Содержание статьи:

Как влияет работа на 0.5 ставки: на стаж, отпуск, больничный лист?

Как влияет работа на полставки на стаж, на отпуск, на больничный лист? Что делать если работодатель вынуждает писать заявление на полставки

Ответы юристов (1)

Александр, добрый день!

Период работы в режиме неполного рабочего дня засчитывается в страховой стаж для установления страховой пенсии по старости на общих основаниях при условии начисления и уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В специальный стаж работа на полставки не засчитывается.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Перевод на полставки возможен только по соглашению сторон.

Примечание. Если вы удовлетворены ответом, не забудьте воспользоваться бесплатным сервисом и нажать кнопку «Ответ мне помог» сразу справа под ответом. В открывшемся диалоговом окне вы можете написать ваше мнение или слова благодарности юристу, оказавшему вам консультацию.
С уважением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как считается стаж для пенсии, если работаешь на полставки?

Несмотря на внесенные в последние годы изменения, одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, продолжает оставаться трудовой стаж. Но на практике человек может работать по различным графикам, в т.ч. и в режиме неполного рабочего дня («на полставки»). Естественно, возникает вопрос: если работать на полставки, как считается стаж, и как это влияет на будущую пенсию? Давайте разбираться…

Режим неполного рабочего времени

Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.

В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:

  1. Беременные женщины.
  2. Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
  3. Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.

ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах. Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права. Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства.

Полставки и стаж для пенсии

Основные правила, регулирующие пенсионное обеспечение, изложены в Законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В частности, ст. 8 этого документа указывает на наличие страхового стажа, как на одно из необходимых условий для назначения пенсии.

Условия для включения периодов работы в страховой стаж, отражены в п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ. Для этого необходимо, чтобы трудовая деятельность осуществлялась на территории РФ, и чтобы работодатель уплачивал за эти периоды взносы в Пенсионный фонд.

Таким образом трудовой график и количество отработанных в день часов никак не влияет на включение данного периода в пенсионный стаж.

Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях

Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию.

Условия для такого выхода предусмотрены ст. 30 закона № 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.96 говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Порядок того, как считается стаж для пенсии при работе на полставки, зависит от того, претендует ли работник на досрочную пенсию «за вредность», или нет. Если он трудится в обычных условиях, то работа по сокращенному графику включается в «стандартный» стаж без каких-либо ограничений. Единственным условием будет перечисление работодателем пенсионных взносов.

Если же работа проходит в особых условиях и человек планирует уйти на пенсию досрочно, то ситуация будет иной. «Вредный» стаж с загрузкой менее 80% от стандартной продолжительности рабочего времени не дает права на снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

Засчитывается ли работа на полставки в трудовой стаж?

Правда ли, что работа на полставки не засчитывается в трудовой стаж, и что для пенсии работать на полставки это все равно, что совсем не работать?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Работа на полставки засчитывается в трудовой стаж. Работодатель обязан делать отчисления в ПФР РФ.

Добрый день, Ирина!
Время Вашей работы на полставки входит в трудовой стаж.

Статья 93 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.…
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Одним из условий назначения пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» является наличие страхового стажа.
То есть, ключевым моментом в решении вопроса включается конкретный период в страховой стаж для пенсии или нет является факт «начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации» (ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа на полставки и трудовой стаж

во время учебы в очной аспирантуре я работал инженером на кафедре на полставки. Входит ли это время в трудовой стаж при начислении пенсии?

Ответы юристов (1)

Время Вашей работы на полставки входит в трудовой стаж.

Статья 93 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.…

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Одним из условий назначения пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» является наличие страхового стажа.

То есть, ключевым моментом в решении вопроса включается конкретный период в страховой стаж для пенсии или нет является факт «начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации» (ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите так же:  Приказ нормативного характера

Стаж при работе на полставки

При работе на полставки трудовой стаж расчитывается за всё время работы или рассчитывается как два года за один? И на сколько влияет на рассчет суммы пенсии?

Уважаемая Елена! Стаж считается одинаково для полной ставки и для полставки. На сумму пенсии влияют взносы, которые платит с Вашей зарплаты Ваш работодатель в ПФР. Естественно, зарплата, а следовательно и взносы, на полставке будут меньше, чем на ставку. Удачи!

При работе на полставки в техникуме будет ли идти стаж на досрочную пенсию педработнику?

Если еще где-то будете работать на педагогической должности на полставки, то будет. Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009): Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

Идет ли стаж при устройстве на работу на полставки.

Статья 93. Неполное рабочее время Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Скажите, как рассчитывается стаж при работе на полставки? Я работаю на полставки уже 10 лет, какой должен быть стаж для получения пенсии по максимальной ставке, и возможно ли получать пенсию по максимальной ставке, если работаешь на полставки часть трудовых лет. Спасибо.

Здравствуйте, Майя! СТАЖ БУДЕТ ИСЧИСЛЯТЬСЯ В ОБЩЕМ ПОРЯДКЕ

Учитывается ли стаж работы при работе на полставки в государственном медицинском учреждении?

Если в специальный стаж для пенсии — нет.

При оформлении на работу на полставки данный период засчитывается в стаж трудовой пенсии. Спасибо.

Работа на полставки засчитывается в стаж, только взносов в Пенсионный фонд будет меньше, а следовательно и размер пенсии уменьшится.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Засчитывается ли работа на 0,5 ставки в льготный медицинский стаж?

Мне предложили работу в частном мед центре при этом меня хотят оформить на 0,5 ставки ,а работать я буду полный рабочий день ,будет ли мне засчитываться льготный медицинский стаж ,т.е. пенсия ч/з 30 лет .Заранее спасибо за ответ.

Ответы юристов (3)

Добрый день. трудовым кодексом РФ в качестве полной ставки определена 40-часовая рабочая неделя, соответственно полставки означает продолжительность работы 20 часов в неделю. Распределяться эти часы могут по-разному, в зависимости от договоренностей между работником и работодателем. Например, это может быть 5 рабочих дней по 4 часа или 3 рабочих дня по 6 часов 40 минут. Возможны и другие варианты.

Режим работы должен быть отражен в трудовом договоре, если сотрудник сразу принимается на 0,5 ставки, либо в дополнительном соглашении, если переводится с полной ставки.
Естественно, что оплата при таком трудоустройстве составляет половину оклада.
Статья 93 Трудового кодекса регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,5 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку. Такому сотруднику в обычном порядке предоставляются отпуска и оплачиваются больничные.
Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии (например, за вредную работу или работу в районах Крайнего Севера). В этом случае важно, чтобы работа осуществлялась на полную ставку в течение полного рабочего дня.

Есть вопрос к юристу?

, будет ли мне засчитываться льготный медицинский стаж, т.е. пенсия ч/з 30 лет
Елена

Работа на полставки — нет.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях»

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8
настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального
пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную
деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не
менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа
либо только в городах, независимо от их возраста;

Правила исчисления
периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости утверждены вышеназванным Постановлением Правительства РФ N 516
Согласно данным правилам в стаж работы, дающей право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются
периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня,
если иное не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, при
условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Отсюда следует, что работа на полставки не даст Вам право на льготную пенсию.

Еще имеет значение организационно-правовая форма мед. организации, поскольку законом оговорено право на льготную пенсию по мед. стажу только для лиц, работающих вучреждениях здравоохранения. Таким образом, если Вы работаете в ООО этот период Вам не зачтется даже при работе в течении полного рабочего дня, поскольку целью ООО является получение прибыли.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Добрый день Как отразится работа на полставки на страховой стаж в условиях Крайнего Севера (для досрочного выхода на пенсию)?

Предлагают работу с неполным рабочим днем, т.к. нет необходимости держать магазин открытым весь день. Это в принципе устраивает обе стороны, но слышал мнение, что стаж для выхода на пенсию по п.6 ч.1 ст. закона N 173-ФЗ будет не полный (с 55 Крайний север).

Но это мнение (о неполном стаже) не имеет ссылок на закон. Бухгалтера ссылаются на расчет РСВ п.6.8. (отменен с 2017). Какие сведения будут сдаваться в ПФР (по стажу) и будут ли сдаваться не знают.

Уточнение клиента

«Полный рабочий день» а что это такое? А если у магазина (ИП) полный рабочий день 4 часа в день?

В трудовом кодексе есть «нормальная» продолжительность «не более», вот у него и не более — 22 часа в неделю.

Если на п.4 смотреть (имея 40 часовую неделю), то все у кого сокращенное время: дети, инвалиды, женщины — все без стажа останутся?

Не могу согласиться, что пример с судом по «схожим» обстоятельствам — близко ничего похожего.

21 Декабря 2017, 19:12

Уточнение клиента

Согласен, что в вопросе термин «сокращенный» употребил неточно для ситуации.

Если работодатель установил время работы магазина 22 часа в неделю — 3 часа в день. Это в его компетенции? Будет ли это означать что он (своим приказом) установил «нормальную продолжительность рабочего времени»? Будет ли его продавец в этих условиях считаться занятым постоянно, на условиях полного рабочего дня?

21 Декабря 2017, 19:46

Уточнение клиента

21 Декабря 2017, 19:56

Ответы юристов (11)

Указанные Вами условия будут влиять на назначение Вам досрочной трудовой пенсии. Вам может быть отказано в назначении досрочной трудовой пенсии.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

6. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 — 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), а также периоды работ, определяемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени.

Смотрите так же:  Судебные приставы ломоносов

Пример решения суда по схожим обстоятельствам.

Согласно п.6 ч.1 ст.28 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая пенсия по старости ранее достижения 55-летнего возраста (для женщин) назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если она проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

В соответствии с пп.4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истица, предъявляя исковые требования к своему бывшему работодателю, настаивает на признании стажа ее работы на 0,5 ставки уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ подлежащим включению в стаж для досрочного назначения пенсии по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст.28 Закона РФ № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, работодатель не наделен полномочиями на принятие решения о включении тех либо иных периодов работы в специальный стаж для досрочного назначения пенсии по старости, его обязанности в соответствии с Законом РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ и законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» № 27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, сводятся к предоставлению в Пенсионный фонд сведений о застрахованных лицах в соответствии с установленными перечнями.

Решение вопросов о включении того либо иного периода работы в качестве застрахованного лица, а также подсчет страхового стажа, относится к компетенции Пенсионного фонда при обращении гражданина за назначением пенсии.

Кроме того, истица также не настаивает, что она фактически работала у ответчика на условиях полного рабочего дня, обоснование заявленных ею требований, по сути, сводится к формальному оспариванию законности ее перевода на 0,5 ставки. Однако, судом установлено, что нарушений порядка такого перевода ответчиком допущено не было и данный перевод был произведен с согласия самой ФИО1

При таких обстоятельствах суд не усматривает какого-либо факта нарушения ответчиком – Управлением социальной защиты населения ее прав.

Поэтому, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных ФИО1 требований и необходимости полного отказа в их удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ,

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Управлению социальной защиты населения Администрации Таймырского о признании стажа работы в должности уборщика служебных помещений Управления социальной защиты администрации Таймырского подлежащим включению в специальный стаж работы в районах Крайнего Севера, отказать, за необоснованностью.
http://sudact.ru/regular/doc/C.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Извините, не удалось полностью скопировать нормы в подтверждение позиции.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

6. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 — 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), а также периоды работ, определяемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени.

Добрый день. Существуют

П Р А В И Л А исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

В соответствии с ними,

2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по
старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами,
суммируются периоды следующих работ:
11) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

При этом, для назначения «северной пенсии» необходимо в соответствии с указанными правилами что бы период работы соответсвовал следующим условиям:

4.В стаж работы, дающей право на досрочное назначениетрудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условииуплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фондРоссийской Федерации. При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации приравнивается уплата взносовна государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененныйдоход для определенных видов деятельности.

5.Периоды работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в
течение полного рабочего дня
, засчитываются в стаж в календарном
порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными
нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по
государственному социальному страхованию в период временной
нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и
дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.Периоды работы,дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной
рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением
объемов производства
(за исключением работ, дающих право на

досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с
подпунктами 13 и 19-21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), а
также периоды работ, определяемых Министерством труда и социальной
защиты Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом
Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по
условиям организации труда не могут выполняться постоянно,
исчисляются по фактически отработанному времени. (В редакции
постановлений Правительства Российской Федерации
от 26.05.2009 г. N 449; от 25.03.2013 г. N 257)

переводя на понятный язык — Если у Вас в договоре будет установлен неполный рабочий день, указанный период не будет включен в специальный стаж, дающий право на «северную» пенсию.

В стаж для «северной» пенсии включают лишь периоды непосредственной работы в особых условиях при обязательном условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня. Если человек занят неполный рабочий день, стаж может войти в стаж для назначения «северной» пенсии только при условии, что он работал на условиях неполной рабочей недели,но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства. Поэтому при предлагаемых условиях в » северном» стаже Вы потеряете. С уважением Евгений Беляев

Смотрите так же:  Договор гражданско-правового характера на бухгалтерские услуги образец

Понятие трудового (страхового стажа, определено согласно федеральному законодательству.

В соответствии с

Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

При этом следует обратить внимание в том числе и на граждан, работавших на условиях так называемого «неполного рабочего дня».

Так, по информации пенсионного Фонда РФ:

Засчитывается ли работа на полставки в страховой стаж?

Период работы в режиме неполного рабочего дня засчитывается в страховой стаж для установления страховой пенсии по старости на общих основаниях при условии начисления и уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В специальный стаж, дающий право на досрочное назначении страховой пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени), при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом в специальный стаж (в том числе «северный») работа на полставки не учитывается.

В Вашей ситуации, нужно договориться о заключении трудового договора на условиях нормальной продолжительности (полного) рабочего времени, условия же касающиеся оплаты труда оставить прежние, ее можно установить в размере МРОТ, при это фактически по договоренности с работодателем, Вы будете исполнять работу в течении неполного рабочего времени, т.е. главное здесь документальное подтверждение в дальнейшем.

Статья 91 Трудового кодекса РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

«Полный рабочий день» а что это такое? А если у магазина (ИП) полный рабочий день 4 часа в день?

В трудовом кодексе есть «нормальная» продолжительность «не более», вот у него и не более — 22 часа в неделю.

Если на п.4 смотреть (имея 40 часовую неделю), то все у кого сокращенное время: дети, инвалиды, женщины — все без стажа останутся?

Не могу согласиться, что пример с судом по «схожим» обстоятельствам — близко ничего похожего.

Не путайте сокращенный режим рабочего времени установленный ТК для определенных категорий работников. В этом случае считается, что они отрабатывают установленное ТК количество рабочего времени. В этом случае у указанных работников считается что отрабатывается полный рабочий день. В Вашем случае речь идет о том, что у Вас неполный рабочий день( обратите внимание не сокращенный режим, а неполный рабочийдень) Данный стаж войдет в общий трудовой стаж, но, в соответствии с подчеркнутыми пунктами Правил не войдет в исчисление стажа для назначения «северной пенсии». Для того, что бы он вошел, договаривайтесь о полном рабочем времени, оставляя ту же зарплату о которой договорились изначально при работе на пол дня. С уважением Евгений Беляев

Пример судебного решения:

Хатангский районный суд Красноярского края —

о признании стажа работы в должности уборщика служебных помещений Управления социальной защиты администрации района подлежащим включению в специальный стаж работы в районах Крайнего Севера

соответствии со штатным расписанием на 2009 год ей установлено 0,5 ставки уборщика, в связи с чем ей было предложено принять новые условия трудового договора с меньшим окладом. Побоявшись, что другой работы в Хатанге она не найдет, она дала свое согласие, и ДД.ММ.ГГГГ Управлением был издан приказ о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает на 0,5 ставки

Согласно п.6 ч.1 ст.sudact.ru/law/federalnyi-zakon-ot-17122001-n-173-fz-o/glava-vi/statia-28/?marker=fdoctlaw» title=«Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ > (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) > » О=»» трудовых=»» пенсиях=»» в=»» Российской=»» Федерации»=»»> 28

Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая пенсия по старости ранее достижения 55-летнего возраста (для женщин) назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если она проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

В соответствии с пп.4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со статьями Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течениеполного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Управлению социальной защиты населения Администрации Таймырского о признании стажа работы в должности уборщика служебных помещений Управления социальной защиты администрации Таймырского подлежащим включению в специальный стаж работы в районах Крайнего Севера, отказать, за необоснованностью.
http://sudact.ru/regular/doc/C.

С 1 января 2002 года в связи с вступлением в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» урегулирован новый порядок исчисления общего трудового стажа, страхового стажа, стажа работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Согласно порядку* исчисления периодов работы в районах Крайнего Севера в «северный» стаж для досрочного назначения пенсии учитывается только та работа, которая осуществлялась в течение полного рабочего дня (полная ставка). Кроме того, обязательными условиями для зачета периодов работы после 1 января 2002 года является начисление и уплата страховых взносов в Пенсионных фонд Российской Федерации работодателем за своего работника, а также представление в орган ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета на работника.

Таким образом, если работа, начиная с 23 июля 2002 года, осуществлялась на 0,5 ставки, либо по совместительству, такие периоды подлежат зачету только в страховой стаж, в «северный» стаж — не учитываются.

Как показывает практика, основная доля отказных решений приходится на граждан, работавших по договору найма у индивидуальных предпринимателей.

Поэтому очень важно, не дожидаясь достижения пенсионного возраста, уже сегодня поинтересоваться о своих будущих пенсионных правах:

на каких условиях осуществляется работа по договору найма — на полную ставку либо на 0,5 ставки;

начисляются и уплачиваются страховые взносы в бюджет ПФР; представляются сведения индивидуального (персонифицированного) учета за отчетный период.