы в этом секторе, представления об уровне развития договоренностей, в том числе на международном уровне (в том числе, в рамках Международного союза пищевиков). В связи с этим, на возникший в конце 2015 года в ресторанной сети «Сбарро» конфликт, профсоюз не смог не отреагировать, оказав помощь и содействие обманутым работниками.

Позже, в профсоюз стали обращаться и другие работники из соседних ресторанов и кафе, которые также сталкивались с нарушением трудовых прав. В связи с этим МП «Новопроф» обратил свое пристальное внимание на сектор быстрого питания, в том числе и путем реализации социально значимого проекта. Но помимо информационной работы и оказанию помощи в конкретных кейсах, работникам профсоюза требовалось полное представление о реальных трудовых отношениях, существующих в секторе. Частично, это представление складывалось из рассказов тех, кто обратился за помощью. Частично, было необходимо понять тех, кто продолжает работать и не говорит о наличии конфликтов.

Наличие в секторе фастфуда трудовых конфликтов подтверждается не только личным опытом профсоюза, но и мировыми тенденциями. В 2017 году, например, было несколько громких кампаний работников ресторанов фастфуда за соблюдение своих прав. Например, в Германии: «… с октября 2016 года работники сетей ресторанов быстрого питания «McDonald’s», «Burger King», «Starbucks», «Pizza Hut» и «Autogrill» требуют от работодателей увеличения зарплат до уровня прожиточного минимума.» (http://www.iuf.ru/1/1988.html). При этом прожиточный минимум оценивается в 15 евро/час. В Великобритании даже прошла забастовка работников Макдональдса (http://www.iuf.ru/1/2021.html). Забастовки и акции борьбы за восстановление своих прав проходят и в Новой Зеландии (http://www.iuf.ru/1/1976.html), и в Индонезии (http://iuf.ru/1/1940.html). Все это показывает лишь то, что в секторе быстрого питания трудовые отношения становится более напряженными, повышается социальная напряженность в секторе. Настоящее исследование стремилось в том числе предвосхитить подобную ситуацию в России, путем подробного изучения реальных трудовых отношений. А результаты исследования должны способствовать разработке эффективных методов работы в секторе быстрого питания по информированию работников, по репликации позитивных методов социального диалога и неконфликтного решения трудовых проблем.

Объект и предмет исследования

Объектом данного исследования являются трудовые отношения в сфере быстрого питания (фастфуда) на территории города Москвы. Предметом исследования – механизмы решения трудовых споров (конфликтов) в сфере быстрого питания.

Стоит пояснить, что под термином уровень трудовых отношений мы понимаем отношения, возникшие у работников фастфуда на их рабочих местах, исходя из их коммуникабельности, количества контактов с работником, их знаний, опыта, информированности, личной заинтересованности и иных личных качеств. Сторона работодателя не рассматривалась в данном исследовании, так как не является и целью работы для профсоюза. Также позиция работодателя изначально очевидна – максимальная прибыль. А уровень социальной ответственности и заботы о работниках легко угадывается в ответах самих работников.

Цели и задачи исследования

Исследование является описательным, поэтому и основная цель исследования – подробно описать механизмы решения трудовых споров в сфере быстрого питания, опираясь на широкий спектр критериев, влияющих на них.

В задачи исследования входит:

— достичь непосредственного контакта с целевой группой для проведения интервью,

— выявить наиболее распространенные причины трудовых конфликтов, указываемые работниками фастфуда,

— проанализировать соответствие реального уровня трудовых отношений трудовым нормам и желаемому работниками уровню трудовых отношений,

— выявить механизмы, используемые работниками сетей быстрого питания для защиты своих трудовых прав, в том числе с опорой на уровень их правовой грамотности,

Исследование проводилось на территории города Москвы, в торговых центрах, где расположены фудкорты – скопления небольших ресторанов и кафе, в основном быстрого питания. В связи с тем, что работники находятся на рабочем месте, нет возможности проводить с ними длительные опросы, занимающие более двух-трех минут. Таким образом, был составлен минимальный вопросник для проведения исследования, который включал в себя два вопроса:

— Существует ли у вас проблемы на работе?

— Какие? (при положительном ответе)

— Заинтересованы ли вы в деятельности профсоюза?

Также иногда удавалось задавать вопрос о гражданстве респондента. Но из-за неполных данных, результаты этого показателя будут приведены примерные.

По визуальным данным оценивался пол респондента.

Для проведения исследования были выбраны самые крупные торговые центры города, расположенные по всей территории (во всех округах). (См. список торговых центров с фудкортами в приложении 1) За весь период исследования удалось опросить шестьсот человек. В Москве насчитывается около 250 торговых центров (по данным сайта www.mall-academy.ru), в каждом из них есть фудкорт с, примерно, 4 ресторанами, в которых работает около 8 человек персонала. По нашим очень грубым подсчетам, нам удалось опросить около 6-8 процентов всех работников фастфуда города. Считаем, что выборка является максимально репрезентативной для проведения данного типа исследований, так как учтены все разнообразие причин, имеющих влияние на объект исследования: сетевые или не сетевые рестораны, работники мигранты или граждане России, или жители Москвы, работает ли ресторан по франшизе или это сеть, и пр. Также были проведены более подробные интервью с работниками фастфуда, которые помогли глубже раскрыть мотивации работников, их интересы и виденья проблем.

Перед проведением исследования, выдвигалось несколько рабочих гипотез:

1. Трудовые отношения в сфере быстрого питания серьезно не соответствуют как представлениям самих работников, так и трудовому законодательству;

2. Выше обозначенное несоответствие является причиной серьезной социальной напряженности в секторе;

3. При этом, работники фастфуда не имеют достаточно знаний, солидарности и иных качеств, чтобы эффективно отстаивать свои трудовые права, что в свою очередь приводит к частой сменяемости кадров («текучке»), произволу со стороны работодателей и их безнаказанности, снижению уровня заработных плат в среднем по сектору.

1. Из шестисот опрошенных, по приблизительным данным исследователя, более половины, до 70% работников фастфуда, являются мигрантами. В основном, из Киргизии. Это обусловлено, в первую очередь, облегченным миграционным законодательством в отношении граждан Киргизии (по сравнению с гражданами иных центральноазиатских стран). Также велика доля внутренних мигрантов из Северокавказских республик, которые по разным причинам и в разное время переехали в Москву. Отметим, что причины переезда не всегда связаны с поиском работы.

472 опрошенных работника – женщины, что составляет чуть более 78%. Возрастная выборка не представлена в исследовании, но по наблюдениям, в секторе представлены работники всех возрастных групп (от 18 лет вплоть до после пенсионного возраста).

2. Самые развернутые данные удалось получить по вопросу наличия проблем на рабочем месте. Так, основные показатели представлены в таблице:

Штрафы, проблемы с миграцией, конфликт с руководством

Ответы респондентов были сгруппированы по единому пониманию проблемы. Серые зарплаты – включают в себя как наличие «серой» части оплаты труда, так и все возможные проблемы по оформлению трудового договора – не оформили, нет копии на руках, в договоре не прописана реальная зарплата и пр.

Очень распространены случаи оформления договора на иную организацию, не на ту, где реально работает человек. Чаще всего, это кадровое агентство, которое занимается наймом для определенной сети ресторанов. Такая система называется трехсторонняя система найма. И несмотря на то, что она находится в правовой зоне, по факту ее реализации она представляет собой заемный труд (запрещенный в РФ). Так как организация, где работник действительно трудится по факту не несет никакой ответственности перед ним. Также существует схема с оформлением трудовых договоров одного ресторана или одной ресторанной сети во множестве разных юридических фирм, перевода работников из одной фирмы в другую. При такой ситуации очень сложно даже при судебном разбирательстве найти реальных работодателей и доказать их ответственность.

Под переработками понимаются проблемы разного характера: наличие ненормированного графика с отсутствием или малым количеством выходных. По материалам интервью, график работы чаще всего составляет шесть дней с одним выходным. Либо два дня через два. Также под переработками понимается удлиненный рабочий день, составляющий 10-12 часов. Еще один аспект проблем переработок состоит в вынужденных незапланированных графиком выходах на работу. Они либо не оплачиваются, либо оплачиваются не в должном размере, либо являются обязательными, а не добровольными. Все эти описания проблем были отнесены нами в единую категорию.

Мы также считаем важным отметить тот факт, что все-таки часто работники фастфуда не считают их рабочий график тяжелым или не имеющим должного времени отдыха. При этом, при ответе на вопрос о том, хватает ли времени на семью, детей, респонденты, имеющие семьи и маленьких детей, отвечали, что времени действительно не хватает. На наш взгляд это является прямым показанием перегруженности работников.

Под категорию низкие зарплаты попадали следующие трактовки: низкие почасовые ставки, низкие зарплаты, желание повысить заработную плату. По нашим данным, средняя ставка составляет от 100 до 130 рублей в час на всех фастфудах города. При нормативе в 40 часов в неделю, заработная плата выходит 16 000 – 21 000 рублей в месяц. Прожиточный минимум в Москве на 2017 года для трудоспособного населения прожиточный минимум составляет 17 тыс. 642 руб. То есть заработная плата при нормированной рабочей недели соотносима с минимальными показателями возможного дохода. Именно поэтому работники соглашаются на сверхурочные рабочие часы, вписанные в график работы. Тогда они могут рассчитывать на более-менее адекватный для Москвы заработок в 28 000 -35 000 рублей. Но при этом, рабочее время и нагрузки также увеличиваются в полтора раза.

В последнюю категорию вошли иные ответы, которые встречались реже других: штрафы (необоснованные, непрописанные в договоре), проблемы с миграционным законодательством и/или оформлением, конфликты с руководством и менеджментом, отпуск и оплата больничных. На наш взгляд, данный показатель характерен и ожидаем, так как все эти проблемы часто имеют вторичную значимость по сравнению с получением заработной платы для работников.

Строка Нет проблем так же не может рассматриваться в качестве идеального показателя реального отсутствия проблем на рабочем месте. Некоторые респонденты сообщали, что им запрещено иметь иные кроме рабочих разговоров на рабочем месте. За некоторыми наблюдали менеджеры в нашем присутствии, некоторые сообщали об угрозах со стороны начальства.

С другой стороны, мы отмечаем тот факт, что работа в фастфуде не является маргинальной. Сами работники не рассматривают работу как временную, черновую, недостойную. Все интервьюеры говорят о том, что им нравится эта работа, при условии своевременных выплат зарплаты. Одна из работниц рассказывает, что пришла работать в фастфуд, потому что попробовала в кафе очень вкусный коктейль и ей захотелось научиться его делать. И устроившись туда работать, она получала удовольствие от процесса. Другая работница говорит о том, что любит свою работу, ей нравится коллектив, нравится заниматься пекарством. Отсюда мы можем сделать вывод, что процент тех, кто доволен своей работой и считает, что он не имеет проблем, достаточно велик.

Таким образом, мы говорим о том, что в реальность сектор фастфуда является сектором очень низкооплачиваемого труда, повышенных трудовых нагрузок. При этом не все работники осознают, что находятся в ущемленном положении. Их основная потребность в получении своей заработной платы вовремя и в оговоренном объеме. Можно сказать, что это базовая потребность любого рабочего. И если она удовлетворена и в ней чувствуется уверенность, то следуя закону, работник будет задумываться и о других потребностях (интерпретация пирамиды Маслоу).

Смотрите так же:  На сколько повысили детское пособие

3. Особо хотелось бы отметить отсутствие различий между гражданами и негражданами работниками фастфуда. В своих интервью работники отмечают, что в их коллективе «очень хорошие девочки работали», (см. Замира конец) говоря о мигрантах. Отмечают, что их заработные платы, договора и иные условия работы не отличаются от работников граждан России.

С одной стороны это говорит об отсутствии дискриминации в секторе, о наличие «здоровой конкуренции». С другой же стороны, общее критически низкое положение заработных плат в секторе, отсутствие должным образом оформленных трудовых отношений и законных трудовых договоров, полное отсутствие ответственности за своего работника у работодателей является скорее следствием процесса, когда в сектор «теневой» экономики оказываются втянутые не только мигранты, но и российские работники. То есть практики, которые ранее были применимы для нелегального труда рабочих-мигрантов (в частности не оформление трудового договора, невыплата заработной платы, удержание работника путем обещаний полных выплат и пр.), стали применяться и в отношение российских работников, постепенно превращаясь в общепринятую норму.

4. Еще одним пунктом опроса было наличие интереса к профсоюзу у респондентов. Стоит отметить, что после истории с пиццерией «Сбарро», в которую удачно вмешался профсоюз и помог многим работникам получить свою заработную плату, знание о существовании профсоюзов в секторе имеется. Сложно оценить, что именно представляют себе работники, говоря о профсоюзе: мы часто сталкиваемся в других областях деятельности с тем, что под профсоюзом понимают структуру, которая раздает путевки в санатории и проездные билеты. Не часто профсоюз ассоциируется с активностью рабочих и работников по защите своих прав и интересов.

При этом, на вопрос о профсоюзе ответили 14% респондентов. Ответы распределились следующим образом:

Высказали интерес к профсоюзной деятельности

Сектор трудовых отношений

начальник сектора трудовых отношений Администрации Сальского района
Пашина Ирина Анатольевна
телефон: (86372) 5-12-91

Почтовый адрес:
Ростовская область, г. Сальск, ул. Ленина, 22, к.406

часы работы с 8.00 до 17.00
телефон: (86372) 5-12-91
факс: (86372) 5-22-75

Сектор охраны труда и трудовых отношений

Всероссийский конкурс «Успех и безопасность-2018»

Начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность-2018»
Приложения (2.5 Мб).

итоги областного смотра-конкурс по охране труда (по итогам 2017 года) (14 Кб).

Штрафы за СОУТ после 31 декабря 2018 года

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (СОУТ), обязывает работодателей провести специальную оценку условий труда на рабочих местах (взамен аттестации рабочих мест). Закон вступил в силу 1 января 2014 г., но работодателям дали 4 года в качестве переходного периода для поэтапного проведения СОУТ (ч. 6 ст. 27 N 426-ФЗ). То есть, последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. После 31 декабря подготовительный срок завершится и все организации, которые не провели СОУТ, будут привлекаться к ответственности поч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

· предупреждение; · наложение административного штрафа на должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей; · на юридических лиц — от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.

Практика показывает, проведение СОУТ занимает около месяца:

· Создаётся комиссия, в составе которой должны находится представитель работодателя, специалист по охране труда. Главным условием остаётся то, что в комиссии должно быть нечётное число членов. Состав и порядок деятельности комиссии проводится приказом руководителя организации. · Далее установленная приказом Комиссия должна определить перечень рабочих мест для проведения СОУТ. На этом этапе необходимо определить, какие рабочие места по характеристикам сходятся. Такая процедура позволит снизить расходы на проведение процедуры. · Составить договор с организацией, которая проводит СОУТ и согласуйте график проведения процедуры. · Подготовьте для представителей организации, которая проводит СОУТ, техническую документацию, документы на оборудование и сырье, должностные инструкции.

От того, насколько эффективно Комиссия выполнит подготовительную работу, насколько аргументированно будет отстаивать свое мнение на каждом этапе СОУТ и по каждому рабочему месту, зависит объективность установленного класса (подкласса) условий труда. А это напрямую влияет на возможность работодателя минимизировать расходы на проведение СОУТ и на реализацию ее результатов.

Организация обучения членов Комиссии основам проведения и применения результатов СОУТ, в т. ч. основам Методики проведения СОУТ, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, не обязанность, а право работодателя. Но лучше его реализовать. Тогда Комиссия сможет не только спрогнозировать ее результаты, но и достичь их. Члены комиссии обязательно должны знать, что и зачем делают, а не работать вслепую, выступая в роле статистов.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

напоминаем Вам о необходимости подачи в 30-дневный срок после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) имеется возможность задекларировать на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочие места, на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (с проведением исследований (измерений)), такую возможность необходимо использовать в обязательном порядке в 30-дневный срок с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (далее – СОУТ).

Преимущество декларирования состоит в том, что декларация действительна в течение 5 лет (с даты утверждения отчета о проведении СОУТ). По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, нарушений требований трудового законодательства, в отношении которых проводились проверки Государственной инспекции труда, срок действия данной декларации считается продленным на следующие 5 лет (т.е. всего действие декларации распространяется на 10 лет), что освобождает работодателя в дальнейшем от необходимости проведения плановой оценки условий труда в отношении ранее задекларированных рабочих мест.

Для проведения процедуры декларирования Вам необходимо в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»:

1. Заполнить форму декларации на основе данных сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда (таблица 2 Отчета о проведении СОУТ);

2. Направить с сопроводительным письмом в Государственную инспекцию труда в Брянской области (руководитель Васильев Виктор Игоревич) 2 экземпляра подписанного и заверенного печатью документа (декларации) с приложением копий:

— титульного листа отчета о проведении СОУТ,

— сводной ведомости по результатам СОУТ;

— заключения эксперта по результатам СОУТ

почтовым отправлением или представить нарочно в Государственную инспекцию труда в Брянской области (почтовый адрес: 241050, г.Брянск, ул. Красноармейская, д. 60, второй этаж) для регистрации в установленном порядке. Второй экземпляр зарегистрированной декларации Вы сможете получить лично (через представителя) или по почте, предварительно согласовав с работниками Государственной инспекции труда способ получения (отправки) документа.

Работодателям рекомендуется также воспользоваться электронным ресурсом Роструда по внесению декларации в Реестр деклараций соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда. Для подачи декларации через сайт Роструда необходимо наличие у работодателя действующего сертификата подтверждения электронной цифровой подписи. Однако, данная регистрация декларации не отменяет фактическую регистрацию в Государственной инспекции труда в Брянской области, порядок которой описан выше.

Кроме того, следует не забывать, что декларация также размещается на официальном сайте организации, как и материалы утвержденного отчета о проведении СОУТ (требуемое содержание: титульный лист, сводная ведомость (2 таблицы), план мероприятий по улучшению условий труда, заключение эксперта по результатам СОУТ).

Контактные телефоны Государственной инспекции труда в Брянской области: (4832) 72-17-35 (приемная), (4832) 74-94-13.

Телефоны для дополнительного консультирования:

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области: (4832) 64-61-38 – отдел охраны труда и социально-трудовых отношений.

Итоги областной акции по охране труда в Суражском районе

Губернатором Брянской области Александром Богомазом в период с 1 по 30 апреля 2018 года на территориях муниципальных образований была объявлена областная акция, посвященная Всемирному дню охраны труда.

В целях предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ежегодно 28 апреля Международная организация труда проводит Всемирный день охраны труда.

В 2018 году Международная организация труда выбрала темой Всемирного дня охрану «детского» труда — «Поколение: безопасность и здоровье», совместив этот день со Всемирным днем борьбы с эксплуатацией детского труда.

В соответствии с утверждённым планом в Суражском районе проведены следующие мероприятия.

Проведёно семинар-совещание с руководителями организаций района на тему «Государственный контроль за охраной труда».

Состоялось заседание круглого стола председателей первичных профсоюзных организаций, уполномоченных по охране труда образовательных учреждений района, инспектора сектора охраны труда и трудовых отношений администрации района на котором осуждены темы: «Охрана туда. Молодые работники особенно уязвимы», «О состоянии условий и охраны труда в организациях Суражского района». В процессе заседания круглого стола сделано анкетирование участников об условиях и охране труда в организации, где они работают. Всем участникам круглого стола выданы подборки нормативных актов по охране труда с последними изменениями.

В старших классах школ района проведены классные часы и уроки по тематике охраны труда.

В период проведения акции сделаны проверки состояния и условий труда в муниципальных учреждениях образования и культуры (детско-юношеская спортивная школа, детская школа искусств имени Ковалевского, Высокоселищанская школа).

27 апреля постоянно-действующая комиссия по охране труда при администрации Суражского района подвела итоги проведения акции, заслушала руководителей проверяемых организаций, дала им рекомендации и сроки для устранения выявленных недостатков.

Планируется обучение по охране труда

В соответствии с требованиями трудового законодательства в области охраны труда 14 февраля 2018 года в здании администрации Суражского района планируется проведение обучения по охране труда и проверка знаний охраны труда. Обучение платное, проводит АНО «Учебно-аналитический центр охраны труда поддержки малого и среднего предпринимательства» (Клинцовское представительство).
По положениям Трудового Кодекса РФ руководители и специалисты организаций должны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Руководителям организаций района желающим обучить сотрудников необходимо срочно подать заявки установленной формы через сектор охраны труда и трудовых отношений администрации Суражского района, либо непосредственно в учебно-аналитический центр (можно по электронной почте указанной в форме заявки) до 10.02.2018 г.
За справками обращаться в кабинет №33, 2-й этаж здания администрации района, телефон номер 2-60-51.

Приложение: Формы заявок

30 января 2018г

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
идёт прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность-2017»

Смотрите так же:  Компактное проживание татар

В соответствии с приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность -2017».
Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».
Конкурс проводится по следующим номинациям:
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
• лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
• лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
• лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа;
• лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
• лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.
С положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://contest.aetalon.ru/Contest/SafetySuccess_17.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность — 2017» (прямая ссылка на страницу конкурса http://contest.aetalon.ru/Contest/SafetySuccess_17), и заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Заявки на участие в конкурсе принимаются до 1 марта 2018 года.
Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.
Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда с 9 по 13 апреля 2018 года в Сочи.
Вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса, необходимо адресовать оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (125252, г. Москва, пр.Березовой рощи, д.4, офис 201; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: [email protected]
Консультационную помощь можно получить в администрации Суражского района, тел. 2-60-51

23 октября 2017г.

План мероприятий по проведению областной акции, посвященной Всемирному дню охраны труда в Суражском муниципальном районе

РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ!

Об изменении сроков проведения Всероссийского конкурса «Успех и безопасность — 2016»

Информируем Вас, что Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность — 2016» (далее — Конкурс) проводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года №516.

Конкурс реализуется в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федераций от 11.12.2015 № 1346 в период с 10 по 14 апреля 2017 года в г. Сочи запланировано проведение третьей Всероссийской недели охраны труда (далее — Неделя).

Торжественная церемония награждения победителей и призеров Конкурса состоится в рамках Недели в период с 10 по 14 апреля 2017 года в г. Сочи,

В целях обеспечения своевременной работы по подведению итогов Конкурса и приглашения победителей и призеров на церемонию награждения в рамках Недели, Конкурсной комиссией принято решение об изменении сроков приема заявок от участников. Срок приема заявок на Конкурс завершается 1 марта 2017 года.

Сектор охраны труда и трудовых отношений администрации Суражского района

8 февраля 2017г.

С 10 по 14 апреля 2017 года в Главном медиацентре г. Сочи состоится III Всероссийская неделя охраны труда

Неделя является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В рамках Недели пройдет комплекс специализированных мероприятий, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда; Международную выставку по промышленной безопасности и охране труда SAPE 2017, на которой будут демонстрироваться современные технологии в сфере обеспечения безопасных условий труда, успешные проекты и практики в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля над соблюдением законодательства в области охраны труда. Центральной темой экспозиции и деловой программы SAPE 2017 станет импортозамещение.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и других министерств, ряда международных организаций, делегации субъектов Российской Федерации.

Выполнение организационно-технических работ по проведению Недели возложено на Межрегиональную Ассоциацию содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1; тел./факс: 8(495) 411-09-98; e — mail : not @ aetalon . ru ).

Открыт официальный web-сайт Недели по адресу: vssot.aetalon.ru , где можно получить оперативную информацию о ходе подготовки Недели, пройти регистрацию участника.

Приглашаем работодателей области принять участие в мероприятиях III Всероссийской недели охраны труда и направить специалистов по охране труда.

Для включения в состав делегации Брянской области представителей организаций необходимо направить до 13 февраля 2017 года в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по адресу электронной почты [email protected] списки участников Недели по прилагаемой форме (скачать), кроме того необходимо самостоятельно пройти регистрацию на сайте Ассоциации «Эталон» www.vssot.aetalon.ru

Дополнительную информацию можно получить в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

31 января 2017г.

Предлагаем принять участие в областном конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области

В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 24.12.2015г. «Об охране труда в Брянской области», в соответствии с Постановлением администрации Брянской области от 23 июня 2009г. № 617 «Об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области» (в редакции постановлений администрации Брянской области №14 от 14.01. 2010 г., №986 от 23.10.2012 г., постановлений Правительства Брянской области №124-п от 26.02.2016 г., №689-п от 26.12.2016 г.), администрация Суражского района предлагает организациям Суражского района всех форм собственности и организационно-правовых форм принять участие в ежегодном областном смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области.
Участниками смотра-конкурса могут быть организации независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм (далее — организации-участники) зарегистрированные в установленном порядке на территории муниципального образования Суражский район
Не допускаются к участию в смотре-конкурсе организации-участники, в которых имеется задолженность по заработной плате и (или) произошел несчастный случай со смертельным исходом, групповой, тяжелый несчастный случай.
Смотр-конкурс среди организаций-участников проводится в следующих номинациях:
— на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих до 50 человек;
— на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих до 50 человек;
— на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек;
— на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек.
Для участия в смотре-конкурсе организации-участники направляют в адрес постоянно действующей комиссии по охране труда при администрация Суражского района (каб. № 33, сектор охраны труда и трудовых отношений) в срок до 10 февраля 2017 года включительно сведения за истекший календарный год:
— заявку на участие в смотре-конкурсе согласно приложению 1 к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области (утв. постановлением администрации Брянской области от 23.06.2009 года № 617 «Об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области» (в ред. постановления администрации Брянской области от 23.10.2012 года № 986);
— информационную карту участника смотра-конкурса согласно приложению 2 к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области (утв. постановлением администрации Брянской области от 23.06.2009 года № 617 «Об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области» (в ред. постановления Правительства Брянской области от 26.12.2016 года № 689-п).
По каждой из номинаций решением постоянно действующей комиссии по охране труда при администрации Суражского района определяются победители первого этапа смотра-конкурса (организации-участники, занявшие первые места) и призеры смотра-конкурса (организации-участники, занявшие вторые и третьи призовые места).
Победители смотра-конкурса (организации-участники, набравшие наибольшее количество баллов в своей номинации) рекомендуются комиссией к участию во втором этапе смотра-конкурса.

Сектор охраны труда и трудовых отношений администрации Суражского района
Тел. 2-60-51

10 января 2017г.

ИНФОРМАЦИЯ об изменениях, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»

Вниманию работодателей!

Объявляется прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность-2016»

Работодателей региона приглашают пройти обучение основам медицинских знаний

Статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено прохождение всеми работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями — индивидуальными предпринимателями, обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда.
В этой связи Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Минобрнауки России и Роспотребнадзором разработана программа обучения «Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни».
Программа рекомендована Минтрудом России для работодателей и организаций, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Программа призвана стимулировать работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни.
Обучение рассчитано на 36 академических часов и включает в себя лекции и практические занятия по таким учебным модулям, как профилактика наркологических расстройств, укрепление здоровья и профилактика хронических неинфекционных заболеваний на рабочем месте, основы здорового питания, основы иммунопрофилактики и профилактика ВИЧ-инфекции для работающего населения.
Обучение по программе можно пройти в организациях Брянской области, оказывающих услуги в области обучения работодателей (руководителей) и специалистов по вопросам охраны труда (список прилагается).
Передача знаний, полученных сотрудниками от работодателей об основах здорового образа жизни, поможет им сохранить здоровье, а значит увеличить производительность труда, сократить периоды больничных отпусков и более рационально тратить рабочие часы.

Смотрите так же:  Госпошлина за загранпаспорт реквизиты москва

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Напоминаем Вам о возможности подачи уточненной декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) с 1 мая 2016 года появилась возможность задекларировать на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочие места, на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (с проведением исследований (измерений)), проведенной в период с 1 января 2014 года по настоящее время.

Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда

Администрация Суражского района информирует, что приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 №438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.
Доводим до сведения работодателей, что при реализации полномочий по обеспечению создания и функционирования системы управления охраной труда, предусмотренных статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо руководствоваться данным Типовым положением о системе управления охраной труда.

Региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»-2016

Правительство Брянской области приглашает принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»-2016.
Участниками конкурса могут быть юридические лица, а также их филиалы, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности.
Основная задача конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
Участие в конкурсе позволит организациям продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.
Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным.

Конкурс проводится по 12 номинациям:
1. «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;
2. «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;
3. «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;
4. «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;
5. «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;
6. «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;
7. «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;
8. «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;
9. «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;
10. «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;
11. «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;
12. «Малая организация высокой социальной эффективности».

Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска:
— организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
— организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
— организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;
— организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;
— организация не имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
— работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;
— организация не имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
— организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников;
— в заявке на участие в конкурсе организацией указаны достоверные сведения, а также в полном объеме представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями.
Если организация соответствует критериям допуска, необходимо выбрать одну или несколько номинаций для участия, подготовить соответствующее число заявок (на каждую номинацию готовится отдельный полный пакет документов) и направить управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г.Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д.12).
Все документы и методические рекомендации по конкурсу размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmintrud.ru/events/473.
Все документы заявки (в обязательном порядке) формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» http://soc.rosmintrud.ru/ (ПИК «Мониторинг») в информационно-коммуникационной сети Интернет, а также представляются в бумажном виде.
Участие в конкурсе начинается с регистрации (выбрать поле «Добавить заявку участника конкурса» в правом верхнем углу).
Инструкция по работе участника конкурса в ПИК «Мониторинг» (роль – «Участник») приведена в приложении 6 методических рекомендаций по конкурсу, размещенных на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:
— заявление о намерении организации принять участие в конкурсе, в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса;
— приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки;
— пояснительную записку в соответствии с перечнем сведений согласно приложению 1 (в пояснительной записке, в обязательном порядке отражаются краткое описание утвержденной политики/стратегии в рамках номинации, краткое описание социальных программ в рамках номинации, среднесписочная численность и средняя заработная плата (за три года), уровень и динамика показателей, характеризующих производительность труда, информация о проводимых мероприятиях в рамках номинации, со ссылками на подтверждающие документы или приложением копий таких документов);
— информацию о результатах хозяйственной деятельности в данном субъекте Российской Федерации за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4;
— приложение к заявлению, в котором в произвольной форме указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении, либо декларируется их отсутствие;
— оригинал или нотариально заверенную копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц;
— копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц – копию положения о филиале);
— справку по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 21 июля 2014 года № ММВ-7-8/[email protected], «Об утверждении формы справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов, порядка ее заполнения и формата ее представления в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи», по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц;
— копию действующего коллективного договора (при его наличии), а также информацию о прохождении уведомительной регистрации коллективного договора в соответствующем органе по труду или в органе местного самоуправления.
Филиалы юридических лиц в составе документов представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в региональном этапе конкурса.
Заявление на участие в конкурсе, сведения для оценки участника конкурса по номинации, пояснительная записка к сведениям для оценки участников конкурса по номинации, информация о результатах хозяйственной деятельности и сведения о наличии и исполнении предписаний заверяются подписью руководителя и печатью организации.
Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.
Если в заявке на участие в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные настоящими методическими рекомендациями, то заявка не допускается к конкурсу.
Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса.
Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.
Заявки на участие в конкурсе необходимо направить до 15 августа 2016 года в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по адресу: г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, 12, каб.311, тел. (4832) 64-61-38.

Итоги (районного) первого этапа областного смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области.

В соответствии с Положением о конкурсе в срок до 10 февраля 2016 года в администрацию Суражского района поступили заявки на участие в смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области от организаций: ФКУ «Колония-поселение №3», МБУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Суражском районе», МБОУ средняя общеобразовательная школа №1 г.Суража Брянской области, МБОУ Душатинская средняя общеобразовательная школа, МУП «Суражский районный водоканал», МУП «Благоустройство». По результатам рассмотрения заявок и справок проведённой проверки организаций подавших заявки на участие в конкурсе, постоянно-действующая комиссия по охране труда администрации Суражского района на своём заседании 24.02.2016 года единогласно решила:
присудить по результатам районного смотра-конкурса в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих до 50 человек — первое место МБУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Суражском районе», второе место — МБОУ Душатинская средняя общеобразовательная школа;
присудить по результатам районного смотра-конкурса в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек: первое место — ФКУ «Колония-поселение №3», второе место МБОУ СОШ №1 г.Суража Брянской области;
присудить первое место по результатам районного смотра-конкурса в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих до 50 человек – МУП «Благоустройство»;
присудить по результатам районного смотра-конкурса в номинации на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек: первое место – МУП «Суражский районный водоканал».
Материалы первого этапа конкурса с заявками на участие организаций занявших первые места в районном конкурсе направлены в Управление по труду и занятости населения в Брянской области для участия во втором этапе конкурса.
Поздравляем победителей первого этапа смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области, и выражаем благодарность руководителям организаций и коллективам, принявшим участие в конкурсе.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Всероссийский конкурс «Здоровье и безопасность — 2015»