Заставляют написать заявление по собственному желанию — что делать?

Вы должны заново изучить трудовой договор. Все ваши действия на работе должны быть законно обусловлены. Если берете отгул, начальство должно подписать вам бумагу что не возражает и т.п.

Если даже после этого вас увольняют с пометкой «однократное грубое или система нарушений» вы все равно в течении месяца можете подать заявление в суд, но до этого нужно получить трудовую книгу.

В исковом заявлении нужно написать «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул». Обычно суд длится от 4х месяцев до 1,5 лет.

В случае выигрыша работодатель будет обязан восстановить вам оплату за вынужденный прогул.

Самый популярный материал месяца: до 300 тысяч без процентов до 1 года, но только на покупки — расскажу, где взять.

Работодатель не вправе этого делать. Если у вас отсутствует желание увольняться, то он в лубом случае найдет способ как вас уволить. Обращайтесь в суд.

Побывала в такой ситуации. И, честно говоря, знала бы конечный результат, не стала бы терять полтора месяца. Меня не уволили, но рабочая жизнь превратилась в сплошную череду штрафов, выговоров и прочей нервотрепки. В общем, оценивайте ситуацию, стоит ли это того.

Думаю, что надо написать и искать другую работу, потому что нормально работать после этого все-равно не дадут, или вовсе уволят по статье

У мня была такая начальница! просила уволиться, говорила что если не сама, то по статье уволит, найдет за то. Но это все тянулось, знала что польза от меня больше, по этому то и хотела чтоб сама ушла, а я терпела. В итоге хотели припугнуть ее выше стоящими инстанциями, даже штраф ей выписали административный( после вызванной нами проверки). все равно тирания продолжалась! но я ушла в декрет) вытянуть денег хоть , и конечно я уже не вернусь
но таких начальников всегда можно поставить на место!

у нас на работе(гос. учреждение) начальница тоже странная. Пугала увольнением, намекала на заявление по собственному…. ссылаясь на не доделки в письменной работе. Потом даже на прямую говорила:» что лучше самой написать заявления, все равно найду за что и уволю по статье!» ну я понимая что мой труд приносит пользу учреждению больше чем не сделанная она две бумажка, и личная не приязнь. Я терпела до конца, и много «разборок» было. И в инстанции вышестоящее обращались, и приходили проверять начальницу, и штраф ей выписывали административный, и уволить ее грозило начальство, но ей все не почем, но зато в итоге дотянула до декрета) выжму деньги у них, и конечно не вернусь к ней уже! Не надо бояться начальников если они несправедливы и лукавы! для таких закон не на их стороне, и всегда можно найти лазейку это им напомнить!

я решил не сдаваться и бился до последнего. в итоге, остался, но все равно попал под сокращение штата. правда выплатили компенсацию, и даже написали рекомендацию на другой пост.

Да, бывают конечно начальники-тираны, но мне кажется писать заявление не надо. Бороться надо с такими начальниками. Без причины, если вы добросовестно исполняете свои обязанности,она вас уволить не может. Указать начальнику на трудовой кодекс, в договоре так же все условия написаны, припугнуть иском в суд на крайний случай и всё, в большинстве случаев помогает.

Если такое произошло, и Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию — необходимо оценить свои собственные силы в моральном плане. Психики устойчивая — со временем возможно отстанут, так как правда на вашей стороне, но свои обязанности необходимо будет выполнять от и до.

Обращайтесь в суд

У нас на работе была просто невменяемая начальница, если не выполнить какое-нибудь поручение или не прийти в выходной чтобы до делать работу, говорила увольняйся, либо буду жаловаться на тебя, но как не странно она стала еще начальником организации и политика была следующая, либо пиши сам по собственному либо по статье, и ты ничего не сможешь доказать в суде…ну вообщем то скоро ее уволили за превышение должностных обязанностей, на нее была написана жалоба и неоднократно.

Когда я работал на заводе, то у нас было сокращение штата. Мне 25 лет и работать старался хорошо. Честно говоря, не думал, что сокращение коснется и меня. Когда узнал, что парню, который работает со мной, сказали, что сокращают, то был в недоумении. Но потом мне самому сказали, что будут сокращать. Начальник предложил написать заявление по собственному желанию. Говорил, что в этом случае директор предприятия сразу выплатит сумму, положенную при сокращении. По правде говоря, у меня мелькнула мысль о том, чтобы написать заявление. Но потом здравый смысл возобладал. У нас организовали типа экзамен, который я и тот парень не сдали. Конечно, нам уже заранее все сказали и это было неудивительно. В общем, меня и его сократили. Выплатили приличную сумму. Так что если бы я и поверил начальнику, то сумма была бы гораздо меньше. Не поддавайтесь на провокации, лучше пусть сократят.

Не нужно писать такое заявление, даже если в дальнейшем происходит, к примеру, сокращение штата, то обязаны выплачивать денежную компенсацию. При увольнении по собственному желанию такая компенсация не положена. И вообще заставить уволиться по собственному желанию нельзя. ТК предусматривает добровольное увольнение по собственному желанию. Если же работодатель вам угрожают, нужно постараться записать разговор на диктафон. Это поможет доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд в подобных случаях должен восстановить выплаты компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Можно обратиться в инспекцию по труду. Когда человек пишет заявление по собственному желанию, он может лишиться некоторых льгот, на пример если это касается сокращения. Если вы не хотите писать такого заявления смело защищайте свои права.

Автор/Публикатор: Павел Кириллович Андросов

Рептилоиды и крепостные.
ИРЧИ: -0.63 | Динамика рубля.

Курс USD: 66.8605, EUR: 77.2105
Прогнозы на месяц: USD: 68.2, EUR: 78.75

  • Экономические новости
    онлайн мониторинг.
  • Блоги о бизнесе и финансах
    онлайн ридер.
  • Новости криптовалют
    лента блогов.
  • Бизнес викторина
    тесты по инвестициям и предпринимательству.
  • Тест на профориентацию
    помогаем выбрать профессию.

Вступайте в Клуб, получайте свежие идеи, интересные истории и предложения:

Сказали написать заявление по собственному желанию

Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство? В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот.

1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?
Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

2. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ПРАВОВЫЕ НЮАНСЫ

Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

  • ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  • другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Во-вторых, увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все — трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.

В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже.

Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» — это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ для работодателя гарантированно расстаться с неугодным работником.

3. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ?

Вариантов поведения видится, как минимум, три:

  1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то следует писать заявление и увольняться по собственному желанию. Правила при этом следующие.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться:

2.1. Прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить.
Чаще всего в такой ситуации оказываются беременные женщины (от которых, по каким-то причинам среди работодателей принято избавляться). Работодатель может полагать, что беременная женщина, а впоследствии и женщина, имеющая ребенка, ляжет дополнительным финансовым беременем на организацию. Можно попытаться в разговоре объяснить работодателю, что это не так, поскольку все пособия застрахованным женщинам (Вы застрахованы, если работодатель уплачивает с Вашей зарплаты страховые взносы) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.
В разговоре с работодателем важно иметь в виду, что на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком работодатель вправе:
а) принять на работу другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. Чтобы у работодателя впоследствии не возникло сложностей с его увольнением, срок действия договора должен быть четко обозначен, например, «на период нахождения Ивановой Т.М. в отпуске по уходу за ребенком».
б) обязанности отсутствующего работника могут быть распределены между другими сотрудниками с их письменного согласия с установлением для них соответствующих доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (у работодателя возникают свободные средства в виде Вашей зарплаты, и именно их можно направить на установление доплат). Возможность такого распределения предусмотрена в ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Что Вы можете предложить работодателю со своей стороны? Помочь подобрать замену и ввести ее в курс дела до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а также, возможно, пообещать курировать ее дистанционно (посредством телефона или интернета, если Ваша работа это позволяет) до родов, либо до Вашего выхода на работу. Если же работодатель выберет вариант с возложением дополнительных обязанностей на имеющихся сотрудников, то Вы можете помочь им войти в курс дела, оставить им максимально подробные инструкции, свои телефоны или предоставить иную возможность связываться с Вами для решения текущих вопросов. Вообще же Вы имеете право продолжать работать, вообще не уходя в отпуск по беременности и родам до родов, либо работать на дому, либо работать неполный рабочий день. Как видите, вариантов множество, необходимо лишь найти тот, который удовлетворит и Вас и Вашего работодателя.
Если Вы выполняете сложную работу и являетесь редким специалистом, это козырь в Ваших руках – можно намекнуть работодателю, что после Вашего увольнения ему будет сложно подобрать Вам замену или обучить имеющихся сотрудников.
Хорошим посредником в деле нахождения компромисса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что обязательно обратитесь и туда тоже.
Если, несмотря на все проявленные усилия, договориться с работодателем не удалось, то дальнейшие действия зависит от того, готовы ли Вы к открытому противостоянию или нет.

2.2. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения. Например, можно записать на диктофон Вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (в то же время не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.
После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд. О том, как это сделать, Вы можете прочитать тут.

Имеющийся опыт свидетельствует, что даже в случае восстановления на работе через суд данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и моббинг, иные незаконные действия.
Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года).

2.3 Если открытое противостояние Вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:
 те, которые преследуют своей целью, сформировать в Вас желание уволиться по собственному желанию;
 те, которые дают работодателю право прекратить с Вами трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось Ваше заявление, то иных законных оснований уволить Вас у него нет), эти обстоятельства будут «искусственно созданы».
Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, — это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.

3. Уволиться, но на выгодных для себя условиях.
Поскольку, как говорилось Выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно:
 выплатой выходного пособия (размер произвольный);
 предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
 предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
 предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
 и т.п.
Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому в этом случае стоит добиваться увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем. Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоставить Вам гарантии их выполнения). Если же по истечении двух недель работодатель договоренность не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить.

Что делать,если работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Добрый день! Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному, нарушений не было. Как быть?

Ответы юристов (6)

Добрый вечер! Возможность восстановления на работе в данном случае будет зависеть от того, докажете ли Вы принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. ​

Смотрите так же:  Бланк полиса осаго купить дешево

Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3
ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора
будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и
работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ) (СПС. «Консультант Плюс». Путеводитель по кадровой работе).

Поэтому чтобы детально говорить о том, какие доказательства Вы можете представить, необходимо точно знать каким образом происходило принуждение.

Уточнение клиента

Ситуация была следующим образом. Устроилась в организация в конце октября 2017 года. Не выполняла план по продажам, руководитель постоянно на меня давила из- за этого. В январе 2018 в конце месяца она мне говорит: для того, чтобы ты была эффективна по плану в этом месяце тебе необходимо уменьшить количество часов в табели рабочего времени, то есть написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в нас в организации план по продажам зависит от количества отработанного времени, чем меньше время, тем меньше план), а на самом деле выйти на работу и работать, совершать продажи. Меня пришлось согласиться, так как мне сказали если я буду 3й месяц не эффективна — меня уволят. я подписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. На следующий день руководитель мне говорит — я тебе еще 2 дня без оплаты поставила в табеле, но ты будешь работать.Я второе заявление не подписывала. В табеле за январь стоит у меня 3 дня без оплаты. В феврале месяце руководитель меня вызывает и говорит, что я не эффективна и я не прошла испытательный срок и побудила меня подписать заявление на увольнение по собственному, которое было сформировано уже. По факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам . НО об этом я узнала после увольнения.

09 Февраля 2018, 23:14

Есть вопрос к юристу?

Если Вы в своем заявлении не указали дату увольнения, то действует срок предупреждения (две недели).

В течение срока предупреждения работник вправе забрать заявление.

Однако, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(статья 80 Трудового кодекса РФ)

Если срок предупреждения об увольнении не истек, то вправе забрать свое заявление. Если работодатель будет ссылаться на соглашение сторон (указано выше), пусть предоставит данное соглашение. Утверждайте, что соглашение не заключали.

Уточнение клиента

Ситуация была следующим образом. Устроилась в организация в конце октября 2017 года. Не выполняла план по продажам, руководитель постоянно на меня давила из- за этого. В январе 2018 в конце месяца она мне говорит: для того, чтобы ты была эффективна по плану в этом месяце тебе необходимо уменьшить количество часов в табели рабочего времени, то есть написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в нас в организации план по продажам зависит от количества отработанного времени, чем меньше время, тем меньше план), а на самом деле выйти на работу и работать, совершать продажи. Меня пришлось согласиться, так как мне сказали если я буду 3й месяц не эффективна — меня уволят. я подписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. На следующий день руководитель мне говорит — я тебе еще 2 дня без оплаты поставила в табеле, но ты будешь работать.Я второе заявление не подписывала. В табеле за январь стоит у меня 3 дня без оплаты. В феврале месяце руководитель меня вызывает и говорит, что я не эффективна и я не прошла испытательный срок и побудила меня подписать заявление на увольнение по собственному, которое было сформировано уже. По факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам . НО об этом я узнала после увольнения.

09 Февраля 2018, 23:14

о факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам. НО об этом я узнала после увольнения.

В данном случае принуждение доказать будет нереально, поскольку принуждение должно носить реальный характер.

Уточнение клиента

Могу ли я доказать, что по факту я работала в отпуске без сохранения заработной платы и потребовать через трудовую инспекцию у работодателя деньги за отработанные 3 дня?

09 Февраля 2018, 23:20

Доказательством могут быть документы которые Вы подписывали в тот период (накладные, приходные или расходные ордера, может быть у работодателя имеется журнал в котором работники расписываются при начале рабочей смены и т.п.).

Т.е. документы в которых имеется Ваша подпись.

Уточнение клиента

Доказательством моей работы являются камеры видеонаблюдения. Могу ли я доказать, что по факту я работала в отпуске без сохранения заработной платы и потребовать через трудовую инспекцию у работодателя деньги за отработанные 3 дня?

09 Февраля 2018, 23:28

Да, конечно, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Уточнение клиента

а какую отвественность может понести такой руководитель?

09 Февраля 2018, 23:33

За нарушение трудового законодательства предусмотрены все виды ответственности от дисциплинарной до уголовной.

Все зависит какие нарушения будут выявлены ГИТ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заставили написать заявление по собственному желанию

здравствуйте. Помогите советом. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, летом мне позвонили и попросили придти забрать свои документы, объяснили это тем, что предприятие ликвидируется, что все документы могут затеряться, что все впорядке мне отдадут все документы в которых будет прописано об этом, сказали подписать там и там. Но я не разбираюсь в этом, в итоге у меня везде написано по собственному желанию. Сейчас я жду 2 ребенка и когда узнавала про все выплаты выяснилось, что никто мне не оплатит больничный по беременности и родам. Я позвонила на работу, и оказалось, что там всё так же работает, и ничего не ликвидировалась, а меня обманули. Может не только меня, т. К там целый список декретниц был. Меня никто не предупреждал за 2 месяца да и предприятие работает. Куда мне обратиться? Ведь это получилось незаконно. Ни одна декретница просто так не придет и не напишет заявление

15 Января 2015, 16:05 Елена, г. Пенза

Ответы юристов (3)

Куда мне обратиться?

Можете обратиться коллективно с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, но вам нужны подтверждение данного факта.

Уточнение клиента

Подтверждений нет, и декретницы отказываются идти

Есть вариант написать заявление в прокуратуру? Т. К все декретницы были уволены по собственному желанию в один день, будет ли производится по этому поводу проверка?

15 Января 2015, 19:32

Есть вопрос к юристу?

Если будет заявление будет и проверка, но вот какие будут результаты вопрос в этом, никто же больше не собирается жаловаться, была бы массовость было больше шансов.

Уточнение клиента

Массовость и так уже в увольнениях декретниц

При проверке выяснится

А как лучше составить заявление в прокуратуру?

15 Января 2015, 20:21

Заявление составляется в произвольной форме.

Укажите в нём все обстоятельства и просит провести проверку работодателя по данному факту.

Отнесите заявление лично в прокуратуру.

Уточнение клиента

Единственный вопрос: мы не богатые, по этому стоит ли обратиться к юристу, для того, чтобы помогли составить заявление?

15 Января 2015, 20:51

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

При приеме на работу просят написать заявление об увольнении по собственному желанию!

Я несколько месяцев искал работу по своей специальности. В настоящее время есть предложение в трудоустройстве по моей специальности с приемлемым для меня уровнем оплаты труда. Но есть одна неприятность, которая меня настораживает: при последних переговорах с директором фирмы-работодателя, когда мы обсуждали условия приема, мне предложили заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию без проставления в нем даты.

Подскажите, правомерно ли такое требование и как мне быть, ведь данное место работы мне очень нравится с точки зрения должности и заработной платы?

Требование будущего работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно! Эти самым работодатель пытается в будущем избежать положенных по закону выплат при сокращении работника (п.2 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) или при ликвидации организации или его подразделения (п.1 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Причем, написанное заранее заявление об увольнении, позволит уволить вас в любой момент без какого-либо уведомления или избавиться, как от неугодного.

Если данное место работы вас очень привлекает, к примеру: уровнем заработной платы, условиями работы и тому подобное, то можно пойти на это, но с небольшой хитростью. Вам как стороне трудового договора, в будущем необходимо иметь гарантии неувольнения вас без предупреждения и положенных выплат выходного пособия. Поэтому, напишите данное заявление, чтобы успокоить будущего директора, но, при этом, сделайте следующее:

  • Во-первых: напишите это заявление своей авторучкой, сохраните её.
  • Во-вторых: сделайте ксерокопию (желательно заранее, чтобы директор об этом не знал).
  • В-третьих: возьмите с собой диктофон и запишите на него процесс обсуждения текста заявления с будущим начальником, в разговоре ненароком озвучьте текущую дату (число, месяц), потом сохраните запись в надежном месте, так сказать – «на всякий случай».

Таким образом, у вас на руках останется ксерокопия и авторучка. В будущем, при спорных ситуациях, таких как сокращение или ликвидация, вас не смогут уволить по вашему же заявлению, если вы в ответ на увольнение обратитесь в суд и трудовую инспекцию. Дело в том, что по вашему ходатайству и решению суда можно провести независимую химико-биологическую экспертизу, которая докажет, что между написанием заявления и проставлением даты прошел временной интервал и чернила отличаются. Дополнительно можно запросить проведение почерковедческой экспертизы, которая докажет и то, что написал заявление один человек, а дату проставил другой.

На основании судебного решения, ваше заявление признают недействительным и тогда работодателю ничего не останется, как произвести ваше увольнении в соответствии с нормами трудового законодательства применительно к конкретной ситуации.

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми.

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались.

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция.

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы.

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась.

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд.

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили.

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью.

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался.

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах.

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое.

Заставили написать заявление по собственному желанию

Заставили написать заявление по собственному желанию, уволили за 1 день, хотя я не просил уволить без отработки и в заявлении это не указывал, можно ли мне бороться? Или все потеряно?

Если можете доказать принуждение, пишите жалобу в прокуратуру.

Вы вправе обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке, если у Вас не было намерений уволиться. Обратитесь к очному юристу и Вам помогут составить исковое заявление.

Ни прокуратура, ни трудовая инспекция Вам не помогут — у Вас признаки трудового спора, который должен быть разрешен только судом. Поэтому, в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) Вы вправе обратиться в районный суд (можно и по месту своего жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано Вами по принуждению со стороны работодателя, будете обязаны именно Вы, о чём указывал Верховный суд РФ. А вот имеются ли у Вас тому доказательства, являются ли они достаточными — об этом можете знать только Вы. Такие дела.

Меня под давлением 21.12.2018 заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 24.12.2018, рассчитали также 24.12, но приказ я так и не подписала. Вопрос, как я могу восстановиться в должности, и есть ли нарушения при моём увольнении?

Если в суде вы докажете, что на вас было оказано давление, то вполне вероятно, что вас восстановят. Срок для обращения в суд 1 месяц с даты увольнения.

Добрый вечер! Нарушений нет,-Вы же САМИ написали заявление. Что значит под давлением? Вас пытали? Не нужно было ничего писать. Никак восстановиться теперь не сможете. Суд не убедить, что Вас «заставили» У вас своя голова на плечах..

Я сегодня написала заявление по собственному желанию, заставили отрабатывать 2 недели, хотя в договоре я до 21,12,2017 считаюсь стажером, но в субботу прошла тест на присвоение мне полномочий продавца консультанта. Могу ли я уйти на больничный после того как написала заявление на уход? И войдет ли этот больничный в двух недельную отработку?

Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Период нахождения на больничном входит в этот срок. Статья 80 трудового кодекса.

Здравствуйте. У вас есть обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а где вы будет эти дни, в отпуске, на больничном, в отгулах и т.д не имеет никакого значения.

Можете. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Доброго вам времени суток. Подать заявление об увольнении можно за 2 недели до даты увольнения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Начальница заставила написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо пригрозила уволить по статье какой не знаю (наверное несоответствие) но я работаю мастером второй год. Два года назад когда была проверка наш участок был лучшим, получил грамоту. Но за последний год работы начальница начала придираться к каждой мелочи. Всё время пишет предписания, но сама не оказывает никакой помощи. Хотя она сама уговорила меня перейти из слесарей в мастера. Что лучше уволиться, чтобы не испортить биографию, либо ждать увольнения по статье?

Уволить по инициативе работодателя, особенно если хотят уволить по статье за невыполнение служебных обязанностей, очень сложно; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: «»1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); «»5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; «»6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: «»а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; «»7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» ис
пользуется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; «»9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; «»10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; «»11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей «редакции)» «»13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; «»14) в других случаях, установленных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами». «»»Порядок» проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) «»Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Смотрите так же:  Системные требования thief master thief edition

Наш начальник заставил написать заявление без числа по собственному желанию на каком основании и что нам делать.

Добрый вам день Уважаемая Светлана, в данном случае это не совсем законно, но что сделано, то сделано. Советую вам обратиться с жалобой по данном поводу в ГИТ.

Доброго вам времени суток. На данное действие имеете полное право написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего.

Обратиться с жалобой по факту понуждения к оформлению данного документа. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, Светлана! Если Вы не хотите увольняться, то необходимо отозвать заявление об увольнении. Где обязательно прописать, что ранее написанное заявление об увольнении БЕЗ ДАТЫ Вы отзываете. Обязательно указывайте, что заявление об увольнении написано без даты, так как согласно Трудового законодательства работник имеет право отозвать заявление до истечении срока предупреждения об увольнении, то есть 14 дней. А работодатель может постараться чтобы Ваше заявление об отзыве в эти сроки не попало. Написав указанное заявление об отзыве с оговоркой «БЕЗ ДАТЫ» мы имеем все шансы восстановить Вас на работе, да и еще потребовать компенсации.

Здравствуйте. Направьте уведомление работодателю о том, что вы отзываете ранее поданное заявление на увольнение без даты.

Меня попросили написать заявление по собственному желанию, но заставили отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны. Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня заставили написать заявление по собственному желанию я написала но теперь я должна бухгалтерии могу ли я отозвать заявление и отработать 2 месяца в счёт долга.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если Вы еще работаете. Можете отозвать закон не запрещает. Что касается долга, непонятно за, что отрабатывать. Всего хорошего.

Добрый вечер, Елена Александровна! Да, можете, на условиях, определенных ТК: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Гл. 13, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Добрый день, Елена Александровна! Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с учетом условий, установленных статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Меня и моих коллег заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию обманным путем. Собственник компании в которой я работала решил отдать наш отдел другому человеку, мы с их слов должны были уволиться по собственному из своего ООО и написать заявление на прием в другое ООО. 18 сентября заявление было написано и нас уволили этим же днем, мы написали заявление на прием на работу с 19 сентября в новое ООО, но нас так и не собираются оформлять, мы исправно ходим на работу все эти дни. Так же наш уже бывший работодатель не выплатил нам компенсации за неотгуленные отпуска, ссылаясь на то, что нет денег и выплатит их потом.. Подскажите, что делать в такой ситуации? Нас обманули и мы остались без работы. По собственной воле мы не хотели увольняться, но нас заставили.

Вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд — для прояснения ситуации, выплаты вам положенных компенсаций, а также приеме на работу к другому работодателю, если ваши слова возможно подтвердить документально, а также в прокуратуру на незаконные и обманные действия бывшего работодателя.

В суд обращайтесь, пока не истек срок исковой давности ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день, Александра! Вы сами поступили весьма необдуманно, написав заявление на увольнение. Почему вы ходите на работу, если вы не оформлены и не платят заработную плату? Пишите иск в суд, чтобы вам хотя бы выплатили то, что вы заработали. Если вы сами написали заявление, то трудно будет доказать, что это было не ваше желание. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

В случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде крайне затруднительно. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, 1 год по вопросу взыскания зарплаты.

Меня не законно уволили.
Ситуация. Меня заставили написать заявление по собственному желанию 23 мая 2017. я написал. Но предварительно я это записал на диктофон.
26 мая я встал как безработный в центр занятости населения и получал пособие до
14 августа. Сейчас я устроился на работу 24 августа. Хочу подать в суд на работодателя-мегафон где я работал продавцом. Каковы шансы отсудить за 2.5 месяца компенсацию так как я был безработным? Спасибо заранее.

Доброго времени суток. Если вы написали заявление по собственному, то доказать факт незаконного увольнения будет сложно, Обратитесь жалобы в прокуратуру или в трудовую инспекцию чтобы провели Законность действий вашего работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству. Если будут установлены нарушения уже после этого сможете обратиться в суд с иском.

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так чтобы не заставили отрабатывать? Спасибо.

Добрый день. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Уволиться без отработки Вы можете только по соглашению с работодателем. Либо уйти на этот срок на больничный или в отпуск.

— Здравствуйте, правильно написать такое заявление за 2 недели до увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Как бы Вы не написали красиво это заявление у работодателя есть право оставить работника на отработку 2 недели. Ст.80 ТК Р,Ф.Удачи.

Добрый день! Только если договориться с работодателем, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ, заявление пишется за 2 недели, если есть дни отпуска можете взять их.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По общему правилу работник, если он хочет уволиться, пишет заявление об увольнении за 14 дней до увольнения. С согласия работодателя вы можете уволиться и в любой другой день. См. статью 80 ТК РФ.

Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Моего сына заставили написать заявление по собственному желанию, т.к. услышали запах перегара при этом показало 0,08 промилле. Насколько я знаю, это допустимая норма. Считаются ли их действия правомерными?

• Здравствуйте, Никаких допустимых норм не существует, точнее они имеются при определении алкогольного состояния за рулём автомобиля, заставить написать заявление невозможно, не думаю что его там зверски пытали Желаю Вам удачи и всех благ!

Если сын написал заявление по собственному желанию, то пока не готов приказ об увольнении он может отозвать данное заявление, пусть так и поступит.

Путём угроз и обмана меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом в трудовой книжке запись об увольнении фактически сделана рукой (ФИО изменю, чтобы не «светить») Ивановой А.П., при этом она подписалась фамилией Петровой Н.Е. 1) Можно ли оспорить факт увольнения по этому основанию? Можно ли написать заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 292 или 327 Уголовного кодекса России? Спасибо!

Добрый день! Состава уголовного преступления не имеется в данном случае. Подача жалобы в прокуратуру, а также в государственную жилищную инспекцию возможно.

Здравствуйте, запись в трудовой должен делать работник отдела кадров, директор либо лицо его замещающее, напишите письменную претензию в инспекцию по труду если уверены что такого человека в организации нет, с жалобой, инспекция произведет проверку, по результатам будет ясно можно или нет.

Если вы считаете увольнения незаконным, естественно имеете право обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление.

Здравствуете. Оспорить увольнение можно. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке. https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kuda-i-v-kakih-sluchayah-nado-zhalovatsya/ Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Меня заставили написать заявление уволиться по собственному желанию из МВД по причине прекращенного в 2005 году дела по не реабилитирующим основанияс, как быть?

Здравствуйте. Раз Вас «заставили» не под пытками, а Вы написали, то Вы ничего сделать не сможете. Не нужно было писать, если б Вас уволили по «статье» на таком основании, можно было бы оспорить.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77.Ок заставил переписать на пункт 1 части 1 ст.77.И согласились уволить только с 1 июня, хотя две недели истекают 17 мая. Есть в РФ справедливость?

Дело в том, что вы переписали заявление на увольнение по соглашению сторон Здесь не предусмотрено срока предупреждения, срок увольнения устанавливается также соглашением сторон Если к вам не применялось никаких мер насилия, не было угроз, следовательно, вы добровольно согласились на увольнение по указанному оснований т ни к кому претензий предъявлять не можете.

Добрый день! Поскольку Вы увольняетесь по соглашению сторон, то дата увольнения определена на 1 июня. Всего доброго и удачи Вам!

Меня заставили написать на работе заявление по собственному желанию без числа. Прошло 8 месяцев у вольняться я не собираюсь передумал. Могут ли они меня уволить по этому заявлению? Я влюбой день могу написать о отзыве заявления? И куда идти если не отдадут?

Вам лучше написать заявление об отзыве этого заявления. Чтобы потом не было лишних проблем с доказыванием. Написать можете в любой день.

Если вы такое заявление написали то могут в любой день поставить дату и уволить вас Вам нужно быстрей писать заявление об аннулировании того заявления если это не будет сделано, то обращайтесь в инспекцию труда.

Добрый день! Пишите заявление об отзыве заявления об увольнении, фиксируйте его получение работодателем на своем экземпляре (либо на копии) и храните эту отметку! А если вдруг будут увольнять по тому заявлению, то тогда и будете доказывать о его недействительности. Кстати, отдавать то заявления Вам никто не должен. Удачи Вам!

Здравствуйте, Владимир! Вам надо официально отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, иначе Вас смогут уволить. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Меня заставили написать на работе заявление по собственному желанию без числа. Прошло 8 месяцев у вольняться я не собираюсь передумал. Могут ли они меня уволить по этому заявлению?

Здравствуйте! Конечно, могут уволить. Отзовите у работодателя свое заявление на увольнение. При отказе вернуть заявление можете уведомить работодателя о заявлении в прокуратуру и трудовую инспекцию.

«Прошло 8 месяцев у вольняться я не собираюсь передумал.» Пишите новое заявление, отзывайте своё заявление на увольнение,

Добрый день. Если вас до сих пор не уволили, и вы не желаете увольняться напишите отзыв на заявление об увольнении по собственному желанию.

Владимир, теоретически такое возможно. Вы можете на всякий случай написать заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении. Важно будет в данном случае получить доказательства его подачи работодателю.

Вопрос по трудовой. Заставили написать заявление по собственному желанию, причиной тому инцидент который произошёл за несколько дней до этого. Региональный директор компании видел моё общение с генеральным директором, который является нашим конкурентом. Заявление именно заставили написать под нажимом, так как стали угрожать служебным расследованием и увольнением по статье (статью не назвали) , а перед днём увольнения я была на обучении и отсутствовала в магазине, в моё отсутствие приезжал территориальный директор которая копалась в документах и сейфе с денежной наличностью, об этом мне сообщили сотрудники работающие в этот день. Побоялась что провели подтасовку документом и недостачу денежной наличности. Предполагая такой исход событий включила перед общением диктофон и весь разговор записан. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию. И какое наказание может получить компания за незаконное увольнение сотрудника.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмо
трение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи,
если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Смотрите так же:  Заявление в гибдд пермь

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и восстановиться на работе. Вместе с тем, как показывает практика, восстановленные сотрудники сами увольняются, так как руководство начинает «съедать» указанных сотрудников, создавая им невыносимые условия, при этом не нарушая закона. Выбор остается за Вами.

Ну это вы должны сами решать стоит восстанавливаться или нет да конечно вы можете предоставить доказательства для трудовой инспекции.

У меня вопрос,10 лет назад меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию с РЖД якобы за прогулки я был в командировке и у меня украли телефон я у бригадира отпросился чтобы сходить в милицию и написать заявление, меня он отпустил, но заявление у меня не приняли, сказали чтобы обращался по месту жительства я приехал обратно на работу в три часа дня, а мы жили в вагонах и пришёл в вагон главный инженер дороги и увидев меня сказал тебе прогулки и ты пьяный и не допустил на работу, а по окончании командировке пришла бумага к нам в контору что я был пьян, хотя освидетельствования не было и в вагоне никого не было кто мог бы это подписать, меня заставили написать по собственному желанию, а то пригрозили уволить по статье если я не соглашусь. Могу ли я сейчас оспорить это в суде и за 10 лет получить компенсацию.

Могу ли я сейчас оспорить это в суде и за 10 лет получить компенсацию. Нет, не можете, сроки исковой давности истекли давно.

Добрый день! Конечно не можете, а где вы были все эти 10 лет, почему сразу не обратились в суд или в прокуратуру. Ничего у вас сейчас не получится сделать.

Если меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, без даты, могут ли меня уволить с работы? И могу ли я обжаловать или забрать обратно это заявление?

Добрый вечер. Если вы напишите заявление по собственному желанию то да могут уволить. Оспорить в суда возможно. Да вы имеете право забрать заявление. Забрать заявление нет возможности только после увольнения.

Так именно для этого с вас и получили такое заявление. Если это произойдёт, т.е. уволят — оспаривайте в суде увольнение, доказать, что дата проставлена не вами, проблем особых не составит.

Мне заставили написать заявление уволиться по собственному желанию или дают работу за 30 км от места проживания о сокращении не хотят даже говорить.

Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте Виктор. Заставить написать заявление на увольнение нельзя. Даже если вам это предлагают, вы можете не писать и по собственному желанию не увольняться. В этом случае вас будут вынуждены сократить.

Добрый день, уважаемый Виктор Вы можете обжаловать данное заявление как принуждение к написанию этого заявления. С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Здравствуйте! Ничего не пишите, можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего!

Работодатель не вправе принудить работника к увольнению по собственной инициативе. Вам нужно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый день. Вы можете отозвать обратно свое заявление, если уволят — пишите жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора-ст.80 ТК РФ.

Перевод в другое обособленное подразделение, если место работы указано в трудовом договоре без согласия работника не допускается. Ст. 72.1 ТК РФ. Не пишите по собственному. Требуйте либо официального сокращения, либо увольнения по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации в размере не менее двухкратного размера среднемесячного заработка.

Меня уволили с работы, заставили написать заявление по собственному желанию. У меня иждивении двое несовершенолетних детей, я разведена, как по закону меня должны расчитать?

как по закону меня должны расчитать? Выплатить зар. плату за фактически отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ольга, в данном случае Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается того обстоятельства, что Вас заставили написать заявление об увольнении, то Вас никто не имел право заставлять писать такое заявление, поэтому возможно имело место нарушение норм ТК РФ и есть основания для восстановления на работе, но чтобы точнее ответить нужно выяснить дополнительные обстоятельства.

Меня уволили с работы, заставили написать заявление по собственному желанию. У меня 2 детей несовершеннолетних, я разведена. Как по закону меня должны рассчитать?

Вас должны рассчитать в соответствии с ТК РФ, по согласию сторон, потому что вы уволены не по сокращению. То, что у вас 2 деток, и нет супруга, это не имеет значения. После выдачи трудовой, вам дадут справку 2 НДФЛ, посмотрите внимательно ее!

Ситуация такая. Меня в декабре заставили написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем что нужен совсем другой человек. Претензий, выговоров, опозданий, прогулов не было. Соответственно я не хочу остаться без работы перед праздниками, ибо в маленьком провинциальном Боровичах в январе где найти мне новую работу?
Есть записи на диктофон где мне конкретно говорят, что если я откажусь, то меня в течении месяца уволят по статье за какие-нибудь провинности и когда уволят дадут такую характеристику на следующее место работы, что меня больше нигде в этом городе не возьмут на работу.
Можно ли основываясь аудио-записями, как доказательствами, подать в суд о принуждении к увольнению? Признать его не законным? Выставить требования о восстановлении на работе и выплате денег как вынужденный прогул за всё то время что будет идти суд?

Все возможно, но суды в данном случае принимают а иногда не принимают аудио записи, так что нужно исходить из правильного составление искового заявления. Если вы решены положительно и решили все таки заниматься составлением искового заявления то обращайтесь, помогу решить Вашу ситуацию.

Доброго времени суток. подать в суд в любом случае вы имеете право. НО на мой взгляд шансов не так много — на практике тяжело доказать что вас заставили, но если суд посчитает это доказанным то возможно и восстановит вас на работе.

Мой начальник принудительно пытался заставить меня написать заявление по собственному желанию с открытой датой. И только в этом случае, я могла продолжить работу дальше. Я настаивала на увольнении по приказу ген. директора. В итоге сложилась ситуация, когда я уже 5 месяцев там не работаю, по приказу меня так и не уволили, т.к. директор фиктивный, и трудовую мне так и не отдали. З.п. за это время не выплачена. А также не выплачена зп за первый месяц работы и часть процента от продаж. У меня есть аудиозапись телефонного разговора, где мой начальник принуждает меня уволиться. Я хочу подать в суд. Как мне это сделать?

Составляете исковое заявление и подавайте в суд по месту жительства. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, ее специалисты помогут Вам составить исковое заявление в суд на работодателя. Или обратитесь в личные сообщения к юристу из Вашего города.

Требования к исковому заявлению содержаться в ст. 131 ГПК РФ. Обращайтесь в суд общей юрисдикции по вашему месту жительства, от уплаты госпошлины Вы освобождены. К исковому заявлению приложите доказательства, подтверждающие ваши требования: трудовой договор, выписку с банковского счёта, куда должна была поступать з/п, аудиозапись разговора.

Ирина, Вы можете за этот период взыскать компенсацию за простой по вине работодателя или за вынужденный прогул. Обратитесь к юристу за грамотным составлением иска. Важно изначально правильно обозначить все позиции в иске, иначе в процессе придётся сложно.

Заставили написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить компенсацию 2 месяца, и сразу сократили должность.

Заставили написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить компенсацию 2 месяца, и сразу сократили должность.Обжалуйте свое увольнение в судебном порядке — в течении 3-х месяцев.

Подавайте жалобу в суд, чтобы оспорить увольнение, придется доказывать, что подписание заявления по собственному желанию было под давлением работодателя.

Здравствуйте Юрий Каким образом заставили? Угрожали что ли? Мало что говорят, просто не нужно писать никаких заявлений в Вашем случае Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

19.08.2016 мать одиночку заставили написать заявление по собственному желанию (угрожая увольнением по статье, официальным окладом в 6000 руб. и переводом в другой город). Могу я сейчас подать жалобу в трудовую инспекцию?

Да можете подать жалобу в инспекцию по труду по поводу незаконности действий работодателя. Для иска в суд срок один месяц с даты увольнения и он цуже прошел.

Добрый день, да вы можете сейчас подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Федеральный Закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 предоставляет каждому гражданину возможность подать жалобу в органы прокуратуры для остановки неправомерных действий других лиц (государственных служащих, предпринимателей и др.) и реализации ущемленных прав.

Наталья, вы еще можете успеть обратиться в суд с соответствующим иском. Исковое заявление вами может быть подано до 19 ноября 2016 года. Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, копию трудовой книжки, документы у вас на руках?

Здравствуйте! Не нужно подавать заявление в трудовую инспекцию, так как просто упустите время на подачу в суд иска о восстановлении на работе. Трудовая инспекция не вправе Вас восстановить на работе.

Можете подать жалобу, но это не имеет смысла. Поскольку срок разрешения трудовых споров по делам об увольнении (восстановлении на работе) составляет один месяц. Да и по существу, жаловаться о чем?. Если вы хотите восстановиться. То это невозможно, так как сроки пропущены.

Меня уволили беременную, я сама того не знала. Заставили написать заявление по собственному желанию, мл из-за того, что я хотела уйти на больничный. Могу ли я восстановиться для получения декретных и куда обратиться? Я ещё и мама одиночка.

Здравствуйте! Восстановится Вы можете по решению суда.. Так же Вы можете обратится с жалобой в трудоинспекцию и в прокуратуру..

Подавайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Срок подачи — 1 месяц с момента увольнения. Но доказывать нужно будет. Что Вас принудили написать такое заявление. Что очень не просто.

Здравствуйте! Для восстановления на работе и получения декретных необходимо обращаться в суд. При этом Вы должны доказать, что уволены под давлением, а не сами подали заявление на увольнение по собственному желанию.

Увольнять беременную, к тому же мать-одиночку без оснований неправомерно. Потому и заставили написать заявление по собственному желанию. Восстановиться на работу можно в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В конечном счете у Вас есть 3 месяца, чтобы обратиться с исковым заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора. СТ. 392 ТК РФ.

Алена, если у Вас нет доказательств принуждения к увольнению, то не можете. Если есть те или иные доказательства, то надо обратиться в суд в срок 1 мес.