Содержание статьи:

Приложение 5. Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам Управления по делам ГОЧС г. Кузнецка

Приложение 5
Утверждено
постановлением
администрации г. Кузнецка
Пензенской области
от 25 мая 2009 г. N 780

Положение о порядке исчисления стажа работы,
дающего право на выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам Управления по делам ГОЧС города Кузнецка

1. Общие положения

1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники Управления по делам ГОЧС города Кузнецка, содержащиеся за счет средств бюджета города Кузнецка, в том числе принятые на работу по совместительству.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящем Положении для краткости будет именоваться «процентная надбавка».

1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года — 5 процентов

свыше 3 лет — 10 процентов

свыше 5 лет — 15 процентов

свыше 10 лет — 20 процентов

свыше 15 лет — 30 процентов

1.3. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки

2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в подразделениях Российского корпуса спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах, оперативно-спасательных центрах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств — бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. — в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию — день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта — к военной службе по призыву.

2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в организации, руководитель которой имеет право приема на работу и увольнения с работы работников.

Комиссия создается приказом руководителя организации в составе заместителя руководителя — председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

2.9. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

Руководитель аппарата администрации
г. Кузнецка

Приложение. Положение о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов

от 26 апреля 2000 г. N 34

Положение
о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов

Об оплате труда работников федеральных государственных архивов см. постановление Правительства РФ от 15 мая 2007 г. N 287

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам федеральных архивов производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

3.1. Время работы в организациях системы Федеральной архивной службы России:

федеральных государственных архивах;

научных и других организациях, подчиненных непосредственно Федеральной архивной службе России;

органах управления архивным делом субъектов Российской Федерации и подчиненных им организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности федерального государственного архива.

3.2. Время работы в:

архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

Историко-архивном институте Российского государственного гуманитарного университета и других высших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивах и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;

научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности федерального государственного архива, а также в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов.

3.3. Время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах:

аппарата Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;

Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

партийных и профсоюзных органов всех уровней.

3.4. Время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы.

3.5. Время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учебу.

3.6. Время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в федеральном государственном архиве и вновь вернулся в него после обучения.

3.7. Время военной службы в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями системы Федеральной архивной службы России.

Смотрите так же:  Молл алиэкспресс возврат

III. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет

4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. Назначение надбавки производится на основании приказа директора федерального государственного архива по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

9. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

10. Состав комиссии утверждается директором федерального государственного архива.

11. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

12. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам федеральных государственных архивов, возлагается на кадровые службы.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Стаж дающий право на надбавку

ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 12 сентября 2005 года N 745-р

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Установить, что впредь до принятия соответствующих федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о порядке исчисления стажа государственной гражданской службы и зачета в него иных периодов замещения должностей, исчисление стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих области производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года N 982 » О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».

— положение о порядке исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах исполнительной власти области и государственных органах области (прилагается);

— состав комиссии аппарата губернатора области по установлению стажа государственной гражданской службы, дающего право на надбавку к должностному окладу за выслугу лет государственным гражданским служащим аппарата губернатора области, а также государственным гражданским служащим органов исполнительной власти области и государственных органов области, находящихся на кадровом обеспечении в аппарате губернатора области (прилагается).

3. Руководителям органов исполнительной власти области, государственных органов области образовать комиссии по установлению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с настоящим распоряжением.

4. Установить, что в прежних размерах до принятия соответствующего нормативного правового акта о денежном содержании государственных гражданских служащих области, обслуживающего персонала сохраняются:

— периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

— ежемесячные надбавки за выслугу лет.

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на управление государственной службы и кадров аппарата губернатора области (Ильина Е.С.)

Губернатор Белгородской области Е. Савченко

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах исполнительной власти области и государственных органах области

Утверждено
распоряжением губернатора
Белгородской области
от 12 сентября 2005 года N 745-р

I. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе работникам органов исполнительной власти области и государственных органов области, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти области и государственных органов области.

2. В стаж государственной гражданской службы государственных гражданских служащих области, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, включаются периоды работы (службы) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года N 982 «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».

3. Иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой государственной должности в органах исполнительной власти области и государственных органах области, в порядке исключения могут включаться в стаж государственной гражданской службы на основании решения представителя нанимателя по согласованию с органом по управлению государственной гражданской службой Белгородской области.

4. Работникам органов исполнительной власти области и государственных органов области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти области и государственных органов области в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 года N 54 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов».

II. Порядок исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

5. В органах исполнительной власти области и государственных органах области для рассмотрения вопросов по исчислению стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет создаются комиссии по установлению или (определению) стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.

Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет является распорядительный акт представителя нанимателя.

7. На комиссии возлагаются функции по установлению работникам стажа государственной гражданской службы, подготовка документов по вопросу включения в стаж гражданской службы работников периодов работы (службы), предусмотренных пунктом 3 настоящего положения, и принятие решений о направлении представлений (ходатайств) в орган по управлению государственной гражданской службой области по вопросу включения иных периодов работы в стаж государственной гражданской службы.

8. Основными документами, подтверждающими периоды работы (службы), которые могут быть засчитаны в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются трудовая книжка и военный билет работника.

В необходимых случаях принимаются к рассмотрению выписки из приказов руководителей соответствующих организаций и учреждений, командиров воинских частей; справки кадровых служб соответствующих министерств и ведомств; справки архивных и других компетентных учреждений.

III. Порядок включения иных периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы области

9. В стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, могут быть включены, в порядке исключения, периоды предшествующей работы на должностях руководителей и специалистов государственных и негосударственных предприятий, учреждений и организаций, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

10. Государственным гражданским служащим, замещающим должности категории «Руководители» высшей и главной групп, следует включать в стаж государственной гражданской службы периоды работы в иных организациях на иных руководящих должностях, если полученные опыт и знания необходимы для выполнения этими работниками руководящих функций в соответствии с их должностными регламентами.

11. Руководители органов исполнительной власти области и государственных органов области при направлении в орган по управлению государственной гражданской службой области представлений (ходатайств) о согласовании включения иных периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы должны подходить к решению вопроса исходя из исключительности принимаемого решения, учитывать конкретные периоды и обстоятельства предшествующей работы лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, его опыт, знания и иные факторы, отражающие степень готовности работника к гражданской службе.

12. Направление представления до окончания у государственного гражданского служащего испытательного срока не допускается. В случае если испытательный срок государственному гражданскому служащему не был установлен, вопрос о включении иных периодов работы (службы) может быть поставлен по истечении 3 месяцев с даты его назначения на должность.

13. В орган по управлению государственной гражданской службой области представляются следующие документы:

а) личное заявление гражданского служащего о включении в стаж гражданской службы конкретного периода работы (службы) с обоснованием по форме согласно приложению N 1;

б) мотивированное представление (ходатайство) руководителя органа исполнительной власти области и государственного органа области;

в) копия трудовой книжки;

г) копии документов об образовании;

д) служебная характеристика гражданского служащего, подписанная руководителем соответствующего структурного подразделения, в котором работник состоит на службе;

е) должностная инструкция;

ж) выписка из протокола заседания комиссии соответствующего органа по результатам рассмотрения кандидатуры государственного гражданского служащего-заявителя.

Рекомендуемая форма протокола приведена в приложении N 2.

Пакеты документов готовятся индивидуально на каждого работника. Копии документов заверяются в установленном порядке и направляются на рассмотрение в орган по управлению государственной гражданской службой области.

Документы, не соответствующие вышеуказанным требованиям, не рассматриваются.

14. Орган по управлению государственной гражданской службой области рассматривает поступившие материалы не реже одного раза в месяц.

15. На основании документов, представленных органами исполнительной власти области и государственными органами области, управление государственной службы и кадров аппарата губернатора области готовит заключение о возможности включения иных периодов работы в стаж гражданской службы и направляет его на согласование руководителю органа по управлению государственной службой области.

Смотрите так же:  Патент новый закон 2019 года

Решение в письменном виде доводится до сведения руководителя органа исполнительной власти области и государственного органа области.

16. Датой начала начисления надбавки к должностному окладу за выслугу лет считается первое число месяца, следующего за месяцем, в котором был подписан распорядительный акт, если иное не установлено в документе.

Приложение N 1. Заявление

Приложение N 1
к положению о порядке исчисления стажа,
дающего право на получение ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
в органах исполнительной власти области
и государственных органах области
В комиссию по установлению стажа,
дающего право на получение ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет,
______________________________________________
(наименование органа, в котором работает заявитель)
___________________________________
(Ф.И.О., должность, подразделение, тел.)

Прошу в порядке исключения включить в стаж государственной гражданской службы иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы области, с _____ по ________________________________________________

(должность, наименование организации)

В указанный период работы занимался вопросами ________________________

(перечислить характер деятельности, род занятий, выполнявшихся в указанной должности)

Опыт и знания, приобретенные в вышеуказанный период работы, способствовали повышению качества и эффективности работы для выполнения обязанностей ____________________________________________________________

(перечислить обязанности в соответствии с должностной инструкцией (должностным регламентом)
по замещаемой должности ________________________________________________

(Ф.И.О., подпись и дата)

Приложение N 2. ПРОТОКОЛ

Приложение N 2
к положению о порядке исчисления стажа,
дающего право на получение ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
в органах исполнительной власти области
и государственных органах области

заседания комиссии по установлению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам ____________________________________________________

«__» __________ 2005 г. N ___

1. О включении периодов работы в стаж государственной гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам _____________________________________________________________,

принятым на государственную гражданскую службу ____________________________

(указать, за какой период)

2. О включении иных периодов работы в стаж государственной гражданской службы работникам в соответствии с пунктом 3 Положения «О порядке исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах исполнительной власти области и государственных органах области»

Постановили: ходатайствовать перед органом по управлению государственной гражданской службой области о включении в порядке исключения иных периодов работы в стаж государственной службы работникам:

Надбавки За Выслугу Лет

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру . 2001 .

Смотреть что такое «Надбавки За Выслугу Лет» в других словарях:

НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ — ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в зависимости от стажа работы в одной организации в определенных отраслях управления и народного хозяйства. Надбавки за выслугу лет выплачиваются работникам центральных и территориальных … Энциклопедия трудового права

Пенсии За Выслугу Лет — (retirement pensions) См.: пенсия (pension). Бизнес. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство Весь Мир . Грэхэм Бетс, Барри Брайндли, С. Уильямс и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 1998. Пенсии За Выслугу Лет … Словарь бизнес-терминов

ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ — государственные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в связи с длительной подземной, другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда, а также некоторой иной профессиональной деятельностью. (Раздел V Закона РФ О государственных пенсиях… … Энциклопедия трудового права

ПЕНСИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ — ежемесячная денежная выплата, назначаемая и выплачиваемая в связи с определенными видами профессиональной деятельности, т.е. при наличии специального стажа выслуги лет и без учета фактического состояния трудоспособности. Некоторым категориям… … Энциклопедия юриста

Надбавки К Пенсии — надбавки, начисляемые к пенсии при наличии дополнительных условий. Право на надбавки может возникать позже, чем право на пенсию, и утрачиваться в период получения пенсии. Право на разные надбавки определяется отдельно. Основанием для начисления… … Словарь бизнес-терминов

НАДБАВКИ К ПЕНСИИ — надбавки, начисляемые к пенсии при наличии дополнительных условий. Право на надбавки может возникать позже, чем право на пенсию, и утрачиваться в период получения пенсии. Право на разные надбавки определяется отдельно. Основанием для начисления… … Энциклопедия трудового права

выслуга лет — в праве социального обеспечения разновидность стажа трудового. Представляет собой длительный период выполнения определенной профессиональной деятельности, который по действующему законодательству дает основание назначить пенсию за В.л., а также… … Большой юридический словарь

Выслуга лет — (англ. length of service) длительный стаж непрерывной работы, дающий право на определенные льготы и преимущества, предусмотренные трудовым и пенсионным законодательством РФ. Уже с 1767 г. в России сформировалось правило, в силу которого… … Энциклопедия права

ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ — (Д.д.) гарантированная государством величина оплаты воинского труда в денежной форме в соответствии с его количеством и качеством. Процесс выплаты Д.д. военнослужащим и членам их семей охватывает организац. принципы, виды, нормы и правила,… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь

Материальная ответственность военнослужащих — (англ. financial responcibility of service men) в РФ материальная ответственность за ущерб, причиненный военнослужащими и гражданами, призванными на военные сборы, при исполнении обязанностей военной службы имуществу, находящемуся в федеральной… … Большой юридический словарь

Как определить стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет?

Вопрос-ответ по теме

В течение какого периода после сокращения сохраняется стаж, дающий право на надбавку к окладу за выслугу лет?

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818 утвержден перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях. К данным выплатам также относятся выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом, необходимо отметить, что для бюджетных учреждений каждого субъекта РФ исполнительным органом власти Субъекта РФ было разработано свое положение об оплате труда работников государственных учреждений. Таким образом, Вам необходимо руководствоваться непосредственно Постановлением действующем в Вашем субъекте РФ.

В соответствии с действующим законодательством Ваша организация утверждает свое положение об оплате труда как самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, или в качестве приложения к коллективному договору.

Согласно Постановлению Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п (ред. от 13.02.2014) «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области»

(вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области», «Перечнем правовых актов администрации и Правительства Оренбургской области, признаваемых утратившими силу с 1 марта 2009 года») размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников, установленных в учреждении, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В «Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков» таких разъяснений так же нет.

Если проводить аналогию с Положениями об оплате труда работников других отраслей, например, медицинских работников, то этот срок составляет 3 месяца (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н (ред. от 02.08.2011) «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

(вместе с «Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате

Работодатель может, а иногда обязан установить надбавки к зарплате сотрудника в зависимости от стажа его работы. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами.

Например, для федеральных бюджетных учреждений определен перечень выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. Данный перечень носит рекомендательный характер, и учреждения вправе по своему усмотрению выбрать из него те виды стимулирующих выплат, которые будут начислять сотрудникам. Таким образом, надбавка за выслугу лет выплачивается, если она предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Согласно постановлению правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п сотрудникам бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основному месту работы, так и на работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности (п. 2.1.2 общих условий, утвержденных постановлением правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п). При этом непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы по общему правилу не позднее одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 16.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 27 декабря 2007 г. N 808 г. Москва «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет»

Изменения и поправки

Зарегистрирован в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г.

Регистрационный N 11075

В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689) приказываю:

1. Утвердить Положение об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов» (зарегистрировано в Минюсте России 6 ноября 1997 г. N 1408);

Смотрите так же:  Оформить бесплатный номер телефона

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 июня 1998 г. N 25 «О внесении изменения в Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54» (зарегистрировано в Минюсте России 27 августа 1998 г. N 1597).

Положение об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее — надбавка за выслугу лет) работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

стаж работы размер надбавки

(в процентах к месячному

от 3 до 8 лет 10

свыше 8 до 13 лет 15

свыше 13 до 18 лет 20

свыше 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

а) время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации и государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров — Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской Федерации; представительствах Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом;

межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами — участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России и органах Союзного государства и их аппаратах;

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного суда, гарнизонного военного суда;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации;

Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации; Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах; Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации;

рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

органах местного самоуправления;

специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, аппаратах — представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

б) время работы по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР; аппарате Президента РСФСР; органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР; органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и его секретариате; Президиуме Верховного Совета СССР; Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов; районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; аппарате Совета Экономической Взаимопощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

советах народного хозяйства всех уровней;

аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

в) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

д) время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах;

е) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;

ж) периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

з) время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

и) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

к) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами.

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам федеральных государственных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя государственного органа или его аппарата, либо лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Российской Федерации. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя федерального государственного органа по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

8. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

9. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем федерального государственного органа.

10. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников федерального государственного органа размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя соответствующего федерального государственного органа.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.